最新職場培訓充電
培訓充電是給有經(jīng)驗或無經(jīng)驗的受訓者傳授其完成某種行為必需的思維認知、基本知識和技能的過程。那么，培訓充電的知識您都了解清楚了嗎?下面就讓小編帶你去看看最新職場培訓充電吧，希望能幫助到大家!
職場是個大課堂，我們在這里學新知識、新本領(lǐng)。這里面分為兩種，一種叫硬技能，例如計算機語音、軟件使用，另一種叫軟技能，比如項目管理、銷售技巧。我們在學校里學的大多屬于硬技能。但你可千萬別以為這還是“學好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的年代。即使是硬技能，在這個信息爆炸的時代，技術(shù)更新非�？�，如果做市場的沒跟上社會化媒體營銷，做攝影攝像的還沉迷于膠片時代的各種技術(shù)，做計算機的不懂得云計算，那么對不起，您不但落后了，還會被新一代毫不留情地拍在沙灘上。
對于軟技能，漸漸你會發(fā)現(xiàn)，隨著自己位子越來越高，團隊越來越大，軟技能會越來越重要，它是保證你團隊溝通、高效完成工作的法寶。硬技能往往每個人天資不一樣，學到一定程度就會遇到瓶頸，而軟技能卻總有提高的余地。因此，在你的職場路上，要硬技能、軟技能兩條腿走路。剛開始的幾年，你會用更多的硬技能，但你要注意開始培養(yǎng)軟技能。隨著你的職業(yè)發(fā)展，你要更注重軟技能的培養(yǎng)，同時用自己從前對硬技能的.知識儲備，能夠很快地理解最新的發(fā)展動態(tài)，以便于自己做出正確的戰(zhàn)略決策。
所以，無論你是在職場的哪個階段，你都應(yīng)該隨時注意更多地吸收正能量，學習更多的知識和技能。不要抱怨沒時間學習，時間就像海綿里的水，只要你擠，就總是有的。不要抱怨公司里不提供培訓，在線的課程非常多，國內(nèi)國外的大師任你選。不要羨慕嫉妒恨同事比你爬得快爭得多，人家一定在硬技能或者軟技能上有超過你的地方�，F(xiàn)在就想想自己最想學些什么，給自己制訂一個學習計劃吧！
現(xiàn)在，越來越多的上班族，因為工作壓力、興趣愛好等原因選擇在工作之余進修、“充電”。有些是因為工作了幾年，覺得進入“瓶頸期”，為了獲得更大的發(fā)展；有些是重新進行職業(yè)規(guī)劃，試圖跨入新行業(yè)、新領(lǐng)域，系統(tǒng)擴展學習；也有些是因為工作壓力過大，希望通過充電學習，解決工作中遇到的困難和問題……職場充電的目的就是讓自己電力更持久。但是，充電也有講究，可別盲目充電。
一、“急流勇進”式充電化解職業(yè)危機
顧小姐在工作了2年后又重新走入校園，“我想給自己放一個長假，好好充電。”2年前大學剛畢業(yè)，顧小姐來到一家公司做內(nèi)刊編輯。工作不算繁瑣，待遇也不錯。在這期間，顧小姐花了不少精力在文學閱讀與創(chuàng)作方面，也是在這段時間，她重新進行了職業(yè)規(guī)劃，“我想從事和文學創(chuàng)作相關(guān)的工作，當務(wù)之急需要進行正規(guī)而系統(tǒng)的學習。思來想去后，我決定辭去這份工作，去考研究生。”身邊有些朋友替她惋惜，辭去了一份挺好的工作，花了幾年時間，讀了書出來還不是要找工作？顧小姐則認為，讀幾年書看起來花了時間，但是職業(yè)生涯還那么長，從長遠來看，這幾年時間花得值得。
其實，現(xiàn)在和顧小姐相似的例子還很多，越來越多的職場人選擇在“大好年華”時去“充電”。
小王在一家外企工作，學歷高、能力強，挺受領(lǐng)導(dǎo)器重。雖然年輕，卻參加了公司不少大項目。公司每隔兩年，會有一些去國外大學學習的名額，為期一年。得知小王申請這個名額時，大家都有些意外�！耙驗槲耶敃r正是老板眼中的‘紅人’，如果留下來跟進一些項目，可能很快就能升到更高的職位。所以，當我提出申請時，一位交情不錯的同事勸我，每年都有大量的人才涌進公司，我這個時候‘急流勇退’，很快就會被人取代。從眼前來看，我離開可能會失去一些機會。但是‘充電’還是要趁年輕、精力充沛時去做更好，開開眼界，擴充一下知識，做好準備才能迎接更多機會。”
