中學考勤制度

時間：2023-01-08 14:32:25 制度我要投稿

中學考勤制度(集錦15篇)

　　在發展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的中學考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

中學考勤制度(集錦15篇)

中學考勤制度1

　　一、指導思想

　　為認真落實我縣教育民生工程，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，以辦人民滿意的教育為宗旨，樹立“以人為本”的教育理念，營造全社會關愛農村留守兒童的良好氛圍，切實為留守兒童和潛能生成長營造健康、快樂、平等、和諧的生活學習環境，促進其全面健康成長。發揮學校、社會、家庭的實踐育人功能，改善農村留守兒童生存發展狀況，加快社會主義新農村建設步伐。

　　二、活動宗旨

　　加強對我校留守兒童和潛能生的關愛、教育、管理，從思想上疏導、學習上輔導、言行上引導，并在生活上予以幫助，讓留守兒童和潛能生感到學校就象家一樣溫暖，讓留守學生和潛能生與其它孩子一樣幸福健康地成長，為構建和諧社會服務！

　　三、工作目標

　　1、通過對留守兒童問題的調查、分析與研究，找到影響留守兒童健康成長的原因，有針對性地提出行之有效的措施和辦法，狠抓落實，為“留守兒童”營造健康、快樂、平等、和諧的成長環境。

　　2、加強領導，形成合力，大力宣傳，建立目標責任制和完善的工作考評制度，不斷提高廣大未成年人的綜合素質。

　　3、建立留守兒童檔案，使留守兒童建檔率達100％，入學率、鞏固率均達100％；

　　4、關愛留守兒童，在學校班級實行“一對一”結對幫扶活動。

　　四、成立組織明確職責

　　組長：韓峰

　　副組長：張兆生邱國新傅茂荃韓應成陳靜濤馬力

　　組員：張兆席王文平劉澤元姬蕾趙建孫九洋王輝張敬偉萬桂峰劉群田慶峰桑偉張召軍

　　職責：

　　1、嚴格按照管理制度做好留守兒童的入學工作。

　　2、做好留守兒童的教育工作。

　　3、做好留守兒童的心理疏導工作。

　　4、教育留守兒童養成良好的行為習慣。

　　五、主要措施

　　1、學習上優先輔導。學校要從學習方面對留守兒童逐一進行分類、分組，落實到每一位任課教師。由任課教師具體分析學生的學業情況，制定學習幫扶計劃，明確幫扶時間、內容和階段性效果。每個留守兒童由老師牽頭確立一名學習幫手。

　　2、生活上優先照顧。學校對留守兒童要多看一眼，多問一聲，多幫一把，使學生開心、家長放心。食堂要注意營養搭配均衡，有益身體發育。留守兒童患病時，要及時診治，悉心照料。要指導留守兒童學會生活自理，養成文明健康的生活習慣。

　　3、活動上優先安排。學校要高度重視并認真組織留守兒童參加集體活動，或根據特點單獨開展一些活動，既使其愉悅身心，又培養獨立生活能力。要通過

　　圖書閱覽等形式，豐富留守兒童的文化生活，接受中華優秀傳統文化的熏陶。

　　4、開展人文關愛活動。讓留守學生通過教師和集體的溫暖彌補親情缺失對其人格發展的消極影響。通過定期舉行主題班會、團隊活動，舉辦書畫展、演講比賽、文藝演出等各種活動，組織留守學生積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，找到回家的感覺，增強學習、生活的信心，體會到學習的快樂、成長的快樂。

　　5、注重對留守兒童的心理健康教育

　　針對品德行為偏差和心理障礙的留守兒童，學校要著重開設心理教育課，大力開展心理咨詢、心理矯正活動，定期開展思想教育、情感教育、獨立生活教育和體諒父母教育等，使留守兒童感到備受關愛，體驗到生命成長的快樂與幸福，消除不良情感體驗，樹立樂觀向上的生活態度，培養正確的人生觀、價值觀。

　　6.建立健全教師與留守兒童的談心制度

　　學校要定期召開幫扶教師、留守兒童、監護人或委托監護人座談會。要求班主任每月與“留守兒童”談心一次，詳細填好記錄卡，對少數學習嚴重滑坡、人格發展不健全、道德發展失范、涉嫌違法的“留守兒童”要制定個別教育管理方案，著重進行矯治和幫助，做到有的放矢，因材施教。

