考勤管理制度

時間：2023-07-06 11:33:07 制度我要投稿

考勤管理制度范例15篇

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理制度范例15篇

考勤管理制度1

　　因本公司目前發展需要，特重新修訂考勤制度如下：

　　1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

　　1.1 員工離開公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。

　　1.2 新員工進公司后，應登記上述資料。

　　2 考勤機的存放、保管、使用和管理。

　　2.1 考勤機存放于門衛，由門衛負責保管。

　　2.2 員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。

　　2.3 考勤數據由公司統計采取，核算工資交財務部。

　　3 員工考勤管理

　　3.1 員工進出公司大門，必須經“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。

　　3.2 員工必須在規定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續者，按遲到處理。

　　3.3 員工必須在規定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續者，按早退處理。

　　3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經主管領導批準（主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經理批準）持②聯交門衛考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續，否則按遲到處理。

　　3.6所有人員的考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的.考勤統一歸口人事部。

　　4 員工請假批準權限

　　4.1 車間員工請假半天之內，由車間主任批準，3天之內由車間主任簽署意見，部門經理批準。7天之內由車間主任簽署意見，部門經理同意，副總經理批準，7天以上由總經理批準。

　　4.2勤管人員請假一天之內由部門經理（主管）批準，三天之內由部門經理（主管）簽署意見，副總經理批準，三天以上由總經理批準。

　　4.3 中層干部半天之內由主管領導或企管部經理批準，二天之內由副總經理批準，二天以上由總經理批準。

　　4.4 總經理、副總經理請假由企管部經理簽字。

　　4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。

　　4.6 未辦理請假手續或未經有關領導批準，按曠工處理。

　　4.7 所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　4.8 請假手續經領導批準后當天交門衛，否則門衛可以拒收，考勤按礦工處理。

　　4.9 車間因生產需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。

　　4.10 門衛應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛承擔1/2。

　　4.11 如因“考勤機”故障，門衛應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。

　　4.12 門衛屬要害部門，無關人員一律不準進入門衛。

　　4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。

　　5 違章處理規定

　　5.1 請假4小時以上，請假時間內工資不發。

　　5.2 曠工時間內工資不發并處以每天50元罰款。

　　5.3 遲到、早退半小時以內者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。

　　6 幾項規定

　　6.1 銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.3 食堂采購員不考核遲到。

　　6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續。

　　6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。

　　6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　本文件即日起執行！

考勤管理制度2

　　目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

　　范圍:全體員工

　　權責:人力資源部

　　一、工作時間安排

　　1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。

　　2、由人事部負責日常的考勤管理工作

　　二、考勤依據

　　1、本公司考勤依據為:指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進行人員的薪資結算工作。

　　2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。

　　三、打卡時間

　　1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時間及排班表進行打卡。

　　2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進行簽卡方有效，人事部需留檔備總經辦查核。

　　四、考勤內容

　　1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。

　　3、工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。

　　五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規定的上下班時間打卡。

　　1、總經理和副總經理，店長以及總經理核準予不打卡者。

　　2、因公差填妥出差申請書并經主管，總經辦核準者。

　　3、因事請假經核準者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

　　4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實，人事部可給其補簽卡。

　　六、正常打卡人員:

　　1、按照上下班出入時間進行打卡，嚴守秩序，不可插隊。

　　2、應于規定時間前打卡，打卡后不得隨意進出商場，不得外出。

　　3、下班者應在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。

　　4、業務務人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。

　　5、特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者按曠工處理。

　　6、未辦理請假手續在上班時間外出辦理私事的，經發現者按曠工處理。

　　7、上下班時間，由防損部防損員監督打卡情況，如遇打卡機故障應及時通知辦公室并記錄當時人員考勤情況。

　　七、須遵照公司規定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規定如下:

　　1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的.評選資格。

　　2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。

　　3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關證明的當曠工處理，

　　4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進行補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。

