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新加坡學習心得體會（通用11篇）
心中有不少心得體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的新加坡學習心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新加坡學習心得體會 1
他山之石，可以攻玉。
7月5日—12日，市委市政府組織部分黨政領導干部赴新加坡學習培訓，時間雖短，但新加坡之行，很多方面都讓我們體驗到了世界潮流的高度，特別是新加坡的以家治國理念和處處體現的創新精神，給我留下深刻印象。 以治家的理念治國。新加坡是一個多民族國家，華族、馬來族、印度族、歐亞族是新加坡的四大種族，實現種族融會，創造共榮共生的良好環境，是新加坡經濟快速發展的前提和保障。“遮雨走廊”、機場內標識的.“歡迎回家”、在就學和政府組屋上按一定種族比例進行安排，尊重種族習慣等，處處讓人感受到親切溫暖，體現了政府的人本觀念、親民意識。產業重規劃、招商重謀劃、人員重專業、洽談重模式，處處做到人本化、個性化、精細化，有問必答、有求必應。“大略小方”之間，是一種以家治國的理念，這種高超的執政水平，無形中激發了國民的主人翁意識，試想，誰不愿為親情四溢的“家國”出力流汗呢?有了這種強大內生的凝聚力還有什么事辦不成呢?
創新力量深入人心。
新加坡是一個國土面積僅710平方公里，人口不足500萬的“彈丸小國”，自然資源嚴重缺乏。但是從1965年獨立以來的短短40多年間，經濟發展取得了舉世矚目的成就，創造了經濟增長的奇跡。八十年代成為亞洲四小龍之一，20xx年人均GDP超過日本成為亞洲首富，20xx年GDP增幅同比增長14.5%，在世界經濟體排名增幅第一。新加坡“決勝”經驗的重要一點就是堅持不斷創新。憂患意識是新加坡的國魂，讓新加坡人務實、高效，催生了新加坡人廣闊的世界視野和戰略思維; “精英治國”戰略是新加坡的國策之一，重視知識、重視人才、重視技能，使各項工作都能做到極致，在新加坡處處可見精品，滿眼都是力作;加強軟環境建設，注重打造特色是新加坡不斷創新、勇于創新的又一碩果，在新加坡辦一個獨資企業手續只需要十五分鐘，辦一個合資企業手續也只需要2小時，熱情、周到、高效、快捷的服務，為新加坡“高度”大廈奠定了堅實的基礎。
新加坡學習培訓給我的收獲，不僅在于多少經驗能為“我”所用，更重要的是觀念和思維上的感染和震撼。
在經濟全球化的今天，我們必須以更高的要求、更寬的視野去求知、去思考、去探索，創造性的開展好工作。一要以人為本，凝心聚力，充分激發干群干事創業和進位爭先活力;二要解放思想，拓寬視野，科學謀劃發展路徑，對事關全局的招商引資項目建設等重點工作，投以重兵，施以重策，傾以重力;三要勇于創新，大膽突破，以創新辦法破解土地、資金、用工等經濟發展中的難題;四要優化服務，提高效能，精干力量抓重點，精心服務造環境，使各項工作都能做到目標化、項目化、責任化、節點化，努力為建設幸福大豐作出應有貢獻。
新加坡學習心得體會 2
為使我校國家示范院校的建設工作更加順利，在教育部規定的時間內如期完成建設任務，經學校決定，派一批重點建設專業的專業課程的骨干教師以及示范辦的相關人員赴新加坡南洋理工學院考察學習。考察的目的重點在于學習新加坡職業教育的先進理念、工學結合的辦學思路和實現方式、適合于高職發展的師資隊伍培養、先進的教學科研環境建設以及工學結合的專業設置和課程開發等方面的經驗。20xx年1月22日—31日，作為示范辦公室的一員，我非常榮幸的參加了本次學習，經過10天的考察和學習，使我深深地感覺到新加坡的高等職業教育從辦學指導思想、具體實施過程、最終效果等都具有很明顯的特色，下面對本次學習的過程和心得總結如下。
一、考察學習情況
本次考察學習是在南洋理工學院進行的，分別學習了該校專業課程設置、師資隊伍培養機制、校企深度融合、育人環境和機制等相關內容，并且參觀了化學、生物醫藥、機械電子等實驗室，通過學習，使我受益匪淺，尤其是對其辦學理念、教學工廠、教科研情況、服務社會的辦學宗旨、與企業深度融合的高職辦學思路都有非常深刻的印象。
二、考察學習心得體會
通過本次考察學習，又很多地方對我感觸比較深，例如，教師的嚴謹治學、先進的實驗室條件、與企業深度融合得辦學機制等方面都給我留下深刻的印象。現總結如下。
1、具有非常嚴格的教學管理
新加坡教育具有層次性的垂直管理結構，以課程建設為例，在整個課程教學過程中，由課程經理、講師、助理講師構成，課程經理負責相關課程所有教學環節的內容制定，然后由主講教師進行授課，實踐環節有主講教師和助理講師共同完成，具有嚴格的層次劃分，下級嚴格向上級負責，當然作為學術評估，還要有學院評估委員會、系評估委員會作為總負責，這些都為教學質量的提高奠定了基礎。
2、完善的師資培養體制
新加坡理工學院非常重視隊教師的要求，他們的教師都是具有企業實際工作經驗的`工程師，并且，對于該校的教師，到一個階段，都會送到本國甚至外國（如，中國、日本等）進行實際的企業鍛煉和實習，以增長其實踐經驗，并且將此作為一種制度，從教師的角度來說，他們也非常樂意到企業去實習鍛煉，因為這樣可以增長其實踐經驗，對其教學其到非常大的幫助作用，使教學和實踐相互補充，還有一些情況，例如對轉崗教師、專業不景氣的教師由學校出資送到企業進行強化培訓，甚至年齡很大的教師也要進行培訓，他們的觀點是只要培訓后可為學校做出貢獻，那就值得。充分體現了該校對師資培養的重視。
新加坡學習心得體會 3
通過十天的新加坡南洋理工學院的考察學習，學到了很多，同時也在思考針對我們目前的條件，我們應該怎樣借助創建高職示范的東風，使我們的專業建設跨上一個新高度，辦出自己的特色。新加坡南洋理工學院辦學特色鮮明，以下幾點我覺得值得我們借鑒和學習：
一、教學做一體化的教學模式
1、南洋理工學院的辦學特色
教學模式實現了真正的教學做一體化，工程學院以項目開發的方式培養學生的實踐動手能力，根據學習規律采取漸進的方式，使學生的能力逐漸提高。第
一、二學年進行工程寬基礎培訓，一年級學生在訓練室完成小型單項訓練，二年級的學生可以參與一些綜合性、生產性工程項目；第三學年主要進行一些專項培訓，在專業科技中心完成一些企業項目或科研項目；一些學業優秀的學生可以到企業實習或到海外實習，培養學生的綜合能力，如團結協作的精神、跨區域的國際意識等。
2、我們在實踐教學上存在的不足
通過這次培訓，使我意識到國家把職業教育提到現在的重要地位是必要的，因為高職教育離社會最近，離經濟最近，是培養社會迫切需求的高素質勞動者和技能型人才的重要途徑。而且作為職業教育，目前的教育理念必須改變，要改變目前的重理論輕實踐、理論和實踐分離的教育模式，應該遵循人的認知學習規律，采取循序漸進的方式，將理論和實踐有機結合，采取教學做一體化的教學模式。但是目前我們的教學方式距離教學做一體化的距離還比較遠，這主要有以下原因：
