岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

酒店培訓總結

時間:2023-03-06 15:35:20 總結 我要投稿

酒店培訓總結

  總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用,因此,讓我們寫一份總結吧。我們該怎么去寫總結呢?以下是小編幫大家整理的酒店培訓總結,希望對大家有所幫助。

酒店培訓總結

酒店培訓總結1

  實習部門:餐飲部中餐廳服務員

  實習時間:20xx年3月8日至6月28日

  回想這次在酒店實習的點點滴滴,覺得從中獲益匪淺,學到了許多在課堂和書本上都無法學到的知識,使我對將來的就業也有了更充足的信心和更明確的目標。

  20xx月3月至6月,我有幸在塔里木石油酒店中餐廳實習。在人事部經過一個的短暫的培訓之后,基本上掌握了酒店的基本概況和應知應會的內容,然后就把實習生分配到各個崗位,我則被分到了中餐部門,待熟悉了本部門的概況后就跟著正式員工開始學習了,曾經在學校學過書本上的一些理論知識就要真正運用到實踐當中去了,不過我相信,只要認真去對待,就會有意想不到的收獲。實習期間,部門主要安排我學習零點、包廂、宴會、會議服務程序。作為中餐廳一員,須全面掌握餐廳對客服務程序,包括預定、點菜、看臺、擺臺和收臺等一系列服務。在這一過程當中,我由一名在校學生,在思想上逐漸成為一名酒店職業人。實習結束時,無論從思想上還是心理上,都得到了很大的提升。對自己的所學的專業知識,掌握的更加牢固,對酒店業的現狀與發展前景都有了一定的了解。下面就從以下幾個方面向老師匯報我的實習收獲。

  一、作為一名在校學生,能在大二期間參加社會實習,是一次難得的機遇。促使我在掌握基本理論知識后,迅速的加以實踐運用,鞏固學習成果,能對所學知識有進一步的理解,便于更好的學習。更為可貴的是,在實習當中自己變得更加成熟,無論是思想還是心理上。在學校時刻有老師、家長和同學關愛,生活可以說用無憂無慮來形容,很少接觸社會,也很少吃苦。在這次酒店實習中,困難時刻嚴峻的考驗著我們。當我和我班的其他同學分到中餐廳工作后,第一天上班,就遇上個300人左右的婚宴,從中午午12點開始上班,一直到下午5點才下班,由于是第一次對客服務,當時真的很膽小,不敢去詢問客人的要求,后來正式員工和主管說了,一定要放開自己心中的“怕”,主動去做,最重要的一點就是“勤”!要勤快。下班時,拖著兩條不知道是誰的腿走回宿舍后,一頭倒在床上就起不來了。

  這是餐飲部最辛苦的一個部門,的確如此啊。好多員工受不了苦,都辭職了。第一天的工作基本上都是體力活,因為我們剛到,對服務程序不熟悉。也就是在這樣似懂非懂的狀態下,我們被迫上手。因為那時是酒店的生意旺季,沒空對實習生進行專業的培訓,我們就是這樣現學現賣,服務效果倒還說的過去。這還要感謝我在學校時上的實訓課,我們在很短的時間內就上手工作了,也很快對餐廳的工作也有了初步了解。在這個初步了解的過程中,餐廳經理、領班也不是和學校的老師一樣對你不厭其煩的教導,而是一副公事公辦的“包公”臉,一開始感覺非常無奈,心里很是想不通。到后來,也逐漸的適應了這種企業管理。現在看來,這樣的管理,更加鍛煉了我思想上的成熟,對以后步入社會工作也有了一定的接受能力。回首看來,心態對工作來講,非常重要。在外面工作,不是靠別人怎么幫你,關鍵時刻都是靠自己!自己要學會安排自己,學會開導自己。在餐廳工作的同時,也不可避免的同其他部門產生聯系。酒店那么多的部門,每一個都不是孤立存在的,都緊密聯系著。因此,及時的信息溝通非常重要,這個在工作中,經常得到體現。有了預定,我們就要做準備工作常常等到我們已經準備好之后,客人經常會有特殊的要求,所以必不可免的我們要重復許多工作。有時因為銷售部門員工的溝通不及時,客人馬上就要看場了,才通知我們有調整,使我們工作很被動。這樣,客人對整個酒店的服務印象就大打折扣了。

  二、在實習期間,與同事之間的關系處理,是關系我們同學實習效果的一大因素。同事之間的關系不比我們在校期間與同學的關系好處。彼此間存在共同利益,時刻充滿利益的沖突,所以人際關系不好相處。但是要是能恰當的處理好與同事的關系,你就能獲益匪淺,達到事半功倍的效果。工作中,他們能教你很多東西。這個潛在資源,需要用心去挖掘。另一方面,作為一個學生,長達十幾年的校園生活,習慣對我們的學習方法進行評價。在實習中,我發現,其實學習不光充滿在課堂上,社會上給你提供的學習機會更多。只不過,這個學習資源需要你的篩選。不像我們課堂上,老師永遠教給我們的都是實實在在的'真理性的知識。但是,社會上提供的學習資料更及時,利用效率更高。學習的機會時刻充實在生活中。酒店作為服務行業,從業人員的素質高低很大程度上影響著服務效果的好壞,并進一步影響服務收益。因此,應大力提高員工素質。酒店向來把客人的利益放在首位,但同時也應提升員工利益的地位。以馬斯洛的需要層次理論為依據,結合員工的自身條件,為員工謀劃未來。因為員工直接對客服務,只有員工的需求得到了滿足,才能更好的服務于顧客。這樣立足于員工,服務于客人,在滿足客人需要的前提下,為酒店爭取最大的利益。同樣,因為酒店是服務業,因為現在追求想客人提供人性化服務,所以,我們酒店內部管理中,也應該實施施人性化管理。因為我們的基層員工是直接面向客人的,他們服務質量的好壞,直接關系我們酒店的整體形象。而員工利益的滿足程度,又影響員工上班的工作效率。所以,有一個人性化的內部管理,有一個人性化的企業文化,更能提升員工的素質。走入員工的生活,不是一件壞事。我在餐廳實習時,許多客人在對服務不滿意時進行投訴,我們接受投訴的目的不是處罰員工,而是對我們的經營管理敲響警鐘。有投訴才有進步,我們應主動向客人了解我們的服務效果,認真虛心介紹客人的意見。

  三、酒店里要學到的東西很多,比如說餐桌上的禮儀,和客人打交道,還有就是做為五星級的服務員該怎么面對客人的不同要求。在中餐廳,接觸這方面的知識相對于其他部門而言還是比較多的。當我們去做一桌客情,看著客人入座,一些客套話,和一些敬酒方面的,都會學到一點點,還有一些比較重要的就是人與人之間的交往,就是所謂的“為人處世”,要懂得尊重人。剛來到酒店,接觸到最多的就是班級里的同學,再后來就是部門經理、主管。有一本書叫做《不要只做我告訴你的事,請做需要做的事》,它在某種程度上給出了答案:能滿足領導終極期望的人常常會有更好的職業發展前景,F在內向性格的人比較多,而工作中的關注點絕大多數只是在于盡善盡美地想法子完成領導交給他們做的任何事情,其實在酒店待了這么長時間,我覺得不僅要完成領導交給自己的事,還應該積極地站在領導的角度考慮問題,這樣不僅解決了領導想到的問題,而且還主動幫領導想好答案或解決方案,所以說,要想真正的在社會上立足就要懂得學會積極主動。在實習的過程中,看著那些被動的人被領導看不起,就像酒店里或者一些大型企業里組織和帶動的一些活動,除了積極地響應和號召之外,更重要的就是結合于實踐,馬上實施起來,而有些人吩咐干什么就干什么,一點主見意識都沒有,這樣的人就永遠得不到領導的重視,而且也沒有多大的出息。當出現一些問題時,你自己若要有很好的意見就可以主動提出來,不要放在心里而不說,那樣就是不懂得好好把握機會,從而自己就會處于很渺小的地位。還有做事也要講究個度,就像在酒店里,在每個領導或是同事面前話也不能太多,那樣也會貶低自己的身價,凡事裝個心眼,做人也許就是這樣吧,也算是磨練自己。

  酒店實習的日子結束了,這次酒店實習也是自己的第一次專業見習?偟膩碚f,在這些日子里自己確學到了不少的東西:除了了解到餐飲的服務程序和技巧,也學會了如何調整自己的心態,如何處理好自己的利益和酒店的利益,如何處理好同事之間的人際關系,如何與顧客打交道;同時,更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識;更為重要的是,在這次的工作中,我深刻地體會到了酒店行業的艱辛,也看到酒店發展的前景,更加明白了自己以后學習的方向和側重點。我戰勝了我自己,終于跨出了第一步,那是一個屬于我自己的舞臺,不管以后遇到什么樣的困難,我都不會害怕了,因為我相信我自己!

  最后感謝老師的幫助,感謝塔里木石油酒店能給我提供這樣難得的實習機會,在此祝愿塔里木酒店能夠越辦越好,學院越辦越好。在實習當中,感覺旅酒的學生凝聚力很強。使自己再一次感受到學校帶給我們的溫暖。

  以上就是我此次實習的一些感受和想法,請老師審閱。

酒店培訓總結2

  xx年度xx培訓中心的各項工作在省局黨組的正確領導下,在分管領導的直接指導下,在各處室及相關部門的有力支持與配合下,認真貫徹落實省局對我中心“抓管理、抓質量、促效益”的重要指示精神,圍繞中心“一條鏈服務”的宗旨,強有力地把各部門的單體服務有機地結合起來。一年來,中心上下團結拼搏、真抓實干,營業額突破560萬元,是歷史上最好的成績,并且取得了良好的社會效益,為省局填寫了一份較為滿意的答卷,F將中心一年來工作情況簡要歸納

  一、經營情況

  xx年中心接待賓客x人次,營業收入為x萬元,營業成本為x萬元,核定營業費用與管理費用406萬元后,盈利4萬元。再從實際出發,減去歷史上xx年沉積未繳的公積金x萬元,減去年末已記入成本的商品價值x萬元,與已經支出但尚未取得發票的水電費5.3萬元,中心xx年實際盈利應為40.7萬元,成績是可喜的。

 。薄⒖头砍鲎饴嗜掌骄_50%以上,與當地同行業相比,盡管客房a型間、b型間、別墅設施都是高檔次的,但我們仍采取“低價位、多薄利”的定位,為的是吸納新客戶,留住老客戶?头俊⒂斡镜饶晔杖霝343萬元,經營利潤為50.7萬元,中心的盈利主要靠客房這塊。

  2、作為支柱產業的餐飲部,年收入(不含酒水、飲料)x萬元,收入比重占22%,幾乎與原材料成本等同,因此虧損x萬元,其主要集中在管理費用與經營費用上。產生虧損的直接原因,主要是食品原材料和燃料(液化氣)價格持續上漲,而我們餐飲部經營的策略是“飯菜要保質保量,價格持同行業中等以下”,以質美價廉的宗旨接待會議與散客。

  3、商品銷售收入(含餐廳的酒水飲料)為x萬元,收入比重為x%,實現銷售毛利27萬元,是中心經營利潤的重要補充。其中,煙、酒、飲料都是太原與xx資質深、證件齊的國營廠家。一年來,沒有出現絲毫的質量差錯。

  二、用制度強化管理,措施又是保證服務的手段。

  理念指配行動,制度約束理念,制度建設是開展各項工作的重要保證,也是推進整體工作的重要基礎。在加強每周一次政治理論學習的同時,中心每半月召開一次部門經理匯報會,不斷完善各自崗位上新出現的問題與漏洞。

  《崗前員工學習制度》首要解決新員工的思想動態,在儀容儀表,禮貌用語的基礎上,放大膽子干工作,要敢于同生疏的客人問寒問暖,敢于在領導面前從容講話,不能畏縮不前。

  《采購、存貨管理制度》,力求做到先有計劃,部門經理核實審批,財務部門制定資金計劃,最后總經理審批。采購員要抓質保量,貨比三家,對定點送貨上門的要留存保質金,時間上必須保證及時到位,如蔬菜、水產品等要征得多位師傅的意見并認同方可留用。一年來,從客房、餐飲到后勤部門,都嚴格按制度辦事,這一新的模式措施,經過一年來運轉,確實是有效可行的。

  《衛生質量標準》要求每位在崗員工,對所屬衛生區域認真檢查,不留死角。客房部成立了衛生質量檢查小組,組長由樓層領班擔任,每日小組內自查,每周進行一次巡回檢查,每月進行一次大規模的檢查,檢查結果要通報到每位員工手里,獎罰分明。

  餐飲部出臺的制度,嚴格要求服務員班前檢查所有的餐具、桌椅、地面、工作臺是否干凈整齊,開餐前1小時領班檢查,開餐前30分鐘主管、經理檢查,發現問題及時處理,他們采取逐日考核,逐周小結,逐月總結,一年來收到了良好的'效果。

  《保安人員崗位責任制》管理嚴格,措施跟得上,對員工早出晚歸毫不留情,外來人員詳細登記,車輛存放井然有序,并對社會閑雜人員嚴加查問,并敢于同惡勢力作斗爭。xx年12月3日晚九點,保安員郝還根把醉酒的社會上的幾個小混混無情地攆走,為此中心開除了兩名違紀的員工。既然有制度在前,就要有嚴格執行在后,而且各項制度、措施要不斷加以充實和完善,為我們中心經營與服務提供有力的保證。

  其次,我們在開源節流、減少成本浪費、控制費用方面采取的措施是

 。、嚴格控制一次性用品的投放,保管、服務員、領班、主管、部門經理層層審批,盡量減少浪費。

 。、對空調、照明、燃煤方面加強了控制并對使用情況進行檢查,做到了離客即關,從而節約能源、降低費用。

  3、煤氣管理、量斤稱兩,熱水窖池底、水籠頭、閥門等及時檢查處理,決不無謂地漏掉一滴水,最大限度地減少經營費用。

  4、后廚操作間,職工食堂,盡量合理采用邊角料。如蘿卜皮洗凈后淹咸菜絲,剩余的蘿卜葉則加工成素菜羹;豬皮洗凈后煮皮凍等等,盡量降低原材料成本。

  等等,通過完善各項內部管理制度,配合各項相應的措施,使中心的工作步入了制度化的軌道,為提高服務質量,加大管理力度,增收節支,加強職工紀律性觀念,促進工作熱情,形成了勤儉、高效、自律的工作作風,有力地推動了各項工作的邁進。

  三、以求實的態度育人,員工精神造了中心形象。

  一個單位有精誠團結的領導集體,有高素質的員工,工作起來無疑是高效的,而要持之以恒,必須先從學習,培訓、思想上抓起。一年來,中心上下心往一處想,勁往一處使,從總經理到部門經理,沒有節假日,沒有星期天,以中心為家,為了中心的一草一木、一磚一瓦、一度電甚至一滴水,都與當地取費部門不卑不亢、有情有節地拒理力爭……這都給工作在一線的服務員與師傅們留下了“愛家、守家”的美好形象。

  xx年9月6日、9日我院組織全體員工分批去五臺山旅游、參觀、學習,既要讓員工舒心避署,又要讓她們學習兄弟單位新的東西,讓她們感到我們這個大家庭的溫暖而有度。

酒店培訓總結3

  服務是每個行業越來越關注的話題,應該說我們農行的每一位員工都懂得最基本的禮儀禮節,但在具體的服務工作中,不是我們淡忘了禮儀禮節,就是禮儀禮節做不到位,或者無法明顯地表達出來。通過這次培訓感觸頗深,使我從真正意義上理解了禮儀的含義,禮儀是一種在人際關系和社會交往過程中所應具有的相互表示敬重、親善友好的行為規范,是人的一種內在涵養的充分體現。

  我想這次培訓禮儀目的:讓自己變成受別人歡迎的人-----外國人把商務禮儀叫做“商務外交”。記得曾經在大學里禮儀老師常說對我們說三句話,第一句:“世界不會因你而改變”:要適應別人,而不是試圖改變別人。在非原則性的事上不要隨便對人說“不”,不要把自己的想法、看法強加于人。好心過度有的時候是一種傷害。所以我們應該做到:勇敢的面對生活,智慧的生活,凡是存在的都是合理的,只有合理的才會存在。不要試圖去改變一切你看不慣的東西,因為不管你怎么努力,它依然存在,因為世界不會因你而改變。藝術的生活,交往藝術:待人接物之道。

  雖然這次培訓只有一周,但這一周我過得非常的充實,讓我收獲不少。在日后的工作中要踏踏實實做好每一件事,多向前輩學習,找準我們的位置,明確自己的方向,時刻保持謙卑的態度,嚴于律己,寬以待人,還要多換位思考問題,不斷地提高自己,完善自己,為川航美好的明天,貢獻自己的一份力量,這就是我參加這次培訓的大致體會。

  培訓時間安排相對較緊湊,因培訓內容較多,在今后的培訓中考慮將培訓時間調整為一天,分上、下午進行,避免出現因時間緊湊而壓縮課程內容。

  為了切實規范服務行為,我們必須按培訓中所講的服務禮儀要求,努力讓自己的規范服務成為習慣,做到標準化、正規化,在為客戶提供優質服務的同時,體現自身服務的價值,展示良好的個人修養,通過個人的專業形象與風度,加上周到的服務,提升客戶感知的銀行形象。

  職業道德也是家庭教育、學校教育、社會教育逐步形成的道德狀況的進一步發展,主要表現在走上工作崗位之后的`成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業活動,因此職業道德將伴隨你走完人生從業旅程。

  在商務禮儀中,有兩大基本原則:一是要擺正位置,二是要端正態度。所謂“在何位置思何職”,是什么身份就要做符合身份的事才合宜。比如要分清上級和下級,長輩和晚輩,主人和客人等等關系。干什么做什么,干什么說什么,干什么像什么,才能達到良好的溝通。

  在這培訓上,確確實實學到了很多東西,以前對于禮儀的這個概念很模糊,感覺無非就是懂禮貌,經過羅老師的課可以說繪聲繪色手舞足蹈的講解,頗有種豁然開朗的感覺,不曾想過原來禮儀會有那么多的講究,不過想來也是,中國本來就是一個禮儀大國,發展至今,禮儀已經蘊涵了中國數千年的文化積淀,可算是中國的一種傳統文化了,要想真正學精用精,還是得靠實踐啊。不經老師的講解,還真不知道商務禮儀在工作中那么重要,而且不止工作時實用平時在生活中也同樣重要。

  通過這次培訓,使所有村醫掌握了國家基本公共衛生服務規范的內容,能夠正確填寫居民健康檔案,為在我縣順利實施基本公共衛生服務項目,更好地為廣大居民的健康提供服務奠定了良好的基礎。

  做為一名農行的服務人員,要嚴格規范自己的服務言行,在今后的工作中,微笑的聆聽客戶的來電,耐心的解答客戶的請求,用一顆健康的心態來面對我們的客戶,用一顆健康的心態來面對自己的工作,用良好的儀容儀表和精神面貌來塑造農行良好的服務品牌形象,使我們的禮儀禮節和良好的服務能夠給新老客戶留下美好的印象,爭取做到一名優秀的農行服務人員!

