人事行政專員工作總結

時間：2023-06-07 13:19:24 總結我要投稿

人事行政專員工作總結范文

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編精心整理的人事行政專員工作總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政專員工作總結范文

人事行政專員工作總結范文1

　　時間如梭，不知不覺20-馬上過去，新的一年馬上到來。進入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20xx年工作規劃的兩局部分別總結如下：

　　一、工作總結工作內容

　　1、行政事務：優化員工膳食、車輛治理、油費掌握、宿舍治理、辦公物資選購及掌握費用、固定資產維護盤點、公司綠化等

　　2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、復印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛治理、固定資產添置、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案……

　　在完本錢職工作的同時也發覺許多缺乏之處，主要表現在以下幾個方面：

　　1、由于行政部工作經常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美;

　　2、由于車輛治理專業學問方面的欠缺，車輛治理始終沒有很好的提高;

　　3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，根本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建立，輕制度落實現象。這些都需要我在今后的`工作中切實加以解決。

　　工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會依據以前工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說-年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的缺乏，但這一切的一切信任也會隨著-年的到來而逝去。特別感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫忙!讓我在工作中不斷的學習和進步，漸漸的提升自己的力量!

　　二、20xx年工作規劃

　　1、加強專業學習，豐富自己，拓寬學問面;本著實事求是原則，做到上情下達、下情上報，準時了解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關狀況上報上級領導;

　　2、加強主動意識，提高辦事的實效性;全面提高執行力度，抓決策落實;新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿勢和更敬業的工作態度，投入到公司行政治理的各項工作當中，為公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政治理的全面工作!

　　最終，請公司領導賜予我指導性意見!

人事行政專員工作總結范文2

　　本年度我通過工作中的努力較好地履行了人事專員的職責，對我來說能夠在人事工作中有所成就多虧了領導的支持與同事們的協作，而且我在年初階段便對本年度需要完成的人事工作制定了規劃，現對一年來在人事專員工作中的表現加以總結。

　　利用現有的聘請渠道為公司的進展招攬更多的人才，以往的閱歷讓我意識到做好人事專員工作的.重要性，因此在得知本年度公司空缺的崗位以后我便積極綻開了聘請工作，在網絡上公布聘請信息并查看應聘者投遞的簡歷，在得知對方符合聘請崗位的條件以后再來進展聯系，而且在面試過程中也會通過相互間的溝通了解對方是否符合這個崗位的要求，對我來說能夠將聘請工作做好菜對得起領導對自己的栽培。另外我也在積極做好校企合作方面的事情并參與了校園聘請會，通過這種方式為公司聘請大量的實習生也能夠較好地填補崗位的空缺，另外我也有前往人才市場進展聘請從而查找適宜的求職者。

　　對通過面試的新員工組織崗前培訓從而讓他們提前熟識工作的內容，得益于公司培訓體系的完善使得這項工作能夠得到較好的完成，主要是通過課程的傳授從而讓新員工加深對職責的理解，而且我也會要求相關部門的負責人來進展講課，深入剖析工作崗位的要求并強化這方面的學習，而且也會傳授根底的工作技巧并讓新員工進展練習，雖然每期培訓只有短短一周的時間卻能夠取得抱負的成果，事實上開展崗前培訓也是為了讓員工認同企業的文化理念，同時也能夠淘汰一批意志不堅決且對工作不負責任的新員工。

　　嚴格落實公司的考勤制度并對員工考勤的狀況進展統計，我在工作中會通過讓員工打卡的形式來了解是否存在遲到或者缺勤的現象，發覺這類狀況則會對員工進展警告并告知對方落實考勤制度的重要性，由于缺勤會扣工資的原因導致公司的員工對此非常重視，而我則需要查看每天員工的打卡記錄從而了解他們上班的狀況，另外當員工申請調休或者請假的時候也會讓他們填寫好相應的單據，根據規定的流程來辦理請假方面的事務。

　　通過這一年人事工作的完成讓我加深了對自身職責的理解，也明白了今后的工作中應當要如何去做比擬好，總之我會牢記領導在工作中的教導并在今后嚴格要求自己，也盼望自己能夠始終秉承嚴謹的作風來對待人事工作，至少我會為了部門的進展而努力并履行好人事專員的職責。