　　八、全勤獎

　　每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規定打卡者享有100元全勤獎。

　　九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。

　　十、加班

　　1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經店長批準后交人事部，以備查核。

　　2、員工加班無法安排補休而需計發加班工資的，由部門負責人書面申報，報店長或人事經理審批后交人事部核查備案，人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》后交財務部計發加班工資。

　　3、凡因未在規定時間內完成合理的勞動定額和工作任務而超時工作的不計加班(不包括盤點此類)。

　　十一、其它相關規定參考《員工手冊》及相關制度

考勤管理制度3

　　一、總則

　　1、貫徹執行公安機關和上級部門制訂的各項法規和制度，努力維護好物業轄區內的治安安全；

　　2、遵守公司規章制度和《員工手冊》，服從領導，完成公司交給的其它工作任務；

　　3、負責做好對轄區內的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業轄區的登記工作；

　　4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；

　　5、負責做好綜合管理費收取工作；

　　6、熟悉樓宇情況、以動態、巡查等方式預防、發現、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；

　　7、按規定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續，認真做好值班記錄和交接班記錄；

　　8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業轄區各項管理規定。

　　二、保安隊員的基本要求

　　1、忠誠于公司、熱愛本職工作，尊重領導、團結同志、服從管理、聽從安排、互幫互相、，嚴格遵守公司的各項規章制度。

　　2、注重個人文化、道德修養，在工作和生活中不斷的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整潔、精神飽滿、姿態端正、待人熱情、文明禮貌。