  現代人才濟濟的大學校園里,要想成為一名有影響力、合格的學生干部不是件很容易的事,更何況是一名社團干部,一名同學喜歡、老師認可的學生社團干部,首先的感謝蘭州大學學生社團聯合會為我們社團骨干提供本次培訓課機會,讓我懂的了在以后的日子里如何帶領、管理社團必要的素質和能力

  小溪只能泛起美麗的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,驚濤拍岸,形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系,只有當無數個人的力量凝聚在一起時,才能確立海一樣的目標,敞開海一樣的胸懷,迸發出海一樣的力量。因此,個人的發展離不開企業的發展,每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來,并樹立與企業一起風雨同舟的信念。只有這樣,企業和員工才能真正得到發展。

酒店培訓總結4

  一、以顧客為中心:

  “顧客就是上帝、顧客就是朋友”一年來我們結合以顧客的需要為目標、以顧客的滿意為標準,但是如何從行動中讓顧客享有“上帝”感,不是靠一句就能展現出來的,要付諸行動從多方面著手:通過各崗位設立賓客意見建議表、實時跟進網絡賓客的意見建議和不定時的拜訪制度充分了解顧客的需求,并針對不同的問題和反饋的意見給予處理和反饋,并努力在多方面上提高員工素質,如每月不少于四次的內部培訓,聘請老師對于前臺員工專業英語的培訓等,并努力提高管理水平,提供舒適的環境,提高服務質量等等方面的工作相結合。根據顧客的需要,完善我們的工作方式,根據顧客的滿意度來衡量我們的成績。只有讓顧客滿意,酒店才能有更高的發展,因此酒店全年的工作始終圍繞這個中心來進行,力爭更多的“滿意+驚喜”。

  二、重管理樹形象、重發展控成本:

  1、管理就是從細節開始,首先我們調整了內部的組織架構,將前廳部和銷售部合并為營銷部,后勤部門即保安部、人事部和工程部統一合并為行政部,客房房調整了逯經理為客房部經理,通過組織架構的合并縮減了人員成本。

  2、加強了日常工作管理制度,通過酒店各部門規章制度的制定,嚴格落實,從而規范了各崗位的制度,使之更加規范化;

  3、嚴格落實消防、公安和工商系統的各項要求,全年共舉辦消防培訓兩次,接受公安局和工商領導檢查不少于十次;

  4、對外,我們通過發放的士帶客提成獎勵方案的的士卡片,并在酒店邊上制作了酒店指引牌,提升了酒店的宣傳力度和知名度;

  5、同居委會和物業管理處協調處理了酒店門口跳舞一事,使之我們的客人有了一個更安靜的休息場所;

  6、在員工管理方面,樹立員工家的歸屬感,并落實到日常的工作管理當中去,一方面要求行政部定期舉行員工生日活動,另一方面不定期舉辦員工的集體活動,如外出燒烤、集體出游、羽毛球比賽等,通過一系列的活動,提升了員工對酒店的認可度,也提現了酒店對員工的關懷;

  7、在服務方面:提升服務細節,如接/送機服務,送果盤服務、客房限額免洗衣服務等。通過這一細節的服務,大大提升了賓客的滿意度;

  8、在酒店發展方面,一方面制定了相關的優惠政策,另一方面也加大了酒店的促銷力度,如會員的充值獎勵、鐘點房的住滿五次送一次等,通過這一系列的優惠政策,大大提升了散客、網絡和會員的銷售額,從原來占營業額的8%左右提升到了15%左右,進一步提升了酒店的知名度。

  9、在成本控制方面,一方面要求各部門制定并嚴格執行了相關的節能方案,如燈光的控制、低值易耗品的控管和回收等,另一方面要求各部門嚴格把控所有物品的采購和報廢制度,其次對酒店用電較大的區域,如大堂的水池射燈和鎢絲燈進行改造、關閉了客房衛生間的部分射燈等,從而節省了一些不必要的浪費現象;

  三、存著的不足之處:

  一年來我們做的有很多,其主要的目的就是希望能夠提升我們的營業利潤,并努力為員工創造一個良好、溫馨的工作環境,回首過去的一年我們的不足還有很多很多:

  1、各部門的執行能力和管控能力相對不足:

  一方面各部門負責人在執行酒店相關規定和制度時,比較隨意,不會用心并重視酒店的相關指令等;另一方面各部門員工在執行酒店相關規章制度時,缺乏持之以恒的工作態度,以致很多方面無法長期有效地執行下去;

  2、對客服務的不足:

  “勿以善小而不為,勿以惡小而為之”這個道理相信很多員工都能理解和明白,但是在服務的過程中很多員工往往就疏于對這些細節的'日常養成,如服務的不及時,不到位,不親切等,導致大多的客人對于我們的服務一直無法給予肯定,這也必將是我們今后所要努力和完善的;

  3、日常維護工作的不足:

  主要體現在工程和酒店設備的維護方面,一方面由于工程人員的不足和水平限制,導致我店的日常維護制度較難以執行,也因此各個區域的硬件方面都出現了或大或小的問題,修補工作無法及時,很多時候又要請外援,以致客戶對于我們的硬件方面總有些美中不足;

  4、保安日常維護方面:

  整體保安的人員素質和服務有待于進一步提高,一方面服務的意識還不夠積極主動,另一方面對于車場和日常工作區域的管控還需加強,一年來發生過了三次保安人員同客人吵架的現象,也因為對車輛管控的不到位導致客人車輛損壞和投訴等;

  5、后勤保障工作方面:

  日常工作的組織能力和后勤保障能力還需進一步加強,如員工的每次活動要善于安排和總結,以致在下次的活動中能更好地奠定基礎。其次對于員工的關心、關愛還遠遠不夠,我們一直在講只有服務好我們的員工,員工才能更好地服務好我們的客人,在今后的工作中不管行政部還是各部門負責人要多關心員工,盡可能地幫助和解決員工在工作和生活中所遇到的困難,努力營造一個溫馨的工作氛圍;

  6、服務的標準和意識整體有待于提升:

  很多員工在服務過程中往往很計較和在意相等的利益關系,凡事總是很在意個人的利益問題,無法同我們整個團隊融為一體,例如,個別員工在賣房或做房時,若有提成其態度就表現得特別積極,反之,態度就一落千丈,這一方面很不可取,也因此會影響了我們整體的服務質量,服務的定律是100-1=0的道理就是希望大家能夠從一而終做好各項服務。

酒店培訓總結5

  在天緣酒店管家部、餐飲部培訓結束后,按計劃4月5日我到前廳部報到接受一個月的培訓。

  一、 前臺: 1、了解前臺工作職責,前臺接待員工作職責。

  2、熟記房間價格及各類折扣、優惠以及折扣權限。

  3、了解前臺各類通知、報告、表格及記錄本。

  4、熟記各種業務用語、系統代碼、付款方式。

  5、了解前臺所配用的設施設備及使用須知及方法

  6、培訓前臺日常操作流程,禮貌服務規范,交接班程序。

  7、培訓訂房,訂房之更改,取消程序,特殊折扣訂房的處理方法。

  8、培訓前臺賣房技巧。

  9、培訓VIP接待程序。

  10、上機進行電腦操作,包括入住、退房、預定等。

  11、入住登記程序培訓。

  12、結帳退房程序培訓。

  13、團體入住及結帳程序培訓。

  14、培訓轉換房間的程序。

  二、禮賓部:

  1、了解禮賓員的工作內容及工作程序

  幫助客人運送進出酒店的.行李,代客保管行李;引領入住客人進房;為客人介紹酒店及客房的設施設備及使用方法;為客人遞送傳真、留言、客房鑰匙、包裹、信件、電報、電傳及文件、表單等;回答客人詢問,為客人提供服務;幫機組訂車;完成客人委托代辦服務等。

  2、 了解接機代表的工作內容

  三、總機

  1、 熟記常用電話號碼及酒店內線號碼

  2、 掌握話務室各機械功能、操作及注意事項

  3、 為客人提供叫醒服務、免打擾及留言服務

  四、大堂副理

  了解大堂副理的工作職責及工作內容

  五、收獲及總結

  1、突發事件應變能力提高

  在前臺接工作,每天都必須做好作戰的準備。因為作為一名前臺員工,每天都要接待不同的客人,面對不同的事件。入住的客人中不免會有些不大禮貌的客人,甚至會對接待員口出惡言。面對這樣的情況,我們要安撫客人的情緒,同時也要保護酒店的利益與自身的安全。

  2、溝通能力提高

  作為酒店的一線員工,與客人的接觸是面對面的,是最直接的。一句話可以影響客人對酒店的整體印象,甚至影響客人整天的心情狀態。如何讓自己說出的語言讓客人聽得舒服,聽得開心,是作為一名酒店員工所必須要學習的課程。

  最后我們要相信“客人是酒店的上帝,客人永遠是對的”。

酒店培訓總結6

  為進一步提高員工熟知酒店知識,全面強化員工酒店行業意識,努力打造學習發展型企業,酒店人力資源部20xx年對一線部門員工、銷售部員工、新入職員工以及中層干部進行了一系統培訓,現針對過去一年培訓工作總結:

  一、20xx年年度完成的培訓工作

  1、由xx集團人力資源部牽頭組織,分別在20xx年7月和12月開展了新員工入職培訓,并對新員工以卷面的形式進行考核,考試成績歸入轉正依據、組織領班以上干部觀看xx老師視頻演講集,并要求部門寫心得體會,共5次、20xx年10月至12月期間組織銷售人員系列培訓共7次,提高了銷售人員銷售、溝通技巧、20xx年9月至11月期間開展了“服務由心開始”主題培訓,其中我們共參與了“服務由心開始”授課式培訓,重點培訓服務人員的服務意識、服務心理和服務態度、“從微笑到品牌服務”的主題培訓,重點培訓服務標準、服務禮儀、服務藝術、服務技能、服務質量以及組織開展“假如我是客人”互動式培訓、“酒店店訓、服務口號以及服務格言”甄選活動,并舉辦了酒店培訓成果發布會。20xx年年末,我們又開展了儲備干部人員培訓班,說明集團重視人才培養,為酒店的基層部門培養適合于本酒店發展的人才。

  2、每部門定時安排培訓,酒店一線部門客房部、安保部、前廳部、餐飲部中餐廳、西餐廳、宴會廳每周培訓一次,工程部、銷售部、餐飲部的廚房部、管事部、員工餐廳每兩周培訓一次,而人事部、財務部每月培訓一次。各部門根據實際情況,組織員工培訓,培訓主題也豐富多彩,例如:20xx年客房部以例會形式培訓共75多次,其中每周全員全部到場參加培訓有36次。針對工作中發現的不足,安排專題培訓。工作中發現物品擺放不規范的情況,由主管組織員工進行現場培訓與指導;針對鋪床不平整的情況,部門根據理論學習內容現場演練給員工看,并讓員工親自操作,現場指導,讓員工掌握基本的操作技能。另外,也組織客房人員去xx酒店,進行大理石拋光及鋪床的培訓,提高了服務人員的工作技能。為了參加區旅游局的技能大賽,組織員工利用工作之余進行鋪床模擬比賽,在正式比賽中,有兩位員工分別取得了第二、第三名個人獎項。常規培訓主要以員工禮貌禮儀、對客服務、業務技能以及臨場應變方面。通過案例的培訓,提高員工解決問題和處理問題的能力。同時,每次培訓的結果進行考核并嚴格要求員工,做到獎罰分明,避免案例的再次發生,加強、提高服務質量。

  二、酒店培訓不足以及努力方向

  1、開展員工酒店的目的是學以致用。實踐中,理論性課堂培訓安排得較多,而現場性技能培訓、體驗式崗位培訓則安排較少,導致酒店培訓與實際工作難以形成有機聯系,起不到提升酒店服務水準的作用。

  2、培訓成果的運用基本沒有。酒店質檢小組應與培訓工作有機結合,做到從質檢中要求到培訓中,通過培訓再到質檢中的'考驗。使在質檢中發現的問題通過培訓來教育員工。周而復始,這樣就達到了培訓的目的。

  3、提高培訓者積極性。培訓是為了能給客人提供更好、更專業的服務。而不是將培訓看作是一種負擔,對于集團開辦的培訓工作,各部門應積極響應,不得敷衍了事。部門內部應營造互動學習型組織,相互學習,相互分享,相互提高。

  4、建立酒店核心價值體系,培養員工對企業的認同感、信任感、榮譽感;

  5、加強培訓的針對性、實用性和有效性,讓培訓向現實工作能力轉化的效率,促進個人工作效率提高,從而帶動酒店整體人員素質地提高。

  6、我們應在實施中高層管理者“領導型”工程,培養中高層管理者應對酒店市場變化、帶好團隊、處理突發時間、科學管理、拒腐防變五種能力,是提升酒店管理水平的基礎工程。

  三、20xx年酒店培訓工作重點

  (一)人事部:

  1、加強對新員工入職培訓,新員工上崗前,規章制度及禮貌禮節的專項培訓。重點灌輸酒店經營宗旨與服務理念,使服務理念能更快速地傳承。

  2、跟蹤、紀要各部門培訓進度,關心集團對酒店培訓進度,掌握員工培訓情況。及時與各部門培訓主管溝通,了解各部門培訓需求。

  (二)前廳部:

  1、加強預訂技巧的培訓,不斷提高房間的入住率;

  2、強化對住店客人進行拜訪,爭取更多的回頭率;

  3、開展各崗位的標準化、程序化培訓;

  4、部門內部進行業務知識的交叉培訓;

  5、每月對各崗位的案例進行總結、分析、討論;

  6、對員工進行“怎樣留住客人”的專題培訓;

  7、加強員工的服務意識、禮節禮貌、熱情及主動服務的培訓。

  (三)安保部:

  1、保安員熟練使用消防器材及組織人員疏散能力、檢查安全隱患能力;

  2、加強監控室操作流程培訓、巡邏人員職責培訓、突發事件應急預案及各崗位接火警處置程序。

  (四)財務部:

  繼續對收銀組多方面的實操培訓、成本組業務強化培訓、收貨及倉管組業務重點培訓、禮貌禮儀培訓、微笑服務培訓、總賬業務培訓、會計檔案管理等。工程部:加強對設備操作流程宣講、安全知識操作培訓、酒店一線公共區域維修時禮儀禮貌培訓。

  (五)銷售部:

  戰略營銷、搞定客戶的六脈神劍、如何準確掌握酒店預測方法、如何促成雙方達成一致、如何深入探究和迎合客戶需求、消除銷售中的客戶顧慮、如何創造客戶需求、如何實施收入管理的策略、收入管理的重要公式解讀、全新營銷理念,打造一流銷售、收入管理的應用等培訓課程。

  (六)客房部:

  1、酒店禮儀禮貌、服務意識及行為規范培訓;

  2、清潔機械的使用及保養培訓;

  3、對客投訴及意外事件的處理培訓;

  4、強化大堂保潔的標準及要求的培訓;

  5、制服間及倉庫的規范管理培訓;

  6、地毯保養及各種污漬的清潔培訓;

  7、大理石、木制、不銹鋼清潔及保養培訓;

  8、酒店客房服務質量及服務標準培訓;

  9、節約水電的使用、低值易耗品的使用等培訓;

  10、客房做房程序及要求培訓。

酒店培訓總結7

  非常感謝酒店管理層給予我們一個良好的學習機會,于3月份參加了由酒店組織的《酒店管理案例》培訓。學習時間雖然很短,但我感覺確實是受了很大的啟發,受益匪淺。

  在酒店管理上,我們常說客人永遠是對的!但實事并非如此,當有出入時,我們怎樣把對讓給客人,讓得即不得罪客人,又維護酒店的利益。所以必須認定每個客人的要求、意見和抱怨都是對的,都是真實的,這樣我們才能做到不找籍口,真正把顧客的要求、意見和抱怨變成改進服務產品的突破口,把問題解決掉。在管理案例多次提到怎樣培訓教育督導檢查!無疑告訴我們培訓教育不等于實踐訓練、培訓教育只能告訴怎樣做是對的、通過實踐訓練督導檢查告訴我們怎樣把事情做對!也就是說培訓教育只能改變觀念,通過實踐訓練督導檢查規范才能提高員工的能力!才能改變知到不等于做到的問題!

  我更堅信效率應體現在一點一滴的小事上,節約時間從一分一秒著眼,在做好基礎工作上才能講效率。每個人所做的工作都是有一件件小事構成的,因此,對工作中的小事絕不能敷衍應付,很多時候,一件看起來微不足道的小事,或者一個毫不起眼的`變化,卻能實現工作中的突破,所以在工作中,對每一個變化,每一件小事,我們都要全力以赴做好,工作中無小事,特別是明檔人員,即是廚師,也是產品,要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑,這樣才會受到顧客的青睞,正是這小小的微笑和一句真誠的問候,贏得客人的口碑,贏得客人滿意加驚喜,不要小看小事,不要討厭小事,只要有益于自己的工作和事業,無論什么樣的小事,我們都應該全力以赴,用小事堆積起業事業大廈,才是堅固的的,用小事堆積起來的工作,才是真正有質量的工作。

  勿以善小而不為,勿以惡小而為這,細微之處見精神,做小事的精神,才能產生做大事的氣魄。做為淮安的五星級酒店淮安國信大酒店,xxxx年也將是一場激烈的競爭戰。怎樣才能使我們酒店在環境、服務、菜品、特色等方面成為淮安地方區域的龍頭酒店呢?下面我幾個方面談幾點看法。

  1、樹立酒店的知名度、提高信譽。

  在短時間內,不管從言行宣傳、電視媒介上,都要有一定的影響。但要想做到你沒我有、你有我優、你優我變的程度,我們還需不斷努力、拼搏。所以,我想酒店應定期地舉辦一些節目;組織一些活動;贊助一些事業,來擴大自己的知名度?雌饋硎琴M些人力財力,但只要組織得力,安排恰當,一定能收到效益和影響的。

  2、員工的整體形象與素質;

  員工在紀律、條件、環境的約束下,盡心盡責地工作。經過一段時間適應后,會開始工作懶散、紀律松懈,對工作的開展有一定的阻力。所以,在員工的整體紀律與心理素質上還要加強培訓,培養員工的集體榮譽感和自豪感,使員工的精神面貌煥然一新。走出店門后能自豪地說我是淮安國信大酒店的員工。這樣我們酒店的形象會更好!

  3、提高優質的服務質量:

  一少部分服務員是來上班做一翻事業,一大部分是來掙錢的。怎樣才能提高服務員的工作積極性,這是優質服務的首要前提。我想用意見卡這種方法比較好,它打破常規的格式,使服務員的檔次拉開,使每個人都有危機感,同時也有收獲的喜悅,這樣也便于管理。

  4、創造良好環境:

  不要說從整體,就是每一個角落,都要使客人覺得賞心悅目。在就餐的同時能夠感覺到溫馨的氣氛,使人覺得物有所值。例如,花卉品種定期更換、維修及時。

  通過這次學習,讓我對酒店有了更深刻的認識,真正感受到了酒店的活力與魅力,認識到作為一個五星級酒店員工的應盡的義務和服務意識!在今后的工作當中,我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中,真正做到是五星級酒店的滿意員工。

  我堅信淮安國信大酒店在我們大家的共同努力下,一定會創造新的輝煌!

酒店培訓總結8

  一、培訓發展部上半年工作完成情況:

  1、完善培訓體系建設

  培訓發展部在集團培訓管理章程的基礎上,切合操作實際,新制定《新員工培訓管理辦法》、《遠洲酒店培訓課程體系》、《遠洲酒店培訓教材管理辦法》報批下發,《內訓師管理辦法》已提報審批;

  2、確定酒店培訓課程體系并制定課程開發計劃

  為各級員工在遠洲酒店職業生涯發展提供完善的培訓保障,培訓發展部通過與各功能總監的積極訪談及崗位分析,列出崗位所需知識點,形成《遠洲酒店培訓課程體系》。并根據課程體系內容推薦有資質、有經驗的部門經理、總監在時間節點要求內協同開發,F已完成課程大綱開發72個、課件46個;

  3、酒店培訓工作支持及管理

  為推進酒店日常培訓的執行,培訓發展部每季度將對酒店培訓工作進行檢核,主要檢查內訓師授課時數、新員工培訓執行、部門培訓計劃執行及員工人均課時數等,F已通報兩期檢查結果;

  4、已完成培訓情況

  計劃內:

  A、酒店后備中層培訓

  根據年度培訓計劃已于2月20日及5月30日在臨海牛頭山進行酒店備后中層第二期、第三期培訓及階段檢核;

  B、酒店SOP培訓

  2月18日-29日在九江國際大酒店培訓教室完成餐飲SOP培訓;

  2月23日-3月1日在九江國際大酒店培訓教室完成工程SOP培訓;

  3月5日-11日在九江國際大酒店培訓教室完成市場銷售SOP培訓;

  C、酒店高管培訓

  根據年度培訓計劃,酒店總經理第一期培訓班于4月26日-29日在寧波大酒店順利開班。并特別邀請開元及寧波華僑豪生總經理座談進行主題分享。

  D、集團新員工培訓

  3月21-23日,6月6-8日;參訓人數共22人,另有5人通過所在職能中心或分子公司的人力資源部或辦公室的輔導,完成入職培訓課程學習,并全部通過考核。

  E、外派培訓管理

  4月18日-28日人力資源總監及培訓副總監參加由浙江大學旅游管理學院舉辦的第42期酒店總經理培訓班

  肯耐珂薩公開課培訓:

  5月9日-10日集團采購中心郭冰心及信息中心李剛、楊海波3人在上海東銀中心參加肯耐珂薩培訓公開課《項目管理》課程

  5月17日-18日總裁辦行政經理張歡參加上?夏顽嫠_公開課《行政管理實務與優化》

  5月19日-20日集團總部及下屬分(子)公司的十幾位管理人員參加了錫恩公司在杭州舉辦的“團隊執行力訓練營”,錫恩公司的楊鵬博老師等三位明星培訓師依次登臺,與學員們激情分享了《商業人格》、《4R制度執行力》等八大主題課程內容。

  計劃外:

  F、總部專題培訓

  5月22日-5月23日,為積極宣導20xx年新修訂的財務《費用報銷制度標準及管理規定》培訓發展部的`組織在集團總部會議室先后開展2場專題培訓;同月,開展組織信息中心《筆記本電腦維護保養知識》及《酒店品質檢查》培訓等。

  G、酒店培訓支援

  5月14日-5月19日協助泰興酒店管理團隊,完成《督導角色與職責》《激勵與團隊建設》《溝通技巧》《實施員工培訓》4門課程的培訓支援;

  6月15日根據鳳凰徐總及人力資源周主任提出的培訓需求,為鳳凰的管理團隊開展TTT培訓;

  6月18日-6月22日,根據大連酒店的培訓支援計劃,完成《遠洲戰略與文化》的宣講、《打造高績效團隊》及《一站式親近服務》課程的導入,并對酒店培訓管理工作進行協助指導。

  5、培訓文化

  完成發布第十一期、第十二期《學習與交流》內部培訓電子刊物;

  6、上半年工作亮點

  培訓體系搭建初步完成!缎聠T工培訓管理辦法》、《遠洲酒店培訓課程體系》、《遠洲酒店培訓教材管理辦法》等制度性文件經與各酒店培訓主管溝通討論,完成指定并報批。在20xx年年底的培訓系統會議以及20xx年第一季度人力資源系統會議上,對相關體系制度進行了兩次宣講和培訓,對各酒店培訓經理的專業度有一定提升。

