管理的名言

時(shí)間：2022-10-09 17:29:25 名言警句我要投稿

關(guān)于管理的名言

　　在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都知道一些經(jīng)典的名言吧，名言作為一種引導(dǎo)、激活、推動(dòng)教學(xué)的手段，具有釋疑解惑、點(diǎn)撥誘導(dǎo)、強(qiáng)化聯(lián)系、深化認(rèn)識(shí)的功能。你還在找尋優(yōu)秀經(jīng)典的名言嗎？以下是小編收集整理的關(guān)于管理的名言，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于管理的名言

關(guān)于管理的名言1

　　有利潤(rùn)的企業(yè)說(shuō)不定會(huì)破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)。

　　——網(wǎng)絡(luò)收集

　　為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。

　　——青木武一

　　產(chǎn)品就是人品，次品就是敵人。

　　——佚名

　　商人不言商是不道德的。

　　——佚名

　　做事不為東，累死也無(wú)功。

　　——佚名

　　時(shí)間就是對(duì)手，效益就是生命。

　　——《開(kāi)放系統(tǒng)世界》

　　世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　It is OK to faid.（失敗是可以的)

　　——硅谷名言

　　切勿隨便扼殺任何新的構(gòu)想，只有容忍錯(cuò)誤，才能夠進(jìn)行革新。

　　——M公司座右銘

　　你不能保持鎮(zhèn)靜而且理智，你必須要達(dá)到發(fā)狂的地點(diǎn)。

　　——杰克·韋爾斯

　　你一生中賣(mài)的唯一產(chǎn)品就是你自己。

　　——喬·吉拉德

　　在這個(gè)公司，你不犯錯(cuò)誤就會(huì)被解雇。

　　——史蒂夫·羅斯

　　過(guò)去的輝煌只屬于過(guò)去而非將來(lái)。

　　——盧·普拉特

關(guān)于管理的名言2

　　* 銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”。——博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。——雅虎CEO塞梅爾

　　* 在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言。——彼得·德魯克

　　* 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克

　　* 我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見(jiàn)，摸得著，還能數(shù)得清。——杰克韋奇

　　* 推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己。——喬·吉拉德

　　* 不要過(guò)度承諾，但要超值交付。——戴爾

　　* 營(yíng)銷(xiāo)學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷(xiāo)。——菲利普．科特勒

　　* 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。——段永基

　　* 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。——--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。”——花旗集團(tuán)經(jīng)營(yíng)格言

　　* 少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。——不詳

　　* 凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制。——佚名

　　* 沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。——特德·萊維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽(tīng)聞的利潤(rùn)，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。——包玉剛

　　* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營(yíng)上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了。——梁憲初

　　* 做生意，要隨著形勢(shì)的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢(shì)。——潘洪江

　　* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)?lái)可能要做的事。——邱吉爾 B 謝安東

　　* 只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。——高橋憲行

　　* 以做生意來(lái)說(shuō)，有時(shí)候三思而行不無(wú)好處。——霍英東

　　* 成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。——洛德福特

　　* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫

　　* 好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊。——李石成

　　* 在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶(hù)家中。——約翰多伊爾

　　* 絕口不提“不景氣”這句話。——藤田田

　　* 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田

　　* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——史蒂格

　　* 在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶

　　* 管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。——盛田昭夫 * 為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行。——青木武一

　　* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。——G 雷蒙德

　　* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。——浦木清十郎

　　* 一味地增加員工、擴(kuò)充門(mén)面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助

　　* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲?gòu)?qiáng)

　　* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。——洛德

　　* 凱特寇得管理職能包括明確地說(shuō)明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。——巴納德 * 管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來(lái)。——泰羅

　　* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲?gòu)?qiáng)

　　* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。——王永慶

　　* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。——普賽爾

　　* 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力。——畢雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。——雷蒙 A 克羅克

　　* 世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名

　　* 在中國(guó)，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名

　　* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的。——佚名

　　* 做事不為東，累死也無(wú)功。——佚名

關(guān)于管理的名言3

　　1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

　　3、有志的人戰(zhàn)天斗地，無(wú)志的人怨天恨地。

　　4、有志始知蓬萊近，無(wú)為總覺(jué)咫尺遠(yuǎn)。

　　5、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。

　　6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

　　7、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達(dá)。

　　8、志之所趨，無(wú)遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無(wú)堅(jiān)不摧。

　　9、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。

　　10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。

　　11、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。

　　12、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。

　　13、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。

　　14、對(duì)沒(méi)志氣的人，路程顯得遠(yuǎn)；對(duì)沒(méi)有銀錢(qián)的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。

　　15、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡！

　　16、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。

　　17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

　　18、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門(mén)上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