　　3、勤于工作、善于思考、認真學習專業知識、努力提高業務技能、踏實做事、誠實可靠、積極進取。

　　4、講究職業道德、嚴守公司機密、廉潔奉公、維護集體利益和公司榮譽、勤儉節約、杜絕一切浪費行為。

　　5、提高安全保衛意識，重視防范安全隱患，調動一切安全因素，發現問題及時報告。及時處理在工作中注意自身的安全。

　　三、保安日常行為規范

　　（一）著裝、儀容儀表

　　1、上班時間應穿統一發放的制服、穿黑色皮鞋佩帶上崗證；

　　2、制服必須保持清潔、整齊、平整、不得帶有污跡、褶皺、無開線、掉扣；

　　3、著裝應將紐扣齊、拉鏈拉好、不可卷衣袖、褲腿；

　　4、必須保持領帶干凈、系戴端正，工作服必須經常換洗；

　　5、皮鞋應始終保持光亮，鞋襪整齊，冬天毛衣和高領衫不得外露；

　　6、著大衣時毛領平整，紐扣扣齊，保持整齊、整潔、完整；

　　7、員工必須保持衣冠端正；

　　8、當班人員不許蓄留小胡須、鬢角、長指甲和佩戴外露飾物；

　　9、注意個人衛生，上崗前不飲酒，吃蔥、蒜等異味食品，嚴禁帶有異味上崗；

　　10、精神飽滿，姿態端正，態度和藹，不得面帶倦意；

　　11、當班時不得修指甲、剔牙、掏鼻子、挖耳朵、伸懶腰、哼歌、玩弄其他物品；

　　（二）行為規范

　　1、上班時間必須精神振作、精力集中，不得袖手、插手、背手；

　　2、站崗時姿態嚴整，保持立正姿勢，不得東搖西晃。不得坐臥、倚靠、打盹、吸煙、與人閑聊、吃東西、看書報、亂打電話和聽收、錄音機等；

　　3、值班室內時不得躺臥、打盹、看書報、吃零食、下棋、玩弄手機，不得聽收、錄音機，不得兩、三人聊天；

　　4、巡邏中無情況處理時不得進入住戶樓內，不得邊走邊玩手機，不得聽收、錄音機，不得與無關人員閑聊；

　　5、上班人員必須提前十五分鐘達到各執勤點，做好交接班手續；不得遲到早退，不得擅自離開崗位；

　　6、值班人員就餐必須在值班室內就餐，不得離開崗位到快餐店就餐；

　　7、不得脫離崗位，按照規定時間、指定地點站崗；

　　8、不得睡覺；

　　9、對住戶要有禮有節，熱情受理住戶各種問題，特別是夜間值班，對住戶提出的問題要及時解決，解決不了的作好登記；

　　四、值班管理規定

　　1、保安人員實行24小時輪流值班制度；

　　2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；

　　早班為：8：00－16：00；

　　中班為：16：00－0：00；

　　晚班為：00：00－8：00；

　　3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種突發事件；

　　4、當值班人員發現情況時，應做好控制工作，并及時報告當班班長、隊長或部門負責人；

　　①報告時簡要說明事發地點、性質、人數和特征等；

　　②及時勸阻和處理在物業區域違法管理規定的人員和事件；

　　③遇緊急事件及重大事故應報告相關領導；

　　④在當班期間發生的問題及處理經過，在《值班記錄》做好記錄。

　　五、交接班制度

　　為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。

　　1、本班相互轉換崗位時，須認真做好崗位交接；

　　2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；

　　3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產生的一切后果由交班人負責；

　　4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明注意事項，然后各保安員到各自崗位換班；

　　5、當班人員發現的問題要及時處理，不能移交給下班的事要繼續在崗處理完，接班人員要協助完成；

　　6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；

　　7、上下班時的交班動作嚴格按規定執行，以規定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協調、給人感觀效果好；

　　8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛處扎堆，保持良好的隊形、形象；

　　9、上下班人員要以規定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；

　　10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。

　　六、保安各級人員職責

　　（一）保安隊長的職責

　　直接上級：行政主管

　　直接下級：保安班長

　　保安隊長是在行政部門的領導下，負責保安隊的.管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產安全。其主要職責如下：

　　1、帶領全隊人員認真做好公司的保全保衛工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中；

　　2、負責保安隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事；

　　3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學習、專業技能培訓、業務素質訓練、要周密計劃、科學實施、嚴格等級評定制度；

　　4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監督全隊人員的行為規范，認真按條例和規章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。

考勤管理制度4

　　為維護公司正常工作秩序，加強公司員工考勤管理，特制定下列規定：

　　一、考勤時間：

　　上午9：00-12：00下午13：00-5：30

　　(如有調整，以行政部發文通知為準)。

　　二、每周工作日

　　五天，星期六、星期日為法定休息日。

　　三、具體規定

　　1、公司員工考勤分為任務目標考勤和作息時間考勤兩類，業務部、工程建設維護中心員工將根據其工作實際情況化分出任務目標考勤類員工，其他員工將同公司其他部門員工納入作息時間考勤類.作息時間考勤類員工每天上班時間必須準時到公司簽到.

　　2、公出：如因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫外出申請單，由部門經理簽字同意后交行政部備案。

　　3、遲到：考慮到市內交通堵塞問題，兩次遲到不扣罰工資，但取消全勤獎，從第三次起，根據遲到次數每次扣罰工資10元。遲到超過一小時及早退若無適當的理由按曠工處理。

　　4、曠工：員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。曠工半天，扣罰當月工資額的20%;曠工一天，扣罰當月工資額的50%;曠工兩天以上(含兩天)，扣罰當月工資并視情節輕重予以相應的'行政處罰處理。

　　5、因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經部門經理或主管副總經理批準后方可安排休息。若病假超過二天者，應持醫院有效證明補假。并填寫'請假申請表'，以便行政部作考勤依據。

　　6、員工在登記考勤時，不能弄虛作假。否則，作假的時間部份作為曠工處理，最后考勤的結果統計，由行政部確定后交人力資源部。

　　7、除公司表揚公布外，對當月全勤的員工，應該由總經理在當月分配(上月的)獎金時考慮獎勵，或由公司頒發50元獎金;對全年全勤的員工，年底將由公司頒發500元獎金。

　　8、行政部經理負責處理日常的考勤工作方面的爭議問題，重大問題向總經理申報處理。

考勤管理制度5

　　第一章總則

　　為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家有關規定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。

