安全培訓制度
在現實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的安全培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全培訓制度1
一、目的：
為使全體從業人員掌握食品安全知識，規范管理整個生產操作過程，從而保證食品安全，保障公眾身體健康和生命安全，特制定本制度。
二、范圍：
涉及本企業食品安全管理的部門、員工。
三、職責：
辦公室負責編制年度培訓計劃，組織新員工進廠培訓，以及各部門提出培訓申請的實施，保存各部門人員培訓檔案及記錄。
各部門應根據本部門的需求提出培訓申請。
總經理負責批準對新員工進廠培訓，各部門的培訓申請的落實所需時間、地點、經費，給予物質保障。
四、培訓內容
食品安全法、產品質量法及相關法律法規、企業產品的衛生管理規范、產品標準、檢驗規則，企業各項規章制度、工藝文件等。
五、培訓方式及頻次
1、上崗前培訓；
2 、企業自己組織培訓；
3、聘請專家來廠培訓；
4、參加社會各職能部門和相關產品專業知識院校的培訓；
5、企業每年不少于兩次的法規和操作技能的培訓。
六、培訓檔案及管理
1、辦公室負責對（內、外部培訓）人員建立培訓檔案，如培訓發證書，企業出資培訓的證書原件由辦公室負責保存，個人出資培訓的證書由培訓人員提供證書復印件辦公室負責保存。
2、員工培訓檔案應有：身份證復印件、學歷復印件、資格證書原件或復印件，培訓記錄，接觸食品的人員還應提供健康證復印件。
3、辦公室對培訓效果實施評估，并對企業舉辦的培訓進行記錄，記錄內容包括：培訓時間、學時數、培訓地點、教材（包括單節）、教師及其職務或職稱、培訓對象、學員花名冊、培訓內容、效果評價、考試成績等。
七、培訓及考核辦法：
工廠基礎教育：包括公司簡介、職工紀律、公司質量方針和質量目標、產品質量、安全和環保意識、《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國產品質量法》及其他相關的法律法規知識的`培訓。在進廠一個月內，由辦公室組織實施；食品從業人員要先經過衛生培訓教育，方可上崗；
部門人員：部門基礎教育：學習本部門的崗位工作標準和能力要求主要內容，由所在部門負責人組織進行；由總經理面試考評后，綜合各方面能力，80分以上合格者方可上崗。
生產員工：崗位技能培訓：進行食品衛生和工藝操作培訓、學習相關的專業指導所用設備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應變措施等，由所在部門負責人組織進行，或請專業技術人員授課，并進行書面或實際操作考核，60分以上合格者方可上崗。
已在崗人員對不參加培訓學習或考核不合格者不予上崗或辭退。
八、培訓結果：
經過培訓使員工對各崗位的專業知識得到鞏固，提高專業操作技能，從根本上保證生產順利進行，確保產品質量。
九、記錄及保存年限
1、培訓計劃
2、員工培訓檔案
3、培訓記錄
4、記錄保存3年
安全培訓制度2
為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，確保師生在校內、校外的教學活動中，不發生任何傷亡事故及其它一切事故，保障教學工作的'正常進行。根據《深圳市學校安全管理條例》特制定本制度。
一、各實驗室、電腦室、電教室、保管室、器材室和倉庫管理人員必須加強用電、用火、防盜管理，做到人離開關電、關水、滅火、關門、鎖門。
二、各實驗室、電腦室、電教室、倉庫、保管室、器材室必須配備消防器材；管理人員要具備消防知識，否則不得上崗。
三、保安人員和門衛工作人員不得擅離工作崗位，值班期間，不準喝酒會客。外來人員必須在門衛室登記。公物出門，必須有總務處放行條。
四、財務室保險箱鎖匙要定人管理和使用，并隨身攜帶；防盜門必須上鎖。
五、任何人員未經批準不得私自更改校園內用電線路和設備，未經許可不準在校園內使用電焊電爐。
六、電工、電焊工必須取得合格證書才能上崗，無證人員不得操作。
七、校園內消防設備必須保持完好、有效；每個學期末全校進行一次安全檢查，堅決杜絕事故隱患。
八、嚴格執行管理辦法，化學實驗房要有專人負責。
九、每日下午靜校以后，由專人負責公共教學場所的安全檢查，并及時鎖閉門窗，第二日根據教學需要開啟門。
十、任何人員違操作規程和本規定所造成事故，學校有權追究其工作或法律責任，所造成的經濟損失要由違規者按價賠償。
安全培訓制度3
1、目的
為使有限空間作業相關人員熟知有限空間作業規章制度和安全操作規程，具備必要的有限空間作業安全知識，增強預防事故和應急處理的能力，制定本制度。
2、范圍
適用于有限空間作業相關人員。
3、職責
安環科負責有限空間作業相關人員的培訓工作；
人事科負責有限空間作業相關人員的培訓統計和通知工作。
4、內容
4.1有限空間作業安全培訓的對象為：現場負責人、監護人員、作業人員、應急救援人員。
4.2未經有限空間作業安全培訓并考試合格的人員，不得從事與有限空間相關的作業。
4.3相關人員的培訓記錄存入有限空間作業安全培訓檔案。
4.4培訓內容
4.4.1有限空間作業的危險有害因素和安全防范措施
有限空間內容易積聚高濃度的有毒有害物質,使人發生中毒。如：硫化氫中毒、一氧化碳中毒、氰化氫中毒、有機溶劑中毒等;也可能發生中暑、觸電、淹溺、掩埋、物體打擊等危害。
在對有限空間進行初次氣體檢測或不確定空間內有毒有害氣體濃度的情況下，進入者必須穿戴正壓式空氣呼吸器或等同有效的防護裝置；進入受限空間作業應指定專人監護，不得在無監護人的情況下作業；監護人員必須每2分鐘拖動救生繩一次，詢問進入者身體情況，出現異常應立即將進入人員拖出；嚴禁無防護進入搶救。
4.4.2有限空間作業安全操作規程
�。�1）有限空間作業必須嚴格遵守“先通風、再檢測、后作業”的
原則；
�。�2）作業前開展危險源辨識，評估作業環境；
�。�3）檢測氣體濃度并如實記錄；
檢測指標包括氧濃度、易燃易爆物質（可燃性氣體、爆炸性粉塵）濃度、有毒氣體濃度等。最低限度應檢測下列三項：氧濃度（應在19.5-23.5%范圍內），易燃/可燃氣體濃度（應小于最低爆炸極限的10%），一氧化碳濃度（應小于25ppm）。硫化氫濃度（應小于10ppm）未經檢測合格，嚴禁作業人員進入有限空間。
在作業環境條件可能發生變化時，應對作業場所中的危害因素進行持續或定時檢測。實施檢測時，檢測人員應處于安全環境，檢測時要做好檢測記錄，包括檢測時間、地點、氣體種類和檢測濃度等。
（4）確定作業現場負責人、監護人、作業人員；
�。�5）辦理《有限空間作業審批》許可證；
（6）通風；
實施有限空間作業前和作業過程中，可采取強制性持續通風措施降低危險，保持空氣流通。嚴禁用純氧進行通風換氣。
在受限空間內，工人經過及開展工作的區域必須進行通風。
在受限空間內，如果進行電焊，切割，燃燒或者油漆作業，必須使用局部的廢氣排放系統，降低由于這些作業而產生的可燃氣體/煙霧的濃度。
如果在受限空間內使用了局部廢氣排放系統，必須確保排氣口要遠離主要通風系統的進氣口。
通風設備盡可能安裝在受限空間的頂部或接近頂部的`地方，這樣可以提高通風的效率，而且可以避免通風中斷；
進入期間的通風不能代替進入之前的吹掃工作；
強制通風設備應持續、有效工作，一旦設備出現異常，應立即停止作業；
�。�7）作業前30分鐘，應再次對有限空間有害物質濃度采樣，分析合格后方可進入有限空間；
（8）應選用合格、有效的氣體和測爆儀等檢測設備；
�。�9）防爆、防氧化的不能采用通風換氣措施或受作業環境限制不易充分通風換氣的場所，作業人員必須配備隔離式呼吸保護器；
�。�10）檢測人員應裝備準確可靠的分析儀器，按照規定的檢測程序，針對作業危害因素制定檢測應急措施；
�。�11）建立健全照明、通訊系統；
�。�12）配備齊全的人員防護和救援裝備；
�。�13）設置醒目的安全警示標示；
�。�14）作業過程中的注意事項：
a、所有人員應遵守有限空間作業的職責和安全操作規程，正確使用有限空間作業安全設施與個人防護用品。
b、加強通風。
c、存在可燃性氣體的作業場所，所有的電氣設備設施及照明，不允許使用明火照明和非防爆設備。
d、機械設備的運動、活動、傳動裝置應設置防護裝置。
e、有限空間的坑、井、洼、溝、人孔通道出入口應設置安全標志。
f、作業人員在在與輸送管道連接的封閉、半封閉設備內部作業時，應嚴密關閉閥門裝好盲板，設置“禁止啟動”等警告標志。
g、當作業人員意識到身體出現異常癥狀時，應及時向監護者報告或自行撤離，不得強行作業。
h、發生事故查明原因、立即采取有效、正確的措施進行急救。
4.4.3檢測儀器、勞動防護用品的正確使用
掌握以下儀器和防護用品的正確使用方法：
①氣體檢測設備；
�、诤粑雷o用品；
③防墜落用具；
�、馨踩骶�；
⑤警示設施；
�、奁渌麄�體防護用品。
4.4.4緊急情況下的應急處置措施
�。�1）窒息事故的救援
窒息事故者的搶救主要是確保其呼吸暢通，調整事故者的姿勢，將患者的頭部盡量往上抬，使得頸部緊緊繃直，這樣做時，一手放在患者的脖子后面用力抬，一手放在患者額頭往外推，這個動作通常使患者的嘴自然張開，如果抬起頭使得呼吸道暢通，患者開始呼吸，就保證事故者的姿勢使其慢慢恢復狀態，否則繼續進行強制空氣進入肺中，如不起作用，立即通知120急救中心，并繼續進行人工呼吸。
�。�2）硫化氫中毒的救援
由于硫化氫事故的突發性和不可預見性，對人體主要危害經呼吸道，可出現流淚、眼痛、眼內異物感、實物模糊、流涕、咽喉灼熱、胸悶、惡心、意識模糊。部分可出現心臟損傷，重癥者出現腦水腫、或肺水腫等，極高濃度（1000mg/m3)時可在數秒內引起窒息或死亡，此種事故在發現第一時間通知120急救中心，平時應增強自我保護意識。
