2022年組織科年終工作總結(jié)（通用18篇）
時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，一年的工作又到了年終，回首這不平凡的一年，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，感覺我們很有必要對自己的工作做一下總結(jié)。相信很多人都是毫無頭緒、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧！以下是小編為大家整理的2022年組織科年終工作總結(jié)，歡迎大家分享。
組織科年終工作總結(jié) 篇1
一年來，組織科在部務會的領導下，根據(jù)宣傳部總的工作目標，本著以服務機關、服務干職工的宗旨，通過不斷創(chuàng)新、努力工作地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績。具體如下：
一、組織人事改革工作進一步深化
1、為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統(tǒng)下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇。科級以下干部的異動面達到了80％以上。
2、具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部4名，調(diào)整科級干部6名，考選、補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統(tǒng)考察提拔副處級干部4名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調(diào)整、補充，為調(diào)動機關干部工作積極性，充分發(fā)揮機關效能起了一定的積極作用。
3、進一步完善和規(guī)范了本系統(tǒng)科級干部的管理規(guī)定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。
二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序
1、協(xié)助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習12次。內(nèi)容包括普法知識、黨內(nèi)監(jiān)督條例和紀律條例、法以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識、法、黨內(nèi)兩大條例的考試。
2、進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節(jié)決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部95%以上能熟練地用電腦處理公務。
3、堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據(jù)再綜合年終干部和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。
三、建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建工作卓有成效
連續(xù)三年來，建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉(zhuǎn)換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區(qū)工作組保質(zhì)保量按時完成了三年的整體工作規(guī)劃，同時為扶貧工作和社區(qū)工作進行了全面的并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當?shù)厝罕妼Ψ鲐毠ぷ魇譂M意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區(qū)做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調(diào)工作。目前社區(qū)工作隊員已經(jīng)到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉(xiāng)羅溪村的建整扶貧工作隊員已經(jīng)確定，前期工作正在準備之中。
四、其它日常工作服務到位
1、宣傳分工委全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動并組織了全系統(tǒng)黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優(yōu)秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。
2、老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。
3、全年為機關干職工48人次辦理了工資異動和職務檔次普調(diào)，為9名同志辦理了干部調(diào)動的各種手續(xù)，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生13名，極大地鼓舞了干職工子女學習的積極性。
對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng)一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：
1、信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待于進一步加強。
2、機關干職工的學習在形式上比較單一，寓教于樂、寓學于樂的活動開展得不夠。
3、對系統(tǒng)正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發(fā)揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現(xiàn)象。
組織科年終工作總結(jié) 篇2
一年來，在各級領導的關心支持下，在同事們的指導幫助下，本人認真實踐“三個代表”重要思想，深入學習黨的六中全會精神，勤奮工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力適應組織部門的工作，較好地完成各項工作任務。現(xiàn)將全年的思想、學習、工作情況總結(jié)如下：
一、自覺加強思想政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身素質(zhì)，夯實工作基礎
學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。一年來，在深入學習“三個代表”重要思想的基礎上，根據(jù)工作性質(zhì)和特點，著重加強了黨的組織工作路線、方針、政策和原則程序、業(yè)務等方面知識的學習，通過對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、基層黨組織建設法規(guī)政策和公文寫作技能的具體學習，初步掌握和熟悉了干部工作和組織工作的基本原則、程序、方法步驟及具體規(guī)定，能根據(jù)領導安排擬寫一般性公文。此外，工作之余，我還參加省委黨校函授學院行政管理專業(yè)本科班的學習，并按規(guī)定修完學科課程計劃，取得畢業(yè)文憑。總之，通過學習，自己的思想政治素質(zhì)、文化業(yè)務素質(zhì)得到了提高，為進一步履行工作職責、提升工作水平提供了知識保證，奠定了業(yè)務基礎。
二、以深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動為契機，努力錘煉職業(yè)道德品質(zhì)和工作作風
今年5月，由于組織的信任、領導的關心，把我從xx鄉(xiāng)黨委調(diào)入縣委組織部工作，這時恰逢全國組織系統(tǒng)開展深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動，在“學教”活動中，我積極參加部里組織的集中學習，安排時間進行個人自學，以xx“四個必須、兩個滿意”的批示精神為指導，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的總要求，對照查擺問題，撰寫心得體會，擬定整改措施，認真加以落實。經(jīng)過“學教”活動的熏陶，真正認識到“公道正派”是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部門自身建設和組工干部職業(yè)道德建設的核心內(nèi)容和永恒主題。深感組織部門工作的極端重要性、各級組織和黨員群眾對組工干部的殷切期望，使自己對做好本職工作不敢有絲毫的松懈和怠慢。
三、 圍繞中心，服務大局，認真做好xx鄉(xiāng)第二屆村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室的工作
村級換屆選舉工作是農(nóng)村基層組織建設和民主政治建設中的一件大事，今年3—4月份進行的xx鄉(xiāng)村級換屆選舉，由于領導高度重視、組織指導有力、工作程序嚴謹，村黨支部換屆選舉一次性全部成功，村委會換屆選舉一次性成功率高達98% ，在整個換屆選舉活動中，無一例違法現(xiàn)象，無一例上訪事件，充分體現(xiàn)了黨委意圖、黨員意見、群眾意志的有機統(tǒng)一。作為xx鄉(xiāng)黨委組織員兼村“兩委”換屆選舉領導小組辦公室主任，我充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)和參謀助手作用，組織擬寫村級換屆選舉文件和工作程序，加強對換屆選舉工作的業(yè)務指導力度，及時上報各類信息材料，確保整個換屆選舉工作始終在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領導下，按照法律法規(guī)規(guī)定的原則和步驟有序進行，為圓滿完成換屆選舉工作任務做出了自己應有的貢獻。
組織科年終工作總結(jié) 篇3
日常的工作也沒什么可多說的，組織部的工作沒什么大創(chuàng)新性，也算配合部長順利的完成了；主要想說的還是錢的問題。想搞好活動當然需要錢的支持，讓我們在眾多學生會.社團中成為突出的一個，錢的來源也不全是掙出來的，也是省出來的，在條件允許的情況下，我覺得零用開支或可有可無經(jīng)費完全可以個人自己承擔的。
說這些其實是因為我一直在糾結(jié)一個問題，我們在努力拉的贊助到底能干什么？做一個簡單的活動預算就至少需要1000元，而我們能給商家的誘惑又那么小，又試問有幾個做買賣的愿意把現(xiàn)金給你，其實他們潛意識里都很抵觸這件事。就算磨破嘴皮得到了一兩百元又能做什么..還有那個孵化器，老師一直在強調(diào)校企合作，應該就是為了打破贊助的感覺，可是和需求者乃至供應者談了之后，卻發(fā)現(xiàn)所有人都對我們到底有多少能力根本不清楚。想要錢都是要事實說話的，在淘寶上買東西，不是至少也得貨比三家看到照片么，沒有實際成效.證據(jù)一個沒受過教育主婦都不會相信你何況無利不起早的商人。
當然，我也有過一些想法，不愿意大家討論，就讓有心看博文的人提點建議吧。熟人效應當然是我們做學生的最方便實效的途徑之一，就像雖然我上學期跑的地方大多無功而返，我卻從未覺得一無所獲，至少每個人都和我聊了一小時以上，我長相這么有特點當然他們也會記住我，一次拒絕，兩次拒絕，第三次他也應該不好意思了吧~當然，磨嘰戰(zhàn)術(shù)是下下策。做交易最好的方式是雙贏，贊助總給人一種慈善的感覺，如果有足夠的利益能讓他們動心這才是最重要的，我覺得每次例會應該討論一下這類問題，而不是簡單的體提醒一下到哪去拉贊助就完了。
總結(jié)起來我對下學期的計劃是這樣的，也不知道是不是越權(quán)，就當是給個建議吧，大家別多想啊~
一：孵化器這個創(chuàng)意非常好，大學本身就是學校與社會之間的過渡，如果大家都積極參與進來，并且抬高自己的身份，就以正經(jīng)合作的關系來當一次小型公司的話，不管結(jié)果如何，至少會比贊助的方式得到錢容易得多。具體就是以下幾點：
