子公司月度工作總結

時間：2022-03-17 16:48:52 總結我要投稿

子公司月度工作總結（通用6篇）

　　不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間的工作，理論知識和業務水平都得到了很大提高，是時候認真地做好工作總結了。我們該怎么去寫工作總結呢？以下是小編幫大家整理的子公司月度工作總結（通用6篇），希望能夠幫助到大家。

子公司月度工作總結（通用6篇）

　　子公司月度工作總結1

　　一、各項任務總結

　　1、各大區的各項實際完成數據以及原計劃比較。

　　2、各大區的費用與銷售比。

　　3、各大區的新開客戶數

　　4、下月工作任務和計劃

　　二、我的銷售政策

　　1、銷售戰略：

　　以二三級市場和二三流客戶為依托，前期避開與一二線品牌正面對撞，尋找適合我們的客戶進行合作，用“以農村包圍城市”的思想努力開發客戶和回款。

　　2、施政方針：

　　一切以提高銷售為中心，一手抓客戶開發，一手管理好自己的團隊。

　　無論是哪個客戶、哪個業務經理，只要能做我公司產品的、能后開發客戶并且回款的就是好的客戶和好的銷售經理。

　　我知道，現在有諸多的因素導致產品難銷，市場競爭激烈，但是這正是“同質化、價格無優勢、品牌沒有知名度”的現狀，通過我們的努力將產品銷售出去，銷售區域擴大、銷售提升才是我們能力的體現。我們要集思廣益、獻計獻策、一個一個的客戶拿下、一個一個的市場操作起來，采取蠶食方法做強做大。而不是埋怨，找理由，找各種原因給自己解脫。

　　我們都是領導：意味著你有更大的責任去做好、意味著你有更大的能力做好、意味著你有更強的執行力去做好。大家都要做好表率，為手下樹立一個榜樣：我的上級就是牛！能開更多的客戶，能回更多的款，能帶領自己的團隊做到業績最好！

　　不然你就不要站在這個崗位！

　　或許我們每個人都有自己的銷售經驗和銷售心得體會，有很多良好的方法和策略，也有過很多成功的實例。但是現在我們必須暫時收了自己的想法，統一思想、步調一致，才能有戰勝的可能。我們要努力做好眼前的就是：將銷量擴大、提升，努力達到公司制定的各項銷售任務和管理任務。我們的唯一思想就是：就這個產品努力去賣，還一定要賣。賣不了就是自己或者沒有努力，或者是沒有能力！

　　不要考慮太多的長遠發展計劃，而不顧現在的微小的銷售量和回款數，不顧現在，那幾乎是熬不過去的現狀。比如：我有個好客戶，告訴我可能三個月后可以做，可能是在新產品開發出來后就可以做但是現在做不了。所以我就等，將唯一的希望寄托在該客戶身上。而一旦新產品出來了，三個月過了他不做那怎么辦？我們是不是又傻眼了？如此一來我們還能站在公司這個位置說話嗎？還能討論我們之后的發展大計嗎？公司還有機會給我嗎？我見過很多這樣的實例。

　　以此，我們分三步走的策略就是：先做好現在的產品，因為就是現在的產品我們以前在賣，現在在賣、以后還是要賣。室我們乃以生存的基礎，沒有這個基礎一切都是空中樓閣。其次，再考慮新包裝怎么賣，最后考慮怎么開發的問題。

　　所以我現在就要業績：——客戶開發、貨款回收。一切往后拖的行為都是不負責任和沒有得到公司認可的可能！

　　三、關于紀律

　　古人云：不以規矩不成方圓。我們都是公司的領導層，各項規章制度一定要執行，上至總經理下至生產工人，都有制度約束。這樣才能按部就班、井然有序的開展工作。也減少個人情緒的不滿，避免以公泄私、以私人情緒不滿導致正常工作難以開展。所以我們的各個經理們要將這個牢記在心，這個就是高壓線，就是一切！