　　第二章考勤登記

　　第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

　　第二條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。

　　第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據。

　　第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

　　第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

　　第六條考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。

　　第三章遲到、早退、曠工及處理

　　第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

　　第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。

　　第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

　　第十條下列情況視為曠工：

　　一、超過30分鐘以上到崗或離崗；

　　二、未經批準擅離工作崗位。

　　第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

　　第四章加班及補休規定

　　第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。

　　第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

　　第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

　　第十五條員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：

　　一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

　　二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

　　三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。

　　四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

　　五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。

　　六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發加班費。

　　七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

　　第五章各類假期規定

　　第十六條月休假

　　一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。

　　二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。

　　第十七條公假

　　下列情況按公假處理：

　　一、因公負傷；

　　二、公派參加各類學習、培訓。

　　第十八條年休假

　　一、員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

　　二、員工的'年休假按以下方法計算：

　　在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

　　在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

　　在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

　　在本公司工作年限滿20年14天

　　三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。

　　第十九條病假

　　一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。

　　二、連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

　　三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。

　　第二十條事假

　　一、員工因處理個人事務，可以告請事假。

　　二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。

　　三、事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。第二十一條婚假

　　一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。

　　二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

　　三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。

　　四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十二條喪假

　　一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。

　　二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十三條產假

　　一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。

　　二、正常產假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規定，不滿兩年另行議定）

　　1、正常產假98天（包括產前檢查15天）；

　　2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；

　　3、難產屬剖腹等的增加15天；

　　4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；

　　5、產后三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。

　　三、流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕2個月以下（不含2個月）15天

　　懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天

　　懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天

　　懷孕7個月以上75天

　　四、申請休產假須提供相關證明。

　　五、產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十四條護理假

　　一、女方生育期間核給男方10天護理假。

　　二、申請休護理假須提供相關證明。

　　三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　第二十五條計劃生育假

　　一、女員工生育后施行計劃生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：

　　宮內放環3天

　　輸卵管結扎21天

　　第一次人流14天

　　人流同時放環17天

　　二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假

　　一、在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。

　　二、未婚員工探親假計算：

　　1、探望父母，每年一次，假期20天;

　　2、探望父母，兩年一次，假期45天。

　　三、已婚員工探親假計算：

　　1、探望父母，四年一次，假期20天；

　　2、探望配偶，每年一次，假期30天。

　　四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。

　　五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

　　六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　七、請探親假須提供相關證明。

　　第六章請假審批程序

　　第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續。

　　第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

　　第二十九條普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，

　　二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。

　　第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

　　第八章假期與薪酬的關系

　　第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假按出勤處理。

　　第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。

　　第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，改發當地最低社會保障金。

　　第三十四條事假按天數扣除當月工資。

　　第三十五條探親假按天數扣除當月績效工資。

　　第九章附則

　　第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第三十七條國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。

　　第三十八條本制度自公布之日起實施。

考勤管理制度6

　　為加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

　　１、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理）

　　２、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。

　　３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工一天處理。

　　４、曠工：

　　①曠工范圍：未經部門主管批準，無故不上班的`；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

　　②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

　　5、員工請假的規定

　　員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假：

　　①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。

　　②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

　　③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。

　　④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

　　事假：

　　①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。

　　②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　　③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

　　④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

考勤管理制度7

　　為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

　　（一）考勤管理制度

　　1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（包括函授學習）不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續：1天以內由教導主任審批，1.5~2.5天由分管校長審批，3天和3天以上由校長批準。經批準后，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續。

　　（1）病假：

　　a、每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。

　　b、三天以上要有指定醫院診斷書。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。

　　（2）事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。

　　下列情況不扣除當月出勤獎：

　　a、婚假3天，晚婚18天。

　　b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內3天，市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

　　c、產假：3個月，難產、晚育酌情另增15天。

　　d、流產：（采取上環措施失敗者）休息15天，其它原因流產的以病假對待，一年內流產兩次者，取消當年評優資格，并扣1個月考評獎；

　　e、做上環手術3天；

　　f、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；

　　j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2天；

　　h、教職工子女結婚準假1天。

　　發當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。

　　2、教師因公出差，市縣內由分管校長和教導處安排，市外由校長審批，并報教導處備案。出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。