（1）教職員工思想觀念上還未改變，還需要廣泛深入的學習和宣傳教育，教職工認識上不到位,教學改革必然存在阻力，許多人消極觀望或不愿意改變已經熟練的教學方式。
（2）目前的硬件設施嚴重匱乏，實訓基地設備不足，設備狀況較差，而且很多設備陳舊，完全與現有的工業技術脫節，學生學完以后到工作崗位不能直接應用，學而無用，學生的學習積極性必然受到打擊。
（3）師資隊伍工程素質較差，很多年輕教師沒有工程實踐經歷,實驗室缺少先進的科研設備，科研能力不足，缺少一些與工程實踐緊密結合的工程項目，教職工的實踐能力得不到鍛煉，更加影響教學，影響畢業生質量和產學研合作。
（4）產學合作困難重重，要想實現產學合作，必須具有雙贏的運行機制。因為沒有先進的科研設備和過硬的科研隊伍，社會影響力和認可度不足，對企業沒有引力，很難實現真正的產學合作。
3、整改措施
通過以上分析，我們在高職示范建設中應著重做好以下工作：
（1）進行廣泛深入的學習和宣傳教育，推進職業教育辦學思想的轉變，在廣大教職工中形成“以服務為宗旨、以就業為導向”的教學指導思想，統一認識，深化教育教學改革，根據市場和社會需求，不斷更新教學內容，改進教學方法，改革以學校和課堂為中心的傳統人才培養模式；大力推進精品專業課程和教材建設，推動職業教育更好地面向社會和面向市場辦學，全面提高畢業生質量。
（2）加強實訓基地建設，進行廣泛的市場調研，利用示范建設的資金集中建設2—3個設備先進、與市場結合緊密、臺套數充足的實訓基地。加強實踐和實訓教學環節，全面培養學生的實踐能力和職業技能。在目前資金有限的條件下，應建立長效穩定的資金支持機制，對實訓基地的設備進行有計劃的更新，使其總能領先于工程技術領域，這樣也為教職工的科研活動提供了硬件保障，提高教師的科研能力和實踐能力，社會認可度提高后，可以承接一些工程項目，達到產學合作的良性循環。教師的科研能力提高了，能夠承接工程項目后，也能夠為實訓基地的運轉提供資金支持。
（3）建立雙贏的產學合作運行機制，與企業緊密聯系，加強學生的生產實踐和社會實踐，建立合作緊密、能夠接受學生實習的穩定的合作企業，學生最后一年到企業進行頂崗實習，在真實的工程環境中培養學生的實踐能力。同時學校的高科技訓練基地和科研隊伍能夠為企業提供技術服務，解決實踐中的技術難題，達到雙贏。（4）改革現有的學生評價考核機制，建立彈性學習制度，推行完全學分制和選修制度，達到因材施教的目的；推行雙證書教育工作，在企業頂崗實習的學生，應建立企業評價機制，并與職業技能鑒定相結合，操作技能考核合格的學生可以獲得相應的職業資格證書。
二、經驗積累與分享（AES）
在南洋理工學院的考察學習，我覺得他們的“經驗積累與分享（AES）”系統是值得我們借鑒的。這是一個團隊能夠共同進步的階梯，每個老師所完成的工程項目、每個學生所完成的課程設計和畢業設計，都可以在校園網上查詢共享，在一個知識更新迅速、人與人之間交流逐漸減少的網絡化社會里，“經驗積累與分享（AES）”系統是一個巨大的'網上交流平臺，是一個巨大的知識庫，可以使每個人都站在他人的肩膀上前進，借鑒別人的經驗，避免走彎路，提高了每個人的工作效率。不過他們的“經驗積累與分享（AES）”系統僅限于校內共享，我覺得應該范圍更大一些，應該在整個行業內甚至全國范圍內全面共享，這才能使整個行業的發展領先于世界先進水平，這是每一個專業技術人員所需要的網絡交流平臺。
三、課程改革與教材建設
南洋理工學院的課程完全實現了教學做一體化,只有少數的寬基礎理論課在教室內進行純理論授課。從第一學期開始，學生就在訓練室進行小型工程項目培訓，將工廠式活動帶入教學環境之中，通過工程項目活動讓學生對理論知識能有更深入的理解，工業項目與科研項目使學生能將所學的知識應用于多元化、多層次的的實際工作環境中，在實踐中學習理論知識和培養實踐動手能力，也提高了學生對專業理論知識和跨學科知識的綜合運用能力。南洋理工學院采取的是與我們完全不同培養模式，因此他們的教材都是老師根據課程內容自編的教材。而我們的教材大部分是把本科教材稍微簡單化一點，仍然是從理論到理論，所有的參考書大同小異沒有參考價值，沒有好的教材，又沒有好的訓練基地支撐，老師也只好照本宣科，講一些理論知識完成教學課時任務。
這次創建高職示范，我們應該將課程建設、教材建設等軟件建設做好、做扎實。首先從專業職業崗位分析入手，以職業能力培養為目標，突出校企共建、工學結合的培養方式，與行業企業專家和能工巧匠共同進行基于工作過程的課程開發。按著理論與實踐交替進行、能力遞進式提高的原則設置理論和實踐課程。根據熱能動力設備與應用職業崗位要求，確定課程內容，交替安排理論教學和實訓環節訓練，使學生職業素質和職業技能同步提高。
根據崗位能力需求，熱能動力設備與應用專業確定的三門重點建設課程為熱力設備檢修、熱力設備運行和泵與風機。下面以《熱力設備運行》課程為例，說明課程開發過程：基于工作過程，以制煤運行、鍋爐運行、汽輪機運行、輔機運行為主要教學內容，與企業專家共同分析課程，并做好內容排序，如對鍋爐運行內容，分析鍋爐工作過程為鍋爐啟動、鍋爐運行、鍋爐停運三個大的教學知識點，按照工作過程，依次展開操作技能及其理論知識的教學。在某一大的知識點中，如在“鍋爐啟動”中，按照啟動工作過程，再提煉出8個技能點及相應的知識點的學習內容。教學過程，首先在課堂內講清理論知識點，然后在仿真訓練室內進行模擬操作，最后再到電廠頂崗實習，學生熱力設備運行技能的培訓采用了由理論到模擬再到真實的實踐操作，能力逐漸提高的漸進式教學過程。
在教學方法上，專業核心課基于工作過程進行教學做一體化教學方法，充分利用校內、外實訓基地，進行現場情景教學。
總之，通過這次學習培訓，使我真正看到了自己的差距和不足，同時也開闊了視野，確定了專業建設的目標和方向。但是，百年老校形成的傳統的教學模式和方法，要想進行徹底的改革，還存在很大的慣性，需要我們大家同心協力、克服重重困難，借助高職示范建設的東風使我們的專業建設跨上一個新的臺階，使高等職業教育翻開嶄新的一頁，培養社會迫切需求的高素質勞動者和技能型人才，努力完成歷史賦予我們的歷史使命。
新加坡學習心得體會 4
在校團委的組織安排下，我們進行了為期七天的新加坡創新創業游學團，雖然在去的路上和回來的路上都很坎坷，但是并不影響我們在新加坡度過充實的一周。接下來我將從兩個方面來介紹此次新加坡之旅。
學習篇