人事行政專員工作總結范文3

　　20xx年馬上過去，為了做好20xx年的工作，人事部作為一個重要的部門，現針對在20xx年工作中取得的成績及缺乏之處做一下總結，以便今后進一步更好地開展工作：

　　一、人員狀況

　　公司始終以掌握人工本錢為首要前提，嚴格掌握人員增長。若短期生產任務緊急，例如-賽事期間，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿意短時間的人員需求;生產月餅期間，使用大量季節人員。

　　二、人工本錢

　　針對公司目前的實際狀況，有效地掌握人工本錢費用，在幫助崗位的用工采納招勞務工、季節工和實習生，在短期生產任務，我部通過對外關系申請救濟。并以-市最低工資標準簽訂以完成肯定工作量為期限的季節性合同，隨生產任務完畢用工合同也到期，較好的掌握了人工本錢。

　　三、主要業績及完成的工作任務

　　(一)人員聘請預備工作

　　1、很好完成了F1賽事工作

　　為了保證F1賽事任務圓滿完成，人事部通過發動全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障F1賽事工程的完滿完成。通過相關培訓，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監視各支援人員必需一切聽從F1賽事工程的總指揮。最終，在上級公司的大力支持與救濟下，經過公司上下全體員工的共同努力，圓滿完成了此次任務。賽事完畢后，我部針對各部參加人員對于此次F1工程提出的建議進展了匯總，公司在積存閱歷的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事供應改良的依據。

　　2、很好保障了月餅生產人員

　　人事部從6月開頭為月餅生產任務積極組織開展聘請工作，由于工作時間短、任務重，人員工作性質為季節工，人員不穩定等因素。在聘請工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的狀況，積極開拓聘請渠道，保障了月餅生產人員的需求。

　　3、很好保障了貴賓廳業務

　　目前，隨著貴賓廳業務不斷擴張，公司共配出名員工前往-機場貴賓廳內工作。由于機場工作的特別性，貴賓廳人員必需辦理機場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，我部在滿意貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲藏工作，以便人員的準時補足。

　　(二)培訓工作

　　人事部組織各種培訓，分別有專項培訓，包括思想觀念轉變的培訓，效勞質量的'培訓，使員工質量意識、效勞意識均有所提高。崗前培訓，對每名新進員工進展公司規章制度培訓并且進展相關考核工作，對各部門自身建立起到推動作用。

　　由于月餅期間招入了一大批季節工，后期生產制作培訓極為重要，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時，對大量新進員工進展生產制作培訓。在經過一段時間的培訓后，我部依據對每位新進員工的技能考核結果，結合員工平常工作表現，準時辭退局部不合格人員。充分合理運用人事，做到用對人、用好人，這樣既滿意了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工本錢，避開消失冗員的現象。

　　另外，針對貴賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關效勞性工作，代表著我公司的形象。因此我部特地制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進展了全方位的培訓，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進展針對性培訓。各員工在通過培訓考核并經過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進展工作。

　　(三)員工工資福利統計工作

　　人事部每月做好員工工資的統計、審批發放、社保申報和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調動、檔案治理等各項手續。想員工所想，急員工所急，做好各項效勞支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更用心的做好本職工作。

　　(四)勞動關系處理

　　員工在日常工作中發生口角，最終造成相互斗毆的嚴峻后果。公司在視情節嚴峻后，依據公司規章制度的相關規定將其退回所在勞務所，人事部針對違章員工，急躁細致、有理有據，在出示相關培訓記錄和證據之后，讓員工熟悉自已，妥當解決。特殊針對8、28大事，妥當處理工傷大事。

　　(五)績效治理與考核

　　依據公司運行和業績狀況，加大各部門的考核和治理權限，實施分層次治理和考核。目前公司對于生產部進展經濟責任制考核，依據質量掌握部每日的檢查結果和不符合工程的比例，我部制定相關的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進展相對應的獎懲。各職能部門考核則是依據任務完成狀況，對于未按時完成任務的部門進展相對應的扣分，同樣表達在員工工資表中。