�。�3）CO中毒的救援
對于CO中毒事故者，應迅速，將其轉移至現場通風處，松開衣領，注意保暖，觀察意識形態，在等待急救車輛過程中，對于昏迷不醒的患者可將其頭部偏向一側，以防止嘔吐物吸入肺中，對于昏迷較深的患者不應立足于就地搶救，而應盡快往醫院送，在送往過程中人工呼吸決不可停止。
（4）爆炸事故應急救援
事故發生具有突發性，如遇到爆炸時，應面背爆炸點迅速臥倒，如眼前有水，應俯臥或側臥水中，并用濕毛巾捂住鼻口，距爆炸中心較近的作業人員，在采取上述自救措施后，迅速撤離現場，防止二次爆炸發生，當爆炸事故發生后，應立即切斷通往事故點的一切電源，馬上恢復通風，設法撲滅各種明火及殘留火種。
相關文件
《特種設備管理規定》
《檢維修管理規定》
《教育培訓管理制度》
安全培訓制度4
一、人員定義：
《生產經營單位安全培訓規定》第四條生產經營單位應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員。
從業人員定義：生產經營單位的從業人員包括：生產經營單位的從業人員,是指該單位從事生產經營活動各項工作的所有人員,包括管理人員、技術人員和各崗位的工人,也包括生產經營單位臨時聘用的人員。從安全管理角度來講分為主要負責人、安全管理人員特種作業人員和其他從業人員。
《生產經營單位安全培訓規定》第三十二條生產經營單位主要負責人是指有限責任公司或者股份有限公司的董事長、總經理，其他生產經營單位的廠長、經理、（礦務局）局長、礦長（含實際控制人）等。
生產經營單位安全生產管理人員是指生產經營單位分管安全生產的負責人、安全生產管理機構負責人及其管理人員，以及未設安全生產管理機構的生產經營單位專、兼職安全生產管理人員等。
生產經營單位其他從業人員是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以外，該單位從事生產經營活動的所有人員，包括其包括管理人員、技術人員和各崗位的工人,也包括生產經營單位臨時聘用的人員。從安全管理角度來講分為主要負責人、安全管理人員特種作業人員和其他從業人員。
生產經營單位其他從業人員是指除主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員以外，該單位從事生產經營活動的所有人員，包括其他負責人、其他管理人員、技術人員和各崗位的工人以及臨時聘用的人員。
二、人員職責
主要負責人：
《安全生產法》第五條生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。
職責：《安全生產法》第十八條生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：
（一）建立、健全本單位安全生產責任制；
�。ǘ┙M織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；
�。ㄈ┙M織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃；
�。ㄋ模┍ＷC本單位安全生產投入的有效實施；
�。ㄎ澹┒酱佟z查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；
�。┙M織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；
�。ㄆ撸┘皶r、如實報告生產安全事故。安全管理人員：
職責：《安全生產法》第二十二條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責：
�。ㄒ唬┙M織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案；
�。ǘ┙M織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況；
�。ㄈ┒酱俾鋵嵄締挝恢卮笪ｋU源的安全管理措施；
�。ㄋ模┙M織或者參與本單位應急救援演練；
�。ㄎ澹z查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議；
�。┲浦购图m正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為；
�。ㄆ撸┒酱俾鋵嵄締挝话踩a整改措施。安全管理人員配備：
《安全生產法》第二十一條礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。
前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。
《山東省安全生產條例》第十四條從業人員在三百人以上的高危生產經營單位和從業人員在一千人以上的其他生產經營單位，應當按照規定設置安全總監，并建立安全生產委員會。
《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》第九條礦山、金屬冶煉、道路運輸、建筑施工單位，危險物品的生產、經營、儲存、裝卸、運輸單位和使用危險物品從事生產并且使用量達到規定數量的單位（以下簡稱高危生產經營單位），應當按照下列規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員：
�。ㄒ唬⿵臉I人員不足100人的，應當配備專職安全生產管理人員；
�。ǘ⿵臉I人員在100人以上不足300人的，應當設置安全生產管理機構，并配備2名以上專職安全生產管理人員，其中至少應當有1名注冊安全工程師；
�。ㄈ⿵臉I人員在300人以上不足1000人的，應當設置專門的安全生產管理機構，并按不低于從業人員5‰但最低不少于3名的比例配備專職安全生產管理人員，其中至少應當有2名注冊安全工程師；
�。ㄋ模⿵臉I人員在1000人以上的，應當設置專門的安全生產管理機構，并按不低于從業人員5‰的比例配備專職安全生產管理人員，其中至少應當有3名注冊安全工程師。
前款規定以外的其他生產經營單位，應當按照下列規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員：
�。ㄒ唬⿵臉I人員不足100人的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員；
（二）從業人員在100人以上不足300人的，應當配備專職安全生產管理人員；
�。ㄈ⿵臉I人員在300人以上不足1000人的，應當設置安全生產管理機構，并配備2名以上專職安全生產管理人員，其中至少應當有1名注冊安全工程師；
�。ㄋ模⿵臉I人員在1000人以上的，應當設置專門的安全生產管理機構，并按不低于從業人員3‰的比例配備專職安全生產管理人員，其中至少應當有2名注冊安全工程師。
法律、法規對生產經營單位設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員另有規定的，從其規定。
生產經營單位使用勞務派遣人員從事作業的，勞務派遣人員應當計入該生產經營單位的從業人員人數。
負責人、安全管理人員的工作聯系：
《安全生產法》第二十三條生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員應當恪盡職守，依法履行職責。
生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理機構以及安全生產管理人員的意見。
生產經營單位不得因安全生產管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
職務待遇：
《山東省生產經營單位安全生產主體責任規定》第十一條生產經營單位應當支持安全生產管理機構和安全生產管理人員履行管理職責，并保證其開展工作應當具備的條件。生產經營單位安全生產管理人員的待遇應當高于同級同職其他崗位管理人員的待遇。高危生產經營單位應當建立安全生產管理崗位風險津貼制度，專職安全生產管理人員應當享受安全生產管理崗位風險津貼，事業單位按國家有關規定執行。
高危生產經營單位分管安全生產的負責人或者安全總監、安全生產管理機構負責人和安全生產管理人員的任免，應當書面告知負有安全生產監督管理職責的主管部門。
三、安全培訓要求：
《生產經營單位安全培訓規定》第四條生產經營單位從業人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。
未經安全培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
《生產經營單位安全培訓規定》第九條生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于32學時。每年再培訓時間不得少于12學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。
《生產經營單位安全培訓規定》第二十條具備安全培訓條件的生產經營單位，應當以自主培訓為主；可以委托具備安全培訓條件的機構，對從業人員進行安全培訓。
不具備安全培訓條件的生產經營單位，應當委托具備安全培訓條件的機構，對從業人員進行安全培訓。
