刊首寄語

時間：2021-08-24 11:49:04 寄語我要投稿

刊首寄語大全四篇

　　篇一：刊首寄語

刊首寄語大全四篇

　　孕育——春孕育了夏的朝氣蓬勃，夏孕育了秋的碩果累累，秋孕育了冬的潔白無暇，冬孕育了春的生命無價......這里山清水秀，這里勤勞樸實，這里正在孕育了無數閃亮的夢。

　　看——這是"六一"兒童節，那些優秀少先隊員正在為新的少先隊員戴上紅領巾，新隊員正在隊旗下宣誓。這是烈士墓前，那莊嚴的隊禮、那沉痛的面容正在訴說：烈士們，放心吧!我們會銘記歷史，展望明天的。

　　聽——這是五年級的同學在敘說自己的理想：假如我是一片云，我要飄到沙漠里去給那里的人們降下甘露;假如我是一名醫生，我要給那些窮苦的人們解除疾病的折磨;假如我有一支神筆，我要將祖國母親的山河畫得更美麗壯觀;我要還長江黃河一片清澈，我要隨楊立偉叔叔翱翔在太空......

　　一顆顆幼苗正在茁壯成長，一朵朵鮮花正在竟相綻放，一個個朝陽正在緩緩上升，一首首樂曲正在逐漸譜成，一個個夢正在這里孕育。

　　積淀——書山有路勤為徑

　　"書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。"是的，夢的實現之路是艱苦的，是需要不斷的磨練，不斷的積淀的。瞧：這就是我們輔導小學的師生們正在積淀未來的夢。晨曦中，一個個背著書包邁著堅定的步伐快樂的來了;國旗下，一張張莊嚴而肅穆的面龐上寫著"祖國，我要努力";操場上，一個個小精靈們正在玩著游戲，進行著體育比賽;課堂上，一雙雙充滿渴望的眼睛正在知識的海洋里探尋......

　　講堂上，一個個高大的身影正在辛勤的澆灌知識;辦公室里，一位位老師正在幫助那些暫時掉隊的蜜蜂醞釀;班隊會上，一顆顆慈愛的心正在引領那些迷失方向的蝴蝶歸位......

　　讓我們為夢想而努力吧，讓我們用行動來積淀吧。 "一份耕耘一份收獲"，相信無私的呵護、辛勤的耕耘一定會使花瓣飄香的。

　　起航——千樹萬樹梨花開

　　露珠，在夜里凝聚了;小河，在大海匯集了;夢，在這里起航了。

　　"紅領巾"廣播站正在向我們傳遞著學校的最新氣象、同學們的心靈之聲，構建了學校、家庭、社會三位一體的教育模式。

　　學校藝術節晚會上，學生們自編自演的節目精彩紛呈，展示了淳厚的校園文化氛圍，顯示著純潔友好的心靈，傳遞著健康向上的氣魄。

　　學校秋季運動會上，小健兒們精神抖擻，容光煥發，他們有著頑強的團體合作精神，他們有著"友誼第一，比賽第二"的謙讓精神，他們有著永不言敗的高尚競爭精神...... 校刊中，一篇篇佳作讓你留連忘返，一絲絲童真讓你追憶童年，一片片花瓣散發著濃郁的清香......

　　這里孕育了晶瑩的夢，這里積淀了無垠的曠野，這里揚起夢想之帆。夢，從這里起航!

　　公司企業內刊刊首寄語

　　締造物聯網新時代下的企業新文化——寄語《唐銳人》創刊

　　他來了,他來了,他終于出來了。帶著許久的期盼，我們這支5歲年齡大的年輕創業團隊唐銳人終于擁有了我們自己的企業內刊《唐銳人》。

　　5年前我們幾個人擁擠在不足100平米的狹小空間里面，努力的探索著公司的生存

　　之路。5年后的今天，我們卻承載著物聯網行業領先企業的角色在能源計量信息化管理、物聯網微功率無線通信行業快速啟航，準備在未來物聯網快速發展的大趨勢下成長為行業的標桿企業。

　　目前，我們唐銳擁有了快200人的員工隊伍，公司辦公面積也擴大到了4000平米以上，公司的資產上千萬。8月我們的遼寧民生智能儀表也將投產，屆時公司人員將達到400人到500人的員工隊伍，公司的產值將達到5億以上，資產也將過億，辦公廠房面積將達到28000平米。

