培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度

時(shí)間：2022-11-28 10:51:56 制度我要投稿

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度1

　　第一章目的

　　第1條為促進(jìn)公司管理的規(guī)范性，維護(hù)辦公秩序，保證工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度，作為對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第二章工作時(shí)間

　　第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時(shí)工作制計(jì)算。

　　第3條主管級(jí)員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計(jì)。

　　第4條早班時(shí)間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時(shí)間；晚班時(shí)間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時(shí)間，用餐時(shí)間可酌情提前15-20分鐘。

　　第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時(shí)間，且以1小時(shí)為限，否則按擅離職守處理。

　　第三章打卡規(guī)定

　　第6條除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時(shí)間前后打卡，每天正常打卡兩次。

　　第7條凡加班、補(bǔ)休、請(qǐng)假和外出辦事，員工需按填寫的時(shí)間打卡。

　　第8條公司各校區(qū)之間開(kāi)會(huì)交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時(shí)打卡。

　　第9條員工因故未打卡，須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個(gè)人原因未打卡＞3次，當(dāng)月全勤無(wú)效。

　　第四章出勤規(guī)定

　　第10條以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動(dòng)，員工至少提前一個(gè)工作日或15-30分鐘向部門主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由本人及時(shí)通知行政前臺(tái)，并在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。

　　第11條各種出勤變動(dòng)信息，員工、部門主管和行政前臺(tái)之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12條每月因個(gè)人原因發(fā)生的出勤變動(dòng)（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無(wú)效。

　　第13條員工因個(gè)人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。

　　第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫《外出辦事登記表》。

　　第15條員工出勤管理辦法見(jiàn)下表：

　　第五章休假規(guī)定

　　第19條公休

　　（1）正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。

　　（2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

　　上述節(jié)假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短。

　　（3）公司年休假

　　第20條事假

　　（1）員工遇事必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《請(qǐng)假單》。

　　（2）普通員工請(qǐng)假≤3天由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主管級(jí)員工請(qǐng)假≥3天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（3）員工當(dāng)月請(qǐng)事假每次只有1小時(shí)，且累計(jì)＞3次的，扣發(fā)薪資=時(shí)數(shù)工資x200%

　　（4）吃飯休息時(shí)間不計(jì)入事假內(nèi)。

　　第22條病假

　　（1）員工因身體抱恙請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。

　　（2）月累計(jì)病假≤3天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)；月累計(jì)＞3天且≤7天，工齡≥1年的

　　員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的20%核發(fā)；月累計(jì)超過(guò)7天，按一般事假扣發(fā)工資。

　　第23條喪假

　　正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。

　　第24條婚假

　　（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。

　　（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。

　　（3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由

　　行政人事主管。

　　（4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績(jī)效工資和崗位補(bǔ)貼。

　　第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假

　　（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。

　　（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個(gè)工作日內(nèi)，填寫請(qǐng)假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。

　　（3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請(qǐng)，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　（4）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整。

　　第六章加班規(guī)定

　　第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時(shí)將視為加班

　　第28條加班執(zhí)行

　　（1）員工加班須填寫《加班申請(qǐng)單》。

　　（2）普通員工每次加班最小單位1小時(shí)，主管級(jí)員工每次加班最小單位2小時(shí)。

　　第29條加班待遇

　　（1）普通員工可享有加班工資或補(bǔ)休，主管級(jí)員工只享有補(bǔ)休。

　　（2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時(shí)工資x300%。

　　第七章補(bǔ)休規(guī)定

　　第30條每月員工累計(jì)的加班時(shí)間，可在當(dāng)月或次月補(bǔ)休，若補(bǔ)休不完，則按作廢處理。

　　第31條員工補(bǔ)休須填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，補(bǔ)休以8小時(shí)為基本單位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33條員工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第34條行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時(shí)掌握本部門考勤狀況，對(duì)本部門員工出勤變動(dòng)負(fù)責(zé)。

　　第35條行政前臺(tái)每天向行政人事主管匯報(bào)員工出勤情況，并于每月3號(hào)根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對(duì)全體