前四天我們都進行了創業課的學習，全英授課，講述了創業的基本知識以及一些思維方向。讓我們對創業有一個基礎系統的了解，期間還找了一位成功的創業者來和我們分享交流，他做的是一款針對兒童哮喘的一個醫療產品，打動我的除了創業的艱辛和他的不懈努力以外，我覺得更重要的是他的創業初衷，不是為了去賺取更多的金錢，而是讓哮喘病病人得到更好的救治。這種大愛的精神都是值得我們創業者去學習的。在學習的最后一天，我們每個組都要對自己的創業項目進行路演，我們組的創業項目是親子教育，我們為最后一天的路演準備了很久，路演的'前一天更是準備到凌晨兩點，最后我們的展示雖然沒有拿到第一名，但我覺得我們在臺上展示出了自己最好的表現。創業并非是一個成功者的話語，而是一個追求成功的創業者“在路上”的感言。作為當代大學生，我們在學校里學到了很多理論性的東西。我們有創新精神，有對傳統觀念和傳統行業挑戰的信心和欲望，我們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣以及“初生牛犢不怕虎”的精神，對未來充滿希望，這些都是創業者應該具備的素質，這也往往造就了大學生創業的動力源泉，成為成功創業的精神基礎。大學生創業的最大好處在于能提高自己的能力、增長經驗，以及學以致用，最大的誘人之處是通過成功創業，可以實現自己的理想、證明自己的價值。但是創業的道路是艱難的。創業的成功與否不一定與知識的積累量成正比，沒有很高的學歷在創業競爭中也一樣能立于不敗之地，關鍵是創業的方向、方式和方法。有的時候還要看準時機，看準市場的潛力。總之，在四天的學習過程中，我收獲滿滿，覺得不虛此行。
《歲朝清供》
除了學習，我們還安排很多參觀的形成，首先是大學的參觀，我們很幸運地參觀了新加坡南洋理工大學和新加坡國立大學，這都是在亞洲排名非常靠前的大學。新加坡國立大學風景非常優美，建筑和國內高校比起來更具有特色和藝術氣息。最令我印象深刻的是他們的寢室積分制度和社團活動。他們有豐富的社團活動，有藝術類的表演，有公益類的國際志愿工作，有專業類的知識競賽等等，他們通過參與社團活動來參與寢室分，然后通過寢室分可以獲得寢室居住權，這樣他們參加這種活動時是自愿并且有充足動力的。我們還參觀了虎牌啤酒廠，講解員講述了虎牌啤酒廠的釀酒過程，還讓我們品嘗了虎牌啤酒的各種口味。我們參觀的最后一站是國華農場，講解員阿溫是在東北林業大學讀的書，他給我們介紹了我們農場的生產流程，機械化節省了更多的人力成本，無土栽培讓土地利用率更高，超高的生產標準讓我們嘆服。帶隊的老師告訴我們，新加坡的機械并不比國內先進多少，甚至很多比不上國內，但是新加坡把土地利用運用到了極致。最后阿溫跟我們講了他的創業史，他成功過同樣失敗過，但他一直堅守在農業領域，他說創業失敗是因為自己的經驗不足，所以就在國華打工研究，積累經驗。他最后滿懷深情的跟我們說，身為農業大學的學子，我們一定要扎根農業，可能農業現在不是最火的領域，但他一直都是人類發展最重要的領域。阿溫的一番話讓大家都感觸頗深，對農業有了不一樣的看法。
新加坡學習心得體會 5
為期8天的新加坡游學已經結束了，整個游學過程給我帶來很多啟發與個人感悟，在此僅代表個人觀點寫下此行感悟一篇，以啟迪自己不忘此行所獲。
1、關于課程學習
我們的創業學習課程是在這邊的創業中心Ispace進行的，整個課程是3個半天的課程學習加一個半天的課程項目匯報，全部課程是全英文教學，雖然我們的老師就是中國人且漢語水平很高。但說實在的，從16號到18號的3堂創業課，我并沒有太聽懂，只怪自己英語水平不高。這場課程學習讓我深刻意識到英語的重要性，如果你的未來規劃是不斷地向更好的方面發展，就必須要把自己提升到一定的高度，而語言就是一個基礎。
此次課程中最讓我感觸深刻的并不是理論知識的學習，而是一位CEO的真實創業項目分享。他走入創業這條道路雖說是在學校導師的引導下開始的，但是開始之后他就真的全心全意的做好這個事情。他們團隊做的是醫療器械，主要受眾是哮喘患者和可能患哮喘癥的人群，他們的產品可以監測人體呼吸的指標從而推測其患哮喘的概率等。這樣的產品不僅能為醫生提供治療疾病的一些人體指標依據，從而更準確的判斷人體是否患病和其患病幾率，同時可以隨時監測人體呼吸，一旦出現異常就會報警，防止老人兒童意外死亡等突發狀況。他們在創業的過程中也碰到過非常多的難題：技術、資金、場地等等，然而他們始終堅持，在一次次的融資碰壁中他們不斷發現產品及團隊的問題，缺什么就補什么，缺少醫生的認可他們就去找支持的醫生，缺少臨床數據他們就去做實驗取得臨床數據。這樣的堅持和解決問題的韌勁讓他們不斷的成長及逐漸獲得成功。我相信任何一個成功的企業家都是這樣過來的，遠見、堅持、分析并解決問題，這些缺一不可。
正如他自己所說，任何一個成功的企業家對你講他的創業項目時，永遠不會提及他碰到了多少次難關，和是付出了多少才闖過這些難關存活下來的，你永遠無法知道那些血肉模糊的斗爭史，而正是通過這樣血一般的現實留下的品格才是我們最值得學習的地方，非常感謝此次游學給我提供了聽到一個這么精彩的項目、見到一個如此厲害的CEO的機會。
課程結束后的項目匯報要求是項目介紹10-15分鐘、提問15-30分鐘，合計大概每組40分鐘。我們組是以周明寬的易卡項目為基礎進行討論修改的，是將各類芯片移植到紀念品等其他有特色的實物上，減少卡片的數量，進而解放一些卡片，同時為禮品市場增添新鮮血液。本次匯報需要用英文進行匯報，但大家的英語都不是很好，準備時間也比較緊張，所以整個過程是很艱難的。但經過大家努力，我們終于在12點之前完成了我們的匯報項目，在決定誰作為第二天的匯報人時，為了挑戰和突破自己，我接受了這個任務。回到房間后我又加班到凌晨2點把演講稿重新潤色了一遍，并把所有的英文講稿翻譯好，才放心睡覺。雖然匯報的項目做的并不完美，我一向秉承的原則是任何事情態度都要端正。特別感謝有敬業精神的評委老師，每個小組匯報時，評委老師都是很認真的在聽，也相當專業的給各個團隊進行提問來讓各團隊發現其項目的不足，并為大家提出一些解決方案。此時我只怨自己沒有想出很好的項目讓老師們幫助我，給我提出建設性意見。作為一個創業者，我知道我是非常不合格的，在創業方面沒有太多自主思考。最終匯報的結果是，第一小組的污水凈化項目獲得了第一名，他們團隊所有成員獲得了ispace的官方推薦信。
2、關于參觀學習
在新加坡，我們不僅參觀了著名的南洋理工大學和國立大學，還參觀了這邊有名的“虎牌”啤酒廠和“國華”農場，在整個參觀學習中大家都收獲頗豐。
16號早上我們來到了南洋理工大學的華裔館門口開啟我們的參觀學習之旅，我們首先來到的是他們20xx年才建成的一棟復古式教室，建筑雖然復古，但教學理念卻是相當先進，每個教室被設計成單個小房間，每個房間都是利于小組模式，大概5個人一個桌子，外加一個電子顯示屏，方便小組成員展示PPT并進行討論，這樣的自由式設計讓我非常向往，畢竟國內的教室只有一個講臺，一個老師帶著烏泱泱一片學生上課，這樣的課程到底有多大效果是值得探究的。18號下午我們來到的是國立大學參觀學習，當天剛好要舉辦一個什么慶典，可能是類似于我們學校的新生晚會吧，不過由于我們第二天要做課程結業匯報，晚上需要回去討論并制作PPT，所以非常遺憾的錯過了這場饕餮盛宴。在兩所學校的.參觀學習中，我們不僅了解了新加坡的教育體系，還學習了學校的歷史和文化以及申請該學校的要求及流程。
總結來說，參觀這兩所學校的感悟還是蠻多的。他們的學校建筑都很有設計感，不僅是建筑樣式，色澤搭配也很靚麗舒適，這可能是新加坡被稱作“設計之都”的原因吧。此外，學生們的學習都是自由討論式的，在兩所學校，隨處都可以見到圍坐一桌討論課程的學生，那里給人的感覺就是學習并沒有任何場地限制，隨時隨地隨處均可學習。最重要的是他們這邊的宿舍實行申請積分競標制度，如果想申請好點的學生公寓，就需要用宿舍積分來競標，而宿舍積分就像我們學校的綜測一樣，可以通過學生工作、公益活動等等形式獲得，但是這些分只能用于選宿舍，和成績無關。這樣的制度促進學生們自主自發的去組織、參與各類社團活動，豐富自己的學習生活。這也讓學生們形成了一個比較好的觀念：好的居住環境需要自己爭取。
