培訓期間考勤管理制度（通用13篇）

　　在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編精心整理的培訓期間考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　培訓期間考勤管理制度 1

　　一、目的`

　　為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

　　三、考勤規定

　　1、作息時間：冬季為8：10--12：00，13：30--17：30夏季為8：10--12：00，14：00--18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

　　上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時間及規定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

　　3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

　　補簽沒有通過者，視為遲到。

　　每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

　　4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

　　五、考勤類別及處罰

　　1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；

　　3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；

　　4、月遲到3次以下(含3次)，警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

　　月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

　　六、請銷假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

　　公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

　　2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內(含3天)，集團總經理審批；超過3天，董事長審批。

　　培訓期間考勤管理制度 2

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。

　　2、以月為計算單位，30分鐘以內的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的.由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十三條漏打卡

　　1、每月漏打卡次數不得超過2次。第三章附則

　　第十三條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十四條本制度自頒布之日起執行。

　　培訓期間考勤管理制度 3

　　一、目的

　　為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。

　　三、工作時間

　　1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人員工作時間：非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，13：00-17：30

　　2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小時)

　　3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人員(白班人員)8：00-11：30，12：30-17：00

　　2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　3.其它工作時間制度

　　1)不定時工作時間

　　主要為部門經理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經分管副總或總經理審批后，交綜合管理部備案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表，作為考勤標準執行。

　　部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在規定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

　　考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

　　1.打卡考勤

　　實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

　　一卡通員工包括：綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

　　2.考勤表

　　每月的`最后一天，綜合管理部根據部門遞交的排班表，制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。

　　員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規定者，代理者和被代理者各處罰50元。

　　五、考勤異常

　　考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。

　　1.遲到、早退、曠工等

　　遲到：比規定上班時間晚到；早退：比規定下班時間早離崗；曠工：無故缺勤或未準假缺勤。

　　本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到；如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。

　　每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元；每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元；遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元；遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍；

　　曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分；月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理；連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。

　　2.在崗未打卡

　　上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

　　3.脫崗

　　考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發現的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發現，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

　　4.公出

　　外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄；

　　5.出差

　　經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據出差單修正考勤記錄；

　　6.請假、休假等

　　包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤報備

　　部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象，必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。

　　1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經綜合管理部查出，對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

　　3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。

　　4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

　　如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　七、考勤公示

　　1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

　　2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。

　　3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經理批準后，作為工資核算的依據。

　　八、附則：

　　1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

　　3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經理，作為違紀處罰和工資核算的依據。

　　九、附件

　　1.《不定時工作時間申請表》

　　2.《加班單(個人)》

　　3.加班單(成批)》

　　培訓期間考勤管理制度 4

　　為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則：

　　根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

　　二、考勤(打卡)規定：

　　1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人，考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

　　9、全體員工的.年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門(或實體)主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。

　　四、考勤實施辦法

　　1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

　　4、一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發日津貼。

　　5、請病假超過一天的，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的(含十天)停發當月津貼(節假日除外)。

　　7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

　　8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

　　4、業務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

　　5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

　　培訓期間考勤管理制度 5

　　一、目的

　　為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

　　三、出勤管理細則

　　1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

　　3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

　　4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

　　5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

　　6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

　　7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

　　四、缺勤規定

　　1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

　　2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

　　3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。

　　五、請假制度與假期類別

　　（一）請假制度

　　1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。

　　3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

　　4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

　　5、請假審批權限

　　（二）事假

　　1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

　　2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

　　3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；

　　4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

　　（三）婚假

　　公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（四）產假

　　1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的'，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。

　　4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

　　5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

　　6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。

　　7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。

　　培訓期間考勤管理制度 6

　　為鄭重校本培訓的學習記錄，確保校本培訓的學習時光，使我校的.校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。

　　一 考勤

　　1、公假:凡因公事請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假:凡因事請假者，須具備請假條，并經校本培訓領導組組長同意后，記事假一次

　　3、病假:凡因病不能參與培訓學習，須持醫院證實并出具書面申請，經小學同意后，記病假一次。特別狀況除外。

　　4、遲到:培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退:學習中提前退場者，記早退一次。

　　6、曠工:無故缺席不參與培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二培訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。老師出勤狀況與小學年度考核等級和小學獎懲制度掛鉤。