　　3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。

　　4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課，要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。

　　5、教師考勤教導處按月匯總。

　　（二）考勤細則

　　1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

　　2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。

　　3、外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學校的任何福利。

　　4、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。

　　（三）績效考核管理辦法

　　1、缺勤考核

　　⑴病、事假均停發假內的課時津貼（按日平均數計算），并分別按每天1。5元、2元扣發出勤獎；月累計事假達4天者，扣發當月出勤獎的`50%。

　　⑵函授學習請假，只停發假內課時津貼（按日平均數計算）。經學校批準的培訓學習，按平均數發放課時津貼。

　　⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。（不扣除獎金）

　　2、在崗考核

　　⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。

　　⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領導口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發現一次扣5元。

　　⑶因特殊原因遲到者，教師需向值勤行政領導說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發現一次扣5元。

　　3、根據獎優罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。

　　⑴無故缺課1節扣10元。

　　⑵私自調課扣5元。

　　⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。

　　⑷課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。

　　⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優評先資格；情節嚴重者，扣除本學期考評獎，并報縣教委按有關規定處理。

　　4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布。

考勤管理制度8

　　日常考勤規定

　　1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點。點名時間早7：50，晚4：50，一天兩次。

　　2、員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　早退：未到規定下班時間離開工作崗位的。（特殊情況經上級領導批準方可離開）

　　3、員工日常考勤實行專人點名制。

　　公司員工一律實行上、下班點名制度，員工上、下班需點完名以后方可離開，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按時上班點名者，應最晚當天（主張提前報告）報公司考勤員，說明因公外出時間及原因（以出差憑證為準）；

　　4、遲到的處罰：

　　1）、當日遲到一次處以10元罰款

　　2)、當月累計遲到三次，處以50元罰款

　　5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

　　1）、請假不得由他人代請。

　　2）、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者

　　3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

　　4）、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。

　　6、有關考勤管理的規定：

　　1）、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，以出門證為準，方可外出；

　　2）、職工刁難考勤人員，視情節給與部門批評或全公司批評；

　　3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

　　4）、考勤員應嚴格考勤制度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報；

　　5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當日工資。

　　7、請假管理

　　員工請假必須填寫《請假申請單》，經部門領導批準后，交考勤人員備案，未備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　8、其他

　　1本制度解釋權歸銷售部辦公室。

　　2本制度應與公司相關的`考勤管理制度配套實施。

　　3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

　　4自10月1日起，采用點名考勤制度；點名負責：xxx，【休息時由xxx，都休息時在值的銷售部最高管理者】

考勤管理制度9

　　為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

　　一、考勤的范圍

　　局機關全體干部職工。

　　二、考勤的內容及方法

　　考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后(時間如有變動按上級規定作相應調整)。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。

　　2、會議和重大活動考勤

　　實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

　　3、因公外出和請假的考勤

　　工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

　　因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

　　科室人員請假：1天內的(含1天)，普通工作人員經本科室負責人批準;科室負責人經分管局長批準。5天內的(含5天)，普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準;科室負責人依次報分管局長、局長批準。

　　副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

　　凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。

　　4、請假的考勤

　　產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假(事后補填事假審批表)。

　　因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

　　三、各種假期時間

　　(一)產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：(1)放置、取出宮內節育器的，休假二日;(2)結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。

　　(二)婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的`(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。

　　(三)探親假：根據《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。 1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。

　　(四)年休假：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天;已滿xx年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　2、累計工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　3、累計工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　四、考勤的獎懲

　　每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發年度考核獎金(含年度各種獎勵，以下同)10%;10次以上的一次扣發年度考核獎金20%;全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發年度考核獎金50%。

　　當月累計曠工1天扣發年度考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發年度考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發年度考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部年度考核獎金。