19號下午我們參觀了這邊著名的“國華”農場，在這里我們見識了很多機械化的現代科技，這也讓我受益匪淺。新加坡的特點就是土地稀少且貧瘠，所以聽到他們有農場還是滿驚訝的。來到農場，我們參觀了自動化播種機器，不僅效率高，出芽率也很高，高達95%。接著來到發芽溫室，所有的播種盤都放在架子上，而這個架子是可以左右移動，從而增加可利用空間，整個溫室只需要留下一條走道的空間就可以了。
參觀完溫室，我們來到了土培種植地，由于土地貧瘠，所以他們都是想方設法盡可能的利用土地。他們這邊只有夏季，因此每35天他們就可以循環一輪種植，這邊的種植和采收都是人工實現的，因為這邊土地比較小，而機械比較貴，因此機械并不實用。他們還會利用不合格的蔬菜來堆肥產生有機肥料，因為這邊監測要求比較嚴格，因此他們盡量不使用或少使用農藥，比較有機、自然。參觀完土培農場，我們又來到了無土栽培區，在這里依然是科技感滿滿。這里的蔬菜板也是可以移動的，從而方便采摘，節省人工，他們整個無土栽培區只需要2個工人就可以完成所有的工作。農場基于新加坡現有資源情況，利用現代科技克服困難，因地放矢、對癥下藥的做法非常值得學習。
最吸引我的是，虎牌啤酒廠有一個Pub供大家喝酒，農場這邊無土栽培區又一個小型的菜場供大家采購蔬菜。這個做法很好，因為人們直觀的看到了整個生產和種植環節，對此產生了信任，自然愿意消費，這應該算是一種營銷手段，雖然兩家企業在新加坡已經相當有名，完全不愁銷路，甚至是供不應求，相信他們可以做到這個地步也是付出了很多的。
3、關于建筑與人文
新加坡的這段游學行程給了我們足夠的時間去感受這個國家的風情，除了18號晚上因為討論課程匯報項目沒有外出，其余每晚都是自由行，20號還安排了圣淘沙之行，21號還為大家自由行預留了時間，所以大家都用了這足夠的時間去體驗坡島風土人情。
在這自由行的時間里，我游覽了著名的魚尾獅公園、欣賞了金沙大酒店的音樂燈光秀、品嘗了榴蓮一條街的貓山王榴蓮、逛了烏節路、唐人街、環球影城、圣淘沙沙灘及當地特色小店，收獲頗豐。
自此，我的新加坡游學之行圓滿結束了，帶著滿滿的收獲寫下這篇心得，希望自己在以后的生活、學習、創業中不忘初心，也期待下一次能再有這樣的機會去學習和提升自己。
新加坡學習心得體會 6
一些高中生把出國留學當作高考失利后的選擇，大多是因為他們要向大家證明，一次落榜不代表一輩子失敗。高考中，英語成績拖了后腿的Cyber同樣冒險選擇了出國留學，當時的想法就是：我一定要讓大家刮目相看。在咨詢多家中介機構之后，父母為Cyber選擇了新加坡。新加坡的雙語環境可以給原本英語成績較差的學生一個緩沖的機會，對于學生以及父母來說都是一個較為安全的選擇。1個月后，Cyber參加了當時新加坡政府針對新留學生的面試，他過關了。
底子再薄臉皮不薄
Cyber對新加坡最初的印象是：新鮮，干凈。第一次出國的Cyber，每做一件事，都小心翼翼，生怕出錯。中介公司為Cyber申請的，是新加坡當地一所語言學校。有一次老師用英文向他提問，Cyber因為完全沒有聽懂而尷尬地低下了頭。此時，整個教室鴉雀無聲，安靜了1分多鐘。雖然這不是Cyber學習英語過程中的什么笑話，但是對于Cyber來說，這一分多鐘的冷場，卻給他帶來了巨大的觸動。這份尷尬，終于讓Cyber下定決心，盡快克服語言障礙。Cyber每天回家復習、預習，發誓要在兩個月內學好英語，流利回答老師的每一個問題。為了學習英語，Cyber還常常“厚著臉皮”與當地人接觸和談話。由一句招呼開始，Cyber學著揣測對方的語氣，接著嘗試更多溝通。事實上，新加坡朋友十分友善，這份友善，打破了Cyber心中的隔閡感。Cyber說，如果你是來自中國的留學生，如果你的英文講得不好，他們就會主動用也許并不是很標準的普通話與你交流，但如果你堅持用英語說，對方也會努力配合你。起初，雙方常常因為聽不清楚對方的發音相視而笑，笑過之后再接著重來一遍。一次又一次，Cyber的語感就培養了出來。Cyber還有另一個難題：如何省吃儉用。不舍得搭公車，干脆狠心買一輛自行車。新加坡沒有自行車道的，Cyber就繞山路、過臺階，每天在高溫下騎1個多小時自行車趕到學校……
老師是人生導師
讀了半年語言課程，Cyber參加了學校的語言考試并申請到了新加坡東亞管理學院的商務管理課程。整個學院最吸引Cyber的，就是博學的老師及豐富多樣的團隊活動。每一位老師都是擁有10年以上經商和相關專業經驗的導師，他們會為學生講述很多有趣的職場故事、深入淺出的人生道理及專業知識。
一位老師告訴Cyber：當年他在美國畢業后留在一家5星級酒店擔任大堂經理，專門負責接待酒店的VIP貴賓。一位非常尊貴的'VIP客人及他的夫人入住該酒店后，那位客人當天出去開會，只把夫人留在酒店。不久，夫人打電話至前臺尋求服務，老師按程序親自出馬。然而開門后發現，那位貴賓夫人穿著很不得體，老師說他看到這樣的情景，馬上把房門打開，并一直讓房門敞開著，并與那位夫人保持一定的距離，整個過程，老師禮貌地詢問那位夫人的要求，并且非常專業地表明酒店的政策及規定。這個小故事讓Cyber明白，身在國外，什么事情都有可能發生在自己身上，就看自己如何去處理。老師表現出了他的鎮定及禮貌，也維護了自己的聲譽。事實上，無論身在哪個國家、無論是在工作還是學習中，如果想要鎮定處理問題，都要先給人以專業的感覺。
調查后的經驗之談
Cyber最感興趣的課程還是商務管理，一方面因為這是他的專業。另一方面，也因為這門課程可以讓Cyber有更多的機會與當地人交流。有時，老師要求學生走出課堂做社會調查，由學生自己編寫表格及問題，然后走上街頭、到機場、進公司去做調查問卷。雖然這個過程很苦，但是每采訪完一位路人，都會讓Cyber很有成就感。雖然這只是課程的一部分內容，但這卻是實戰。學生可以通過這樣的練習學到很多知識。比如攔人技巧、說話方式、耐心、禮貌等。Cyber的經驗之談是：調查時要盡量禮貌些、耐心些，當涉及到私人問題時，要很巧妙地提問。譬如，在詢問電話號碼時，問“請問您的電話是”這樣人家就會順著你的問題接著回答下去。
去年，Cyber已經拿到了英國女皇馬格利特大學與新加坡東亞管理學院頒發的本科文憑。畢業回國后，Cyber也很快在上海找到了合適的工作。在Cyber眼中，畢業后找工作并不困難，留在新加坡發展還是回國就業，就看哪一個機會來得更早一些。對于他來說，出國是件很幸運的事。
新加坡學習心得體會 7
這個暑假我在學校的組織下，前往新加坡進行游學。了解那里的歷史，體會那里的文化和風土人情，同時也進行了英語方面的學習。對自理能力方面也進行了鍛煉，總之收獲很多。
新加坡是東南亞的一個島國，位于馬來半島南端，新加坡是全球最富的國家之一。又因綠化面積大被稱為“花園城市”。新加坡這個國家的名字是有歷史的，馬來史記載公元1324年室利佛逝國王子乘船到達此島，一上島就有一頭獅子從他面前跳過，所以命名為Singapura。所以新加坡原意為“獅城”。