　　三培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關的事，關閉一切通訊工具，仔細聽講，仔細筆記。樂觀主動地完成各項培訓任務。

　　培訓期間考勤管理制度 7

　　一、關于遲到/早退的規定：

　　1.凡上課鈴響后進入課堂的，視為遲到；凡下課鈴響前離開課堂的，視為早退。課間休息同樣記錄考勤；

　　2.遲到/早退累計2次，計缺勤1課時；

　　3.遲到時間超過10分鐘，不得進入教室上課，并按照缺勤處理。

　　二、關于請假的規定：

　　1.學員請假，必須以書面形式填寫請假條，病假需要出示醫院證明；

　　2.學員請假，必須按審批權限逐級審批：請假4課時以內，班主任簽署意見后，須上報教質部經理或學術質量部經理審批；請假4課時以上的，由班主任和教質部經理或學術質量部經理分別簽署意見后，上報中心校長審批；

　　3.中心有權就學員提供的請假證明進行核實，如果發現有欺騙行為，按照曠課論處，并在全校范圍內通報批評；

　　4.一個學期，每位學員最多只能請3次假；除此之外的請假均視為缺勤；

　　5.因請假而耽誤的課程，學員可以在自己充分自習后，申請班主任幫助預約教員進行答疑，不得重聽。

　　三、關于曠課的規定：

　　1.學員事先沒有請假，或請假沒有得到批準的，即視為曠課；

　　2.中心、班級組織的集體活動，學員無故不來的，也視為曠課；

　　3.曠課按缺課數的兩倍記錄缺勤課時數，即：曠課1課時=缺勤2課時。

　　四、考勤處罰規定：

　　1.一個學期，累計缺勤達8課時，給予警告處分，全班通報；

　　2.一個學期，累計缺勤達16課時，給予嚴重警告處分，全校通報，并記入學員檔案，減少一次推薦就業的機會；

　　3.一個學期，累計缺勤達24課時，取消該學員參加結業考試的資格；

　　4.一個學期，累計缺勤達32課時，勒令退學，不退還費用，并在全校通報。

　　培訓學校教師考勤管理制度2015-08-10 14:27 #2樓

　　為了嚴肅學校的規章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規定：

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統一簽到（退），簽到時間上午7：55---8：30簽到；11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

　　2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續的為曠工，查崗時不在自己崗位的`為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結，當月兌現。

　　4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。

　　5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。

　　6、請假3天以內（包括3天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費；無頂替的倒扣一節。

　　7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。

　　8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　培訓學校教師考勤管理制度

　　三、請假：

　　1.學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。

　　2.教職工請假0.5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。

　　3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。

　　4.校分管領導請假經校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。

　　5.請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。

　　6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。

　　7.一般事假：每天扣10元；一個月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。

　　9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。

　　10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產準假15天。

　　12.因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續（手續同請假手續）。任課教師的課程由教務處統一安排。

　　培訓期間考勤管理制度 8

　　一、學校教職工除享受國家法定節假日以外，需要請病假、事假、產假、婚假、喪假、探親假和其它假的，必須按規定辦理請假手續。請假結束回校后，要辦理銷假手續。請假、續假、銷假制度要嚴格執行。

　　二、請假一天以上三天以內，必須事先填寫《職工請假單》;請假三天以上的，必須事先填寫《職工請假審批表》，均由校長室審批。教職工上班時間確需短暫(2小時以內)離崗的，要向值勤領導口頭請假，并由值勤領導做好記錄，同時要向分管領導說明。學校中層以上領導外出要事先向校長室請假，請病假應有醫院證明。各處室負責人在上班時間確需短暫(2小時以內)離崗的.，要向值勤領導口頭請假，對未經請假或雖經請假尚未批準而擅自離崗，以及超假不歸未經續假者，均以曠工論處。請假前須安排好相關工作。

　　教師因公外出要填寫《職工請假單》或《職工請假審批表》、《出差申請表》(見附件1)，交由分管領導審核后報校長審批。《職工請假單》或《職工請假審批表》一式二聯，一聯交教務處，另一聯由教師自己保管。