　　全年病假超過30天扣發年度考核獎金50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發全部年度考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。

　　全年事假累計7天以上扣發年度考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發年度考核獎金50%，全年事假累計20天以上(含20天)扣發全部年度考核獎金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

　　五、考勤紀律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗;工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所;嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

　　4、到外地出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

　　5、假期結束，請假人必須向準假人(人事科)銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優、模依據。

　　7、外縣(市)局局長離開本地區需向市局領導請假。

　　8、各事業單位按照此規定執行。

考勤管理制度10

　　第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。

　　第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

　　第四條飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。

　　第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

　　第七條員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第九條員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。

　　第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。

　　第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。

考勤管理制度11

　　一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。

　　二、工作時間：

　　公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：

　　三、上班時間：

　　早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。

　　四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

　　五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

　　六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元

　　七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。

　　八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失200元，以此類推。

　　九、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后1小時內與車間主任或廠長取得聯系，口頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款50元。

　　十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。病假必須有醫院出具的診斷證明；婚嫁必須有結婚證明；喪假必須有居委會或村委會的.喪亡證明。否則，一律按事假處理。

　　十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

考勤管理制度12

　　為加強員工考勤管理，經公司研究，特制訂本制度。

　　一、員工考勤采用考勤機考勤為主，各部門人工統計考勤例外情況為輔的方式并行。

　　二、員工上班和下班均需同時進行考勤機考勤。上班期間因公外出辦理業務不能進行考勤機考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進行考勤機考勤的具體時間和次數存于所在部門。《員工外出申請單》的簽字審批流程為：

　　申請員工

　　簽字審批流程

　　主管及主管級以下員工

　　本部門部長----分管副總

　　主管級以上員工

　　本部門部長----分管副總—總經理

　　員工因加班不能正常進行考勤機考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認后，單獨報人力資源部核實。

　　三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉人力資源部。

　　四、全廠考勤機的考勤數據由人力資源部統一管理，人力資源部以考勤機的考勤記錄為基礎，結合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進行核對統計，統計結果將作為個人當周實際出勤依據。

　　五、考勤機考勤定義

　　1、遲到：晚于規定的上班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

　　2、早退：早于規定的下班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。

　　3、曠工：

　　（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；

　　（2）半天內僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。

　　（3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次的視為全日曠工。

　　六、罰則

　　1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計遲到10次（含10次）以上的公司將予以解除勞動合同；

　　2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。

　　七、人力資源部根據每周的考勤統計結果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內公示，同時按規定予以罰款，罰款從其個人當月工資中扣除。

　　八、各分廠由公司根據需要統一配置考勤機，考勤機的日常使用、管理和維護由分廠負責，公司規定考勤機的`使用壽命為3年，在規定的使用壽命內出現的認為損壞，由分廠負責照價賠償，行管考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。

　　九、本制度由公司組織培訓宣貫到每一位員工，員工在完全了解本制度的各項規定并同意遵照執行的需簽字確認，員工簽字確認后本制度將視為公司與員工雙方自愿達成的有效管理約定，共同遵照執行。

　　十、本制度自下發之日起試行。

考勤管理制度13

　　1、加班加點指因工作需要在公司執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間（公司現在執行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。

　　2、加班申請及記錄

　　A、因個人原因未能在正常工作時間完成任務，其部門領導責令其完成者，不按加班處。

　　B、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統上提交加班申請單，部長或分管領導批準后生效（內容包括日期和小時數）。

　　C、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統上提交加班申請單，長或分管領導批準后生效（內容包括日期和小時數）。

　　D、法定節假日加班者，員工需節假日前兩天在系統上提交加班申請單，經主管領導及總經理審批后生效。

　　E、嚴格執行：為了公司考勤管理的嚴肅性，公司強制執行加班需要提前申請的工作制度因此，如果不能在規定時間交出加班申請的.員工，其實際加班時間將視為無效工時。

　　F、加班時數：加班申請提交必需注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門領導有責任對加班時間進行監控和評估，人力資源部監督。

