冬天的作文

時間：2022-09-07 20:21:46 冬天我要投稿

【必備】冬天的作文四篇

　　在平時的學習、工作或生活中，許多人都有過寫作文的經歷，對作文都不陌生吧，寫作文是培養(yǎng)人們的觀察力、聯(lián)想力、想象力、思考力和記憶力的重要手段。還是對作文一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的冬天的作文4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

【必備】冬天的作文四篇

冬天的作文篇1

　　冬天就像一位純潔的天使，給予我純潔的情愫。當那一粒粒白色的雪為大地母親穿上純潔的新衣時，我也情不自禁站在白雪紛紛之中，沐浴著雪的安寧。

　　冬天是寒冷的，汲取的溫暖卻洋溢著溫馨。冬天給我們帶來了新年的喜訊，當一家人和和美美地聚在一起吃著年夜飯，每個人的心中都掛著小太陽，像在火爐旁一樣溫暖，窗外的雪為幸福的味道真摯地祝福著。冬天的味道也許沒有冰淇淋的可口，但是幸福的味道，比糖果還要甜蜜。冬天是一年四季的總結，白雪為我們輕輕抹去過往，蘊意著一個嶄新的開始，這種味道難道不美嗎？

　　春天的鳥語花香，夏天的烈日炎炎，秋天的果實累累，都結束在神圣的冬天里，冬天像是一位神父，安撫著每一處景物每一個人心，講一切化為烏有。期盼著，期盼著圣誕老人的禮物——純潔、溫暖、幸福……

　　純潔的冬，安寧的冬，溫暖的冬，可口的冬，夢幻、洋溢著童話故事的冬……

冬天的作文篇2

　　清晨，滋滋粒雪告示了一天的到來，遠山藏浮在一片朦朧幻影之中。日頭高升，雪落。岑兒直翱翔于天空，人們在薄雪中漫步。如今的雪已不能多么顯示出冬天的寒冷，因為春天的呼喚早就伴著青草嫩芽出現(xiàn)了。

　　雪靜靜的躺在無邊曠野，盡量舒活著他那將要融化的筋骨，不僅喃喃自語：“冬天，你為何要離我而去？讓我身處一片水深火熱之中，難道你忘記我曾把你裝點得多么美麗？”一只小鳥而從遠處飛來，高聲叫道：“冬去春來萬象更新。雪老兄，你就放眼現(xiàn)實吧。”雪憂傷地道：“現(xiàn)實？現(xiàn)實對我來說就是死亡，我不要死亡，我要冷酷到底。我冷，我冷……”鳥兒看到他白皙的臉，不僅莞爾。

　　雪道：“你笑什么？是不是想我早點化成水呀？”鳥兒歡快的笑道：“哈哈，我笑你太過迂腐，你以為你化成水之后就真地會死嗎？落紅不是無情物，化作春泥更護花。你化成水后可以滋潤土地，灌溉農田，為農民造福。此等善事你不做那不是太傻了嗎？還有哇，沒有告別哪來重逢？你難道想永遠處在這種半生不死的狀態(tài)下？”雪沉默良久，忽而說道：“人生自古誰無死？留取丹心照汗青。好，我就舍身取意一會吧，美麗的世界，bye-bye啦”雪化成水滴，流到河里。小河歡唱道：“哈哈，我又重見天日啦！美麗的春天，我愛你，就像老鼠愛大米！

冬天的作文篇3

　　這是一個淡淡的冬天

　　這個冬天里，沒有春天。

　　即使曾經晃晃悠悠的生活

　　我卻依然不去夢想什么

　　驀然，已經是冬天。

　　即使曾經瘋瘋癲癲的跑著

　　我卻依然不去挽留什么

　　驀然，已經是冬天。

　　即使曾經無所事事的鬧著

　　我卻依然不去珍惜什么

　　驀然，已經是冬天。

冬天的作文篇4

　　“華為總會有冬天，準備好棉衣，比不準備好。我們該如何應對華為的冬天?”。“冬天總會過去，春天一定會來到。我們乘著冬天，養(yǎng)精蓄銳，加強內部的改造。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨。”兩句話便概括出了華為如何過冬，如何走出困境。初讀“《華為的冬天》，我有幾點很深的感受：

　　一、關于危機感

　　“敵人幫助成長，危機使你強大，困境刺激思維”不管是企業(yè)或個人都應該具有危機意識。

　　如果你面對的是一家在幾年乃至十幾年的經營歷程中一帆風順，從來就沒有遇到過挫折和失敗的企業(yè)，那么，要么它是上帝格外垂青的異類，要么它根本就是一個自欺欺人的泡沫。所有優(yōu)秀的企業(yè)家都在擔憂著企業(yè)的發(fā)展。對于我們這個成立七年的公司，面臨的困難是巨大的，光靠一個創(chuàng)意或一個神話不能取得持久成功，我們要有很清醒的頭腦。我們都是公司的一份子，要時刻想著怎樣為公司創(chuàng)造出最大的利潤，因為公司的.成敗與我們息息相關。

