教師自我評價(jià)中存在的問題

　　一、教師自我評價(jià)

　　教育評價(jià)是教育過程中不可或缺的一個(gè)部分而教師評價(jià)是教育評價(jià)中很重要的組成部分。在教師評價(jià)中教師自我評價(jià)又稱“自我反思評價(jià)”，是指“學(xué)年開始前、學(xué)年開始后和學(xué)年結(jié)束時(shí)，教師對照《教師自我評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》，對自己的工作分別進(jìn)行診斷性評價(jià)、形成性評價(jià)和終結(jié)性評價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)教師的自我教育、自我激勵(lì)、自我提高、自我完善、自我反思和自我發(fā)展。 教師自我評價(jià)中，教師長期以來都扮演著被評價(jià)者的角色，社會(huì)、政府和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)則一直作為評價(jià)主體掌握相關(guān)評價(jià)權(quán)利和評價(jià)資源，包括評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制定、參與評價(jià)的自由選擇及對評價(jià)結(jié)果的解釋等等。這樣的評價(jià)方式確實(shí)在某些方面具有較高的客觀性和實(shí)效性。但是對于在教學(xué)中占有主導(dǎo)地位、同樣作為教育主體的教師群體，自我評價(jià)我國目前還未全面開展，有些地方和單位只是自己小范圍內(nèi)開展，并且開展過程中所采取的方式、方法和標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，主要采取的方式為教師自己對自身的教學(xué)行為進(jìn)行評價(jià)，外部監(jiān)管機(jī)制并未完善，效果也并不能同日而語。

　　二、教師自我評價(jià)中存在的問題

　　１、教師自我評價(jià)以自我為中心，主觀性強(qiáng)：

　　教師在學(xué)校教育過程中，本身處于多重的社會(huì)角色中，主要有教授知識、學(xué)生課堂行為的管理、學(xué)生言行的示范者、學(xué)生心理行為的塑造者、學(xué)生家長心目中的佼佼者、被校方、教育部門管理的人員、朋友等等，教師需要考慮的事情方方面面，由自身作為考核評價(jià)的決策人員來考核自身，考核評價(jià)的結(jié)果往往比較片面，受自我為中心、主觀性、傳統(tǒng)評價(jià)思想的影響，考核評價(jià)結(jié)果不全面，并且不客觀、不深入。

　�。病⒔處熥晕以u價(jià)無明確的目標(biāo)，自我評價(jià)的結(jié)果不理想

　�。�1） 教師評價(jià)一直以他評為主,自評流于形式

　　目前實(shí)行的教師自我評價(jià)，還處于逐步完善、進(jìn)行充實(shí)的階段，并沒有成功的經(jīng)驗(yàn)和范例進(jìn)行借鑒，教師評價(jià)一直以他評為主，教師的自評僅僅被看作是他評的輔助手段, 未受到人們的重視和有效利用，使得自評流于形式，學(xué)校和教師本身都未有效地落實(shí)教師自我評價(jià)。因此教師自我評價(jià)結(jié)果往往指向多個(gè)方向，有的注重自身學(xué)識課堂經(jīng)驗(yàn)的積累、有的傾向于學(xué)生心理的導(dǎo)向?qū)W生行為的管理、有的關(guān)注在與學(xué)生的交流，使的學(xué)生能更加順利的獲取知識或者有的更注重于自身的修身養(yǎng)性等等，自我評價(jià)無明確的方向，從而導(dǎo)致自我評價(jià)的結(jié)果不理想。

　　（２）實(shí)施自評的前提問題。

　　學(xué)校在開展教師自我評價(jià)的過程中，缺乏必要的自評培訓(xùn)和觀念的普及，從而使教師缺乏必要的自評知識而導(dǎo)致教師自我評價(jià)的正確性和有效性受到影響。

　�。ǎ常┳栽u的標(biāo)準(zhǔn)問題。

　　教師自評尚未形成明確統(tǒng)一的自評標(biāo)準(zhǔn)，從而教師自我評價(jià)的實(shí)施和結(jié)果處理就難以進(jìn)行，從而形成了教師自評的巨大阻礙。