　　三、教職工病假期間的工資待遇、事假期間的工資待遇、女教職工妊娠及產假期間的工資待遇、探親假有關待遇等，見附件2。

　　四、教職工要堅守工作崗位，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活，嚴禁上班期間利用電腦網絡玩游戲、打撲克、下棋炒股等。按時參加學校會議和教研活動及學校組織的各種集體活動，按時完成其他份內工作。上班期間利用電腦網絡玩游戲、打撲克、下棋炒股等按曠工處理，發現一次按曠工一天處理。

　　五、嚴格遵守上下課時間，上課鈴響任課教師必須進教室，中途不得隨意離開課堂，無特殊情況在上課期間不得打電話。課間、下課時不準授課，要給予學生充分的活動鍛煉和娛樂時間。

　　六、教職工早上到校必須在校門口簽到，其它上班時間由值勤教師和學校領導抽查。值勤教師考勤情況由值勤領導統計并在政治學習時公布。

　　七、學校設立教職工考勤獎。獎勵基數為每月200元。如有下列情況，則按規定標準扣除：未按時上班，早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工會議缺席每次扣30元，而且還按曠課一節處理，曠課每節扣25元;曠工每天扣50元;曠工與曠課要累計扣除，曠課、曠工扣除考勤獎不足部分從學校工資等其它發放經費中扣除。

　　八、教職工當月無缺勤、無遲到早退記錄，發滿勤獎200元。

　　九、教職工的出勤情況，要列入崗位考核。曠工曠課的，除扣除考勤獎之外，學校予以批評教育，情節嚴重的，予以紀律處分。

　　培訓期間考勤管理制度 9

　　第一章目的

　　第1條為促進公司管理的規范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第二章工作時間

　　第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。

　　第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。

　　第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。

　　第5條除規定休息和假期外，員工每天必須按規定的工作時間正常出勤，根據工作需要調整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。

　　第三章打卡規定

　　第6條除總經理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。

　　第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。

　　第8條公司各校區之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。

　　第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當月全勤無效。

　　第四章出勤規定

　　第10條以每周一的排班表為標準，若發生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內填寫相關表單。

　　第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12條每月因個人原因發生的出勤變動（事假除外）次數須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。

　　第13條員工因個人或工作原因調班須填寫《調班登記表》。

　　第14條員工外出辦理與工作相關業務，須填寫《外出辦事登記表》。

　　第15條員工出勤管理辦法見下表：

　　第五章休假規定

　　第19條公休

　　（1）正常休息日：根據各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。

　　（2）法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。

　　上述節假為一般執行標準，因公司工作需要，總經理可以調整與決定具體的放假時間和長短。

　　（3）公司年休假

　　第20條事假

　　（1）員工遇事必須在工作時間內親自辦理須在兩個工作日內填寫《請假單》。

　　（2）普通員工請假≤3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假≥3天需報總經理批準。

　　（3）員工當月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發薪資=時數工資x200%

　　（4）吃飯休息時間不計入事假內。

　　第22條病假

　　（1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫院相關證明復印件，否則按事假處理。

　　（2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的

　　員工，按其日工資標準的50%核發，不滿1年者按其日工資標準的20%核發；月累計超過7天，按一般事假扣發工資。

　　第23條喪假

　　正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發。

　　第24條婚假

　　（1）公司轉正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。

　　（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。

　　（3）休婚假的員工須提前15天向總經理申請，并填寫《請假單》，附上結婚證復印件，獲得總經理簽字同意后交由

　　行政人事主管。

　　（4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。

　　第26條產檢假和產假

　　（1）公司轉正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產檢假和產假。

　　（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產檢假，在檢查后的兩個工作日內，填寫請假單并向行政人事主管出示醫院檢查證明方可有效，否則按事假處理。

　　（3）休產假的員工須提前15天向總經理申請，符合國家計劃生育規定的生育女員工，正常分娩者給予產假90天，難產者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產假15天。

　　（4）按國家有關規定執行，公司將在不違反國家規定的情況下對工資標準做適當調整。

　　第六章加班規定

　　第27條公司提倡“今日事，今日畢”的.工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規定工作時間以外繼續工作的，員工不得推諉，同時將視為加班