　　1、每天必須要填寫《日工作報告》。每天晚上簡單記錄一天的工作，公司必須在第二天早上8點前看到。過了8點不予受理，視為缺交。三次未交視為自動辭職。

　　2、公司的所有人電話必須接聽。三次不接視為當天曠工，寶珠在考勤上記錄曠工。

　　3、每周六下午三點必須填寫《周總結報告》、《下周出行計劃》、《下周產品要貨計劃》。過時視為缺交，一次扣除效益工資30%。三次缺交視為自動辭職。

　　子公司月度工作總結2

　　完成聘用員工簽訂合同、協議的工作；假期中對各崗位檢查的工作；春節對各崗位在崗進行員工的慰問；寒假期間的物業保障工作。

　　動力部：

　　在按質按量完成水、電、氣供應的保障工作和水電維修、土木零星維修工作的同時，還完成以下工作：

　　一、完成春節燈飾布置工作

　　二、完成c區教室改造工作

　　三、完成c區學生宿舍a、b棟下水管改造工作

　　四、完成西山樓食堂電路改造工作

　　校管部：

　　在按質按量完成校管部環衛工作和綠化日常養護管理工作的同時，還完成以下的工作任務：

　　一、綠化：

　　1、完成上家屬區綠化整治工作

　　2、完成年底會場布置工作

　　3、完成租擺業務的盆花回收工作

　　4、完成冬季施肥工作和植物修剪工作

　　5、完成體育場白揚的修枝工作

　　二、環衛：

　　1、清理全校衛生死角，給全校師生員工一個清爽怡人的校園環境。

　　2、完成實驗樓后面實驗垃圾清運工作。

　　物管部：

　　一、保證各大樓正常的教學秩序。輔助完成研究生入學考試和期末考試教室貼號的工作。完成聘用員工學習勞動合同法的工作。完成學校和總公司各會場布置工作。

　　二、第一教學樓舊的固定桌椅損壞數量多，利用假期配合維修人員把各教室最后一排的座椅拆除后安裝在前面座位上，使教室整齊有序，后排放上活動椅子。此次桌椅安裝共計100套。

　　三、開學前在各教學樓安裝完畢開水器14臺，確保學生飲用開水。

　　四、假期中，全體正式員工、干部都參加節日值班，盡量安排聘用員工休息。

　　五、各大樓加強假日值班力度，認真負責巡檢，確保了各大樓的安全。

　　六、全體聘用員工簽訂了勞務用工協議和合同。

　　七、完成外審檢查工作。

　　物管二部：

　　一、完成各幢樓的日常衛生保潔工作和日常安全值班。

　　二、圓滿完成總公司下達的聘用員工簽協議工作。

　　三、堅持正式員工假期安全值班，寒假期間無任何安全事故發生。

　　四、提前做好了各幢樓的開學前準備工作。

　　收發部：1—2月份共收發各種郵件2348件。

　　保安部：

　　為了更好深入貫徹執行十七大的會議精神，為創建寧靜、平安和諧校園，建設新型重慶交通大學，工作總結如下：

　　在1、2月份末發生過一次火警事故。在大年30晚上我們出動了所有的隊員加強煙花爆竹的管理，宣傳煙花爆竹管理條例，并給職工說明指定燃放煙花爆竹的地點。2月15日“重慶時報社”大型表彰會在我校學術中心召開，我部門負責警戒及車輛有序停放工作。春節假期溫馨提示：防火、防盜、防治安災害事故，做好出現險情和盜案的緊急預案。

　　工程公司：

　　完成c區教室維修，屋面漏水夾層處理；完成第二教學樓開水器安裝土建部分；完成d區安全處辦公室維修等工程。

　　城—管中隊：

　　1、1月3日上午，協助處理海棠溪街道一行6人到校家屬區檢查屋頂花園情況；下午區市政委、街道辦事處一行9人到校視察屋頂花園情況。

　　2、1月20日前后，貫徹落實總公司表彰大會精神，鼓勵隊員以飽滿的熱情投入新的工作，清理街面亂張貼。

　　3、寒假值班輪休期間，及時糾正游攤、散攤、確保市容環境整潔；協助培訓中心管理農貿市場，每天都保證有一人在到現場巡查。

　　4、2月15日協助校工會“20xx年度重慶時報”表彰、總結大會在學術中心召開，安排車輛停放和人員疏散。

　　客戶服務部：

　　協調處理完畢31—2—8—2退休職工反映樓上向下浸水的問題；協助招聘員工簽定勞動協議。

　　子公司月度工作總結3

　　20xx年11月，對于保潔服務有限公司來講是開拓創新的一月，也是具有挑戰性的一月，緊隨公司的步伐，在公司領導正確指引下，在沐野公司各部門的積極配合下，我們本著誠信、熱情、耐心、細致的服務理念，較好地完成了上半年的工作任務。11月入冬以來，對我們保潔工作帶來相應的難度，防凍、防水、防火及安全意識等，我們做了相應的調整。現將11月來的工作總結如下：