  全面啟動課程體系開發工作。20xx年2月1日完成了關于“酒店(集團)培訓課程體系開發進度計劃”的備忘錄報批,在各職能中心及各酒店的支持下,課程體系開發工作全面展開。

  20xx年遠洲酒店(集團)第1期總經理培訓班于4月26日-29日在寧波舉行。培訓邀請到集團高管以及鄒益民教授為學員們授課,共有18位各酒店高管參加了此次培訓。

  酒店后備中層訓練營。2月20日-22日,5月20日-6月1日在牛頭山分別開展了后備中層第二期和第三期訓練營,并進行了第一階段和第二階段的檢核和培養評估。

  7、待改善工作及偏差原因

  課程體系開發工作。

  1)內部開發課程:

  存在問題:課程開發過程中主要問題:大部分開發人無課程開發經驗,對所開發課程專業度的把握沒有自信;開發人投入課件開發的時間與精力非常有限;培訓管理團隊缺乏對開發課件的獨立審核能力;功能總監工作飽和,無精力關注課件開發;課件開發量太大,收集、整理、安排審核等工作及配合課件審核人員的時間不能保證,工作較為被動。課程開發量與開發進度的合理性不夠,之前做計劃是考慮到要全年完成所有課件開發任務,時間估算緊張。人員變動后課程開發出現銜接問題。如集團財務,銷售負責人離職,各版塊課程開發存在比較大問題。

  解決建議:再次進行大范圍的宣導,使各職能中心與酒店清楚了解到此項工作的進行。對出現開發人員變動的情況,需請相關部門及時告知培訓發展部,及時溝通是否需調整課件卡法人;財務專業課程已與彭中華總監明確調整后的課程開發計劃,將繼續跟進;工程部課程開發由王啟斌總監一人完成,工作量大,已調整后延;營銷專業課程待與葉總確定調整后的開發人和試講人。

  二、下半年工作思路

  1、臺州培訓資源整合:為進一步提高培訓效率,根據臺州區域酒店現有培訓情況,在新員工入職培訓、通用課程及內訓師課程可資源共享;

  2、推進課程開發,啟動課程試講計劃:根據課程開發進度,已課程大綱為基礎,在7月中旬在臺州區域開展前廳、客房及部分通用課程的試講,并在其他區域逐步推行;

  3、完成20xx年大學生入職導入培訓:20xx年大學生入職訓練時間為7月15日—8月28日,為期46天,備忘錄已審批;

  4、加大培訓工作的營銷力度,積極尋求培訓資源,讓更多高管給到更多的支持與認同,加強與各酒店聯動,加強培訓資源的整合開發,營造良好的學習氛圍;并按時定期發布《學習與交流》內部刊物;

  5、加強內訓師隊伍培養,定期開展TTT培訓及輔導,并選送有潛質的內訓師參加STT內訓師實戰培訓;

  總結上半年的工作,有不少時間和精力用在制度的完善上,有關培訓課程體系建設的進度還可加快腳步。20xx年下半年將積極圍繞年初制定的工作計劃及目標,突出重點,加大精力的傾斜和各方面資源的整合利用。

酒店培訓總結9

  20xx年,**大酒店人事培訓部在總經理辦公室的督導下,積極開展系列培訓工作:

  1、對新招聘到酒店的新員工進行統一的禮節、禮貌、儀容、儀表、站姿、走姿、坐姿的規范化培訓。

  2、宣貫員工手冊,培養員工的酒店服務意識和主人翁精神,統一培訓結束后,分到各部門,又按各部門具體分工進行下列在崗培訓:

 、偾芭_銷售部:主要培訓如何做好客史檔案、vip檔案,熟悉牢記元陽本地區旅游風景概況,景點介紹?偡⻊张_的操作程序:接聽電話程序、接待程序、退房程序、問詢服務、英語培訓,使員工能用普通話及簡單英語口語接受賓客問詢等。

  ②客房部:主要培訓進房敲門程序、清掃客房衛生程序、查房程序、開夜床服務程序、vip個性化服務程序等等。

 、郾0膊浚褐饕嘤栜娪、隊列、步法、停車手勢、升旗儀式、“五防”知識、安全技能、應急事故處理預案等等。

 、芄こ滩浚褐饕ㄟ^跟隨廠家安裝技術人員,全程熟知酒店各部門設施、設備的安裝使用和簡單修復,重大疑難問題則通知廠家技術人員到酒店或送回廠家修復。做好日常水、電、廚具、電梯等相關工程設備的'維護保養和巡檢,并積極響應縣、州安監部門組織的各類專業對口培訓,堅持持證上崗。

 、莶惋嫴俊蕵凡浚褐饕嘤栴A訂、開酒水單、托盤、擺臺、折餐巾花等基礎培訓。

  通過加強對全酒店各部門的業務技能專業對口的培訓教育和從業人員的在崗培訓,使其能更好地服務于廣大賓客。

  一年以來,在培訓工作中常遇到的存在問題和困難是:

  1、因酒店地處邊疆少數民族地區,員工受教育程度普遍偏低,培訓中須反復宣貫,耐心說服教育,嚴謹執行操作規程,方能取得一定培訓效果。

  2、員工思想不穩定,學成后頻繁跳槽,見異思遷,頻繁辭職到其他城市或其他酒店重新打工,較難制止。

  3、酒店多數員工的英語口語會話能力還待進一步加強提高。

  總之,20xx年在酒店從業人員的培訓教育中,無論存在多少困難、缺點和問題,我們在今后的培訓工作中一定注意克服和解決。20xx年,酒店人事培訓部將在總經辦的督導下統籌規劃,除了繼續堅持20xx年的日常培訓工作外,重點對所有從業人員進行在崗培訓,以加強文化知識、專業知識、職業道德及英語口語的培訓,有效地樹立“賓客至上,理讓客人”的服務理念。

  20xx年,**大酒店將以“服務無止盡、賓客放第一”為服務宗旨,“想賓客所想、急賓客所需”為服務理念,團結協作、開拓進取,以“塑一流形象,建一流酒店”為奮斗目標。確保星級酒店標準的承諾,嚴謹規范地提升酒店衛生質量和服務質量,為元陽旅游事業添磚加瓦,創造輝煌,略盡酒店全體員工的綿薄之力。

酒店培訓總結10

  一、20xx年部門費用指標分析

  1、20xx部門費用指標分析(數據省略) 1) 20xx年可控費用額分析

  2)20xx年部門人力費用分析

  a、20xx年部門人力費用趨勢表(個人薪酬)

  b、20xx年部門人力費用趨勢圖 c、20xx年部門人力費用分析總結

  3)20xx年部門能源費用分析(數據省略)

  二、20xx年部門主要業務工作總結

  1、20xx年后勤部門主要業務工作 1)企業培訓管理工作 1.新入職培訓

  a. 20xx年全年數據分析

  b. 20xx年新入職培訓參訓率趨勢圖

  c. 20xx年新入職培訓分析總結

  2. 各分部的內部培訓工作

  a. 20xx年全年數據分析

  注:中廚部、營銷部未提交足夠的報告和數據,暫無法整理;另采購部年內未進行培訓。

  3.培訓師管理工作

  a.20xx年培訓師每月平均授課課時數據分析

  b. 酒店公共培訓(含晉升及其他培訓)

酒店培訓總結11

  進入酒店這個大集體,也通過這幾天領導對我們的培訓,讓我們這些員工受益匪淺。服務的重要性。一個酒店能不能在激烈的市場競爭中,持續穩定地發展,能否成為品牌企業,菜品、服務、環境三大支柱缺一不可。菜品和環境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化,如今人們越來越重視酒店的服務水平,甚至把服務水平的高低作為選擇餐館的重要依據。因此,提升服務水平是投入少、見效快的主要手段。

  提升服務水平的核心在于提升服務人員的素質,服務語言則是服務人員素質的最直接體現。語言是人們用來表達思想、交流感情的交際工具。服務不是演講也不是講課,服務人員在服務時只要清楚、親切、準確地表達出自己的`意思即可,不宜多說話。服務過程中不能只有鞠躬、點頭,沒有問候,只有手勢,沒有語言的配合。

  傳統服務是吆喝服務,鳴堂叫菜、唱收唱付,現代服務則講究輕聲服務,為客人保留一片寧靜的天地,要求三輕(即說話輕、走路輕、操作輕)。一些服務人員往往由于靦腆,或者普通話說得不好,在服務過程中不能向客人提供清楚明了的服務,造成了客人的不滿。特別是報菜名,經常使顧客聽得一頭霧水,不得不再問。由此妨礙主客之間的溝通,耽誤正常的工作。即使是因為地方風味和風格突出的餐廳,要采用方言服務才能顯現出個性,也不能妨礙正常的交流。因此這類餐廳的服務員也應該會說普通話,或者要求領班以上的管理人員會說普通話,以便于用雙語服務,既能體現其個性,又能使交流做到曉暢明白。餐廳人員直接面對顧客服務,每天接觸的客人很多,而且什么樣的客人都有。

  雖然他們在服務時很小心,但有時仍難免一時疏忽,造成客人的傷害;或者服務人員服務時所做的一切都符合規定,但仍然不能使客人滿意。這里餐廳服務人員應以“顧客至上”為原則,向客人道歉以求客人的諒解。身為餐廳的服務人員,一定要了解各種顧客的類型,才能隨機應變,把握時機,應答自如,順應其需要,提供最佳的服務。要做到以上的服務,平時必須要注意修養,不要隨便發脾氣。一定要做到服飾整齊、儀容端莊、態度和藹、親切待人、認真負責、迅速合作、誠實不欺、禮貌周到等要求,讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔。現將各項應遵守的規定分述如下。

  1、服務員的儀態

  服務人員在服務時一定要服飾整齊、儀態端莊,使顧客深信酒店是重清潔服務的。男性服務生必須常刮胡子,衣服整齊,雙手及指甲要清潔,并注意口臭及體臭。女性服務生頭發要梳理整齊,并帶上規定的發罩;除了結婚戒指及手表外,不帶其他任何裝飾品;不要使用艷色指甲油,指甲要修剪整齊;穿規定的平底鞋及長筒襪,給客人留下端莊及注意衛生的印象。工作時服務人員不要抽煙、嚼口香糖。禮貌、親切、助人為樂的態度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。餐廳服務人員在服務時一定要做到態度和藹,待人處事的態度須非常小心。如發生意外事件時,應記住一定要忍耐,以誠懇的態度來解決任何爭端,一切以“顧客至上”為原則。

  2、服務員的合作精神

  工作人員一定要做到認真負責,迅速合作,這樣都能使工作更順利。服務員不但應能愉快勝任自己的工作,而且也應能發現及了解同事們的困難,并立刻知道在何處以何種方式來協助同事。這種積極參與、合作的精神有助于工作的順利進行。

  3、服務員的誠實與禮貌

  工作的同事之間一定要相互尊重,互相幫助;遵守餐廳的規定,不貪財,不欺騙客人,禮貌周到。這樣在服務時,才會贏得客人的好感。只要平時就注意培養從業人員應有的修養,生意才能更好,才能達到餐廳營利的目的。

  禮貌、親切、助人為樂的態度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感。

  另外,酒店服務人員在服務時一定要做到態度和藹,待人處事的態度須非常小心。如發生意

  外事件時,應記住一定要忍耐,以誠懇的態度來解決任何爭端,一切以“顧客至上”為原則。以上就是我在這次培訓中的心得體會,這些知識內容都是領導在培訓課程中對我們的諄諄教誨,無論是在酒店的那個部門想要做到更強最好,那么就要理解服務的重要性。要好好的學習,不辜負領導對我們的期望,讓我們做到最好。讓酒店越來越好,更上一層樓。

酒店培訓總結12

  20xx年2月13日,我幸運的成為公司一員。轉瞬之間,我在公司已經工作一個月。在這緊張而忙碌的一個月里,我得到了公司領導和同事們的幫助。我一邊工作,一邊學習,有進步也有不足。下面就我入職一個月以來的工作,做出如下總結:

  1、本職工作

  入職后,主要負責公司各項酒店培訓工作。其中包括擬定20xx年上半年培訓計劃,新員工入職培訓,柜組長以上管理人員、D班、軍校課程安排及培訓、酒店、超市一線員工重點技能培訓(包括服務禮儀、化妝技巧、普通話推廣學習等)、梳理公司各崗位技能與工作流程、連鎖店長選拔方案、制定五四青年節活動方案等。除了自己的本職工作外,還參與了公司的三八節活動、到超市服務臺幫工一周、巡店等工作。

  2、初期學習

  入職前我一直從事酒店管理工作,對于人事工作的了解相對較少。但是我很喜歡人事工作,很愿意在人事工作方面有所發展。到公司后,我盡快調整自己,迅速的投入到人事工作的學習當中,以期在最短的時間里熟悉公司的組織結構、人員分配等基礎信息。再通過與部門同事和公司員工的溝通交流,獲取培訓需求。根據員工及各部門各崗位需求,制定新的.培訓計劃。在部門同事及領導的幫助下,制定出一系列培訓計劃、活動方案并將一一付諸于實際。

  3、工作心得

  上班時間我立足做好我的本職工作、自覺遵守公司的各項規章制度、團結同事、對自己嚴格要求。下班時間充實自己,加強學習。我時常感嘆自己很幸運加入了聯民這么好的一個大家庭,和同事們在一起工作的時間非常的開心,我很享受在這里度過的每一天。同時也很感謝公司對我的認可與信任,給我機會為我提供了這么好的學習平臺。我在工作中獲得了鍛煉機會、通過不斷地學習總結,培訓工作越來越得心應手,我的職業目標也隨之變得越來越清晰具體。

  在這一個月的時間里我學到了很多,也進步了很多。在取得進步的同時,我認識到自身還是有很多的缺點與不足。工作中還是不夠仔細,容易犯一些小錯誤,在人力資源專業知識方面相對缺乏等等。在以后的工作中我會更加謹慎的對待每一項工作,建立危機意識,提高自己的執行力。在工作過程中出現的不足與問題,將逐步克服和加以完善。我相信自己會在以后的工作過程中,充分發揮自己的優勢,積極、主動、高效地完成各項工作,盡努力,完成領導交給我的一切任務。

酒店培訓總結13

  在上級單位的正確領導下和監督指導下,壹心酒店本著“干什么、學什么”的原則,始終堅持“以培訓促發展”的培訓方針,將在崗人員技能的交叉培訓及休息人員的周期培訓為重點有效的開展了培訓工作,F將酒店20xx年的培訓工作開展情況和20xx年的培訓工作計劃總結如下:

  一、20xx年培訓工作計劃

  (一)完善培訓練內功,理順培訓程序。酒店二月份成立了培訓課件開發小組,由人力資源部牽頭,完善了培訓架構,搭建培訓師隊伍。課件開發小組各成員將新員工入職培訓、各部門相關業務知識的培訓等內容全部制作成標準課件,增加培訓的趣味性,明確并統一員工崗位技能培訓任務清單,為經營中績效考評體系的實施奠定堅實基礎。

  酒店進一步加大了內部培訓力度,較上一年度培訓工作相比在培訓項目數、培訓課程次數等方面都有一定的'增長。截止20xx年10月,組織人員參加上級單位組織培訓共8次;參加特種作業人員技術培訓4次;組織人員參加行業部門標準宣傳培訓1次和安全監管業務培訓1次;以上培訓涵括內容黨員發展對象培訓、人力資源、辦公室業務、品牌審計、危機公關管理、主管督導、餐飲管理及品牌發展及運營管理等,共計參訓36人次。酒店安排管理人員及業務骨干參加英語培訓共十七期,共計 150人次。

  (二)對內培訓強素質,對外培訓樹形象。酒店維修項目在推進的過程中,有更多的時間和空間來促進員工多技能的發展,酒店在培訓中強化在崗員工的多部門交叉培訓工作,經培訓后的在崗員工基本實現一專多能。為保持員工隊伍技能水平的穩定,對員工采取每兩月一周的集中學習培訓方式,由經營部門管理人員授課,培訓內容涉及酒店各個業務版塊,通過這一方式,一方面維持酒店團隊凝聚力,一方面培訓師隊伍和參訓員工的業務技能得到了鍛煉和提高,為酒店維修后的經營打牢技能基礎。

  在開展內部培訓的同時,不斷修訂培訓課件,積極探索創新培訓方式,開展對外培訓工作。7月抽調人力資源部、餐飲部、客房部、前廳部、營銷部人員組成培訓師隊伍,圓滿完成了對陸良桂華酒店的輸出培訓工作。通過開展對外培訓,宣傳了酒店文化理念、成為展示酒店風采的另一個窗口。

  二、酒店培訓不足之處及今后努力方向

  1、因培訓對象文化程度不同,素質不一,在一些理論性培訓上無法全面開展,例如英語培訓,品牌培訓。

  2、單一的培訓方式。改進“臺上講臺下聽”的方式,探索靈活多樣的培訓方式,培養員工參訓的積極性和熱情度,營造互動良好的學習氛圍。

  3、在部門中多開展現場技能培訓,體驗式崗位培訓,將理論應用到實際,讓學以致用,切實提升酒店服務水準。

  4、加強培訓的針對性、實用性和有效性,讓培訓向現實工作能力轉化,促進員工個人工作效率提高,從而帶動酒店整體人員能力素質的提高。

  三、酒店20xx年培訓計劃

  20xx年,酒店培訓將成為工作中的重中之重,酒店將根據升級后酒店的品牌定位,市場定位及服務標準組織全員培訓,具體計劃安排如下:

 。ㄒ唬┤肆Y源部牽頭負責根據酒店戰略目標確定酒店培訓方向,領導、指揮和推動酒店培訓工作,建立和運作酒店崗位培訓制度,跟蹤、調查酒店各崗位培訓需求及培訓效果,負責費用預算,建立健全酒店培訓檔案,具體負責酒店各部門共性知識的培訓。各部門培訓員由部門經理、主管及業務能手組成,負責本部門員工崗位職責、業務知識、崗位技能和工作流程的培訓。

 。ǘ┎粩嗤晟聘鞣N培訓制度,逐步實現培訓工作的科學化、規范化、制度化,確保培訓時間、人員、內容和效果的穩定性、有效性、實用性,確保培訓取得實實在在的效果。

  1、根據培訓情況及培訓反饋,由酒店總培訓師帶領各部門負責人進一步調整完善新員工入職培訓課件制作及各部門業務技能崗位流程培訓課件的制作。

  2、安排前廳部、客房部、餐飲部主管、領班及業務骨干到同行酒店交流學習。

  3、20xx年1-6月份進行品牌標準化培訓 。

  4、20xx年3月份根據新修訂的人力資源管理制度,由人力資源部完成酒店管理制度培訓課件的制作。

  5、20xx年4-6月份開展新員工招聘工作,并完成酒店新員工入職培訓。

  6、20xx年5-6月份酒店全體員工集中培訓,內容為酒店管理專業知識、酒店管理制度、軍訓。

  酒店將進一步建立健全系統的培訓體系,完善酒店對新員工及在職各層級員工的培訓工作,提升酒店員工的業務技能水平和綜合素質,樹立員工的集體意識和進取精神,為酒店創造更多的效益。

酒店培訓總結14

  非常感謝酒店管理層給予我們一個良好的學習機會,于3月份參加了由酒店組織的《酒店管理案例》培訓。

  學習時間雖然很短,但我感覺確實是受了很大的啟發,受益匪淺。

  在酒店管理上,我們常說客人永遠是對的!但實事并非如此,當有出入時,我們怎樣把對讓給客人,讓得即不得罪客人,又維護酒店的利益。

  所以必須認定每個客人的要求、意見和抱怨都是對的,都是真實的,這樣我們才能做到不找籍口,真正把顧客的要求、意見和抱怨變成改進服務產品的突破口,把問題解決掉。

  在管理案例多次提到怎樣培訓教育督導檢查!無疑告訴我們培訓教育不等于實踐訓練、培訓教育只能告訴怎樣做是對的、通過實踐訓練督導檢查告訴我們怎樣把事情做對!也就是說培訓教育只能改變觀念,通過實踐訓練督導檢查規范才能提高員工的能力!才能改變知到不等于做到的問題!

  我更堅信效率應體現在一點一滴的小事上,節約時間從一分一秒著眼,在做好基礎工作上才能講效率。

  每個人所做的工作都是有一件件小事構成的,因此,對工作中的小事絕不能敷衍應付,很多時候,一件看起來微不足道的小事,或者一個毫不起眼的變化,卻能實現工作中的突破,

  所以在工作中,對每一個變化,每一件小事,我們都要全力以赴做好,工作中無小事,特別是明檔人員,即是廚師,也是產品,要時刻保持自己的臉上永遠充滿微笑,這樣才會受到顧客的青睞,正是這小小的微笑和一句真誠的問候,贏得客人的口碑,贏得客人滿意加驚喜,不要小看小事,不要討厭小事,只要有益于自己的工作和事業,無論什么樣的小事,我們都應該全力以赴,用小事堆積起業事業大廈,才是堅固的的,用小事堆積起來的工作,才是真正有質量的工作。

  勿以善小而不為,勿以惡小而為這,細微之處見精神,做小事的精神,才能產生做大事的氣魄。

  做為淮安的五星級酒店——淮安國信大酒店,xxxx年也將是一場激烈的競爭戰。

  怎樣才能使我們酒店在環境、服務、菜品、特色等方面成為淮安地方區域的龍頭酒店呢?下面我幾個方面談幾點看法。

  1、樹立酒店的知名度、提高信譽。

  在短時間內,不管從言行宣傳、電視媒介上,都要有一定的影響。

  但要想做到你沒我有、你有我優、你優我變的`程度,我們還需不斷努力、拼搏。

  所以,我想酒店應定期地舉辦一些節目;組織一些活動;贊助一些事業,來擴大自己的知名度。

  看起來是費些人力財力,但只要組織得力,安排恰當,一定能收到效益和影響的。

  2、員工的整體形象與素質;員工在紀律、條件、環境的約束下,盡心盡責地工作。

  經過一段時間適應后,會開始工作懶散、紀律松懈,對工作的開展有一定的阻力。

  所以,在員工的整體紀律與心理素質上還要加強培訓,培養員工的集體榮譽感和自豪感,使員工的精神面貌煥然一新。

  走出店門后能自豪地說"我是淮安國信大酒店的員工"。

  這樣我們酒店的形象會更好!

