[優(yōu)選]考勤制度15篇

　　在現(xiàn)在社會，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的考勤制度，希望對大家有所幫助。

考勤制度1

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課。

　　二、考核辦法

　　1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規(guī)定

　　（一）作息時間要求：

　　上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師與7:30到校，蹲班老師與7:40到校、其余教師必須于7:50前準(zhǔn)時到校；簽退時間需在11：30后。

　　下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師于1:30到校，蹲班老師于1:40到校，其余教師于2:00前需準(zhǔn)時到校；簽退時間需在5：30后。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的'工作由教導(dǎo)安排。 ◆請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

　　4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

　　5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。

　　6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。

　　7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

　　8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。

　　四、獎懲規(guī)定

　　1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，發(fā)給滿勤獎20元；5次內(nèi)（含5次）每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元，6—10

　　次內(nèi)每遲到、早退1次從滿勤獎中扣2元；10次以上每遲到、早退1次從滿勤獎中扣5元；有到校未簽到、簽退者視為遲到、早退。

　　2、事假每月為3次，超過3次，每次扣2元。

　　3、曠課一節(jié)扣10元，每月曠課達(dá)2節(jié)取消當(dāng)月滿勤獎金；同班語文、數(shù)學(xué)教師曠課時，搭班數(shù)學(xué)、語文教師應(yīng)主動頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元，每月達(dá)4節(jié)課取消當(dāng)月滿勤獎金。

　　4、嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　5、凡學(xué)校大型活動不得請假。若必須請假，按下列規(guī)定執(zhí)行（并報校長審批）。

　　1）．例會、升旗遲到早退扣1元，因故請假扣2元，無故缺席扣5元。

　　2）．政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、遲到一次扣1元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣10元。

　　3）．校性活動，如：文藝匯演，慶祝大會，開學(xué)典禮，結(jié)業(yè)典禮、教研活動等大型集會，視為上課。

　　6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù)，并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。

　　7、請假待遇及曠工處理辦法，遵照教育局有關(guān)文件精神辦理。

　　五、教師值班。

　　為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時處理。

考勤制度2

　　為了進(jìn)一步提升教師隊伍建設(shè)，完善學(xué)校制度化管理，并營造一個和諧的校園環(huán)境，確保每個人都在制度面前平等對待。從本學(xué)期開始，我校決定全體教職工實行釘釘打卡考勤。作為管理人員，我鄭重承諾如下：

　　1. 積極支持并落實學(xué)校的釘釘打卡考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行打卡。

　　2. 嚴(yán)守紀(jì)律，按時上下班，不遲到早退，并做到打卡準(zhǔn)確無誤。

　　3. 公正、公平地對待所有教職工，不偏袒任何人，確保每個人都能受到平等對待。

　　4. 提供必要的打卡指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保每位教職工都能正確理解和操作釘釘打卡系統(tǒng)。

　　5. 定期檢查和審查打卡記錄，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保打卡數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性和可靠性。

　　6. 傾聽和解決教職工在釘釘打卡過程中的問題和困難，保證他們能夠順利適應(yīng)新的考勤制度。

　　7. 根據(jù)實際情況，及時調(diào)整和優(yōu)化考勤制度，確保其合理性和可行性。我將盡職盡責(zé)地履行我的管理職責(zé)，幫助打造一個高效、公正和和諧的校園環(huán)境。

　　一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律。

　　二、指導(dǎo)所有在崗在職教師（請假者除外）會使用 釘釘簽到 考勤程序，并對他們傳達(dá)考勤時間和考勤紀(jì)律。

　　三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。

　　四、每日考勤情況將進(jìn)行每日統(tǒng)計，每個大周的第一天進(jìn)行匯總，每月公布一次。在統(tǒng)計過程中，絕不會隱瞞任何信息，也不會虛報數(shù)據(jù)。對于特殊情況，我們將及時處理并向校委會上報。

　　五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補(bǔ)簽，不代簽，不舞弊。

　　六、我們要用文明的語言，平易近人地與他人交流，以促進(jìn)團(tuán)結(jié)和和睦相處。在與所有老師溝通時，我們要重視心理溝通，關(guān)心他們的需求和想法。同時，我們也要及時傳達(dá)和解釋學(xué)校的各項制度和臨時決定，以保持信息暢通。

　　七、配合學(xué)校做好其他工作。

承諾人：

　　20xx年6月1日

考勤制度3

　　為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，學(xué)校的財產(chǎn)安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本制度：

　　一、學(xué)校保安值勤實行二十四小時輪值制，隸屬校長室、德育處領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校《安全工作管理條例》和各項規(guī)章制度。

　　四、值班時著裝規(guī)范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴(yán)姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執(zhí)勤、禮貌待人，交談使用普通話。領(lǐng)導(dǎo)出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯(lián)系工作，要辦好登記手續(xù)，重要人事應(yīng)立即報告有關(guān)部門。如特殊情況應(yīng)經(jīng)校長室及當(dāng)事人同意后方許進(jìn)校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發(fā)的出入證放行；學(xué)生家長來校需認(rèn)真核對后方可放行。

　　八、當(dāng)值人員因事因病不能執(zhí)勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準(zhǔn)后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當(dāng)值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入崗位，不做與工作無關(guān)的事，因工作失職造成學(xué)校損失，當(dāng)事人要負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　十一、學(xué)校外借物品需校長同意，門衛(wèi)應(yīng)主動檢查有關(guān)證明方可放行；教師個人向?qū)W校臨時借用物品，需到總務(wù)處辦理手續(xù)。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛(wèi)工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責(zé)，積極應(yīng)對，做好防范各種事故和突發(fā)事件的預(yù)防工作。

　　十四、負(fù)責(zé)全校紀(jì)律、安全和保衛(wèi)工作，協(xié)助德育處查處學(xué)生違紀(jì)行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發(fā)工作。

　　十六、上學(xué)期間密切注意學(xué)生動態(tài)，切實做好走讀生的學(xué)生證檢查工作（對無證或不配合的學(xué)生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設(shè)施、消防設(shè)施設(shè)備、車輛停放、照明設(shè)施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細(xì)記錄。