生產經營單位委托其他機構進行安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。
四、安全培訓的組織實施：
國家《安全生產法》第十一條規定：各級人民政府及其有關部門應當采取多種形式，加強對有關安全生產的法律、法規和安全生產知識的宣傳，提高安全生產意識。這是開展安全生產知識培訓的法律依據，同時也是地方政府、安全監管部門和各生產經營單位的應盡義務。
《生產經營單位安全培訓規定》對貫徹《安全生產法》的要求，從培訓的人員、方式、內容等方面，做了具體、明確的規定。其中，國家安全生產監督管理總局（應急管理部）組織、指導和監督中央管理的生產經營單位的總公司（集團公司、總廠）的主要負責人、安全管理人員的安全培訓工作。省級安全生產監督管理（應急管理）部門組織、指導和監督省屬生產經營單位及轄區內中央管理的工商貿生產經營單位的分公司、子公司主要負責人和安全生產管理人員的培訓工作；組織指導和監督特種作業人員的培訓工作。市、縣級安全生產監督管理（應急管理）部門組織、指導和監督本行政區域內除中央企業、省屬生產經營單位以外的其他生產經營單位的主要負責人、安全管理人員、特種作業人員的安全培訓工作。生產經營單位除主要負責人、安全管理人員、特種作業人員以外的從業人員的安全培訓，由生產經營單位組織實施。
五、各類人員的培訓要求
主要負責人:依據《生產經營單位安全培訓規定》初次培訓內容：
�。ㄒ唬﹪野踩a方針、政策和有關安全生產的'法律、法規、規章及標準；
�。ǘ┌踩a管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識；
�。ㄈ┲卮笪ｋU源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定；
（四）職業危害及其預防措施；
�。ㄎ澹﹪鴥韧庀冗M的安全生產管理經驗；
�。┑湫褪鹿屎蛻本仍咐治�；
（七）其他需要培訓的內容。
再培訓內容：
對已經取得上崗資格證書的有關領導，應定期進行再培訓，再培訓的主要內容是新知識、新技術和新頒布的政策、法規：有關安全生產法律、法規、規章、規程、標準和政策；安全生產的新技術新知識；安全生產管理經驗；典型事故案例。
安全管理人員：依據《生產經營單位安全培訓規定》初次培訓內容：
�。ㄒ唬﹪野踩a方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準；
（二）安全生產管理、安全生產技術、職業衛生等知識；
�。ㄈ﹤鍪鹿式y計、報告及職業危害的調查處理方法；
�。ㄋ模⿷惫芾�、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；
�。ㄎ澹﹪鴥韧庀冗M的安全生產管理經驗；
�。┑湫褪鹿屎蛻本仍咐治�；
�。ㄆ撸┢渌枰嘤柕膬热荨�
再培訓內容：
對已經取得上崗資格證書的有關領導，應定期進行再培訓，再培訓的主要內容是新知識、新技術和新頒布的政策、法規：有關安全生產法律、法規、規章、規程、標準和政策；安全生產的新技術新知識；安全生產管理經驗；典型事故案例。
特種作業人員：依據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》
特種作業人員必須經專門的安全技術培訓并考核合格，取得《中華人民共和國特種作業操作證》（以下簡稱特種作業操作證）后，方可上崗作業。特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作實行統一監管、分級實施、教考分離的原則，特種作業人員應當接受與其所從事的特種作業相應的安全技術理論培訓和實際操作培訓，跨省、自治區、直轄市從業的特種作業人員，可以在戶籍所在地或者從業所在地參加培訓。
從事特種作業人員安全技術培訓機構（培訓機構），必須按照有關規定取得安全生產培訓資質證書后，方可從事特種作業人員的安全技術培訓。
特種作業操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。特種作業操作證由安全監管總局統一式樣、標準及編號。特種作業操作證每3年復審1次。特種作業人員在特種作業操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關安全生產法律法規的，經原考核發證機關或者從業所在地考核發證機關同意，特種作業操作證的復審時間可以延長至每6年1次。特種作業操作證需要復審的，應當在期滿前60日內，提交相關材料參加必要的安全培訓并考試合格。再復審、延期復審仍不合格，或者未按期復審的，特種作業操作證失效。
其他從業人員：依據《生產經營單位安全培訓規定》生產經營單位除三項崗位人員以外其他從業人員的培訓，分為新員工“三級安全教育”、調崗和離崗后上崗人員培訓、崗位安全教育培訓。
新員工三級安全教育培訓：
廠（礦）級崗前安全培訓內容：
（一）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
�。ǘ┍締挝话踩a規章制度和勞動紀律；
（三）從業人員安全生產權利和義務；
�。ㄋ模┯嘘P事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。
車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容：
�。ㄒ唬┕ぷ鳝h境及危險因素；
（二）所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；
�。ㄈ┧鶑氖鹿しN的安全職責、操作技能及強制性標準；
�。ㄋ模┳跃然ゾ�、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
（五）安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；
�。┍拒囬g（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
（七）預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
�。ò耍┯嘘P事故案例；
（九）其他需要培訓的內容。
班組級崗前安全培訓內容：
（一）崗位安全操作規程；
�。ǘ⿳徫恢g工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
�。ㄈ┯嘘P事故案例；
�。ㄋ模┢渌枰嘤柕膬热荨�
調崗和離崗再上崗人員培訓：
從業人員調整工作崗位后，由于崗位工作特點、要求不同，應重新進行新崗位安全教育培訓，并經考試合格后方可上崗作業。
由于工作需要或其他原因離開崗位后，重新上崗作業應重新進行安全教育培訓，考試合格后，方可上崗作業。由于工作性質不同，離開崗位時間，國家不能做出統一規定，應按照行業規定或者生產經營單位自行制定。原則上，作業崗位安全風險較大、技能要求較高的崗位，時間間隔應短一些，從業人員在本生產經營單位內調整工作崗位或離崗后重新上崗時，應當重新接受車間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。生產經營單位采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。
崗位安全教育培訓
崗位安全教育培訓，是指連續在崗位工作的安全教育培訓工作，主要包括日常安全教育培訓、定期安全考試和專題安全教育培訓三個方面。
日常安全教育培訓工作，主要以車間、班組為單位組織開展，重點是安全操作規程的學習培訓，安全生產規章制定的學習培訓，作業崗位安全風險辨識培訓，事故案例教育等。日常安全教育培訓工作形式多樣，內容豐富，根據行業或生產經營單位的特點不同而各具特色。（例：我國電力行業有班前、班后會制度，安全日活動制度。班前會，在布置當天工作任務同時，開展作業前安全風險分析，制訂預控措施，明確工作的監護人等等；工作結束后，對當天作業的安全情況進行總結分析點評等等。安全日活動，即每周必須安排半天的時間統一由班組或車間組織安全學習培訓，企業的領導、職能部門的領導及專職安全監督人員深入班組參加活動）
定期安全考試，是指生產經營單位組織的定期安全工作規程、規章制度、事故案例的學習和培訓，學習培訓的方式較為靈活，但考試統一組織。定期安全考試不合格者，應下崗接受培訓，考試合格后方可上崗作業。
專題安全教育培訓，是指針對某一具體問題進行專門的培訓工作。專題安全教育培訓工作，針對性強，效果比較突出。通過開展的內容有：三新安全教育培訓、法律法規及規章制度培訓、事故案例培訓、安全知識競賽比武等。
六、相關處罰條款：
《安全生產法》
第九十四條生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處五萬元以下的罰款;逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：
(一)未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的;
(二)危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員未按照規定經考核合格的;
(三)未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓，或者未按照規定如實告知有關的安全生產事項的;
(四)未如實記錄安全生產教育和培訓情況的;