新加坡之旅使我受益匪淺，在游玩中也讓我大開眼界，魚尾獅公園、圣淘沙、環球影城、動物園及新加坡南洋理工大學和國立大學都留下了我們的足跡。新加坡環球影城包含了科幻城市、埃及、紐約、失落的世界、好萊塢大道、史萊克4D電影等七大主題區，都是以好萊塢賣座電影設計出的精彩游樂項目。我在新加坡很好的體驗了一下。除了圣淘沙，魚尾獅公園也是一個一定要去的地方，魚尾獅是新加坡的著名標志，我們此次也專程造訪新加坡市區的魚尾獅公園與魚尾獅拍照留念。而且它還有全世界最高的摩天輪。新加坡的環境也很干凈，每個人都很講衛生，很有禮貌。這點是值得我們學習的。讓我認識到這個世界真的非常大，非常精彩。
讀萬卷書、行萬里路。只要有時間、有機會，我們就應該多出去走一走，看一看，這樣我們就可以學到好多新的.知識。
新加坡這個美麗的花園城市，這個文明的城市，給我留下了美好的印象，美好的回憶！
新加坡學習心得體會 8
第一天下午，我們坐車來到了Ispace，開始了正式課程。授課過程中，兩位老師全程英文為我們介紹了初創公司需要注意的問題，很多同學也根據自己創業項目，向老師提出自己的疑問。在第一節課中，在老師的教導下我們意識到了自己如今還是雛鳥，沒有老練毒辣的眼光，但通過老師講述的一個個生動的事例拓寬了自己的視野。努力學習，并不是大多數家長口中的為了找一個好工作，不同的人會有不同答案，對于我們這些創業者來說，努力的學習就是為了打拼出屬于自己的一片天空吧！
第二天一起床就準備投入到緊張的學習當中，ispace的老師依舊保持著自己活波的風格，緊接昨天的課程，教授我們商業模式畫布和價值主張在初創企業的應用。這節課老師給了我們充足的討論時間，由理論漸漸轉入實踐，我們開始嘗試利用所學知識模擬創業項目，尋找行業痛點，撰寫商業模式，在課程結束之后我們會展示我們的創業項目，這種由淺入深的創業基礎學習讓我感覺自己還是只井底之蛙，還需通過深入的學習，方能看到廣袤無際的藍天。
第三天是禮拜六，很多商家都關門了，我們差點沒吃上早餐。但是依舊將自已全身心投入精彩的'課程中了。主要內容為創業融資的技巧，同時創始人為我們帶來了精彩的分享，他做的是醫療項目，為哮喘病患者提供發病預測。先后拿到風投和政府的融資100萬新幣，兩年的時間才找到了自己真實的目標客戶，這告訴我們創業者，創業并不是一帆風順的，要有前期的積累，才能有后期的蓬勃發展。
第四天周日的ISPACE園區顯得尤其安靜。新加坡當地的企業都是雙休，對于上班族來說是非常人性化的安排。今天也是我們此次創業課程的最后一節課。經過前面三天的學習，大家對于商業模式有了更深層次的了解，在課程的最后一天需要每個小組根據所學知識，結合自己的項目做結業展示。從ppt制作到演講稿整理還有問題準備，全程都要求用英文，對同學們來說語言問題成了最大的挑戰。昨天整個晚上的積極準備給了大家展示的信息。
第一個小組是水之國。水之國項目是一個運作比較成熟的項目。小組成員從水污染問題入手，介紹了兩類產品。一類用于工業污水，一類用于治理自然河流。小組成員結合視頻等講解清晰，也和評委同學們一起探討了很多問題，交換了許多意見，報告完的反響非常好。第二小組帶來的項目是利用芯片提取，把生活中常見的如公交卡，學生卡等很多卡片合為一體的工藝品。他們從興趣出發，設計了一系列好看又實用的表情。評委老師指出如果要擴大生產，做成城市紀念品等就要和公交公司合作，得到授權。第二組的講解生動幽默。第三小組的四季農場把體驗自然和親子活動結合在一起，目前運轉的都還很成熟。不過小組在股權設置上存在一些問題，評委老師提出了質疑，同學們也虛心接受。三個小組的展示各有特點，最后第一小組略勝一籌。
新加坡學習心得體會 9
20xx年初，陜西省職業技術教育類院校教師赴新加坡師資培訓項目正式啟動。此次赴新學習時間是20xx年1月3日至16日，歷時15天。
一、出訪培訓概況
此次培訓的目的主要是通過出訪和學習了解新加坡先進的職業教育模式，主辦方新加坡工藝教育局（簡稱ITE）負責師資培訓項目，協辦方東源智能有限責任公司負責具體活動的實施和全程陪同。在為期15天的培訓中，我們主要了解了新加坡職業教育的發展之路和成功轉型、分享了新加坡職業教育的成功經驗、工藝教育局先進的課程設計和研發、并重點學習了“以能力為本位”的教學規劃和設計；同時我們還參觀了工藝教育局西區、中區學院等。
通過此次培訓，使我初步掌握了職業教育先進的教學理念及課程設計，使我對職業教育教學的理論與方法有了一個更新的認識，加深了對以能力為本位教學法的理解，提高了自身課程設計和規劃以及創新使用和改進教學方法的能力。同時，通過參觀學習和老師的講解，同時使我了解到新加坡機械行業的新發展方向——飛機維修專業，以企業實際需求為標準的焊接現場等，當然我們還參觀了先進服務類專業的實訓基地，例如酒店管理專業和傳媒專業等。
新加坡師資培訓的主要方式及內容：
1、演示學習
工教局總部的陳鴻春先生給我們用PPT的形式介紹了新加坡職業技術教育及培訓體系的發展歷程及其所扮演的角色。讓我們對新加坡工教局的成功轉型有了很深刻的認識，同時也為我們思索我國現有職業教育發展瓶頸提供了一個改革的思路。同時，課程兼教育發展署副署長許和信先生給我們介紹了工教局課程設計與研發的思路和過程，讓我們了解到新加坡以能力為本位的方式對職業類課程的設計和開發，使我對一體化教學課程開發有了全新的認識，同時我們還了解到了工教局的完善的考試系統。
2、課程開發
由教學設計科技署蕭美玲主任悉心指導和傳授的“以能力為本位”的教學規劃一直是我們學習的重點，我們以項目合作的方式分為六個小組一直全程學習和參與，通過學員參與式活動，最后我們形成了三份以能力為中心，以整個任務為本位的“能力分析圖”、“教學藍圖”和“教學計劃”。
3、參觀考察
我們主要以學術考察的形式參觀了新加坡工藝教育局西區學院、工藝教育局中區學院（義順校區）、和義安理工學院，同時也參觀了工教局企業合作伙伴——康福德高工程公司。通過學術考察，使我們更直觀的體會到工學結合的具體模式和效果。
二、出訪取得的成果
本次培訓主要內容是以能力為本位的課程設計，對此東源智能有限責任公司和工藝教育局前期進行了周密的安排，設計了詳盡的培訓計劃，培訓日程安排的極其豐富和生動，培訓形式包括講座、討論、集體活動、參觀、座談交流等，內容主要圍繞新加坡的職業教育體系、工學結合教學模式、以能力為本位的課程體系開發、項目教學等方面，并以課程設計為主，并結合中國與新加坡的職業教育對比，引導受訓者得到啟發，最終實現促進自我教學上的改進與提高。
（一）了解新加坡的教育體制
新加坡是一個十分重視教育的國家，素來辦學認真，學術成就卓越，每年均以高達國民生產總值之3-4%的經費發展教育事業，其教育體系及設施可以和世界各發達國家相媲美。新加坡現行教育體制可分為基礎教育、高等教育、職業教育和繼續教育三種類型。
1、基礎教育階段。分為小學和中學兩個階段，其中1～6年級為小學教育，小學畢業后畢業后會參加統一國考，按考試成績分流進入中學。
