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工會(huì)社會(huì)化工作者工作總結(jié)范文
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，過去這段時(shí)間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！為此要做好工作總結(jié)。怎樣寫工作總結(jié)才更能吸引眼球呢？以下是小編精心整理的工會(huì)社會(huì)化工作者工作總結(jié)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工會(huì)社會(huì)化工作者工作總結(jié)1
我自今年6月1日到垡頭街道任職于工會(huì)專職社會(huì)工作者起，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，了解工會(huì)工作者的工作內(nèi)容、任務(wù)及年度工作目標(biāo)，并根據(jù)市總工會(huì)、區(qū)總工會(huì)、街道黨工委及辦事處先關(guān)工作要求，結(jié)合我街道實(shí)際情況，在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)的支持下、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下與其余兩位工會(huì)社會(huì)工作者一同完成了本年度垡頭街道建會(huì)及集體協(xié)商的工作任務(wù)。
為深入貫徹全總“兩個(gè)普遍“要求，完成市總工作“三年工作規(guī)劃”任務(wù)目標(biāo)，大力推進(jìn)本街道企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織，進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)組織覆蓋率和職工的入會(huì)率，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，突出職工的主體地位，進(jìn)一步創(chuàng)新組建方式，提高組建質(zhì)量，不斷完善工會(huì)組織組建基礎(chǔ)。
一、組建工會(huì)、發(fā)展工會(huì)會(huì)員情況
根據(jù)市總“三年規(guī)劃”任務(wù)目標(biāo)、市總“1+6”文件要求及區(qū)總工會(huì)建會(huì)任務(wù)指標(biāo)，在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)的支持下、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下與其余兩位工會(huì)社會(huì)工作者一同完成了本年度垡頭街道建會(huì)工作任務(wù)28家的任務(wù)指標(biāo)，目前垡頭街道共有建會(huì)企業(yè)34家，工會(huì)會(huì)員人數(shù)391人，切實(shí)擴(kuò)大了工會(huì)覆蓋企業(yè)面。
二、工資集體協(xié)商情況
根據(jù)區(qū)總工會(huì) “用三年時(shí)間在全區(qū)已建會(huì)企業(yè)中建立健全工資集體協(xié)商制度，普遍開展工資集體協(xié)商。”規(guī)模以上企業(yè)要獨(dú)立開展工資集體協(xié)商，規(guī)模以下企業(yè)通過簽訂區(qū)域、行業(yè)工資專項(xiàng)協(xié)議建立協(xié)商制度。
20xx年底的'要求，我街道本年度覆蓋企業(yè)34家，可進(jìn)行集體協(xié)商企業(yè)26家，根據(jù)區(qū)總工會(huì)要求“實(shí)現(xiàn)70%已建會(huì)企業(yè)建立工資集體協(xié)商”的任務(wù)指標(biāo)應(yīng)為18家企業(yè)，已完成工資專項(xiàng)集體協(xié)商19家企業(yè)，完成了區(qū)總工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的任務(wù)要求。
三、開展稅務(wù)代征工作
我街道共收到309家地稅庫(kù)的企業(yè)信息，其中77家為外街鄉(xiāng)企業(yè)，到會(huì)企業(yè)150余家，到會(huì)率50%。
四、困難職工幫扶情況
目前我街道工會(huì)會(huì)員中暫無(wú)符合幫扶條件的職工，我街道工會(huì)已將幫扶標(biāo)準(zhǔn)傳達(dá)給各企業(yè)工會(huì)主席，并不定期進(jìn)行單位走訪核實(shí)，切實(shí)保證困難職工幫扶的時(shí)效性與準(zhǔn)確性，及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行幫扶工作。
五、對(duì)勞模關(guān)心情況
我街道勞模共計(jì)3人，其中2人為離退休勞模，1人為在職人員（2012年退休）。根據(jù)市總、區(qū)總對(duì)勞模關(guān)懷慰問的相關(guān)要求，我街道不定期聯(lián)系勞模，了解勞模的身體健康情況、生活情況，及時(shí)將市總、區(qū)總對(duì)勞模的關(guān)心、關(guān)懷傳達(dá)給各個(gè)勞模，并將勞模反饋的信息回復(fù)區(qū)總相關(guān)部門。
六、職工京卡互助保險(xiǎn)情況
根據(jù)市總、區(qū)總相關(guān)工作要求，我街道階層總工會(huì)已將基層總工會(huì)會(huì)員105人的辦卡資料遞交到北京銀行，并及時(shí)跟進(jìn)辦理手續(xù)。
今后在工作中我會(huì)以《北京市xx區(qū)工會(huì)專職社會(huì)工作者管理辦法（試行）》內(nèi)的要求嚴(yán)格要求自己，按照市總、區(qū)總、街道黨工委及街道工會(huì)的工作要求繼續(xù)開展工會(huì)相關(guān)工作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
以 “十二五規(guī)劃”設(shè)想為思路、市總、區(qū)總工會(huì)的精神為方針，圍繞工會(huì)工作目標(biāo)，結(jié)合我街道工作特定，積極地開展工會(huì)活動(dòng)，讓職工發(fā)揮主人翁的精神，全心全意地做好各項(xiàng)工作，為促進(jìn)地區(qū)和諧，構(gòu)建文明街道而努力！
工會(huì)社會(huì)化工作者工作總結(jié)2
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以上級(jí)工會(huì)關(guān)于推進(jìn)社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者工作的文件政策為依據(jù)，以實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“二次覆蓋”、強(qiáng)化維權(quán)功能、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)職工群眾為目標(biāo)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合長(zhǎng)沙實(shí)際，以點(diǎn)帶面，穩(wěn)妥推進(jìn)我市區(qū)域性或行業(yè)性社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者工作，全面提升工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和維權(quán)能力，推動(dòng)全市工會(huì)工作上水平、創(chuàng)特色。
二、配備社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的范圍
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，配備社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者1-2名;
2、按區(qū)域或行業(yè)組建聯(lián)合基層工會(huì)，覆蓋職工1000人左右，配備社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者1名;
3、按區(qū)域或行業(yè)由三個(gè)以上企業(yè)工會(huì)聯(lián)合組建基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，覆蓋職工1000人左右，配備社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者1名。
三、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者應(yīng)具備的條件
1、堅(jiān)持黨的基本路線，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作，熱心公益事業(yè);
2、具有大專以上文化程度，有一定的理論政策水平和較強(qiáng)的文字及口頭表達(dá)能力，熟悉和掌握開展工會(huì)工作所需專業(yè)知識(shí);
3、作風(fēng)民主、密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì)員和職工服務(wù);
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)關(guān)系和組織活動(dòng)能力;