　　G、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，部門主管或經理需加以額外的說明。

　　H、領導外出或出差等情況：如果員工提出申請時，其主管領導適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領導同意，人力資源部確認后，可補簽加班申請單（一周內）。

　　3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。

　　4、加班與補休、補貼計算

　　A、人力資源部以系統提交審批后的加班數據為依據，統計有效加班。

　　B、法定節假日加班：（春節、國慶、五一均為3天，端午節為1天，清明節1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時間實行加班調休記錄.按正常上班時間上班，加班至下午2點的公司予以補貼餐費15元；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元；超過晚上9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

　　C、平時加班：超過晚上8點的，公司另予以補貼餐費10元，超過晚9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元；以上不再另計調休。

　　D、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補貼餐費15元，并給予同等時間的調休；超過晚上8點的，再給予補貼餐費15元，超過晚上9點的憑當晚票據給予報銷交通費，最高限額不得超過20元。

　　5、餐費補助與交通報銷

　　A、加班餐費補助：以工資形式發放。

　　B、加班交通費報銷：報銷額度：在規定限額內實報實銷。

　　b票據審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發助理報銷。

　　C、報銷發放：研發助理每月25號統一提交報銷，報銷后發放。

　　6、補休的規定補休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補休的時間以《加班申請單》上的時間為準。無《加班申請單》的加班不計補休。

　　A、補休須事先填報《調休申請單》并經批準，事后補辦手續無效，按事假處理；

　　B、補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；

　　C、員工非特殊情況，連續補休時間不得超過3天；

　　D、因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續報批同意后方可執行；事后報批無效；

　　E、員工因工作需要，在年終時補休未休完，該情況將作為一項考核增分指標進入年終考核中。

　　xxx信息技術有限公司／人力資源部

考勤管理制度14

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　一、工作制度

　　1、工作時間：周一至周五，中午休息一小時。

　　上午 9：00---12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；

　　2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　二、各類假期規定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的`年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規定執行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

　　3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政部備案并一次性連續休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　5、產假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

　　5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

　　5.4產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

　　5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。 5.7產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天

　　7．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。7．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。

　　7．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇

　　三、請假制度

　　1、員工請假，均應提前提交《請假單》。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4、所有員工請假必須報行政部并由總經理審批簽字。如因總經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到總經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6、員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。

　　四、缺勤規定

　　1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計.

　　2、曠工扣款規定：

　　2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

考勤管理制度15

　　一、目的：為了進一步加強保安人員的日常管理，落實崗位責任，提高保安人員工作的積極性與責任感，特制定本規定。

　　二、適用范圍：公司所有保安人員

　　三、考勤管理

　　第一條公司上班時間根據各部門相應工作安排和值班時間進行考勤。

　　第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正常考勤的，須申明原因并經部門負責人確認后報總經理辦公室備案，否則，按曠工處理。

　　第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發現一次，各罰款100元，并通報批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個小時按曠工處理，扣罰當時令工資，一月累計遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經理批準，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

　　第四條公司規定，以下情況視為曠工：

　　（一）無故缺勤一個小時以上，返回公司上班后一個工作日內沒有到部門負責人處說明原因或原因未獲批準；

　　（二）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）視同無故缺勤；

　　（三）以虛假理由請假獲批準而不上班的。

　　第五條一個月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續曠工超過五天，或一年內累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經濟補償。

　　第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負責人申請，需請假1-3天的直接向總經理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實，若以續假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

　　四、考評細則

　　1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

　　2.違反績效考評的相關條款，如果無法確認具體的責任人或班組，將按以下扣分標準扣除當班全體保安員的考核分或該廠區保安全體人員的考核分。

　　3.違反以下條款，每次扣1分。

　　3.1上班時間閱讀書報、玩弄手機，情節輕微者；

　　3.2形象儀表不合體者（執勤時未按規定著保安制服、戴執勤帽、扎武裝帶、佩戴領帶等）