　　1、上崗前進(jìn)行自我檢查，做到按規(guī)定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的政治責(zé)任性和敬業(yè)愛崗的精神，嚴(yán)格遵守酒店的勞動紀(jì)律，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營秩序。

　　3、按規(guī)定區(qū)域立崗，對進(jìn)出酒店的旅客應(yīng)主動拉門迎送，協(xié)助運送行李，扶老攜幼。注意大堂內(nèi)特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內(nèi)的.物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進(jìn)入酒店。

　　5、嚴(yán)格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進(jìn)行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發(fā)現(xiàn)不安全的問題及可疑的人和事，應(yīng)加強(qiáng)盤問，及時報告，做好現(xiàn)場監(jiān)護(hù)和控制工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規(guī)定時間的訪客（按公安規(guī)定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經(jīng)理，做好記錄，妥善做好勸導(dǎo)工作。

　　7、熟悉酒店各類應(yīng)急預(yù)案，在發(fā)生突發(fā)性情況時，按預(yù)案和領(lǐng)導(dǎo)的指令，進(jìn)行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴(yán)格按照行李房寄存制度，提醒旅客貴重物品應(yīng)寄存在總臺。認(rèn)真做好存取記錄和交接班手續(xù)，防止錯失事故。

　　9、按規(guī)定使用各類配備的保安器材(對講機(jī)，手電筒等）不準(zhǔn)人為損壞。

　　10、在工作時間內(nèi)違反公司員工手冊及店紀(jì)店規(guī)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，造成酒店損失的應(yīng)承擔(dān)必要的經(jīng)濟(jì)損失，違法者追究法律責(zé)任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應(yīng)精神飽滿，攜帶對講機(jī)，保持信息暢通，按規(guī)定路線和間隔時間執(zhí)行巡邏打更任務(wù)。

　　12、嚴(yán)格執(zhí)行以防為主的工作原則，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要妥善處置并及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應(yīng)按工作預(yù)案立即采取措施，控制事態(tài)擴(kuò)大，不得無故拖延時間，處置情況應(yīng)及時報告值班經(jīng)理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應(yīng)急預(yù)案，熟悉安全疏散的通道，消防設(shè)備和各類滅火器材的使用方法。

　　15、檢查中應(yīng)及時關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設(shè)施的運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)故障及時報修。

　　17、做好交接班工作記錄。

考勤制度4

　　一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)

　　四、假期管理

　　各類假別

　　1、因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的'規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權(quán)限

　　公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補(bǔ)。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　　附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

　　員工請假單

　　員工請假單

　　未打卡情況說明書

　　外勤工作登記表

考勤制度5

　　一、關(guān)于統(tǒng)一工作時間規(guī)定：

　　1、一周六個工作日

　　2、作息安排：上午：8:30—12:00

　　（中午安排值班）

　　午時：14:00—18:00

　　因特殊性另安排晚班。

　　上午：9:30—11:30

　　晚班：中午：11:30—12:00午餐時間

　　午時：12:00—19:00

　　二、關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：

　　1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：

　　需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時間

　　中午值班人員

　　午時：上、下班時間

　　2、員工上班時間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：

　　①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元

　　②遲到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天

　　③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天

　　④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個月斟情做來源理。

　　三、關(guān)于外出登記的規(guī)定：

　　所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時間、外出理由、預(yù)計回到時間，回到時需填寫回到時間。

　　另外：售樓經(jīng)理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。

　　若發(fā)現(xiàn)上下級互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎取消，并加罰100元。

　　四、關(guān)于排班表規(guī)定：

　　所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。

　　否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

　　五、關(guān)于請假規(guī)定：

　　1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。

　　2、病假：需持區(qū)級以上的.醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。

　　3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。

　　備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。

考勤制度6

　　一、企業(yè)理念、精神

　　（一）經(jīng)營理念

　　為客戶創(chuàng)造生活：提供高質(zhì)量的住宅產(chǎn)品和服務(wù)，使人們的生活更加簡便、高效、豐富多彩；為社會創(chuàng)造價值：服務(wù)社會，創(chuàng)造文明進(jìn)步的生活方式，充分實現(xiàn)世豪地產(chǎn)的社會價值；為員工創(chuàng)造機(jī)會：創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價值，提高世豪人的工作生活質(zhì)量；為股東創(chuàng)造回報：以長遠(yuǎn)利益回報世豪股東。

　　（二）公司精神

　　以人為本，誠信至上，創(chuàng)新、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化。

　　二、員工行為規(guī)范

　　遵守國家政策、法律、法規(guī)，維護(hù)社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，做到令行禁止；愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)。求精務(wù)實、勇于創(chuàng)新、堅持原則、自尊自愛；維護(hù)公司利益、公眾利益，確立“公司第一”的原則，不得做出有損公司利益的事情。

　　三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)

　　（一）營銷部

　　1、負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目銷售組織與實施；銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；客戶管理與客戶服務(wù)；制定項目的銷售政策、拓展計劃；銷售隊伍的組建與培養(yǎng)；建立健全銷售管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)行業(yè)信息的研究和市場分析；項目的市場調(diào)研、論證、定位；開發(fā)項目的包裝；項目的宣傳推廣與廣告的制作、；促銷活動的組織實施；市場營銷策略的制定；市場營銷計劃及預(yù)算的制訂；產(chǎn)品宣傳資料的設(shè)計、制作。

　　3、銷售部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)銷售部門的日常管理；負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目銷售工作的組織與實施；負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；進(jìn)行客戶的開發(fā)與維護(hù)；制定、健全開發(fā)項目的銷售政策；負(fù)責(zé)開發(fā)項目銷售工作總結(jié)分析；為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　（二）工程部

　　1、負(fù)責(zé)制定工程施工組織總計劃；負(fù)責(zé)項目工程技術(shù)管理；負(fù)責(zé)項目工程現(xiàn)場管理及質(zhì)量保障；負(fù)責(zé)工程竣工驗收；協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的場地、施工用水、用電及進(jìn)度配合等問題；督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質(zhì)量，監(jiān)督協(xié)調(diào)施工單位的安全生產(chǎn)和防火、防盜工作；負(fù)責(zé)收集、整理、管理好施工檔案，做好圖紙和技術(shù)文件的收發(fā)工作；按檔案管理制度的規(guī)定收集、整理、保管好工程檔案。

