公司致新員工的一封信
新員工沒(méi)有經(jīng)歷，但是公司可以悉心教導(dǎo)。以下是小編整理的公司致新員工的一封信，希望對(duì)你有幫助
公司致新員工的一封信一：
各位新同事：
當(dāng)你看到這封信的時(shí)候，你已經(jīng)正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個(gè)溫暖大家庭中新的“家人”。作為家長(zhǎng)，首先，真誠(chéng)地歡迎你們的加入，感謝你們的信任!
剛剛來(lái)到中心醫(yī)院，或許你對(duì)環(huán)境還有點(diǎn)陌生，與人相處還稍覺(jué)不安;或許你還在努力適應(yīng)，嘗試找回自己的步調(diào);或許你已經(jīng)進(jìn)入角色，工作起來(lái)得心應(yīng)手。無(wú)論如何，相信這將是你人生的一個(gè)重要階段，一段難忘的經(jīng)歷。
看到你們，偶爾我會(huì)想起十多年前的自己。也剛剛?cè)肼殻瑢?duì)工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也會(huì)迷茫無(wú)措，不知道選擇是對(duì)是錯(cuò)，時(shí)不時(shí)想放棄，時(shí)不時(shí)用力堅(jiān)持。但是，好在，我都堅(jiān)持過(guò)來(lái)了!今天在這里和大家分享一點(diǎn)過(guò)來(lái)人的感想，希望能對(duì)大家今后的人生之路有點(diǎn)幫助。
首先說(shuō)說(shuō)“責(zé)任”。很幸運(yùn)，你們和我一樣，生活在了一個(gè)尊重奮斗精神、尊重自我價(jià)值的時(shí)代，生活在了深圳這樣一個(gè)教人進(jìn)步、充滿各種機(jī)遇，自由與壓力、快樂(lè)與痛苦同在的地方。你的選擇很重要。你可以選擇舒適安逸，也可以選擇艱苦奮斗，你可以選擇投機(jī)取巧，也可以選擇腳踏實(shí)地。實(shí)際工作中，具體工作往往是不起眼的，甚至是瑣碎的，可能會(huì)遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會(huì)遇到不聽(tīng)建議的領(lǐng)導(dǎo)，遇到相處不來(lái)的同事，會(huì)有各種各樣預(yù)想之外的情況和困難。對(duì)此要有足夠的責(zé)任心，保持良好的心態(tài)。機(jī)遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯。如果你想有所作為，那么努力從本職工作做起吧，釋放自己的能力與才華，從現(xiàn)在開(kāi)始，擔(dān)當(dāng)起屬于自己的責(zé)任，為患者負(fù)責(zé)、為自己負(fù)責(zé)、為醫(yī)院負(fù)責(zé)，以積極的心態(tài)和開(kāi)闊的思想，規(guī)劃未來(lái)，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長(zhǎng)，開(kāi)啟人生新的篇章。
其次說(shuō)說(shuō)“成長(zhǎng)”。你們中的一部分人，工作多年，是一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，
你們付出過(guò)努力，也取得了或大或小的`成績(jī)。你們中的另外一部分人，剛剛走出校園，你們年輕好學(xué)，勤奮刻苦，富有智慧與朝氣。不可否認(rèn)，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本，但這并不意味著不需要成長(zhǎng)。成長(zhǎng)需要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，結(jié)合看似普通的日常工作，不斷總結(jié)，不斷反思，盤(pán)旋上升。我希望你們能夠勤學(xué)、善學(xué)、會(huì)學(xué)，不僅學(xué)知識(shí)，還要學(xué)服務(wù)、學(xué)做人，打牢扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，樹(shù)立病人至上的服務(wù)理念，培養(yǎng)和諧融洽的人際關(guān)系。成長(zhǎng)是伴隨人生始終的，我希望你們能夠通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，更新對(duì)這個(gè)世界的認(rèn)知，心智更加成熟，處世更加練達(dá)，有一天化繭成蝶。
最后說(shuō)說(shuō)“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神，是一種腳踏實(shí)地的自律。剛剛來(lái)到光明，你們可能會(huì)抱怨工作強(qiáng)度大，收入沒(méi)有達(dá)到期望，地方偏僻、交通不便，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不覺(jué)間你可能就擁有了你想象不到的收獲。人生，是需要積累和儲(chǔ)備的，要對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，刻苦學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我們要相信，世界沒(méi)有想象中的公平，但世界更沒(méi)有想象中的不公平，在努力者面前，機(jī)會(huì)往往是均等的。速成只是種幻想，踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙。
從1958年到現(xiàn)在，經(jīng)歷了近六十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過(guò)了蹣跚學(xué)步的幼年期，度過(guò)了躁動(dòng)不安的青春期，即將迎來(lái)如火如荼的青壯年期!短短的半年多來(lái)，我們成功地實(shí)現(xiàn)更名，增加了100張床位，住院大樓也拔地而起，明年就可以投入使用。我們有理由相信，中心醫(yī)院的明天會(huì)更好，讓我們一起攜起手來(lái)，與醫(yī)院共發(fā)展，共進(jìn)步，向中心醫(yī)院更好的明天——前進(jìn)!
最后，祝大家：工作順利，家庭幸福!
2016年1月2日
公司致新員工的一封信二：