  3、提高優質的服務質量:一少部分服務員是來上班做一翻事業,一大部分是來掙錢的。

  怎樣才能提高服務員的工作積極性,這是優質服務的首要前提。

  我想用意見卡這種方法比較好,它打破常規的格式,使服務員的檔次拉開,使每個人都有危機感,同時也有收獲的喜悅,這樣也便于管理。

  4、創造良好環境:不要說從整體,就是每一個角落,都要使客人覺得賞心悅目。

  在就餐的同時能夠感覺到溫馨的氣氛,使人覺得物有所值。

  例如,花卉品種定期更換、維修及時。

  通過這次學習,讓我對酒店有了更深刻的認識,真正感受到了酒店的活力與魅力,認識到作為一個五星級酒店員工的應盡的義務和服務意識!在今后的工作當中,我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中,真正做到是五星級酒店的滿意員工。

  我堅信淮安國信大酒店在我們大家的共同努力下,一定會創造新的輝煌!

  1、培訓酒店服務知識課程的安排

  酒店服務知識課程涵蓋管理、營銷及培訓技巧等方面。

  賓館管理人員通過一年時間的分批學習,豐富了管理知識,掌握了基本的管理技巧,現場發現問題和解決問題的能力有了很大的提高。

  2、酒店服務知識研討會

  針對具體問題召開的酒店服務知識研討會很受學員歡迎,現場氣氛活躍,學員將工作中遇到的問題在課堂上交流,共同研討解決之法,使學員從解決一個問題學會解決一類問題!研討會一定程度上還起到鼓舞士氣的作用,

  平時工作中感到有困難、有壓力的問題解決了,學員普遍反映頭腦更清晰,工作方向更明確,工作勁頭更十足!

  3、酒店服務知識專項輔導

  賓館內部酒店服務知識培訓講師業務水平高,但是授課能力相對偏弱。

  通過培訓與專項輔導相結合的方式,培訓講師從中學習到了專業的授課方式和授課技巧,個人能力得到了很大的提升,所有培訓講師對以后進行賓館內部培訓工作更有信心!

  4、新員工酒店服務知識培訓

  快速讓新酒店服務知識員工適應工作,完成從非職業人到職業人的轉型很重要,可以為賓館節省很多時間和資源成本。

  人力資源部根據酒店實際情況擬定了新員工入職培訓計劃,具體內容包括酒店概況、規章制度、消防知識、工程部常識及服務禮儀五大部分,通過培訓與學習,使新員工從意識上開始轉型,并了解現代工作所需的態度、能力,

  為新員工快速適應新的工作環境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。

  四、重大酒店服務知識活動的組織安排

  1、“微笑之星”的評選活動為了深入貫徹“微笑服務”這個主題,人力資源部特在20xx年6月組織了全館“微笑之星”的評選活動,活動在每個服務臺設立“微笑之星”投票箱,由客人投票,人力資源部唱票,賓館評審團審核,

  最終評選出了6位“微笑之星”,她們的當選在廣大員工中產生了很大的反響,為提高賓館的服務質量起到了積極的推動作用。

  2、“學服務禮儀、樹崗位新風”知識搶答賽活動為了響應領導號召,在賓館樹立起優質服務的觀念,人力資源部精心籌備近2個月,于11月28日在全館開展了“學服務禮儀,樹崗位新風”知識搶答競賽。

  此次活動組織很成功,它大大提高了員工們的禮貌意識、服務意識,在酒店內產生了良好影響。

  3、部門還編撰了《蓉園賓館服務規范》小冊子,下發給賓館全體每位員工,通過學習,提高了員工們的工作積極性,增強了員工們的主動、優質服務意識。

  五、20xx年人力資源部工作計劃

  20xx年人力資源部工作目標是,謀求人與事的結合和人與人之間的緊密配合,實現因事擇人、事得其人、人適其事、人盡其才、事競其功的目標。

  并不斷提高員工的整體素質,有效地組織員工、充分調動員工的工作積極性、創造性,最終實現酒店的新年度里的總體目標。

酒店培訓總結15

  從參加4月13日孫經理的第一次培訓到10月12日酒店服務員培訓,中間已經有20個人培訓過了,雖然中間有好幾次的酒店服務員培訓都由于值班或者其他原因沒有參加,但上傳的培訓資料都看過了,中間許多的內容都讓我受益匪淺,每次的培訓內容都對我們平時的工作以及生活中的為人處事起到了很大的作用。

  我總結了以下幾點酒店服務員培訓心得體會:

  1·熱愛總結的工作:要時刻保持一顆”我工作我快樂“的心,只有熱愛自己的工作,才能更好的把工作做好,才會把最平凡的工作做得不同凡響,企業最需要熱愛工作的人。

  2·有“禮”走遍天下 :作為酒店服務行業,員工的禮儀修養起到至關重要的作用,無論是說話還是行為動作都有他一定的規范度,只有把這些做好了,才是一名稱責的酒店員工。

  3·溝通:在一個團隊中,如果沒有默契的交流和溝通,就不能達成共識,在一個集體中,每個人都有自己的思想,但遇事必須顧全大局,只有這樣子一個團隊才會壯大。

  4·團隊:說到團隊最先想到在太原的日子,太原的時候盡管住了5個月,但他們從未把我們當成“自家人”,我們也在那個時候學會了團結,沒有一個人受到委屈。

  5·要注意細節:在做事時,人往往會忽略細節,但一個細節的忽略往往可以鑄成人生大錯,如果做事時,總是一副事不關己的樣子,那你這輩子也就不用想有多大成就了,這就是所謂的“態度決定一切,細節決定成敗”。

  6·每天進步一點點:很多成功者就是積累一點點小而呈大器的,相反有的人總是想的大做的少,不愿意積少成多,中途放棄,最終一事無成,這也說明了堅持的重要性。

  7·責任:其實就是對自己負責,現在我們客房部孫經理一般遇到事情不會直接告訴我們解決方法,總是問我們是怎樣想的,這也讓我們了解到我們對自己的崗位,對客房部,對賓館是有責任的。

  8·要學會做人:從小在大人嘴里就聽到最多的是要學會感恩,要樂于助人,長大參加工作了,聽到最多的就是要有敬業精神,要有職業道德,熱愛自己的崗位,也只有真誠做人,認真做事,你才會取得成功。

  9·服務:在我們就都行業中,最離不開優質的服務,微笑服務是服務行業的標志,微笑雖不是服務業的`特權,但它卻是職業人士工作時的常態。

  10·節約:在我們每天工作中都會說到節約,也會回收利用,在工作,生活中也是只呀我們能認識到節約的重要性,那節約就不是一句口號。

  11·要有自信心:自信是我培訓的主題,其實說自信最想告訴自己做什么都要有信心,我是個缺乏自信的人,認真工作,要有責任感這都需要自信,正因為自己沒信心,總懷疑自己不行,所以才會想到自信這個主題。

  12·要學會總結自己及反思自己:記得許云培訓的那節課,我就一直在想我從20xx年11月25日到今天我學到了些什么,我做到了多少,突然覺得能夠經常反思自己,總結自己對自己的成長是有很大幫助的。

  13·要積極參與各種培訓以及組織的各項活動:培訓學習是進步的“指南針”,告訴了自己所走的方向,參加賓館所組織的活動愉悅了身心,成長了自己。

  以上就是我的酒店服務員培訓心得體會,無論是在酒店的那個部門,那個部門的什么崗位想要做到更強最好,那么我們就要學以致用,不辜負這么長時間以來培訓者的良苦用心。經過這么多次的培訓,我學會了如何去生活工作,學會了如何待人接物,今后我將珍惜每一次機會,勇敢的挑戰自我,完成自我,讓自己變得優秀。

【酒店培訓總結】相關文章:

