教科辦年度工作總結

時間：2020-12-29 15:34:20 總結我要投稿

教科辦年度工作總結范文（通用5篇）

　　充實的工作生活一不留神就過去了，這是一段珍貴的工作時光，我們收獲良多，為此要做好工作總結。那么問題來了，工作總結應該怎么寫？以下是小編整理的教科辦年度工作總結范文（通用5篇），歡迎大家分享。

教科辦年度工作總結范文（通用5篇）

　　教科辦年度工作總結1

　　臥龍山鎮教辦20XX年度工作總結 20XX年，臥龍山鎮教辦在縣教體局和臥龍山鎮黨委政府的正確領導及社會各界的關心支持下，堅持以科學發展觀為指導、真抓實干、求真務實、開拓創新，排憂解難，圓滿完成上級下達的各項任務，取得了令社會各界滿意的成績。下面，將一年來的工作匯報如下：

　　一、加強領導班子自身建設

　　一年來，教辦全體工作人員，以主動學習，加強團結，勤政務實，廉潔自律為準繩，全面貫徹黨的教育方針，認真執行國家各項政策法規和上級文件指示精神，大力做好各項工作。工作中，領導班子做到“大事集體研究、小事相互溝通、難事相互支持”，有功不攬，有過不推。各項工作均井井有條、順利推進，圓滿完成。在工作中，教辦領導成員始終堅持嚴格要求自己，廉潔自律，堅決貫徹民主集中制原則。在制定方案制度時，堅持主任辦公會討論，廣泛聽取群眾意見，決策不主觀，不武斷，作風民主，政令暢通，深受教職工的好評。在評聘職稱、評優樹先、提干等方面真正做到按文件、制度辦事，堅持公開、公正、公平的原則，較好地解決了“干與不干一個樣”“干好干孬一個樣”的頑疾問題。

　　二、加強教師隊伍建設

　　一年來，鎮教辦狠抓學校管理、大膽拓寬工作思路、完善各項規章制度，強化教師隊伍建設，先后修訂完善了《臥龍山鎮教辦關于請假、曠工、外聘、離職學習人員的暫行規定》、《臥龍山鎮教辦中小學教師績效工資改革辦法》及《臥龍山鎮中小學教職工行為自律守則》

　　等一系列規章制度、方案措施，繼續深化了以人事制度和分配制度為重點的中小學內部管理體制改革。在教師隊伍建設上主要體現在校長隊伍建設和教師隊伍建設兩個方面。眾所周知，一個好的校長就是一所成功的學校。校長的素質高低、能力大小會直接影響一所學校的聲譽，進而關系到全鎮教育教學工作的優劣。因此，教辦制訂了《臥龍山鎮中小學校長暫行管理辦法》，建立了“能上能下、能進能出、促進優秀人才脫穎而出”的用人機制，進而提高了全鎮管理人員素質，調動了廣大教師的積極性、創造性，為促進全鎮教育事業健康、協調、可持續發展奠定了必要的基礎。

　　回顧上年工作，我們主要抓了以下幾項措施：

　　（1）重視對校長工作的考核。針對校長工作的特點，教辦制定了《校長工作考核細則》，全方位、多層面的考核校長工作。

　�。�2）要求校長任課，深入教學一線并與其他教師同等條件參與教學成績評比。校長不僅要有出色的管理才能，還要有過硬的教學基本功，這樣的校長才具有說服力，才能在廣大教師中樹立起威信。

　�。�3）加強崗位培訓工作和外出學習交流。對于上崗的校長，教辦要求必須無條件的接受崗前培訓�，F任中小學校長均已參加過縣級崗位培訓及校長提高班培訓。今年竇海濱等10位校長參加了濟寧市中小學校長崗位培訓班。

　　建設一支高素質的教師隊伍，是提高教育教學質量的關鍵。如何打造高素質的教師隊伍？

　　一、今年暑期，鎮教辦針對我鎮師資水平低、年齡結構老化、高學歷教師偏少等現象，經教育局批準、鎮黨委政府同意，向社會公開招聘了20多名正規師范類優秀本科學歷畢業生，全部充實到教學第一線。