　　短暫的5年，積累了我們唐銳人無數的辛酸和淚水，正因為有了我們每一位同事的辛苦付出，才有了我們唐銳人的今天。所有這些看似光鮮的成功，固然值得驕傲和高興，但是我們存在的問題和太多的不足我們自己最清楚!在當今快速的時代變化之下，落后就要淘汰!目前，企業的快速擴張使我們面臨的困難異常艱巨，這就需要我們每一位渴望發展的員工努力做到更好。只有企業發展了我們每個人才有發展的機會。

　　隨著我們團隊的不斷擴大，我們的信息溝通、思想統一、政策傳播都成為我們的障礙。此時《唐銳人》誕生了，他未來將承載著傳達內部企業文化、構建溝通平臺、宣傳公司重要方針、傳達領導意圖、傳播產品、企業培訓等重要功能。

　　多少年來總有一種力量促使我們前行、總有一種力量讓我們淚流滿面、總有一種力量驅使我們不斷尋找成功的喜悅;總有一種感動徜徉在心頭、總有一種情感需要寄托;這種力量與感動來源于我們唐銳人的每一次全身心的投入與夾雜著辛勤汗水的'努力，來源于我們一次次對成功渴望，對人才的尊重，對未來的暢想。我們希望《唐銳人》以其樸實的文化品位和緊貼企業脈搏的風采，贏得我們每一位唐銳人的喜愛。

　　日報刊首寄語

　　歲月如梭，光陰荏苒。邢臺日報從創刊到今天，已經走過了整整55個春秋。一代又一代的邢報人不會忘記，當年，是敬愛的周恩來總理親自為新創刊的《邢臺日報》題寫報頭。55年來，作為市委機關報，邢臺日報在黨的領導下，認真貫徹"當好喉舌，貼近群眾，創新發展"的辦報理念，始終堅持正確輿論導向，勇于承擔社會責任，著力體現民生情懷，與時代同行，為人民而歌，努力為廣大讀者提供權威消息、主流新聞、生活資訊和實用信息，已發展成為邢臺區域內最具影響力的主流媒體，發行量穩居紙質媒體首位。

　　55年流金歲月，55年責任在肩。55年，邢襄大地發生了翻天覆地的變化，但邢臺日報始終不變的，是對黨和人民事業的忠誠。她深深植根邢臺這片熱土，忠實記錄邢臺日新月異的發展，熱情謳歌邢臺改革和建設的偉大成就，并切實加強新聞策劃，力推精品佳作，一大批新聞作品榮獲河北新聞獎、城市黨報新聞獎和地市報新聞獎，為推動市委、市政府中心工作，提升邢臺知名度和美譽度做出了積極貢獻。高度服務黨政決策，深度參與百姓生活，體現"權威、責任、服務"，已成為邢臺日報矢志不渝的奮斗目標和鮮明特色。

　　55年篳路藍縷，55年改革創新。伴隨著邢臺前進的腳步，邢臺日報告別了鉛與火，擁有了光與電，隊伍越來越強，事業越做越大。但我們深知，這是一個一日千里的時代，我們不能有絲毫的滿足和懈怠。編輯部開辦了"新聞大講堂"，開展了"新聞對標行動"，并堅持內部評報、讀者評報等制度，不斷提高辦報水平。總編室、編輯出版中心、新聞采訪中心、專副刊中心、經濟新聞部、社會新聞部、黨報熱線部、理論評論部、新聞攝影部各司其職，協調聯動，齊心合力推進新聞改革，黨報的吸引力、影響力、競爭力全面提升。"專業敬業，創新創優"，已經成為邢報人的不懈追求和良好精神風貌。 55年辛勤耕耘，55年風雨兼程。每當太陽升起的時候，我們的記者不是在緊張地采訪，就是匆匆走在采訪的路上;夜深人靜，編輯部的燈光依然明亮，編輯們在緊張的

　　編稿、排版、校對，甚至通宵達旦。讓讀者第一時間看到新聞事件的進展，是邢報人堅守的職責。多少次令人難忘的歷史時刻，編輯記者們奮戰在新聞一線，不畏艱難，不懼風霜，搶抓新聞，攻堅克難，以汗水、淚水記錄下一個個珍貴的歷史瞬間。