　　19、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。

　　20、立志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登門(mén)入室的旅程。

　　21、沒(méi)有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。

　　22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

　　23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類(lèi)最貴重的禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

　　24、貧困教會(huì)貧困者一切。

　　25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！

　　26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。

　　27、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。

　　28、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。

　　29、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)感而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)天才。

　　30、推銷(xiāo)產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。

　　31、銷(xiāo)售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品--不是汽車(chē)，而是自己。在你成功地把自己推銷(xiāo)給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷(xiāo)給自己。

　　32、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

關(guān)于管理的名言4

　　1，曹操三下求賢令——唯賢是舉

　　2，孫權(quán)“相馬失于瘦”——管理者的能力素質(zhì)

　　3，胡雪巖以財(cái)攬才——重用人才

　　4，選法官——管理者的實(shí)踐知識(shí)

　　5，巨鹿決戰(zhàn)——激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)精神

　　6，請(qǐng)將不如激將——激發(fā)員工的動(dòng)力

　　7，楚莊王絕纓——善待優(yōu)秀人才

　　8，宰相的智慧——管理者的個(gè)體素質(zhì)

　　9，宰相肚里能撐船——的寬容

　　10，日立“鵲橋”——重視員工

　　11，周亞夫嚴(yán)明軍令——德才兼?zhèn)?/p>

　　12，一條腿的鴨子——善于贊美員工

　　13，晏嬰侍奉三朝的秘密——與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)

　　14，張良拾鞋——處事藝術(shù)

　　15，不辯而明——以退為進(jìn)

關(guān)于管理的名言5

　　1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　3、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　5、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

　　7、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　8、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。

　　9、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

　　10、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒

　　11、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　12、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓

　　13、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　14、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

　　15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　16、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　17、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　18、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　19、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　21、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　22、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　23、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

　　25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

　　26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　27、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

　　28、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。

　　29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　32、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

　　34、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　35、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　36、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　37、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

　　38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　40、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

　　41、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　42、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

　　43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　46、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　47、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。——詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物。——松下幸之助

　　49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　50、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　52、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。

　　53、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　55、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)

　　56、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。

　　60、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

　　61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　62、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　63、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　64、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。

　　65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士

　　66、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森

　　67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　68、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　70、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　71、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　72、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

　　73、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　75、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

　　76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

　　77、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

　　78、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助

　　79、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。

　　80、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

　　81、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　83、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　84、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　88、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

　　89、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　90、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。

　　91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

關(guān)于管理的名言6

　　1. 作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。

　　2. 在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。

　　3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。

　　4. 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。

　　5. 管理就是讓別人完成事情。

　　6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　7. 質(zhì)量即免費(fèi)。

　　8. 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

　　9. 先做人，再做事。

　　10. 管理就是追求一種調(diào)和。

　　11. 最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

　　12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

　　13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　15. 以人為本。

　　16. 上之所好，下必隨之。

　　17. 從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。

　　19. 管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué) 20. 管理就是更有效的利用資源。

　　21. 管理=[管人+理事]。

　　22. 管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。

　　23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　24. 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利！

　　25. 要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己

　　26. 已所不欲，勿施與人。

　　27. 沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。

　　28. 要做就做最好的！

　　29. 高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

關(guān)于管理的名言7

　　1、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。

　　7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　8、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　10、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。

　　11、從最不滿意的客戶(hù)身上，學(xué)到的東西最多。

　　12、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　14、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

　　16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　17、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓

　　18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　19、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　21、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

　　22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森

關(guān)于管理的名言8

　　先做人，再做事。

　　管理就是追求一種調(diào)和。

　　最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!

　　管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。

　　君視臣如草芥，臣視君如寇仇。

　　黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　質(zhì)量即免費(fèi)。

　　優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

　　管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．

　　好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！

　　管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利！

　　要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。

　　已所不欲,勿施與人。

　　沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。

　　要做就做最好的！

　　高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。

　　管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

　　易之思之。

　　以人為本

　　上之所好，下必隨之。

關(guān)于管理的名言9

　　1、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　2、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

　　3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　4、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

　　5、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　6、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　7、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。——詹姆斯·柯林斯

　　8、造人先于造物。——松下幸之助

　　9、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　10、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

關(guān)于管理的名言10

　　1、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　2、造人先于造物。——松下幸之助

　　3、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)

　　4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　5、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　6、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　7、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　8、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

　　9 、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒

　　10、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

　　11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　12、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　13、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)

　　14、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　15、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓

　　16、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策

　　17、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　18、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　19、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

　　20、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

　　21、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　22、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　23、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　24、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　26、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　27、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　28、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)

　　29、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　31、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　32、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　33、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　34、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　35、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