　　二、抓好教師在職學習培訓工作。根據上級工作安排，認真組織教師參加繼續教育、新課程培訓、普通話學習等在職培訓。一年來全鎮中小學教師已累計參加各項培訓近1100人次，其中暑期全鎮50周歲以下教師全部接受了“教師信息技術應用能力培訓”； 400人參加了“全國中小學教師教師學校安全管理遠程培訓”，114人參加了“山東省小學語數英遠程培訓”，120余人參加了“中學骨干教師培訓”，30人參加大專以上在職函授學習。通過多渠道的培訓學習，從不同側面有力地增強了教師的“內功”，為高質量的教育教學夯實了基礎。

　　三、強化措施、提升教師本人業務水平。為此，教辦制定了一系列提高教師業務水平措施，如在中小學開展“過關課”、“匯報課”、“優質課”活動等。不僅做到了人人參與、個個過關，而且還制定了聽課評課制度。課堂教學是教學的主陣地，課堂效益是課堂的生命線，為此教辦不僅注重本鎮的名師帶動效應，而且對其他鄉鎮乃至省市名家采取了請進來的措施。通過向名家、大家學習，快速提升教師們的授課水平。同時，對本鎮那些出類拔萃的教學名師，教辦不惜采用一切力量做好向上的推薦工作，“請進來，走出去”的名師鍛造工程，極大地提高了教師們教學的積極性。

　　四、改革小學教研室工作。為貫徹落實教體局教研工作會議精神，適應臥龍山鎮教育事業跨越發展的需要，建設一支師德高尚、業務精湛、具有較強的教學研究和指導能力的教研隊伍已勢在必行。臥龍山鎮面向全鎮公開選聘了小學教研員，通過理論測試、說課演講、考核工作實績等形式，幾位專業素質高、水平棒的年輕同志被選聘到教研崗位。

　　三、學校標準化建設、幼兒園建設、薄弱學校建設

　　1、學校標準化建設。為給孩子撐起一片安全的天空，針對臥龍山鎮校舍大都建于上世紀八十年代，部分校舍及附屬設施已呈現危房的現狀。鎮教辦積極采取措施，改善辦學條件，加強學校建設。鎮教辦積極籌措資金加大教育投入，加快基礎設施建設步伐。全鎮中小學維修房頂3858 ㎡；更換門窗 255 個；硬化地面4411㎡；新建圍墻1100米。為全鎮教師更新了辦公桌椅；為中小學添置桌凳1383套。為進一步優化教育資源配置，促進教育均衡協調發展，鎮教辦在縣教體局和鎮黨委政府的具體指導下，進一步加快校安工程建設進度。為進一步優化教育資源配置，促進教育均衡協調發展，鎮教辦在縣教體局和鎮黨委政府的具體指導下，進一步加快校安工程建設進度。今年春季鎮政府同時動工了5處“校安工程”建設項目（劉山口小學教學樓、明德小學教學樓、姚坊小學教學樓、田海小學教學樓、黃聯小學教學樓），累計建筑面積1萬多平方，新征用地40余畝，需投資一千五百多萬元，截止目前鎮政府已投資250多萬元、鎮教辦投資150余萬元，20XX成為臥龍山學校建設史上最輝煌的一年，20XX為臥龍山鎮“校安工程”建設畫上了圓滿的句號。

　　臥龍山鎮教辦為確保校安工程進度和質量，非常注重對校安工程實施的監督檢查，重視過程監督。鎮教辦工程領導小組成立了工程督查組，實行分片包干，定期組織督查、指導；鎮教辦及技術人員采取不定期檢查形式，對校安工程隨時進行督查；設立和公布了校安工程舉報電話，受理社會各界對校安工程實施情況的監督舉報，強化校安工程的社會監督作用。

　　為加快工程建設，臥龍山鎮教辦超前謀劃，統籌安排，在20XX年寒假前即完成了新建項目的設計、圖審、招投標等前期工作，并提前開工，通過各種形式宣傳校安工程實施的重要意義，各施工學校積極落實借用教室等相關事宜，合理安排教育教學活動，確保了學校教育教學秩序的穩定。

