- 相關(guān)推薦
《基礎(chǔ)知識(shí)》單選題整理
1、（）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A．糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B．檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C．檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D．調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
2、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。
A．例證研究方法
B．實(shí)證研究方法
C．對(duì)比研究方法
D．規(guī)范研究方法
3、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A．歸因
B．內(nèi)因
C．外因
D．知覺(jué)
4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。
A．每天不超過(guò)1小時(shí)
B．每天不超過(guò)3小時(shí)
C．每周不超過(guò)8小時(shí)
D．每周不超過(guò)10小時(shí)
5、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
A．勞動(dòng)法規(guī)
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
6、（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A．戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B．戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C．戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
7、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。
A．事
B．企業(yè)
C．人
D．社會(huì)
8、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。
A．主動(dòng)開(kāi)發(fā)型
B．以事為中心
C．被動(dòng)反應(yīng)型
D．以人為中心
9、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和持續(xù)性
10、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A．公平公正
B．適當(dāng)激勵(lì)
C．效率優(yōu)先
D．成本節(jié)約
11、（）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．獨(dú)家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
12、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
13、（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
14、決策樹(shù)的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹(shù)形圖。下列排序正確的是（）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
15、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采�。ǎ�
A．科學(xué)化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權(quán)變管理
16、（）不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度
17、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要素不包括（）。
A．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B．績(jī)效
C．成員滿意度
D．薪酬
18、（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績(jī)效
D．工作分析
19、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。
A．摩擦性失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)
C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
20、勞動(dòng)法的立法宗旨在于（）。
A．規(guī)范企業(yè)行為
B．規(guī)范勞動(dòng)者行為
C．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D．規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)
21、（）是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。
A．?dāng)?shù)理統(tǒng)計(jì)分析
B．SWOT分析
C．財(cái)務(wù)報(bào)表分析
D．市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析
22、（）關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
A．團(tuán)隊(duì)溝通職能
B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D．團(tuán)隊(duì)決策職能
23、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。
A．領(lǐng)先原則
B．有效原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．持久原則
24、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
25、（）不具有法律效力。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋
26、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是（）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
27、勞動(dòng)法的首要原則是（）。
A．保障報(bào)酬權(quán)
B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
D．保障休息休假權(quán)
28、實(shí)際工資的計(jì)算公式是（）。
A．貨幣工資÷價(jià)格
B．貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)
C．貨幣工資×價(jià)格
D．貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
29、（）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對(duì)比效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．刻板印象
30、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（）戰(zhàn)略。
A．扭轉(zhuǎn)型
B．增長(zhǎng)型
C．防御型
D．多種經(jīng)營(yíng)型
31、下列關(guān)于人力資本投資的敘述，不正確的是（）。
A．通過(guò)人力資本投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力資本投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力資本投資
32、（）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
33、（）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A．等級(jí)工資
B．崗位工資
C．績(jī)效工資
D．計(jì)件工資
34、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。
A．企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)
B．企業(yè)行業(yè)活動(dòng)
C．最終產(chǎn)品的活動(dòng)
D．支持活動(dòng)
35、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
36、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。
A．靜態(tài)管理
B．動(dòng)態(tài)管理
C．權(quán)變管理
D．權(quán)威管理
37、最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)付的失業(yè)類型是（）失業(yè)。
A．選擇性
B．結(jié)構(gòu)性
C．摩擦性
D．周期性
38、（）的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。
A．最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
B．基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C．最低社會(huì)保障
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
39、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A．勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B．氣候的變化
C．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
D．總需求不足
40、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1
41、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。
A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D．某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
42、領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．參與模型
43、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。
A．全面保護(hù)
B．絕對(duì)保護(hù)
C．優(yōu)先保護(hù)
D．偏重保護(hù)
44、下列對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
45、渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。
A．長(zhǎng)度
B．寬度
C．層次數(shù)目
D．多重性
46、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）。
A．平等保護(hù)
B．全面保護(hù)
C．基本保護(hù)
D．優(yōu)先保護(hù)
47、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
48、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。
A．人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C．性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
49、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與（）配置兩個(gè)方面。
A．因人定崗
B．按能配崗
C．能力組合
D．能力大小
50、職業(yè)教育不包括（）。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
【《基礎(chǔ)知識(shí)》單選題整理】相關(guān)文章：
公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)講義(整理版)02-03
高中文學(xué)常識(shí)整理基礎(chǔ)知識(shí)08-11
單選題高中作文05-22
單選題高中抒情作文05-21
公共基礎(chǔ)知識(shí)公文寫(xiě)作基礎(chǔ)知識(shí)01-28
整理房間的作文02-03
精選釣魚(yú)作文整理08-08
荷花作文整理08-06