關(guān)于管理的名言11

　　1、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　2、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　4、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　7、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。

　　9、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——雷德·斯隆

　　10、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。

　　11、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

　　12、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　13、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安博士

　　14、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　15、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

　　16、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　18、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

　　19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

　　20、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　21、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　22、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話。——馬云

　　23、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納

　　24、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　25、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　26、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧

　　27、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——史蒂格

　　29、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無(wú)人能比。

　　30、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢(qián)伯斯

　　31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　32、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　33、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇

　　34、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　35、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　36、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒

　　37、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　38、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　39、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　40、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　41、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。——《細(xì)節(jié)決定成敗》

　　42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

　　43、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。——詹姆斯·柯林

　　44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

　　45、一個(gè)成功的決策，等于90%的`信息加上10%的直覺(jué)。——S·M·沃爾森

　　46、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　47、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就決定整個(gè)失敗

　　48、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士

　　50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

　　51、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　52、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　53、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾

　　54、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——神松下幸之助

　　55、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　56、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

　　57、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

　　58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德

　　59、我之所以有今天是因?yàn)槌錾碡毢⒂兄镜年P(guān)系。

　　60、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

　　61、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　62、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　64、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

　　65、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　66、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　67、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

　　68、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現(xiàn)理想時(shí)，會(huì)遭遇到許多困難，反而會(huì)使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。

　　69、自古以來(lái)的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。

　　70、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　71、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)

　　72、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

　　73、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　74、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　75、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

　　76、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。——比爾·蓋茨

　　77、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　78、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　81、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　82、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

　　83、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德

　　84、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　85、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

　　86、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——布魯諾·蒂茨

　　87、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

　　88、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　90、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

　　91、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　92、因?yàn)橛辛烁兄x之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂(lè)，心理保持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去許多無(wú)謂的對(duì)抗與爭(zhēng)執(zhí)。

　　93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　94、人生是尊貴的。大家重新勵(lì)志，努力奮斗，為時(shí)應(yīng)猶未晚。

　　95、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無(wú)人能比。

　　96、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

　　97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　98、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。——詹姆斯·柯林斯

　　99、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　100、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助

　　101、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　102、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　104、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　105、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　107、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　108、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　109、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——周鴻祎

　　110、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓

　　111、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——T·戴伊

　　112、一個(gè)人一生可能愛(ài)上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會(huì)明白以前的傷痛其實(shí)是一種財(cái)富，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛(ài)的人。

　　113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　114、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　115、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　116、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　118、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　119、我想一個(gè)人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢(qián)，或獲得了什么社會(huì)地位，而在于能不能發(fā)揮他的專(zhuān)長(zhǎng)，過(guò)有意義的生活。一百個(gè)人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專(zhuān)長(zhǎng)，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會(huì)大眾共享，在奉獻(xiàn)中，領(lǐng)悟出自己的人生價(jià)值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。

　　120、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——美國(guó)管理大師彼得·杜拉克

　　121、勤勞工作、誠(chéng)懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒(méi)有嘗過(guò)辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。

　　122、管理層次越少越好。——本·比德維爾

關(guān)于管理的名言12

　　1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。

　　2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。

　　3、質(zhì)量即免費(fèi)。

　　4、造人先于造物。

　　5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。

　　4、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。

　　5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　6、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。

　　7、管理就是追求一種調(diào)和。

　　8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。

　　9、管理就是讓別人完成事情。

　　10、以人為本。

　　11、上之所好，下必隨之。

　　12、要做就做最好的！先做人，再做事。

　　13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。

　　14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

關(guān)于管理的名言13

　　如果計(jì)劃有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能第一時(shí)間接到通知，工作效率肯定有所提高。

　　――松下幸之助

　　感悟：工作計(jì)劃的變動(dòng)，員工一定要及時(shí)知道，因?yàn)樗麄儾攀怯?jì)劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達(dá)給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計(jì)劃改變后，一定要想方設(shè)法在第一時(shí)間內(nèi)通知員工們。

　　討論和研究可以連續(xù)幾個(gè)小時(shí)的進(jìn)行，但是一定要觀點(diǎn)的碰撞，甚至于爭(zhēng)吵，來(lái)接近真實(shí)答案。

　　――杰克.韋爾奇

　　感悟：很多企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)都會(huì)討論，而且一開(kāi)會(huì)就是幾個(gè)小時(shí)甚至是一天，但往往得到錯(cuò)誤的答案。原因是缺乏爭(zhēng)吵。因?yàn)橛懻摰谋举|(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復(fù)碰撞下，才有可能互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，最大限度接近真實(shí)的答案。爭(zhēng)吵則是最簡(jiǎn)單實(shí)效的方法。