　　2、學前教育。為貫徹落實省市縣學前三年行動計劃，臥龍山鎮教辦高標準建設了中心幼兒園，教學樓工程建筑面積1800m2計劃投資250萬元的20XX年6月已交付使用；對姚坊小學附屬幼兒園、育才小學附屬幼兒園、南馬小學附屬幼兒園進行了大規模的加固改造。為全鎮各小學附屬幼兒園配齊了空調、彩電和大型玩具及幼兒桌面玩具；累計樹膠地面5000㎡。

　　3、薄弱學校建設。為推進義務教育均衡發展，促進教育公平，臥龍山鎮教辦在啟動七處定點小學教學樓工程，資金特別困難的情況下，積極采取有效措施，對教學點辦學條件進行改善。臥龍山鎮彭莊初建于上世紀八十年代，房屋老化嚴重，暑期伊始臥龍山鎮教辦積極與學校駐地村兩委溝通協調，決定對該校危舊房屋進行拆除重建。新

　　教科辦年度工作總結2

　　本學期，教科室以課程建設、校本教研、師資隊伍建設等為抓手，按照期初制定的工作計劃，結合東勝區教研中心工作要求，有步驟、多形式地開展各項工作，圓滿完成了本學期的教科研工作，很多做法和亮點得到了校領導和教師們的充分肯定�，F總結如下：

　　一、教師思想工作常抓不懈

　　教師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰略、推進教育創新、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。因此，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。

　　我們通過短信、微信等方式向推薦《為何到了“師生互毆”的地步》、《依蘭索禮教師被“清除出教師隊伍”》等關于師德師風方面的文章。進行每學期一次的“師德師風自查”和“我的師德師風反思”等活動。涵蓋了，愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、一票否決等內容。

　　二、完善制度，強化管理，扎實提升教學工作實效

　　在嚴格執行教育政策法規的基礎上，教科室不斷加強教科研學管理制度建設，以制度的完善促進管理的規范與高效，引導師生的行動與發展。本學期，教科室出臺《教師各類賽事參賽制度》，對不同層次的教師提出了相應要求，推進教師成長，促進師資水平的整體提升；繼續實施《師徒結對》《名師骨干考核》制度，促進了名師骨干、青年教師的專業成長。本學期教科室干部共聽課一百多節。

　　三、探索教育教學改革新思路新方向

　　1、為了更好的落實20xx年總校提出的“聚焦課堂，增強學科研究能力”的教育教學改革要求，把教育教學質量的提高作為辦學首要任務來完成。我們以務實的精神，結合實際情況，開展了以“全面推行小組合作學習”為主題的“第四屆教育教學研討會”�，F初中部各學段各班以全面推行“小組合作學習”。

　　我校繼續實施《學案式五過程主體探索教學模式》課題，重點打造“合作學習”環節，不斷完善，不斷調整。

　　2、積極探索“走班制”教學模式。實地考察“走班制”成功學校，吸取經驗，探討符合我校實際情況的“走班”模式。

　　四、特色教研，多措并舉，著力促師生素質共同發展，積極開展校內教研活動。

　　1、“課時課標的確定與落實”——教研組長講座和名師骨干引領課。

　　各教研組在認真組織教師繼續學習《新課標》的基礎上，3月份開展了以“課時課標的確定與落實”為特色教研活動，促進師生共同發展。課堂有了主線，有了生命力，有了針對性。

　　2、“什么是一節好課”“制定好課的標準”——教研組長講座和名師骨干引領課。

　　各教研組在4月份開展了以“什么是一節好課”“制定好課的標準”為特色教研活動，通過多次課堂探討制定出本學科的好課標準，更加規范了課堂，規范了教學行為，規范了教學環節。

　　3、“小課題”研究成果分享——評比及相關引領課。

　　各教研組在5月—6月份開展了“小課題”研究成果分享活動。通過本次活動，老師們將多年來的成功教學策略整理成“小論文”和“微課”的形式展現出來。是一次“大”的教學反思，“大”的教學策略的流動。

　　五、積極參加各級競賽，廣泛提升師生素養。

　　本學期，我校教師在各級各類教學及基本功比賽中發揮出色，成績斐然：馬麗、柳潔、賀靜、陳智媛、楊宇、池曉雨6位老師榮獲2015東勝區基本功大賽一等獎；王雅瓊、韓瑞娟、劉暢、劉瑞琳、高冉、王曉霞、劉智、趙曉敏、馬紅波、劉東、阿古達木11位老師參加“首屆校名師”大賽。

