2017中考寫作素材：公平
導語：公平是人類的美好理想,而人對公平又有不同的理解和訴求。我猜想,最終可能是各種公平觀的兼顧。下面是yuwenmi小編為大家整理的關于公平的寫作素材，歡迎閱讀與借鑒，謝謝!
平等的家庭
——家庭教育中家長應營造平等的民主氛圍
第一位步入美國內閣的華裔女性趙小蘭女士，曾介紹了她的家庭教育對她事業成功的影響。她說，父母與她平等相待，對她諄諄引導，從小讓她樹立獨立、勤勞、自主自強的品格，對她的成長至關重要。在她的家里，父母首先讓孩子也參與家務事的決策，如每周召開家庭會議，傾聽孩子的暢所欲言，然后再訂計劃，讓大家分工完成。其次，他們要求孩子參加宴請客人的招待工作，為客人斟酒端菜，這使孩子們學到了許多待人接物之道，這也是書本上學不到的。此外，家里還讓孩子們參加家務勞動。整理自己的房間、衣物，負責門前草坪及游泳池的養護清理，甚至門口 120 英尺的柏油路清掃，也由孩子們協力完成。
不公平的判罰
——比賽呼喚公平
2002 年韓日世界杯賽被認為紛亂無序的一個直接原因是主裁判水平參差不齊，不少強隊中招后頹然不起，世界杯從來沒有像現在這樣陷入裁判的公平危機。比如： 6 月 17 日，西班牙對愛爾蘭的 1/8 決賽，第 62 分鐘，愛爾蘭的達夫突入禁區后摔倒在地，他的表演顯然蒙蔽了瑞典主裁判安德斯的眼睛，后者向胡安·弗蘭出示了黃牌后判罰了點球。有消息評論說：西班牙門將卡西利亞斯撲出愛爾蘭隊哈特主罰的點球頗有點宿命的意味，畢竟命運還是公平的，這個點球本就是子虛烏有，但是本屆杯賽的裁判對于假摔的判斷能力的確值得懷疑。
除此之外，還有不少讓人疑竇叢生的比賽，比如韓國和葡萄牙比賽中貝托所吃到的那張紅牌 ( 也是那場比賽葡萄牙吃到的第二張 ) ，比如喀麥隆同德國比賽中出現的 16 張黃牌……想起來我們在那過去的 20 天內看到了多少不公正的比賽啊，裁判倒了全世界球迷的胃口。
美國女國務卿賴斯付出“八倍的辛勞”
——要勇于向不公平的境遇挑戰
美國女國務卿賴斯，其奮斗史頗有傳奇色彩，短短二十多年，她就從一個備受歧視的黑人女孩成為著名外交官員，奇跡般地完成了從丑小鴨到白天鵝的嬗變。有人問她成功的秘訣，她簡明扼要地說，因為我付出了“八倍的辛勞”。
賴斯小的時候，美國的種族歧視還很嚴重，特別是在她生活的伯明翰，黑人地位低下，處處受白人欺壓。賴斯10歲時全家到首都游覽，卻因身份是黑人，不能進入白宮參觀。小賴斯倍感羞辱，凝神遠望白宮良久，然后回身一字一頓地告訴父親：總有一天，我會成為那房子的主人!賴斯的父母很贊賞她的志向，就經常向她灌輸這樣的思想：改善黑人狀況的最好辦法就是取得非凡的成就，如果你拿出雙倍的勁頭往前沖，或許能趕上白人的一半;如果你愿意付出四倍的辛勞，就得以跟白人并駕齊驅;如果你愿意付出八倍的辛勞，就一定能趕在白人前頭。
為了能“趕在白人前頭”，她數十年如一日，以超過白人“八倍的辛勞”發憤學習，積累知識，增長才干。普通美國白人只會講英語，她則除母語外還精通俄語、法語、西班牙語;白人大多只是在一般大學學習，她則考進名校丹佛大學拿到博士學位;普通美國白人26歲可能研究生還沒有讀完，她已經是斯坦福大學最年輕的教授，隨后又出任了斯坦福大學歷史上最年輕的教務長;普通美國白人大多不會彈鋼琴，可她不僅精于此道，而且還曾獲得美國青少年鋼琴大賽第一名;此外，她還精心學習了網球、花樣滑冰、芭蕾舞、禮儀，白人能做到的她要做到，白人做不到的她也要做到。最重要的是，普通美國白人可能只知道遙遠的俄羅斯是一個寒冷的國家，她卻是美國國內數一數二的俄羅斯武器控制問題的權威。天道酬勤，“八倍的辛勞”帶來了“八倍的成就”，她終于脫穎而出，一飛沖天。