5、身體健康，女性年齡50歲以下，男性年齡55歲以下(特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬);
6、從事過黨務(wù)、工會(huì)工作的，同等條件下優(yōu)先。
四、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的產(chǎn)生
1、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者工作由市總工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)具體組織實(shí)施。
2、積極爭(zhēng)取同級(jí)黨委政府的重視和支持，由工會(huì)會(huì)同政府相關(guān)職能部門結(jié)合工會(huì)工作需要，確定社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的規(guī)模及崗位設(shè)置等。
3、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者可采取委派、選聘、招聘等方式產(chǎn)生。
委派式是指從機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在職干部職工中，委派符合條件的人員到指定的基層工會(huì)工作崗位專門從事工會(huì)工作的方式。
選聘式是指從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))等合同制人員和有黨務(wù)、工會(huì)工作經(jīng)歷的下崗、內(nèi)退、協(xié)保等人員中，按照選聘的有關(guān)規(guī)定和程序，聘任符合條件的人員到指定的工會(huì)工作崗位專門從事工會(huì)工作的方式。
招聘式，即向社會(huì)發(fā)布招聘公告，由各區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)和政府職能部門，按照招聘的有關(guān)規(guī)定和程序，招聘符合條件的.人員到指定的工會(huì)工作崗位專門從事工會(huì)工作的方式。
通過招聘的社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》與所在區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)簽訂聘用協(xié)議合同。
五、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類非公企業(yè)、非公社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工會(huì)組織進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)。
2、積極開展服務(wù)職工工作，簽訂集體合同，推動(dòng)民主管理、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，幫扶困難職工。
3、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，圍繞企業(yè)中心，發(fā)動(dòng)和組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
4、活躍職工業(yè)余文化生活，結(jié)合實(shí)際積極開展富有特色成效的文娛體育活動(dòng)。
5、督促企業(yè)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
6、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作。
六、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的薪酬待遇和工作經(jīng)費(fèi)
1、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的薪酬待遇(含保險(xiǎn))和工作經(jīng)費(fèi)，由區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)按照“政府購(gòu)買服務(wù)”的方式，爭(zhēng)取由區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)財(cái)政參照當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)主任的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌解決(不包括委派式工會(huì)工作者)。
2、市總工會(huì)對(duì)委派式社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者每人每月給予補(bǔ)助400元，對(duì)選聘式、招聘式社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者每人每月給予補(bǔ)助800元，并對(duì)配備社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的工會(huì)組織，一次性撥付工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)5000元。
3、區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)要根據(jù)社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的工作需要、工作業(yè)績(jī)及年度考核情況，在薪酬待遇、工作經(jīng)費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、生活補(bǔ)助等方面，給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
4、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的其它福利待遇，由各區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)和所在地(園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、村等)視具體情況確定。
七、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的管理
1、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者必須參加市級(jí)以上工會(huì)組織的崗位培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格取得崗位培訓(xùn)合格證書后，方可上崗。
2、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者由市總工會(huì)，區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)和區(qū)縣(市)政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)相關(guān)職能部門，以及所在園區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)共同管理，以區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)管理為主。
3、配備社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的單位要依法依規(guī)為工會(huì)工作者提供必要的辦公條件和工作經(jīng)費(fèi)。
4、區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促其所在基層工會(huì)組織做到班子健全、機(jī)構(gòu)完整、人員到位、制度完善、工作規(guī)范、作用明顯。
5、區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)要建立社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者目標(biāo)管理考核制度和工作激勵(lì)機(jī)制，將社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者履職、考核和獎(jiǎng)懲情況，以書面形式于每年12月20日前報(bào)送市總工會(huì)組織部。
6、社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者的招聘和解聘，必須報(bào)市總工會(huì)備案。市總工會(huì)組織部將不定期對(duì)社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工作者履行職責(zé)的情況進(jìn)行督察，對(duì)不能積極履行職責(zé)的聘用人員，提出解聘和停止經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的建議，經(jīng)履行規(guī)定的程序后，由各區(qū)縣(市)、開發(fā)區(qū)總工會(huì)辦理解聘手續(xù)，重新聘用人員，并報(bào)同級(jí)政府職能部門和市總工會(huì)備案。
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