　　2、工程部經(jīng)理全面負(fù)責(zé)工程部的日常管理工作；協(xié)調(diào)好設(shè)計、施工、監(jiān)理各單位之間以及與公司其他部門之間的工作；組織圖紙會審和設(shè)計交底，組織審查施工組織設(shè)計、施工方案、進(jìn)度計劃、發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決；協(xié)助審核預(yù)算、簽證工程量和進(jìn)度部位，檢查付款申請與進(jìn)度是否相符；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　（三）財務(wù)部

　　1、負(fù)責(zé)財政行為的指導(dǎo)、監(jiān)督與控制；負(fù)責(zé)帳務(wù)處理、經(jīng)營核算、成本控制、申報納稅；負(fù)責(zé)資金的籌劃與管理。

　　2、財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常帳務(wù)工作處理及各類財務(wù)報表的編制；負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)財務(wù)部日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務(wù)相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)公司納稅申報工作；負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金流量表，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提交財務(wù)分析報告；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　（四）技術(shù)部

　　1、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計的技術(shù)指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制；組織落實規(guī)劃建筑、室內(nèi)裝修的設(shè)計方案及施工圖；負(fù)責(zé)組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案；負(fù)責(zé)落實完成建筑、室外景觀、室內(nèi)裝修的方案設(shè)計及施工圖設(shè)計；負(fù)責(zé)組織建筑發(fā)展動態(tài)的調(diào)研，參與室外景觀的方案論證；負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中的建筑問題的解決方案及技術(shù)文件審核；負(fù)責(zé)支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理。

　　2、技術(shù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)技術(shù)部全部技術(shù)工作和日常技術(shù)管理工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　（五）物業(yè)部

　　1、負(fù)責(zé)與工程對口的政府部門協(xié)調(diào)溝通，與本公司工程部進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，與總包單位協(xié)調(diào)跟進(jìn)維修整改工作；負(fù)責(zé)管理小區(qū)內(nèi)的物業(yè)管理、經(jīng)營、服務(wù)事務(wù)；接受小區(qū)業(yè)主管委會及單位居民的'監(jiān)督及上級的檢查指導(dǎo)工作。

　　2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省市對城市住宅小區(qū)實施物業(yè)專業(yè)化管理的有關(guān)方針、政策和規(guī)定辦法，認(rèn)真落實小區(qū)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度，確保物業(yè)管理順利有序進(jìn)行，獲得住戶滿意；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　（六）后勤部

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)章制度制訂及企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)會議組織、來訪接待等行政辦公事務(wù)管理；負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、開發(fā)；負(fù)責(zé)招聘管理、錄用管理、培訓(xùn)管理、績效管理、裁減員管理、薪酬福利管理；負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理。

　　2、后勤部經(jīng)理負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，調(diào)查研究、了解情況并提出處理意見或建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策，作好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，供公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理；負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、定員編制方案、招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、解聘、績效考核等組織實施；根據(jù)公司提出的薪酬原則，制定員工薪酬制度和社會保險計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計劃，承擔(dān)培訓(xùn)管理具體工作，完成培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司員工專業(yè)技術(shù)職稱的報考及職稱管理、聘用工作；完成公司各項后勤服務(wù)管理工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

　　四、公司工作制度與工作紀(jì)律

　　（一）實行每周五天、每天八小時工作制；遲于上班時間5分鐘為遲到，早于下班時間5分鐘為早退；未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工；節(jié)假日或非工作日期間需要加班時，服從公司或部門的安排。

　　（二）衣著得體、儀表嚴(yán)整、舉止端莊。男士不留長發(fā)，不裸背露體；女士不穿短裙，不濃妝艷抹。講文明、講道德、講風(fēng)格。

　　（三）對來公司辦事的客戶，要熱情接待，談吐大方得體，維護(hù)公司形象。處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)。

　　（四）堅守工作崗位、盡職盡責(zé)，不得擅離職守；工作時間嚴(yán)禁從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)，不準(zhǔn)干私事，不準(zhǔn)從事娛樂性活動，不準(zhǔn)因私打公司電話。

　　（五）講政策、講原則、令行禁止；堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領(lǐng)等不正之風(fēng)；保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。搞好辦公區(qū)（室）衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔；勤儉節(jié)約，愛護(hù)辦公設(shè)施；下班前，最后離開辦公區(qū)的工作人員要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗。

　　五、公司人事管理制度

　　（一）公司各機(jī)構(gòu)需要增加人員時，先填寫《人員增補(bǔ)申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由后勤部統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式，內(nèi)部選聘從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員；對外招聘，應(yīng)聘人員填寫《招聘登記表》，由后勤部負(fù)責(zé)辦理聘用手續(xù)。

　　（二）新進(jìn)員工須經(jīng)后勤部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進(jìn)入試用期，試用期為1-3個月。

　　（三）新進(jìn)員工試用期滿，從后勤部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫《轉(zhuǎn)正申請單》，主管部門具體簽署意見并與后勤部協(xié)調(diào)，由后勤部呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工。

　　六、公司考勤、加班及請假管理

　　（一）各部門要嚴(yán)格要求，如實填報考勤表，每月X日前上報后勤部匯總進(jìn)行核查，并根據(jù)考勤管理制度核算工資，報財務(wù)部執(zhí)行。

　　（二）員工因工作需要，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可以加班。員工加班公司支付薪資，或按加班時間進(jìn)行1：1調(diào)休，調(diào)休者不再支付加班費用。國家法定假日按300%支付薪資，公休日加班按200%支付薪資，平常日加班按150%支付薪資。下列情況下可視為加班：員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務(wù)，員工加班經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意。員工未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班，不視為加班，不支付加班費用。

　　（三）公司員工假期分為帶薪假和扣薪假兩大類

　　1、帶薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。每周公休假：實行每周五天工作制，各部門可根據(jù)情況采取輪休制。法定節(jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定休假。婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假