　　員工堅(jiān)持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

　　――張瑞敏

　　感悟：管理者不要期望員工一步登天，因?yàn)檫@樣會(huì)出現(xiàn)“拔苗助長(zhǎng)”的現(xiàn)象。應(yīng)該正確引導(dǎo)員工們循序漸進(jìn)地提高自己的水平，哪怕每天有細(xì)微的進(jìn)步，時(shí)間長(zhǎng)了員工們的工作水平就會(huì)有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。

　　成長(zhǎng)的危機(jī)在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。

　　――諾曼.奧古斯丁

　　感悟：這句話告訴管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)去總結(jié)前輩的失敗教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論成功還是失敗，不同國(guó)家、不同時(shí)期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。

　　正確的判斷是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，而經(jīng)驗(yàn)是錯(cuò)誤判斷的結(jié)果。

　　――瓊.德布.呂耶爾

　　感悟：管理者在做決策時(shí)可以依靠經(jīng)驗(yàn)，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗(yàn)，正確決策更多的時(shí)候需要實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)。

　　如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。

　　――柳傳志

　　感悟：人的因素是一個(gè)項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項(xiàng)目時(shí)，要依靠人的能力來(lái)進(jìn)行選擇，如果沒(méi)有合適的人選，再誘人的項(xiàng)目也不能貿(mào)然進(jìn)入。

關(guān)于管理的名言14

　　1、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

　　2、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭

　　3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

　　4、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒

　　5、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　6、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　7、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇

　　8、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明博士

　　9、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

　　10、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　12、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

　　13、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　14、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

　　15、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　16、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

　　17、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明

　　18、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克

　　19、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　20、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

　　21、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)

　　22、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

　　23、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森

　　24、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格

　　25、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福

　　26、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

　　27、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。

　　28、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　29、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

　　30、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

　　31、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　32、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。

　　33、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

　　34、說(shuō)到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　35、企業(yè)即人。——松下幸之助

　　36、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

　　37、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志

　　38、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。

　　39、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭

　　40、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　41、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　42、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田

　　43、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助

　　44、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)。——詹姆斯·柯林斯

　　45、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　46、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普

　　47、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李

　　48、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

　　49、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　50、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。——孫正義

　　51、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大

　　52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

　　53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　54、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

　　55、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊

　　56、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納

　　57、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——威廉·戴明

　　58、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

　　59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克

　　60、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

　　61、企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。

　　62、造人先于造物。——松下幸之助

　　63、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　64、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　65、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　66、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

　　67、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克

　　68、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

　　69、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　70、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——杰克·韋爾奇

　　71、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　72、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　73、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　74、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　75、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓

　　76、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

　　77、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利

　　78、信任固然好，監(jiān)控更重要。——人列寧

　　79、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助

　　80、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福

　　81、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　82、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

　　83、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。——湯姆·彼得斯

　　84、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　85、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　86、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　87、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫

　　88、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶

　　89、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。——王安

　　90、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

　　91、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　92、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——查德·帕斯卡爾

　　93、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。——周鴻祎

　　94、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　95、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。——錢(qián)伯斯

　　96、一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長(zhǎng)率；如果企業(yè)80％的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并堅(jiān)持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級(jí)經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴(lài)創(chuàng)新。

　　97、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨

　　98、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——通杰克·韋爾奇

　　99、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。——汪中求

　　100、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德

　　101、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——布魯諾·蒂茨

　　102、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　103、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　104、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　105、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

　　106、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

　　107、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

關(guān)于管理的名言15

　　1、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。

　　2、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。

　　3、首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

　　4、首先要說(shuō)的是，CEO要承擔(dān)責(zé)任，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來(lái)界定工作，而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來(lái)界定。CEO要對(duì)組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　5、團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來(lái)的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒(méi)有培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神，長(zhǎng)大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷模r(shí)候如果沒(méi)有注意到，長(zhǎng)大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。

　　6、團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(zhǎng)，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。

　　7、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)國(guó)家如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好，自己先樹(shù)立起這種規(guī)章的威嚴(yán)，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個(gè)才叫做團(tuán)隊(duì)。

　　8、已所不欲，勿施于人。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

　　10、做企業(yè)沒(méi)有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會(huì)被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)規(guī)律，一步一個(gè)腳印地走。

　　11、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。

　　12、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者的疏忽。

　　13、溝通是管理的濃縮。

　　14、管理被人們稱(chēng)之為是一門(mén)綜合藝術(shù)——“綜合”是因?yàn)楣芾砩婕盎驹怼⒆晕艺J(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；“藝術(shù)”是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。

　　15、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

　　16、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。

　　17、管理就是溝通、溝通再溝通。

　　18、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。

　　19、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。