1：規(guī)范團隊管理層，經(jīng)常開例會，多做作品，這樣不但可以時刻保持凝聚力也會提高技術(shù)熟練程度。在給商家介紹時最好拿著已經(jīng)做好的作品在讓對方提出修改意見。
2：一定要具體了解團隊到底可以做到什么樣，不要夸下海口之后回到學校再求高級人才幫忙，大家雖然都是學生但時間也很寶貴，求人時都不方便。
3：我愿意承擔起和商家聯(lián)絡的任務，但是實際上有老師和沒老師人家的重視程度也不一樣，可況且我承認自己說話的含金量本來就低。老師忙但至少可以帶我們先步入正軌吧。還是希望可以和我們先跑幾家有希望合作的公司。
二：在拉贊助的時候，主負責那個活動的人一定要參與，責任分散了，積極性也就分散了，實際效果肯定就差了。
三：個人希望有一個拉過校內(nèi)商家贊助的人再拉一次，到底可以拉什么樣贊助的度有些模糊，不太好掌握。
組織科年終工作總結(jié) 篇4
xx年，公司生產(chǎn)、設備、消防、保衛(wèi)安全工作中在各級領導的關心、幫助和督促下，以人為本，強化管理，依靠全公司干部員工的努力，取得了較好的成績，全面實現(xiàn)了公司年初制定的生產(chǎn)、設備、消防、保衛(wèi)安全的公司管理目標：“無死亡，無重傷，無設備重大事故；無急性中毒；無重大火災事故”為企業(yè)的順利發(fā)展發(fā)揮了保障作用，現(xiàn)將上半年度的工作總結(jié)如下：
1、xx年度公司安全生產(chǎn)工作通過與各部室、車間簽訂的《安全生產(chǎn)責任狀》全面展開；日常工作通過生產(chǎn)調(diào)度會全面展開進行；通過專項檢查、車間每日安全巡視進行全面安全控制；報警、監(jiān)控等技防設備正常應用；安全教育工作在車間和關鍵部門全面完成。這些都確保了公司全年安全工作在全面預防控制和正常運作之中。
xx年度公司安全防火大檢查6次。檢查中發(fā)現(xiàn)各種不安全因素7條（其中設備2條，消防3條，安全通道1條，員工勞動保護1條）。均按要求全面整改完成，整改率達100％。
2、xx年度中，安全生產(chǎn)工作力求在上級部門的指導下創(chuàng)新開展工作。安全責任人、安全專管員、車間安全監(jiān)督員、全面到位，發(fā)揮作用。并通過安全生產(chǎn)與績效掛鉤的辦法使工作落到實處。提高了各部門及員工的安全責任性。
3、經(jīng)常性地進行安全防火法規(guī)和交通常識的宣傳教育。進行了《安全操作規(guī)程》培訓工作，并進行考核。
4、在“119消防宣傳日”的活動中，公司利用滅火器換藥機會，組織義務消防隊員、員工進行滅火演練活動
在成績面前我們也應清醒地認識到不足。安全、消防隱患苗頭時常抬頭，這些應時刻是我們安全生產(chǎn)工作的警鐘，光整改是不夠的，加強自我保護意識和加強安全制度的執(zhí)行力度是我們的根本。這也是我們在xx下半年重點要解決的問題。
組織科年終工作總結(jié) 篇5
xx年年的組織工作，切實按照鎮(zhèn)黨委和區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署和要求，認真落實，扎實工作，積極創(chuàng)新，年初確定的各項工作進展順利。現(xiàn)將主要如下：
一、認真謀劃工作計劃，明確全年工作任務。
今年年初，根據(jù)鎮(zhèn)黨委總結(jié)要求和區(qū)委組織部工作部署，按照改革創(chuàng)新、完善機制、加強隊伍和組織建設的工作思路，制定了《鎮(zhèn)xx年年組織工作要點》，并在鎮(zhèn)黨建工作會議上，對全鎮(zhèn)組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。
二、加強鎮(zhèn)村二級班子建設，提高干部隊伍素質(zhì)。
年初以來，鎮(zhèn)村二級黨組織以干部作風建設為重點，以爭創(chuàng)好班子活動為抓手，大力加強領導班子建設。鎮(zhèn)領導班子率先垂范，帶頭爭創(chuàng)，明確制定了爭創(chuàng)方案，明確爭創(chuàng)目標，各村領導班子對照標準，聯(lián)系實際，都研究制定了爭創(chuàng)規(guī)劃，并付諸實施，營造了上下聯(lián)動、鎮(zhèn)村聯(lián)創(chuàng)的良好氛圍。
加強了干部教育培訓。 3月初，組織辦會同鎮(zhèn)黨校舉辦了中青年干部培訓班，共計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調(diào)研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部的目的。引導年輕干部在實踐中提高創(chuàng)新工作的能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力、科學發(fā)展的能力和解決矛盾的能力。
為全面貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神十七大精神，繼續(xù)深入扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，教育引導廣大黨員深刻領會、認真實踐”三個代表“重要思想，時間牢記執(zhí)政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特征、令群眾滿意的形象，根據(jù)區(qū)委組織部的要求，在全鎮(zhèn)共產(chǎn)黨員中開展了樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻的主題活動，使廣大共產(chǎn)黨員深化對加強黨的執(zhí)政能力建設和新時期共產(chǎn)黨員先進性內(nèi)涵的認識，強化黨員意識，增強黨性觀念，發(fā)揮先鋒模范作用，為20xx年起全面開展共產(chǎn)黨員先鋒崗位教育活動奠定堅實基礎。
積極參加區(qū)里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕干部培訓。嚴格按照程序，經(jīng)民主推薦、黨委討論，補充了1名區(qū)管后備干部，并落實了幫帶人。
三、加強基層支部建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
今年以來，繼續(xù)圍繞鞏固基礎，改革創(chuàng)新這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，繼續(xù)督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，并建立了黨員服務中心，經(jīng)檢查組驗收，xx村黨總支、xx村支部、居委支部獲區(qū)達標創(chuàng)優(yōu)黨員活動室稱號。進一步探索非公經(jīng)濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。
認真落實上級有關黨建工作會議的精神，全面落實強基工程，把黨組織建設成為貫徹”三個代表“重要思想、提高執(zhí)政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。推薦xx村為區(qū)強基工程示范點培育對象，進行重點扶持建設，按照創(chuàng)建工作目標的要求，制訂了相關計劃、組織實施方案、落實責任和考核辦法，并組建工作領導小組，年前全面完成了創(chuàng)建工作任務。
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，認真組織鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位黨組織換屆選舉工作，22個支部于6月底前全部如期完成。
四、堅持黨員發(fā)展標準，保證黨員發(fā)展質(zhì)量。
從年初到現(xiàn)在，我們按照堅持標準、保證質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，嚴格把好黨員入口關，認真做好黨員發(fā)展工作。年初，根據(jù)全鎮(zhèn)的實際，制訂了較合理的黨員發(fā)展計劃，并上報區(qū)委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發(fā)展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話。一年來，共接收黨員xx名，轉(zhuǎn)正黨員xx名，召開群眾座談會19次，黨員座談會35次。在黨員發(fā)展過程中，堅持送區(qū)組織部預審和實行公示制，保證發(fā)展質(zhì)量。
五、注重檢查督促，落實各項具體要求。
立足于早，立足于嚴，提前介入，重點監(jiān)控，形成對干部的立體監(jiān)督。建立組織問詢制度，對干部暴露出來的一些突出問題，要求其限期向組織作出說明。建立督促整改制度，對干部確實存在的一些苗頭性、傾向性問題，責令其限期糾正，及時整改;對影響較大、問題比較嚴重的，實施組織調(diào)整。切實加強對黨政一把手的監(jiān)督管理，進一步改進方法，完善經(jīng)濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。
六、積極做好老干部工作。
根據(jù)區(qū)老干部局的要求在離退休干部中積極開展永葆革命本色、樹立先進形象主題教育活動，結(jié)合離退休干部黨員的實際，發(fā)揮離退休干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，關心培養(yǎng)下一代的示范和教育作用，發(fā)揮離退休干部為構(gòu)建和諧社會的參謀作用。組織老干部到宜興參觀，更深地了解了宜興的歷史文化遺產(chǎn)。并召開了老干部通報會，每月向老干部們通報了黨委、政府所做的工作，與上級組織積極配合，解決離退休干部的待遇問題。
組織科年終工作總結(jié) 篇6
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理、服務、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)如下：
一、公司各類證照的辦理與費用的控制。
我與相關部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了相關部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料。
按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)。我對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確、細致地進行費用的預算與控制。
二、固定資產(chǎn)與重要文件的管理。
作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進行了盤點、登記和貼標，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關部門和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險。
三、公司員工薪酬福利與績效考核管理。
按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資、社保基數(shù)及公積金進行了調(diào)整，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。
按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
四、本年度工作的反思。
對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用;因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些計劃實行的工作未能展開，明年我將加強個人時間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
明年我將繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構(gòu)的良好溝通;精細化行政費用的預算，嚴格控制費用的審核支出;做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，優(yōu)化采購計劃;加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄。