3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。產(chǎn)假：工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假7--30天；員工之配偶分娩，給假3天。喪假：員工父母、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。工傷假：按勞動合同及實際情況給予。年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。公司正式員工工作1—3年，每年年休假5天；工作3—6年，每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。

　　2、員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，進(jìn)行銷假。員工請假

1—2天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3-4天由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；5天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門領(lǐng)導(dǎo)請假1—3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，4-5天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3、事假：每次最長不超過

5天，年累計不得超過10天。病假：3天以上病假須持縣級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。

　　4、假期工資：每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資；

30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日以上的產(chǎn)假及工傷假，假期只發(fā)50%基本工資；事假期間扣發(fā)全部工資。

考勤制度7

　　一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

　　二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時間以看病之日起計算。

　　三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。

　　四、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

　　五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補(bǔ)假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。

　　六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

考勤制度8

　　公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機(jī)管理辦法。

　　一、管理辦法

　　1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；另一臺指紋考勤機(jī)安裝在原的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。

　　4、上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋�否則將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

　　6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

　　7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴(yán)格按照指紋的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

　　9、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于的`指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。

　　6、為節(jié)省電量及延長指紋考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時指紋考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

考勤制度9

　　依據(jù)縣教育局制定的.《關(guān)于病事假的暫行規(guī)定》，特制定盧龍鎮(zhèn)總校教師考勤制度如下：

　　一、嚴(yán)格按照總校根據(jù)不同季節(jié)制定的作息時間，不得無故遲到、早退，擅自離崗。

　　二、嚴(yán)格請假、銷假、批假手續(xù)，凡有事、有病，不能到校工作或工作時間離崗，必須向校領(lǐng)導(dǎo)或上級有關(guān)部門請假。請病假一周以上，必須持縣醫(yī)院以上診斷證明和出院結(jié)算單。

　　三、批假權(quán)限。凡請假1—2天，由本校校長批準(zhǔn)。3—5天，由總校長批準(zhǔn)。一周以上，由教育局批準(zhǔn)。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行指紋簽到手續(xù)。每天上午到校、離校；下午到校、離校時間，堅持指紋錄入。學(xué)校每月填好教師考勤表。

　　五、建立民主機(jī)制。每個月月底填好考勤報告單，并公布于眾。強(qiáng)調(diào)堅持實事求是原則，不誤畫、漏畫，不出差錯。

　　六、獎勵辦法：總校把考勤納入每所學(xué)校評估中的一項重要內(nèi)容。依據(jù)量化考核評估標(biāo)準(zhǔn)，決定考勤一項積分為10分。具體如下：

　　1、無故曠工（未履行請假、銷假手續(xù)），一天扣1分。全年超過10天，本項考核為0分。連續(xù)15天以上，按自動離崗處理，并上報教育局。

　　2、請事假一天扣0.5分，全年超過10天，本項考核為0分。

　　3、請病假一天扣0.3分，全年超過30天，本項考核為0分。

　　4、遲到、早退，工作時間離崗超過10分鐘，每次扣0.2分，全年超過30次，本項考核為0分。

　　5、節(jié)假日辦公事、搞集體活動或建校勞動等無補(bǔ)助情況下，超勤一天獎勵0.2分，超勤上限為2分。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假及計劃生育等法定假期不扣分。

　　7、凡是曠工、病、事假，每天扣發(fā)績效工資30元。每學(xué)期超過2個月，本學(xué)期不算教齡。全年累計超過5個月，本不算教齡。對重大惡性病，由全校教代會討論決定。

　　8、本規(guī)定從20xx年10月1日開始執(zhí)行。

考勤制度10

　　一、學(xué)員要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　二、學(xué)員上課時必須認(rèn)真聽講，做好筆記，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)實效。

　三、學(xué)員因故不能參加學(xué)習(xí)，應(yīng)事先向常務(wù)副校長請假。

　　四、家長參加家長學(xué)校學(xué)習(xí)、活動作為評選“五好文明家庭”的'參考條件。

　　五、學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度，學(xué)習(xí)考勤工作由各班班主任負(fù)責(zé)。

　　六、為了全面加強(qiáng)學(xué)校管理，切實保證教學(xué)工作緊張、有序地進(jìn)行，努力提高家長學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

　　七、學(xué)員應(yīng)按照學(xué)校要求，按時到學(xué)校上課，不得無故缺席或遲到。

　　八、全體學(xué)員應(yīng)在上課前半小時到校，自覺復(fù)習(xí)上節(jié)課知識，做好上課前的準(zhǔn)備。

　　九、凡因事、因病不能到校上課者，需到校長室辦理請假手續(xù)，經(jīng)允許方能離開，不請假者作曠課處理。

　　十、因事、因病請假的學(xué)員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到校辦理銷假手續(xù)。

　　十一、學(xué)員考勤由班主任老師具體負(fù)責(zé)，要建立、用好學(xué)員點名冊，以備學(xué)校核查。

　　十二、學(xué)員無故曠課者，不得參加優(yōu)秀學(xué)員評比。

　　十三、學(xué)員考勤結(jié)果由教導(dǎo)主任記入學(xué)員檔案。

　　1、學(xué)員要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，按時到課，做到不遲到、不早退，上課時間不得擅自離開課堂，外出必須請假。

　　2、學(xué)員上課時必須認(rèn)真聽講，做好筆記，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，講究學(xué)習(xí)方法，注重學(xué)習(xí)實效

　　3、學(xué)員因故不能參加學(xué)習(xí)，應(yīng)事先向社區(qū)教務(wù)主任請假。

　　4、家長參加社區(qū)家長學(xué)校學(xué)習(xí)、活動作為評選“五好文明家庭”的參考條件。

　　5、學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤制度，學(xué)習(xí)考勤工作由社區(qū)教務(wù)主任負(fù)責(zé)。

考勤制度11

　　為了保障正常的教學(xué)秩序，形成良好的教風(fēng)，保證各項教學(xué)任務(wù)順利完成。

　　根據(jù)區(qū)教育局有關(guān)文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護(hù)、勞動權(quán)

