創(chuàng)新的名言60句

　　與眾不同，這也是一種時髦，一種社會前進(jìn)的積極因素。本文是創(chuàng)新的名言，歡迎閱讀!

　　1. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨到”八個大字。——陳玉書

　　2. 能正確地提出問題就是邁出了創(chuàng)新的第一步。----李政道

　　3. 對于一個藝術(shù)家來說，如果能夠打破常規(guī)，完全自由進(jìn)行創(chuàng)作，其成績往往會是驚人的。——卓別林

　　4. 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財富強(qiáng)，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。――――彼得?德魯克

　　5. 作出重大發(fā)明創(chuàng)造的年輕人，大多是敢于向千年不變的戒規(guī)定律挑戰(zhàn)的人，他們做出了大師們認(rèn)為不可能的事情來，讓世人大吃一驚。——費爾馬

　　6. 一個人想做點事業(yè)，非得走自我的路。要開創(chuàng)新路子，最關(guān)鍵的是你會不會自我提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創(chuàng)新的第一步。——李政道(小短文)

　　7. 想像力比知識更重要，正因知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進(jìn)步，并且是知識進(jìn)步的源泉。——愛因斯坦

　　8. “想干與不想干”是有沒有職責(zé)感問題，是“德”的問題;“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;“能干與不能干”是創(chuàng)新的問題，即能不能不斷提高自我的目標(biāo)。----張瑞敏

　　9. 藍(lán)海方法是以創(chuàng)新為中心的方法，強(qiáng)調(diào)的是無人競爭的全新的市場空間和全新的商機(jī)。----楊?麗

　　10. 創(chuàng)新的功能――促使競爭生態(tài)結(jié)構(gòu)的改變，它帶給咱們挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的新觀念，促使咱們推動全球分工的新思維，技術(shù)整合的新方法，人才培育的新方法――――郭臺銘

　　11. 或者創(chuàng)新，或者消亡。尤其是在技術(shù)推動型產(chǎn)業(yè)，再也沒有比成功消失得更快的了。——比爾·薩波里托

　　12. 將來，先進(jìn)國家生產(chǎn)的產(chǎn)品價值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的。――――吉福德?平肖第三

　　13. 距離已經(jīng)消失，要么創(chuàng)新，要么死亡。----托馬斯?彼得斯

　　14. Google給的五張牌是：第一是好的品牌用戶認(rèn)可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認(rèn)可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權(quán)讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任，李開復(fù)稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開復(fù)

　　15. 富士康創(chuàng)新的四個階段――垂直整合逆向整合橫向整合多元整合(第一階段指發(fā)展模具，第二階段進(jìn)入準(zhǔn)系統(tǒng)，第三階段走出PC，第四階段指進(jìn)行全球化的并購活動。)――――郭臺銘

　　16. 創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地破壞。——熊彼特

　　17. 把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。----張瑞敏

　　18. 此刻一切完美的事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。----穆勒

　　19. 《數(shù)字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　20. 若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進(jìn)展的。——愛因斯坦

　　21. 《數(shù)字化生存》：漸進(jìn)思想是創(chuàng)新的最大敵人。――――尼古拉?尼葛洛龐帝

　　22. 對新的對象務(wù)必創(chuàng)出全新的概念。——柏格森

　　23. 每一天創(chuàng)新一點點，是在走向領(lǐng)先。每一天多做一點點，是在走向豐收。每一天進(jìn)步一點點，是在走向成功。----鄒金宏

　　24. 凡能獨立工作的人，必須能對自我的工作開辟條新的路線。——吳有訓(xùn)

　　25. 好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)職責(zé)。企業(yè)家就應(yīng)為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng)新的精神。----馬云

　　26. 觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能到達(dá)的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實現(xiàn)它。----張瑞敏(服務(wù)口號)

　　27. 凡是創(chuàng)新的時代總會有人死在半路上，但是這些失敗或者遇到困難的公司并不代表他沒有價值，他的價值就是告訴大家其實這個領(lǐng)域是能夠一試的。——李學(xué)凌

　　28. 獨創(chuàng)常常在于發(fā)現(xiàn)兩個或兩人以上研究對象或設(shè)想之間的聯(lián)系或相似之點。——貝弗里奇

　　29. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　30. 致富的秘訣，在于“大膽創(chuàng)新眼光獨到”八個大字。――――陳玉書

　　31. Google給的五張牌是第一是好的品牌用戶認(rèn)可度比較好，第二是十分好的文化和價值觀，是自我十分認(rèn)可而且對員工十分有吸引力。第三，是十分好的人才制度，Google對人才有十分高的要求，并且放權(quán)讓員工做自我的事情。第四，是公司有一個創(chuàng)新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來創(chuàng)新。第五則是公司對自我的信任，李開復(fù)稱公司上層對自我十分信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自我的技術(shù)一樣。----李開復(fù)