　　第28條加班執行

　　（1）員工加班須填寫《加班申請單》。

　　（2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。

　　第29條加班待遇

　　（1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。

　　（2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。

　　第七章補休規定

　　第30條每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。

　　第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量的完成各項工作任務。

　　第34條行政人事部負責監督管理考勤、處理考勤數據，執行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。

　　第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體

　　員工上月的出勤情況實事求是的統計，行政人事主管據此核發績效獎金及填報員工工資表

　　第36條凡連續兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。

　　第九章附則

　　第37條本制度從發布之日起執行，以前有關規定與本制度相抵觸的地方，按本制度執行。

　　第38條本制度由行政人事部負責解釋，其他細化規定以此制度為依據。

　　第39條本制度經總經理批準后即日起生效。

　　培訓期間考勤管理制度 10

　　為使本中心保持良好的專業形象和社會聲譽，將管理系統化、規范化和科學化，加強勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。

　　第一條考勤種類

　　1、遲到。指比預定上班時間晚到。（與快樂基金配合執行）

　　⑴、15分鐘以內，為快樂基金貢獻1元

　　⑵、15～30分鐘，為快樂基金貢獻5元

　　⑶、30分鐘～1小時，為快樂基金貢獻10元

　　⑷、以上貢獻金額，部門主管翻倍執行

　　2、早退。指比預定下班時間早走。

　　3、曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。

　　⑴、曠工1天，扣除當月崗位津貼

　　⑵、曠工2天，扣除當月績效工資60%

　　⑶、曠工3～4天，扣除當月績效工資100%

　　⑷、曠工超過5天，辭退

　　注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

　　4、請假。包括事假和病假。

　　注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規范的請假條，未提前遞交的'視為曠工

　　⑵、主管簽字后方可生效，否則視為曠工

　　⑶、特殊情況當日未開假條者，應于次日補交假條并由部門主管開具證明，轉呈至行政部入檔

　　第二條考勤統計及評價

　　1、行政助理負責每月填寫月度考勤統計表

　　2、學校依據員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰

　　培訓期間考勤管理制度 11

　　一、住院醫師規范化培訓考核體系

　　（一）日常考核及記錄

　　（1）住院醫師工作日的安排：工作日每年為240天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內補足。

　　（2）請假3天以下（含3天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；

　　3天以上，由科教科簽字后生效；科室內換班經科主任同意后可不按請假處理。年度假期安排由科主任根據科室情況進行安排。不假離開醫院者按曠工處理(見細則)，曠工超過5天以上者視情節終止培訓。

　　（3）住院醫師應當將當天完成的工作內容如實填寫到浙江省住院醫師規范化培訓信息管理系統，月末科教科根據個人工作量登記情況進行績效考核。

　　（二）輪轉考核

　　住院醫師輪轉完一個科室時，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫師進行考核，并做好記錄。考核須真實，不得走過場，一旦發現虛假作弊，成績全部無效。

　　各科室應有理論考核試卷、評分標準，考核結果與當月績效掛鉤。

　　（三）技能考核

　　技能考核包括采集病史、病例分析、基本技能操作由科教科統一組織安排考核。原則上有副主任醫師以上職稱者擔任考官，考核須真實，不得走過場，一旦發現虛假作弊，成績全部無效。評分表并有監考老師兩人簽名(備案)，成績由科教科統計登記，考核結果與當月績效掛鉤。

　　二、考核成績認定

　　（一）月考核獎懲

　　住院醫師月考核有以下項目構成：100分為基礎，查崗一次不在崗扣10分/次，月末工作量不達標或未及時網報扣10分，書寫病歷抽查不合格扣10分/份，未能按要求參加科教科組織的學習、查房等活動扣10分/次，當月考核（出科或技能考核）不合格扣10分，收到患者投訴或科室投訴工作責任心差，或不遵守勞動紀律者經查實扣10分。當月有文章發表或讀書報告會有成果分享者加10分，收到患者表揚信者加10分，在各類競賽中獲獎者加10分，參與各類社會活動收到表彰者加10分。