　　益、計劃生育等的相關(guān)規(guī)定，對我校教職工的考勤、請假作如下規(guī)定：

　　一、x病事假

　　1、x教職工因病不能上班，憑醫(yī)院證明，請假三天以內(nèi)向校區(qū)負(fù)責(zé)人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。

　　3、x病假期間工資待遇按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發(fā)全勤獎。

　　4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補(bǔ)辦手續(xù)。一天以內(nèi)向校區(qū)負(fù)責(zé)人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協(xié)助教導(dǎo)處做好交接班工作。學(xué)校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。

　　5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當(dāng)月考勤獎和各類考核獎。

　　二、x婚喪產(chǎn)假等

　　1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當(dāng)獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領(lǐng)導(dǎo)書面提出申請，根據(jù)學(xué)校工作情況再定。

　　2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。

　　3、x產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為x天，其中產(chǎn)前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領(lǐng)導(dǎo)班子討論。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假x天。計劃內(nèi)的懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據(jù)實際時間及各考核制度予以相應(yīng)扣除（需醫(yī)院證明）。計劃外一年之內(nèi)連續(xù)兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導(dǎo)處請假）：

　　①x安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單）；

　　②x女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；

　　③x男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個工作日回校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。

　　4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。

　　5、x遇上述應(yīng)由學(xué)校安排其休假期內(nèi)工作的請假教師，能自己解決困難、自行

　　安排好教學(xué)工作的，學(xué)校將對其發(fā)放課時獎勵（每節(jié)x分）。

　　6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數(shù)扣除，發(fā)放給代替教育工作的教職工。

　　三、零星假

　　1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補(bǔ)填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區(qū)負(fù)責(zé)人或辦公室主任報告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報告；學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人和年級組長請假，需向校級領(lǐng)導(dǎo)報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當(dāng)月考勤獎和考核獎。

　　2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內(nèi)計半天，小時以上計一天）。

　　3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內(nèi)發(fā)生三次以上，作曠工半天處理，扣除當(dāng)月考勤獎，學(xué)期全勤獎發(fā)放見

　　（六）中規(guī)定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的.，必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　4、x周五下午的會議，與會人員必須準(zhǔn)時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學(xué)校重要會議，一般不予批準(zhǔn)。

　　四、x公假

　　因公外出開會或?qū)W習(xí)，需及時向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內(nèi)自行調(diào)課，并報教導(dǎo)處備案，天以上的先自行調(diào)課天，其余由教導(dǎo)處安排，若有特殊情況與教導(dǎo)處商量。

　　五、x加班和調(diào)休

　　1、x教職工參加學(xué)校節(jié)假日值班，發(fā)放相同時間的調(diào)休單，代課x節(jié)自愿不享受代課金的，可換半天調(diào)休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統(tǒng)計，報辦公室主任處，月底前發(fā)放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補(bǔ)發(fā)。需要調(diào)休教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校重要教育教學(xué)活動，一般不予批準(zhǔn)，調(diào)休時間一次不能超過一天，連續(xù)調(diào)休兩天需經(jīng)校長批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校區(qū)負(fù)責(zé)人。

　　2、x教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時性、突發(fā)性任務(wù)需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。

考勤制度12

　　為規(guī)范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　公司全體員工。

　　二、考勤周期：

　　一個月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止。

　　三、考勤記錄：

　　公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負(fù)責(zé)記錄。現(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。

　　四、考勤人：

　　公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項目總監(jiān)。

　　五、考勤責(zé)任：

　　監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時準(zhǔn)確填寫《考勤表》，下月3日前（節(jié)假日順延）將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實匯總后報公司財務(wù)（包括機(jī)關(guān)人員考勤）。考勤記錄人對考勤的完整行、真實性負(fù)責(zé)；考勤人對所負(fù)責(zé)項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。

　　六、公休假日：

　　員工每月公休日為4天，休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的，視為曠工。

　　七、員工請假：

　　須至少提前一個工作日向主管提出書面申請，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　八、批假權(quán)限：

　　4天以內(nèi)（含4天），由部門負(fù)責(zé)人、項目總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān)）批準(zhǔn)；5至15天（含15天）由考勤人批準(zhǔn)；15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　九、工資計算：

　　員工日工資（元）=（工資總額÷30）元/日。

　　十、檢查獎罰：

　　1。考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報天數(shù)雙倍的'工資，并給于通報批評。

　　2。考勤記錄人不負(fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資；考勤人審核把關(guān)不嚴(yán)，每次罰款100元。

　　3。舉報或發(fā)現(xiàn)考勤不實的，每次獎勵100元。

　　4。遲報考勤，導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān)，每次處罰100元，并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。

　　十一、附則：

　　1。本制度的管理部門：綜合辦辦公室。

　　2。本制度自12月1日起執(zhí)行，原制度同時廢止。

考勤制度13

　　第一章總則

　　第一條目的與意義

　　考勤是考核員工出勤、工時利用、勞動紀(jì)律以及支付勞動報酬的重要依據(jù)，也是維護(hù)企業(yè)正常工作秩序的重要保證。為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于物業(yè)管理公司各職能部門，以及垂直管理的各區(qū)域、各物業(yè)分公司。

　　第三條主要職責(zé)

　　3.1物業(yè)管理公司人力資源部全面負(fù)責(zé)考勤制度的制（修）訂和落實，并對物業(yè)管理公司各職能部門、各區(qū)域、各物業(yè)分公司的考勤工作進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　3.2各物業(yè)分公司人力資源部全面負(fù)責(zé)屬地物業(yè)分公司考勤工作的管理、監(jiān)督和檢查，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

　　3.3物業(yè)管理公司各職能部門、各區(qū)域、物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人對本部門區(qū)域公司員工的考勤工作負(fù)全責(zé)，確保排班合理、考勤記錄真實；各部門需指定考勤負(fù)責(zé)人登記、整理員工各種考勤記錄。

　　第二章考勤方式與工作時間

　　第四條考勤方式

　　4.1考勤對象為含物業(yè)管理公司總經(jīng)理在內(nèi)的全體員工。

　　4.2原則上，物業(yè)管理公司各職能部門和各物業(yè)區(qū)域全體員工，以及物業(yè)分公司各部門第一負(fù)責(zé)人及主管級（含）以上員工、物業(yè)服務(wù)中心客戶助理崗位員工，必須使用指紋考勤設(shè)備記錄考勤情況。各物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況擴(kuò)大指紋考勤崗位范圍（如各部門領(lǐng)班、案場禮賓人員等）。