　　32. 把每位員工經(jīng)營成創(chuàng)新的SBU并不斷經(jīng)營出高素質(zhì)的人才的決定性因素就是管理者能否經(jīng)營自我。----張瑞敏

　　33. 如果你要成功，你就應(yīng)朝新的道路前進(jìn)，不好跟隨被踩爛了的成功之路。——約翰·D洛克菲勒

　　34. 有了精神的實驗和觀測作為研究的依據(jù)，想像力便成為自然科學(xué)理論的設(shè)計師。——廷德爾

　　35. 在我看來有三種人，生意人：創(chuàng)造錢;商人：有所為，有所不為。企業(yè)家：為社會承擔(dān)職責(zé)。企業(yè)家就應(yīng)為社會創(chuàng)造環(huán)境。企業(yè)家務(wù)必要有創(chuàng)新的精神。----馬云

　　36. ISO――勇于創(chuàng)新――品質(zhì)系統(tǒng)→設(shè)計/發(fā)展生產(chǎn)安裝與售后服務(wù)之品質(zhì)保證模式――――郭臺銘

　　37. 創(chuàng)新是科學(xué)房屋的性命力。――――阿西莫夫

　　38. 科學(xué)技術(shù)史證明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創(chuàng)新。出自：中國朗加明著《創(chuàng)新的奧秘》第頁----朗加明

　　39. 干部怎樣對市場?創(chuàng)與闖。既要創(chuàng)新創(chuàng)造;又要有闖勁沖勁。――――張瑞敏

　　40. 在中國，創(chuàng)新就是率先模仿。----佚名

　　41. 作為一個未來的總裁，就應(yīng)具有激發(fā)和識別創(chuàng)新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第頁----斯威尼

　　42. 天才的主要標(biāo)記不是完美而是創(chuàng)造，天才能開創(chuàng)新的局面。----亞瑟?柯斯勒

　　43. 為了產(chǎn)生創(chuàng)新思想，你務(wù)必具備：()必要的知識;()不怕失誤不怕犯錯誤的態(tài)度;()專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學(xué)家出自：《致未來的總裁們》第頁----斯威尼

　　44. 詩歌的靈魂在于創(chuàng)新，即創(chuàng)造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西----塞?約翰遜

　　45. 主管人員工作職責(zé)――為部屬訂定目標(biāo)負(fù)責(zé)訓(xùn)練部屬掌握工作的進(jìn)度設(shè)法激勵部屬鼓勵工作創(chuàng)新執(zhí)行團(tuán)體紀(jì)律獎勵與賞罰分明發(fā)揮員工的工作潛質(zhì)自我工作檢討公務(wù)與私務(wù)分明建立工作的信心加強(qiáng)溝通建立共識(郭臺銘對主管的要求是：權(quán)利給你，職責(zé)要負(fù))――――郭臺銘

　　46. 創(chuàng)新人才的基本要件――負(fù)“職責(zé)”肯領(lǐng)悟，勤“動手”不怕錯，守“紀(jì)律”重團(tuán)結(jié)――――郭臺銘

　　47. 此刻的一切完美事物，無一不是創(chuàng)新的結(jié)果。----穆勒

　　48. 保守是舒服的產(chǎn)物。——高爾基

　　49. 創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價值的定單;創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價值定單的枷鎖;創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。----張瑞敏

　　50. 如若說，在創(chuàng)新尚屬于人類個體或群體中的個別杰出表現(xiàn)時，人們循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)尚可為時代所容，那么，在創(chuàng)新將成為人類賴以進(jìn)行生存競爭的不可或缺的素質(zhì)時，依然采用一種循規(guī)蹈矩的生存姿態(tài)，則無異于一種自我潰敗。——金馬《世紀(jì)羅曼司》

　　51. 只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創(chuàng)造新的體制新的產(chǎn)品新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業(yè)才能立于不敗之地。——黃漢清

　　52. 太平之世無所尚，所最尚者工而已;太平之世無所尊，所尊貴者工之創(chuàng)新器而已。----康有為

　　53. ……基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經(jīng)濟(jì)增添新的活動面的相當(dāng)巨大的源泉。――――德魯克

　　54. 在領(lǐng)悟上不肯鉆研的人是不會提出問題的;在事業(yè)上缺乏突破力的人是不會有所創(chuàng)新的。----佚名

　　55. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證!――――海爾集團(tuán)

　　56. 光看別人臉色行事，把自我束縛起來的人，就不能突飛猛進(jìn)，尤其是不可能在科學(xué)技術(shù)日新月異的年代里生存下去，就會掉隊。——本田宗一郎

　　57. 非經(jīng)自我發(fā)奮所得的創(chuàng)新，就不是真正的創(chuàng)新。----松下幸之助

　　58. 企業(yè)的成敗在于能否創(chuàng)新，尤其是當(dāng)前新舊體制轉(zhuǎn)換階段，在企業(yè)特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清

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