　　7．開展“八個一”活動。

　　(1).建好一個“留守兒童之家”

　　學校建一個“留守兒童之家”，室內布置做到溫馨、人性化、有文化品位，配置有檔案資料柜并分班級存放，實行一人一檔，有一部電話機、一臺計算機，有一定數量的體藝器材，有可供閱讀的圖書。

　　(2).開通一部親情電話

　　學校開通一部親情電話，設立專線，將電話號碼公開，為留守兒童在課間、休息時、雙休日或節假日與家長聯系、溝通提供方便，增進學生與家長的感情。并及時做好相關記錄。

　　(3).開展“一幫一”活動

　　各班對留守兒童進行一次成績測試和身心調查，讓品學兼優的留守兒童當“小老師”，給學習成績差的留守兒童安排一名小伙伴--學習上是好幫手、生活上是知心朋友，上課時提醒、督促其遵守紀律，專心聽課；課余時幫他完成作業和養成良好的行為習慣；不快樂時和他聊天，為他排憂解難。

　　(4).落實一名愛心媽媽

　　給每位留守兒童落實一名愛心媽媽，愛心媽媽每周與留守兒童談一次心，了解他們一周的學習、生活、情緒、交友、身體等方面的情況，交流感情，培養學生良好的心態和健康的心理；定期走訪與臨時監護人或家長交流，及時反饋兒童的情況，幫助做好兒童的思想工作，通過愛心的關心消除自卑感，從而增強學習自信心。

　　(5).舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座

　　積極實施“生態德育”工程，開展多姿多彩的人文關愛活動。學校每學期舉辦一次法制、安全、心理健康教育講座，教育學生遵紀守法、了解安全常識，讓學生身心都健康。

　　(6).提供一個活動平臺

　　學校搭建陽光平臺，定期舉行隊活動、書畫展、演講比賽等各種活動，鼓勵留守兒童積極參與，使他們生活在歡樂、和睦的氛圍中，體會學習的快樂、成長的快樂。

　　(7).寫一封親情書信

　　愛心媽媽監督、指導留守兒童利用傳統節日、長輩生日、寒假等特殊日子給遠方的家長寫一封親情書信，培養學生的表達能力，又對學生進行感恩教育，培養學生尊敬師長的傳統美德。

　　(8)做一件有意義的事

　　教師、愛心媽媽引導學生每學期做一件有意義的事，為家庭、為學校、為班集體爭光添彩，培養學生的榮譽感和上進心。

　　六、活動要求

　　1.各位教師要充分認識這項活動的重要性和現實意義。必須全身心投入這項活動，扎實做好關愛留守兒童活動。

　　2.各老師積極配合學校開展此項活動，確保活動收到實效，并按照愛心媽媽職責條款，認真履行，讓學校所有留守學生都得到溫馨的關愛，和其他孩子一樣健康成長。

中學考勤制度2

　　總則：

　　1、為實行規范化管理，確保教育教學工作順利實施，將特定本制度；

　　2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。

　　3、無特殊情況，不請假，更不曠工。

　　4、嚴格請消假程序、完善請消假手續。

　　5、增強時間觀念、提高工作效率。

　　6、嚴格管理，獎優罰劣，考勤結果作為績效工資發放的依據。

　　考勤辦法：

　　7、考勤工作由校長辦公室負責管理。

　　8、行管人員由校長室負責考勤，教學人員由教導處負責考勤，后勤人員由總務處負責考勤。

　　9、專項工作、專題活動、政治學習和業務會議單獨設立考勤辦法。

　　10、各處室按周統計考勤結果并實行公示，按月（四周為一個月）上報校長辦公室。

　　請假程序：

　　11、需請假的人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續后補。

　　12、教職工在崗期間臨時外出（一天以內）由主管主任批準；中層領導干部臨時外出（一天以內）由分管校長批準，并說明去向和所需時間；

　　13、教職工請假2-3天由分管校長批準，并寫出書面申請；3-6天由校長批準；6天以上由本人申請，學校簽署意見后報教育局批準，校級領導請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長批準，6天以上報局批準。