組織科年終工作總結(jié) 篇7
今年在領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的精神，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以下是今年的人事工作總結(jié)。
一、加強政治業(yè)務學習
人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發(fā)展。如果對相關的政策法規(guī)把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。
二、做好各項工作，增強服務意識
我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和職工服務。一年來，我們及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調(diào)整工作。
三、繼續(xù)推進人事制度改革
人才問題是一個單位發(fā)展的關鍵問題。一年來，我們認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設。二是抓好人才引進工作。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。從實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應的提高。通過采取各種措施，使的人才工作做到引得進，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
組織科年終工作總結(jié) 篇8
20xx年上半年，組織工作在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的積極帶領指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹上級組織工作會議精神，創(chuàng)新工作方法、努力把領導班子建設、干部隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設提高到一個新的水平，使鎮(zhèn)村兩級黨組織在農(nóng)村各項工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，為全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。具體做了以下幾個方面的工作：
1.按照堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針，針對全鎮(zhèn)黨員年齡老化、文化結(jié)構(gòu)偏低，婦女比例偏少的情況，各黨支部做好黨員入口關，將有能力有文化的年輕人吸收到黨員隊伍中來，新發(fā)展黨員15人。同時認真做好黨費收繳工作，繳交黨費3471元。抓好村級黨組織后備干部培養(yǎng)試點工作，加強對流動黨員進行動態(tài)管理，確保流動黨員過上正常組織生活。
2.根據(jù)區(qū)委組織部的工作要求，認真完成各項臨時性工作。
3.開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委高度重視，認真研究部署，周密組織實施，較好地完成了第一階段深入學習、征求意見環(huán)節(jié)的各項活動內(nèi)容，包括啟動部署、統(tǒng)一思想認識、建立組織機構(gòu)、征求意見建議、制定活動方案、動員部署、學習教育、組織學習、專題討論、梳理反饋、查擺問題、開展批評等工作，取得了初步效果，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展態(tài)勢。收集意見建議2022條。經(jīng)過分類梳理，需要上級政府部門解決的意見建議25條，需要建章建制解決的意見建議10條，需要提高干部素質(zhì)解決的意見建議2條，需要本級政府解決的實際問題12條。
4.抓好非公有制企業(yè)黨建工作，按照四建四促的總要求，積極實施黨員人才工程，不斷壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，努力擴大黨在非公企業(yè)的覆蓋面，探索黨企互惠的新經(jīng)驗。
5.抓好村級黨建工作。以先鋒工程為抓手，以村級組織規(guī)范化建設為契機，不斷完善村黨支部活動制度，深入實施村級組織回頭看活動，配強配好班子，重視黨員的教育、管理和發(fā)展，不斷夯實基礎。
6.加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農(nóng)村建設的中堅力量。
回顧上半年我鎮(zhèn)黨建和組織工作的情況，雖然取得了一些成效，但與新形勢、新任務對黨建工作的新要求相比，我們的工作還面臨很多亟待解決的問題。如少數(shù)基層組織還比較薄弱，缺乏戰(zhàn)斗力;黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠;村級黨務干部業(yè)務素質(zhì)參差不齊，黨建工作整體水平發(fā)展還不平衡等。這些問題必須引起高度重視，認真加以解決。下階段，我們將按照上級組織部門的統(tǒng)一部署，圍繞全鎮(zhèn)中心工作的開展，認真抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改提高，著重從進一步加強村部建設和調(diào)整優(yōu)化村級黨組織設置、深入開展黨員義工服務活動、努力建成全區(qū)示范型黨員服務中心、推進農(nóng)村黨員干部扎實工作，力促我鎮(zhèn)的基層組織建設工作再上新臺階。
組織科年終工作總結(jié) 篇9
20xx年是我區(qū)繼續(xù)貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關鍵之年。為了進一步提升全區(qū)農(nóng)村基層組織工作水平，創(chuàng)新農(nóng)村基層組織工作機制，進一步促進全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。今年上半年'按照省、市組織工作會議精神，組織科在集中精力配合區(qū)委組織開展全區(qū)'八榮八恥'教育活動的同時，圍繞農(nóng)村基層黨組織建設這個中心工作'以市委“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，認真抓好村級規(guī)范化管理。與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作邁上了一個新臺階，為全區(qū)農(nóng)村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。
1、以“三個代表”重要思想為中心，大力開展了保持'八榮八恥'教育活動。
全區(qū)保持八榮八恥'教育活動開展以來，組織科積極配合區(qū)委，精心組織，周密安排，圓滿順利地完成了全區(qū)第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中，分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程，這些工程的實施，為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。
2、以理論學習培訓為手段，提高村級領導班子和村干部的整體素質(zhì)。
結(jié)合今年全區(qū)以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持八榮八恥'教育活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為依托，組織農(nóng)村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內(nèi)容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農(nóng)村的各項方針、政策、法律法規(guī)以及適用科學技術(shù)。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經(jīng)費、有記載。截止目前，全區(qū)農(nóng)村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94%。通過培訓，提高了農(nóng)村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、法制觀念和引導農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結(jié)合的方法，本著“教育引導為主，組織調(diào)整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子'從而促進村級班子由“經(jīng)驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉(zhuǎn)變。
3、以經(jīng)濟建設為中心，正確處理黨的建設與經(jīng)濟建設的關系。
對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在處理黨的建設與經(jīng)濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”工作原則，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在安排布署工作時，要將黨建工作與經(jīng)濟工作有機結(jié)合起來，全盤考慮、同步運行、統(tǒng)一考評、嚴格獎懲。繼續(xù)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅持黨建工作例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建工作，每季召開一次基層黨組織工作匯報會或研討會，并根據(jù)實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經(jīng)濟建設，忽視黨的建設或以經(jīng)濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟。
4、以責任狀為載體，進一步完善和強化農(nóng)村基層組織建設責任制。
按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)村簽訂的責任狀的要求對農(nóng)村進行考核，做到層層有責任，層層有考核，層層有落實；在工作中堅持了“黨要管黨”的原則，做到了黨委書記親自抓、總負責，黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓，改變了一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管黨務工作的副書記單獨抓、唱獨角戲的狀況；繼續(xù)按要求實行黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員、副科以上干部都要聯(lián)系一個農(nóng)村支部，指導黨建工作，并記好《民情日記》；繼續(xù)堅持駐村指導員工作制度，并印制了《xxx區(qū)駐村指導員登記證》，每名指導員人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項工作，做到一級抓一級、一級向一級負責，真正把黨建工作抓在手上，落到實處
5、以“兩個文件”為龍頭，進一步提升基層組織建設整體水平。