　　100分以上者績效工資發放金額=基數×實際分數% 80-100分者

　　績效工資發放金額=基數×100% 60-80分者績效工資發放金額=基數×75% 60分以下者績效工資發放金額=基數×50%

　　（二）年終考核獎懲

　　住院醫師年終考核有以下項目構成：出科考試平均分×0.4 +業務學習到課率×0.2+技能考核平均分×0.2+同行（科主任+帶教老師）評議×0.2。考核成績分為優秀、良好、及格、不及格。成績掛鉤年終獎勵及評優評先：考核不合格者取消年終獎勵。每一年級根據年終考核成績按比例選出優秀學員，一次性獎勵1000元。

　　（三）階段考核

　　第一年參加浙江省執業醫師考核第三年參加浙江省組織的規培結業考核階段考核不通過者視為本年度年終考核不合格。

　　完成第一年培訓后，學員應參加《國家執業醫師資格考試》，兩次考試未獲得醫師執照者，下一年度取消績效補貼或根據醫院情況予以終止培訓。

　　通過浙江省組織的規培結業考核的學員發放《浙江省住院醫師規范化培訓合格證書》，不合格者將延長一年的.培訓（只發基本工資）或根據醫院情況予以終止培訓。

　　三、其他獎懲說明

　　（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經查實，立即終止培訓，并全額退還醫院發放的助學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫院通報情況的權利。

　　（二）培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名），一經查實，予以警告處分，之前所完成的工作量酌情予以承認。

　　（三）不按輪轉計劃轉科的、不拿派科單自行到科室報到者；出科未經考核者視為培訓計劃（時間）無效。

　　（四）取得醫師執業資格者應及時在科教科登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。

　　（五）學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產不能按時完成培訓任務者，自動留級延期。

　　（六）病假在三個月以上者，第三個月開始只發基本工資，直至開始上班。

　　（七）曠工一天按100元扣發，超過五天者扣發全部工資及補貼，并視情節終止培訓。

　　（八）培訓過程中，因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發醫療糾紛、造成醫療事故，將按照我院有關制度給予處罰（包括經濟賠償）。

　　（九）參加規培學員享有同本院其他職工相同的獎勵待遇，如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、夜班補助等參照蘭溪市人民醫院相關管理規定或合同內容執行。

　　培訓期間考勤管理制度 12

　　一、員工考勤以出勤表(考勤機)為準。實事求是，不得找別人代簽。弄虛作假發現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘;考勤記錄統計結果將作為發放工資的`依據之一。

　　二、學校員工不得遲到、早退和曠工。

　　1、遲到：按每次按5元人民幣處罰(重大交通事故，惡劣天氣除外)，遲到超過半小時者按曠工半天計算。

　　2、早退：未經批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

　　3、曠工：曠工半天扣發基本工資10%;無故連續曠工3天，按自動離職處理。

　　三、請假應提前向部門主管請示，得到準許后填寫請假條，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式。值班期間按20元/天扣除，上課期間按100元每天扣除。

　　四、根據學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應提前與學校取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，學校予以解聘。

　　五、上班時間玩游戲、睡覺、擅自離崗等，發現一次扣10元。

　　六、與客戶發生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。

　　七、獎勵：

　　1、當月全勤且沒有其他違紀現象者，獎勵50元。

　　2、員工可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益，學校給予獎勵。

　　3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校給予獎勵。

　　4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。

　　培訓期間考勤管理制度 13

　　一、總則

　　為加強校區管理，確保校區進行有秩序的經營管理，維護校區良好形象，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍，特制定本制度，校區全體員工必須嚴格遵守。