您有幸加入了君盟公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一起渡過(guò)在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。
君盟公司共同的價(jià)值體系，就是要建立一個(gè)共同為世界、為社會(huì)、為祖國(guó)作出貢獻(xiàn)的企業(yè)文化。君盟企業(yè)宗旨：君承大道 同志同盟;企業(yè)愿景：愿天下所有人都健康快樂(lè)，幸福美滿;企業(yè)使命：讓員工成為父母的驕傲。這個(gè)文化是開(kāi)放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化。如果把這個(gè)文化封閉起來(lái)，以狹隘的自尊心，狹隘的自豪感為主導(dǎo)，排斥別的先進(jìn)文化，那么君盟一定會(huì)失敗的。這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個(gè)平臺(tái)，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒(méi)有責(zé)任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在君盟進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰。
公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng)，運(yùn)作起來(lái)就是一個(gè)求助網(wǎng)。希望您們成為這個(gè)大系統(tǒng)中一個(gè)開(kāi)放的子系統(tǒng)，積極、有效地既求助于他人，同時(shí)又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，很快進(jìn)入角色，很快進(jìn)步。求助沒(méi)有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。
實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗(yàn)了您的不足，只有暴露出來(lái)，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，然后落實(shí)君盟文化之“執(zhí)行之道”，尤其對(duì)青年學(xué)生十分重要。只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會(huì)有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
我們呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奮斗和奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在君盟，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
實(shí)踐改造了，也造就了一代君盟人。“您想做一個(gè)優(yōu)秀的管理層嗎?一律從基層做起”，認(rèn)真落實(shí)君盟“員工的十大軍規(guī)”，已經(jīng)在公司深入人心。一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位，對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您的貢獻(xiàn)度。在君盟，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會(huì)碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何以成才!在君盟改變自己命運(yùn)的方法，只有兩個(gè)：一、努力奮斗;二、真正用心貢獻(xiàn)。公司要求每一個(gè)員工，要熱愛(ài)自己的祖國(guó)，熱愛(ài)我們這個(gè)剛剛開(kāi)始振興的民族，不斷深入學(xué)習(xí)君盟文化之“君盟八榮八恥”。只有背負(fù)著民族的希望，才能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無(wú)怨無(wú)悔。我們總有一天，會(huì)在世界舞臺(tái)上占據(jù)一席之地。但無(wú)論任何時(shí)候、無(wú)論任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、對(duì)不起民族的事情。不要做對(duì)不起家人、對(duì)不起同事、對(duì)不起您奮斗的事業(yè)的人。要模范遵守所在國(guó)家法規(guī)和社會(huì)公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律己，幫助別人。
您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有您想像的公平。真正絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰”，這是君盟人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則，同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)君盟核心文化中“和諧之道”。沒(méi)有一定的承受能力，今后如何能做大梁?其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的'，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開(kāi)，我們歡迎您回來(lái)。
世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)德國(guó)人踏踏實(shí)實(shí)的一絲不茍的敬業(yè)精神。現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)業(yè)務(wù)精通是十分難的，您不必面面俱到的去努力，那樣更難。干一行，愛(ài)一行，行行出狀元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對(duì)您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，都不是多余的，努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的干部。未來(lái)機(jī)遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者。
