特殊工作管理制度

時間：2023-02-06 11:01:33 制度我要投稿

特殊工作管理制度

　　在當下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的特殊工作管理制度，歡迎大家分享。

特殊工作管理制度

特殊工作管理制度1

　　1、施工管理人員、特殊工種是指必須經過培訓，并通過主管部門考試，審查合格取得相應上崗資格證書，才能從事作業的工種，如項目經理、項目總工、施工員、質量員、技術員、安全員；焊工、爆破工、壓接工、測工、高空作業人員、吊車司機、專職安全員、質量員等。

　　2、承包商應在施工前，將施工管理人員、特殊工種或操作人員相關證書報請監理工程師審查、備案。

　　3、監理工程師對施工管理人員、特殊工種作業人員審查符合要求后，批準其上崗施工；對不符合要求的，監理工程師有權要求撤換。

　　4、在現場施工過程中，監理工程師應巡視檢查施工管理人員、特殊工種作業人員是否與報審備案的`人員相符，施工管理、策劃、操作質量情況是否滿足要求，發現問題要求施工承包商及時整改。對產生不合格品的特殊工種作業人員監理有權提出撤換。

　　5 、施工管理人員、特殊工種嚴禁無證上崗。

　　1. 目的:加強對特殊作業人員的管理,防止特殊作業過程中事故的發生。

　　2.特殊作業定義:是指對操作者本人,尤其對他人和周圍設施的'安全有重大危害因素的作業。

　　3.特殊作業管理的范圍:空壓機、電氣、廠區機動車輛的操作人員。

　　4.特殊作業人員必須年滿十八周歲,工作認真負責,身體健康,沒有妨礙從事本工種作業的疾病和生理缺陷者,經勞動部門教育、考試合格后,持有上崗證方可上崗操作。

　　5.取得上崗證的特殊作業人員,必須定期復訓,復訓期限:特殊作業人員二年一次。

　　6.特殊作業由于作業的危險性,因此對特殊作業人員的身體素質提出較高要求。每二年進行一次體檢,對患禁忌癥的特殊作業人員應由綜合管理科發通知書調離。

　　7.特殊作業人員應遵守各工種的安全操作規程。

　　8.對安全生產和預防事故方面做出顯著成績者,應給予獎勵,并記入員工檔案;對違章作業和造成事故者,根據違章或事故情節有權扣證1—12個月,并記入操作證,對情節嚴重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責任。

　　1、木垛要支設在實底上。不準支在浮煤、浮矸上，上部與頂接實。材料規格符合作業規程規定。

　　2、木垛支設要符合三個面（三個面成平面）一條線（各層接觸點必須在一條線上）的要求，其迎山角要與支柱相同。

　　3、木垛四角必須用楔子加緊，接頂處不準加楔子。木垛應垂直工作面，并留有符合規定的人行道。

　　4、木垛材料要一致，木垛靠工作面側要打齊。

　　5、木垛同層不得墊重墩重楔。回木垛時，要打好新木垛后再回舊木垛，不準先回后支。

　　6、上、下兩巷超前支護方式，要按作業規程規定執行。

　　7、上、下出口的`超前檔處要不少于4根長鋼梁或雙楔梁。

　　8、打密集、對柱、斜撐柱及叢柱時，其數量、規格按作業規程規定執行。

　　9、打密集時先清浮煤、浮矸，密集柱子要留有回柱穿繩空隙。

　　10、戧柱要卡在放頂線一排或放頂線第二排的頂梁牙口上；無頂梁時，支在另一排的柱頂上。如戧柱柱頂有空隙，可用木楔加緊。

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