人生在世，我們都渴望建功立業，也希望參與公平競爭，但事實上，世界上真正的公平競爭很少，總有這樣那樣的非公平因素在其中作梗搗亂。那么，要想在競爭中獲勝，又不搞邪門歪道，那就只有笨鳥先飛，鍥而不舍，靠比別人花費更多的時間和精力，像賴斯那樣，付出“八倍的辛勞”，以無可爭議的優勢來取勝。
西門子違背公平競爭原則搶注我國知名商標
——商業競爭應公平有序
中華商標協會秘書長曹中強 27 日在接受記者采訪時稱，如果國內企業具備一定的全球視野，將有可能避免西門子商標搶注事件的發生。
曹中強認為，隨著國內產品市場的日益全球化，貿易摩擦已不可避免，對此，我國企業應該從中吸取教訓，今后可采取在國外提前進行商標注冊等手段，依法保護企業自身利益。
據介紹，在“ Hisense/ 海信”獲得馳名商標榮譽稱號后， 1999 年，博世—西門子公司在德國毫無差別地搶先注冊了“ Hisense ”商標。 2001 年 6 月，西門子全資公司歐司朗公司在德國搶注廈門東林公司的“ Firefly 螢火蟲”商標。截至目前，廣東佛山照明公司的“ FSL ”商標、上海德士公司“ ECOLUX ”商標、上海奧利瑋公司“ ORION ”商標、中輕青島分公司“ RUBY ”商標、廣州穗之星公司“ GERLITE ”的商標已經分別遭到西門子歐司朗公司的搶注。
專家紛紛表示，西門子商標搶注事件違背了公平競爭原則和誠實信用原則，違背商業道德，違背《巴黎公約》和世界貿易組織規則。
商務部有關人士認為，隨著全球貿易摩擦的加劇，國家間“兩反一保” ( 反傾銷、反補貼、保障措施 ) 及特保立案調查數量將呈上升趨勢，國外企業通過貿易壁壘特別是通過商標搶注制造知識產權糾紛來保護本國本企業產品的現象日益普遍。對此，國內企業在其產品走出國門的同時，更應具備國際競爭與合作的全球視野，加強企業應對貿易摩擦的國際競爭能力。
竺可楨開辟“處女地”
——爭取公平要靠自己的努力
竺可楨是奠定了我國物候學科基礎的氣象學家。早在青年時，他就有志于氣象學的研究。有一次，他聽到一個令人氣憤的消息：在太平洋區域的一次學術會議上，中國代表沒有發表論文的資格，而只能接受列席坐冷板凳的“恩賜”。不公平的待遇使他思潮起伏、不能自已，更激發了他艱苦創業的雄心。在舊中國，幅員遼闊的版圖上竟連一個中國人自己管理的小小氣象站都沒有，這塊“處女地”太荒涼不堪了。于是他披荊斬棘，親手建起了我國第一個氣象臺，培育了第一批氣象工作者。
鐵托買票
——在規則面前人人平等
南斯拉夫解放后，鐵托雖身居要職，但他卻把自己看作是人民的公仆。有一次，他帶兩隨從外出。乘上有軌電車后，售票員看到他用一張大票買票很不高興。這時，車上有人認出了鐵托，人們馬上向他擁過來。售票員愣住了，臉刷地一下漲得通紅，連忙道歉說：“元帥同志，您乘車可以不用買票的，您……”鐵托笑著說：“噢，為什么呢 ? 我也是乘客呀。”售票員只好收了鐵托三張車票的錢。
荒謬的招聘條件
——有歧視就沒有公平