不過像這種“急流勇退”式的充電還是少數(shù)，根據(jù)一家網(wǎng)站的調(diào)查報告，大部分“充電”人士，更愿意選擇“急流勇進”的方式，通過充電來化解職業(yè)危機。他們中有一些是因為學歷不夠，選擇工作之余考取一些相關(guān)“資格證”和“學位”，來武裝自己；有不少人覺得自己的工作具有較強的“可替代性”，所以需要不斷學習，充實自己；還有些是因為工作較輕松，空閑時間比較多，就選擇一些興趣作為學習方向，充實生活。
二、盲目跟風、追求速成
充電固然好，能夠讓職場人“電力十足”，但是，也不是沒有弊端的。不少盲目跟風充電既浪費時間、精力，“充電”后也沒起到多大作用。不少“考證族”就表示深受其害。
“看見身邊同事都在充電培訓，就覺得自己也不能落下。做什么呢？考證吧。因為這個最能見到成果啊，考完了就能拿到證�！痹谶@種想法激勵下，程小姐專門去了一些培訓學校，打聽一番下來，發(fā)現(xiàn)原來有那么多證可以考。當即就報了好幾個補習班，錢也出去了不少。上了幾次課之后，程小姐發(fā)現(xiàn)一些短期的應(yīng)試學習，對日常工作沒有什么幫助。而考試后拿到的一些證，和自己現(xiàn)在的工作沒有什么聯(lián)系�！澳切┬Q短時間內(nèi)就能掌握某項技能的培訓機構(gòu)，最終目的只是讓你拿到某個證�；瞬簧僭┩麇X，也沒起到‘充電’的效果，賠了夫人又折兵。其實想想，充電又不是為了一個漂亮的證書，而是為了學到一些知識、技能�！�
有些職場人希望多幾本“證”，在用人單位面前抬高身價。“原想著，多些證就多些‘護身符’，結(jié)果拿出各種證，用人單位并沒有高看一眼�！薄坝袝r候，證太多、太雜，連自己都不知道到底適合什么樣的工作�！�
除了盲目跟風“充電”外，職場充電還存在一個誤區(qū)：追求立竿見影。
不少職場人“充電”的初衷就是：短期速成，成為專業(yè)人才，升職加薪。“錢我可花了不少，還抽出時間去學習，怎么一點效果都沒看見呢？”其實，帶著這種目的的充電往往都不會成功。冰凍三尺非一日之寒，任何時候，付出和收獲都是成正比的。短期內(nèi)，投入一點時間、精力，就渴望迅速更新知識結(jié)構(gòu)，獲得巨大的進步，顯然是不現(xiàn)實的。帶著這種功利想法的“充電”，只能以失敗告終。
三、針對性越強，效果越明顯
如果端正了態(tài)度，并且結(jié)合自己的興趣，“充電”一定會換來收獲。但是，很多人都表示，職場充電往往難于堅持。充電是很好，但是要花太多時間。每天上班已經(jīng)很累了，哪有時間專門去上培訓機構(gòu)；再說，很多領(lǐng)域也沒有專業(yè)的培訓機構(gòu)啊。
其實“充電”是一個長期堅持的過程，要學會制定短期目標和長期目標，給自己一定壓力，在不同時間段完成各項任務(wù)，這樣才會有效果。而且充電的形式也不僅僅是上培訓班。閱讀、交流、請教都會是很好的“充電”。小袁是學廣告設(shè)計的，大學畢業(yè)后，在一家小的設(shè)計公司工作，他說自己的充電方法就是“加班”�！肮ぷ骱蟛虐l(fā)現(xiàn)，大學課堂學的那些知識只是‘紙上談兵”，在實際運用中，才發(fā)現(xiàn)自己什么都不會。剛開始很著急，就想著‘充電’。但我去了一些培訓機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)并沒有適合我的課程。我就找專業(yè)書籍學習，研究網(wǎng)上的一些技術(shù)帖，遇到問題跟經(jīng)驗豐富的同事請教。并且常常主動留下來加班，很多事熟能生巧，見得多了，處理得多了，自然也就會了。”
專家建議，如果工作時間較長，沒有整段的時間參加培訓課程，可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)學習課程，花的錢不多，時間也比較靈活，只需把休息的時間拿出一點，積少成多。此外，還可以加入一些專業(yè)“圈子”，遇到專業(yè)問題時，拿出來討論，這種“充電”更有針對性，也更能解決問題，效果往往更明顯。
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