　　4.3除上述人員外，鑒于因崗位特點等原因難以實現(xiàn)指紋考勤（如：各部門領(lǐng)班、技工、物業(yè)管理員、環(huán)境管理員等）的員工，可采用由班組負(fù)責(zé)人班前班后會點名并手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開展考勤工作。

　　第五條工作時間及工作班次

　　5.1員工平均每天工作時間為8小時。

　　5.2物業(yè)管理公司總辦及各職能部門參照集團(tuán)總部發(fā)布的工作時間執(zhí)行。同時，實行月薪制，即當(dāng)月全勤即享受全額月度目標(biāo)工資，事假時按實際出勤天數(shù)折算。

　　5.3各區(qū)域、物業(yè)分公司可根據(jù)經(jīng)營需要（如地域特點、冬夏季節(jié)、一線業(yè)務(wù)部門與

　　行政職能類工作特點等）安排或調(diào)整上班時間和工作班次，報物業(yè)管理公司人力

　　資源部審核，由物業(yè)管理公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。物業(yè)區(qū)域各崗位、物業(yè)分公司

　　經(jīng)理、副經(jīng)理以及經(jīng)理助理崗位，均實行月薪制。

　　5.4各物業(yè)分公司各部門需根據(jù)獲得批復(fù)的上班時間與工作班次，開展包括部門負(fù)責(zé)

　　人在內(nèi)的排班工作，原則上需確保員工每周至少休息一天。

　　第三章考勤設(shè)備管理

　　第六條考勤設(shè)備管理

　　6.1指紋考勤設(shè)備由各物業(yè)分公司自行申購。如與其他非物業(yè)公司共同使用指紋考勤設(shè)備，申購費用劃分由物業(yè)分公司自行與相關(guān)公司協(xié)商確定。

　　6.2若無可與其他公司共用的指紋考勤設(shè)備，則應(yīng)在物業(yè)分公司人員首次正式進(jìn)駐新項目前，與其他辦公設(shè)備一并申購。因特殊原因未能安裝指紋考勤設(shè)備的公司或部門，必須設(shè)《考勤登記表》記錄出勤情況。

　　6.3指紋考勤設(shè)備須安裝在人員較為集中的辦公場所，若部分大型項目存在占地面積較廣等客觀情況，可根據(jù)實際情況分區(qū)安裝指紋考勤設(shè)備。

　　6.4指紋考勤設(shè)備的數(shù)據(jù)管理員由人力資源崗位同事?lián)�任，�?fù)責(zé)采集員工指紋數(shù)據(jù)、設(shè)置人員編號以及月末考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)出工作。

　　6.5指紋考勤設(shè)備須盡量安裝在監(jiān)控攝像頭可視范圍內(nèi)，以方便監(jiān)管。

　　考勤設(shè)備的安全責(zé)任人為物業(yè)管理服務(wù)部第一負(fù)責(zé)人。

　　6.6為節(jié)約用電，指紋考勤機(jī)在上班時間1小時后至下班時間前由物業(yè)管理服務(wù)部指定人員關(guān)閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協(xié)助開機(jī)，使考勤機(jī)正常運行。設(shè)備出現(xiàn)故障時，請發(fā)現(xiàn)人員第一時間按設(shè)備旁標(biāo)示的聯(lián)系方式通知人力資源部，由人力資源板塊同事跟進(jìn)維修事宜。

　　第四章考勤管理

　　第七條排班管理及有效考勤

　　7.1各物業(yè)分公司各部門需在考勤期前2個工作日公布本部門下月《排班表》（附表2），并將經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的排班表交物業(yè)分公司人力資源部備案。

　　7.2全體員工須嚴(yán)格按所在公司/部門規(guī)定上下班時間及排班順序進(jìn)行打卡。每個工作日至少打卡二次（目前對于中間安排了休息時間段而每日打四次卡的崗位或分公

　　司，可繼續(xù)沿用原規(guī)定），在規(guī)定上班時間前及下班時間后打卡視為有效考勤。指紋考勤僅記錄員工打卡的時間，但不作為計算員工加班的依據(jù)。

　　7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調(diào)換上班時間，否則按曠工處理。如有特殊原因需要調(diào)換上班時間的，需填寫《調(diào)班申請表》（附表3），經(jīng)替班人員及直接領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班，并將《調(diào)班申請表》交予本部門考勤人員，作為月末考勤統(tǒng)計時使用。為保證考勤準(zhǔn)確性與嚴(yán)肅性，原則上每月每名員工因個人原因換班不能超過三次。

　　第八條因公打卡異常的處理

　　8.1因工作外出不能按時打卡的，需提前請示部門第一負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn)；

　　物業(yè)分公司各部門負(fù)責(zé)人外出工作，需提前請示物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn)；各物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人外出工作，需提前請示物業(yè)區(qū)域負(fù)責(zé)人并獲批準(zhǔn)。8.2物業(yè)管理公司職能部門第一負(fù)責(zé)人、各物業(yè)區(qū)域第一負(fù)責(zé)人外出工作（如拜訪政府部門等）而不能正常考勤的，均需在本部門《考勤異常情況登記表》上登記，作為當(dāng)月考勤核對的原始依據(jù)；到各物業(yè)分公司工作（如巡盤、監(jiān)評等）而不能正常考勤的，應(yīng)在到達(dá)物業(yè)分公司第一時間以及正式離開前，在當(dāng)盤進(jìn)行指紋考勤，月末時由當(dāng)?shù)厝肆�資源部將指紋考勤電子信息匯總至其本人所在編制公司進(jìn)行考勤。

