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如何對面試官自我介紹
一份精彩的自我介紹能給人留下深刻的印象，下面就是小編整理的如何對面試官自我介紹，一起來看一下吧。
當(dāng)時(shí)是為了自我介紹而自我介紹，過多關(guān)注形式而忽略了內(nèi)容，從沒想過為什么要自我介紹，自我介紹到底要介紹些什么。其實(shí)，面試官手中已經(jīng)有你精心制作的簡歷，上面展示著你的個(gè)人基本信息、教育背景、社團(tuán)及工作經(jīng)驗(yàn)、獎(jiǎng)勵(lì)及證書等等，該有的都有，為何要多此一舉，讓你自我介紹呢？面試官讓你自我介紹，有多方面的原因，或許是為自己爭取時(shí)間瀏覽你的簡歷以便提出有效問題，或許是為了考察你的語言表達(dá)與組織能力、歸納與總結(jié)能力及條理性，或許是想聽聽簡歷之外的東西，我認(rèn)為一個(gè)合格的面試官，他（她）想要獲取的內(nèi)容絕不僅僅局限于此，但我們大多數(shù)應(yīng)聘者并無此意識，拿著事先演練好的版本草草的結(jié)束了自我介紹，被動等待著面試官的后續(xù)發(fā)問。其實(shí)換個(gè)角度來講，或許你可以得到答案，如果你是面試官，你想聽到怎么樣的自我介紹？
自我介紹第一步
就是要讓面試官記住你。應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息，確實(shí)可以從簡歷上的到，但他（她）記得住嗎？各種形形色色的人，各類需求崗位，每天面試的人或許一個(gè)手指頭能數(shù)的過來，但每月，每年呢，那就是不計(jì)其數(shù)了，對我而言，除非是特別匹配的簡歷，我會多看幾眼，不然90%以上的簡歷，我都是過目就忘的，就算你來面試，我們愉悅的相處了半個(gè)小時(shí)，你走了之后或許依然不知道你叫什么，今后也不可能想起你，所以，自我介紹第一步就是要讓面試官記住你，方式有很多種，幽默生動的介紹姓名，個(gè)性的表達(dá)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)記憶點(diǎn)，至于到每個(gè)人的具體情況，好好琢磨琢磨，只要用心，定會讓面試官記住你，這樣的動作能讓你加分。
自我介紹的第二步
就是說出你做過什么及你能做什么。來面試的目的無非就是讓面試官相信你可以勝任這個(gè)崗位，所以在赴約之前，一定要查閱面試崗位的工作內(nèi)容和任職要求，將這兩項(xiàng)內(nèi)容與你的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有效的銜接起來，這也就是自我介紹的第二步，說出你做過什么，表達(dá)的內(nèi)容一定要與應(yīng)聘的崗位相關(guān)，在這個(gè)浮躁的年代，只有你做過什么，才能讓面試官相信你有做好這項(xiàng)工作的能力，這也是通知你來面試的主要原因（我指的是要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位），做過什么代表你的工作經(jīng)歷，但工作經(jīng)歷并不等同于工作經(jīng)驗(yàn)，你更要強(qiáng)調(diào)的是你能做什么，具備什么樣的能力，著重介紹與應(yīng)聘崗位相匹配的能力提煉，這樣的提煉盡量的與任職要求掛鉤。一般而言，凡是應(yīng)聘者都會介紹自身的工作經(jīng)驗(yàn)，但很少有人會談及收獲及對自身能力的提升，偶爾零星幾個(gè)談到了，也只是膚淺的表達(dá)，生硬的將經(jīng)驗(yàn)與能力湊在一起，得不到面試官的認(rèn)同，這部分內(nèi)容是值得每個(gè)人應(yīng)聘者下功夫去研究的。
自我介紹第三步
談?wù)剬?yīng)聘崗位的看法以及你可能會做出的一些改進(jìn)。如果自我介紹有時(shí)間限制，我倒覺得把上面兩部分的內(nèi)容講完也差不多了，如果時(shí)間比較充裕，你還可以談?wù)剬?yīng)聘崗位的一些想法，面臨的困難及可能的建議措施。我想每個(gè)面試官都傾向于有想法的人，這樣的人更能解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的問題，而不是一味的服從領(lǐng)導(dǎo)安排，機(jī)械的做著重復(fù)的工作。如果可能的話，平時(shí)工作中，多搜集所處職業(yè)或行業(yè)的一些資訊，為你的下一次跳槽積蓄力量。
自我介紹是面試的第一關(guān)，也是在整個(gè)面試流程中少有的能掌握主動權(quán)的環(huán)節(jié)，對整個(gè)面試結(jié)果的影響，談不上至關(guān)重要，但也不可小覷，如果你能在此環(huán)節(jié)嶄露頭角，勢必會給面試官留下良好的印象。都說萬事開頭難，開了個(gè)好頭，還怕什么，你覺得呢？
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