按照市委出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《xxx市村級管理工作暫行規(guī)定》的兩個文件要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)各自的情況，有針對性地重點實施，并由此拓展延伸，創(chuàng)造特色，實現(xiàn)了“兩個文件”的“軟著陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規(guī)范化“六化”要求，認真抓好村級管理工作。繼續(xù)推行“四卡”（村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監(jiān)督卡、民主評議卡）制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權(quán)利，提高了農(nóng)民參與農(nóng)村工作的積極性，使村級管理工作落到實處，取得實效。今年，我們還把農(nóng)村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來抓，采取“組織部出一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)撥一點，農(nóng)村擠一點”的三級投資方式，目前區(qū)鄉(xiāng)兩級累計投資9萬元，進行陣地建設；全區(qū)有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)也至少有五個村建好高標準的陣地，并實施了“百村工程”，即100多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路沿線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項工作正在進行中。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區(qū)乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。
6、以解決有錢辦事為重心，發(fā)展壯大村級經(jīng)濟。
按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，把發(fā)展壯大村級經(jīng)濟作為黨支部的重要任務，繼續(xù)提倡創(chuàng)辦企業(yè)，帶辦項目，要選準項目、規(guī)模發(fā)展、狠抓技改、優(yōu)質(zhì)高效，瞄準發(fā)展村級經(jīng)濟的突破口，加速發(fā)展壯大村級經(jīng)濟，以奠定黨支部發(fā)揮領導核心作用的物質(zhì)基礎，做到有錢辦事，不斷增強農(nóng)村黨支部的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。
7、以培養(yǎng)農(nóng)村后備干部、發(fā)展農(nóng)村黨員為基石，解決農(nóng)村干部后繼乏人的問題。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)高度重視農(nóng)村后備干部隊伍建設，把培養(yǎng)后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養(yǎng)和使用相結(jié)合，采取理論培訓、業(yè)務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質(zhì)，使其盡快進入了角色，勝任農(nóng)村基層工作。農(nóng)村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。
8、以創(chuàng)新黨建工作為動力，積極探索農(nóng)村基層組織建設常抓不懈的工作機制。
深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，以創(chuàng)新活動為載體'在“聯(lián)”這個基礎上下功夫，在“創(chuàng)”這個關鍵環(huán)節(jié)上求突破。注重制度建設，在繼續(xù)完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規(guī)定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉(xiāng)、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；加強農(nóng)村干部隊伍建設，按照農(nóng)村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”（政治素質(zhì)強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強）型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養(yǎng)農(nóng)村黨員干部工作，將農(nóng)村干部依法致富的典型培養(yǎng)成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養(yǎng)成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。
組織科年終工作總結(jié) 篇10
上半年，組織科全體同志在部領導的正確領導下，團結(jié)拼搏，務實創(chuàng)新，較好完成了上級和領導交辦的各項任務。
一是下大力實施“雙治雙創(chuàng)”系統(tǒng)工程，32個后進村得到有效治理，為77名村委會主任落實了工資待遇，為376名支部書記提高了工資待遇。
二是認真組織全縣基層黨組織深入貫徹落實中央、省、市保持共產(chǎn)黨員先進性教育四個長效機制文件，深入開展“回頭看”活動，建立健全了流動黨員管理臺帳和聯(lián)系卡制度，先后為全縣330名外出流動黨員發(fā)放了《流動黨員活動證》，將24名流入黨員編入了支部；在全縣農(nóng)村推行《黨員管理手冊》制度，我全縣xx0名鄉(xiāng)鎮(zhèn)村第一發(fā)放了《黨員管理手冊》，規(guī)范了黨員經(jīng)常性教育工作，積極做好黨員發(fā)展工作，上半年共發(fā)展黨員285名；
三是加強規(guī)模以上企業(yè)黨建工作，建立健全非公有制企業(yè)黨建工作10項制度，先后組建了45個規(guī)模以上企業(yè)黨組織；
四是深入開展迎“七一”系列活動，大力選樹表彰先進典型。組織全縣各基層黨組織和廣大黨員開展了迎“七一”十大系列活動。先后向省、市推薦“兩優(yōu)一先”集體和個人典型24個，成功召開了全縣“七一”表彰大會，對43個先進基層黨組織，143名優(yōu)秀黨員，48名優(yōu)秀黨務工作者，20名優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記進行了隆重表彰。積極開展爭創(chuàng)“基層組織建設先進縣”活動，縣委被市委評為“基層組織建設先進縣”。
五是完成了建國前老黨員上半年生活補貼發(fā)放工作，協(xié)調(diào)組織了全縣慰問建國前老黨員活動，同時完成了上半年黨內(nèi)統(tǒng)計，黨員組織關系接轉(zhuǎn)等日常工作。
組織科年終工作總結(jié) 篇11
20xx年，我科在市局職能處室和分局領導的關心指導下，以黨的十七大精神為根本指針，立足于新時期工商行政管理職能定位，繼續(xù)抓好思想政治教育、素質(zhì)提升、干部管理、基層建設、作風建設和群團工作，提高整體戰(zhàn)斗力、影響力、約束力和凝聚力。依靠各工商所和機關各科室的配合，各項工作開展順利，現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：
一、以干部思想覺悟為落腳點，大力加強思想政治教育
采取各種有效手段和載體，增強干部政治理論學習的興趣，不斷提升干部的政治素養(yǎng)和思想覺悟。
1、積極宣傳和貫徹黨的十七大精神，加強對黨的十七大精神的學習和掌握。認真按照上級的部署，結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動實施意見（余工商黨委[20xx]2號文件），并切實抓好落實。以邀請黨校羅利行副校長作專題講座、組織收看專題輔導等多種形式，開展了黨的十七大精神輔導學習。開展以“樹務實清廉形象，踐服務為民宗旨，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促科學發(fā)展”為主題的大討論活動，人人寫體會，人人上講臺，舉行“我看十七大”演講比賽，重點考察干部對十七大精神的學習掌握程度。組織人員參加市局演講比賽，獲二等獎。
2、完善黨委中心組的學習方式，確保取得實效。以黨委中心組為龍頭，針對新的歷史時期廣大干部的思想現(xiàn)狀，制訂切合實際的學習計劃，與時俱進地選好學習主題，落實干部政治學習制度，突出學習實效。
3、開展“四珍惜”教育。組織開展以“珍惜單位榮譽、珍惜個人前途、珍惜工作崗位、珍惜家庭幸福”四珍惜為主題的思想教育活動。通過觀看反腐警示片、舉行反瀆職侵權(quán)教育專題講座等，力求使教育更加貼近干部的實際，促進干部自重、自省、自警、自勵。尤其是重點針對瀆職侵權(quán)問題、賭博問題，開展教育。
4、開展解放思想大討論活動。為深入貫徹落實黨的十七大精神，主動應對發(fā)展面臨的新形勢、新任務，圍繞我市面臨的形勢任務，圍繞推進我市發(fā)展的歷史使命，圍繞營造寬松和諧的發(fā)展環(huán)境，圍繞“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，在全局開展了以“繼續(xù)解放思想、推動科學發(fā)展、實現(xiàn)五大跨越”為主要內(nèi)容的大討論。邀請市委黨校趙奇?zhèn)ダ蠋熤髦v“如何把握新一輪思想解放”，為開展大討論奠定思想理論基礎。通過宣傳發(fā)動、學習調(diào)研、討論整改、總結(jié)提高等各階段活動，力求重點解決“三個問題”，著力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。
二、以教育培訓和能手建設為切入點，提升干部綜合素質(zhì)
通過不斷增強教育培訓的系統(tǒng)性和實效性，提高干部業(yè)務技能的檔次和水平。在認真總結(jié)以前教育培訓經(jīng)驗的基礎上，強調(diào)總體規(guī)劃和效果測評，激發(fā)干部自覺鉆研業(yè)務知識的動力，形成比技能、比專業(yè)、比業(yè)務的濃厚氛圍。
1、制定教育培訓規(guī)劃。根據(jù)市局要求，立足分局干部能力建設和教育培訓現(xiàn)狀，制定下發(fā)了《20xx年-20xx年寧波市工商局余姚分局干部教育培訓規(guī)劃》，增強教育培訓的連續(xù)性和預計性。把各業(yè)務科室對各業(yè)務線的全員培訓納入培訓計劃，充分發(fā)揮業(yè)務能手和業(yè)務骨干作用，形成涵蓋分局業(yè)務科室和基層一線干部在內(nèi)的定期培訓制度。
2、分類施教，推進全員培訓。積極探索全員教育培訓的新方法、新途徑，繼續(xù)推行開放式教育。組織全局中層干部參加市局系統(tǒng)培訓，組織全局20xx年以來錄用干部培訓班，由工商學院專業(yè)教師授課，進行全面系統(tǒng)的工商業(yè)務知識培訓。繼續(xù)組織干部掛職鍛煉。
3、繼續(xù)組織開展系統(tǒng)內(nèi)外教育培訓，拓寬干部知識面。繼續(xù)開展學歷教育，深入繼續(xù)教育，組織軍轉(zhuǎn)干部培訓、新錄用公務員初任培訓、普通話等級考試等。
4、深化能手建設。逐步建立和完善分局的業(yè)務能手考評制度，制定下發(fā)了《余姚市工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務能手考評辦法（試行）》，全面開展各類業(yè)務能手考評。積極打造市局、省局業(yè)務能手。同時，進一步發(fā)揮各級業(yè)務能手對非業(yè)務能手的指導和示范作用。以考評激活競
技熱情，提升各類業(yè)務能手對團隊的示范和指導作用。
三、以建立人才隊伍為抓手，規(guī)范干部管理工作
1、建立人才資源庫。根據(jù)市局要求，建立能手等人才資源庫，加強后備干部隊伍建設。
2、做好市公選干部招考等相關工作。