(五)未將事故隱患排查治理情況如實記錄或者未向從業人員通報的;
(六)未按照規定制定生產安全事故應急救援預案或者未定期組織演練的;
(七)特種作業人員未按照規定經專門的安全作業培訓并取得相應資格，上崗作業的。
《山東省安全生產條例》
第四十二條違反本條例規定，生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，可以處一萬元以上五萬元以下罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處五萬元以上十萬元以下罰款，對其主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下罰款：
�。ㄒ唬┪窗凑找幎ㄔO置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的；
�。ǘ┪窗凑找幎ㄔO置安全總監、安全生產委員會的；
（三）高危生產經營單位的主要負責人或者安全生產管理人員，未按照有關規定經考核合格的；
（四）未按照規定提取和使用安全生產費用的；《生產經營單位安全培訓規定》
第二十八條安全生產監管監察部門檢查中發現安全生產教育和培訓責任落實不到位、有關從業人員未經培訓合格的，應當視為生產安全事故隱患，責令生產經營單位立即停止違法行為，限期整改，并依法予以處罰。
第二十九條生產經營單位有下列行為之一的，由安全生產監管監察部門責令其限期改正，可以處1萬元以上3萬元以下的罰款：
�。ㄒ唬┪磳踩嘤柟ぷ骷{入本單位工作計劃并保證安全培訓工作所需資金的；
（二）從業人員進行安全培訓期間未支付工資并承擔安全培訓費用的。
第三十條生產經營單位有下列行為之一的，由安全生產監管監察部門責令其限期改正，可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款：
�。ㄒ唬┟旱V、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全管理人員未按照規定經考核合格的；
（二）未按照規定對從業人員、被派遣勞動者、實習學生進行安全生產教育和培訓或者未如實告知其有關安全生產事項的；
（三）未如實記錄安全生產教育和培訓情況的；
（四）特種作業人員未按照規定經專門的安全技術培訓并取得特種作業人員操作資格證書，上崗作業的。
《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》
第三十八條生產經營單位未建立健全特種作業人員檔案的，給予警告，并處1萬元以下的罰款。
第三十九條生產經營單位使用未取得特種作業操作證的特種作業人員上崗作業的，責令限期改正；可以處5萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處5萬元以上10萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上2萬元以下的罰款。
第四十條生產經營單位非法印制、偽造、倒賣特種作業操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業操作證的，給予警告，并處1萬元以上3萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條特種作業人員偽造、涂改特種作業操作證或者使用偽造的特種作業操作證的，給予警告，并處1000元以上5000元以下的罰款。
特種作業人員轉借、轉讓、冒用特種作業操作證的，給予警告，并處20xx元以上10000元以下的罰款。
安全培訓制度5
一、消防控制室應符合國家規范要求，配備專人24小時值班，每個班次不應少于3人，并實行崗位操作責任制；每班工作時間8小時。
二、消防控制室值班人員具備高中以上文化程度和良好的身體素質，熱愛本職工作，責任心強，年齡在18歲以上，45歲以下，具有一定相關專業知識，并經過公安消防部門培訓考試合格，取得《消防安全培訓證書》，持證上崗；嚴禁無證上崗。
三、消防控制室嚴禁吸煙和使用明火作業，嚴禁存放化學危險物品和無關的雜物，嚴禁無關人員進入。
四、操作值班人員值班時，必須堅守崗位，不得聊天、打私人電話、在控制室會客，嚴禁脫崗、睡崗和酒后上崗。
五、控制室內應設置顯示重點部位、疏散通道及消防設備所在位置的平面圖或模擬圖；制定火災發生后消防設施的'操作規程。
六、認真落實交接班、報警設備檢測、發生火災信號處置、滅火操作設備檢查和設備運行情況登記、記錄制度。
七、對建筑消防設施要定期檢查、測試和保養，保證消防系統全時制、全方位、全功能地安全運轉及其設備功能作用的充分發揮。未經公安消防機構同意嚴禁擅自關閉、停用消防設施。消防控制室操作值班人員崗位職責
一、對各種消防控制設備進行嚴密的監視和運用，認真履行崗位操作責任制，不得擅離職守，做好檢查、操作等工作。
二、熟悉本系統所采用消防設施系統的基本原理、功能，熟練掌握操作技術，做好交接班工作，認真填寫值班記錄、系統運行登記表和控制器日檢登記表。
三、對消防控制室設備及通訊器材等要進行經常性的檢查，定期作好系統功能實驗，協助技術人員做好修理、維護工作，不得擅自拆除、挪用或停用，保證設備正常運行。
四、經常向單位負責人和保衛部門報告建筑消防設施的運行情況，協助有關領導做好防火、滅火工作。
五、確認發生火災后，要立即直撥報警，不得遲報和不報。并及時、準確啟動有關消防設備，正確有效地組織撲救及人員疏散，給領導組織撲救火災決策當好參謀。
六、要積極宣傳貫徹消防法規、遵守防火安全管理制度，以高度的責任感去完成各項技術工作和日常管理工作。
七、完成消防部門和上級領導布置的工作任務，積極參加消防專業培訓，自覺接受消防部門的檢查。
一、為保證消防設施設備的正常運行，須加強日常的消防設施設備維修保養工作。
二、消防設施設備必須經具有資質的檢測機構檢測合格，并經消防驗收合格。
三、須配備責任心強、具有較高專業知識人員負責消防設施設備的維修保養工作，其他無關人員不得隨意維修保養消防設施設備。
四、消防值班人員應每日對消防控制設備進行檢查，發現異常情況立刻通知維護人員處理，并做好記錄。
五、委托具有消防設施維護保養能力的單位，定期對消防設施設備維護保養，并出具月報告書。
六、定期將火災探測器送專業清洗維護部門進行一次全面清洗。
七、消防設施設備按照規定時間進行維修保養。
安全培訓制度6
一、《公司關于煤礦主要負責人、安全生產管理人員安全資格培訓、再培訓的規定》
1、煤礦主要負責人包括：集團公司董事長、總經理，各煤礦礦長。
2、煤礦安全生產管理人員包括：
煤礦分管安全生產管理工作的副董事長、副總經理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術負責人；
煤礦各級安監部門負責人及工作人員；
煤礦從事安全生產管理的生產、技術、通風、機電、運輸等職能部門的負責人；
各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測、調度等安全生產區（科）等負責人。
3、煤礦主要負責人必須經煤礦二級以上安全培訓機構進行安全資格培訓，經省煤監局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。
4、煤礦安全生產管理人員必須經煤礦三級以上安全培訓機構進行安全資格培訓，經省煤監局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。
5、所有單位煤礦主要負責人、安全生產管理人員每年須進行安全資格再培訓。
6、煤礦主要負責人的安全生產教育培訓、再培訓工作由集團公司職工安全教育培訓部門統一安排。
7、煤礦安全生產管理人員培訓、再培訓由各單位職工安全教育培訓部門統一安排。
二、《公司關于煤礦特種作業人員的管理規定》
�。ㄒ唬┨胤N作業人員的培訓、考核及辦證
1、培訓
各單位煤礦特種作業人員統一由集團公司三級以上煤礦安全培訓機構按集團公司批準的年度培訓、復訓計劃組織培訓、復訓。各生產礦井確因工作需要，急需增補特種作業人員，可由各煤礦單位職工安全教育培訓部門提前一個月提出申請，并附培訓計劃，報集團公司職工安全教育培訓部門，由集團公司職工安全教育培訓部門統一安排培訓。
2、考核
（1）煤礦特種作業人員培訓、考核一律堅持教考分離原則。
（2）特種作業人員考核分機考和筆試：井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考，六大工種以外的“其他”煤礦特種作業人員：絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業工、主要通風機作業工、防突作業工、監測監控作業工、瓦斯抽放作業工、井下變電作業工、主排水泵操作工、壓風機操作工、電氣防爆檢查作業工、礦燈充電作業工、耙巖機操作工、測風測塵作業工、電機車操作工等十六個工種實行筆試，在條件具備的情況下，逐步推進機考。
（3）特種作業人員考核按上級有關規定辦理。
3、辦證
培訓機構在培訓結束后的15個工作日內持特種作業人員辦證申報表、花名冊及相關資料到省有關部門辦理特種作業人員操作證（IC卡），辦回證件后及時通知送培單位取證。
�。ǘ┨胤N作業人員的安排使用及管理
�。�1）生產區隊必須合理安排使用特種作業人員，嚴禁安排無證人員上崗，凡發現職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區隊特殊工作崗位上崗者，按“三違”相關規定追究有關人員責任。