中學教育為四年，分為普通課程班和快捷課程班。四年后普通課程班經劍橋“N”水準考試分流，成績差的直接進工教局系統，成績優秀的學生上中五后一并與快捷課程班學生參加劍橋“O”水準考試，分流進入理工學院或大學初級學院。
新加坡的學生有10年的義務教育期，此后由學生自愿選擇繼續上學還是就業。每年畢業的初中生有25%進入工教院系統，有40%進入理工學院上專業課程，還有25%進入大學初級學院，經劍橋“A”水準考試合格后進入大學。還有10%左右學生進入勞動市場或上私立學校。
2、基于過程教學模式的職業教育。義務教育結束后，25%的初中生將進入工教院學習，學制2年，經由企業的人力需求和職業分析所設置的課程貼切實用。當學生修完8個主修單元和2個選修單元以及生活技巧單元后，經考試合格后可拿到國家工教局證書，并取得專業文憑，成績優異者可繼續升至理工學院就讀。工教局課程主修模塊占80%，選修模塊占5%，生活技巧模塊占15%。其中實踐課和理論課的比例是7：3。工藝教育學院是新加坡唯一一所公立的職業教育學院，它有完善的培訓設備，能為中學畢業生提供全面的技術培訓，使其掌握一技之長。對技術有濃厚興趣的學生可進入工藝教育學院接受培訓。除了為中學畢業生提供全職的技術培訓外，工藝教育學院也為社會上的在職人士提供培訓課程，為他們創造不斷進修和提升自己工作能力的機會。
3、高等教育。新加坡共有三所公立大學：新加坡國立大學、新加坡南洋理工大學、新加坡管理大學，上述3所大學不但培養了大批杰出的廣受國際承認的大學畢業生，而且也為研究生提供了研究和探討學問的良好環境。除了大學之外，新加坡還有由專業課程組成的理工學院。它們是以應用技術科技為主的，主要為企業培養工程技術人員。
（二）初步掌握了以能力為本位教學理念及形式
1、以能力為本位的教學法的基本概念
以能力為本位的教學法（CBET）是職業培訓的一種模式，它依賴職業能力分析的結果，確立權威性國家能力標準，通過與這些標準相比較來確定員工的等級水平。所謂國家能力標準，指的是按照就業中所必須履行的工作職責和所必須執行的工作任務，就其所涉及的知識技能以及這些知識、技能的應用所作的明確說明。國家能力標準的確定，可以使有關方面據此制定全國通用的職業資格證書，也能夠使每一個普通公眾從不同階段，以不同的水平或方式進人職業教育體系，并可在這一體系中經過自身的不斷努力取得所需要的職業資格。由此可見，CBET在學習成果的認可上，體現了很強的靈活性和開放性。這種模式能增進公眾和各行業對國家證書整體上的認可和信心。
它是一套系統而高效的職業教育體制，它的設計既復雜又合理，既相互制約也互相支持。能力本位教育與訓練的主要理念在于教育與訓練目的不再是期望受訓學員獲得知識而已，而是期望學生除知識之外，更有做事的能力與應用知識的能力，因此能力本位教育與訓練是培養學生達到一組預先設定的能力的一種教育系統。也因為每位受訓學員有差異的存在，所以能力本位教育與訓練強調課程與教學應該對學員個別差異作適應。
2、以能力為本位的教學模式—PEPP
ITE教學模式是以學生或學習者為中心的，采用問題學習或基于項目的PEPP教學方式，包括計劃（Plan）、探討（Explore）、實踐（Practice）、執行（Perform）四個階段。另外還包括詢問（Ask）和反思（Reflection）,通過PEPP教學模式，學生能夠獲得在知識社會中必需的專業能力、社會能力和方法能力。這是ITE教學模式的精髓。我們此次學習主要是通過制定一個完整的教學計劃將這種模式吸收、領會、并掌握。
PEPP給我們的最大啟發其實就是以人為本，以學生的發展為本。ITE在制定教育模式的時候，側重點就是研究學生的發展路徑、發展載體和發展潛力以及實施教育的有效性問題。在學生的興趣與社會的需求之間開發和設置有特色的實用課程也是ITE成功的地方。從個性化教育的要求來看，應制訂開放式的人才培養方案，提出適合學生個性發展的具體目標和實施步驟，構建個性化的課程體系，實行靈活的修學制度和差異化教學，給予學生在專業、課程、教師及進度等方面的選擇權。把第二課堂和各項競賽成績納入學分體系，促進學生的個性發展和素養提升。
（三）了解制定以能力為本位的教學計劃
以能力為本位的教學計劃是由一份以能力為中心，以整個任務為本的教學藍圖和以整個任務為本的教學計劃組成。要想制定一個以整個任務為本的教學計劃一定要先制定以能力為中心，以整個任務為本的教學藍圖。應先將能力（整個任務）分解為若干子任務，在每一個子任務里首先需要系統性的確定技能+知識+方法和社會技能，而技能和知識必需根據其實際應用的背景掌握，以確保學生能將所學運用到實際工作中。當制定了能力分析圖和教學藍圖后，我們就可以根據能力分析圖和教學藍圖來制定一份出色的教學計劃。
三、出訪的啟示和建議
1、結合中國國情，借鑒以能力為本位的教學模式。新加坡國小人富，政府對教育非常重視，人力資源是新加坡最重要的財富。國家財政每年都會有大量經費用于學校的環境建設和教學設備的更新。因此ITE校園環境非常整潔，漂亮。開放式的場所到處都是學生學習和自主學習的情景，寬松的學習氛圍，食堂、走廊、圖書館都是學習場所，智慧型校園設計（圖書館、校園網絡化辦公、冷氣開放等），這些都是吸引學生就讀工教局的地方，但是最重要的還是以能力為本位的教學模式實用、新穎、符合企業的需求，為學生拓寬了就業之路。而中國人口眾多、工業技術水平較低、教育資源不均衡、政府支持與監管不夠、企業參與培訓的積極性不高等等，使得我們如果完全照搬新加坡的職業教育模式就會不科學，完全推行由政府出面，企業參與制定的國家職業教育模式尚不可行。但是，我們可吸收、借鑒其校企合作、以企業需求為基礎、以學生為中心、以能力為本位的教學模式和方法。
2、重視素質和愛心教育
ITE“育愛心”的教育，關注學生素養的提升。“育愛心”的方針，是基于學生實際的選擇，相當一部分學生的學業水平不盡如人意，也有不少學生來自問題家庭。學校在入學頭三個月主要提升他們的自信心，給予他們關愛，讓他們有健康的心理面對學業，以積極的心態面對人生。新加坡的`道德教育既滲透著濃厚的東方道德價值觀，又融入積極進取、求知創新、溝通合作的現代元素。結合我校，我們可以借鑒的是在學生形成健全人格的基礎上，把職業素養教育作為德育的核心和更高層次的追求。把握學生職業素養的現狀，根據企業對員工職業素養的要求，挖掘職業素養內涵，分析職業素養各因素對個體發展的影響程度，構建包含這些因素的新的德育內容和評價體系，以務實的態度開展職業素養教育，使職業素養在職業生涯中發揮更大的作用。
3、以能力為本位教學模式的順利實施，師資是關鍵、實訓基地建設是基礎，制度機制是保障，課程改革與建設是根本新加坡的教師隊伍建設有獨到之處。35%是雙師型教師（雙師型教師指的是能承擔企業技術項目又能承擔教學任務）主要承擔2年級6至8節項目設計課教學任務，其余時間承擔企業技術項目。1/3教師參加進修培訓，另外教師承擔一些教學任務。而且實訓車間干凈、整潔。實訓場所并不是單純提高學生技能，而是提供綜合科技環境。而我們要想進行教學改革，必須先在思想上更新觀念，采用以能力為本位的教學法，需要構建一定的學習情境，學習情境的實現是以一定的實習實訓條件為基礎。而現在我院應加強對實訓場地的衛生教育，開展6S管理，同時應重點加強多媒體教室的建設，為案例教學、模擬教學等方面提供條件；應著重建設校外實訓基地，完善相關制度，與企業建立雙贏的校企合作關系。實行基于過程，以能力為本位的課程體系，需要有關制度機制為保障，如考試制度的改革，課程組織方式的改革，新課程與學分的改革等，都需要相關制度的支持。