　　8.3因公打卡異常人員，需在返公司后第一時間打卡，確認(rèn)返崗時間；同時需在所屬部門《考勤異常情況登記表》上登記，月末由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)；分公司經(jīng)理崗位的《考勤異常情況登記表》，由物業(yè)區(qū)域總監(jiān)審核確認(rèn)；物業(yè)管理公司職能部門第一負(fù)責(zé)人、各物業(yè)區(qū)域第一負(fù)責(zé)人的《考勤異常情況登記表》，由各人力資源部根據(jù)該部門《考勤異常情況登記表》以及各物業(yè)分公司的指紋考勤記錄進(jìn)行核對，由物業(yè)管理公司人力資源部不定期抽查。

　　8.4如指紋考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，員工須在10分鐘內(nèi)告知部門考勤負(fù)責(zé)人做好考勤登記，并通知人力資源部；因停電等特殊原因造成無法考勤的，員工本人需在《考勤異常情況登記表》上簽名。

　　第九條因私打卡異常的處理

　　9.1正常出勤，但因忘記打卡（第一次給予扣1分）或惡意不當(dāng)操作等非工作原因造成無考勤記錄的，上下班未打卡者，屬曠工一天；只有上班或下班打卡者，屬曠工半天。

　　9.2非因工作原因，晚于規(guī)定的上班時間（或早于下班時間）打卡，10分鐘以內(nèi)的，視為遲到（或早退）1次；超過10分鐘（含），但未超過60分鐘（不含）的'，辦理相應(yīng)手續(xù)后按半天事假處理；超過1小時（含）的，視為曠工半天。

　　9.3指紋考勤設(shè)備的敏感度在一定程度上受氣溫、濕度等影響，員工應(yīng)按設(shè)備說明書正確操作，以免影響正常讀取數(shù)據(jù)。如無法正常讀取指紋，員工須在10分鐘內(nèi)告知部門考勤負(fù)責(zé)人，由考勤負(fù)責(zé)人填寫《考勤異常情況登記表》做好相關(guān)考勤記錄。

　　第十條加班及假期管理

　　10.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，公司不鼓勵因工作低效率而造成的加班。

　　10.2如確因工作需要加班，員工須提前填寫《加班申請表一》（附表5），物業(yè)管理公司職能部門、各物業(yè)區(qū)域的員工加班，需經(jīng)過部門區(qū)域第一負(fù)責(zé)人審批，各物業(yè)分公司員工需經(jīng)分公司第一負(fù)責(zé)人審批方可安排加班。

　　10.3實行排班制的部門，如因工作需要或遇重大緊急任務(wù)（開盤、支援等）必須安排加班，由部門填寫《加班申請表二》說明工作安排、加班人數(shù)、加班時長等情況，報物業(yè)分公司第一負(fù)責(zé)人審批后方可安排加班。

　　10.4物業(yè)分公司各部門主管級（含）以上員工、行政職能類（如財務(wù)、人力、事務(wù)助理等）與客戶助理等崗位，以及物業(yè)管理公司職能部門各崗位，因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排補(bǔ)休；未在規(guī)定時間內(nèi)安排補(bǔ)休完畢的，可在每年12月進(jìn)行結(jié)算，按加班工資計發(fā)，期間如有調(diào)薪的，按加班時產(chǎn)生的工資水平計算。如員工發(fā)生調(diào)職，在調(diào)職前未能補(bǔ)休完的，在辦理調(diào)職手續(xù)時結(jié)算完畢。

　　10.5考勤期結(jié)束后，由各部門提交《加班情況統(tǒng)計表》（附表6）。原則上，加班總天數(shù)不得超出缺編人數(shù)當(dāng)月正常出勤天數(shù)之和。

　　10.6屬不定時工作制的各部門第一負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級（含）以上崗位員工以及特殊工作崗位人員，鑒于無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的特殊性，以完成工作目標(biāo)為原則，每月按正常天數(shù)登記考勤，因工作原因?qū)е录影嗟模�可根�?jù)實際情況安排調(diào)休。

　　10.7工作時間內(nèi)因停電或自然災(zāi)害等原因必須停止工作，為休息時間。休息時間超過半小時以上的，可以沖抵員工加班時間。

　　10.8各類假期管理，按集團(tuán)相關(guān)《假期管理規(guī)定》執(zhí)行。

考勤制度14

　　一、總則

　　1、制定目的：為加強(qiáng)公司銷售管理，提升員工工作效率，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。

　　2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規(guī)定外，均依照本制度所規(guī)范的體制管理。

　　二、崗位職責(zé)

　　1.認(rèn)真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和部門管理規(guī)定。

　　2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。

　　3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態(tài)，積極熱情的工作態(tài)度，做好公司內(nèi)相關(guān)銷售工作。

　　4.嚴(yán)守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等商業(yè)機(jī)密，不得泄露與他人。

　　5.廣泛搜集信息，掌握市場動態(tài)，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關(guān)系，創(chuàng)造成交機(jī)會。

　　6.必須全面了解產(chǎn)品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴(yán)格控制銷售費用支出，降低銷售成本。

　　8.在工作中，搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作關(guān)系，共同完成銷售任務(wù)。

　　9.在業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，及時向主管和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出個人建議。

　　10.認(rèn)真為新老客戶服務(wù)，提高客戶對公司的美譽(yù)度和信譽(yù)度。

　　11.認(rèn)真做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，提請領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。

　　12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

　　13.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利。

　　15.業(yè)務(wù)員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協(xié)助公司做好新舊交接工作。

　　三、考勤細(xì)則

　　1、出勤

　　1.1工作時間：每天8小時工作制。

　　公司作息時間：夏季：10:00―14:00，15:30―19:30

　　冬季：10:00―14:00，15:00―19:00

　　1.2簽到：全體部門員工按規(guī)定的時間地點簽到，員工上、下班、午休時間外出時必須本人親自考勤。

　　2、市場銷售人員電話考勤

　　2.1銷售人員必須保證24小時通訊設(shè)備的開機(jī)暢通（含節(jié)假日）。

　　2.2銷售人員的通訊設(shè)備如更改號碼應(yīng)及時將新號碼報銷售部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。

　　2.3電話查崗，被查業(yè)務(wù)員需用當(dāng)?shù)毓潭�電話回�?fù)，如被查人員在途中，必須在20分鐘內(nèi)，用當(dāng)?shù)仉娫捇貜?fù)，特殊情況說明原因。