　�。场⒔處熥晕以u價(jià)中缺乏持續(xù)改進(jìn)機(jī)制

　　教師自我評價(jià)完成后，本次自我評價(jià)與下次進(jìn)行的自我評價(jià)過程中，因自身關(guān)注點(diǎn)的不同而導(dǎo)致自我評價(jià)的結(jié)果不具備可比性，本次自我評價(jià)著力于自身學(xué)識的范圍，下次自我評價(jià)可能會(huì)關(guān)注于與學(xué)生的課堂交流，另外，教師自我評價(jià)不確定最終目標(biāo)，也就是例如，與學(xué)生的課堂交流并不是一層不變的，而是在遇到新事物、新問題的過程中，逐步積累逐步完善的，目標(biāo)并不是一個(gè)固定的目標(biāo)，同樣，教師自我評價(jià)的最終結(jié)果應(yīng)為教師各個(gè)方面的逐步完善，是一個(gè)漫長的過程，需要針對新事物、新問題，逐步改進(jìn)，完善自我評價(jià)；

　　三、教師自我評價(jià)存在問題的原因分析；

　　針對教師自我評價(jià)存在的一些問題，產(chǎn)生這些問題的原因應(yīng)從自身因素、社會(huì)因素兩個(gè)方面確定：

　�。薄⒔處熥晕以u價(jià)存在問題的原因一：自身因素

　�。ǎ保┙處熥陨碇�識水平對評價(jià)的影響的限制

　　教師如果沒有精深的專業(yè)知識、廣博的文化知識和一定的.評價(jià)知識，那他很難認(rèn)清自身所存在的問題，即便認(rèn)清自身所存在的問題，也不能夠根治，不能形成獨(dú)具見解性的意見，不能自我更新、自我完善。

　　（２）教師自身價(jià)值觀的限制

　　教師自身的思想觀價(jià)值觀的正確與否對教師自我評價(jià)的結(jié)果存在巨大的影響，如果從自身不能建立正確的評價(jià)思想，就不能發(fā)現(xiàn)自身的問題，可能把似是而非的東西當(dāng)作正確的東西，或者把次要的因素當(dāng)作主要的因素，甚至把相互矛盾的東西放在一起，那么偏差自然就會(huì)出現(xiàn)，從而教師應(yīng)從自身上確立正確的評價(jià)觀點(diǎn)，擺脫思維定勢的影響，把自身的價(jià)值觀提高到很高的水平面上，拋開復(fù)雜關(guān)系的打擾，正確對待自身的不足，并進(jìn)行改進(jìn)完善；

　　（３）受自我情緒和情感的影響

　　在教師評價(jià)的過程中教師本人的情緒和情感對自我評價(jià)也有很大影響，當(dāng)情緒低落時(shí)往往注意分散，反應(yīng)遲鈍，效率下降，自我評價(jià)就會(huì)降低，反之，心情愉悅時(shí)可能會(huì)過多的寬容自己，過高的評價(jià)自己。

　　２、教師自我評價(jià)存在問題的原因二：社會(huì)因素

　　（１）社會(huì)關(guān)系對教師評價(jià)的影響

　　教師為社會(huì)的一份子，處于多個(gè)社會(huì)關(guān)系的集中點(diǎn)上，教師處于社會(huì)關(guān)系中，社會(huì)中出現(xiàn)不利的社會(huì)風(fēng)氣，以及不公正的評價(jià)管理體制也是教師自我評價(jià)出現(xiàn)偏差的原因，社會(huì)上應(yīng)樹立正確的評價(jià)管理體制，創(chuàng)立良好的評價(jià)氛圍，建立寬松的監(jiān)督機(jī)制，使得教師能夠心無旁騖的專心于自身的不足之處的完善，不受到外部的影響；

　�。ǎ玻﹤鹘y(tǒng)教育評價(jià)思想的影響

　　傳統(tǒng)思想中，經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位成了評價(jià)的判斷準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，由于我國地區(qū)發(fā)展不均衡，地方經(jīng)濟(jì)水平不高，一般地區(qū)教師的待遇還很低下，這種以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的利益性評價(jià)，注定教師自評時(shí)不敢超越社會(huì)習(xí)俗。只重結(jié)果的評價(jià)壓抑了有創(chuàng)新意識的教師。這都使教師在自評時(shí)縮手縮腳，不能放開進(jìn)行評價(jià)，偏差也就相應(yīng)而生。