公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層管理者。遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義，您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)您的部下也不會(huì)尊重您。長(zhǎng)江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議，您是一個(gè)文化傳播者，草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來(lái)者，不要下車(chē)伊始，動(dòng)不動(dòng)就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵。
為幫助員工不斷超越自我，公司建立了培訓(xùn)中心，培訓(xùn)很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段，是君盟公司通向未來(lái)、通向明天的重要階梯。您們要充分利用這個(gè)“大平臺(tái)”，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是您們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn)，并不是沒(méi)有條件的。
物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，唯有文化才能生生不息。一個(gè)從事健康產(chǎn)業(yè)的偉大企業(yè)，不能沒(méi)有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，君盟的文化就是奮斗文化，它的所有文化的內(nèi)涵，都來(lái)自世界的、來(lái)自各民族的、伙伴的……，甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先進(jìn)合理的部分。若說(shuō)君盟有沒(méi)有自己的核心文化，那就剩下奮斗與犧牲精神算我們自己的吧!其實(shí)奮斗與犧牲也是從別人那里抄來(lái)的。有人問(wèn)我，您形象地描述一下君盟文化是什么。我也不能形象地描述什么叫君盟文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”后，我想他們的精神就叫君盟文化吧!對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)，要融入君盟文化需要一個(gè)艱苦過(guò)程，每一位員工都要積極主動(dòng)、腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過(guò)程中不斷去領(lǐng)悟君盟文化的核心價(jià)值，從而認(rèn)同直至消化接納君盟的價(jià)值觀，使自己成為一個(gè)既認(rèn)同君盟文化，又能創(chuàng)造價(jià)值的君盟人;只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)君盟的文化，才能使君盟文化生生不息。
君盟文化的特征就是服務(wù)文化，誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題一定要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來(lái)講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶。任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，君盟都意味著高品質(zhì)。希望您時(shí)刻牢記君盟核心價(jià)值觀：正道經(jīng)營(yíng)、持續(xù)改善、服務(wù)客戶、至誠(chéng)至信!
君盟多年來(lái)鑄就的成就只有兩個(gè)字——誠(chéng)信，誠(chéng)信是生存之本、發(fā)展之源，誠(chéng)信文化是公司最重要的無(wú)形資產(chǎn)。誠(chéng)信也是每一個(gè)員工最寶貴的財(cái)富。
業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀些書(shū)，不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)，為了您成為一個(gè)高尚的人，望您自律。
我們不贊成您去指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字，望認(rèn)真學(xué)習(xí)君盟文化之“員工美德”。目前，在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機(jī)會(huì)，機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。“21世紀(jì)究竟屬于誰(shuí)”，這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是國(guó)力的較量，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。國(guó)家綜合國(guó)力的增強(qiáng)需要無(wú)數(shù)企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個(gè)企業(yè)要長(zhǎng)期保持在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，唯一的辦法便是擁有自己的競(jìng)爭(zhēng)力。如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，文章就等您們來(lái)做了，未來(lái)的君盟希望有您。
希望您加速磨煉，茁壯成長(zhǎng)，我們將一起去托起明天的太陽(yáng)。
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