�。�2）煤礦從業人員有權拒絕安排未經培訓考核合格取得特種作業資格證的人員在特殊工作崗位工作；特種作業人員有權拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作，否則視為違章作業。
�。�3）各生產區隊必須對本區隊特種作業人員建立管理臺帳，設置專欄上墻，進行牌板化管理。
�。�4）因工作需要、人員緊張，可實行一人雙證（或多證）培訓，確保動態持證上崗。
�。�5）各單位不得隨意調整特種作業人員，因工作需要工資部門調整或調出特種作業人員，必須經職教部門允許，并辦理培訓檔案移交手續。
�。ㄈ┨幜P
�。�1）各生產礦井為確保特種作業人員100%的持證上崗，本單位必需制定一套切實可行的教育培訓、使用管理辦法，對違規者進行從嚴處罰。
�。�2）發現無證上崗或持無效證件上崗者，按上級或集團公司有關安全管理規定進行處罰。
（3）對違規安排特種作業人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業人員，處罰當事人1000元罰款。
（4）對未經職教部門允許隨意調整或調動特種作業人員，一次處罰當事人1000元罰款。
三、《公司職工安全教育培訓的審批手續》
1、各單位必須嚴格按照集團公司批準的培訓計劃進行培訓，明確集團公司職工安全教育培訓相關部門是集團公司對外、對內日常職工安全教育培訓工作的聯系和管理部門。
2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓，堅持“每辦必審”的原則，必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓部門審批并備案后，方可實施。屬集團公司培訓權限范圍內的，職工安全教育培訓部門必須在一個工作日內答復、集團公司權限范圍外的應在3個工作日內予以答復。
3、須赴集團公司以外培訓的，由單位填寫《外出培訓申請表》，經集團公司分管領導同意并報職工安全教育培訓部門備案后，方可進行。集團公司機關部室外出培訓，必須經公司主要領導簽字方可辦理。
4、有關領導及部門應嚴格把關，認真區分專題安全教育培訓與日常學習、會議的區別。凡各單位日常的會議學習，每周的安全活動，外出參觀考察等等均不列入審批范圍。
四、《公司職工安全生產教育培訓考核制度》
1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即：按管理權限，集團公司安全技術培訓中心培訓（復訓）的特種作業人員，由貴州省安全技術培訓中心命題、頒證，集團公司職工安全教育培訓部門受其委托后負責監考、評卷、辦證；各生產單位煤礦其他從業人員資格培訓（復訓）的'考核，由集團公司職工安全教育培訓部門負責命題、監考、辦證，不屬集團公司權限范圍的按上級規定辦理。
2、各級職工安全教育培訓部門必須做到“每培必考”，堅持實事求是，保證學習質量。
3、煤礦從業人員實際操作考核
�。�1）各生產單位職工安全教育培訓部門為從業人員實際操作考核的主管部門，負責生產操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。
�。�2）各生產單位在組織從業人員培訓時，除按培訓大綱和培訓計劃實施培訓外，還要進行實際操作考核�？己顺煽儼床坏陀谂嘤柨己丝偡值�30%記入個人培訓檔案，并報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
�。�3）各生產單位職工安全教育培訓部門分工種制定出實際操作考核內容和評分標準，報集團公司職工安全教育培訓部門備案。
�。�4）實際操作考核合格者，可參加理論考試，對實際操作和理論考試“雙合格”者，方可辦理相應上崗操作人員資格證書，有一項不合格者不予辦理。
�。�5）對已取得上崗操作資格證書、達到復審期限的人員，在組織復訓時，必須進行實際操作考核。
五、《公司職工安全教育培訓基本形式的規定》
1、安全教育培訓必須采取理論與實踐相結合的形式。實踐學習的比重不低于30%，并納入“每期一主題”活動。
2、各單位在日常的安全教育培訓工作中，對每一期培訓班除正常課程安排外，均需設立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內容如下：
�。�1）中層管理人員參加的培訓：黨和國家安全生產方針和上級的各項指示決議，規章制度在本單位執行落實的情況及建議；單位管理中值得推廣借鑒的做法或應該吸取的教訓；針對某一項共性問題的解決方案等等。
（2）基層管理人員參加的培訓：本單位對企業各項制度、規定、措施執行落實的具體情況和打算；執行力情況的培養和鍛煉；單位具體工作的創新做法；單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。
�。�3）班組長參加的培訓：本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施；如何成為一名讓領導放心、職工服氣的班組長；職工中存在的意見及建議等等。
�。�4）特種作業人員（工程技術人員）參加的培訓：本專業、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議；某一項常見或重要的專業技術具體問題的解決辦法；熟練掌握某一項或一種技能等等。
�。�5）一般從業人員參加的培訓：熟練掌握某一項或一種技能或方法；針對某一個安全生產具體問題的辦法等等。
（6）新工人參加的培訓：自身在煤礦從業想要達到的一個理想目標（經濟、地位、修養等）及步驟打算；對單位各項安全管理的建議。
3、“主題”內容作為每一期培訓的考核內容，分值不得低于考核總分的30%�！爸黝}”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式，必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上，對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”，做好考核準備。同時，積極協助相關部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作，促使活動取得最大效果。
4、授課時間可根據各單位實際情況選擇脫產或業余時間進行，必須保證授課學時。
六、《公司職工安全教育培訓辦班紀律》
1、必須建立以下各項紀律及獎懲措施
（1）考勤紀律；
�。�2）衛生紀律；
�。�3）課堂紀律；
�。�4）考試紀律；
�。�5）設施設備使用紀律；
�。�6）職工培訓考核獎懲辦法；
�。�7）其它應該規范完善的紀律。
2、教師紀律要求
�。�1）各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排，不得以任何借口推諉、延誤授課。
�。�2）教師必須認真備課并寫出授課教案或課件。授課內容必須理論聯系實際，嚴禁照本宣科；必須每課必備，嚴禁馬虎應付。
（3）教師必須認真授課，保證學員掌握要求的內容。
3、班主任紀律要求
班主任必須保證辦班質量。作到辦班人數、課時、教師、管理、考核、檔案到位。
七、《公司職工證件管理制度》
公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。
1、主要負責人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責管理；管理人員安全資格證由各單位組織（人事部門）負責管理。
2、特種作業人員資格證、從業人員資格證由單位職教部門負責管理。
3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件，由單位保衛部門管理。
4、培訓機構專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部（職教）統一管理，各單位職教部門留存復印件。
八、《公司職工教育培訓資料檔案管理辦法》
為加強職工教育培訓資料檔案管理，便于了解職工接受教育培訓的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓工作的檢查，進一步促進職工教育培訓工作管理的標準化。
（一）對職工教育培訓資料檔案的內容要求
1、建立在職職工個人培訓檔案，一人一檔。檔案內容主要包括：
（1）職工本人自然情況；
�。�2）職工接受培訓情況登記；
�。�3）職工工種更換情況記錄；
（4）職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓；
�。�5）學習內容；
（6）各種成績；
�。�7）證件編號。
2、辦班資料檔案，一班一檔，主要內容有：
�。�1）辦班通知；
�。�2）辦班審批表；
�。�3）規定學時的教學計劃、教學大綱；
�。�4）課程表；
�。�5）教案；
�。�6）學員考勤表；
�。�7）學習成績冊；
�。�8）考試試卷；
�。�9）培訓班反饋表；
�。�10）監考記錄。
3、年度培訓計劃、年度辦班臺帳。
�。ǘ┕芾磙k法
1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓檔案均由各二級單位妥善保存管理。