　�。ǎ常┙處熢u價(jià)結(jié)果反饋的顧慮

　　評價(jià)結(jié)果關(guān)系到教師的職稱評定、獎(jiǎng)金的分發(fā)、榮譽(yù)的獲得、職位的提升等等，所以在匯報(bào)評價(jià)結(jié)果時(shí)總會(huì)有不同的顧慮。

　　三、如何避免教師自我評價(jià)中出現(xiàn)的問題

　�。薄⑻岣呓處熥陨淼闹�識水平

　　教師不但要有深厚的專業(yè)知識，廣博的文化知識還應(yīng)有一定的評價(jià)知識，只有這樣才能高屋建翎，全面分析自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，權(quán)衡得失。由于自己知識水平的限

　　制自我評價(jià)往往馬虎草率，圖形式走過場；或者挑剔別人評價(jià)過程中的缺點(diǎn)、問題和失誤以否定他人的評價(jià)結(jié)果；或者以自身縱比與他人橫比的評價(jià)否定客觀評價(jià)等。這些評價(jià)現(xiàn)象的出現(xiàn)與教師的水平有關(guān)，因此，教師進(jìn)行合理的自我評價(jià)必須提高知識水平。

　�。�、樹立正確的自我評價(jià)觀

　　教師進(jìn)行自我評價(jià)，一定要擺脫傳統(tǒng)的以功利為導(dǎo)向的評價(jià)觀，認(rèn)為評價(jià)僅僅是一種判斷，而忽視評價(jià)的激勵(lì)和交流等其他功能。要清楚評價(jià)的目的不僅是找出不足，更重要的是糾正缺陷，以促進(jìn)發(fā)展，全面提高自身素質(zhì)。合理正確的自我評價(jià)有利于對教師進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和管理，達(dá)到教學(xué)活動(dòng)最優(yōu)化，也有利于教師間的友好競爭。

　　３、制定正確的評價(jià)方案

　　教師在自評的過程中一定要事先制訂評價(jià)方案。一個(gè)完整的評價(jià)方案一般有評價(jià)目的、評價(jià)準(zhǔn)則、各準(zhǔn)則的權(quán)重、量表和標(biāo)準(zhǔn)、各類表格構(gòu)成，在實(shí)際的運(yùn)用中可根據(jù)情況增減內(nèi)容。自評方案是自我評價(jià)時(shí)根據(jù)一定的自評目的和教育活動(dòng)與評價(jià)活動(dòng)的一般規(guī)律對評價(jià)的內(nèi)容、范圍、方法和手段加以規(guī)范的計(jì)劃。他有一定的目的性、規(guī)范性和可操作性，保證在評價(jià)的過程中排除人為心理因素的干擾，能夠公正客觀的依照制定的方案按部就班的施評。

　�。�、要有良好的評價(jià)環(huán)境

　　教師在自由、民主、平等的評價(jià)氣氛中會(huì)有一種被信任的感覺，能夠感受到他人對自己的理解和支持，這時(shí)更愿意主動(dòng)誠實(shí)的匯報(bào)自己的評價(jià)結(jié)果。相反，如果在一種不平等、權(quán)利橫行的環(huán)境下，教師會(huì)產(chǎn)生失落感，認(rèn)為自己的評價(jià)只是徒勞。教師的心理復(fù)雜多樣，結(jié)果反饋應(yīng)靈活多樣，有啟發(fā)式的反饋，有討論式的反饋等等，也要考慮反饋的結(jié)果范圍不要太擴(kuò)散。

　　總之，教師要想提高教育質(zhì)量和自身素質(zhì)，確保教師自我評價(jià)能夠?qū)崿F(xiàn)最初的目的，就離不開自我分析、自我診斷、自我評價(jià)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)偏差時(shí)，就應(yīng)該及時(shí)地找出原因，采用多種行之有效的調(diào)控手段糾偏，使自己不斷發(fā)展、不斷完善以適應(yīng)自己的教育教學(xué)工作。

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