　　14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責公示備案。

　　15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產假按上級有關文件規定執行。

　　16、婚假、產假需提前一個月向學校提出書面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時間按政策規定執行；休假期間的法定假日計算在休假期內。婚、產假期間因工作需要提前上崗者，學校按有關規定付給相應的報酬。

　　17、病假必須持縣級以上醫院的診斷證明履行手續。

　　18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據或證明，經主管主任調查認定后，方可更正。

　　說明：

　　1、本制度自討論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執行。

　　2、在執行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。

　　3、本制度解釋權在校長室。

中學考勤制度3

　　一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。

　　二、考勤范圍

　　1、教師上下班（教師上下班必須簽到）。

　　2、行政管理人員、職員上下班。

　　3、各種會議。

　　4、學校或有關處室、教研組長、級段統一安排的其它工作，如學生競賽活動、監考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

　　三、考勤辦法

　　1、全校性的會議、學習及活動由總務處負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、課間操、課外活動、課外輔導等由值周教師負責考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3、全體教職工（不包括后勤臨時勞務人員）上下班實行電子信息化考勤制度，有關人員需在規定時間內自行到指定地點（傳達室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進行書面簽到，并及時向值周教師報告。

　　4、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　5、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　6、各處室有關人員應在每月二日將上一月的考勤情況送交總務處匯總。

　　四、請假

　　1、教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關處室（教師到教導處、班主任到政教處、行政管理人員到校長室，外出教研活動全部到教科室）填寫請假單，并安排好本職工作，有關處室負責人簽署意見后備案，經審批同意后方可行假。

　　2、教職工代表學校參加各類會議或帶隊等，由教科室負責安排功課（鼓勵對調功課）；外出培訓、進修、教研活動等，功課一律自行對調后報教科室備案，并提前通知相關班級學生。外出活動經費除規定的人員按要求由學校報銷外，其它參加人員的活動經費一律自負。

　　3、病假須持定點醫院證明，假畢或續假應辦理銷假或續假手續。

　　4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續的，最遲需在返崗當日辦理補假手續。

　　5、探親假：對長期遠居兩地的直系親屬實行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個別因特殊情況須在學期中途探親的，須本人申請，經校長室批準，做事假處理。

　　6、婚喪假：根據國家規定，教職工本人結婚或直系親屬亡故，由學校校長室批準給予婚喪假三天。遠途的，可另給路程假，但路費由本人自理。

　　7、產假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產假、哺乳假時間及相應待遇，按上級人事管理文件執行情況分別確定。

　　五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處

　　1、未經有關領導批準，擅自缺課、缺工（含監考、值周、值日、值夜、學校組織的活動、會議、教研活動等，下同）

　　2、非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。

　　3、未按規定辦理補假手續。

　　4、上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。

　　5、未經有關領導同意，擅自調課、代課。

　　6、無正當理由拒不接受教科室安排的課務，而影響上課的。

　　7、偽造病情，小病大養，無故超假等。出現曠工現象，除按規定扣發工資、獎金等，情節嚴重的要上報上級主管部門處理。

　　六、遲到、早退：上課5分鐘進入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　七、凡要求全校教職員工出席的會議，政治學習等均要考勤，無故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經批準而缺席的，不享受會議補貼。

　　八、因公出差或函授面授學習、參加短期培訓等，憑有關通知事先報相關處室批準，方算出勤。時間較長的學習或培訓，按有關文件執行。

　　九、監考、集體評卷、學校大型集體活動等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。

　　十、教職工在無工作安排的前提下，每周可機動請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續，否則按曠工論處。每月累計無請假全勤者，發全勤獎20元。

　　十一、請假審批權限：連續請假一周以內由相關處室登記備案，校長審批。超過一周的報區局備案審批。

　　十二、教職工一學期累計病假10天以內，事假5天以內，不扣發有關獎金，超過的按80%以內酌情發放，病假超過一個月，事假超過15天的按上級政策處理，并扣發有關獎金。

　　十三、本制度的政策依據，若遇上級政策變動而使本規定與之矛盾的，由校長室對本規定作相應的修改。

　　附考勤補充規定

　　二、考勤范圍

　　1、行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。

　　2、各種會議。

　　3、學校或有關處室、教研組長、級段統一安排的其他工作，如學生競賽活動、監考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

