寫給新員工的一封信

時間：2021-10-07 20:59:02 書信我要投稿

寫給新員工的一封信

親愛的員工：

寫給新員工的一封信

　　感謝您參與我司的應(yīng)聘，并祝賀您順利通過我們的面試�，F(xiàn)在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎(chǔ)上一起渡過在企業(yè)工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創(chuàng)造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻(xiàn)，就一定會有收獲。

　　親愛的員工，有時您可能會發(fā)現(xiàn)公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現(xiàn)在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現(xiàn)狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發(fā)光的。

　　同樣，您會發(fā)現(xiàn)我們的規(guī)章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤的生產(chǎn)要素，是你我成長的.關(guān)鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規(guī)范化是良虹的生命線。我們倡導(dǎo)規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就自己的個人魅力�？赡�，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。

　　親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領(lǐng)您的領(lǐng)導(dǎo)。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務(wù)100個客戶，只有1個客戶不滿意，對于我們來說是1%，但是對于這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創(chuàng)造機會；同時，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進(jìn)步才會越快，收益才會越大。帶領(lǐng)你的領(lǐng)導(dǎo)，可能他的專業(yè)能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠(yuǎn)都是后來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現(xiàn)在不尊重他，以后您的下屬可能也會不尊重您。

　　親愛的員工，良虹是一個發(fā)展中的企業(yè)，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經(jīng)驗甚至是沒有做過的事情，您必須學(xué)會如何學(xué)習(xí)的能力。通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我，擴展創(chuàng)造未來的能量。良虹的管理者認(rèn)為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。學(xué)習(xí)型模式一方面傾向于對組織內(nèi)部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發(fā)展成熟的知識。其中反省是個人學(xué)習(xí)以及組織學(xué)習(xí)過程中的一個重要因素。

　　親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔(dān)的責(zé)任和做出的貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！

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