教師良好的專業能力是教學的絕對保證，所以我校應創造更多更好的條件和機會并應可持續性和長期性地安排一線教師到企業頂崗、進修、學習、培訓，從而極大地激發教師進一步鉆研學習，精通業務，愛崗敬業的積極性和創造性。
4、更新教育理念，重視技工教育。
高水平的技術工人、技師與高級管理人才、高級設計師同等重要。新加坡由于受到國土面積小的制約，他們更看重人才教育的力量。從新加坡工教局的轉型和發展我們看到，新加坡在1970至1990年的發展也遇到了我們現有的問題，中學畢業生很多不愿意就讀于職業學校，認為讀職業院校就說明我是失敗者，我成績不好，由于面子問題拒絕上職業院校，而目前我們國家也是這種情況居多。而經過工教局的不斷努力和廣泛宣傳以及教學模式的改革，現在人們普遍重視技能、尊重技工。所以我們應通過政府的政策支持與引導，繼續消除傳統觀念，通過提高勞動者待遇用、經濟杠桿調整和挑戰傳統觀念、加強法律、法規和制度體系建設，進一步調整政府職能部門職責，加大對職業院校支持力度，同時加強對職業教育的投入與改革，提升社會對技工教育的重視，以增強職業教育的吸引力，促進職業教育的健康發展。
四、感謝
此次能赴新加坡學習先進的教學模式，首先感謝學院各級領導對我個人工作的肯定和支持。臨行前，李校長、袁書記、姚主任、張民主任和馮助理等都對我們給與關懷和幫助，并對我們提出了期望。他們不但給我們詳細介紹了新加坡的風土人情，還向我們介紹了赴新出訪的注意事項。而在新加坡，我們看到的是傳統文明與現代文化的完美融合，同時感受到新國人民的禮貌和熱情。我們所學頗豐，在此，我感謝學院領導能給我此次出國學習的機會，感謝新加坡工藝教育局為我們提供的學習內容，同時也感謝東源智能有限責任公司給與我們的幫助，他們都為我們此次的出訪提供了最熱情的招待和服務。我將將所學盡快和日常教學工作相結合，為我院的發展改革盡自己的一點綿薄之力。
新加坡學習心得體會 10
第一站是新加坡南洋理工大學，南洋理工大學簡稱NTU，是一所享有世界盛名工科商科并存的綜合性大學。通過介紹我們了解到課程大多開在晚上六點半到九點半。許多同學都是白天打工，晚上上課。而學校也逐漸實施家中上課，在學習中心寫作業。每一個學習室的每一張桌子前都配備了電視投影，方便小組同學討論。這樣自由的學習方式也讓我們有所感嘆。
第二站參訪了極富盛名的虎牌啤酒工廠，而亞太區作為虎牌啤酒的重要市場將繼續顯示強大的增長潛能。亞太釀酒集團將在虎牌啤酒已占據的60個現有市場的基礎上繼續擴大這一優質啤酒品牌的海外市場范圍，同時，集團也將進一步鞏固和加強虎牌啤酒在亞太區，特別是包括新加坡、馬來西亞和越南在內的東南亞市場上的領先地位。工作人員先后向我們介紹了公司的歷史文化，啤酒的釀造工藝和包裝技術。感覺十分有趣，回酒店美美的睡上一覺，迎接明天緊張充實的學習。
第三站我們開到了傳說中的亞洲第一學府——NUS，我們先后參觀了各個學院、宿舍、體育館、圖書館、運動場等，給我的最大感觸就是學習場所非常多，可見學生學習的需求之大。有意思的.是這里的公寓是需要通過自己課外獲取宿舍積分才能申請，大大地激發了學生的學習動力，同時他們課外活動很多都是自己籌資的，向社會尋求幫助，如捐款，義賣等，這種親臨社會的籌錢，是我們缺乏的經歷。晚上我們開始瘋狂備戰明天的答辯，我們準備的內容是水之國。
第四站大家參觀了國華農場，是新加坡最大的農場之一。他們的蔬菜從播種到育苗可以實現半自動化，因為新加坡的土地緊張，推行自動化可以大大提高土地的利用率。還增加了無土栽培室，保證了蔬菜品種的多樣性。整個農場的設計因地制宜，自動化程度也很高。在新加坡蔬菜非常貴，菜品的管控也十分嚴格。通過農場工人的介紹，大家對于國內農業問題的認識也更加深刻。
新加坡學習心得體會 11
20xx年1月22日至31日，本人有幸參加了學校組織的赴新加坡南洋理工學院、共和理工學院和南洋理工大學等院校的出國培訓。實地考察和聆聽了幾所高校的辦學特色、學科準備與傳授、課程開發、實習與就業、學術管理系統、綜合科技教學環境、學系行政管理、學生管理與發展等講座，特別是對其實踐訓練環節，職工培養、管理與合理調用以及授課模式等感觸頗深，受益匪淺。
一、教學工廠可適當借鑒
注重實踐是南洋理工學院辦學策略之一，其目的在于為學生提供一個真實的企業工廠環境，無論是專業設置、課程開發，還是雙軌教學系統、項目開發、企業實習以及師資培養等，都是以國家總體目標和企業崗位的實際情況為導向，使學生在校的學習、實踐與培訓，就能為未來的就業與生活提供準備。
該校的實踐訓練環節大體分三個層次：一是校內課程實踐訓練，為一、二年級設置，似乎側重于寬基礎，在實驗室中進行，為后續實踐環節夯實基礎；二是校內專向學科實踐訓練，主要為三年級設置（一、二年級參與的較少），主要側重于企業工程項目、科研項目甚至是國際競賽項目，在教學工廠或科技中心進行，以職業或專業訓練為主；三是國內、外的企業實習，為三年級設置，側重于工程實踐（現場實際），在企業工廠或合辦實習工廠中進行，以頂崗操作為主。
教學工廠主要基于上述的后兩項實踐訓練環節，尤以校內專向學科實踐訓練為主要依托，這是南洋理工學院實踐訓練環節的突出特色。所謂教學工廠就是將工廠的工作環境、工作技術盡可能多地模仿到學校的教學過程中去，學生在課堂中就能體驗到未來的工作氛圍，學到先進實用的工作技能。即校內建起技術先進、設備完善、環境逼真的可用于教學的模擬環境——課堂即工廠，學校即社會。在這個教學工廠中，教師通過與企業合作開發工業項目，不僅保持了與企業的密切聯系與合作，將先進的科技平臺引入校內、掌握市場最新動態，還為師生提供了高層次的職業（專業）能力發展空間，提升教職員工與學生的科技氛圍，便于發揮自身潛能、緊跟先進的科技水平。在校的研究與設計成果又反饋給工業企業，教學工廠又是企業的異地研究室。雙方相得益彰。
教學工廠的建立也適應了靈活、創新又富具柔性的教學系統，以先進的科技平臺實現“對接或超前培訓”，邊教學邊實習邊訓練，開發學生的最大潛能，全面提高學生的應變、分析和創新的綜合能力，使學生一畢業就基本能適應企業的崗位，實現學校與用人單位的有效對接。教學工廠的作用對學生來講實現了實踐促進理論的提升，開發了學生的潛能，培養了學生的創造力；對于教師而言，可根據不同學生的特點、知識與能力水平，因材施教、不斷調整教學內容，形成探究型學習環境，實現了從授課到實踐到自我提升的價值，主動順應市場發展、轉向的需要。
在教學工廠的基礎上，該校還建立了若干個科技中心，形成了濃厚的綜合科技教學環境，開展專業教學活動、企業員工培訓、國外學員培訓（實習）、應用科研項目的開發等。