　　光榮與夢想同在，責任與期待并肩。站在邢臺日報創刊55年的新起點上，我們需要回眸，我們需要總結，我們更需要展望。走過昨天崢嶸的歲月，踏上今天光輝的征程，展現在我們面前的，是新聞事業大有作為、新聞產業蓬勃發展的新時代。邢臺日報將更加自覺地肩負起歷史使命，圍繞中心，服務大局，改革創新，奮力爭先，為推進邢臺又好又快發展營造良好輿論環境，不斷書寫報業發展新的華章。

　　篇二：4刊首寄語

　　八一中心小學是一所年輕而生機盎然的學校，她在災難中孕育誕生。一九九八年特大洪水沖毀黃瓜湖，周圍村莊和學校毀于一旦，由抗洪救災部隊和地方政府及開明人士捐資所建，坐落在文化底蘊深厚的古縣郡甑山腳下，因得到部隊鼎力資助而冠名。她面臨波光粼粼的黃龍湖，風景獨好；北依漢江大堤，漢水蜿蜒東流；校園內綠樹成蔭，花香四溢；建筑物錯落有致，矗立在馬鞍街復興大道中心地段，堪稱馬鞍小學一流，起到中心學校輻射的功能，正向市教科研先進學校奮進。八一中心小學創辦十年來，學校管理日趨完善，教學設施日趨完備，教學手段日趨嫻熟，天網地網合一（衛星收視和因特網），給師生的學習生活拓展了無限的空間，教師的論文和學生的習作、美術作品多次獲國家和省級獎勵，學校被市政府授予“先進學校”稱號，學校堅持“校本培訓”、“學生特長培訓”，造就和撫育了一批批拔尖人才，故此，為高級學校輸送數以千計德才兼備的莘莘學子，也為地方培養了傳播知識、發展民營企業、建設家園的精英和骨干。

　　歷史賦予他們承繼改革、發展創新的神圣使命。經濟的發展、社會的前進、教育必須領先一步，為了造就新世紀的新型人才，學校辦學思想要超前，教育觀念要更新，教學設施要配套，教學手段要現代化，一個個新的課題擺在他們面前，激勵他們拼搏進取，建立自己的品牌和特色。

　　年初，市教育局組織全市中小學校長考察了一些特色學校，要求各學校走自己的特色之路，打造自己的知名品牌，借此東風，因校實際，八一中心小學《星光》文學刊物羞澀面世了，她全部是師生的“呀呀初語”，讓同學們有展文學的舞臺、顯美術的天地，進而攙扶文學愛好者步入藝術殿堂之門。今天看見《星光》中的小詩一首興奮不已：荷花清清荷塘一支香，亭亭玉立綠衣裳；蝌蚪戲水追花影，從此蛙鳴常伴旁。讀罷激情滿懷，仿佛看見了黃龍湖的荷葉田田，荷花婀娜；鳥躍碧波，魚翔淺底；仿佛又聽見了蛙鳴、鶯啼和漁歌。就以六年級小詩人鄧明輝的《荷花》為創作源泉，謳歌校園，謳歌黃龍湖，謳歌家鄉，謳歌祖國，謳歌人民，唱出我們心中的歌。以此為序，愿《星光》光芒四射，越辦越好。李國祥 2008年5月

　篇三：《優秀的企業能給員工帶來什么》后感

　　讀鄭董刊首寄語——《優秀的企業能給員工帶來什么》后感讀完鄭董的文章我受益匪淺，使我更加堅定的熱愛我們這個充滿愛和機遇的企業。讓我看到了前進的目標，我要更加努力的為公司，為自己加油。

　　鄭董在刊首寄語里提到了4個大點：

　　一、公司將給你穩定的收入，合理的報酬；

　　二、公司將給你正確的人生觀和價值觀，健康的人格和良好的心態；

　　三、公司將給你不斷的成長和職業的增值；

　　四、公司將給你帶來尊嚴，以及自我價值的實現。

　　鄭董的這番話真正體現了良好企業的優勢所在，對我們員工和公司都做了深遠的思考，百忙之中認真研究優秀企業的真正內涵。

　　優秀企業的根本在于有一個穩定和諧有戰斗力的團隊。你有多大能力就拿多少報酬，這可以大大的促進員工的積極性。一個優秀的企業當然離不開良好的企業文化。良好的企業文化是一個企業的精神支柱，是指引員工積極發展的指明燈。良好的企業文化不緊對公司發展有促進作用，對員工形成正確的人生觀和價值觀也有幫助。