　　三、考勤時間

　　1、值周值日時間為上午學生進校時間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）

　　2、班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）

　　3、其余教職工上下班時間在無工作安排的情況下考勤時間為上午8：30至下午3：30。上班時間遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

　　4、各類會議與活動參加人員應在開始時間前5分鐘到場簽到（禁止代簽），會議或活動開始與結束10分鐘內到場為遲到或早退，超過10分鐘的按缺勤計。

　　四、考勤辦法

　　1、行政會議、全校性的會議、學習及活動由辦公室負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、兩操、課外活動、課外輔導等由值日教師負責考勤。

　　2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

　　3、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

　　4、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　5、各考勤負責人應在每月二日將上一月的考勤情況送交校長室審閱后公示。

　　6、此考勤補充規定于20xx年4月1日起開始執行。

中學考勤制度4

　　一對請假的要求:

　　教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

　　請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

　　請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

　　教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。

　　假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。

　　會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規會議請假。

　　請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。

　　二請假處理辦法：

　　喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

　　婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

　　產假：按國家有關政策規定執行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

　　病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假天（含）以內每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發【XX】號文件執行。

　　事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節扣罰津貼元。

　　簽到假：一月內有二次請假扣罰元。

　　大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。

　　因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。

　　三曠工的處理辦法：

　　曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節按半天計算扣罰。

　　曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。

　　大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。

　　會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。

　　當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

　　升旗檢查不在扣罰元。一月內有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）

　　度內病假事假累計超過天以內曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規定執行。

中學考勤制度5

　　一、對請假的要求：

　　1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

　　2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

　　3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

　　4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。

　　5、假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。

　　6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規會議請假。

　　7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

　　8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。

　　二、請假處理辦法：

　　1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

　　2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

　　3、產假：按國家有關政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

　　4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發【XX】146號文件執行。

　　5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。

　　6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。

　　7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

　　8、因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。

　　三、曠工的處理辦法：

　　1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。

　　2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

　　3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

　　4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

　　5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

　　6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

　　7、年度內病假、事假累計超過30天以內曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規定執行。

中學考勤制度6

　　一、請假制度：

　　1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發事情未履行請假手續的，應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經年級主任同意而私自調課；

　　2、請假流程：

　　①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。

　　教職工填寫請假條，經校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學校存檔。

　　4、婚假、產假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績效工資，在請假期限內不考核。

　　5、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。

　　6、教師請假超過7天，需經中心校審批。

　　二、簽到：

　　每天預備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應及時通知值班領導，補簽遲到，否則視為曠工。

　　三、處罰規定

　　（一）罰款：

　　1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；

　　2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；

　　3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰100元／次；

　　（二）積分：（滿分15分）

　　1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；

　　2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。

　　3、例會：學校或上級組織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。

　　4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。

　　5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；

　　7、考核結果，與教師的'績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。

　　本項得分扣完為止，不計負分。考核結果每周進行公示，考勤結果一式二份，年級、學校各存一份。

　　三、要求：

　　1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；

　　2、值班領導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。

　　3、班主任以上校級領導，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；

　　4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。

　　本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權歸校委會。

中學考勤制度7

　　1、全體教職員工和行政人員必須自覺在規定時間內堅持集體辦公，按時上下班，做到不遲到、不早退。

　　2、當天上、下午有課的教學人員上課以外實行彈性辦公，但必須是在教研組、年級組、圖書室、閱覽室、實驗室等場所，不得外出。語文、外語兩科教師早讀下班輔導，由教導處統一安排并檢查；教師晚上坐班(或下班輔導)由年級組安排，教導處檢查。

　　3、校長室、教導處、政教處、財務室、膳食組、圖書館、閱覽室、實驗室等部門職員和當天沒課的教師實行坐班制，時間為上午第一節課至第四節課，下午第五節至第七節課。醫務室、男女生輔導按學校有關規定值班。

　　4、出勤考核實行值日校長檢查與刷卡相結合的辦法。當天上午和下午沒課的教師和職員上、下班一律刷卡。考核結果與津貼掛鉤。

　　5、食堂工作人員上下班時間根據工作性質和實際情況由總務處規定。

　　6、辦公時間內必須集中精力，堅守崗位，講求實效，努力提高工作效率。不準在辦公室高聲喧鬧，不準帶小孩進入辦公室，不準在辦公時間扯談或做私事。

　　7、加強辦公室精神文明建設，對來訪者熱情接待，辦公人員要求衣冠整潔，言談舉止文明。要經常保持辦公室清潔衛生。辦公室的書報及各種設施、教學用具擺放整齊。注意安全，愛護公共財物，節約用電，做到人離關窗、落鎖、熄燈。