　　在公司面對成長的危機時，我們對于個人的發(fā)展也要有憂患意識。雖然我們曾經都受過高等教育，但走入社會后沒有人注意你以前有多么輝煌，只在意你現(xiàn)在的成績。所以我們只有不斷的學習，提高自己的專業(yè)水平，學習為人處世的方法，否則隨時都有可能被公司甚至被社會淘汰。

　　二、關于職業(yè)精神

　　敬業(yè)精神，獻身精神，責任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應具備的素質。

　　我們經常說，香港人只有職業(yè)精神，沒有獻身精神。以前在國營企業(yè)里只提獻身精神，而沒有職業(yè)精神的說法。經過幾輪改革下來，慢慢地，獻身精神提得少了，取而代之講的是職業(yè)精神。道理很簡單，就象任正非講的那樣，如果要求企業(yè)中的每個人都講獻身精神，那么管理成本就太高了。不過在任何時候，在任何企業(yè)里，員工都是要先有獻身精神，領導才會有意愿管理你。就象談戀愛一樣，你要先去愛一個姑娘，她才有可能喜歡你，最后往往她還會比你愛得深。

　　我們對于自己的工作要兢兢業(yè)業(yè)，不要斤斤計較，如果一天到晚老是計較自己的得失，怎么能把工作干好。年輕人多干一點沒關系，正好還能鍛煉自己的能力。

　　對于自己沒完成好的工作要有內疚感，說實在的，每次老總說我們沒有起到很好的作用時，我都很難過，雖然可能是方方面面的原因，如果每次開會都點我們部門的名，說工作不到家，一次、兩次可能是經驗問題，點多了那就是自身水平的問題了，那就要認真地查找自己的原因。

　　我們是一家特殊的企業(yè)，前面的路該怎么走，沒有現(xiàn)成的答案。路還能走多遠，走多好，也沒有人能告訴我們。外界如何看待我們，如何定位我們，很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。此時此刻，主動地奉獻，自覺地降低公司的管理成本就顯得十分重要，何況你的表現(xiàn)也不會被公司管理層和員工所忽視。

　　三、關于自我批評

　　以今年七月份公司財務報表盈利為標志，公司進入了一個全新的發(fā)展階段。就像十六屆一中全會講的那樣，改革要有新思路、工作要有新方法。

　　今年上半年的工作考評，我的成績名落孫山。結果剛出來的時候，我也考慮過采取一些危機公關的辦法，想短時間內扭轉被動的局面。這時我想到了陳兆平，他1968年出生，只比我大4歲，現(xiàn)在他考慮的是要上好清華大學的EMBA，我卻在考慮如何避免得到考評倒數第一的方法。兩相比較，這樣的人生不是很悲哀嗎?直覺告訴我，這樣考慮問題，事情可能會適得其反。那么問題出在什么地方呢?就象胡佑祥主任所講的那樣，公司同事最近都表現(xiàn)得不錯，只是你進步的沒有人家快。可能是我對公司的印象還停留在前兩年，沒有感覺到公司目前的整體氣氛。“響鼓不用重錘敲”，聯(lián)系到以前我的考評就不盡人意，事實已經很明確了，我只有認識到真正的差距，從工作上努力全面地改善每一個環(huán)節(jié)，而不是搞公關，走捷徑，這樣才能重新得到公司全體同事的認可，這樣才能不辜負公司，不辜負大家，也不辜負自己。

　　四、關于企業(yè)文化

　　企業(yè)文化的形成是不容易的，可以說是老大難問題。不過我們中國人常說“老大難，老大來管就不難”。從點點滴滴的事例中，我們可以看到，公司的管理層對企業(yè)文化建設是十分重視的，公司為員工的發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。學習培訓和員工講壇為公司企業(yè)文化建設打造了雛形，“要干就干好，要爭就爭先”的企業(yè)精神逐漸深入人心。公司各個團隊之間“比學趕幫超”的氛圍正在形成。真抓實干的干部得到了重用，公司全體員工精神面貌都煥然一新。這一切都為企業(yè)下一步的發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。

　　宜昌的冬天通常不是很冷，但有時也會有寒潮，就像市場殘酷起來也會冷得出奇一樣，我們實在應該作好這種心理準備。居安思危與居危思安是一樣的，如果沒有長遠的打算，隨時隨地都有可能被動。《華為的冬天》就是這樣一篇令人深思的好文章，企業(yè)管理的很多思想都貫穿其中。我們可能是一個群體的員工，同時又是另一個群體的老板，《華為的冬天》給了我們多角度看待問題的啟示。這篇文章文筆樸實，但要讀透悟懂，還不是一件容易的事情。限于自己的閱歷與能力，對這篇文章的認識還很粗淺，還望大家指正。謝謝!

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