　　優秀企業看中的是員工的發展潛力，公司給你發展的舞臺，磨練自己，使自己不斷成長。

　　公司榮即我榮的思想，這種思想是員工必備的。公司是我們體現價值的平臺，我們應該以它為中心，公司的優秀離不開優秀的員工，優秀的員工就應該為優秀的企業服務。我以公司為榮，以后我的目標是公司也以我為榮。

　　篇四：內刊詳細資料大全

　　通訊員管理制度稿件管理辦法內刊欄目設置內刊成本預算

　　通訊員管理制度

　　為了傳播公司企業文化，使得公司的文化理念深入人心，同時做好集團內部員工的溝通交流，根據領導關于建立、建設企業內部通訊員制度的指示。集團人力資源部特結合工作實際，編制了通訊員管理制度，其具體內容如下：

　　一、通訊員的基本要求

　　1. 具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、準確地發現和把握新聞線索； 2. 工作作風扎實，能夠密切聯系各部門員工，有較強的團隊榮譽感和工作責任感； 3. 具有一定的政治理論修養，能夠較為準確地領會公司及上級領導的指示精神；二、通訊員的選拔

　　1.集團各業態公司（不包括汽貿業態），根據公司實際人數推選出合適通訊員（比例為在職員工總數的3-4%，最高5人）并于4月30日前上報集團人力資源部； 2．汽貿公司本部上報3人，每個4S店1人，園區3人；

　　3.通訊員若因工作變動等原因離開本公司，各單位要及時選拔新的通訊員，并以書面形式報集團人力資源部

　　4.通訊員選報表詳見附表一。三、通訊員的職責和權利（一）工作職責：

　　1、把握正確的輿論導向，負責收集、整理本部門或公司的新聞線索并編制成相關稿件； 2、在編制企業及部門重大活動的新聞稿件時，應把握新聞的真實、準確和及時性；

　　3、協助部門負責人做好本部門其他文字材料的擬寫及宣傳工作，正面宣傳企業文化活動、員工交流學習和培訓等方面所取得的成績及經驗，全面宣傳企業；

　　4、任職期間，通訊員應按照相關要求定期撰稿、投稿，每人每月報稿量至少達到一篇。（二）享有權利：

　　1、通訊員可獲得一定額度的稿酬；

　　2、通訊員可參加公司年度優秀通訊員評選，對于獲獎人員，公司將給予一定程度的獎勵，其評選標準將從投稿質量及數量上進行綜合評定；

　　3、每半年，各單位可為本單位通訊員向集團申請購買學習書籍的經費，經費標準不得超過100元，所購書籍可以是文學作品也可是寫作教程，其購買書單需經過集團人力資源部部審核。四、稿件的內容和形式（一）稿件具體內容：

　　1、各單位所開展的重大活動或重點工作新聞；

　　2、各單位開展具體工作時或管理人員在管理上的新措施、辦法、思路和成效； 3、工作過程中員工的體會和經驗；

　　4、各部門/班組精神文明建設的經驗和舉措，先進集體、個人的事跡。（二）稿件形式：

　　消息、通訊、新聞言論、學術文、散文、詩歌、圖片等均可。五、稿件報送要求

　　（一）消息、通訊等新聞類稿件，其信息要涵蓋新聞六要素，即：時間、地點、人物、事件的起因、經過、結果，其內容要真實、簡練、及時，此類信息需搭配相關圖片。其它類型稿件需主題鮮明，語言生動。（二）在稿件編制過程中，相關通訊員應本著認真負責的態度，不得敷衍了事，寫稿后要認真校對。原則上，部門負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。

　　（三）稿件一律通過電子文檔的形式進行報送，手寫和傳真件責任部門將不予接收。報送電子信箱為人力資源部郵箱：六、考評辦法

　　集團人力資源部對各部門稿件計劃完成情況，每期從質量和數量上進行考核，各單位負責人須將每月稿件投稿計劃納入月度工作計劃并落實到人，督促部門通訊員積極投稿；（通訊員月度考核計劃詳見附件二）七、本制度從2013年6月1日起執行。

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