3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事調(diào)配、內(nèi)部規(guī)范管理工作、人事檔案工作，認真做好工資滾動升級各項工作。做好5名中層干部和3名一般干部的輪崗交流工作。做好4位試用期滿干部考察工作。做好新錄用公務員的考察工作。辦理了3名干部退休手續(xù)，以及工資調(diào)整工作，對此，我們均給予高度重視。
4、做好編外用工規(guī)范管理工作。今年退休、解聘編外用工共計19人。
四、以“星級工商所”創(chuàng)建為著力點，不斷加強基層建設
1、規(guī)范工商標志標識。按照省級要求，全省工商系統(tǒng)統(tǒng)一工商標志標識。在低塘工商所試點的基礎上，在全局8個工商所（除江南所、泗門所）規(guī)范了門頭、受理室、內(nèi)飾等工商標志標識，在全局系統(tǒng)統(tǒng)一了服務指南、信箋、信封等樣式標志。
3、認真組織開展星級文明規(guī)范工商所創(chuàng)建工作。在總結(jié)20xx年創(chuàng)建工作經(jīng)驗、分析存在問題的基礎上，立足分局系統(tǒng)基層所實際，制訂了20xx年創(chuàng)建計劃和實施方案。同時在指導創(chuàng)建中，加強創(chuàng)建與工商業(yè)務職能的結(jié)合，加強對創(chuàng)建工作的檢查和指導、督促，通過創(chuàng)建來促進干部素質(zhì)的提高。今年，江北、梁弄等兩家工商所申報四星級工商所，臨山、馬渚、丈亭、陸埠等四家工商所申報三星級工商所，并接受了省局考核組的考核驗收。
4、做好系統(tǒng)外創(chuàng)建工作的提升。圍繞創(chuàng)建文明行業(yè)，培育創(chuàng)建環(huán)境，全面提升各項創(chuàng)建：文明單位、巾幗示范崗、青年文明號等，達到以創(chuàng)建促工作，以創(chuàng)建促發(fā)展的目標。今年，梁弄工商所被命名為浙江省級青年文明號、丈亭工商所被命名為寧波市級青年文明號。推薦低塘所申報寧波市“群眾滿意基層站所”示范單位，江北所申報寧波市“群眾滿意基層站所”先進單位，并接受考評。
3、“典型引路”，釋放先進榮譽的輻射和激勵作用。做好系統(tǒng)“雙十佳”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進基層黨組織”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“十路百杰青年”、“寧波市青年崗位能手”、“工人先鋒號”等先進任務的評選推薦、發(fā)掘、培育工作。通過釋放榮譽的輻射和激勵作用，不斷培育和推出新時期的典型示范人物。
五、以“執(zhí)行力”為主抓手，進一步改變干部作風
1、認真貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強作風建設的意見》文件精神，進一步推進系統(tǒng)作風建設。
2、組織學習貫徹《余姚市人民政府關于做好健全行政責任體系加強行政執(zhí)行力建設的實施意見》文件精神及相關配套文件，組織參加“1+5”文件學習競賽，推進系統(tǒng)執(zhí)行力建設。
3、進一步完善考核機制。在認真總結(jié)20xx年實施個體績效考核經(jīng)驗的基礎上，加強調(diào)研，制定下發(fā)個體績效考核辦法及督查細則。抓好日常個體績效考核，不斷增強績效考核的透明度和科學性，提高干部工作積極性。
4、扎實做好新一輪民主評議機關工作。在認真總結(jié)上一輪民主評議機關工作經(jīng)驗的基礎上，采取更加務實的措施，通過座談走訪征求意見，積極整改；抓好各項重點工作的落實，切實做好迎接民主評議機關工作。
5、抓落實責任，提升責任意識。根據(jù)領導分工的調(diào)整，及時制發(fā)了《工商余姚分局黨風廉政建設領導責任范圍》和《工商余姚分局20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工》，按照一崗雙責的要求，將廉政建設、效能建設、行風建設的各項工作細化、分解到人。同時，層層簽訂目標責任書，簽定保廉承諾書。繼續(xù)開展基層工商所長面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉活動，進一步加強了基層工商所的行風廉政建設。組織社會義務員開展監(jiān)察活動，召開座談會聽取意見和建議，不定期召開廉情分析會，發(fā)揮其作用。
六、以群團組織為主陣地，進一步推進工商文化建設
1、堅持圍繞中心工作，活躍文化生活。元旦、春節(jié)期間對困難群眾和基層工商所進行走訪慰問。指導基層所的文化建設。組織開展系統(tǒng)乒乓球比賽等文體活動，配合做好體育強市創(chuàng)建工作。做好組織全局干部職工的工會療養(yǎng)工作。
2、老干部工作進一步加強。幫助解決老干部在生活中遇到的特殊困難，做好生病探視工作。組織老干部學習座談、外出活動、體檢等，充分發(fā)揮老干部的作用。
3、積極發(fā)揮工青婦組織作用。婦工委組織參加“迎奧運健美健身”比賽活動，組織婦工委小組長培訓；局工委組織參加全市“大眾廣播操”比賽活動，各工會組織干部開展了形式多樣的工會活動，分局機關工會組織了“看杭州灣跨海大橋，論改革開放成果”活動；團委組織青年團員參加青年中心各項文體、聯(lián)誼等活動，承辦市局團委首屆青年文化節(jié)開幕活動—“我的紅色之旅”，組織團員青年參加讀書心得征文、“金點子”征集、青年能手論壇等活動。
組織科年終工作總結(jié) 篇12
我叫xx，現(xiàn)在xx公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實習生招考、檔案管理及調(diào)出調(diào)入人員統(tǒng)計、登記。20xx年，在公司領導、同事們的關懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發(fā)揮崗位職能，踏實做好本職工作，熱心服務基層同事，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、加強政治學習、提高業(yè)務素質(zhì)
一年來，在政治思想方面，能夠認真學習黨中央重要思想，關心國家大事和政治方向，把落實科學發(fā)展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與上級保持一致。同時還認真學習黨和國家的法律法規(guī)及相關業(yè)務知識，堅持理論與實踐相結(jié)合，做到學以致用，不斷提高自己的業(yè)務能力和水平。同時，我還積極向黨組織靠攏，學習黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的十七大精神作為行動指導方針，用各項政策和理論嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行，把自己的思想統(tǒng)一到公司的決策上來，嚴格人事紀律、工作規(guī)范和辦事程序，廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事工作人員‘正派公道’的形象。
二、強化服務意識，扎實認真做好本職工作
作為一名機關工作人員，在工作中我時刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象，強化服務意識，堅持愛崗敬業(yè)。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發(fā)的工資標準，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤懇踏實、任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，能夠做到遵章守紀、團結(jié)同事、求真務實、樂觀上進。
工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的.切身利益，是一個永遠的焦點話題，每項工作的開展，都要保證耐心、負責和高度認真。首先要認真學習領會上級文件精神，真正掌握工作要點。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為依據(jù)，以制度為準繩，以公平、公正、公開為原則展開工作。尤其是對于一些前來咨詢或反映問題的同志，更要耐心解釋、認真對待處理，力爭將問題解決在萌芽狀態(tài)。
20xx年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：
1、認真做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統(tǒng)計，按時發(fā)放工資;
2、做好年休假統(tǒng)計工作;
3、做好請銷假統(tǒng)計工作;
三、存在的不足及20xx年計劃
一年來，雖然各項工作都開展順利，取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，面對繁雜的事務性工作不知從何處著手，有時著急的心態(tài)反而影響了工作的進度和質(zhì)量，這需要在以后的工作中注意控制和克服，不斷在繁復的工作中磨練意志，增長才干;二是學習和溝通方面做的還不夠好，離領導的要求還有差距，需要在以后的工作中不斷加強同領導、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營養(yǎng)’來豐富自己，同時努力提高自己學習效率，扎實自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。
組織科年終工作總結(jié) 篇13
今年上半年，人事科在院黨委的領導下，在各職能科室的大力支持下，以服務全院職工為宗旨，圍繞醫(yī)院工作計劃和安排，不斷調(diào)整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：
一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍
進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治理論水平。
1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。
2、各支部對入黨積極分子進行了認真地培養(yǎng)和考察，
按照“堅持標準，改善結(jié)構(gòu)，保證質(zhì)量，慎重發(fā)展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質(zhì)量關，做到成熟一個發(fā)展一個。審核批準3人轉(zhuǎn)為中共正式黨員，5人吸收為中共預備黨員，為黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。
二、協(xié)調(diào)組織“開展創(chuàng)先爭優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動
12名參賽選手以“三好一滿意”為主題，運用身邊的典型，引經(jīng)據(jù)典，謳歌白衣天使的職業(yè)道德，倡導醫(yī)者仁心、優(yōu)質(zhì)服務的良好的心愿。眼科醫(yī)生xxxx演講的《奉獻一生的愛》征服了評委，榮獲一等獎。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎。
三、開展了一系列活動
1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學習黨的歷史，展示幗國風采”知識竟賽網(wǎng)上答題。
2、為貫徹執(zhí)行《中央組織部、中央宣傳部關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》精神，制定“創(chuàng)先爭優(yōu)，永葆先進優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選方案”，并按要求開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經(jīng)院黨委會研究，確定“十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名單，并在全院公示;