2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責保存管理，但必須將二級單位來接受培訓人員的成績書面通知職工本人所在單位，便于及時記錄入檔，時間不得超過15天。
（三）職工安全教育培訓檔案資料的保存期限
1、職工個人培訓檔案，保存至該職工退休。
2、單位辦班資料檔案，一般保存五年（備查）。
九、本制度自下發之起執行。
安全培訓制度7
1、嚴格執行規章制度，遵守勞動紀律，服從領導安排，聽從指揮。
2、 按時完成各種機械安裝拆除任務和檢修加工任務。
3、 嚴格執行安裝質量和設備維修標準，保護安裝的設備達完好標準。
4、 認真招待技術安全規程，做到安全生產。
5、 做好工具儀表保管和設備的配件準備。
安全培訓制度8
1、有計劃地做好干部、教師和安全人員的.安全培訓工作，按時參加區、局組織的安全培訓，相關人員做到持證上崗。
2、采取多種有效形式，開展對學生安全知識教育活動。
3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、文體活動，提高安全意識、安全救災和安全事故防范能力。
4、普及安全工作相關的法律、法規、知識教育，加強全體師生的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。
5、聘請公安、消防、交通等部門干警對師生進行安全知識專題講授，提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。
6、通過開展安全知識教育課堂、看電視錄像、圖畫片展、幻燈和模擬預防事故演習等多種活動形式，定期對師生員工進行安全知識培訓教育，注重對新生入校安全知識教育培訓。
7、學校要做好師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、歸檔等工作。
安全培訓制度9
安全教育培訓制度
第一章 總則
第一條為規范吉林省吉能電力集團有限公司兩江水力發電公司生產人員安全教育培訓管理。通過安全教育培訓增強生產人員的自我保護意識，提高安全技術水平和防范事故能力。
第二條本規定適用吉林省吉能電力集團有限公司兩江水力發電公司（以下簡稱：公司）
第二章 職責
第三條 公司職責:
(一)監督各值生產人員安全教育培訓落實情況；
(二)監督檢查各值生產人員安全生產教育培訓開展情況。
第四條 各值職責:
(一)具體負責落實本值新進人員的安全生產教育培訓；
(二)負責本值的安全生產培訓日常工作。
條三章 規則
第五條 新進生產人員安全教育培訓
(一)培訓的對象為公司新上崗生產人員；
(二)各值新進生產人員的安全教育培訓必須由本值組織進行；
(三)安全教育培訓內容：
1.國家有關安全生產法律法規；
2.生產特點及有關安全生產的規定；
3.安全生產的基本知識、消防常識；
4.緊急救護法培訓；
5.典型事故及其吸取的教訓；
6.公司的概況、生產或工作特點；
7.公司有關安全生產規定，安全操作規程等；
8.安全設施、急救器材、消防器材以及個人保管的安全工器具性能及使用；
9.本工種、崗位作業特點，工藝流程及應注意事項；
10.本工種、崗位安全操作規程；
11.本工種、崗位的設備、裝置等的性能特點，安全裝置的作用，防護用品與保管方法；
12.本工種、崗位以往曾發生事故應吸取的教訓和預防再發生的措施。
第六條 外來人員安全教育培訓
(一)凡來公司生產部門學習人員、臨時工、外包工程人員，進入現場前必須接受安全教育，相應的生產部門負責外來人員安全教育；
(二)臨時工、外包工的安全教育內容；
1.公司生產特點及有關安全生產規定；
2.擔任的工作性質、特點及安全注意事項；
3.擔任的工作以往曾發生事故及吸取的教訓。
第七條日常生產安全教育培訓
(一)日常生產安全教育的特點：不分時間、不論場合、不拘形式、
經常地、反復地對生產人員進行廣泛、深入、系統的安全教育；
(二)安全活動日：以生產基本組織為單位，每星期至少進行一次安全日活動，可采取多種形式，每次活動不少于一小時；
1.對安全活動日的要求：
1.1做到有計劃、有內容、有領導、有記錄、有討論發言，嚴防走過場；
1.2安全日活動不能隨意挪作它用，因故不能活動時，事后應及時補上；
1.3公司人員，應經常參加安全活動日，了解和解決安全生產中的有關問題；
1.4任何人無故不得隨意不參加安全活動日，有事必須請假。
2.安全活動日的活動形式：利用各種會議、簡報、標語、圖片、錄相、事故現場會、經驗交流活動等活動形式；
3.安全活動日內容：
3.1組織學習有關安全生產文件、簡報、通報、規程及有關安全規定；
3.2學習安全技術知識；
3.3開展崗位練兵，組織各類安全表演比賽；
3.4檢查安全生產有關標準、規定的貫徹執行情況，找出存在的問題，制定改進措施，消除事故隱患；
3.5討論分析典型事故，總結與吸取事故教訓，結合本崗位工作，防止類似事情的發生；
3.6舉行安全技術講座、交流；
3.7組織攻克事故隱患等。
(三)特種安全教育培訓
1.特種安全教育培訓的`對象：
1.1公司生產特種作業人員；
1.2屬新工藝、新技術、新設備及新產品的公司生產作業人員。
2.特殊作業人員的培訓：按《公司生產特種人員安全管理規定》的要求進行。
3.對新工藝、新藝術、新設備及新產品投產前有關生產人員的培訓：
3.1參加培訓的生產人員培訓完成后，必須編寫培訓、考察報告，并負責編寫出相應的操作規程，供操作人員使用；
3.2負責對崗位其他作業人員及有關人員進行培訓。
第八條《電業安全工作規程》及制度考試
(一)組織負責人及專業技術管理人員，每年進行一次有關安全生產規程制度的考試；
(二)各值組織對本值特種作業人員，每年進行兩次安全生產規程制度的考試；
(三)每年對生產各值的操作票簽發人、監護人、操作人進行培訓，經考試合格后，以正式文件公布有資格擔任工作票簽發人員名單；
(四)將安全生產規程制度的考試成績記入個人教育培訓檔案，考試不及格的應限期補考，合格后方可上崗；
(五)對違反規程制度造成事故、一類障礙和嚴重未遂事故的責任者，除按有關規定處理外，還應責成其學習有關規程制度，并經考試合格后，方可上崗。
第四章附則
第九條 標準與重要文件的引用
安全培訓制度10
第一章總則
第一條安全質量教育培訓是企業安全生產和質量創優的基礎工作。為增強安全質量意識，提高安全質量管理水平，規范安全質量教育培訓管理，特制定本制定。
第二條本制度適用公司安全質量教育培訓工作
第二章管理職責
第三條公司工程部會同辦公室負責公司員工的安全質量教育培訓工作，并對工程建設項目部、運營公司的安全質量教育培訓工作進行監督、指導。
第四條各工程建設項目部、運營公司負責本單位員工的安全質量教育培訓工作。
第五條公司、工程建設項目部、運營公司應根據《生產經營單位安全培訓規定》（國家安全生產監督管理總局令第3號）、《建筑企業職工安全培訓教育暫行規定》等相關要求，結合建設工程、運營、物業經營等項目的特點安排培訓。
第六條特殊工種作業人員的教育培訓，由相關主管部門實施。
第七條發生安全質量事故和事件，各單位還應組織有關人員進行現場教育，吸取事故教訓以防止類似事故再次發生。
第三章一般要求
第八條各工程建設項目部、運營公司結合業務特點，每年年初制定年度教育培訓計劃，并按照計劃開展教育培訓工作。
第九條工程建設項目部應進行教育培訓的人員包括項目主
要負責人、安全質量管理人員、調崗人員、復崗人員及借調人員等。
第十條運營公司應進行教育培訓的人員包括：運營公司主要負責人、安全質量管理人員、新員工（包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員）、特種作業人員、“四新”操作人員、調崗人員、復崗人員及借調人員等。
第四章安全教育培訓種類及要求
第十一條公司、工程建設項目部、運營公司的主要負責人和專（兼）職安全生產管理人員，必須按照有關規定接受安全生產培訓,取得安全資格（合格）證書，并按時參加復審。其他管理人員和專業技術人員的安全教育培訓由
公司辦公室會同公司工程部組織實施，考試合格方可任職。
第十二條新員工（包括合同工、臨時工、學徒工、實習和代培人員）必須進行公司、部門和班組的三級安全教育。
第十三條特種作業人員電工、信號工、起重工、及各種機動車輛司機等特殊工種，按規定持證上崗，還應進行專業安全技術教育。
第十四條采用新工藝、新技術、新材料、新設備施工時，對操作人員進行新技術、新崗位的安全質量教育。
第十五條調崗、復崗、借調人員的教育培訓。
一、調崗人員進行部門級、崗位級兩級培訓，如為同部門調崗只需進行崗位級一級培訓。
二、復崗人員待崗三個月以內進行部門級、崗位級兩級培訓，待崗三個月以上重新進行三級教育。
三、借調人員培訓同調崗人員。
第五章安全教育培訓形式和內容
第十六條三級安全教育
對新員工或調換工種的員工，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。三級安全教育是每個剛進企業的新工人必須接受的首次安全生產方面的基本教育，三級安全教育是指公司、部門、班組這三級。對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格，方準上崗。
一、公司級安全教育（一級）
教育內容包括國家有關安全生產法律、法規、制度和標準，安全生產基本知識，消防知識，職業衛生知識，公司安全生產規章制度，作業場所和工作崗位存在的主要危害因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到相應部門。
二、部門級安全教育（二級）