　　一、完善各項規章制度，建立全新的內部管理制度

　　通過對以往工作的分析、總結，物業保潔公司管理人員達成共識：提高物業服務水平、擴大物業服務范圍是物業保潔公司今后可持續性發展的必由之路。而要實現這一目標，切實提高物業管理水平是根本的基礎所在，因此，必須建立完善各項規章制度和內部管理機制。現實行項目管理層層負責制：王蒙任源盛廣場項目經理，源盛廣場的各項工作由其全權負責，包括秩序維護員、保潔、綠化養護、工程等工作，王永梅任寫字樓領班，做好本職工作外，協助項目經理完成其他工作;這項制度明確了管理工作中的責、權、利，使該管的事情有人管、能辦好的事情有人辦，務實避虛，一切工作都從實際需要出發、以解決問題為目的，扎扎實實的做好各項基礎工作。為此，我們本著實事求是的原則建立了一系列適應物業保潔公司發展需要的《辦公室工作人員崗位職責》、《保潔人員的崗位職責》、《秩序維護員處罰與管理辦法》、《秩序維護員的崗位職責》、、《檔案管理制度》、《考勤制度》、《員工培訓制度》等十幾項規章制度，并在此基礎上加強各項規章制度的檢查落實力度使物業保潔公司的各項工作有計劃、有方法、有依據、有目的的展開。

　　二、公司上下團結務實，服務意識顯著提高

　　作為物業保潔公司，不斷提高服務意識、服務水平和服務質量，才能最大限度的滿足商戶和業主的需求，在此基礎上才能穩步提升物業收入，從而提高企業經濟效益，樹立良好的`企業形象。公司的領導起到模范帶頭作用，帶領全體員工轉變服務觀念、開展理論學習、加強業務培訓，使上自領導班子下至普通員工的服務意識和自身素質得到不斷提高，公司領導和各級管理人員經常深入基層做大量的答疑解惑工作，公司上下形成了團結一致、求真務實的工作氛圍;其次，為了能夠在物業服務的質量上更上一個臺階，物業保潔公司加強了各類資料的查閱、收集、歸檔工作，按形式、性質等不同合理分類、存檔，極大方便了對所需材料的及時查閱和利用;第三，重視參加和開展形式各樣的培訓活動，學習的同時針對公司內部各項目的工作特點和性質定期或不定期的開展消防知識、儀容儀表、禮儀禮節、物業保潔規范等業務培訓，使全體員工的服務意識和業務素質得到不斷提高;第四，狠抓各項規章制度的落實，促進各項工作迅速有效的開展，特別是為了切實落實在近期實施的員工上下班制度，服裝統一等，我們下了極大的功夫，在考核部門的同時管理人員也要接受嚴格的考勤制度。實施幾個月來，公司全體員工的工作作風、質量和服務意識、水平都有了顯著提高。第五，因秉承“微笑服務”的工作理念，在實際的工作中，對于業主提出的意見，進行廣泛的收集，合理性的建議會在公司領導協商后進行采納、使用，對于日常業主出現的困難我們會盡力地協助其解決，最終的服務工作最終集中體現在保潔細節上，針對這個問題，我們做出了有效的處理，首先，我們從項目經理抓起，加大巡場力度，監督員工執行力上下功夫。根據項目現場的實際情況做出來相應的調整，工作劃分出“輕、重、緩、急”工作法則。

　　三、節能降耗、及時匯報，管理效益明顯提高。

　　物業保潔公司領導清醒的認識到，必須強化全體員工的服務意識、加強內部管理、加大監控力度、節約耗材，發揮主人翁精神，遇事果斷冷靜，源盛廣場因為運營時間短，業主裝修工作量大，無形當中增加了工作量，只有這時才能顯示出保潔公司的重要性，必須做到隨丟隨清，及時反饋，及時匯報，能解決的就地解決，不能解決的匯報解決，始終給所有業主一個干凈的環境。四、12月工作目標和計劃。

　　1、公司結合現有的人員編制做出調整，年關來勁，廣場入住率提高，原有保潔員工24人，先提升到28人，A/B/C座15人，地下車庫3人，地上廣場3人，拉垃圾1人，收垃圾2人，裙樓1人，機動1人，主管2人。

　　2、保潔員定人、定崗、定位、定工作量，哪里出現問題，處理哪里問題，參考公司落實。

　　3、12月份前，從外到內，從高到低，做一次全面突擊性保潔工作，為20xx年的到來做好鋪墊，工作目標主要是死角、細節。業主槯放的雜物，通知業主，三次沒能清理，由保潔人員清理(并通知保潔辦公室)。公司準備應付突發事件的應急措施，一些防水工具，除雪設備等。

　　4、本次工作，一定做到防范意識強，工作效率高，效果顯著，目的明確。

　　子公司月度工作總結4

　　為了更好的做好20xx年安全生產月的活動，我供電公司緊緊圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”的主題，根據《關于開展20xx年全國“安全生產月”活動的通知》以及相關的會議精神。根據我供電公司具體實際情況，開展了一系列的活動和安全生產的宣傳，現將安全生產月活動情況總結如下：