3、縣衛(wèi)生系統(tǒng)舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會》，我院xxxx2人參加演講并獲優(yōu)勝獎;并有5名預備黨員集體宣誓。
4、召開老干支部黨員座談會，重溫入黨誓詞，黨委書記上黨課。
5、于6月25日組織黨員到xxxx村義診。
6、xxxx榮獲“縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號，并當選為市黨代表。
四、繼續(xù)搞好人事制度改革，規(guī)范管理，努力提高服務水平
1、進一步配合人事局建立人事工資系統(tǒng)。負責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時對20xx年薪級工資進行了異動審批。
2、繼續(xù)做好大、專院校畢業(yè)生的招聘工作，制定了招聘方案，報人事局審批，并政府網(wǎng)上公布。到多家大專院校參與現(xiàn)場招聘會收取簡歷資料，于5月19日舉行招聘見面會、理論考試、閱卷統(tǒng)分及網(wǎng)上公布理論成績，整個程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛(wèi)生局等部門的領導全程監(jiān)督。臨時聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時聘用合同。
五、為規(guī)范管理，人人有標準，提高全員整體素質(zhì)，迎接全省中醫(yī)醫(yī)院管理年檢查驗收，組織編寫并下發(fā)了《醫(yī)院制度與職責》、《員工手冊》二書
六、老干工作
1、已為xxx等3人辦理正常退休手續(xù)。
2、了解退休人員的生活狀態(tài)，及時落實其政策待遇。今年，結(jié)合退休人員工資低的實際情況，經(jīng)院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調(diào)整為400元/人。
3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進行一次全面免費體檢，并建立體檢健康檔案，做到有病早治，無病早防，幫助大家解決后顧之憂。切實搞好自我保健，實現(xiàn)“益壽省錢、利國利民”的目標，提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢作用。
七、及時上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作
1、《職工管理辦法》修訂，并經(jīng)xxxx次職代會討論通過。
2、3月份人員異動后，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調(diào)整。
3、完成部分職工《聘用合同書》續(xù)簽工作。
4、20xx年4月29日組織醫(yī)院未婚青年參加團縣委組織的青年聯(lián)誼會。
5、完成20xx年黨費信息采集，并上報縣組織部。
總之，我科雖然取得了一些成績，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個新臺階。
組織科年終工作總結(jié) 篇14
xx年上半年，在區(qū)委的正確領導和部領導的關心指導下，組織科認真貫徹落實區(qū)委三屆二次黨代會和20xx年思茅區(qū)基層黨建工作暨基層組織建設年活動動員會精神，嚴格按照年初確定的各項黨建目標任務，圍繞基層組織建設年這個重點，扎實開展社區(qū)“兩委”換屆選舉、跨越發(fā)展先鋒行動、黨組織分類定級、非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建等工作，各領域黨建工作在創(chuàng)新中穩(wěn)步推進。
一、突出重點，扎實開展基層組織建設年活動。
出臺思茅區(qū)《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展“基層組織建設年”活動的實施意見》，在全區(qū)組織實施基層組織固本工程、黨員素質(zhì)提升工程、黨建示范引領工程、創(chuàng)業(yè)致富先鋒工程、黨建項目化管理工程等5項工程。
一是認真組織開展黨組織分類定級和“回頭看”工作。以區(qū)委直管11個黨(工)委為單位，從黨支部入手，以組織設置、領導班子、組織制度、經(jīng)費保障、作用發(fā)揮為重點，對所屬基層黨組織進行全面調(diào)查摸底、測評打分、分類定級。全區(qū)715個黨組織，定級為“好”的有340個，占47.6%;“較好”的有298個，占41.7%;“一般”的有58個，占8.1%;“較差”的有19個，占2.7%。根據(jù)分類定級結(jié)果，查擺分析了“較差”黨組織存在的問題，明確整改目標、責任、措施和時限，并抓好整改落實，使先進的更先進、一般的爭先進、后進的趕先進，確保每一個基層黨組織都有新提高，實現(xiàn)晉位升級。
二是組織申報并立項實施黨建工作創(chuàng)新項目。對各黨(工)委20xx年基層黨建工作創(chuàng)新獎項目進行分析論證，并對11個創(chuàng)新項目進行立項。
三是扎實開展跨越發(fā)展先鋒行動。制定出臺《關于在全區(qū)黨的基層組織和黨員中開展“跨越發(fā)展先鋒行動”的意見》，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨組織分類系統(tǒng)創(chuàng)建，農(nóng)村黨組織和黨員圍繞創(chuàng)業(yè)致富，爭做發(fā)展先鋒;社區(qū)黨組織和黨員圍繞創(chuàng)新社會管理，爭做服務先鋒;機關黨組織和黨員圍繞改進工作作風，爭做效能先鋒;企業(yè)黨組織和黨員圍繞提高經(jīng)營效益，爭做效益先鋒;事業(yè)單位黨組織和黨員圍繞增強生機活力，爭做行業(yè)先鋒。
二、集中力量，抓好非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。
出臺思茅區(qū)《關于開展“五項行動”加強和改進全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的實施意見》，扎實推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織集中組建工作。
一是聯(lián)合區(qū)工商局、民政局、地稅局、國稅局、統(tǒng)計局等部門，對在區(qū)工商行政部門注冊登記的非公有制經(jīng)濟組織和在區(qū)民政局登記的社會組織進行了全面統(tǒng)計排查。經(jīng)過認真調(diào)查核實，全區(qū)規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織的12家，未建3家;規(guī)模以下建立黨組織的10家，未建黨組織的1012家，其中符合條件建立黨組織，即有3個以上黨員16家;社會組織中已建立黨組織的7家，未建立黨組織的64家。
二是建立思茅區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作聯(lián)席會議制度，先后3次召開聯(lián)席會議，對6月20日前應建未建必建的3個規(guī)模以上、16個規(guī)模以下非公經(jīng)濟組織集中組建工作分解了任務、明確了掛鉤聯(lián)系領導和組建時間，并及時跟蹤協(xié)調(diào)，推進組建。通過多部門通力協(xié)作，完成單獨組建6個、聯(lián)合組建7個、下派黨建指導員先行組建工青婦組織1個。
三、嚴格程序，圓滿完成社區(qū)黨組織換屆選舉。
嚴格實行“三推兩評雙直選”程序，采取黨組織提名推薦、黨員群眾提名推薦、黨員個人自我推薦三種方式提名新一屆社區(qū)黨組織班子候選人初步人選;組織候選人初步人選與黨員、群眾代表見面，并分別進行民主測評;嚴格按黨章規(guī)定，先召開黨員大會直接差額選舉產(chǎn)生新一屆黨組織委員會委員，然后再召開黨員大會直接等額選舉產(chǎn)生新一屆社區(qū)黨組織書記、副書記。全區(qū)1059名社區(qū)黨員直接參與了社區(qū)黨組織委員會班子的投票選舉，應到會黨員參選率達91%。換屆后，新一屆社區(qū)黨組織班子成員大專以上學歷的達到31人，比上屆增加10人;高中中專以上學歷55人，比上屆增加11人;新當選的59名黨組織班子成員中，少數(shù)民族干部22人，同比增長了3.7%;35歲以下的干部10人，同比增長150%;增設分支部11個，增強了社區(qū)黨組織服務黨員和群眾的能力。
四、統(tǒng)籌兼顧，全力抓好常規(guī)工作。
一是認真落實黨建責任。組織召開思茅區(qū)20xx年基層黨建工作會暨“基層組織建設年”動員會，對全年黨建工作和基層組織建設年活動進行動員安排。
二是認真做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。截止20xx年12月31日，全區(qū)有18個黨(工)委、65個黨總支、624個黨支部、10787名黨員。
三是選派新農(nóng)村建設工作隊和指導員。從全區(qū)機關事業(yè)單位中選派7支新農(nóng)村工作隊和108名指導員到村(社區(qū))任職，幫助基層發(fā)展經(jīng)濟、規(guī)范黨建、改善民生、維護穩(wěn)定。
四是全力推進基層黨組織黨建陣地建設。扎實推進社區(qū)活動場所辦公用房規(guī)范化建設，區(qū)財政投入資金1400萬元，新建5個社區(qū)完成工程質(zhì)量驗收2個、正在進行內(nèi)部裝飾2個，基本完成建設任務1個;安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸建設村級分支部活動場所20個，基層黨員有場所議事問題逐步得到解決。
五是落實好黨內(nèi)激勵關懷。認真開展春節(jié)和“七·一”期間老黨員、困難黨員走訪慰問活動，區(qū)級領導走訪慰問城區(qū)老、困難黨員32名，發(fā)放慰問金16000元;各級黨組織累計走訪慰問老黨員、困難黨員422人，發(fā)放慰問金8.46萬元，棉被、水果等慰問品和年貨300余件。繼續(xù)實施農(nóng)村70歲以上老黨員關愛行動，每人每月給予20元的關愛補助。
六是做好評先選優(yōu)工作。充分挖掘全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)的先進典型，推薦省級表彰先進基層黨組織1個、優(yōu)秀員1名;推薦市級表彰先進基層黨組織8個、優(yōu)秀基層黨組織書記9名、優(yōu)秀員8名;區(qū)委表彰先進基層黨組織20個、優(yōu)秀基層黨組織書記20名、優(yōu)秀員60名。
組織科年終工作總結(jié) 篇15
首先感謝領導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。
人事管理是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關重要，并與大家息息相關，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關系、年度考核、崗位設、職稱評審及聘用等工作。
一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是
１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。
２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。
3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。
4、評聘專業(yè)技術(shù)職務（職稱）工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務的審批表。
5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據(jù)的證明材料。
6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。
7、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復、個人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復查結(jié)論、調(diào)查報告、批復及有關的主要依據(jù)材料。
