1.緊抓主題教育。以“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型”三型機(jī)關(guān)建設(shè)為目標(biāo)，認(rèn)真組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和會(huì)議精神，深入討論“三創(chuàng)三先”的精神，積極參與精神投稿，開(kāi)設(shè)道德講堂，專門(mén)邀請(qǐng)區(qū)委黨校高級(jí)講師萬(wàn)軍作了題為“弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、打造一流隊(duì)伍、創(chuàng)建滿意中心”、“弘揚(yáng)感恩文化，共建和諧分中心”的專題報(bào)告。同時(shí)針對(duì)住房公積金管理特點(diǎn)進(jìn)一步明確了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主導(dǎo)思想，以及住房公積金管理工作通過(guò)觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、措施創(chuàng)新，克服工作中的實(shí)際困難等問(wèn)題，通過(guò)切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的行動(dòng)在同行業(yè)中創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)。

　　2.培育知識(shí)員工。根據(jù)建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)的要求，分中心開(kāi)展了“學(xué)習(xí)型中心，知識(shí)型員工”的專題活動(dòng)，除了堅(jiān)持每月業(yè)務(wù)培訓(xùn)和班后會(huì)，組織全體員工參加了市中心舉辦的春季培訓(xùn)班，明確形勢(shì)與任務(wù);開(kāi)展就分中心文化、工作心態(tài)、服務(wù)禮儀等方面交流學(xué)習(xí)。同時(shí)，還制定了讀書(shū)講書(shū)活動(dòng)計(jì)劃，今年圖書(shū)室已添置了200本各類書(shū)籍，向員工每人發(fā)放一本《致加西亞的信》，并推薦了數(shù)十本優(yōu)秀圖書(shū)，要求每位員工每月至少讀一本好書(shū)，做好讀書(shū)筆記，定期進(jìn)行講書(shū)交流。職工精神面貌顯著提升，形成了勤學(xué)習(xí)、愛(ài)鉆研的良好風(fēng)氣。積極參加市中心組織的各類文體活動(dòng)。針對(duì)公積金制度實(shí)施20周年，每位員工撰寫(xiě)一篇“住房公積金，惠及你我他”相關(guān)文章，其中6篇文章收錄在《市住房公積金管理中心“道德講堂”專集》里。

　　3.黨員示范帶頭。黨支部領(lǐng)導(dǎo)，黨員帶頭、全體員工積極響應(yīng)，共同參與的氛圍已經(jīng)形成。在黨支部成員的帶動(dòng)下，每位黨員都寫(xiě)了《做最好的共產(chǎn)黨員》讀后感，并全部收錄在《市住房公積金管理中心“道德講堂”專集》里。通過(guò)表彰先進(jìn)，設(shè)立共產(chǎn)黨員示范崗等營(yíng)造出“人人創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的良好氛圍，掀起了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的熱潮。在黨員的帶動(dòng)下，利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行宣傳工作：借人才招聘會(huì)設(shè)點(diǎn)宣傳、到科教城向市民宣傳、走進(jìn)柳工等企業(yè)進(jìn)行宣傳，使住房公積金制度進(jìn)一步為群眾知曉。在全區(qū)開(kāi)展的一日捐活動(dòng)中，全體員工踴躍參與，共捐款3300元。全年有3人次分別被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員。

　　三、2017年工作中還存在的不足

　　今年工作雖已有了良好的成績(jī)，但應(yīng)清醒地看到還存在著以下問(wèn)題：

　　一是我區(qū)住房公積金制度的總體覆蓋面還不夠廣，住房公積金繳存人數(shù)僅占人數(shù)的45%。各鎮(zhèn)在組織實(shí)施上不平衡，與相關(guān)部門(mén)間的協(xié)作聯(lián)動(dòng)性存在不足。

　　二是受宏觀政策調(diào)控的影響，在完成營(yíng)運(yùn)目標(biāo)上，面臨的壓力仍然較大。

　　三是住房公積金行政執(zhí)法工作相對(duì)滯后，與保障職工權(quán)益的要求還有一定距離。

　　四是內(nèi)部管理水平、人員素質(zhì)、作風(fēng)建設(shè)等方面仍有待進(jìn)一步提高。