酒店培訓心得總結怎么寫,酒店培訓心得總結開頭10-17

酒店培訓學習總結01-04

酒店培訓總結范文11-22

酒店服務培訓總結12-08

酒店培訓總結(精選21篇)06-17

酒店品質管理培訓總結07-28

酒店培訓總結(精選6篇)08-10

酒店培訓工作總結08-16

酒店新員工培訓總結09-02

酒店員工培訓總結02-25

主站蜘蛛池模板: 中文午夜人妻无码看片 | 国产av一区二区精品凹凸 | 国产一区在| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 久热中文字幕无码视频 | 成年片免费观看网站 | 久久不见久久见免费影院 | 久久青草免费视频 | 午夜人妻久久久久久久久 | 一级片免费网站 | 亚洲国产精品激情综合图片 | 又摸又揉又黄又爽的视频 | cao在线视频 | 少妇粉嫩小泬喷水视频www | 国产精品成人观看视频国产奇米 | 久久不见久久见免费影院小说 | 国产激情久久久久影院老熟女 | av女人的天堂 | 日本边添边摸边做边爱喷水 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 国产aⅴ精品久久久久久 | 天天射色综合 | 国产沙发午睡系列999 | 国产极品免费 | 插我舔内射18免费视频 | 国产视频在线免费 | 日韩av网址在线观看 | 亚洲熟女一区二区三区 | 日韩视频中文字幕 | 人妻 日韩精品 中文字幕 | 黑人巨大猛烈捣出白浆 | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 一级黄色大片免费 | 国产精品久久久久久久泡妞 | 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 久久久久久毛片 | 欧美与动人物性生交 | 国产另类xxxx | 国产综合久久久久 | 日本成人福利 | va亚洲| 女人摸下面自熨视频在线播放 | 人人爽人人射 | 乱人伦中文无码视频 | 东京热久久综合久久88 | 日韩久久免费视频 | 亚洲国产成人久久一区二区三区 | 最新免费黄色 | 天天曰天天干 | 国产最爽乱淫视频免费 | 久久精品国产99久久美女 | 乱人伦中文字幕在线 | 久草导航 | 欧美潮喷少妇100 | 狠狠干2021| 女女av在线 | 人妻熟女一区二区av | 少妇无码一区二区三区免费 | 人人爽人人爽人人 | 亚洲视频一区二区在线 | 欧美无人区码suv | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 亚洲日本va午夜中文字幕一区 | 亚洲黄色网络 | 97超碰国产精品无码 | 日韩人妻无码精品二专区 | 日韩精品视频免费 | 国产毛片爱情岛久久久午夜 | 99久久国产综合精品1 | 日韩精品影视 | 少妇和邻居做不戴套视频 | 成人免费无码精品国产电影 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 欧美内射深插日本少妇 | 亚洲精品无码久久久久 | 亚洲精品久久久久久久蜜臀老牛 | 色片网站在线观看 | 亚洲youwu永久无码精品 | 极品白嫩国产美女高潮在线观看 | www亚洲最大aⅴ成人天堂 | 新国产精品视频福利免费 | 色www永久免费视频首页在线 | 欧美日韩1 | 国色天香国产精品 | 国产女人高潮大叫毛片 | 天堂网在线观看免费视频 | 人人超人人超碰超国产97超碰 | 成人亚洲黄色 | 超级黄18禁色惰网站 | 国产久9视频这里只有精品 极品美女扒开粉嫩小泬图片 | 亚洲码国产岛国毛片在线 | 国产精品三级在线观看无码 | av在线免费观看网站 | 五月婷婷一区 | 在线播放成人av | 亚洲激情久久 | 欧美日批片 | 丰满的少妇xxxxx人 | 12一15性xxxx粉嫩国产 | 久青草久青草视频在线观看 | 射黄视频 | 极品少妇xxxx精品少妇偷拍 | 亚洲熟妇av一区二区三区下载 | 韩日综合成人中文字幕 | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 少妇2做爰交换朴银狐 | 欧美经典一区二区 | 欧美日韩在线播放 | 午夜免费在线 | 视频黄色片 | 伊人色合天天久久综合网 | 亚洲精品国产精品99久久 | 91精品国产一区二区三区动漫 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 亚洲欧美综合另类自拍 | 色噜噜狠狠色综合久 | 无码国产欧美一区二区三区不卡 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 婷婷五情天综123 | 亚洲 综合 欧美在线视频 | 欧美成人va免费大片视频 | 国产成人av一区二区三区 | 国产成人亚洲精品无码综合原创 | 青青草97国产精品免费观看 | 99免费视频 | 国产伦人人人人人人性 | 国产成人久久av免费看 | 日本国产三级xxxxxx | 久久精品国产av一区二区三区 | 亚洲一区乱码 | 无码精品人妻一区二区三区av | 国产刚发育娇小性色xxxxx | 日韩av无码久久精品免费 | 免费无码av片在线观看国产 | 国产精品苏妲己野外勾搭 | 怡春院国产精品视频 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 久久经精品久久精品免费观看 | 91精品国产综合久久久蜜臀九色 | 特级毛片aaa | 我要色综合天天 | 一个人在线观看免费中文www | 久久久噜噜噜久久 | 噜噜噜av久久av苍井空 | 天天干干天天 | 日韩三级网 | 亚洲天堂8 | www.se99午夜.com| 亚洲a成人无m网站在线 | 无遮挡又黄又刺激的视频 | 成年无码av片 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 九九热爱视频精品视频16 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一 | 国产成人夜色在线影院 | 亚洲日本va在线视频观看 | 青娱乐免费在线视频 | 日韩激情精品 | 韩国三级hd中文字幕 | 69堂精品| 亚洲四虎影院 | 五十六十日本老熟妇乱 | 在线观看超碰 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 精品一区二区超碰久久久 | 成人午夜又粗又硬又长 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播久久 | 玖玖资源站最稳定网址 | 精品久久久噜噜噜久久久 | 亚州欧美色图 | 欲色欲色天天天www 在线亚洲天堂 | 欧美jizz40性欧美 | 黄色污污视频在线观看 | 日韩av免费在线看 | 久久aaaa片一区二区 | 中文字幕无码av不卡一区 | 在线观看午夜福利院视频 | 樱空桃 av在线播放 久久久久女教师免费一区 久久精品极品盛宴免视 | 男女啪啪在线观看 | 97香蕉视频 | 视频国产91| 99久热在线精品视频观看 | 中文字幕系列 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 国产69精品久久久久9999不卡免费 | 久久天天躁狠狠躁夜夜avapp | 精品视频免费播放 | 成人无码av一区二区三区 | 成人自慰女黄网站免费大全 | 国产乱码一区二区三区在线观看 | 人人模人人爽人人喊久久 | 成人网战| 欧美另类人妻制服丝袜 | 午夜性色福利在线视频18观看 | 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 蜜桃久久av一区 | 91免费高清 | 亚洲国产成人无码电影 | 国产第一毛片 | 国自产拍偷拍福利精品免费一 | 国产精品国产三级国产潘金莲 | 欧美激欧美啪啪片sm | 久久av一区二区三区亚洲 | 日韩欧美高清视频在线观看 | 正在播放强揉爆乳女教师 | 久久毛毛片 | 青青草www | 国产在线精品一区二区在线看 | 国偷自产一区二视频观看 | 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 国产午睡沙发被弄醒完整版 | 精品国产一区探花在线观看 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 中文字幕日韩一区二区三区不卡 | 国产超碰人人做人人爽av动图 | 97久人人做人人妻人人玩精品 | 成人无码a片一区二区三区免 | 337p日本欧洲亚洲大胆 | 久草在现| www.com久久 | 无码成人片在线播放 | 成人欧美一区二区三区在线 | 亚洲精品欧美日韩 | 干干日日 | 午夜激情视频在线播放 | 夜夜艹| www成人 | 欧美日韩第一页 | 欧美熟妇精品一区二区三区 | 一本久道久久综合狠狠爱 | 97超碰精品 | 国产精品一区二区在线蜜芽tv | 久久久麻豆精品一区二区 | 国产玉足脚交极品在线播放 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | a∨变态另类天堂无码专区 亚洲欧美日韩系列 | 国产欧美视频一区 | 最新永久无码av网址亚洲 | 男女啪啪免费观看 | 亚洲国产精品高清久久久 | 台湾极品少妇xxx | 国产成人午夜福利院 | 日韩青青草 | 日本大香伊蕉一区二区 | 日本免费不卡一区在线电影 | 狠狠色狠狠色综合日日不卡 | 欧美成人三级在线播放 | 成年人黄色一级片 | 欧美高清 | 四虎影业 | 国产馆在线观看 | 国产精品vⅰdeoxxxx国产 | 九一精品国产白色高跟鞋 | 五月激情婷婷丁香综合基地 | 国产精品h | 色欲av亚洲情无码av蜜桃 | 亚洲 欧美 国产 67194 | 日韩国产亚洲欧美中国v | 国产与黑人在线播放 | 学生妹亚洲一区二区 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 天天射天天干天天色 | 丁香花开心四播房麻豆 | 国产成人亚洲在线观看 | 国产在线精品国自产拍影院同性 | 免费黄色一级视频 | 97在线播放| 欧美成人免费高清视频 | 国内精品伊人久久久久av一坑 | mm31美女爽爽爽爱做视频vr | 亚洲丝袜中文字幕 | 97国产色伦在色在线播放 | 久久乐九色婷婷综合色狠狠182 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色 | 亚洲欧美视频二区 | 欧美精品网址 | 久久婷婷影院 | 国产精品久久网 | 美丽姑娘国语版在线播放 | 无尺码精品产品国产 | 羞羞视频在线观看免费 | 把插八插露脸对白内射 | 国产 高清 无码 在线播放 | 99在线免费观看视频 | 国产女人与拘做视频免费 | 国内揄拍国产精品人妻门事件 | 精品国产一区二区三区av片 | 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 国产偷v国产偷∨精品视频 啪啪黄色网址 | 99热这里只有精品7 无码任你躁久久久久久老妇蜜桃 | 亚洲性视频免费视频网站 | 超级乱淫重口俱乐部 | 日本一级大黄爱做片 | 无套内射在线无码播放 | 亚洲色图17p | 色成人亚洲| 无码人妻斩一区二区三区 | 在线播放五十路熟妇 | 亚洲视频在线观看一区二区 | 天天曰天天 | 久久久无码人妻精品无码 | 亚洲第一无码精品立川理惠 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 精品黑人一区二区三区 | 久草成人在线 | 久久日av | 国产日韩综合 | 亚洲综合一区二区三区不卡 | 中文无遮挡h肉视频在线观看 | 欧美日韩成人一区二区 | 国产欧精精久久久久久久 | 免费观看黄色一级片 | 人禽交 欧美 网站 | 亚洲图片欧美在线看 | 久久综合国产伦精品免费 | 国产欧美日韩精品专区黑人 | 秋霞国产精品一区二区 | 日本国产在线播放 | 精品热久久 | 欧美伊人精品成人久久综合97 | 久久亚洲国产成人精品性色 | 国语自产拍在线视频中文 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 日韩精品系列 | 日本在线观看视频免费 | 91成人国产综合久久精品 | 婷婷色在线 | 六月激情网 | 亚洲视频中文字幕 | 老子影院午夜伦不卡 | 亚洲国产精品成人久久久 | 国产videossex精品| 中文字幕488页在线 色玖玖在线 | 搡国产老太xxx网站 第一福利在线视频 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 国产97公开成人免费视频在线观看 | 亚洲爱爱视频 | 色偷偷激情日本亚洲一区二区 | 国产又大又黄又爽 | 欧洲免费无码视频在线 | 少妇一晚三次一区二区三区 | 潮喷无码正在播放 | 狠狠色综合一区二区 | 天天干天天添 | 超碰97人人干 | 火箭视频在线观看精品 | 日本亚洲色大成网站www | 国产日韩在线一区 | 国产精品熟妇视频国产偷人 | 国产夫妻在线 | www.浪潮av.com | 欧美日韩国产mv | 久久色资源网 | 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 我要操av| 91免费版视频在线观看 | 国精品人妻无码一区二区三区3d | 亚洲男女在线 | 免费夜色污私人影院在线观看 | 在线视频三区 | 97人人艹 | 欧美日韩成人在线播放 | 久久无码中文字幕免费影院 | 亚洲国产第一页 | av在线精品 | 999在线免费视频 | 久久我不卡 | 欧美性日韩 | 日日日干干干 | 在线观看午夜福利院视频 | 777精品国产乱码久777 | 男女男精品视频网站 | aa国产视频 | 77色午夜成人影院综合网 | 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ涩爱 | 青青在线免费观看视频 | 国产在线综合网 | 亚洲五月丁香综合视频 | 蓝牛av | 日本黄色录相 | 亚洲午夜未满十八勿入 | 中文字幕无码一区二区免费 | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 亚洲aⅴ天堂av天堂无码 | 私库av在线播放 | 青青操视频在线观看 | 古装一级淫片aaaaaa | 无码人妻精品中文字幕免费 | 欲香欲色天天天综合和网 | 欧洲久久精品 | 国产肉丝袜在线观看 | 亚洲国产果果在线播放在线 | 色综合久久本道鬼色 | 99视频这里有精品 | 欧美日韩一区二区三区视频免费观看 | 欧美啪啪网 | 免费色网站| 国产精品a无线 | 成人免费毛片视频 | 日韩毛毛片 | 男人在线天堂 | 国产极品美女高潮视频写真网址 | 波多野结衣不卡视频 | 色婷婷在线播放 | 性色av闺蜜一区二区三区 | 亚洲精品沙发午睡系列 | 日韩一区二区三区无码a片 91插插插影库永久免费 | 日本不卡精品 | 亚洲成在人线a免费77777 | 日本风流少妇hdxxx | 亚洲另类伦春色综合小说 | 亚洲一区在线观看免费视频 | 一个人看的免费高清www视频 | 手机看片日本 | 丝袜精品 欧美 亚洲 自拍 | 国产女同69互添高潮 | 无码成人av在线一区二区 | 在线观看国产精品av | 99久视频只有精品2019 | 黑人巨茎大战白人美女 | 亚洲品质自拍视频网站 | 欧美性xxxx极品hd大豆行情 | 亚洲高清网站 | www亚洲精品少妇裸乳一区二区 | 最新精品视频2020在线视频 | 激情h视频| 国产精品久久久久久久久片桃花 | 免费三级网站 | 成人国产精品一区二区网站公司 | 国产做爰xxx18在线观看网站 | 欧美情趣视频 | 国产免费牲交视频 | 爱性久久久久久久久 | 99久9在线视频 | 传媒 | 精品蜜臀久久久久99网站 | av在线免费播放观看 | 国产美女遭强被高潮网站 | 午夜精品久久久久久久无码 | 亚洲激情免费视频 | 国产高清一区二区三区直播 | 久久精品亚洲国产av老鸭网 | 视频在线二区 | www.se五月| 国产乱码一卡二卡3卡4卡网站 | 精品v亚洲v欧美v高清v | 国产日产欧产精品网站 | 亚洲综合在线视频 | 波霸av看大乳少妇 | 亚洲成a∧人片在线播放调教 | 人成午夜免费视频无码 | 欧美日穴视频 | 亚洲精品.www | 成人作爱视频 | 88国产精品| 天天爽夜夜爽视频 | 四虎884aa成人精品 | 国产精品爆乳奶水无码视频 | 欧美激情综合亚洲一二区 | 亚洲精品一级二级 | 成人网页 | 黄色一级视频在线观看 | 一区二区三区日韩欧美 | 久久久久久久曰本精品免费看 | 国产性一交一伦一色一情 | 亚洲欧美成人另类激情 | 狼群社区视频www国语 | 国产精品aⅴ在线观看 | 中文字幕视频一区 | 久草在在线视频 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 一级香蕉视频在线观看 | 精品成人av一区二区三区 | 性久久久久久 | 国产农村妇女精品久久 | 久久久午夜精品福利内容 | 蜜臀精品国产高清在线观看 | 亚洲欧洲成人av每日更新 | 国产麻豆一区二区三区在线观看 | 人妻无码久久一区二区三区免费 | 性国产牲交xxxxx视频 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 国产女厕所盗摄老师厕所嘘嘘 | 在线永久无码不卡av | 一级欧美一级日韩片 | 蜜桃视频成人专区在线观看 | 日韩欧美人妻一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久天堂软件 | 精品国产精品久久一区免费式 | 中无码人妻丰满熟妇啪啪 | 日韩一区二区三区免费视频 | 精品乱码无人区一区二区 | 精品国产一区二区三区蜜殿 | 亚洲国产av导航第一福利网 | 欧美一区二区三区红桃小说 | 精品无码人妻一区二区三区 | 伊人色区 | 成人99| 日本一卡2卡3卡4卡免费乱码网站 | 国产精品―色哟哟 | 爱爱高潮视频 | 天堂8在线中文在线 | 视频福利在线观看 | 国产精品亚洲第一区焦香味 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火免费视频 | 91精品国产综合久久久久 | 四色草视频| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站 | 在线精品福利 | 在线观看免费小视频 | 黄色资源在线观看 | 黄色影片免费 | a国产视频| 中文字幕在线免费视频 | 亚洲精品乱码久久观看网 | 亚洲欧洲日产国码av老年人 | 日韩欧美在线综合网 | 亚洲国产精品成人综合久久久久久久 | 五月激情婷婷丁香 | 天天做天天爱夜夜爽女人爽 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 国产精品第2页 | 偷偷要色偷偷中文无码 | 人妻三级日本香港三级极97 | 三级亚洲 | 黄网站在线免费看 | 又粗又硬大战丰满少妇 | 日韩片在线观看 | 福利综合网 | 久久精品国产亚洲精品2020 | 色又黄又爽18禁免费网站 | 秋霞网久久 | 欧美重口另类在线播放二区 | 久久国产av影片 | 激情文学欧美 | av无码天堂一区二区三区 | 国产精品偷窥熟女精品视频 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 午夜福利精品亚洲不卡 | 91手机在线视频 | 一本色道婷婷久久欧美 | 成人女人免费毛片 | 亚洲日本va午夜中文字幕久久 | 正在播放国产真实哭都没用 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛网站 | 人人爽人人爽人人片a免费 精品裸体舞一区二区三区 99爱视频在线观看 激情噜噜 | 国产精品无码一区二区在线 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频 | 超碰在线免费97 | 国产www| 一区二区久久久 | 免费无码av片在线观看国产 | 国产成人在线免费 | 成人h动漫精品一区二区无码 | 含羞草www国产在线视频 | 久久综合九色综合国产 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | 少妇精品久久久久久久久久 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 国产成人精品视频国产 | 91啦视频| 开心伊人网 | 校园 春色 欧美 另类 小说 | 超碰97成人 | 亚洲人色 | 久久久无码人妻精品一区 | 日本性久久 | 国产精品福利久久久 | 亚洲精品日韩中文字幕久久久 | 国产日韩精品在线 | 在线观看亚洲大片短视频 | www.四虎影视.com | 星空大象mv高清在线观看免费 | 亚洲精品日本 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码区 | 制服丝袜亚洲色图 | 超碰在线观看免费 | 日韩黄色免费看 | 日本美女久久 | 日韩毛片基地 | 亚洲精品中文字幕乱码 | 欧美精欧美乱码一二三四区 | 韩毛片| 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡 | 欧美黄色一级片视频 | 欧美激情国产精品日韩 | 国产成人午夜片在线观看高清观看 | 日本欧美黄色 | 中文字幕av片 | 亚洲永久 | 亚洲精品色情app在线下载观看 | 中文永久有效幕中文永久 | 国内综合精品午夜久久资源 | 曰韩精品无码一区二区视频 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩 | 一区视频在线播放 | 少妇寂寞小伙满足少妇在线观看 | 99视频精品在线 | 硬了进去湿好大娇喘视频 | 人人操日日干 | 国产亚洲精品成人aa片新蒲金 | 久久综合九色综合欧美98 | 国产精品麻豆成人av网 | 99久久久无码国产aaa精品 | 久久精品8| 欧美成人精品1314www | 天干夜天干天天天爽2022 | 久久久精品久 | 日韩免费视频一一二区 | 色欲人妻aaaaaa无码 | 国产精品欧美久久久久一区二区 | 日本三级韩国三级三级a级按摩 | 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站 | 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | 亚洲福利视| 女人a级毛片| 人妻少妇精品一区二区三区 | 色播久久人人爽人人爽人人片av | 亚洲激情小视频 | 在线亚洲区 | youjizzcom日本| 欧美色图第二页 | 久久av片 | 日本又黄又爽又色又刺激的视频 | 亚洲国产精品隔壁老王 | 再深点灬舒服灬太大了av网站 | 热思思99re久久精品国产首页 | 超碰97av在线 | 亚洲一级黄色录像 | 成年午夜视频 | 国产精品无码专区久久久 | 日韩人妻无码精品系列 | 国产精品又粗又长 | 日韩欧美一区二区在线视频 | 日本久久高清视频 | 久久精品成人免费国产片 | www青青草| 日本男女网站 | 日本三级视频网站 | 精品美女视频 | 黄色一级免费视频 | 国产20页 | 自拍偷在线精品自拍偷 | 最新地址在线观看 | 国产人伦精品一区二区三区 | 亚洲国产精品999 | 99精品国产在热久久婷婷 | 欧美成人午夜影院 | 欧美日韩中文国产一区 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 色偷偷成人网免费视频男人的天堂 | 99在线观看精品视频 | 野花社区在线观看视频 | 初恋视频污| 日韩中文免费 | 久久涩视频| 国产精品久久久久久欧美 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 | s级爆乳玩具酱国产vip皮裤 | 中国丰满熟妇xxxx性 | 国产床戏无遮挡免费观看网站 | 日本精品啪啪一区二区三区 | 国产精品无码久久av | 欧美三级视频在线观看 | 国产91在线高潮白浆在线观看 | 国产少妇自拍 | 欧美激情婷婷 | 国产无套一区二区三区浪潮 | 国产啪精品视频网站免 | 精品欧美一区二区精品久久小说 | 少妇厨房愉情理9仑片视频 美女胸18大禁视频网站 | 国产精品久久久久不卡无毒 | 天干天干天啪啪夜爽爽av网站 | 国产精品视频专区 | 亚洲日本va午夜在线影院 | 2019亚洲男人天堂 | 亚洲高清国产拍精品熟女 | 国产一区日韩二区欧美三区 | 五月在线视频 | 尤物亚洲国产亚综合在线区 | 中文无码av在线亚洲电影 | 进去里片欧美 | 国产老熟女老女人老人 | 91黄色在线看 | 天天躁躁水汪汪人碰人 | 久久人妻无码一区二区 | 偷窥四川少妇野外啪啪 | 亚洲精品久久激情国产片 | 一级黄色一级黄色 | 曰本一道本久久88不卡 | 国产麻豆精品福利在线 | 99这里只有精品视频 | 国产极品美女高潮无套久久久 | 亚洲高清专区日韩精品 | 无码永久成人免费视频 | 我要干我要操 | 色哟哟国产最新 | 免费一区二区三区成人免费视频 | 蜜桃av成人| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 国产成熟人妻换╳╳╳╳ | 无套中出丰满人妻无码 | 国产成人久久综合第一区 | 国产萌白酱喷水视频在线播放 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合 | 亚洲午夜av久久久精品影院 | 一区二区三区久久久 | www.68av蜜桃亚洲精品 | 狠狠亚洲色一日本高清色 | 激情五月深爱五月 | 欧美1页| 国产女主播高潮在线播放 | 天堂网最新版资源在线 | 九九九国产精品九九九九 | 欧美午夜一区二区三区精美视频 | 日本黄色不卡 | 国产人人插 | 手机在线看片 | 男女爽爽午夜18禁影院免费 | 国产永久在线 | 黄色日韩网站 | 色翁荡熄又大又硬又粗又 | 日本乱亲伦视频中文字幕 | av中文字幕一区 | 国产成人精选视频在线观看不卡 | 国产韩国精品一区二区三区久久 | 少妇又爽又刺激视频 | 亚洲 自拍 色综合图区av | 激情久久av| 成人免费毛片片v | ww.