　　四、目前存在許多問題20xx年需要推動的方法

　　1、加強根底維護治理

　　員工考勤計算直接影響人工本錢，目前，只有-橋有電子考勤，-用打卡機器，無法準時反映各部的考勤狀況，在人力本錢計算上不能正確反映，故在-申請電子考勤設備，為以后做考勤每天清做預備。

　　2、做好根底工作的同時，各部進展員工崗位定崗定編

　　目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨便性太強，人事部要進展崗位梳理，建立適宜公司狀況的崗位編制，為公司人事各項工作順當開展夯實根底，把人事治理提到一個新的高度。

　　3、進一步深入做好業績考核制度，建立一套適合公司績效治理制度當前，公司員工獎金發放根本根據原來的思路，員工獎金發放根據獎分制，假如在公司轉型的進展道路上，不轉換思路，按老路走，必死路一條，取消獎分制，多勞多得，才能調動廣闊員工積極性，人事部要肩負起艱難的任務，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要嚴密圍繞企業目標，以公司戰略人事角色為公司出謀劃策、完成經營指標而奉獻應有力氣。

人事行政專員工作總結范文4

　　結合公司近年來的進展規劃，逐步建立和完善了公司的人力資源治理體系，初步建立了公司人力資源6大治理模塊的框架，從真正意義上把公司的人力資源治理從以前人事治理提升到目前的人力資源治理的角度。行政人事部的角色也從以前單一的行政、人事治理的掌握、改善演化到目前的效勞和幫助各部門治理的角度，完成了從人事治理—人力資源治理—人力資本的逐步演化。現將--年個人工作總結如下：

　　一、人事治理方面

　　1、做好人事年度工作規劃，制定并落實相關人事治理制度

　　初到公司，適逢構造重組，---結合自身環境制定了與公司進展及執行相匹配的一系列人事治理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，準時為員工飯卡進展充值，為大家做好后勤保障工作。

　　2、聘請新員工

　　依據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進展了員工聘請工作。回想起半年前的求職經受，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點，以公開、公正、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進展仔細的篩選，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的根底。

　　3、歸檔人事檔案

　　我知道，準時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務進展有著至關重要的'作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并準時將最新的信息復印并分發給---公司各位領導及辦事員備查使用。

　　4、為員工繳納社保費及住房公積金，治理人才、社保及公積金帳戶

　　由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案治理工作的詳細政策和執行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作力量的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事治理工作和財務治理工作前輩們的指導和幫忙。此外，我自己也經常掃瞄政府效勞部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三局部人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極協作和熱心幫忙分不開的。

　　二、行政工作方面

　　1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜。

　　和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初確實造成了不少困難。好在---公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有時機在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以單獨完成企業變更的全部流程，并能積極協作財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

　　2、匯總石油價格，整理能源報道信息，進展月終、年終價格趨勢分析。

　　我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，由于每個人都有為公司進展奉獻才智和力量的時機，由于行政工作歸根究竟是效勞于公司進展的。或許我的想法毫無創意，或許我的方法欠妥，或許我的力量甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，究竟這項簡潔的工作不會像專業的網站和資訊---公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是準時而必需的----這就是積存的價值，或許每天只堅持做一點點，肯定會有為此收獲的時候。

　　3、為公司領導辦理出國簽證

　　領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開頭的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“參謀”，這里分散了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、預備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序。一樣的是，完成這項工作需要良好的英語根底和自我更新學問的力量。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，熟悉到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的行政事務工作。

　　4、其他行政工作

　　行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印制名片、續訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡潔的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、幫助領導為盼望工程捐款、選購辦公用品及對其領用狀況進展備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

　　行政人事工作是比擬雜的工作，我必需仔細對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細。如何更好的開展工作，我想還必需得結合公司的詳細狀況和進展戰略目標，逐步完善公司的組織規劃、聘請與錄用、培訓與開發、薪酬福利、績效考核、勞動關系，從而增加市場競爭力，讓我們華靈公司與時俱進，蒸蒸日上。以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好--年下半年工作規劃，最終，感謝各位領導能夠供應給我這份工作，使我有時機和大家共同提高、共同進步。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱忱幫忙和悉心照顧。雖然我還有許多閱歷上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任- --公司明天會更好!

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