　　2.4被查業(yè)務(wù)員必須本人親自回電，不得請經(jīng)銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。

　　2.5被查人員應(yīng)熱情禮貌地配合查崗人員的工作。

　　2.6查崗一次不在視為曠工，同時給予警告；第二次不合格，進(jìn)行現(xiàn)金處罰200元，從當(dāng)月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當(dāng)月所有費用并書面警告。性質(zhì)嚴(yán)重者，調(diào)離銷售崗位。

　　2.請假

　　2.1任何類別的`請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)立即電話告知部門經(jīng)理，說明緣由，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　3.遲到、早退和曠工的處理

　　3.1遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。

　　3.2曠工：未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。

　　3.3病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班前提供醫(yī)院出具的診斷證明。

　　3.4事假：事假前需提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，未經(jīng)批準(zhǔn)或超期休假的按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。

　　3.5外出：工作中，因工作需要外出辦理業(yè)務(wù)，由當(dāng)事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業(yè)務(wù)的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業(yè)務(wù)時，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜。

　　3.6每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經(jīng)理匯報當(dāng)天的工作情況。

　　4.公休

　　4.1每周公休日2天。

　　4.2法定節(jié)假日：

　　4.2.1元旦，放假1日；

　　4.2.2春節(jié)，放假3日；

　　4.2.3國際勞動節(jié)，放假1日；

　　4.2.4國慶節(jié)，放假3日；

　　4.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　5.考勤統(tǒng)計

　　5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號。

　　5.2對考勤的記錄辦法由本部門內(nèi)勤每月按本規(guī)定，結(jié)合考勤系統(tǒng)的記錄來制定月度考勤表，并報行政管理部。

　　6.票據(jù)審查情況

　　銷售經(jīng)理須在每月末將當(dāng)月所有票據(jù)貼好寄回公司，未貼票或票據(jù)混亂者一律不予報銷，公司將根據(jù)每人當(dāng)月每天報點時間和地點對票據(jù)進(jìn)行審查，如有時間或地點不符者取消當(dāng)天所有費用，即當(dāng)天補(bǔ)貼和對應(yīng)票據(jù)；個人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經(jīng)理的出差補(bǔ)貼，銷售經(jīng)理在月底必須將餐飲或住宿票據(jù)一同寄回，無票據(jù)者不予報銷。報銷日期為每月三號十八號。

考勤制度15

　　一、上、下班

　　員工必須根據(jù)所在部門編排的班次工作，按時上、下班。上、下班實行打卡計時制，嚴(yán)禁代打卡或電話通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時員工在部門設(shè)立的二次簽到記錄上注明到、離崗時間。

　　1、遲到、早退：

　　凡已到上班時間，本人還未到崗位時即視為遲到;凡未到下班時間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。

　　遲到十分鐘以內(nèi)，每月超過2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。

　　無故不打上、下班計時卡視同遲到。

　　遲到、早退十分鐘以上一小時以內(nèi)，每次扣罰20元，并處以口頭警告。

　　每月累計遲到、早退超過5次者，每次扣罰30元，并處以書面警告。

　　2、曠工：

　　凡遲到、早退一小時以上又無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工(四小時以內(nèi)按曠工半天計，達(dá)到或超過四小時按曠工一天計)。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外，另還將視下列情況予以處罰：

　　曠工半天，給予書面警告，并罰款30元;

　　曠工一天，給予書面警告，并罰款50元;

　　連續(xù)曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;

　　連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)合計曠工2次，給予即時解雇。

　　口頭警告者扣當(dāng)月獎金10%，書面警告者扣當(dāng)月獎金30%，最后警告(含)以上處分者扣當(dāng)月獎金的100%。

　　二、請假

　　員工各種假期的申請，無論時間長短，必須填寫請(休)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3天以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并報備人力資源部;3天　以上的假期由部門經(jīng)理簽署意見后，由人力資源部審批。一個月以上的假期還必須經(jīng)過總經(jīng)理審批。

　　員工請假必須提前填寫請(休)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補(bǔ)假手續(xù))，否則按曠工處理。

　　三、假期的種類

　　1、法定假期：員工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　2、病假：員工生病經(jīng)市級以上醫(yī)院醫(yī)生建議，正常情況下經(jīng)部門同意，人力資源部批準(zhǔn)，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補(bǔ)辦手續(xù)。病假期間將扣發(fā)病假當(dāng)日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門市最低生活保障線。

　　3、事假：員工如有正當(dāng)原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下(含三天)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);四天以上(含四天)者，須在部門批準(zhǔn)后報人力資源部批準(zhǔn)備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補(bǔ)辦事假手續(xù)時，須在上班后的三日內(nèi)詳細(xì)說明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，報人力資源部批準(zhǔn)后生效。事假期間將按規(guī)定扣發(fā)工資。

　　4、產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨生子女證的(須將獨生子女證復(fù)印件呈交人力資源部)，產(chǎn)假延長到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。

　　5、婚假：員工符合法定結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿25周歲、女滿23周歲);須將結(jié)婚證復(fù)印件呈交人力資源部。

　　四、加班

　　酒店因經(jīng)營需要安排員工超時工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)休或補(bǔ)薪。

　　如遇法定假期正常上班或部門安排值班者，按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)放加班工資。部門副經(jīng)理以上管理人員，因管理的`需要日常延時工作或節(jié)假日值班的不計加班，由酒店另行安排時間休息。

　　五、補(bǔ)休

　　員工補(bǔ)休由部門靈活安排，原則上員工本月加班時間應(yīng)在下一考勤月補(bǔ)休完畢，如因工作原因無法及時休假的，經(jīng)酒店批準(zhǔn)同意后允許累積到下月，部門應(yīng)適時安排補(bǔ)休。本年加班時間(除12月份所產(chǎn)生的加班時間外)，不跨年度補(bǔ)休。

【考勤制度】相關(guān)文章：

考勤制度11-20

工作考勤制度01-31

打卡考勤制度03-21

工廠考勤制度01-16

企業(yè)考勤制度02-07

會議考勤制度04-12

員工的考勤制度08-02

工作的考勤制度01-31

單位考勤制度02-27

公司的考勤制度03-02