致籃球協會的一封建議書

　　新的一學期又即將落下帷幕。籃協，也在時間開出的隧道經歷著來自多方的磨礪。正所謂“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。籃協在不斷的成長，但處在幼期的籃協在各方面都不健全，存在著不足。

　　現在我就自己的看法闡述一下：

　　第一方面就籃協所舉辦的某些活動來說，好的方面雖然是主流，但也有美中不足之處。因為舉辦活動時一定要主題明確，沒有主題的活動就會黯然失色、失去存在的價值。比方說，我們社舉辦的茶話會等活動，本意是促進咱們社團人員之間的感情及集體團結、奮進的凝聚力，而不是單純的玩。所以我想，如果在舉行這種活動時，我們可以讓每位成員都有話可說，有話想說。讓每位成員說出加入籃協初始的原因及抱有什么樣的心態，讓初始的熱情再次復燃，不要讓時間磨沒了曾經加入籃協的“壯志情懷”，從而達到活動的.主旨及目的，凡事都不要做無用功。

　　對于社員來說，我最大的感想就是：管理一定要松弛有度。一味的緊迫就會失去人心，造成人才流失；但一味的放松就會淡漠籃協在他們心中的分量。其實，造成這種情況也可能是籃協沒給他們施展才能的平臺啊，因此他們不知道自己能干什么，當失去價值后就不會有激情了。所以，在籃協里要“因才施工”，讓每個人都動起來，讓每個人都體會到：我是籃協一份子！

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