国产| 在线人视频观看免费 | 国产精品成人免费精品自在线观看 | avtt中文字幕| 少妇人妻精品一区二区 | 成人无码av一区二区三区 | 国产激情综合在线看 | av中文在线资源 | 亚洲综合另类小说专区 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 亚洲精品国产suv一区 | 动漫成人无码精品一区二区三区 | 少妇被粗大猛进进出出 | 人人妻人人做人人爽夜欢视频 | 亚洲精华国产欧美 | 午夜影院免费体验 | 99热网站 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 日本激烈吮乳吸乳视频 | 日本乱妇乱子视频 | 国产一区日韩二区欧美三区 | 国产精品自在在线午夜出白浆 | 久草免费福利 | 欧美精品黄色片 | 日韩亚洲欧美精品综合 | 久久久久久国产精品免费无码 | 欧美一区激情 | 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 极品熟妇大蝴蝶20p 都市激情亚洲 | 小说区图片区视频区 | 亚洲精品久久久久国产 | 国内精品伊人久久久久av一坑 | 免费的黄色小视频 | 精品熟女日韩中文十区 | 亚洲精品a片99久久久久 | 黄网站在线播放 | 日本人与黑人做爰视频 | 久久15p| 毛片在哪看 | 桃色伊人 | 国产精品国产av片国产 | 韩国 日本 亚洲 国产 不卡 | 韩国乱码伦视频免费 | 日本免费一区二区三区四区五六区 | 日日射射| 九九热精品在线播放 | 日本中文字幕网 | 亚洲免费色 | 久久国产视频一区 | 天天综合网日日夜夜 | 在线观看人成视频免费不卡 | 亚州av久久精品美女模特图片 | 中文字幕av导航 | 久久久久久国产精品无码下载 | 97人妻免费碰视频碰免 | 少妇性xxxx性开放黄色 | 色婷婷综合在线 | 国产日韩免费观看 | 日韩欧美中字 | 999在线免费视频 | 青青伊人影院 | 密臀av一区二区三区 | 高清同性男毛片 | 国产成人免费97在线观看 | 无码中文人妻视频2019 | 亚洲精品久久中文字幕 | 成年人在线影院 | 91在线视频 | 国产亚洲综合欧美一区二区 | 色综合天天天天综合狠狠爱 | 国产精品69人妻无码久久 | 夫妻免费无码v看片 | 亚洲精品久久yy5099 | 孕妇怀孕高潮潮喷视频孕妇 | 亚洲成a∨人在线播放欧美 就爱啪啪网站 | 久国久产久精永久网页 | xxxx日本黄色 | 日韩午夜高清 | 精品综合久久久久久888蜜芽 | 爱情岛亚洲论坛入口福利 | 日韩a在线观看 | 熟女人妇交换俱乐部 | 久久久久久久久99精品情浪 | se99av| 日韩精品一 | 精品久久久久久久中文字幕 | 国产bbbbbxxxxx精品 | 欧美日本特级婬片视频 | 亚洲福利国产网曝 | 色多多在线观看视频 | 精品人妻无码一区二区色欲产成人 | 另类小说网 | 99自拍网 | 97国产自在现线免费视频 | 丝袜美腿亚洲一区二区 | 国产午夜三级一区二区三桃花影视 | 黄网站欧美内射 | 国产精品无码综合区 | 狠狠色综合色综合网站久久 | 最新av在线 | 欧美精欧美乱码一二三四区 | 九九最新视频完整 | 凹凸国产熟女精品视频app | 久久综合色之久久综合 | 苍井空一区二区波多野结衣av | 国产精品国产三级区别第一集 | 国产精品免费久久久久电影 | 韩国一级一片高清免费观看 | 亚洲男人的天堂网站 | 久久久久久天堂 | 欧美视频一区二区三区四区在线观看 | 亚洲美女做爰av人体图片 | 2020精品自拍视频曝光 | 丁香五月激情缘综合区 | 久久久无码精品亚洲a片0000 | 欧美成人精品高清在线观看 | 少妇bbbb搡bbbb桶 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 午夜老司机福利 | 久久精品国产一区二区三区肥胖 | 青青视频网| 欧美日本激情 | 久久精品综合视频 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 丁香社区五月天 | 琪琪午夜理论片福利在线观看 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 亚洲福利国产 | av在线不卡免费观看 | 国语对白做受xxxxx在线 | 毛片链接| 在线a人片免费观看 | 国产成人av大片大片在线播放 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 国产精品黄色网 | 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | 欧美青草视频 | 亚洲精品视频三区 | 天天爽天天爽天天片a | 正在播放国产大学生情侣 | 国产女人伦码一区二区三区不卡 | 最新日韩视频 | 国产熟妇与子伦hd | 天天av天天av天天透 | 色欲av亚洲一区无码少妇 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 中文天堂资源在线 | 两个黑人大战嫩白金发美女 | 香蕉免费一区二区三区 | 久久aⅴ免费观看 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 免费观看一级淫片 | 日韩黄色片网站 | 少妇丰满尤物大尺度写真 | 性久久久久久久久久久久 | 又色又爽又黄无遮挡的免费观看 | 日本成人在线免费视频 | 国产日产欧产美韩系列麻豆 | 色碰碰 | 天天草比 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 成人欧美亚洲 | 国产精品久久久久久免费软件 | 欧美日韩人妻精品一区二区在线 | 精品国产天堂综合一区在线 | 久久99热这里只有精品66 | 天干天干天啪啪夜爽爽99 | 美日韩一二三区 | 亚洲日韩一中文字暮av | 国产人成网线在线播放va | 亚洲国产一区视频 | 欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃 | 四虎网站免费观看视频 | 97精品国产手机 | 国 产 黄 色 大 片 | 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 自拍偷自拍亚洲精品偷一 | 天天干夜夜躁 | 秋霞av亚洲一区二区三 | 久久亚洲熟女cc98cm | 亚洲va无码专区国产乱码 | 婷婷综合激情网 | 久久久久久久91 | 视频在线日韩 | 黑人性高潮 | 欧美深夜影院 | 亚洲日本乱码在线观看 | 末成年女av片一区二区丫 | 国产原创91 | 三级网站av | 丰满护士巨好爽好大乳 | 欧美一区二区三区四区五区六区 | 国产午夜视频在线 | 99香蕉国产精品偷在线观看 | 亚洲欧美日韩综合在线丁香 | 天天综合入口 | 91视频第一页| 18黑白丝水手服自慰喷水 | 亚洲女同成av人片在线观看 | 中出在线观看 | 尤物一区二区三区 | 失禁大喷潮在线播放 | 久草视频污| 亚洲日本精品视频 | av男人的天堂网 | 精品久久久久久中文字幕无码vr | 久久中文字幕高清 | 亚洲欧洲日韩极速播放 | 亚洲欧美黑人深喉猛交群 | 91caoporn超碰| 一级视频播放 | 国产精品无码免费视频二三区 | 中文字幕日韩视频 | 亚洲男人在线 | 欧美在线网 | 国产熟妇乱xxxxx大屁股网 | 又大又长粗又爽又黄少妇视频 | 国产在线观看香蕉视频网 | 456成人网| 99热这里只有精品国产免费免费 | 国产传媒一本之道 | 欧美乱大交aaaa片if | 开心激情网站 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频软件 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股 | 久久精品无码精品免费专区 | 免费成人精品 | 亚洲自拍偷拍视频 | 毛片网站有哪些 | 四虎影院永久在线 | a∨变态另类天堂无码专区 亚洲欧美日韩系列 | 久久国产劲暴∨内射 | 男女男精品免费视频网站 | 精品国产色 | 九九久久精品 | 国产一级二级av | 日本被黑人强伦姧人妻完整版 | 黑人爱爱视频 | 亚洲热无码av一区二区东京热av | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 国产av永久无码青青草原 | 午夜av福利 | 午夜av亚洲一码二中文字幕青青 | 国产亚洲日韩在线aaaa | 蜜桃一区二区三区 | 91精品国产91久久久久久最新 | 亚洲天天做日日做天天欢毛片 | 丁香久久久 | 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频免费 | 乱人伦人妻中文字幕 | 亚洲美女撒尿毛茸茸 | 日韩欧美高清视频 | 最新激情网站 | 日韩欧美一级二级 | 国产成人av网站网址 | 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文 | 久久这里都是精品 | 天天拍天天看天天做 | 欧美日韩一区二区视频不卡 | 欧美顶级深喉aaaaa片 | 咪咪成人网 | 日本免费大黄在线观看 | 欧美色视频在线 | 日本久久99| 欧美日本一本 | 亚洲日本中文字幕在线 | 色欲色香天天天综合vvv | 欧美熟妇的荡欲在线观看 | 人妻无码不卡中文字幕系列 | 欧美综合婷婷欧美综合五月 | 成人一区av | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 欧美性猛烈 | www.一区二区三区在线 | 中国 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 青青国产在线观看 | 国内精品免费网站牛牛 | 奇米影视一区二区三区 | 免费成人高清 | 日本真人做人试看60分钟 | 西西人体大胆啪啪实拍 | 强被迫伦姧惨叫人妻系列 | 综合成人亚洲偷自拍色 | 成人免费毛片免费 | 丰满人妻无码专区视频 | 亚洲欧美日韩国产成人精品 | 18禁黄网站禁片免费观看国产 | 国产裸体舞一区二区三区 | av日韩网址 | 亚洲综合另类小说色区一 | 国内大量揄拍人妻在线视频 | 亚洲日韩国产欧美一区二区三区 | 婷婷五月开心亚洲综合在线 | 国产青青操 | 天天av天天av天天透 | 久久综合色婷婷 | 夜夜夜夜曰天天天天拍国产 | 亚洲久久在线观看 | 免费午夜无码片在线观看影院 | 国产男女做爰猛烈床吻戏网站 | 狂野欧美性猛交xxⅹ李丽珍 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 国产伦精品一区二区三区88av | 免费国产女王调教在线视频 | 久久激情综合 | 新亚洲天堂 | 好紧我太爽了视频免费国产 | 伊人大香人妻在线播放 | 成人精品天堂一区二区三区 | 青青草原亚洲 | 精国产品一区二区三区a片 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | 第四色亚洲色图 | 精品国产一卡2卡3卡4卡新区 | 69av国产| 九九综合九九 | 亚洲 校园 欧美 国产 另类 | 天天天色| 伊人福利视频 | 91热在线| 国产视频一区在线播放 | 喷奶水榨乳一区二区播放 | 热久在线| 国产精品高潮呻吟久久 | 狠狠躁天天躁夜夜添人人 | 19+韩国美女vip福利 | 精品无码国产一区二区三区av | 黄色资源在线观看 | 青青草91视频 | 人妻综合专区第一页 | 欧产日产国产精品三级 | 亚洲人成电影在线观看天堂色 | 久久久久这里只有精品 | 成人av综合网 | 成人做爰高潮片免费看 | 久久妇女高潮喷水多 | 四虎影院久久 | 日韩精品字幕 | 91嫩草影视| 久久久一本精品99久久k精品66 | 国产成_人_综合_亚洲_国产 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 欧美日韩精品亚洲精品 | 国产片一级 | 中文字幕国产一区 | 成人精品视频在线 | 色婷婷小说 | 午夜高清国产拍精品福利 | 操榴视频| 一本一本久久a久久综合精品 | 思思久久精品一本到99热 | 伦理精品一区二区三精品 | 久久久久久人妻精品一区 | 亚洲午夜精品久久久久久 | 天堂网传媒 | 性高爱久久久久久久久 | 国产亚洲精品久久久久久床戏 | 乱精品一区字幕二区 | 一级一级毛片 | 国产成人免费看 | av网站网址在线观看 | 亚洲乱码国产乱码精品精乡村 | 永久黄网站色视频免费无下载 | 1级黄色大片儿 | 无码 人妻 在线 视频 | 五月天久久久久久九一站片 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 国产视频第二页 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 第一页综合 | 久久精品高清一区二区三区 | 爱情岛论坛亚洲品质永久入口 | 亚洲在线视频免费观看 | 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白 | 91在线| 国产普通话bbwbbwbbw | 久成人免费精品xxx 一级片视频免费观看 | 亚洲另类无码专区丝袜 | 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 国产偷久久一区精品69 | www.日日操| 最近的中文字幕 | 青青草无码精品伊人久久 | 国产成人亚洲综合无码精品 | 小小拗女性bbwxxxx国产 | 一区二区三区四区国产精品 | 麻豆精品视频在线 | 日韩综合无码一区二区 | 国产无遮挡无码视频在线观看 | 久色91蜜桃tv | 91黄色免费网站 | 欧美人与禽猛交乱配视频 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 97色伦午夜国产亚洲精品 | 嫩草欧美曰韩国产大片 | 91视频地址 | 国内外成人免费激情视频 | 国产午夜精品一区二区三区极品 | 91国语精品自产拍在线观看性色 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 特级免费毛片 | 女女av在线| 国产69精品久久 | 在线视频观看你懂的 | 欧美成人aaaaⅴ片在线看 | 人人妻人人澡人人爽欧美精品 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 国产av高清无亚洲 | 九九九久久国产免费 | 国产偷自拍视频 | 国产成人精品123区免费视频 | 久久草在线免费 | 亚洲综合色在线视频www | 久久精品一区二区免费播放 | 中文字幕亚洲欧美日韩2019 | 中文国产在线观看 | 亚洲人成电影网站 久久影视 | www.国产精品.com | 嫩草影院黄 | 精品国产一区二区三区不卡 | 国产午夜福利精品久久不卡 | 色眯眯网 | 亚洲性猛交xxxx乱大交 | 欧美网站在线 | 91tv亚洲精品香蕉国产一区 | 色婷婷国产精品久久包臀 | 成人免费777777 | 国产91精品久久久久久久网曝门 | 裸体丰满少妇做受久久99精品 | 人妻 日韩精品 中文字幕 | 2019年国产精品看视频 | 国产伦理无套进入 | 国产成人无码一区二区在线播放 | 在线视频国产网址你懂的 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 视频在线观看91 | 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯 | 久久久综合九色综合鬼色 | 丰满女人与性猛交视频 | 一区二区三区日韩视频在线观看 | 亚洲伊人久久成人综合网 | 日韩精品毛片无码一区到三区 | 国产aⅴ无码久久丝袜美腿 上司人妻互换hd无码中文 | 369手机看片| 一本大道东京热无码视频 | www.爱色av.com | 国产91热爆ts人妖系列 | 久久久久高潮综合影院 | 成人午夜精品视频 | 99精品视频免费看 | 岛国精品一区二区三区 | 欧美熟妇xxzoxxzo视频 | 国产亚洲综合网 | 中文字幕在线观看二区 | 国产 欧美 日韩 一区 | 亚洲精品综合欧美一区二区 | 亚洲三级色 | 精品国产乱码久久久久久小说 | 亚洲欧美在线看 | 亚洲午夜理论电影在线观看 | 中文在线а√天堂官网 | 日日操夜夜骑 | 国产传媒18精品免费1区 | 狠狠老司机 | 一级黄色片免费播放 | 日本免费一区二区三区最新 | 国产午夜理论片不卡 | 亚洲综合久久久 | 99久久精品久久久久久清纯 | 中文字幕在线观看你懂的 | 亚洲色图日韩精品 | 丝袜脚av| 97超级碰碰碰视频在线观看 | 亚洲午夜无码极品久久 | 九九av| 欧美乱码卡一卡二卡三新区 | 久久久久久亚洲精品无码 | 精品视频久久久久 | 粉嫩av一区二区三区免费看 | 大乳久久 | 久久一热 | 久久艹网站 | 国产亚洲精品女人久久久久久 | 一本大道大臿蕉视频无码 | 国产成年无码久久久免费 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | 欧美视频一区二区在线观看 | 最新国产精品自在线观看 | 成人美女黄网站色大免费的 | 曰韩av在线 | 性xxxx另类xxⅹ | 尤物视频在线免费观看 | 欲色天天网综合久久 | 三级全黄的视频在线观看 | 久久综合伊人77777麻豆 | 精品亚洲国产成人av在线小说 | 欧美一级一区二区三区 | 女装男の子av在线播放 | 日本免费一区二区三区 | 人人干日日干 | 黑人巨大精品欧美视频一区 | 桃色av| 天堂最新资源 | 黄色一级a毛片 | 亚洲国产制服丝袜无码av | 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 精品色图 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 91视频网| 国产在线亚州精品内射 | 手机国产乱子伦精品视频 | 熟女人妻av完整一区二区三区 | 日韩av无码中文无码电影 | 国产视频久久久久久久 | 中文字幕在线免费97 | a级在线免费观看 | 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 国产成人精彩在线视频 | 欧美激情一区二区成人 | 影音先锋成人资源站 | 色网站在线免费观看 | 自拍偷拍21p| 人人狠狠 | 久久国产片 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 久精品视频 | 成人免费毛片入口 | 牛和人交videos欧美 | 色av性av丰满av | 色图一区| 亚洲精品久久久一区二区三区 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性 | 日韩欧美一区在线 | 国产亚洲日本精品成人专区 | 女人摸下面自熨视频在线播放 | 国产超碰人人模人人爽人人添 | 国产成人精品视频网站 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 91人人爽| 网禁国产you女网站 91美女图片黄在线观看 | 俄罗斯毛片 | 一区二区久久精品66国产精品 | 悠悠色综合 | 中国内射xxxx6981少妇 | 国产精品久久久久久久免费软件 | 亚洲视频日韩 | 天天干夜夜夜 | 欧美一区二区三区红桃小说 | 久久影视久久午夜 | 夜夜草视频| 天天操婷婷 | 日韩精品视频大全 | 亚洲精品久久久久久国 | 国产又粗又长又黄的视频 | 人人爽人人澡人人人妻 | 91白丝在线观看 | 怡春院久久国语视频免费 | 青青草伊人网 | 国产精品第12页 | 国产乱人伦精品一区二区 | 极品人妻videosss人妻 | 无码成人h免费视频在线观看 | 色网站免费在线观看 | 成 人 色综合 综合网站 | 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮 | 午夜影院网站 | 亚洲最新av网站 | 538国产视频 | 一区二区三区色 | 国产亚洲美女精品久久久 | 国产精品无码无卡无需播放器 | 国产精品一区二区久久精品爱微奶 | 成人网址在线观看 | 免费av一区二区三区 | 亚洲免费av网站 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频九色 | 欧美国产日韩a在线视频 | 亚洲精品粉嫩小仙女高潮 | 中国女人黄色大片 | 亚洲色偷偷偷综合网 | 欧美拍拍视频免费大全 | 伊伊总综合网 | 欧美俄罗斯40老熟妇 | 五月天天天综合精品无码 | 久久午夜夜伦鲁鲁片不卡 | 在线天堂新版最新版在线8 亚洲www啪成人一区二区 | 护士奶头又大又软又好摸 | 天堂中文在线最新版地址 | 成人午夜精品久久久久久久 | 欧美精品一区二区在线观看 | 成 人影片 免费观看 | 国产成+人+综合+亚洲欧美 | www.久久久久久久久久 | 欧美夫妇交换xxxx | 欧美日日操 | 成人久久久久久久久久 | 无码av最新清无码专区吞精 | 国产亚洲精品久久久久久移动网络 | 亚洲色大成成人网站久久 | 永久免费精品影视网站 | 成年人视频免费在线观看 | 亚洲另类专区av | 久久久久一级 | 国产又色又爽又刺激在线观看 | 色欲色香天天天综合网www | 久久男人av资源网站无码软件 | 成人亚洲精品久久99狠狠 | 成人无码看片在线观看免费 | 97caoporn国产免费人人 | 国产人成无码视频在线1000 | 欧美成人免费在线观看视频 | 国产乱人伦av在线麻豆a | 午夜免费福利小视频 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 一区二区欧美在线观看 | 日韩美女自卫慰黄网站 | 樱花草在线社区www中国 | 国产模特嫩模私拍视频在线 | 亚洲国产精品成人网址天堂 | 太深太粗太大太猛太爽了视频 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 5858s亚洲色大成网站www | 欧美一区二区视频在线播放 | 日韩欧美一二三 | 天堂在/线中文在线资源 官网 | 欧美一区二区三区影院 | 一级国产黄色片 | 人与人性恔配视频免费 | 免费国产线观看免费观看 | 欧美人妖出精汇编大全 | 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 男人的天堂av社区在线 | 五月精品 | 久久亚洲精品11p | 国产成人18黄网站免费观看 | 亚洲性少妇 | 国产视频网 | 日本又白又嫩水又多毛片 | 男男gv在线播放网站亚洲 | 国产一级片免费看 | 午夜免费观看视频 | 国产91极品白丝呻吟娇喘 | 女同亚洲一区二区无线码 | 日本亲与子乱人妻hd | 亚洲欧美又粗又长久久久 | 色大师在线观看视频 | 蜜桃视频在线观看免费视频网站www | 五月激情久久 | 亚洲一区二区黄色 | 亚洲妇女水蜜桃av网网站 | av一二三 | 亚洲第一页在线视频 | 亚洲精品1卡2卡3卡 亚色视频在线观看 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 色琪琪综合男人的天堂aⅴ视频 | 亚洲一级片在线播放 | 91久久国产露脸精品 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 精品夜色国产国偷在线 | 亚洲一区二区三区观看 | 国偷自产一区二区免费视频 | 日日干干 | 猫咪av网 | 日本亚洲欧洲免费 | 手机av网站 | 国产稀缺真实呦乱在线 | 日韩和的一区二在线 | 欧美热热 | 国产一二区视频 | 黄色免费视屏 | 伊人久久大香线蕉综合四虎小说 | 在线免费一级片 | 亚洲国产高清在线 | 欧美激情精品久久久久久免费印度 | 国产精品乱码人人做人人爱 | 麻豆中字一区二区md | 91成熟丰满女人少妇 | 日本高潮69ⅹxxx视频 | 夜夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜gg | 欧美 亚洲 国产 制服 中文 | 男人天堂avav | 久久久久久久av | 四虎影视永久在线 | 国产jk制服精品无码视频 | 日产一二三四五六七区麻豆 | 国产成人av无码精品 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 狠狠精品久久久无码中文字幕 | av无码不卡一区二区三区 | 强奷妇系列中文字幕 | 国产高清成人久久 | 日韩久久久久久中文人妻 | 欧美日韩免费一区中文 | 蜜臀国产在线视频 | 男人添女人呻吟吃奶视频免费 | 97碰 | 国产精品国产三级区别第一集 | 免费看国产黄色 | 中文字幕视频一区二区 | 欧美黑人欧美精品刺激 | 激情久久av一区av二区av三区 | 蜜桃成人网 | 一级片在线观看免费 | 97香蕉碰碰人妻国产欧美 | 亚洲精品在线不卡 | 国内精品一区二区三区不卡 | 亚洲精品大片 | 天天做天天添av国产亚洲 | 国产人妻黑人一区二区三区 | 亚洲va韩国va欧美va | 狠狠躁天天躁中文字幕 | 91视频免费观看 | 在线免费色| 果冻传媒2021精品一区 | 免费毛片全部不收费的 | 国产普通话对白 | 性久久久久久 | 亚洲不卡在线观看 | 亚洲春色综合另类网蜜桃 | 欧美福利视频在线观看 | 欧美色第一页 | 日韩人妻无码一区二区三区 | exo妈妈mv中文版 | 国产超碰av| 51区成人一码二码三码是什么 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 国产成本人片无码免费 | 国产香蕉精品视频 | 精品国精品国产自在久国产应用 | 亚洲成av人的天堂在线观看 | 久久99亚洲精品久久99果 | 欧美日韩中文亚洲 | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 午夜啪啪小视频 | 精品国产一区二区三区四区在线看 | 91九色porny视频 | 欧美一级专区免费大片 | 四虎激情| 日韩在线播放一区 | 亚洲视频一区二区三区四区 | av无码av不卡一区二区 | 日韩天天操 | 欧美人牲交a欧美精区日韩 日日夜夜爱爱 | 鲁一鲁av2019在线 | 久久亚洲中文无码咪咪爱 | 午夜www| 亚洲美女爱爱 | 国产无玛 | 成年女人黄网站色视频免费97 | 欧美视频一区二区在线 | 日本久久精品少妇高潮日出水 | 黑人大战中国av女叫惨了 | 国产猛男猛女无套av | 日日爽夜夜爽 | 成人国产精品免费视频 | 波霸av看大乳少妇 | 福利视频1000 | 日韩网| 亚洲蜜臀av国产aⅴ综合小说 | 欧美顶级少妇做爰高跟 | 欧美成人专区 | 成人在线免费播放 | 欧美亚洲自偷自偷图片 | 国产自偷自拍 | 一级免费大片 | 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 亚洲生活片 | 曰韩免费无码av一区二区 | 在线网址你懂的 | 茄子视频国产在线观看 | 最新中文字幕av无码不卡 | 国产精品久久久久久久久齐齐 | 国产人人插 | 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 老司机av影院 | 亚洲欧美成人片在线观看 | 一本之道乱码区 | 国产女人高潮视频在线观看 | 免费人成精品欧美精品 | а天堂中文最新版在线 | 国产极品美女高潮无套嗷嗷叫酒店 | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 伊人天天操 | 国产成人亚洲综合色就色 | 在线精品亚洲欧美日韩国产 | 一级中文免费 | 中国丰满熟妇av | 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧 | 91精品免费视频 | 国产亚洲一区二区三区在线观看 | av大片免费观看 | 48久久国产精品性色aⅴ人妻 | 九九热线有精品视频 | 一区二区三区免费观看 | 国产又色又爽又黄又免费软件 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 婷婷五月深爱憿情网 | av国産精品毛片一区二区网站 | 国产精品毛片久久久久久久明星 | 91高清视频免费观看 | 国产精品一区二区三区免费观看 | 巨大乳女人做爰视频在线看 | 亚洲第一区欧美国产综合86 | 日本色www| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av | 欧美日韩国产a | 5566日本婷婷色中文字幕 | 久久久久免费 | 日本激情网址 | 国产乱人伦偷精精品视频 | 女同亚洲一区二区无线码 | 亚洲毛片精品 | 亚洲综合色在线观看一区 | 国产卡一卡二卡三 | 66av99精品福利视频在线 | 成人性视频网站 | 婷婷社区五月天 | 日韩有码中文字幕在线观看 | 国产网红无码精品福利网 | 国产成人无码免费看视频软件 | 亚洲视频在线视频观看视频在线 | 好了av第四综合无码久久 | 国产精品女人高潮毛片圣水 | 在线观看av资源 | 国产精品亚洲五月天高清 | 国产日韩欧美中文 | 日韩有码一区二区三区 | 日本免费观看视频 | 男人天堂1024 | 麻豆国产人妻欲求不满 | 青青草精品视频 | 国产又大又黄又猛 | 国产精品超清白人精品av | 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆 | 在线观看国产成人av天堂 | 国产精品18久久久久vr使用方法 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 欧美一级大黄大黄大色毛片小说 | 国产亚洲日韩在线三区 | 91免费大片网站 | 狠狠色综合欧美激情 | www.