　　六、名師骨干工作室穩健運行，示范作用顯著。

　　名師工作室作為我校各學科的領銜團隊，積極發揮示范、輻射和引領作用，按照期初的工作安排，平穩有序地開展各項工作，在對校內青年教師的幫扶工作、學校開展的各級各項活動等方面總能見到他們忙忙碌碌、孜孜不倦的身影。據統計，本學期，各名師工作室成員共上“引領課”40節。

　　七、今后努力方向。

　　自我審視，也有不足：青年骨干教師培養力度有待加強，教科研工作（尤其是教師論文發表）的質量與層次均有待提升等。在今后的工作中，我們將不斷發揚已有成績，正視存在問題，齊心協力，努力將今天的缺點變成明天的亮點！

　　教科辦年度工作總結3

　　舊年已去，新年伊始。本期教科室工作在縣教科所的統籌和學校黨委的領導下，在全體教師的大力支持下，認真貫徹“科研興校，教研強校”的發展戰略，以課程改革為核心、教學質量為重心，切實提升教師的教研、教學水平。努力提高學生的綜合素質，增強了工作的主動性，注重教研的實效性，積極發揮教科室的主導作用，為實現我�！皹嫿ê椭C校園，創建農村特色中學”的目標作出了應有的.貢獻，回顧半年來的工作，取得了以下成績。

　　一、轉變教學觀念，加強自身學習

　　讓教師課程改革觀念的更新是教科室工作的第一步。因此，教科室本期分教研組組織了《現代教育理論》、《新課程標準》理論學習，并將每一周星期三第一節晚自習定為教研學習和評課時間。

　　二、強化師資培訓，提高教師隊伍素質

　　身正垂范，學高為師。為了適應新課改，真正提高教師教育教學水平，掌握多媒體現代教學技術，實現與時俱進。教科室安排了“七個一”活動，即每期每個教研組看課、說課、每人公開課、教研組組內示范課、校級展示課、理論學習課、課件制作培訓課。通過看光盤、影像帶、遠教資源等看課活動，讓老師先向名師專家學習，參悟他們的先進教法，充實自己的教學經驗；通過公開課、示范課，老師們在實踐中探索，相互學習，取長補短，豐富了自己的教學方法。常言道“他山之石可以攻玉”。通過信息技術老師的課件制作培訓，我校有一部分老師能熟練的制作課件，絕大部分老師能夠運用多媒體上課，為提高教研、教改質量奠定了堅實的基礎，也為教學方法的多變注入了活力。

　　三、常規教研活動開展扎實，效果顯著

　　首先各教研組組長能夠深入角色，以身示范，充分調動了本組教師參與教研的積極性，展示了各科教學特點，推動了學校教育科研的進程。特別是英語組，一反過去參與不積極、評課不務實、配合不密切的毛病，而且還承擔了本期的校級示范課，獲得了全校教師的好評，得到學校領導的認可，他們還率先開展了組內活動，成為本期六個教研組的示范教研組。

　　其次，充分利用遠教資源，提高了教研質量。本期以來，老師們自制課件到遠教室上課，已蔚然成風，全校有二十多位老師能自制課件，146人次上了遠教課，掀起了我校利用多媒體教學手段、掌握現代教學技術上課的高潮。

　　四、校級課題申報

　　根據縣教科所要求，結合農村中學實際情況，我校語文、數學、英語、理化生、政史教研組各自確定并申報了校級教研課題。

　　五、經驗論文的撰寫。

　　老師們在教學這塊園地不但勤于探索，而且還善于總結，本期我校有42位老師撰寫了論文，經學校初評，上交24篇，獲獎13篇，其中二等獎6篇，取得了歷年來教學論文獲獎的最好成績。

　　六、參加各種競賽和研討活動。

　　本期教科室注重宣傳、鼓勵老師參加上級舉辦的各種競賽活動，這不但讓老師把握機會鍛煉自己、展示自己、體現自身的價值，而且為學校爭得了榮譽。在縣電教館組織舉辦的遠程教育資源使用說課比賽中，我校選派的三位教師均獲得了名次獎。