　　二、考勤制度

　　1.工作時間

　　標準工作時間為每周40小時（每天8小時）。

　　2.出勤

　　員工正常上班或在外執行公務均視為出勤，出勤以半天為最小考勤單位。每天有四次考勤記錄（上午上班一次，上午下班一次，下午上班一次，下午下班一次）。

　　3.考勤規范

　　違規事項處罰標準

　　遲到、早退30分鐘以內罰款20元

　　遲到、早退30分鐘以上到2小時（含）扣除半天工資

　　遲到1小時以上按曠工處理

　　請事假、病假扣除當日底薪

　　周六日請假扣除雙倍底薪

　　注：員工個人月累計遲到/早退達五次及以上，校區有權直接解除勞動合同。

　　4.病假

　　因病不能到崗上班的員工，需辦理請假手續。病假期間應與所屬部門的負責人保持聯系，通報病情，手機應保持正常開機，以便校區及時了解情況。

　　請病假一天，要填寫請假申請單并報所屬部門主任、校長批準；請病假一天以上，需員工出示本人醫院證明，請假手續須在恢復工作后1個工作日內找審核專員補辦。

　　5.事假

　　員工有事確需本人辦理，必須提前24小時報請所屬部門主管、校長批準，填寫請假申請單，否則視為無效，按曠工處理。

　　6.曠工

　　曠工是指未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自離崗，以及各種假期逾期而未獲準續假者、離職未辦理或未辦完離職手續者，同時包括工作時間無故不在崗的情況。

　　曠工的計算方式為扣除本日底薪，加罰兩日底薪；當月曠工2次及以上者自動解除勞動關系。

　　（二）考勤管理

　　1.考勤的申請審批程序

　　校區員工到審核人員處領取統一的《請假申請單》，填寫相關信息后，按照考勤審批權限的規定報批，經批準后返回審核人員備案，審核人員按規定進行處理和統計。與員工當月正常薪資相關的考勤數據，一律以考勤記錄和各類假條（審批后）為依據。

　　2.考勤統計，考勤管理采用審核人員負責制。各部門審核人員必須在每月5號前（遇節假日提前一個工作日）對各類假條和簽到表進行統計，以此為據計算工資。所有類型請假以0.5天（4小時）為最低單位。請假不滿四小時者，以0.5天計算；請假超過4小時但不滿8小時者，以一天計算。

　　3。考勤記錄的處理方式若非各類請假時間，當日無考勤紀錄，且無外派單，一律按曠工一天處理。

　　（三）請假程序

　　1.請假員工應提前履行請假手續，詳細填寫《請休假申請單》并按批準權限報批；

　　2. 3天以上的事假就提前一周申請，5天以上者，提前兩周申請；未提前申請的，不予批假；

　　3.病假、工傷假及特殊情況不能履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人同意，并在事后當月內補辦請假手續；

　　4.請假員工必須在休假前將審批生效的《請休假申請單》交由審核部，手續不完善者以曠工計；

　　5.請假提前結束，上班當日需去審核按照實際請假天數修改假單，因個人原因造成延誤的，后果自負；

　　6.未經事先書面申請和批準，私自休假者（除病假、工傷假外）一律視為曠工，當月累計曠工三天，校區將視為自動離職。

　　（四）管理人員請假制度

　　1.事假：需提前24小時申請，周一、五、六、日嚴禁請假，否則扣除雙倍日薪；

　　2.病假：需出示醫院證明，否則按事假制度計算；

　　3.請假規定：員工和主管請假需執行校長批準，執行校長請假需校長批準；

　　4.批假權限：主管對下級有一天批假權限，執行校長對下級有兩天批假權限，三天及三天以上假期必須經校長批準；

　　5.所有人請假需填寫《請休假申請單》至審核，同時需在執行校長處備案，執行校長如無記錄，視為曠工；

　　6.此制度適用于所有員工；

　　三、休假制度

　　（一）公休假日

　　標準工時制的崗位每周享有1.5天的休息日。

　　（二）法定節假日

　　我國現行的法定節假日包括元旦（放假一天），春節（放假七天），清明節（放假一天），五一勞動節（放假一天），端午節（放假一天），中秋節（放假一天），國慶節（放假三天）。