中學考勤制度8

　　結合我校實際情況，經過行政會研究，特制定本制度。

　　1、教師每天堅持上下午簽到制度，時間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時，必須在簽到時間內向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

　　2、政治學習，業務培訓、集會，教學等活動，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過一天），教學時間如遇病、事假，相應調整的課時補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時按40元/人、節累計扣除（不超過一天）。

　　3、病假要持縣級及以上醫院證明。

　　4、出公差，由工會主席及時公布。

　　5、教師坐班時間必須在教學區的教室，辦公室，學生寢室，從事教育教學活動，否則，參照上述1——2執行。

　　6、本制度從20xx年9月1日起執行，未盡事宜，另行通知。

中學考勤制度9

　　為嚴肅校本研訓的紀律，確保校本研訓的時間，使我校的校本研訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本研訓考勤制度》。

　　一、考勤：在開展校本研訓的過程中，將設置考勤登記表，對全體參加教師進行嚴格的考勤，由教科室人員負責。

　　1、公假：凡因公事（含產假）請假，研訓內容自行補上。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經校本研訓領導組組長同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加研訓活動，須持醫院證明并出具書面申請，經學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：研訓活動兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：研訓活動中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無故缺席不參加研訓活動者，缺席一次記曠工一次。

　　二、全期校本研訓累計缺席三次以上者，取消年度考核評優資格，由學校校本研訓職能部門通知其本人。

　　三、研訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　四、教研組組內研訓由教研組長將研訓的具體時間、地點、內容（主題）上報給教學處，由教研組負責考勤，教學處抽查。

　　五、研訓活動時，全體人員不做無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，積極主動地完成各項研訓任務。

中學考勤制度10

　　為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。

　　一、考勤要求

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業道德規范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。

　　2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。

　　3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。

　　4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。

　　二、考勤辦法

　　1、簽到簽退。

　　教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規定時間段內到傳達室簽到簽退。

　　簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。

　　每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。

　　2、請假規定

　　（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關規定執行。

　　（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。

　　（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人根據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產假時間不得超過6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。

　　（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。

　　（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。

　　（6）請長期病假，需向學校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。

　　（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。

　　（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。

　　（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協調安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。

　　（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。

　　（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。

　　3、量化賦分

　　（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和年度考核。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。

　　（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。

　　三、考勤獎懲

　　1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年年度考核不能確定為“優秀”等次。

　　2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超過2天累計超過3天，取消一切評優樹先資格；曠工連續超過5天或累計超過10天，除按規定扣分、扣款外，當年年度考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。

　　3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規定上報區教體局人事科備案。

　　四、本制度自20xx年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。

中學考勤制度11

　　為進一步落實依法治校，規范學校管理，提高教育教學質量，促進學校文化管理的實施，根據上級有關文件規定和學校實際，制定本考勤制度。

　　一、基本原則和要求

　　1.凡在崗人員都按本人崗位分工的職責要求進行考勤。

　　2.實行坐班制。依時上下班，由學校值日行政和級長負責考勤。如遇特殊情況，需書面申請，由辦公室研究處理。

　　二、考勤項目

　　（1）遲到（2）早退（3）事假（4）公假（5）病假

　　（6）曠工（7）婚假（8）喪假（9）產假

　　三、考核要求

　　1.記錄遲到、早退、缺會（含升旗禮、科組會、級會、備課組會、家長會、政治學習等）的次數，缺課節數及請假天數。

　　2.每天以抽查等形式進行考勤。有課教師按學校作息時間表準時上課，沒課教師上午8：00、下午2：30前到崗；教輔、后勤工作人員上午7:30、下午2:30前到崗，學校放學時間下班。有晚修的教師準時晚修。

　　3.請假以半天為一個單位計算，請假不足半天者兩次累計為半天。

　　4.教師請事假應提前書面填寫《請假條》，交辦公室備案。半天以內報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。請假必須落實好工作經批準后方能離崗。請假一天以內，當事人經級長先調好課；請假一天以上由級長經教學處安排調課。