亚洲精品 | 精品久久二区 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 大地资源网第二页免费观看 | 久久综合久久爱香蕉网 | 国产精品1024 | 精品xxxx户外露出视频 | 国产丝袜一区二区三区免费视频 | 国产永久免费高清在线观看 | 公媳爱爱 | 97人人射 | 特黄特色的大片观看免费视频 | 在线观看 亚洲 | 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 国产一区二区三区免费视频 | 成人一对一视频 | 欧美日韩色视频 | 国产成人精品午夜二三区波多野 | 亚洲欧美日韩成人高清在线一区 | 四虎影院永久免费观看 | 天天做天天爱天天综合色 | 狠狠干在线 | 天天夜夜爽 | 四色成人网 | 国产美女无遮挡裸色视频 | 午夜影视啪啪免费体验区 | 色狠狠久久aa北条麻妃 | 久久精品人人做人人爽97 | 久久久久久少妇 | 欧美大片欧美激情性色a∨在线 | 国产欧美精品一区二区三区 | 精品av综合导航 | 131美女爱做视频免费 | 精品人妻人人做人人爽夜夜爽 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 久久婷婷五月综合色国产 | 香港三日本三级少妇三级66 | 国产精品亚洲成在人线 | 天堂免费av | 久久精品成人无码观看不卡 | www.激情 | 亚洲精品影视 | 亚洲中文无码成人手机版 | 欧美日韩生活片 | 骚虎视频在线观看 | 偷窥妇女撒尿久久 | 久久亚洲男人天堂 | 久久999精品国产只有精品 | 97国产精华最好的产品在线 | 操操日日 | 国产精品久久久久久无毒不卡 | 色网站在线免费观看 | 日韩久草| 人人妻人人爽人人澡人人 | 免费gogo少妇大尺寸视频 | 久久精品国产亚洲7777 | 五月花综合网 | 国产精品高清一区二区三区 | 天天爱天天做天天添天天欢 | 色吊丝永久性观看网站 | 色啊色| 强制中出しバス痴汉在线观看 | 欧美14一18处毛片 | 国产精品51麻豆cm传媒 | 久久久久久高潮国产精品视 | 青青草在线视频网站 | 国产综合有码无码视频在线 | 亚洲精品久久久久久久月慰 | 亚洲综合av色婷婷 | 国产成人亚洲精品无码蜜芽 | 亚洲中文字幕无码不卡电影 | 国产男生午夜福利免费网站 | 亚洲艹逼视频 | 人人爱人人射 | 亚洲熟妇中文字幕日产无码 | 在线观看日韩精品视频 | 久久精品国产亚洲αv忘忧草 | 亚洲色在线视频 | 老司机久久精品 | 天天射天天操天天干 | 天天射天天噜 | 97视频入口 | 成年女人免费毛片视频永久vip | 一级a爱片久久毛片 | 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | 夜夜嗨网址 | 在线综合亚洲欧洲综合网站 | 天天爱天天色 | 99re热精品视频 | 亚洲中文字幕丝祙制服 | 国内超碰 | 色与欲影视天天看综合网 | 日本α片无遮挡在线观看 | 亚洲日韩aⅴ在线视频 | 亚洲一区二区三区波多野结衣 | 国产精品一区二区福利视频 | 女人色极品影院 | 新版天堂资源中文www连接 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 天天噜噜天天爽爽天天噜噜 | 久久视频在线观看免费 | 77777亚洲午夜久久多喷 | 亚洲欧美中文字幕在线一区 | 国产又大又黑又粗免费视频 | 成人在线免费av | 国产精品视频a | 亚洲偷偷 | 国产精品一区二区av | 精品婷婷色一区二区三区 | 久久人人爽 | 亚洲成av人片在www色猫咪 | 国产精品无码午夜福利 | 鲁一鲁久久 | 性xxxx欧美老妇胖老太269 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 蜜臀98精品国产免费观看 | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 香蕉视频99 | 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 亚洲精品久久一区二区三区四区 | 无码播放一区二区三区 | 久久国产热| 少妇做爰免费视频了 | 久久久夜 | 久久免费视频精品在线 | 深夜久久| 亚洲欧美精品 | 91久久极品少妇xxxxⅹ软件 | 16一17女人毛片 | 国产成人综合在线视频 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 国语自产偷拍精品视频偷 | 亚洲精品亚洲人成在线 | 无码色av一二区在线播放 | 天堂网91| 亚洲成_人网站图片 | av无码人妻无码男人的天堂 | 国产一区二区三区在线视頻 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 日韩综合亚洲色在线影院 | 91大奶| 漂亮人妻偷人精品视频 | 国产尤物在线视频 | eeuss亚洲精品久久 | 超薄丝袜足j好爽在线 | 国产香蕉一区二区三区在线视频 | 在线播放午夜理论片 | 国产精品一国产精品 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 | 高中生粉嫩无套第一次 | 中国少妇videos呻吟 | 亚洲综合色婷婷七月丁香 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 中文综合网 | 在线观看日韩一区 | 久久日本片精品aaaaa国产 | 国产精品免费福利久久 | 又黑又粗又长的欧美一区 | 亚洲乱码国产乱码精品精 | 亚洲 自拍 中文 欧美 精品 | 久久久久久久久久99 | 影音先锋中文字幕无码 | 激情呻吟久久久久久99av | 一区二区久久久久草草 | 成人区视频 | 蜜臀av网站在线 | 亚洲欧美vr色区 | 又粗又大又黄又硬又爽免费看 | 国产亚洲精品久久77777 | 中文无套内谢少妇视频 | 国产成人久久av免费看 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 在线播放亚洲精品 | 狠狠干一区 | 国产精品乱码久久久久久软件 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩观 | 亚洲午夜福利精品无码不卡 | 午夜福利一区二区三区在线观看 | 天天噜 | 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 伊人久久综合视频 | 国产精品h | 一区二区三区四区五区在线视频 | 国产女主播一区二区三区 | 国产婷婷色一区二区三区 | 伊人小视频| 日韩欧美中文在线观看 | 青青青青操 | 激情深爱五月 | 日韩高清成人 | 亚洲国产精品无码久久 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 亚洲乱亚洲乱妇24p 欧美99久久精品乱码影视 | 国产a∨国片精品白丝美女视频 | 亚洲精品色图 | 在线播放免费播放av片 | 久久不见久久见免费影院小说 | 国产白嫩漂亮美女在线观看 | 中文字幕在线不卡视频 | 亚洲高清无吗 | 国产精品99久久久久久久久 | 伊人影院在线视频 | 久久成人黄色 | 亚洲国产精品一区二区久久,亚洲午夜 | 色欧美在线视频 | 亚洲精品萌白酱一区 | 久操资源站 | 又色又爽又黄无遮挡的免费软件 | 三级网站免费看 | 成人综合色在线一区二区 | 2018国产在线 | 97精品一区二区视频在线观看 | 五月天色网站 | 久久中文综合 | 欧美三级毛片 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 8090毛片 | 99久久精品国产一区二区成人 | 国产一区二区在线播放 | 欧美日韩中文在线观看 | 国产成人久久久精品免费澳门 | 人人草av | 国产成视频在线观看 | 国产自偷自偷免费一区 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪 | 中文字幕日韩精品欧美一区蜜桃网 | 国产区在线观看成人精品 | 国产真实迷奷在线播放 | 国产极品粉嫩 | 99国产精品永久免费视频 | 亚洲熟妇av一区 | 制服丝袜av无码专区 | 福利小视频在线 | 中文字幕乱码人妻无码久久 | 波多野结衣中文字幕一区二区三区 | 亚洲精一区 | 狠狠色噜噜狠狠狠 | 男女做爰猛烈叫床视频动态图 | 黄 色 成 年 人免费观看 | 99久久国产福利自产拍 | 午夜精品小视频 | 日本高清免费aaaaa大片视频 | 狠狠爱综合网 | 国产av亚洲aⅴ一区二区 | 日韩欧美视频一区二区三区 | 春色校园亚洲愉拍自拍 | 一区二区三区高清视频3 | 亚洲国产精品高清在线第1页 | 国产乱子伦60女人的皮视频 | 群交射精白浆视频 | 高清国产mv视频在线观看 | 三上悠亚激情av一区二区三区 | 国产精品嫩草影院久久久 | 少妇人妻无码专区视频免费 | 精品高潮呻吟av久久无码 | 国产成人精品三级麻豆 | 99欧美日本一区二区留学生 | 国产黑丝av | 日韩成人av无码一区二区三区 | 国产精品一区二区亚洲 | 啪啪网站免费观看 | 国产70老熟女重口小伙子 | www.av不卡 | 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 亚洲欧洲美色一区二区三区 | 亚欧在线高清专区 | 亚洲跨种族黑人xxx 国产aⅴ视频免费观看 | 中文字幕av一区二区三区人妻少妇 | 中文字幕日韩精品欧美一区 | 天天看夜夜操 | 丰满多毛少妇做爰视频爽爽和 | www亚洲www| 日韩精品一区二区三区不卡 | 黄页嫩草 | 中文在线а√在线 | 14美女爱做视频免费 | 色一情一区二区三区四区 | 又色又爽又黄18网站 | 无码成人网站视频免费看 | av大片免费 | 欧美亚洲另类色图 | 国产av国片精品一区二区 | 成人污视频在线观看 | 成人黄色在线 | 日韩三级精品 | 久久a毛片 | 伊人网视频在线观看 | 最新国产精品亚洲 | 国产一区二区三级 | 四虎永久免费地址入口 | 亚洲国产综合在线区尤物 | 日韩欧美大片免费观看 | 日韩av片无码一区二区不卡电影 | 成人夜色视频网站在线观看 | 欧美在线观看视频 | 日韩精品免费一线在线观看 | 国产黄色大片免费看 | 中文字幕高清在线中文字幕 | 无码人妻一区二区三区免费 | 字幕专区码中文欧美在线 | xxxx性视频 | 97国语精品自产拍在线观看 | 免费啪视频在线观看视频网页 | 国产精品一区在线观看 | 日韩在线操 | 国产又爽又黄又爽又刺激 | 亚欧激情| 日韩第二页 | 国产 麻豆 日韩 欧美 久久 | 亚洲漂亮少妇毛茸茸 | 国产成人精品无码片区在线观看 | 成人毛片一区二区三区 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 久草日b视频一二三区 | 国产精品嫩草影院久久久 | 日韩欧美中文在线观看 | 国产成人精品区 | 妇挑战三黑人4p日本中文字幕 | 亚洲精品无码成人a片蜜臀 国产有码av | 欧美天天视频 | 在线视频日韩精品 | 亚洲精品人成网线在播放va | 久久人人97超碰国产公开 | 国产真实伦在线观看 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人 | 午夜伦4480yy私人影院久久 | 日韩免费视频网站 | 亚洲国产日韩成人a在线欧美 | 天天躁日日躁狠狠躁一区 | 色婷婷视频在线观看 | 天天在线免费视频 | 色拍拍欧美视频在线看 | 久久无码无码久久综合综合 | 欧美孕妇变态孕交粗暴 | 少妇激情av一区二区 | 又黄又粗又爽免费观看 | 国内精品无码一区二区三区 | 农民人伦一区二区三区 | 国产精品_九九99久久精品 | а√天堂资源地址在线8观看 | 国产精品专区免费观看软件 | 国产精品有码 | 乱熟女高潮一区二区在线 | 国内偷自第一区二区三区 | 久久久97丨国产人妻熟女 | 蜜臀av片在线观看 | 香蕉欧美成人精品a∨在线观看 | 少妇在线观看888视频 | 亚洲第一精品在线观看 | 999www成人免费视频 | 超碰97人人干| 国产视频福利在线 | 熟妇人妻中文字幕无码老熟妇 | 亚洲毛片av日韩av无码 | 无码人妻丰满熟妇精品区 | 久久久久久伊人 | 在线a∨ | 理论片午午伦夜理片影院 | 国产福利三区 | 亚洲成人一区 | 国产精品久久久久久久一区二区 | 欧美理论片在线观看 | 综合色区国产亚洲另类 | 69热视频| 外国免费毛片 | 久久成人高清 | 宅男噜噜噜66网站在线观看 | 精品色图 | 韩国中文字幕av | 国产精品久久自在自线 | 国产在线拍揄自揄拍免费下载 | 国产老师开裆丝袜喷水视频 | 久久成人亚洲香蕉草草 | 少妇spa推油被扣高潮 | 欧美视频精品 | 正在播放熟妇群老熟妇456 | 97人人搞 | 福利不卡| 丰满少妇人妻hd高清果冻传媒 | 三级日本 三级韩国 三级欧美 | 久久久久久久国产免费看 | 色悠悠在线视频 | 四虎免费观看 | 亚洲精品自偷自拍无码忘忧 | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 99久久99久久加热有精品 | 成人无码一区二区三区网站 | 噼里啪啦免费观看高清动漫 | 久久精品亚洲中文字幕无码网站 | 成人无码潮喷在线观看 | 不卡av影院| 亚洲图片小说视频 | 狠狠干网址 | 日本熟妇浓毛hdsex | 五月天婷婷精品视频 | 中文字字幕码一二三区的应用场景 | 忍不住的亲子中文字幕 | 久久99这里只有精品 | 国产人碰人摸人爱视频 | 葵司免费一区二区三区四区五区 | 裸体丰满少妇xxxxxxxx | 天天摸天天操 | 蜜桃精品成人影片 | 青青草久久久 | 在线观看国产三级 | 国产欧美日韩在线在线播放 | 国产又湿又黄又硬又刺激视频 | 欧美一区综合 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 午夜福利视频一区二区手机免费看 | 特黄做受又大又粗又长大片 | 国产精品视频一 | 亚洲国产成人精品女人久久久野战 | 国产成人av综合久久视色 | 中文精品一区 | 天天做天天欢摸夜夜摸狠狠摸 | 男女男精品视频网站 | 无码骚夜夜精品 | 九九九在线 | 国产午夜亚洲精品羞羞网站 | 久久丝袜脚交足免费播放导航 | 色婷婷av一区二区三区之红樱桃 | 成人国产一区二区精品小说 | 国产三级视频在线观看视 | 热99热 | 国产精品爽爽va在线观看网站 | 一级黄色片中国 | 国产精品久免费的黄牛仔短裤 | 欧美性视屏 | 久草在线这里只有精品 | 18禁黄网站禁片免费观看不卡 | 免费国产精品视频在线 | 久久99精品久久久久蜜芽 | 中文字幕视频一区二区 | 51精品国自产在线 | 两个奶头被吃高潮视频 | 亚洲精品网页 | 日本熟妇人妻中出 | 91久久99久91天天拍拍 | 国产乱人伦偷精品视频免观看 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 99国产精品一区二区 | 精品国产一区二区三区四 | 国产精品区免费视频 | 末发育娇小性色xxxxx视频 | 青娱乐91在线 | 欧美变态暴力牲交videos | 亚洲人体一区二区 | 免费国产在线精品一区 | 秋霞影院午夜丰满少妇在线视频 | 少妇高潮喷水久久久久久久久久 | 男人扒开女人内裤强吻桶进去 | 天堂а√在线中文在线 | 麻豆果冻精东九一传媒mv | 国产对白叫床清晰在线播放 | 欧美国产在线观看 | 日本黄色片在线观看 | 国产88av| 日欧137片内射在线视频播放 | 女装男の子av在线播放 | 日本成熟少妇激情视频免费看 | 99中文字幕| 黄色大片在线免费看 | 无码精品a∨在线观看十八禁软件 | 欧美成人精品 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | 樱花草视频www日本韩国 | 男女拍拍拍网站 | 精品国产片一区二区三区 | 国产一区二区无码蜜芽精品 | 国产精品100 | 在线观看片免费人成视频无码 | 三级毛片视频 | 久久综合第一页 | 一区二区xxx | 向日葵视频在线 | 性欧美17一18内谢 | 精品久久香蕉国产线看观看亚洲 | 免费人成精品欧美精品 | 欧美中文日韩 | 日韩人妻无码精品久久 | 男人的天堂国产 | 中文字幕久久综合伊人 | 国产94在线 | 亚洲 | 李采潭av| 国产人妻大战黑人20p | 亚洲精品第一国产综合野 | 亚洲全黄 | 粉嫩极品国产在线观看 | 国产二区交换配乱婬 | 久久精品av国产一区二区 | 欧美成 人版在线观看 | 夜色约爱网站 | 天天插天天干天天操 | 一二三在线视频 | 久久久久亚洲波多野结衣 | 天天摸天天干 | 天天摸夜夜添夜夜无码 | 欧美激情久久久久 | 夜夜操导航 | 亚洲婷婷在线视频 | 日本不卡一二区 | 99精品国产在热久久无码 | 亚洲一卡二卡三卡 | 中文无码字幕中文有码字幕 | 国产粗又长又大毛片大开眼戒 | 天天看a | 少妇高潮太爽了在线视频 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 中文字幕av观看 | 成人四虎| 国产精品夜夜爱 | 天天躁夜夜躁狠狠躁 | a片免费视频在线观看 | 午夜亚洲理论片在线观看 | 亚洲卡1卡2卡四卡乱码 | 激情另类视频 | 国产最新网址 | 免费在线小视频 | 91日韩精品一区二区三区 | 日本高清www无色夜在线视频 | 香蕉午夜福利院 | 天天翘av| 国产成人av电影在线观看第一页 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色 | 久久天天躁狠狠躁亚洲综合公司 | 亚洲欲色欲香天天综合网 | 精品人妻少妇一区二区三区不卡 | 99精品视频在线观看婷婷 | 红杏亚洲影院一区二区三区 | 不卡一区二区三区四区 | 日韩视频一| 又粗又黑又大的吊av | 特黄特色大片免费播放 | 最新久久免费视频 | 色悠久久久久综合欧美99 | 国产成人欧美视频在线观看 | 精品玖玖玖视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久 | 国产卡一卡2卡3精品推荐 | 国产在线黄 | 夜夜爱网站 | 伊人久久久精品区aaa片 | 久久99精品久久久久久按摩秒播 | 922tv在线观看线路一 | 九九啪啪 | 国产成人午夜在线视频极速观看 | 国产精品不卡在线 | 欧美黑人添添高潮a片www | 亚洲35p | 国产婷婷一区二区三区 | 日日猛噜噜狠狠扒开双腿小说 | 久草久草视频 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 台湾无码一区二区 | 巴西美女鲜嫩bbwbbw | 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 日韩精品在线第一页 | 亚洲 欧美 日产 综合 在线 | 女女百合av大片一区二区三区九县 | 日本乱码一区二区三区不卡 | 久久99精品国产免费观观 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 日韩精品一卡2卡三卡4卡 | 久久国产一区 | 视频在线一区 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区麻豆 | 少妇一级1淫片 | 欧美成人午夜一区二区三区 | 91你懂得| 国产区精品系列在线观看 | 男插女青青| 精品国产第一页 | 天天狠天天狠天天鲁 | 亚洲 激情 小说 另类 欧美 | 一本久道综合在线无码88 | 欧美国产高清 | 亚洲欧洲专线一区 | 果冻传媒mv免费播放在线观看 | 97久久精品无码一区二区天美 | 久久精品国产99精品亚洲 | 国产成人久久精品流白浆 | 国产高潮流白浆视频 | 中文字幕日韩一区二区 | 内射女校花一区二区三区 | 亚洲色大成网站www永久 | 久草在线最新 | 国产亚洲精品久久久久久无几年桃 | 无码国产精成人午夜视频 | 性一交一乱一伦一色一情孩交 | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 中国毛片视频 | 免费国产va在线观看视频 | 黄色成人小视频 | 亚洲免费观看在线视频 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 乱码视频午夜间在线观看 | 91精品国产乱码久久久久久张柏芝 | 国产精品成人永久在线 | xox0人妖国产另类 | 色女人综合 | 超碰在线超碰 | 国产精品嫩草99av在线 | 网红主播 国产精品 开放90后 | 青青青国产免a在线观看 | 国产精品捆绑调教网站 | 77777熟女视频在线观看 | 久久久亚洲欧洲日产国码二区 | 男女精品网站 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人 | 成人无码精品1区2区3区免费看 | 午夜免费福利视频在线观看 | 一级黄色的毛片 | 久久爱稳定资源365 欧美大片xxx | 日韩欧美在线免费 | 国产午夜人做人免费视频 | 天堂成人国产精品一区 | 亚洲福利 | 日韩精品乱 | 国产欧美在线观看 | 美日韩一区二区三区 | 欧美精品99 | 浓精h攵女乱爱av | 国产传媒毛片精品视频第一次 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 久久精品国产自清天天线 | 亚洲成本人无码薄码区 | 亚洲国产精品系列 | 国产成人黄色片 | 天堂资源在线www中文 | 国内外免费激情视频 | 久久久久久亚洲国产精品 | 人妻系列无码专区免费视频 | 天天爽天天色 | 北条麻妃一区二区在线观看视频 | 国产精品伦一区二区三级视频永妇 | 99精品视频在线在线观看视频 | 日韩精品久久久久久久酒店 | 久久久久久久一区二区三区 | 成人一区二区在线观看视频 | 男女一边摸一边做爽视频 | 99精品众筹模特自拍视频 | 免费欧美日韩 | 少妇综合网 | 国产高清片 | 福利一二三区 | 久久伊人国产 | jjzz4日本 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 中文字幕11页中文字幕11页 | 性色a∨人人爽网站hdkp885 | 无码中文人妻在线一区二区三区 | 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃 | 国产精品久久久久影院老司 | 国产三级精品三级在线专区 | www国产精品内射熟女 | 麻豆乱淫一区二区 | 亚洲婷婷久久综合 | 亚洲精品tv久久久久久久久 | 久久中文骚妇内射 | jzzijzzij日本成熟丰满 | 玖草资源| 免费看黄色大片 | 另类亚洲欧美专区第一页 | 色天天影视 | 91久久久久国产一区二区 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜试看 | 天堂在线资源中文在线8 | 在线看的av| 精品国产人成亚洲区 | 免费视频一级片 | 热久久网| 老熟妇午夜毛片一区二区三区 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 亚洲视频中文字幕 | 男人和女人上床的视频 | 呦系列视频一区二区三区 | 国产中文字幕网 | 国产sm重味一区二区三区 | 宅男午夜成年影视在线观看 | 日日噜噜夜夜爽狠狠视频 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 羞羞影院午夜男女爽爽影院网站 | 久女女热精品视频在线观看 | 一区二区中文字幕 | 一本一道久久综合久久 | 日本无码欧美一区精品久久 | 蜜臀久久99精品久久久久野外 | 国产av综合第一页 | 国产很色很黄很大爽的视频 | 国产精品久久久999 色五月丁香五月综合五月 人妻互换免费中文字幕 | 亚洲综合一区自偷自拍 | 欧美日韩一区三区 | 免费黄色在线网址 | 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 国产精品午夜剧场免费观看 | 日本α片一区二区 | 午夜爽爽爽男女免费观看hd | 亚洲精品无码av人在线观看 | 久久久青草 | 日本老熟妇乱子伦精品 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 亚韩无码一区二区在线视频 | 99精品视频在线在线观看视频 | 污导航在线观看 | 天天摸天天看天天做天天爽 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 国产极品粉嫩 | 亚洲精品成人免费 | а√天堂www在线а√天堂资源 | 日韩视频网站在线观看 | 91一区二区 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 自拍21区 | 亚洲视频天堂 | 日韩av手机在线播放 | 日韩免费一区二区三区 | 国产小视频在线免费观看 | 日本一区二区黄色 | 成人免费观看视频网站 | 亚洲国产欧美在线成人 | 欧美日韩精品一区二区在线视频 | 3344永久在线观看视频 | 亚洲精品日本久久一区二区三区 | 国产美女流白浆 | 色婷婷欧美在线播放内射 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 99re6热在线精品视频观看 | 在线国产福利 | 欧美激情免费 | 男女猛烈xx00免费视频试看 | 精品人妻系列无码人妻在线不卡 | 视频在线亚洲 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 羞羞影院午夜男女爽爽免费 | 一区二区毛片 | 国产成人精品福利一区二区 | 天堂色视频 | 欧美激情成人在线 | 91久久婷婷国产一区二区 | 久久久久亚洲国产 | 偷拍成人一区亚洲欧美 | 精品国产网 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 亚洲中文字幕在线第二页 | 亚洲欧洲久久av | 在线观看一区视频 | 米奇777超碰欧美日韩亚洲 | 手机免费av在线 | 熟女啪啪白浆嗷嗷叫 | 亚洲国产日韩欧美高清片 | 欧美另类 自拍 亚洲 图区 | 中文字幕第九页 | 中文字幕在线视频免费观看 | 正在播放国产大学生情侣 | av女优天堂在线观看 | 加勒比中文无码久久综合色 | 成人做爰高潮片免费视频 | 日韩色哟哟| 欧美成人精品一区二区三区在线看 | 中文字幕色偷偷人妻久久 | 三级网站免费播放 | 国产精品综合色区小说 | 精品视频国产狼友视频 | 青青青手机在线观看 | 国产自愉自愉免费精品七区 | 热久久精品 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | 精品久久人妻av中文字幕 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 体内精69xxxxxx | 宅男噜噜噜66网站高清 | 亚洲国产成人精品福利 | 亚洲欧美小视频 | 日韩a视频| 三上悠亚久久精品 | 伊人春色网 | 国产三级无码内射在线看 | 成人性生交片无码免费看 | 香蕉久久精品 | 亚洲视频精选 | 天堂中文字幕在线观看 | 国产综合社区 | 日韩亚洲国产高清免费视频 | 亚洲国产精品99久久久久久久久 | 久艾草久久综合精品无码 | 91白丝在线观看 | 亚洲国产成人av人片久久 | 亚洲中文字幕乱码一区 | 男女啪啪在线观看 | 日本激情中文字幕 | 久久亚洲高清 | 黑人粗大猛烈进出高潮视频 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 99精品久久久中文字幕 | 日韩免费在线观看视频 | 亚洲午夜无码久久久久蜜臀av | 亚洲另类在线视频 | 韩国三级l中文字幕无码 | 久久综合综合久久综合 | 一二三四视频社区3在线高清 | 最近高清中文在线字幕在线观看1 | 亚洲国产精品久久久 | 国产免费人成网站x8x8 | 性欧美熟妇视频免费观看 | 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 伊人av导航 | 穿越异世荒淫h啪肉np文 | 国产精品白丝av嫩草影院 | 一级做a视频在线观看 | 亚洲av毛片成人精品 | 可以免费看毛片的网站 | 国产精品99蜜臀久久不卡二区 | 九九精品热 | 中文字幕免费一区二区 | 伊人网在线观看 | 日韩av片网站 | 日本视频高清一道一区 | 18禁黄网站男男禁片免费观看 | 久久精品无码av | 日韩欧美网| 波多野结衣小视频 | 国产97色在线 | 免费 | 少妇高潮叫床在线播放 | 成人美女视频在线观看 | 特级特黄aaaa免费看 | 1024精品视频 | 给我免费播放毛片 | eeuss18影院www国产 | 91碰在线| 久久午夜福利无码1000合集 | 国内精品久久久久影视 | 亚洲国产精品av在线播放 | 内射口爆少妇麻豆 | 一级片成人 | 欧美性一区| 婷婷色香五月综合缴缴情 | 视频一区二区三区视频 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 超薄肉色丝袜一二三 | 午夜少妇福利视频 | 六月久久| 天天爽天天爽天天爽 | 一级一片免费观看 | 人人玩人人添人人澡97 | 色综合久久88色综合天天 | 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡 | 在线视频免费播放 | 国产精品久久久综合久尹人久久9 | 黄色一级视频免费看 | 在线观看免费毛片 | 三上悠亚国产精品一区内容阅读 | 国产精品欧美一区二区三区 | 亚洲精品大片www | 亚洲成av人在线观看网站 | 一本久在线 | 亚洲精品久久7777777国产 | 国产视频每日更新 | 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹 | 男人扒开女人双腿猛进视频 | 小婷性开放肉日记高h视频 国产黑丝一区二区 | 青青在线视频观看 | 日韩精品四区 | 日本熟妇毛茸茸茂密的森林 | 久久久精品久久久久久96 | 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 国产女爽爽精品视频天美传媒 | 亚洲男同gv在线观看 | 少妇性l交大片免费观看 | 国产与黑人在线播放 | 曰的好深好爽好紧的视频 | 日本牲交大片免费观看 | 欧美嘿咻视频 | 久久老子午夜精品无码 | 九九99九九在线精品视频 | 日韩大片在线永久免费观看网站 | 亚洲欧美综合成人五月天网站 | 伊人开心网| 国产亚洲日韩在线一区二区三区 | 国产福利在线永久视频 | 狠狠爱天天操 | 在线视频夫妻内射 | av一级大片 | 国产成人综合久久精品推下载 | 天天资源| 国产成人精品综合久久久 | 日本三级韩国三级三级a级按摩 | 久久婷婷五月综合尤物色国产 | 日本不卡一区二区三区视频 | 日本伊人久久 | 国产午夜精品免费一区二区三区 | 国产精品无需播放器在线观看 | 色窝窝无码一区二区三区成人网站 | 亚州国产 | 1024你懂的在线观看 | 国产70老熟女重口小伙子 | 国产精品久久自在自线青柠 | 91综合久久爱com | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色牛牛影视 | 99riav3国产精品视频 | 国产综合人综合 | 日本亚洲色大成网站www久久 | 日皮视频免费观看 | 久久青草精品38国产 | 国产精品女同久久久久电影院 | 午夜影皖精品av在线播放 | 特黄aaaaaaaaa真人毛片 | 午夜国产免费 | 人妻.中文字幕无码 | 欧美精品在线播放 | 久草福利视频 | 中文国产 | 亚洲第一页色 | 狠狠躁日日躁夜夜躁av | 国产精品久久久久蜜芽 | 久久精品国产网红主播 | 亚洲人女同志footjob | 国产成年人在线 | 中文字幕亚洲精品一区 | 香蕉av网| 亚洲一码二码三码精华液 | 国产香蕉97碰碰碰视频在线观看 | av国産精品毛片一区二区网站 | 欧美毛多水多黑寡妇 | 免费国产黄色 | 免费国产线观看免费观看 | 欧美日韩国产免费观看 | 国产精品亚洲专区无码影院 | 国产xxxx69真实实拍 | 久久激情综合狠狠爱五月 | 成人ww | 欧美性黄色 | 天天插天天射天天干 | 精品女同一区二区三区 | 久久最新免费视频 | 久久夜色精品国产欧美一区麻豆 | 亚洲精品国产自在久久 | 欧美日韩一区二区久久 | 亚洲卡1卡2卡3精品 在线观看日本中文字幕 | 青青青视频在线播放 | 无码av一区在线观看免费 | 永久免费观看美女裸体的网站 | 日韩欧美国产高清91 | 黄瓜视频在线免费观看 | 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 国产欧美日韩视频怡春院 | 91九色九色| 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | av专区在线观看 | 国产又粗又长又猛又爽 | 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷 | 少妇天天爽视频在线看网站 | 色婷婷婷婷色 | 天天揉久久久久亚洲精品 | 日韩精品一区二区三区四区 | 91精品国产综合久久福利不卡 | av大片网 | 三级毛片视频 | 四色成人网 | 伊人久久大香线蕉综合四虎小说 | 尤物爽到高潮潮喷视频大全 | 国产特级毛片aaaaaa视频 | 网产贷裸拍视频在线播放 | 亚洲男人天堂2020 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品麻豆 | 九九99精品 | 国色天香社区在线视频 | 欧美搡bbbbb搡bbbbb | 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看 | 午夜影院h | 日本免费啪视频在线看视频 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 日本成人在线免费视频 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 久久精品一本到东京热 | 国产日韩欧美亚欧在线观看 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 女人被男人桶30分钟无遮挡动态图 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻av | 台湾佬中文娱乐22vvvv | 丝袜 中出 制服 人妻 美腿 | 阿v天堂网 | 日本熟日本熟妇中文在线观看 | 亚洲第一综合网站 | 国产精品视频免费一区二区 | 一道本久在线中文字幕 | www.久久久久久久 | 亚洲精品视频国产 | 青青在线播放 | 日韩精品中文字幕在线观看 | 国产成 人 综合 亚洲奶水 | 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 91色站 | 国产人妻久久精品二区三区 | 91成人国产 | 久色小说| av影音先锋最大资源网 | 无码刺激a片一区二区三区 youjizzhd | 国产视频a区 | 亚洲一区你懂的 | 无码精油按摩潮喷在播放 | 日产精品久久久久久久蜜臀 | 国产精品苏妲己野外勾搭 | 涩涩视频免费看 | 无码毛片一区二区三区本码视频 | 999www成人免费视频 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 裸体性做爰免费视频网站 | youjizz在线播放 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 2023极品少妇xxxo露脸 | 欧美日韩在线看片 | 人人射影院| 亚洲国产成人手机在线观看 | 九色在线播放 | 国产精品密蕾丝袜 | 国产亚洲欧美一区 | 久久精品一品道久久精品 | 狠狠操综合 | 高清国产av一区二区三区 | 日本欧美在线观看视频 | 国产成人在线免费观看 | 不卡无码人妻一区二区 | 天天草夜夜骑 | 看黄网站在线观看 | 韩日av一区二区 | 91精品亚洲影视在线观看 | 国产成人片无码视频在线观看 | 亚洲中文字幕精品久久 | 99在线视频免费观看 | 欧美高清免费 | 搡老岳熟女国产熟妇 | 五月婷婷亚洲 | 亚洲色成人网站在线观看 | 亚洲综合色网站 | 久久青青草原精品国产 | 熟妇丰满大屁股在线播放 | 一个色综合亚洲色综合 | www.日韩欧美| 国产jjizz女人多水喷水 | 激情综合婷婷色五月蜜桃 | 二女共侍一夫三级 | 一区二区三区乱码在线 | 欧洲 | 国产69精品久久久久久久 | 亚洲欧美日韩激情 | 久久黄色免费视频 | 对白脏话肉麻粗话av | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲 | 久久久成人999亚洲区美女 | 宅男噜噜66国产精品观看 | 男人扒开添女人下部免费视频 | 秋霞黄色网 | 国产成人无码一区二区在线观看 | 97久久精品无码一区二区天美 | 在线天堂新版资源www在线 | 日本熟妇毛茸茸丰满 | 人妻丰满熟妇av无码区不卡 | 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀 | 成人在线短视频 | 国产精品后入内射日本在线观看 | 亚洲精品福利在线 | 亚洲国产精华液网站w | 精品国偷自产在线视频99 | 91久久久久久久国产欧美日韩- | 久久国产精久久精产国 | 天天狠天天添日日拍捆绑调教 | 九九自拍 | 一区二区不卡 | 人妻少妇456在线视频 | 国产日产亚洲系列最新美使用方法 | 色综合中文综合网 | 国产欧美又粗又猛又爽老小说 | 亚洲天堂资源网 | 亚洲va欧美va天堂v国产综合 | 影音先锋中文字幕第一页 | 五月婷婷六月婷婷 | 日韩人妻无码精品无码中文字幕 | 日本不卡视频一区 | 人妻少妇被粗大爽9797pw | 欧美激情首页 | 中文区第二页永久有效 | 国产精品久久久久久久久免费软件 | 四虎成人永久在线精品免费 | 久久99国产综合精品免费 | 99精品国产福久久久久久 | 美女初尝巨物嗷嗷叫自拍视频 | 国产人成无码视频在线1000 | 日韩精品无码成人专区 | 亚洲肥老太bbw中国熟女 | 久热中文字幕无码视频 | 正在播放亚洲 | 欧乱色国产精品兔费视频 | 国产第|页日本草草影院一 午夜欧美理论2019理论 | 99亚洲精品 | 天天影视网天天综合色 | 日日不卡av | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 国产裸体美女视频全黄 | 激情999| 色一情一区二区三区 | 男女同房做爰爽免费 | 九九九色 | 九九色| 无码国内精品久久人妻蜜桃 | 亚洲一区在线观看免费视频 | 99re这里 | 高潮爽死抽搐白浆gif视频 | 真实乱视频国产免费观看 | 精品一区二三区 | 在线日本看片免费人成视久网 | 亚洲日本免费 | 色一情一区 | 国产又黄又刺激又高潮的网站 | 日本aa大片 | 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 一区二区三区欧美日韩 | 81精品国产乱码久久久久久 | 老司机成人 | 337p人体 欧洲人体 亚洲 | 蜜桃视频无码区在线观看 | 一级片免费在线播放 | 国产成人欧美日韩在线电影 | 丁香婷婷激情俺也去俺来也 | 99久久国产露脸精品 | 亚洲国产精品一区二区手机 | 成人免费精品动漫网站 | 天天天天天天天干 | 国产手机av片在线观看 | 日本三级视频网站 | 日韩欧美国产成人精品免费 | 草久网| 蜜桃av免费观看 | 欧美成人午夜激情 | 国产香蕉97碰碰碰视频在线观看 | 亚洲国产成人一区二区精品区 | 亚洲精品无码一区二区 | 亚洲第一免费看片 | 国产av一区最新精品 | 黄色在线资源 | 在线观看第一页 | 日韩人妻无码免费视频一二区 | 欧美s码亚洲码精品m码 | 国产一区二区三区在线视頻 | 4虎最新网址 | 按摩师他揉我奶好爽捏我奶视频 | 久久男人av久久久久久男 | 欧美性大片xxxxx久久久 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 伊人久久亚洲综合影院首页 | 欧美日韩精品人妻狠狠躁免费视频 | 顶级欧美做受xxx000久久久 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 国产精品野外av久久久 | 欧美精品videossex另类日本 | 久久99久国产麻精品66 | 日韩精品少妇一区二区在线看 | 中文无码高潮到痉挛在线视频 | 人人超碰人人爱超碰国产 | 韩国无码中文字幕在线视频 | 人妻精品国产一区二区 | 18男女拍拍拍久久精品 | 亚洲综合无码一区二区加勒此 | 国产福利日本一区二区三区 | 欧美精品成人a区在线观看 狠狠操天天 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 熟熟熟熟熟熟熟熟妇50岁 | 秋霞av无码一区二区三区试看 | 天天天欲色欲色www免费 | 少妇把腿扒开让我爽爽视频 | 激情综合激情 | 大又大又粗又硬又爽少妇毛片 | 免费日韩一区 | 国产香蕉尹人在线视频你看看 | 天操| 国产精品免费无遮挡无码永久视频 | 日日干夜夜撸 | 亚洲午夜理论无码电影 | jjzz4日本 | 国产亚洲精品a片久久久 | 精品久久久免费 | 天天综合网久久综合网 | 午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020老熟妇 | 亚洲巨乳自拍 | 国产毛多水多高潮高清 | 日本网站免费观看 | 久久中文字幕人妻av熟女 | 欧美v∧ | 五月天婷婷综合 | 久久国产精品一国产精品 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 丝袜毛片 | 久久久久久久久久久久久女过产乱 | 天天躁夜夜躁狠狠久久 | 激情伊人网 | 91久久久精品视频 | 果冻传媒少妇借种av剧情在线 | 成人自拍视频在线 | 97久久香蕉国产线看观看 | 久久午夜精品 | 人人超碰人摸人爱 | 出租屋勾搭老熟妇啪啪 | 多毛小伙内射老太婆 | 久久精品亚洲男人的天堂 | 欧美午夜精品一区二区三区电影 | 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久 | 国产麻豆精品传媒av国产 | 亚洲精品鲁一鲁一区二区三区 | 久久久久免费看成人影片 | 欧美一区二区三区免费在线观看 | 欧洲女同互慰互舔 | 男人av在线| 黄色一级一级 | 精品卡1卡2卡三卡免费网站 | 亚洲精品手机在线观看 | 在线观看国产精品av | 久本草精品 | 日韩欧美国产成人 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇 | 天天操天天碰 | 国产china男男激情 | 日韩尤物在线 | 在线播放你懂 | 成年黄页网站大全免费无码 | 在线观看一区二区三区国产免费 | 国产精品99久久99久久久 | 国语自产精品视频在线第100页 | 国产精品一区二区久久精品爱微奶 | 亚洲午夜一区二区 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 日本高清不卡aⅴ免费网站 欧美色综合天天久久综合精品 | 日本一区二区在线 | 亚洲熟妇真实自拍另类 | 青草91| 亚洲最大av无码网站 | 亚洲成a人片777777 | 亚洲国产成人第一天堂 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 欧美成人形色生活片 | 97se亚洲综合自在线尤物 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒 | 国产美女视频91 | 日韩在线观看视频一区二区 | 久久精品视频日本 | av自拍网| 综合色一色综合久久网 | 啊啊啊亚洲 | 欧美日韩国产91 | 欧美日韩在线观看精品 | 国产真实强奷网站在线播放 | 红桃国产视频 | 日本韩国欧美 | 日韩成年人视频 | 久久天天躁夜夜躁狠狠综合 | 亚洲一区二区高潮无套美女 | 91大神免费视频 | 日本做受高潮又黄又爽 | 亚洲国产aⅴ精品一区二区的游戏 | 95av成人女人啪啪 | 亚洲午夜影视 | 天天色综合三 | 国产精品 经典三级 亚洲 | 毛片av片| 国产永久免费高清在线 | 97精品免费公开在线视频 | av资源中文在线 | 特级西西人体444ww | 国产日韩欧美亚欧在线 | 亚洲大乳高潮日本专区 | 国产91av视频 | 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站 | 亚洲成在人线视av | 成人黄色小说网址 | 国产精品午夜福利不卡120 | 久久婷婷色香五月综合缴缴情 | 国产精品99久久久久久久 | 天天狠天天狠天天鲁 | 久久久久青草线蕉亚洲 | 高清欧美性猛交 | 国产精品久久久久久久一区二区 | 亚洲性xxx| a天堂在线观看视频 | 日韩国产精品一区二区 | 自拍偷区亚洲综合12p | 亚洲在线免费看 | 少妇爱做高清免费视频 | 午夜影视啪啪免费体验区 | 99久久无码一区人妻a黑 | 99精品国产乱码久久久久 | 最新国产精品久久精品 | 可以在线看的av网站 | 天天噜噜揉揉狠狠夜夜 | 亚洲黄色中文字幕 | 国产最爽的av片在线观看 | 狠狠爱婷婷 | 自拍 亚洲 欧美 卡通 另类 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 永久免费观看的毛片手机视频 | 女人被狂躁c到高潮喷水一区二区 | 欧美成人精品一区二区男人小说 | 国产91成人欧美精品另类动态 | 韩国中文字幕在线观看 | 亚洲成熟老女毛茸茸 | 中文字幕 亚洲一区 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 午夜爽爽爽男女污污污网站 | 久久伊人蜜桃av一区二区 | 撸久久| 国产麻豆精品福利在线观看 | 69xxoo| 久久精品国产一区 | 超碰国产在线 | 日韩毛片一级 | 日本免费三片免费观看 | 亚洲天堂视频网站 | 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 国产精品一区二区羞羞答答 | 粉嫩av一区二区在线播放免费 | 亚洲精品揄拍自拍首页一 | 亚洲欧美偷拍另类a∨ | 中文字幕无线码成人免费看 | 亚洲久悠悠色悠在线播放 | www夜片内射视频日韩精品成人 | 亚洲字幕av一区二区三区四区 | 国产精品色 | 777色狠狠一区二区三区 | 亚洲国产v高清在线观看 | 欧美白嫩嫩hd4kav | 一级全黄少妇性色生活片 | 一区二区三区污 | 成年人黄色 | 线上av| 国模欣谣大尺度啪啪人体 | 少妇被猛烈进入到喷白浆 | 欧美日本中文字幕 | 色偷偷888欧美精品久久久 | а√中文在线资源库 | 国内精品少妇 | 国产成人在线精品 | 久操欧美 | 亚洲精品国产熟女久久久 | 四虎永久在线精品免费一区二区 | 99久免费精品视频在线观78 | 国产黄色片在线免费观看 | 中国少妇内射xxxhd免费 | 乱色专区 | 天堂а√在线中文在线鲁大师 | 久久五十路丰满熟女中出 | 国产又黄又爽又猛免费视频播放 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 日本久久久www成人免费毛片丨 | 基地毛片 | 免费黄色av片 | 欧美精品毛片久久久久久久 | 中国肥胖女人真人毛片 | 在线精品自偷自拍无码 | 成年人久久 | 国产精品一区二区久久国产 | 午夜无码大尺度福利视频 | 忘忧草精品久久久久久久高清 | youjizzcom欧美| 欧美福利一区二区三区 | 午夜私人影院在线观看 | 伊人中文 | 亚洲精品成av人片天堂无码 | 亚洲高h | 亚洲一区综合图区 | 饥渴少妇高潮视频大全 | 日欧视频 | 国产成人精品免费视频网页大全 | 成人午夜电影福利免费 | 美女视频在线观看福利网站在线观看 | 国产精品无码av天天爽 | 久久精品国产69国产精品亚洲 | 香蕉在线 亚洲 欧美 专区 | 欧美成年人视频 | 免费无码又爽又刺激一高潮 | 色妞ww精品视频7777 | 麻豆 美女 丝袜 人妻 中文 | 最新中文字幕免费看 | 精品国产成人一区二区三区 | 亚洲男人第一无码av网站 | 香蕉久久夜色精品升级完成 | 亚洲日韩看片成人无码 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 欧美日韩国产片 | 亚洲午夜精品一区 | 无码射肉在线播放视频 | 天堂在线最新版资源www中文 | 优优色综合 | 国内午夜熟妇又乱又伦 | 欧美50p | 黄色一级免费大片 | 国产在线精品无码av不卡顿 | 亚洲国产成人久久综合下载 | 国产精品色视频 | 性高朝久久久久久久齐齐 | 午夜啪啪网站 | 精品一卡二卡三卡四卡 | 亚洲激情成人网 | 91夜夜未满十八勿入爽爽影院 | 亚洲视频在线一区 | 小草社区视频在线观看 | 亚洲中文字幕日产乱码小说 | 激情航班h版在线观看 | 欧美第一页草草影院 | 亚洲久久免费 | 欧美成人免费在线 | 国产女淫 | 国产精品有码无码av在线播放 | 一个色综合亚洲色综合 | 大片在线免费观看 | 日韩欧美黄| 无码av人片在线观看天堂 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 国产又黄又硬又湿又黄的视 | 国产精品1卡2卡3卡4卡 | 一本色道88久久亚洲综合加勒比 | 手机av在线看 | 99色99|