　　注：由于我校區的行業特性，除春節外，其他法定節假日提前或滯后補休。

　　（三）年休假

　　為校區服務滿1年以上的員工享有帶薪年假，但是必須經過人事部的批準方可享受：

　　1.在校區工作滿1年者，每年可享受年假3天；

　　2.在校區工作滿2年，不滿5年者，每年可享受年假5天；

　　3.在校區工作滿5年以上者，每年可享受年假10天；

　　4.符合校區年假獎勵的人員，按照獎勵制度可享受規定帶薪年假；

　　5.年假休假日期不允許在2月1日-6月25日內休。

　　（四）婚假

　　在勞動合同期限內的員工，持雙方結婚證可享受3天帶薪婚假，晚婚者可享受10天帶薪婚假，假期盡量安排在行業淡季。

　　（五）喪假

　　在勞動合同期限內的員工，配偶、子女、父母、岳父母或公婆去世可享受1-3天帶薪喪假。

　　（六）產假

　　為了完善產假相關福利，同時保障員工安全，鼓勵員工在懷孕期間休產假，產假共計165天，晚育者增加15天。具體制度如下：

　　1、社保：產假期間校區照常繳納社保。

　　2、工作崗位：產假結束后如身體狀況可以參加工作，校區可以安排產假前同種崗位或其他適合的崗位。

　　3、產假津貼：產假期間給予發放津貼，超出產假天數者按照病假處理，不記工資及津貼。

　　四、行為規范制度

　　（一）日常行為規范及處罰

　　1.員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務；

　　2.每天上班后，員工必須立即打開電腦和電子信箱等，以利于辦公聯系；

　　3.各級員工應隨時關注、閱讀電子郵件或校區通知，因閱讀不及時造成的工作延誤，責任自負；

　　4.除了業務上的目的`，不得使用校區設備、物品，不得損壞、丟失、藏匿校區的設備和物品，未經校區許可不得拿走或企圖拿走校區的物品，校區物品因非正常使用而損壞的，當事人應負責賠償；