現在大學生在應聘時會遇到各種各樣的不公平的歧視，且歧視理由讓人哭笑不得。年齡、性別歧視是很常見的，竟還有“姓”別歧視和“血型”歧視。一民辦高校男生應聘客戶服務主管時，就因為他姓“賈”，公司領導認為這個字會影響公司聲譽而不予錄取。一個大學生也因為姓“裴”而失掉了會計職位。還有一家國內知名公司，在“應聘須知”上除了注明對學歷、工作經驗的要求外，還要求應聘者血型必須是 O 型或 B 型，理由是： O 型和 B 型血人遇事沉著冷靜，忠誠度高，心理素質好，善于駕馭復雜多變的市場環境。這種種的歧視，嚴重破壞了社會上公平競爭的原則。
諸葛亮不容私情
——公平從自身做起
三國時期杰出軍事家諸葛亮在《出師表》中寫道：如果軍隊賞罰不明，法令不執行，鳴鑼不止步，擊鼓不沖鋒，這樣的軍隊再多也是烏合之眾，沒有用處。
諸葛亮的愛將馬謖，狂妄自大，剛愎自用，違反軍紀致使街亭失守，諸葛亮不容私情，按軍法將其斬首。并上表劉后主，請求自貶三級，以嚴肅軍紀。
蘇章公私分明
——排除個人感情 ? 搖維護公平原則
東漢順帝時，蘇章升任為冀州刺史。蘇章有位老朋友任清河太守，是他的下屬。蘇章巡行屬郡，查證這位老朋友的貪贓枉法問題。于是，他先將這位老朋友請來，設宴招待。宴席上，縱談平日友情，十分歡愉。清河太守欣喜地說：“別人頭上只有一重天，我的頭上卻有兩重天。”蘇章說：“今天晚上我跟老朋友喝酒，是個人的私情;明天冀州刺史依法辦案，就是國家的公法了。”蘇章查出清河太守的罪行，一一列舉，依法做了懲處。
趙奢鐵面無私
——公平辦事利國利民
趙惠文王的弟弟趙勝，號平原君，任趙國丞相，家有食客數千，頗有權勢。他的家臣家丁因此倚勢不遵守國法。趙國掌管刑罰的趙奢鐵面無私，依法將平原君家九個不納稅的管事家臣全部處以死刑。平原君大怒，要殺趙奢。趙奢說：“我秉公執法，原是為國家考慮。如果你的家臣不奉公守法，又何以叫國人守法呢?國人不守法，恐怕趙國也不鞏固，你的榮華富貴也不存在了。”一席話，說得平原君啞口無言。平原君認為他是賢才，向趙王推薦。趙奢被任命管理全國的賦稅，他辦事公平合理，使得趙國國庫充實，人民富裕。
20 億元房補引出公平話題
——公平問題處理不好會引發社會問題
據悉，在京中央和國家機關事業單位職工的購房補貼資金開始發放，今年發放的房補資金為 20 億元。繼住房公積金等相關房改政策出臺后，房補應該是貨幣化分房中最實質的內容。然而這 20 億資金的去向，卻是有人能拿到而有人拿不到，這自然引出了一個公平的話題。正像一位嚴先生所說：“我的住房正好到位，不存在發放補貼的問題。但我認為要考慮各階層的利益。我以前在人大幫忙時認識兩個人，當時都是國家機關的處級干部，后來一個去食品公司當經理，另一個升了副局長，當時看不出什么差別，但到發放房補時差距就顯了出來。其實類似這種例子很多，過去不少人完全可以留在機關事業單位，但當日為了響應國家號召，去了企業，這部分人現在可能會拿不到房補，這其中還有不少是離退休職工，他們心里難免會不平衡。”
據說，去年公房提租后，機關的補貼都到位了，但有的企業因效益等問題沒有兌現補貼，就出現有人拒交房租的現象。房改是為了更好地體現社會公平，但弄不好反而會拉大分配差距。
哲理材料
上帝給誰的都不會太多
上帝耶和華是公平的。面對四個來到他跟前祈求人生的人，他給了他們每人一盒葡萄，里面有好的，有壞的，且好壞參半。耶和華說：“好的葡萄代表順利和幸福，壞的則代表苦難和挫折。你們開始各自的人生吧!”