　　5.外出開會，參加教研活動等公務（公假）活動1天以上，應提前書面填寫《請假條》，經級主任、校長審批，交辦公室備案。

　　6.病假須填寫《請假條》，交辦公室備案。半天報年級組長審批；一天及一天以上報校長審批。病假須有醫院證明，因病沒有及時請假，可先電話請假，病愈后由本人到辦公室補假。

　　7.職員、工人請事假半天以內由部門負責人批準，一天及一天以上報校長審批。

　　8.中層干部請事假半天以內向校長口頭請假，經同意后方可離崗；一天及一天以上，應提前書面請假。

　　9.婚假、產假、喪假按上級文件執行。

　　10.請假審批存根統一于審批當天送辦公室匯總。

　　11.請假期滿返回崗位要向辦公室銷假。

　　四、崗位月考勤、津貼獎懲辦法

　　1.設每月全勤獎，為100元，每月獲得全勤獎的條件是：

　　（1）自覺遵守學校教職工考勤的有關規定，及時出席應到位的活動與工作。

　　（2）上課不遲到，無曠工現象，月病假1天以內，事假半天以內。

　　2.課時津貼經考核發放：

　　全額發放

　　全額的50%發放

　　不發放

　　每月曠工

　　無

　　1次以上

　　每月事假

　　1天以內

　　2-3天

　　4天以上

　　每月病假

　　3天以內

　　4-5天

　　6天以上

　　每月上課遲到

　　1次

　　3次以內

　　4次以上

　　不能及時出席到位的活動與工作

　　1次

　　3次

　　4次以上

中學考勤制度12

　　為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規范制度，創造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環境，特制定本制度。

　　一、病假：考勤獎按20元/天扣除。

　　二、事假：考勤獎按40元/天扣除。

　　三、產假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除。

　　四、婚假、護理假、喪假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規定假期的，按事假處理。

　　五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規定扣罰。

　　六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。

　　七、學校同意的公出，不影響考勤。

　　八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續，經查實，按曠工半天處理。

　　九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。

　　十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。

　　十一、未盡事宜由校長室酌情處理。

中學考勤制度13

　　為規范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。

　　二、請假規定

　　1、教職工因事（病）需請假者，本人寫出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（病）假、產假、婚喪假按照有關規定執行。

　　2、因事（病）臨時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

　　3、因病請假，須出具醫療機構開具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

　　4、因事（病）請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績效工資中扣除。

　　5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。

　　6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續，經主管副校長批準。在規定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過部分應履行請假手續按事假對待。

　　7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎性績效工資數從應發基礎性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發放。

　　8、女工產假如遇寒暑假期，產假順延。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

　　三、出勤考核

　　1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）

　　滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。

　　2、出勤率達不到70%（產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該年度的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局年度考核、工資晉級的有關政策執行；學年（學期）內病、事假累計超過規定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內事假連續超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發放；學期內曠工累計超過1-3個工作日的，年度考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局年度考核、工資正常晉級的有關政策執行。

　　3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規定期限內不扣考核分。

　　4、教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業務學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業務學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規定的假期，不計入考勤。

　　5、教職工在上班時間禁止上網炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發現一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發現待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節輕重經學校研究給予處分。

　　四、本方案經我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執行。

　　20年xx月11日

中學考勤制度14

　　為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據有關法律法規，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請假手續與批準權限

　　1.教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節數，經有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

　　2.教師（職工）請假：1天以內由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。

　　3.干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務處備案）。副校長請假由校長批準。

　　4.教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。請假期滿應及時銷假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。

　　5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務處登記備案。

　　二、請假類別和期限

　　1.事假

　　（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發，但需按照事假標準扣分。

　　（2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

　　（3）連續事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優秀、良好。連續事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。

　　2.病假

　　（1）請假一個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

　　（2）連續請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫院證明，經學校、教育局逐級批準后方可正常上班。