由部門主管及兼職安全員負責。教育內容包括本部門生產特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術操作規程和制度。本部門作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到班組。
三、班組級安全教育（三級）
由班組長負責。教育內容包括崗位生產任務、特點，消防安全知識，主要生產設備結構原理、操作注意事項，崗位責任制，崗位安全技術操作規程，事故案例及其預防和應急措施，安全裝置和工（器）具，個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等知識。
第十七條特種作業人員培訓除進行一般安全教育外，從事特種作業人員必須參加國家認可的特種作業安全技術培訓，考核成績合格并取得國家統一格式的特種作業資質證書，方可從事批準項目范圍內的工作。
第十八條特定情況下的適時教育
一、季節性，如冬季、夏季，雨雪天氣及汛期施工；
二、節假日前后；
三、工作對象改變；
四、工種交換；
五、新工藝、新材料、新技術、新設備施工；
六、發現事故隱患或發生事故后；
第十九條主要負責人的培訓教育
一、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準。
二、安全質量管理基本知識、安全生產技術、安全生產專業知識。
三、重大危險源、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的規定。
四、職業危害及其預防措施。
五、國內外先進的安全生產管理經驗。六、典型事故和應急救援案例分析。七、其他需要培訓的內容。第二十條管理人員的培訓
一、國家安全生產方針、政策和有關安全生產的法律、法規、規章及標準。
二、安全質量管理、安全生產技術、職業衛生專業知識。
三、傷亡事故統計、報告及職業危害的調查處理方法。
四、應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容要求。
五、國內外先進的安全質量管理經驗。六、典型事故和應急救援案例分析。七、其他需要培訓的內容。
第二十一條經常性教育
在做好新工人入場教育、特種作業人員安全生產教育和各級領導干部、管理人員安全質量培訓的同時，還必須把消防等經常性的安全教育貫穿于管理工作的全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行，具體形式如下：
一、施工現場（重要設備房間）入口處的安全紀律牌。
二、舉辦安全質量管理訓練班、講座、報告會、事故分析會。
三、建立安全保護教育室，舉辦安全保護展覽。
四、印發安全質量簡報、通報等，辦安全質量管理黑板報、宣傳欄。
五、張掛安全質量宣傳畫、標志和標語口號。
六、舉辦安全質量知識競賽、放映安全質量教育音像制品。
第二十二條班前安全活動
一、上崗交底。交當天的`作業環境、氣候情況、主要工作內容和各個環節的操作安全要求，以及特殊工種的配合等。
二、上崗檢查。查上崗人員的勞動防護情況，每個崗位周圍作業環境是否安全無患，機械設備的安全保險裝置是否完好有效，以及各類安全技術措施的落實情況等。
第二十三條其他教育培訓的形式有（不限于）：
一、委托具體相應資質的安全質量教育培訓機構；
二、組織專家講座；
三、組織安全質量觀摩活動；
四、組織相關考察活動；
五、實際演練和現場示范。
第六章安全教育培訓考核
第二十四條公司主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的安全培訓和考核，由政府主管部門組織進行。
第二十五條其他作業人員的安全培訓和考核，由公司的工程部負責組織進行。
第七章附則
第二十四條安全質量教育培訓工作，檔案記錄管理工作應由工程部門負責。
第二十五條本制度各項規定，與國家和行業現行規定相抵觸時，執行國家和行業規定。
第二十六條本制度自頒布之日起實行，由工程部負責制訂、解釋、修訂。
安全培訓制度11
1、三級安全教育制度
新入職人員(包括新工人、培訓與實習人員、外單位調入人員等)按規定必須進行廠(公司)、車間(氣站)、班組(工段)三級安全教育。三級安全教育方式與內容是：
1)廠級安全教育(一級)，由人事部門組織，安全技術部門負責教育。其內容主要包括：學習國家安全生產法律、法規及企業安全管理制度；安全生產重要意義與一般安全知識；本單位生產特點，重大事故案例；廠紀廠規及入職后的安全職責，安全注意事項；勞動衛生與職業病預防等。經考試合格，方準分配到車間。
2)車間級安全教育(二級)，由車間安全管理人員或安全員進行教育。其內容主要包括：學習行業標準與規范；車間生產特點與工藝流程，主要設備的性能；安全技術規程和安全管理制度；主要危險和危害因素，事故教訓，預防事故及職業危害的主要措施；事故應急處理措施等。
3)班組級安全教育(三級)，由班組長負責。其主要內容包括：崗位生產任務特點，主要設備結構原理，操作注意事項；崗位責任制和安全技術操作規程；各種機具設備及其安全防護措施的性能和作用；事故案例及預防措施；個人防護用品使用；消防器材的'使用方法等。
2、日常安全教育
日常安全教育的內容包括安全思想、政策教育；法制觀念、勞動紀律和規章制度教育；安全技術教育；事故案例教育、企業安全文化教育等。
各級安全生產責任人和管理人要對職工進行經常性企業安全文化、安全技術和遵章守紀教育，增強職工的安全意識和法制觀念。
應定期舉辦安全學習培訓和宣傳活動，充分利用各種形式開展對職工的職業安全衛生教育。
3、組織好安全生產日活動，每周一次。
活動內容包括：學習有關安全生產文件、通報及報刊；安全技術、操作規程、工業衛生等知識；觀看安全、勞動保護等方面錄像；學習防火、防爆、急救知識，現場演練安全、勞動防護用品以及消防器材的使用；開展崗位練兵、安全技術操作比賽；開展事故預想和事故應急演習；分析事故案例、總結經驗教訓；開展有益于安全生產活動，進行典型教育、表揚安全生產事跡、交流安全工作經驗等。
班組應堅持班前、班后會，提出安全生產要求，指出不安全因素，總結本班安全生產情況。
有計劃地對職工進行自我保護意識教育，開展職工自救能力及事故應急搶救的訓練。
裝置大修及重大危險性作業時，指導檢修單位進行檢修前的安全教育等。
安全培訓制度12
一、高空作業基本要求
1、施工人員在高空作業時，必須戴好安全帽、佩好安全帶，工具及零配件要放在工具袋內，穿防滑鞋工作，袖口、褲口要扎緊。
2、操作人員在高空作業時，必須正確使用安全帶。安全帶一定要高掛低用。即閽安全帶繩端的鉤環掛于高處，而人在低處操作。
3、操作平臺上的材料，不得堆放過多，要平均擺放。下班前要清掃一遍，將工具和剩余材料運到地上。
4、垂直上料架的各種安全裝置必須齊全有效。限位裝置和防鋼絲繩斷裂裝置必須定期檢查，以防失靈。
5、夜間施工時，操作臺、梯道等均要設有充分的照明，燈泡要設有保護罩，高空作業使用的電壓，要使用不大于36V的安全電壓。
6、施工現場周圍要設置圍欄，并掛牌警示，嚴禁非施工人員入內。在危險區的通道上要搭設保護棚，以保護出入人員的安全。
7、在高空用氣割或電焊切割時，要采取措施，防止火花落下傷人或引起火災，乙炔發生器不得放在下風。
8、在高空進行各種用力較大的操作時，要注意安全，防止發生“閃失”，如在高空使用撬杠時，人要立穩，附近有腳手架可已安裝好構件，要一手扶住，一手操作。撬杠插進深度要適宜，如果撬動距離較大，要逐步撬動，不得急于求成。
9、地面操作人員避免在高空作業面的正下方停留或通過，也不得在起重機的吊桿或正在吊裝的構桿下停留或通過。
10、設置吊裝禁區，禁止與吊裝作業無關的人員入內。
11、在雨季施工時，必須采取防滑措施。
12、登高用的梯子必須牢固。使用時繩子與固定的構件綁牢，夾角為65~70度為宜。
二、結構吊裝要求
1、大型的機械設備進行高空的吊裝作業前，必須檢查全部機件，并經過空車和重車試運，對于安全抱剎、限位器在施工中必須定期檢查以防失靈。
2、起重機行駛道或作業面必須平整、夯實。防止傾覆，橫過鐵路時，設保護鋼軌設備，如鋪設枕木、板材等。
3、嚴禁超載吊裝。
4、禁止斜吊。
5、雙機抬吊時，對起重能力進行合理分配，并在操作時統一指揮，互相緊密配合。
6、綁扎構件吊索在起重前進行計算，綁扎方法正確牢固。所有起重工具定期檢查。
7、不吊重量不明的構件。
8、禁止在六級風的情況下進行吊裝作業。
9、指揮人員使用統一指揮信號，信號要鮮明、準確。起重機駕駛人員聽從指揮。不得違章指揮、違章操作。
10、構件安裝后，必須檢查連接質量。只有連接確實安全可靠，才能松鉤。
11、起重機行使或作業時，避開電線，防止意外發生，水平、垂直距離不得小于6米。
12、在同一施工現場中多臺吊裝設備交叉作業時，兩機吊臂高度要錯開最少數5m，水平距離5m以上。
三、安全網搭設要求
1、在施工中必須支設3m~6m寬的安全網，高空施工時，除在首層固定一道安全網外，還要在中間懸挑固定一道安全網。施工中要保證安全網完整有效，受力均勻，網內不得有積物。兩網的搭接要嚴密，不得有縫隙。支搭的安全網直到無高空作業時，方可拆除。
2、新的安全網必須有產品質量檢驗合格證，舊網必須有允許使用的證明書或合格的'檢驗記錄。
3、安全網使用前，必須作破斷試驗，合格后方可使用。
4、安全網安裝時，在每個系結點上，邊繩要與支撐物（架）靠緊，并用一根獨立的系繩連接，系結點沿網邊均勻分布，其距離不得大于750mm。系結點要符合打結方便，連接牢固又容易解開，受力后又不會散脫的原則。
5、多張網連接使用時，相鄰部分要靠緊或重疊，連接繩材料與網相同，強力不得低于其網繩強力。安裝好的安全網，要經過現場領工的仔細檢查。