第一個人迫不及待地打開盒子，挑了個好大的葡萄：“多甜啊!”于是他吃光了所有好的，然后再吃壞的。他人生的前半段自然是順利無比，可從 40 歲開始便經歷著中年喪妻、老年喪子、事業失敗等一系列的厄運。前半生的美滿早已讓他失去了斗志，于是他在痛苦中了卻了余生。
第二個人看了第一個人的慘劇，似乎吸取了教訓，專揀壞的葡萄，最后吃好的。也許他看來，有個好的結局才是最重要的�？墒獠恢�，在經歷了前半生只有黑暗沒有光明的日子后，突如其來的所謂的幸福，比一切都更殘忍。最后他被葬在了財富堆成的墳墓里卻面目猙獰。
第三個人倒是很聰明，他細細地挑出每一顆好葡萄，美滋滋地品嘗著，把剩下的壞葡萄扔得一干二凈。于是，他的人生近乎完美：春風得意少年時，富甲一方在中年，功成名就年老時�？苫貞浫松鷷r，他卻后悔：“我這一生毫無意義!”
再看那第四個人，他一手捧著人生之盒，一手招呼耶和華：“我們來下盤棋吧!”他看也不看那盒葡萄，拿起一顆就吃，無論好壞都細細品味：好的，他面帶微笑;壞的，他皺皺眉頭，而后仍帶著微笑。于是，耶和華輸了，他輸了這盤棋，因為他被第四個人的微笑迷惑了、震撼了。
其實不用我說，想來便知那第四個人的人生是最充實的。他沒有刻意去挑揀好壞，而是相信自己的雙手，相信自己的選擇，勇于面對未知的一切。
石地板與石佛像
一座廟里的石地板，對香火不斷的石佛像憤憤不平：“你我同是石頭，來自同一座山，為什么你能高高在上，享受千人朝拜，萬人供奉?”佛像略一沉思后微笑道：“賢弟，世間事大體是十分公平的。你我的確材料相同，來自同一座山，但在你出山之前，師傅只是嚓、嚓幾下子，把你劈得方方正正送出山。在你走后的 3 年中，師傅對我吹呀、鑿呀、刻呀、磨呀，從未間斷，我才成了今天的樣子。既然出山前我們的歷練不同，今天的際遇又有什么不公平的呢?”
創新論證
“姚明現象”另一種啟示
姚明是 NBA 有史以來第一個非美國國籍的狀元秀。他很快贏得了美國觀眾的喜愛，多家公司更是向他揮舞著巨額的支票，他所得到的擁戴程度和商業價值是任何其他中國運動員都不曾達到的。他所受到的關注和他在賽場內外的表現可以說已經形成了一種“姚明現象”。
筆者以為“姚明現象”的意義和價值絕不僅僅局限于籃球場上，它可以說是中國人渴望參加世界最高水平的競爭并且在競爭中展現自我的一種體現。它表明了國人對公平競爭的環境的渴望。 NBA 賽場則將這種每個人都希望充分展示自己能力、個性的需求發揮到了極限，一切都要靠實力來說話。
中國不能只靠一個姚明來體現中國人的形象，還需要有更多的“姚明”“張明”去參加世界最高水平的競爭，當然更希望我們逐步創造出一個能讓各種“姚明”脫穎而出的公平競爭環境，充分地展現出中國人的能力、意志、品質，并且揚眉吐氣地取得競爭中的優勢，使中國在國際社會的形象得到根本性的提高。
對人對己一樣要求才公平
每當我們說起社會上的不正之風，個個都咬牙切齒，深惡痛絕。而假如有個后門，我們可以走，那么就算只有個影兒，也得猛往前鉆。就好像坐公共汽車似的：在車下，甭管車上有空沒空，只管一個勁往上擠，可上車以后，就會大聲嚷嚷：沒地兒了，別上了……我們罵中國人的劣根性的時候，那叫一個痛快，中國足球隊那叫什么呀，懶得跟豬似的，不求上進，比賽的時候都那么不認真，瞧人家德國隊，輸球不輸人，什么時候都叫人佩服……可我們自己呢，在平時點滴小事上，又有哪回是真正用心了呢?吊兒郎當成了瀟灑、超脫的代名詞。當我們談起中國人“窩里斗”時，總是慷慨激昂，但與此同時我們又在自己身邊樹起一堵高墻，甚至還要在手中握上一把鋼刀，來換回我們心中的公平。
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