　　（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優秀、良好。

　　（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。

　　（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

　　（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3.產假

　　產假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4.婚假

　　教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。

　　5.喪假

　　教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假，工資照發。

　　6.假期計算

　　病假、產假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤處理

　　1.辦公，上課：學校規定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

　　凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

　　（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

　　（2）私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

　　（3）請假期限已滿，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；

　　（4）請假人所述理由經查與事實不符者；

　　（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

　　（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。

　　2.年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。

　　3.曠工（曠課）處理

　　（1）曠工（曠課）期間不發工資、津貼，由學校財務部門如數扣除，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節輕重，給予緩聘或落聘。

　　（2）教職工無故連續曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。

　　教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。

　　4.考勤記分:20分

　　遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。

　　5.辦公時間：

　　領導：早0.5小時，上午3.5節，下午3.5節。

　　教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。

　　職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。

中學考勤制度15

　　為進一步加強學校常規管理，保障學校各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規可循”，根據縣教育局頒發的《東源縣教職工管理制度》及結合我校實際，對全體教職工考勤請假制度規定如下：

　　1.周一至周五教師實行彈性坐班簽到制：①坐班時間：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年級部負責教師坐班考勤；③班主任、值日教師、有課的教師（包括早讀課）按實際規定的時間到位；④教輔人員及后勤人員上班時間按主管部門規定的時間執行（各教輔崗位、后勤崗位上班時間及規定由各主管處室負責）；⑤女教工在懷孕期間不用參加升旗儀式，懷孕六個月后可申請不參加坐班，哺乳期可申請不參加升旗及坐班。

　　2.教職工必須準時參加每周一的升旗儀式和學校、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規定到崗，未經請假不參加的，按缺勤處理。遲到三次，計曠課一節；早退按曠課處理。（由相關處室、年級組負責考勤登記）。

　　3.教職工因病、因事不能按時到校工作的，都必須辦理正式請假手續。按請假程序，填寫統一印制的請假單一式三份（病假應附上縣級以上醫院證明），經批準后方能休假。因特殊原因來不及書面請假的，可先口頭請假或請人代轉達，事后（返校當天）應及時補辦請假手續，如不補辦，按缺勤處理。

　　4.請假回校當天要及時向主管部門銷假。因未銷假造成考勤統計失誤，由請假者本人負責。

　　5.請假審批權限及程序：

　　（1）請假審批權限：

　　升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。

　　教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。

　　教師請假1天由教務處主任批準。

　　教輔人員請假1天由相關處室主任批準。

　　教職工請假2--3天由主管教學副校長批準。

　　請假兩周內由校長批準。凡請假3天內的，需提前2天提交請假申請，請假3天以上的需提前3天提交請假申請。

　　請假兩個星期以上，由校長批示后向教育局主管部門申請批準，批準同意后，由請假人交回學校辦理登記手續。

　　中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。

　　（2）請假程序：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批準→辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批準后交回校務辦）。

　　6.請假期滿后，因故不能按時上班需要續假時，在學校所在地的應提前半天至一天到校辦理續假手續。在外地的應提前通過電函進行續假。否則均按曠工處理。

　　7.沒有極特殊情況上課前突然請假者，不予批準。如私自調課，自行離校，視為曠工。

　　8.其他形式如婚假、產假、喪假等按教育局有關規定執行如下：

　　⑴婚假：

　　①按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲以上）結婚的，可享受3天婚假。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。

　　③婚假包括公休假和法定假。

　　④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。

　　⑤凡請婚假的需出示結婚證。

　　⑵產假：

　　根據《勞動法》的相關條款，女職工生育享受不少于90天產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天。難產增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假90天按自然天數計算，包括雙休日和法定節假日，增加部分產假包括雙休日但不包括法定節假日。

　　產假期間待遇：符合計劃生育規定的，工資照發；違反計劃生育規定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關規定執行。凡請產假的教職員工需出示結婚證及準生證。

　　⑶喪假：

　　根據有關規定，教職工的直系親屬以及岳父岳母或公婆死亡，可請喪假料理喪事。喪假要根據具體情況，由學校領導批準酌情給予3-5天的喪假；需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　9.如上班時間教師因急事需處理離校半天（當時沒課），告知年級部后可不計缺勤或請假（每周不能超過一次）。

　　10.教職工考勤綜合管理由辦公室統一負責，由年級部考勤，每周匯總老師出勤請假情況，辦公室核對后將每個教職工的出勤情況給予公布并存檔。

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