　　七、健全制度，抓好教研組的建設

　　為明確教研組的職責和激發各教研組教研教改的積極性，充分發揮組員的潛能，教科室進一步完善和制定了《教研組長職責》、《教研組考核細則》、《梅子中學新課程改革實施方案》等規章。把職責與處罰、激發與獎勵有機的結合起來，更具人本化、科學性、操作性。

　　八、與其他處室密切配合，完成臨時性任務

　　“鼓不打不響，鑼不敲不鳴”，為搞好學校宣傳，本期教科室將xx年以后學校獲得的各種榮譽證書擴大、復制并懸掛于門廳處，還舉辦了四次高質量的校園文化板報，為教育學生、擴大學校影響，做出了成績。

　　當然，教科室工作還存在許多不足之處，如教法的探討不夠多樣性、沒有放開手腳、對學生的學法探討不夠、多媒體運用不夠普及等。這些都力爭在今后的工作中找出缺陷的彌補辦法，工作更上一層樓。

　　教科辦年度工作總結4

　　逝者如逝夫”，短暫而忙碌的一學期又要離我們而去，本學期，教科處在校長的正確領導下，在學校各處室的大力協助下，學校常規教學扎實有序進行，并力求做到管理精細化。教育科研以 “課題研究”活動為中心，以“校本培訓”、“集體備課”等常態教研活動為抓手，不斷更新教學觀念，改變教師的教學行為和學生的學習方式，努力提升全體教師專業化發展，全面提高教學質量，現將本學期做的工作總結如下：

　　一、扎實開展公開課教學研討活動

　　為營造濃厚的教科研氛圍，在我校掀起了公開課教學研討的熱潮，全校教師齊參與，按照一定的順序每位教師都上了一節公開課，并且課后都及時地進行了評課，評課時每位教師發言積極，評得很有針對性，教師們相互研討，收獲很大。

　　二、從無到有，從有到優，建立常態教研活動

　　本學期，學校繼續以集體備課和校本培訓為抓手，以教研組為載體，為全校教師搭建教研平臺。要求每個教研組必須每周進行一次集體備課和教研活動，確定每周二第一節為英語科組集體備課時間，周三第一節為體育科組集體備課時間，周三第六節為品德、科學科組集體備課時間，周四第一節為音樂科組集體備課時間，周五第一節為數學科組和音樂科組集體備課時間，周五第4節為語文科組集體備課時間。

　　教科處堅持“從無到有，從有到優”方針，持續推動常規備課教研活動的規范化、精細化發展。開學初，要求各備課組將本組教師參與集體備課分工安排表交教科處，交教科處匯總之后，打印一張總表下發至各教研組，為教師們提供開放的課堂，以供學習。

　　為了規范集體備課活動，使集體備課行之有效，并逐步走向精細化、規范化管理，開學初教科處每周二第四節課組織教研組長例會。確定了公開課，集體備課的流程和注意事項。并要求主備教師進行集體備課前，必須給該教研組教師提供教案初稿，在集體備課之后，需將教案修改稿交予教研組長存檔。

　　三、督學活動，合作交流

　　為提高教師教學能力和水平，促進年輕教師的快速成長，加強合辦學校之間的溝通與交流。本學期，華中師范大學附屬小學派出骨干教師來我校，共開展了三期“四個一”（即：教一節課，評一節課、說一節課、備一節課）的教學督學教研活動。

　　教科處認真組織，在每次活動之前都制定了活動方案以及人員分工安排，確�；顒佑袟l不紊的展開。本著讓全體教師受益的原則，教科處在活動日調整課程，確保學校教師都能夠聽到相關科組的示范課以及匯報課。為了使督學活動能夠發揮其最大的價值，在每次督學活動后，全體教師均需上交一篇督學活動心得，并將其發布在學校網站。

　　教科辦年度工作總結5

　　20xx年度，學校教科室以年度工作計劃為指導，緊緊圍繞“科研興校”的宗旨，不斷改革創新教育教學工作，緊密結合學校工作實際，進一步加強教師隊伍建設，以促進教師專業成長，認真完成了上級下達的各項任務，使各項工作均邁上了一個新臺階。現就本學期工作總結如下：