南洋理工學院的教學工廠（也包括科技中心等），值得我們借鑒的經驗與啟示如下：一是政府與企業的經費支持是保證。大面積搞教學工廠可能不太符合我國同類院校的實際，但借助創建示范院校國家資金的大量投入，在我校辦幾個專項亮點也是有可能的`事情（如嵌入式系統設計等），沒有與企業接軌的先進設備（或研發設備），則無法稱謂工廠或科技中心。二是二元雙軌教學系統是前提。學校與企業互動、參與企業工業項目開發，就得有人騰出時間從事此方面的工作、接受外來項目，形成合作攻關團隊，及時圓滿完成任務，達到雙方互盈、以利密切合作。三是師資培養更為關鍵和迫切。南洋理工的校企合作，從無到有、從小到大，到目前項目常年做不完，在師資栽培上給予了巨大的付出，包括轉崗培訓、國外培訓與實習等。
二、精師出高徒
南洋理工學院雖成立于1992年（大專辦學層次），目前已有在校生1.5萬人左右。不斷壯大、發展之快，教師資源建設發揮了重要的作用，學校始終把師資隊伍建設放在發展的優先地位，曾獲得了國家“人才卓越獎”，這正是其闖出特色和富具生命活力的能量所在。
在師資隊伍建設上，如下特點值得借鑒：重經歷，嚴把入口關。該校規定，教師必須是大學本科及以上學歷，有相關行業領域工作5年以上的經歷，一定要熟悉生產一線，具有在現場解決實際技術問題的能力，具有較強的技術開發、創新能力和一定的科研能力。重業績，嚴把考核關。將講師類、工程師類職工考核級別分為五級，考核結果直接決定個人晉升與否；考核分兩個重點領域：一是考評教師自身所具有的能力，如教學能力（工作量、效果等）、管理班級能力（職工需無償帶班）、指導學生能力、處理及管理信息能力等；二是考評教師的協作能力，如完成上級主管安排的工作情況、與企業合作情況、參與項目合作教學情況等。重深造，提升能力關。該校特別
重視教師的管理、培養和專業發展，以滿足社會知識和技能快速更新的需要。對“老”教師，只要有上進心，能主動申請進修學習、滿足新設專業急需，都給予大力支持，及時送出充電。每年有20 %的教師到國內、外高校、企業（公司）或研究單位等接受培訓（30天/年人均）或到生產第一線去指導實踐，在實踐中不斷提高自己的動手能力，使其掌握最先進的技術。學院非常重視教師實踐技能的培養、培訓，其渠道有：工作合理輪調、新職業技能培訓、參與企業實習項目與考察、參與企業座談會、參與有關工作培訓項目、參與實際工作項目開發、在教學企業任經理、在社會企業（公司）兼職等。
南洋理工學院師資隊伍建設給我們的啟示：一是教師素質職業性重于學術性，職業教育的特殊地位在于其能力為本的特殊性，工作經歷是第一位的。提高職工綜合能力，在于獲取與企業有關的知識與技能，而非單純的學術性學歷（位）的提升。或許從企業直接引進人才、聘任兼職教師，更適合現實高職教育的特殊性，該校“822計劃”外聘兼職教師校內上課就是一個很好的例證。二是教師針對性職業能力培訓尤其要強化，若我校要長期從事高等職業教育抑或工程專科教育，則更需要“雙師型”師資隊伍中的“工程師”或其他專業師，沒有勝任的行業精師很難帶出正規的高徒，我們應當把教師定期輸送到企業（公司）現場進行培訓、進修作為師資培養的重點領域，龍頭、品牌專業也可精選點教師到國外進修也未嘗不可。南洋理工的精師某些精湛技能就是那樣煉成的。當然，也不乏考評督促與激勵機制。
三、問題激發興趣
一天、一個問題，是我們走訪共和理工學院耳聞目睹的關鍵詞。這種“基于問題解決型學習”模式，以改傳統教師主導型為“以學生為中心”的新穎授課方式，使既往沉悶的課堂變成了激發興趣、探索未知、搜集信息、解決問題、團隊合作、啟迪思維、師生互動的天堂。每天上午教師結合授課內容為學生發出幾道主題，要求學生自己分析和解決問題、摸索答案（將班級25名學生分成5個小組來進行），而并非由教師直接地傳授知識或技能給學生。下午或另日受令學生必須在集中課堂上帶去自己的報告，為各自獵涉的結論進行公開辯論，教師在課堂討論過程中只是適時加以輔導和補充，以幫忙學生更好地理解和分析問題、鞏固知識與掌握授課內容。在這里，教師扮演的是輔助、協調的角色，主要目的是引導學生主動進行思考，設法找出分析和解決問題的不同方法與途徑。
用校方的理念陳述就是：“我們要做的是，從一個大家都能理解的概念或實際問題出發，通過學生互相討論，然后自行地將這些知識拼湊起來，這種探究性的學習方法最終能取得更有效的成果”。對此舉學生的看法是：共和理工學院所推行的解題式學習模式，很好地建立了我們的自信心、使自己變得更大膽，在演講時也不再怯場，讓自己擁有獨立思考，并養成發問的習慣，學會從多個角度來看待同一個問題。“過去的三年，我已解決了400多個問題；解題式學習模式是個實際和主動的終身學習方法，有助于擴大思維的發展空間，為我將來的工作做好了準備”。
學習的目的全在于應用，不光看你記住了多少東西，而要看你能用它來解決什么實際問題。學習是手段，達到應用才是目的。解決問題應當是學習的出發點和落腳點，天天都能針對問題、解決問題就是共和理工煉就學生能力的真實寫照。
對于“基于問題解決型學習”模式或稱“解題式學習”模式的借鑒，必須解決好下列學習環境：一是課程授課學時比目前的要相對集中；二是圖書與網絡等資源使用的開放與無償性；三是課下非班級集中時間小組討論如何為5名學生提供溝通、交流的場所；四是要制定學生解題式答案的評價問題（即在無大量紙質試卷考試情況下如何它法給出成績）。它山之石，對有準備的教師以及個別的課程中，不妨一試其效。
四、對化工系課程建設的粗略思考
這次化工系創建示范的課程建設共有三門，化工原理、石油煉制工程、石油產品分析及其實踐環節。由于各自的課程性質、任務不同，其課程建設過程也應各有所側重。
化工原理為專業技術課程，國外課程名稱叫單元操作，每個單元擁有自成體系的內容，可分成若干個模塊來組織教學。實踐訓練環節，以課程實踐訓練為主，關鍵在于強化理論與實踐的結合上，能否以實踐項目開發引出教學鏈條，進而衍生出企業工程項目、科研項目，值得研究與關注；此外，南洋理工的實物設備實習（如精細結構觀測與裁裝等），也值得效仿。
石油煉制工程為專業課程，它涉及整個煉油的各種工藝（上、下冊）。我校教學過程是否全要講、如何講，學生到企業后所學內容是否都能用上排場，也是一些問題。是否可以根據企業加工規模不同、煉廠類型有別以及原油性質特點等，針對問題介入授課項目、引申內容，這或許是高職高專需要借鑒新加坡教學經驗應努力嘗試的東西。倘若如此，專向學科實踐訓練、企業實習也具有了針對性，也有利于企業工程項目、科研項目的開發。校內實踐訓練環節，以實物模型、仿真模擬等為主。
石油產品分析為專業課程，可依不同類型油品（如汽油、柴油、潤滑油等）為授課項目，以工業應用級儀器設備來進行職業或專業實踐訓練，效仿新加坡“教學工廠”環境，實現零距離與企業實際對界，也有利于企業項目、科研項目的開發。
對于石油煉制工程、石油產品分析課程，還可嘗試“基于問題解決型學習”或“解題式學習”的教學模式。
以上是赴新培訓的點滴體會，如有失當之處、敬請批評指正。
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