　　一、領導重視，組織措施到位。為加強本次安全月活動的組織領導，確保安全月活動的有效落實，公司主管安全的副經理負責本次安全月活動的組織實施。為提高管理層對安全月活動的重識，在安全例會上組織施工處的主管領導、安全員學習、發動主題為“強化安全基礎，推動安全發展”的專題動員會。

　　公司經理在經濟上給予安全月活動大力支持，先后多次撥款用于安全月期間的宣傳費用，先后制作了主題橫幅標示三副（前方辦公室、化水辦公室、鋼筋廠；大型橫幅標語二副（翻車機室、化水辦公室），小型標語若干，施工處各現場；警言警句安全簽名宣傳幅兩個，并決定以后每月拿出1000元進行安全流動紅旗優勝單位的評選。

　　二、開展形式多樣的宣傳教育活動。活動期間我們開展了警言警句安全簽名，組織員工進行安全月全員教育考試、參加晉城煤業杯全國安全生產普法知識競賽活動，評選安全文明流動紅旗等形式多樣的安全宣傳教育活動。針對火電施工的特點，我們收集了高空作業、防觸電，防機械傷害，防現場習慣性違章等相關方面的安全知識宣傳資料，發放到各作業隊，組織其學習。教育員工“強化安全基礎，推動安全發展”，提高員工自我防護能力。

　　通過宣傳安全生產月活動，營造濃郁的安全文明施工氛圍，從而提高全體員工的安全文明施工意識。

　　三、以安全月為契機，切實解決實際問題。安全月活動期間各部室、施工處、各級管理人員在安全生產月活動中實實在在地解決幾個問題，把安全月落實到實處作為目標。安全生產月活動期間，安全環保部做了大量的工作，解決了一大批問題。先后組織了兩項專項安全檢查，檢查和整改了一批問題，消除危險源。

　　有針對性的做好夏季防汛，防風，防雷工作，確保汛期施工安全；在2#輸煤地道D段南側由于雨水和動力負荷的影響，導致邊坡不穩，我們及時采取措施，用漿砌石做了一個長17.5m，高5~7m的擋墻。

　　狠抓高空作業安全管理。針對現場高空作業比較多，危險性較大，我們主要做好三點：

　　1、收集、發放相關高空作業資料給各施工隊，提高作業員工高空安全知識。

　　2、安全投入比例增大，在翻車機室等重點部位安裝了安全網，防護護網。

　　3、加大對現場反習慣性違章監察力度。要加大習慣性違章的處罰和管理力度工作。

　　子公司月度工作總結5

　　8月的工作即將結束了，在一個月的工作里，雖然沒有什么突出的進展，但是工作也依然在穩步的前進中。比起上個月還是有了一定的進步。并且我也在這些工作中認識了一些新的客戶，有希望能帶來今后跟多的收益。而且我也有在工作中積極的提升自己的能力，并為接下來的工作做好準備，相信下個月之后的情況會有不一樣的發展。對此，我現在將8月的工作做以下總結，以保證之后的工作能順利進行。

　　1、自我能力的提升

　　作為xx企業的職員，我的目標方向一直都沒有變過，向上努力就是的目標！但是向上就需要向上的樓梯，如果沒有，我就自己搭建出來！8月中，我依舊在不斷的提升自己的工作能力，積極的維系自己和客戶間的聯系，并想辦法提高自己的口才能力和對人的觀察能力，同時對公司產品的了解也在不斷的加深。8月中，我的業務水平有了很大的提升，給我的工作帶來了不少的優勢。但是我知道，這樣還是遠遠不夠的，看著排名上比我更高的同事，我就知道自己并沒有把工作做到。雖然現在還沒有做到，但是總有一天我會提升上去的。

　　2、對客戶的聯系

　　現在我的客戶也是有不少，每天僅僅是維系顧客就已經是占去了很多的時間。8月中我抽時間將現有客戶的情況做了分類，也做了一個詳細的計劃，對客戶的方案也有一定的差異，以此稍微降低了一些我的工作壓力，但是這樣的放發始終過于機械化，我還是需要更加強化自己在這方面的能力，或者是優化客戶名單。

　　3、做好新客戶的開發

　　要想開發新客戶，就要讓對方對自己銷售的產品感興趣，雖然流傳著一句“沒有賣出去的商品”但是這句話是對銷售來說的，要做到沒有賣出去的商品，那么選擇好適合的客戶也是非常重要的，不會需要的顧客，即使用上三寸不爛之舌說出舌燦蓮花的蜜言，到最后也只會給自己帶來一個負面的回饋。所以，選好客戶是最重要的，不能只是看著能不能賣出去，當然這點也很重要，但是更重要的是看著是否能通過這位客戶開發出一條銷售線來。