8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。
9、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。
10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。
11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。
12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。
13、學生學籍變動記錄材料。
14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。
15、畢業(yè)學生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。
二、勞資管理。
勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績效構(gòu)成。行政中職務工資可分為員級、副局領導、非領導、正局領導、非領導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。
三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫，在年度考核等次上，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務的資格，專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。
四、專業(yè)技術(shù)崗位的設。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴格按照崗位設進行人員配。
五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件
（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。
（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。
（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。
（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。
（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。
二是中級職稱評定條件
（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔任助理職務滿四年。
（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔任助理職務滿四年。
（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔任助理職務滿四年。
（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔任助理職務滿四年。
三是高級職稱評定條件
（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔任中級職務滿五年。
（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔任中級職務滿五年。
（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔任中級職務滿五年。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。
專業(yè)技術(shù)職務評審委員會，應根據(jù)核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)職務資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應嚴格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實施辦法》執(zhí)行，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。
六、認真做好各級人事統(tǒng)報工作，協(xié)調(diào)好相關部門的關系，為人事工作的順利開展打下基礎。
謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。
組織科年終工作總結(jié) 篇16
今年以來，我縣認真貫徹落實組織工作會議精神，努力加強黨員教育管理力度，積極探索黨員發(fā)揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，不斷加強黨員教育管理，全面提升黨員綜合素質(zhì)，使我縣黨員隊伍建設不斷邁出新步伐。
一、基本情況
xx縣轄7鄉(xiāng)1鎮(zhèn)5個國營農(nóng)牧場，76個村（隊）。共有基層黨委16個，機關工委1個，黨組17個，總支12個，支部285個，6個社區(qū)居委會。縣直部門79個；中小學校60個，黨組織數(shù)51個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所122個，黨組織數(shù)37個；非公有制企業(yè)黨組織6個。全縣共有黨員5945名，其中少數(shù)民族黨員3541名，農(nóng)牧民黨員2172名，女黨員1455名。
二、黨員教育管理工作中的主要做法
一是創(chuàng)新載體，搭建黨員為民服務的平臺。自開展“我是黨員，我光榮”主題實踐活動以來，縣委為全縣201x名農(nóng)牧民黨員門前釘掛了“共產(chǎn)黨員戶”標牌，為全縣5704名黨員專門制作了“我是黨員，我光榮”新年節(jié)日賀卡，對農(nóng)村黨員重點突出“八個一”（即每名黨員負責一片責任區(qū)，包一個工作崗位，聯(lián)系一個致富能手，培養(yǎng)一名入黨積極分子，扶持一戶扶貧戶，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。今年，又將“我是黨員，我光榮”主題實踐活動延伸到社區(qū)、機關、學校、企業(yè)中，在機關黨員干部中開展“崗位大練兵、業(yè)務大評比”活動；在學校教師黨員中開展知識講座、黨員志愿者服務活動，搭建了黨員為民服務的平臺。
二是分類管理，找準黨員先進性的自身定位。實行農(nóng)牧民黨員分類教育管理，發(fā)揮各自特長。針對以往對全體黨員提出規(guī)范和要求高度一致致使缺乏針對性的問題，實行黨員分類教育管理。根據(jù)農(nóng)村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類黨員、生活困難類黨員、年老體弱類黨員、思想落伍類黨員及流動黨員等五種，區(qū)分黨員的不同特點和情況，使黨員找準自身定位，廣泛開展黨員承諾活動，明確相應職責，發(fā)揮各自特長，從而也使得農(nóng)村黨員的先進性得到充分體現(xiàn)。通過開展各種形式的農(nóng)村黨員和基層群眾素質(zhì)教育，促進一批規(guī)模種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的形成，逐漸形成了“一村一品”。莫乎爾鄉(xiāng)貝母種植已形成基地，成為xx縣最有影響、技術(shù)領先和頗具規(guī)模的藥材種植基地。阿尕爾森鄉(xiāng)“山香紅”牌蘋果基地，通過建立“山香紅”林果網(wǎng)站，已成為遠近聞名的特色林果業(yè)。塔斯托別鄉(xiāng)大白菜種植基地遠近聞名，遠銷哈薩克斯坦；阿克吐別克鄉(xiāng)哈雷村西瓜種植基地，牛場、羊場水稻種植基地，阿克吐別克鄉(xiāng)建立了天山馬鹿養(yǎng)殖基地等都已成為特色和規(guī)模經(jīng)濟。各族農(nóng)牧民群眾充分利用縣委創(chuàng)造的各種途徑學習種植養(yǎng)殖技術(shù)，創(chuàng)辦玉米制種協(xié)會、白菜協(xié)會、貝母協(xié)會、林果協(xié)會等，建立了儲金會，勞務輸出公司，成長出了一批農(nóng)村經(jīng)濟合作人。
三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。為全縣201x名農(nóng)牧民黨員分漢、哈、維三種語言文字人手分別征訂了一份《農(nóng)村百事通》（漢）或《農(nóng)牧科技》（哈）、《農(nóng)村科技》（維）等實用農(nóng)業(yè)科普雜志，對科普雜志的發(fā)放、使用情況建立了回訪工作制度，確保了雜志的使用性和效果，激發(fā)了農(nóng)村黨員致富創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，開展“萬冊圖書進村”活動，投入資金10萬元，為全縣36個村隊配置圖書1萬余冊，內(nèi)容涉及種養(yǎng)殖、健康醫(yī)療、衛(wèi)生保健、法律法規(guī)等多個方面，為農(nóng)戶發(fā)放《務工手冊》、《農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)實用技術(shù)手冊》6.5萬冊。今年，為進一步加強農(nóng)村黨員教育，拓寬農(nóng)牧民增收的信息渠道，縣委投入10余萬元免費為全縣100余戶頭腦靈活、進取心強、致富思路寬、帶動輻射能力強的科技示范戶，安裝了“三農(nóng)”信息e點通網(wǎng)絡，信息內(nèi)容涉及農(nóng)村黨建、黨員電教、農(nóng)產(chǎn)品信息、農(nóng)技知識、遠程教學、文化娛樂、優(yōu)質(zhì)生活等多檔欄目。實施“三農(nóng)”信息e點通工程以來，創(chuàng)新了農(nóng)村黨員教育的模式，帶動和輻射了周邊群眾發(fā)家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。通過開展為農(nóng)牧民黨員征訂科技圖書，開展“萬冊圖書進村”活動、實施三農(nóng)信息e點通工程等，大力宣傳科技致富信息，創(chuàng)新了農(nóng)村黨員教育的模式，探索農(nóng)村黨員教育新途徑。帶動和輻射了周邊群眾發(fā)家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。
組織科年終工作總結(jié) 篇17
xxxx年，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發(fā)揚嚴謹、務實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。
一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質(zhì)
深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經(jīng)濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學習鄧小平理論和《義務教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進一步認識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和職責感，加強學習人事干部的有關人事紀律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。
由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生xx人，專科畢業(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的xxxx屆中專普師畢業(yè)生，也均貼合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進學校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。