6、安裝平網時，要外高內低，控制在15度左右，網不宜綁緊。
7、網的負載高度不得超過5m。
四、其它有關要求
1、參加高空作業的人員，必須進行體檢，在體檢合格確認無高血壓、心臟病等癥狀，并通過安全規程的學習，在全部熟悉安全規程并經考試合格后，才能持證上崗。
2、操作人員在高空作業時，要思想集中，防止發生通行過程中踏上挑頭板，被預埋拌倒等事故。
3、高空焊接時，避免焊點灼眼、發生下跌事件，故要做好護眼裝置。
4、操作人員不準穿硬底皮鞋。
5、焊接的電焊條焊頭及時回收。
6、報廢的綁線、安全網，沒有利用價值的板材等及時回收處理，防止造成污染。
安全培訓制度13
一、各級各類學校、幼兒園、片區教研室、直屬事業單位要充分利用有線廣播、閉路電視、校園網等宣傳媒體開展學校安全宣傳教育。每月要有學校安全宣傳教育節目，對本校各級干部、教職員工、學生和承包經營戶主進行安全宣傳教育培訓，每年培訓率達100%。
二、積極配合市安全生產監督管理部門對�；锲饭芾砣藛T、專兼職安全員和司爐工進行安全知識培訓，培訓率達到100%。
三、督促食堂、小賣部等經營單位從業人員抓好安全教育。每月至少組織職工集中學習一次，不得少余四小時。對新上崗和更換工種的從業人員必須進行安全生產教育培訓，未經安全生產教育培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
四、對學習教育培訓的內容、時間、人員的核實，以記錄、登記、簽到為準，凡未落實學習教育培訓內容、時間、人員而釀成傷亡事故的`，按法律法規規定追究相關責任人的責任。
五、教體局定期或不定期檢查督促學校開展安全宣傳教育和工作情況。
六、本制度自印發之日起執行。
安全培訓制度14
第一條 為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強公司職工安全培訓教育工作，增強職工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，制定本制度。
第二條 公司所有職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓、后上崗的制度。
第三條 公司職工每年必須接受一次專門的安全培訓。
�。ㄒ唬┕痉ǘù砣�、項目經理每年接受安全培訓的時間，不得少于30學時；
�。ǘ┕緦Ｂ毎踩芾砣藛T除按照建教（1991）522號文《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書并持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓，時間不得少于40學時；
（三）其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的'時間，不得少于20學時；
�。ㄋ模┨厥夤しN（包括電工、焊工、廠內機械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通過專業技術培訓并取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時；
�。ㄎ澹┢渌毠っ磕杲邮馨踩嘤柕臅r間，不得少于15學時；
（六）待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。
（七）以上（一）—（六）中所列時間均包括外部培訓和內部培訓。
第四條 公司新進場的職工，必須接受公司、分公司、項目部的三級安全培訓教育，方能上崗。
（一）公司安全培訓教育的主要內容是：國家和地方有關安全生產的方針、政策、法規、標準、規范、規程和企業的安全規章制度等。培訓教育的時間不得少于15學時。
�。ǘ┓止景踩嘤柦逃闹饕獌热菔牵汗さ匕踩贫�、施工現場環境、工程施工特點及可能存在的不安全因素等。培訓教育的時間不得少于15學時。
�。ㄈ╉椖坎堪踩嘤柦逃闹饕獌热菔牵罕竟こ�、本崗位的安全操作規程、事故案例剖析、勞動紀律和崗位講評等。培訓教育的時間不得少于20學時。
第五條 實行安全培訓教育登記制度。 公司必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理活動。
第六條 安全培訓的實施主要分為內部培訓和外部培訓。內部培訓是指公司的有關專業人員或公司騁請的專業人士對職工的一種培訓；外部培訓是指公司勞動人事部委托培訓單位對部分職工進行培訓，從而取得上崗證或是繼續教育，提高業務水平。
第七條 勞動人事部會同分公司定期選派、安排公司領導及職工進行安全培訓，以滿足根據公司發展需要。
第八條 公司的安全培訓教育經費，從企業職工教育經費中列支。
安全培訓制度15
中心各科室：
為進一步加強中心干部職工隊伍建設，加強工作紀律，樹立務實、高效的良好形象，特制定《沙河市安全教育培訓中心日常工作制度》，現印發給你們，接通知后請認真學習并遵照執行，對于違反工作制度的人員，將按規定從嚴處理。
一、總則
1、中心工作人員在要嚴格遵守中心各項規章制度、嚴守工作紀律。做到嚴以律己，保持好中心良好形象。
2、中心工作人員應履行各自職責，服從上級的領導與監督。執行工作任務，不得畏難規避、消極怠工。
3、遵守中心出勤考勤及請假的有關規定，所有工作人員在工作時間內，未經上級負責人允許，不得擅離職守，不得因私人事務影響工作。
4、工作中要態度謙和，不卑不亢。對培訓人員應保持禮貌、誠懇、負責的態度。
5、工作人員不得利用中心業務關系對企業或個人索要財物或出售物品，不得接受饋贈，不得以中心名義在外招搖撞騙。
6、保守中心機密，未經許可不得翻閱相關培訓記錄、登記及證件。
二、嚴于職守：
1、員工必須嚴守工作時間，按時上下班，工作時間內不得擅離職守，嚴格按照程序及崗位職責完成本職工作。
2、各部門員工不得在工作時間內相互探訪、聊天、打鬧或進行與本職工作無關活動；否則按擅離工作崗位論處。
3、工作期間要衣著整潔，態度端正，舉止文明。
4、不得利用工作之便與學員拉關系、謀私利。
5、不準在公共場合與同事或學員爭吵。不準用粗言穢語譏諷學員或采取不理睬的行為。
6、除指定人員外，員工不得擅自使用或帶走中心的物品或設施，物品的借入借出要嚴格按程序辦理。
三、工作態度：
1、禮貌—是工作人員最基本的工作態度，要熱情有度，不卑不亢。
2、微笑—微笑服務也是中心最基本的工作態度，在工作過程中要常露笑容，給人以親切愉快的感覺。
3、效率—提供高效率的服務，并注意工作上的技術細節，急學員之所急，努力為學員排憂解難，以贏得學員的尊重和理解。
4、主動—對待學員應熱情主動，注意觀察學員的學習情況，學員提出問題教師要主動上前輔導，輔導學員時要有耐心，做到有問必答。
5、責任—嚴格按照職責分工，盡職盡責扎實工作，努力完成任務。
6、協作—部門之間，工作人員相互之間應通力配合，真誠協作，不得推諉扯皮，應同心協力解決疑難，維護中心聲譽。
7、忠實—忠誠本分是中心員工必須具備的美德，全體工作人員都有向中心主任如實反映情況的義務。
四、考勤制度：
1、上、下班實行簽到制
中心工作人員應按照規定的作息時間按時到崗簽到，并按正常時間簽退。簽到、簽退應由本人親自填寫姓名，由他人代簽無效。簽到時間一過，由辦公室收好考勤表。上班簽到后，無外出登記記錄又無簽退記錄者，視為早退。
2、對遲到、早退、事假、病假的規定
�。�1）、上班時間外出辦事必須向分管領導和辦公室打招呼，否則一律視為脫崗，脫崗1小時以上者視作曠工半天，超過2小時者視作曠工1天。
�。�2）、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）由中心負責人批準，三天以下（含三天）由分管領導批準。未請假，無故不上班者按曠工處理。
3、對考勤結果的獎懲規定曠工一次者罰款200元，并下崗、開除警告；曠工二次者一律下崗或開除。
五、培訓班跟班監督管理制度
1、每期培訓班都要定專人負責跟班監督，實行全過程、全課時動態管理；
2、培訓班開始后，跟班人員從報名簽到、考勤以及學員聽課的`情況等各個方面要做到嚴格、細致，不得隨意脫崗或進行與本質工作無關的活動；
3、嚴格按照中心學員考勤制度對學員考勤，不得弄虛作假，不得刁難學員；
4、跟班監督人員無其它事項，必須堅持跟班學習，同時，記錄教師的授課情況，作為教師授課質量的評定依據之一；
（1）、綜合協調、管理好學員在培訓過程中的食宿和其它事項；
�。�2）、在培訓期間，跟班人員不得不得酗酒，不得打牌和進行其它與本質工作無關的事項，絕對禁止做一些影響單位形象的活動；
（3）、遇到一些重大事項，自己不能處理的，要立即上報，不得擅自做主、私自處理；
�。�4）、配合財務做好發票的開具和剩余教材的回收工作；
（5）培訓班結束后，將需要交接的花名冊、考勤表等文字資料及時與相關人員進行交接，不得推諉扯皮；
5、其它與培訓班有關的事項。
6、一次違反以上規定者，罰款200元，下崗、開除警告；兩次違反規定者一律下崗或開除。
六、愛護公物，維護環境衛生：
1、自覺愛護中心公物，注意所有設備的定期維修，保養，節約用水，用電和各種物品。
2、養成講衛生的良好習慣，不隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭和雜物。如在公共場所發現有紙屑，雜物等應隨手撿起來，以維護中心環境衛生，保持清潔優美環境。
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