　　5.員工應妥善保管個人物品，如在校區內丟失或損壞，其責任與風險由個人承擔；

　　6.校區員工間及對校區外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

　　7.工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志；違者罰款10元；

　　8.工作時，不用校區電話打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間；違者罰款10元；

　　9.除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙；違者罰款10元；

　　10.不得在校區播放無關音響，以免影響他人工作；違者罰款10元；

　　11.不得將校區資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準；違者罰款20元；

　　12.與工作無關的私物不得隨意帶入校區，工作場地非經許可不得進行各類娛樂活動；違者罰款20元；

　　13.下班后，若無公事，請勿滯留在校區，不要將與校區業務無關的人員帶入校區；違者罰款20元；

　　14.任何時間不得在校區打牌、下棋；不得在校區玩計算機游戲、看大片、上網聊天等；違者罰款20元；

　　15.同事之間必須用尊稱不得使用小名和昵稱，稱呼標準為“姓氏+職務名稱”或直呼姓名，以嚴肅工作氛圍，違者罰款20元；

　　16.任何情況下不得與學生、同事、客戶發生正面沖突；違者罰款100元；

　　17.未經校區許可，不得從事其他的職業、就任于其他校區；違者開除；

　　18.以上規定，員工級違反，視情節嚴重處以10元-100元罰款，直至辭退處理；主管級以上人員違反，處以雙倍的罰款，直至辭退處理。

　　（二）辦公規范及處罰

　　1.一切辦公設備必須保證能正常工作，保證電腦、打印機、傳真機、電話、網絡等處在正常工作狀態下；一般問題請自行處理，無法處理的請送校區負責人報維護保養校區；

　　2.前臺物品需擺放整齊，保持臺面干凈、沒有任何污漬；違者罰款10元；

　　3.宣傳資料固定位置擺放，不能亂放，不能用于墊東西或坐在上面，更不能丟棄；違者罰款10元。

　　4.文件柜里的東西要擺放整齊；違者罰款10元。

　　5.在辦公區內和會議上應關閉手機聲音；違者罰款10元；

　　6.工位上不得擺放、粘貼與工作無關的物品；違者罰款10元；

　　7.保證個人工位范圍內清潔，下班時間到后，必須整理好桌面物品下班；違者罰款10元；

　　8.上班時間只開必須用的燈，下班隨手關燈，請各校區責任到人；若無責任人，校長和主任連帶罰款，違者罰款20元；

　　9.保證燈具完好和正常工作；一般問題請自行處理，因使用壽命正常報廢的燈管請到總部更換新燈管；因人為因素損壞，自行購買安裝賠償。

　　（三）工作著裝要求

　　1.上班時間統一著工裝，穿黑色皮鞋，黑色襪子；

　　2.必須配帶胸卡，胸卡袋內除胸卡外不允許有任何雜物；

　　3.女員工不得濃裝艷抹，不得佩戴過于夸張的的首飾；

　　4.員工上班應注意將頭發梳理整齊，女生盤發髻，男生不得留長發，所有員工不得染淺色、多色、條紋等怪異頭發；

　　5.不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲；

　　6.皮鞋表面無灰塵，不得穿拖鞋，不得穿漏趾鞋；

　　7.未領取到工服的員工，應保證：

　　男：深色西服，白色襯衫，黑色皮鞋，黑色襪子；

　　女：深色西服，白色襯衫，黑色皮鞋，黑色襪子；

　　以上規定員工級違反，每次處以10元罰款；主管級違反，每次處以20元罰款；校長和經理級違反，每次處以30元罰款。

　　（四）資料管理

　　1.校區的各種資料（包括技術資料、客戶檔案、統計報表等）不論其記錄于何種載體，未經允許，一律不準帶出校區或給外人傳閱，如發生校區內部資料外泄事件，校區將視情節輕重，嚴肅處理，當事人應承擔賠償責任；

　　2.校區資料屬于“機密文檔”，未經總部領導批準，一律不得對外公布；

　　3.員工要有良好的歸檔習慣，業務往來資料、文件應及時存檔；

　　4.以上規定，員工級違反視情節嚴重每次處以20元-200元罰款，直至辭退處理；主管級以上違反，處以50元-500元罰款，直至辭退處理。

　　（五）接打電話

　　1.有禮貌地接打電話是優勝教育全體員工的必備素質，它能在客戶和公眾方面幫助樹立校區良好的形象；

　　2.電話鈴響三聲內以有力而清晰的語氣接起電話，并使用禮貌用語“你好，優勝教育”；

　　3.同事不在座位上時，要主動協助接聽來電，記錄信息。

　　（六）保密制度

　　1.不得以任何方式向校區內外無關人員散布、泄漏校區機密或涉及校區機密；

　　2.不得向其他校區員工窺探、過問非本人工作職責內的校區機密；

　　3.不得打聽校區其他員工的薪資待遇；

　　4.校區會議記錄不得隨意傳播，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題會議記錄（或錄音）要集中管理，未經相關領導批準不得外借；

　　5.調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件或其他東西，交還校區，切不可隨意移交給其他人員；

　　6.校區員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中；

　　7，必須履行對校區機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將校區業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。

　　五、衛生管理制度

　　1.室內時刻保持清潔的環境，不存在任何衛生死角；違者罰款10元。

　　2.保證室內及大門玻璃清潔，沒有污漬；違者罰款10元。

　　3.紙簍必須每天及時清理，保證室內不存在任何異味；違者罰款10元。

　　4.清潔用品不允許在辦公區明顯位置內出現；違者罰款10元。

　　5.各校區自行安排衛生輪流值班，并制定責任區域，出現問題處罰責任人；

　　6.門店衛生間下水處不能放入任何雜物，如存在下水堵塞問題，請自行處理。

　　7.禁止在室內吸煙、亂扔廢棄物和污物，保持辦公區及公共場所整潔有序，下班時將個人工位收拾整齊，桌椅恢復原位；違者罰款10元。

　　六、值班管理制度

　　1.門店周二至周日上班時間不允許沒人和有鎖門現象；違者罰款20元；

　　2.休息日要有值班人員；門店晚上值班人員必須保持2人及以上在校區，不得出現只有1人留店值班現象；違者校長和主任均罰款50元。（本中心人員不足，由校長安排部分老師輪流晚班）；

　　3.前臺必須有人值守，不能空崗；違者罰款10元。

　　七、安全管理制度

　　1.下班離開工位時要關電腦、電源插座；違者罰款20元；

　　2.值班人員下班時要將電腦、電燈、空調等所有用電設備全部關閉；違者罰款20元；

　　3.值班人員下班時檢查所有門窗是否關好；違者罰款20元；

　　4.值班人員下班時檢查水龍頭是否關閉；違者罰款20元；

　　5.嚴格遵守防火規定，未經允許不得在辦公室內用火；違者罰款50元。

　　6.經常檢查明電電線是否有外漏現象，線槽是否脫落；如出現電線漏電隱患，請及時報物業或裝修校區修理，同時報校區備案；

　　7.經常檢查插座是否有漏電現象，出現問題及時更換；

　　8.每周檢查玻璃隔斷固定性是否良好，易碎物品設置明顯提示標志；

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