執行力名言警句

　　一個企業能把會議辦得有聲有色，井井有條也體現執行力。以下是小編整理的關于執行力名言警句，歡迎閱讀。

　　1、利益就是執行的源動力，企業文化就是執行的持續動力。

　　2、會議體現戰略，計劃定義結果，結果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰略意志。

　　3、理念變天地變，理念不變原地轉。

　　4、敢于負責任，才能擔重任。

　　5、在執行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。

　　6、企業的執行力靠的就是紀律。

　　7、批評和責備都是過去，徹底解決問題才是未來。

　　8、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　9、不是你有多少好點子，而是你的好點子做多少。

　　10、贏家，永遠都有一個計劃；輸家，永遠都有一個借口！

　　11、人人都喜歡的事不一定就是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　12、不看錯不錯，只求好不好。

　　13、承擔后果就是檢驗責任的唯一標準。

　　14、任何事情都就是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協！

　　15、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　16、細節決定成敗。

　　17、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　18、授權與監督成正比的，你監督到什么程度就授權到什么程度。

　　19、執行型人才的三大特質：信守承諾、結果導向、決不放棄！

　　20、企業絕大多數人應該就是精益求精的執行者。

　　21、聰明的人在想，而認真的人在做。

　　22、凡是計劃一定要有結果，哪怕就是階段性的結果。

　　23、思考力，執行力，表達力，思考力是萬力之源，思考一旦出現偏差，執行力越強，犯的錯誤就越大。

　　24、大的公司為什么不會死？不完全是因為他們總是方向正確，而是他們即使在方向錯的情況下，也在奮力拼搏。

　　25、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。

　　26、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　27、執行力不講如果，只講結果。

　　28、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業犧牲的員工，大多數企業當中的黑白不分的文化就是這樣產生的。

　　29、小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。

　　30、不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

　　31、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　32、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　33、沒有執行力，就沒有競爭力。

　　34、思考的方式決定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。

　　35、如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮；如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。

　　36、最難做的事就是把容易做的事持之以恒。

　　37、凡是強大的團隊，都是成員為團隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團隊。

　　38、簡單的才是有效的。

　　39、結果定義改變員工行為，基于客戶價值的結果定義是執行的起點。

　　40、取是能力，舍是境界。

　　41、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！

　　42、管理需要權謀，但是權謀不是管理。

　　43、沒有想法，就沒有結果。

　　44、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。

　　45、執行要有結果，沒有任何借口。

　　46、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

　　47、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　48、結果不好，就是不好。

　　49、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。

　　50、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　51、做好時間管理，做自己的主人。

　　52、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　53、用賞罰分明的獎懲機制保障執行力。

　　54、如何激勵員工行動起來，把獨特的客戶價值執行到極致，這就是組織執行能力。

　　55、中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。

　　56、像老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，像經營企業一樣經營自己的崗位。

　　57、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。

　　58、我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。

　　59、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　60、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。