　　我的工作態度是做好自己的工作，但是有機會也絕對不會錯過。這樣的準則讓我在工作中不斷成長，今后也是如此。

　　子公司月度工作總結6

　　一、工作概述：

　　依照國家政策、法律法規和公司的有關規定，按照公司董事會賦予的職權和公司規定的審計程序對公司各生產部門（車間）的生產管理制度和生產消耗等進行監督。保證生產業務活動按照適當的授權進行；保證所有生產數據，在適當的會計期間及時記錄于適當的賬戶，使生產部門報表的編制符合會計準則的相關要求；保證對資產和記錄的接觸、處理均經過適當授權；保證生產部門賬面物資與實存物資核對相符；

　　二、本月工作內容：

　　1、硅膠部生產管理控制制度審計（續8月）

　　2、低壓車間生產管理控制制度審計

　　3、公司對外投資業務專項審計（協助）

　　4、公司購買資產業務專項審計（協助）

　　5、smc制品部生產管理控制制度審計

　　三、本月存在的問題：

　　1、在公司對外投資業務專項審計和公司購買資產業務專項審計中：

　　2、在生產部門審計中：

　　三賬兩表的檢查：設備工量具臺賬只起清單的作用，沒有連續性和永續性；產品臺賬只起產品清單的作用，沒有連續性和永續性；原材料消耗臺賬沒有建立。三賬更查不出某臺設備的生產工時和利用率，生產了那些產品？這些產品生產了多少？，消耗了那些原材料？各消耗了多少？它們的損耗率和平均損耗率是多少？工資分配如何？定額調整的依據是什么？等等。

　　工資核算沒有系統分析，如計件工資、計時工資、其他津貼或補助所占總工資的比例，以及定額調整的依據等。

　　設備保養沒有嚴格執行，設備點檢表過于簡單，每臺設備都是三四個點檢保養項目或就是一張清潔記錄表。

　　崗位職責說明過于粗略，沒有具體的職責和權限，責權利不明確，授權情況沒有規范。人員培訓不具體不系統：沒有成文文件或制度規定，質量指標不具體。生產計劃落實與控制制度沒有連續性，車間主管憑經驗組織生產，具體表現為如下問題。

　　生產機能方面的問題有：①生產均衡性差。②生產能力的利用率低。如硅膠部設備閑置嚴重，如固體膠６臺設備閑置３臺，液體３組閑置１組，絕緣平板機４臺全部停產且設備和模具都有輕微的銹蝕和灰塵，ａｐｇ設備５臺閑置2臺。epdm所有設備處于新產品開發階段。smc制品部模壓車間共有18臺設備，一般情況下使用8至10臺，設備利用率在44.44%到55.55%之間，設備臺賬及設備工時沒有完善，在設備有效利用率、使用率的統計上還比較模糊。

　　生產計劃職能及工作方面的問題主要表現在：①車間的生產作業計劃不夠具體、明確甚至沒有計劃。②日常作業缺乏計劃性。③進度控制與生產調度隨意性大。

　　管理人員對生產管理認識不足，缺乏系統的管理知識，憑經驗和頭腦記憶來處理事件，僅僅停留在為生產而生產，只注意產品數量上的質量合格率，將時間花費在人員調配和生產排班上，沒有充分發揮出管理者的領導和示范作用。如在培訓方面大部分都是靠師傅帶徒弟的方式或靠自己平時摸索，積累經驗來了解、感悟。經驗是很重要，但是經驗畢竟不系統，存在一些盲區，所以必須經過系統的理論培訓和沉淀來提高管理水平，使管理工作由自發上升到自覺的層次。

　　四、本月工作心得：

　　1、一個好的制度和規范，應該得到很好的執行并推廣，但是在實際的操作中并不存在如此的現象。

　　2、心得

　　隨著公司近期改革的深入，我本來只打算盡力完成自己的審計計劃，但隨著審計的進程，很多事情越來越讓我感到困惑。接單生產型企業和部門必須要有優異的執行能力，加上盯緊成本，才能立于不敗之地。正如一個成功企業初期30%靠戰略，40%靠執行力，30%靠運氣，發展成熟的企業20%靠戰略，60%靠執行力，20%靠運氣。執行力才是一個成功企業的保障，作為市場為導向的企業思考要以客戶為主軸，決策在于重要與效果，執行要靠核心骨干。

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