對xxxx年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情景擇優(yōu)錄用，對xxxx年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負責制，教職工聘任制。
結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。
3、全面實施教師資格制度。
按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學”培訓等項目審查后，剩692人經(jīng)過了中小學教師資格認定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，前后開展2期普通話培訓，進行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言本事，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。
四、加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施“跨世紀園丁工程”取得新的進展
根據(jù)省、市關于“十五”期間中小學校長培訓工作意見和有關規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學師資培訓工作，努力提高中小學校長、教師的政治和業(yè)務素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，到目前為止有65%的中學專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學習，80%的小學專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學習，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學教師占13%。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。
3、組織舉辦中小學新教師上崗前培訓班和見習期培訓班，100名中小學新教師在任職學校受常規(guī)培訓的同時，分別參加了泉州市教育學院和教師進修學校的集中培訓。
4、切實抓好中小學教師信息技術(shù)全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員1100名，有800人參加了測試并取得合格證書。
同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓;大規(guī)模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學化奠定了基礎。
5、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔30名骨干教師、小學選拔35名骨干教師分赴省市級培訓。
五、進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務聘任工作，充分調(diào)動教師工作進取性
1、嚴格抓好專業(yè)技術(shù)職務評審。
認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作;嚴格執(zhí)行省、市有關的職務政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。
2、認真搞好xxxx-xxxx學年度教師年度考核、考評工作，嚴格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理xxxx年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務的審批手續(xù)及教師職務聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動
1、廣泛深入地組織學習和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準。
在維護教師合法權(quán)益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。
2、在有關科室的協(xié)作和支持下，認真組織開展創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動，樹立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。
xxxx年教師節(jié)期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。
七、關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平
1、一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。
我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情景，保證老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
八、認真執(zhí)行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作
1、及時為各學校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。
2、審核各學校xxxx年度考核獎金發(fā)放工作。
3、辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理xxxx年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。
5、辦理xxxx年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
7、辦理各學校教師職務聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
主要不足和問題：
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面，做得還不夠;必須檢查各學校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情景，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象;人事體制改革存有畏難情緒。
組織科年終工作總結(jié) 篇18
為防范重特大農(nóng)機事故的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，我局結(jié)合xx區(qū)實際情況，積極貫徹落實各級黨委、政府和上級主管部門有關安全生產(chǎn)會議、文件精神，切實認真的開展農(nóng)機安全宣傳工作，現(xiàn)將20xx年農(nóng)機安全宣傳工作總結(jié)如下：
一、加強領導，精心組織
農(nóng)機安全宣傳工作做的好不好，關鍵在領導。我局把農(nóng)機安全宣傳工作列入重要議事日程，成立領導小組，制定實施方案，明確專人負責這項工作，在抓好農(nóng)機安全生產(chǎn)各項工作的同時，局領導親自走向安全宣傳工作第一線，宣講預防事故的政策措施，解答群眾關心的熱點問題，開展農(nóng)機安全提示等形式動員全社會力量，齊抓共管，保證了農(nóng)機道路交通安全、有序、暢通。
二、突出重點，扎實開展專項宣傳活動
1.把農(nóng)機安全宣傳教育延伸到校園。3月27、28日下午，區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站聯(lián)合市交警四大隊，分別深入到轄區(qū)大圩鎮(zhèn)三中和慶豐鎮(zhèn)一中，開展“摒棄交通陋習安全文明出行”為主題的教育活動等。通過以通俗易懂的語言從交通安全法規(guī)與農(nóng)機安全知識、自行車使用常識、乘車須知以及發(fā)生交通事故怎么辦等四個方面進行了講述，分析同學們在日常生活中存在的一些事故苗頭，并通過典型案例，教育同學們重視交通安全，遵守交通法規(guī)，使同學們深受啟發(fā)與教育。提高了廣大農(nóng)村黨員、農(nóng)民、學生對搭乘拖拉機易造成群死群傷特大農(nóng)機事故危害性的認識，增強農(nóng)機手遵章守法的自覺性。開展宣傳教育活動中，受教育師生2000多人，發(fā)放宣傳資料2000多份。
2.開展第12個全國“安全生產(chǎn)月”活動。6月16日在市區(qū)廣場開展安全咨詢?nèi)栈顒樱l(fā)放農(nóng)機安全宣傳教育資料及手冊1000多份，懸掛宣傳橫幅5條，宣傳板塊2幅，現(xiàn)場解答群眾問題20多起。
3.組織開展農(nóng)機農(nóng)機安全生產(chǎn)事故警示教育活動。6月17日，在區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站三樓會議室舉辦xx市農(nóng)機事故處理人員培訓班活動，邀請市交警事故大隊陳松杰副大隊長進行主講，全市農(nóng)機事故處理人員、三區(qū)兩縣市農(nóng)機局分管領導等30多人參加培訓學習。通過開展警示教育活動，對典型事故進行剖析，吸取事故教訓，講解安全知識，強化安全意識，推動安全生產(chǎn)工作，鞏固農(nóng)機事故處理人員的專業(yè)知識，增強處理人員的應急能力。
4.舉辦農(nóng)機事故應急處理預案演練活動。6月18日上午，由xx市農(nóng)機局主辦，xx區(qū)農(nóng)機局承辦，港南、覃塘、桂平和平南農(nóng)機局協(xié)辦，在xx區(qū)迎賓大道與桂林路交匯處開展xx市農(nóng)機事故應急救援預案演練。到位的有市安監(jiān)局、市應急辦、市交警支隊、市農(nóng)機局、xx區(qū)政府、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)宣傳部、區(qū)人民醫(yī)院、桂平農(nóng)機局、平南農(nóng)機局、港南農(nóng)機局、覃塘農(nóng)機局、港城農(nóng)機站、六八村委等共100多人參加現(xiàn)場觀摩演練。通過此次農(nóng)機事故應急演練活動，全體農(nóng)機監(jiān)理人員進一步明確應急指揮與處置程序，積累應急處置實戰(zhàn)經(jīng)驗，提高了對農(nóng)機事故應急救援的指揮、協(xié)調(diào)、配合和應急反應以及處置能力。此次農(nóng)機事故應急演練活動，全體農(nóng)機監(jiān)理人員進一步明確應急指揮與處置程序。
三、認真開展“平安農(nóng)機”創(chuàng)建宣傳活動
通過以“平安農(nóng)機”創(chuàng)建活動為載體，加大宣傳力度，集中開展“六個一”宣傳活動，即在每個鎮(zhèn)組織一次“平安農(nóng)機”教育活動；給每個農(nóng)機手送一封“平安農(nóng)機”倡議信；為廣大農(nóng)機手和群眾放映一部“平安農(nóng)機”教育警示片；向每個村送一套“平安農(nóng)機”宣傳掛圖；給每個農(nóng)機戶送一本“平安農(nóng)機”知識手冊；在每個村及中小學上一堂“平安農(nóng)機”知識課，從而營造濃郁的“關愛生命、關注安全”的氛圍，提高廣大農(nóng)機從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識。在“雙夏”季節(jié)組織了農(nóng)機安全宣傳執(zhí)法.農(nóng)機維修小分隊不定期的深入到農(nóng)村集市、田間開展源頭管理、宣傳服務。對違章人員以說服教育為主，不罰款，不扣車，不激化矛盾，熱情向機手講解政策法規(guī)、技術(shù)疑難，對存在事故隱患的機車，指出毛病所在，并幫助其維修，從而有效地避免了事故的發(fā)生。
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