　　一、更新理念，營造氛圍，研教合一。

　　進一步加強教師的科研意識，通過多種途徑，使教師們在工作中獲得從事教育科研工作的認同感，糾正教師的本職是教好書，搞科研是額外負擔的錯誤認識，把教學過程和教育科研過程有機統一起來。學校鼓勵教師在教學后積極反思課堂活動，鼓勵老師及時總結教育教學經驗，撰寫論文。在各級報刊、各級網站發表研究文章，進一步提升科研水平。本年度全校教師在省級以上發表論文40多篇，在各級網站發表論文200篇。先后有30多件作品參加省“信息技術”教研論文評比和《恩施論壇》征文。

　　二、積極組織“網絡教研活動”。

　　教科室還組織教師參加州“小教天空”網絡教研活動14次。據統計，在線研究人數達2000多人次，發言人數幾十人次。通過案例交流，教師們在網絡中暢所欲言，提出自己對課改的思考與教學的建議，在活動中加深了對課改的理解。在3月份全州網絡教研工作總結會上，我校被評為“2008年度網絡教研先進單位”。易紅等5位教師被評為“網絡教研先進個人”，趙曉芹、向國芝撰寫的文章被評為“網絡教研好文章”。向東進、崔昌玉執教的《荷葉圓圓》和《我最喜愛的歌曲和樂曲》在全國課堂實錄大賽中分別獲得三等獎和優秀獎。

　　三、積極開展課題研究、聯片教研活動

　　我校二○xx年申請立項的科研課題《學會學習》、《小學生作文個性化發展研究》，2009年元月已經順利通過總課題組結題驗收，順利結題。20多位研究教師受到總課題組的表彰。其余七個課題，在各個課題組組長的領導下，順利開展研究工作。

　　“激趣導學”在我縣的研究已有兩年之余，為了促進實驗小學、光明小學、長江小學、茶店小學等周邊三鎮7校，對此課題的深化研究，我們特組織了一次“激趣導學”聯片教研活動。旨在以學科常態教學為研究載體，關注課堂教學中激趣策略的隨機運用，關注師生互動中的知識構建，關注常態下富有生命活力的教學呈現，關注體現課改理念的教學細節，改進常態教學行為，提高教學效率。同時，以區域合作交流為突破口，促進各校共同發展，全面提高聯片學校的辦學質量。歐陽淑萍主講的“綜合實踐活動”研討課，受到與會領導和老師們的一致好評。

　　四、搞好教師培訓工作

　　（一）認真落實校本培訓計劃

　　教科室繼續落實“教師外出學習，回校后帶動大家共同提高”的工作目標，本學期就有王慶回報州班主任會議精神、董光勤匯報省數學研討活動、向東進回報湘鄂兩省聯片教研活動情況等活動，不同程度的轉變了教師的教育觀念，收到了好的效果。

　　（二）加大師培師訓力度

　　1、加強骨干教師隊伍建設。本學期我們開展了“骨干教師講示范課”活動，通過十幾位語文、數學、思品等學科骨干教師的教學展示，在全校形成了濃厚的課堂研討氛圍，以促進骨干教師的茁壯成長，真正發揮骨干教師的作用，不斷推動我校校本培訓工作的深入開展。

　　五、總結經驗，組織教師進行“我的一課一得教育故事宣講活動”。

　　教科室在狠抓教師業務素質提高，促進教研教改工作方面取得了較好成績，但我們認識到提高教師素質，全面實施素質教育的意義十分深遠，在理論上還需要我們再認識再提高，在實踐中也需要不斷地完善和充實。在學期結束時，教科室組織8位教師進行了“一課一得”專題故事宣講活動。

　　六、做好資料歸檔工作

　　教科室嚴格按照高標準、嚴要求來開展工作，教師保質保量地完成了相關工作任務。教科室在期末組織對每個教師的教研活動記錄在冊。對相關資料進行收集、整理、裝訂、歸檔，并做出專項宣傳展示。

　　在以后的工作中，我們將進一步發揚我校重視教科研的優良作風，采取切實有效的措施，強化教科研一體化意識，為教師開展教科研活動創設更廣闊的空間，積累更多的成功經驗，努力更新教育觀念，使科研帶動教研，促進教育質量的提高。

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