　　員工上月的出勤情況實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金及填報(bào)員工工資表

　　第36條凡連續(xù)兩個(gè)月未遲到、請(qǐng)假和出勤變動(dòng)因個(gè)人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎(jiǎng)40元。

　　第九章附則

　　第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。

　　第38條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，其他細(xì)化規(guī)定以此制度為依據(jù)。

　　第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起生效。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度2

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤，結(jié)合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細(xì)則如下：

　　一.上下班作息制度

　　1.教師作息時(shí)間表如下：

　　學(xué)期期間：

　　非晚輔導(dǎo)教師

　　周一休息

　　周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　晚輔導(dǎo)教師

　　周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00

　　周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00

　　周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30

　　暑假期間:

　　全體教師

　　周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日休息

　　2.注意事項(xiàng)：

　　(1)以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。

　　(2)為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期教師第一個(gè)月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。

　　(3)根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。

　　二.上下班考勤制度

　　（一）考勤積分制

　　公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎(jiǎng)，月積分最高者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　積分細(xì)則如下：

　　1.當(dāng)月全勤者可參加積分評(píng)比候選工作積極獎(jiǎng)，無(wú)全勤者取消資格。

　　2.每人每月月初從零開(kāi)始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評(píng)工作積極獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。

　　3.按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間正常上班，積分無(wú)增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。

　　4.按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時(shí)（含）以上每次加2分，1小時(shí)以下不加分。

　　（二）考勤規(guī)定

　　1、人事每月3日，核對(duì)上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報(bào)的請(qǐng)假單、缺勤匯總說(shuō)明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報(bào)薪酬處作為計(jì)發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期。

　　2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時(shí)，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。

　　3、員工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn);請(qǐng)假或休假自行手寫注明；無(wú)簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。

　　4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營(yíng)私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對(duì)舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。

　　（三）、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開(kāi)始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過(guò)30分鐘根據(jù)公司實(shí)際情況處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。

　　三．請(qǐng)假制度

　　所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假單，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無(wú)故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。

　　（一）請(qǐng)假流程

　　1.非晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程

　　(1)將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意。

　　(2)填好請(qǐng)假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。

　　(3)請(qǐng)假單交由校長(zhǎng)簽字審批。

　　(4)將簽字審批過(guò)的請(qǐng)假單交由人事部備案。

　　(5)假期結(jié)束后回人事部銷假。

　　簡(jiǎn)易流程圖示：

　　校長(zhǎng)初審——咨詢部安排——校長(zhǎng)審批——人事部備案——人事部銷假

　　2.晚輔導(dǎo)教師請(qǐng)假流程

　　(1)請(qǐng)假一天以上，先將請(qǐng)假事由、時(shí)間報(bào)備校長(zhǎng)初步同意，再向班主任提出申請(qǐng)；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。

　　(2)填好請(qǐng)假單，交由校長(zhǎng)簽字審批。

　　(3)將簽字審批過(guò)的請(qǐng)假單交由人事部備案。

　　(4)假期結(jié)束后回人事部銷假。

　　簡(jiǎn)易流程圖示：

　　校長(zhǎng)初審——班主任安排同意——校長(zhǎng)審批——人事部備案——人事部銷假

　　（二）假別規(guī)定

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;必須寫清請(qǐng)假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)不到崗者，視為曠工。

　　3、事假：因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按照自動(dòng)退出年終獎(jiǎng)處理。

　　4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的`，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

　　6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

　　8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。

　　（三）請(qǐng)假扣除

　　1.所有請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假須提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未按請(qǐng)假制度履行請(qǐng)假手續(xù)的或無(wú)故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。

　　2.教師因事請(qǐng)假半天，扣除半天基本工資；超過(guò)4小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。

　　3.教師因病請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)

　　假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；病假超過(guò)三天扣除全天基本工資。

　　4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎(jiǎng)。

　　5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　　四．休假制度

　　1.鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點(diǎn)，國(guó)家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。

　　2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。

　　3.為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒(méi)有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過(guò)后不再補(bǔ)休。

　　4.晚輔導(dǎo)教師每月享有一天輪流休假時(shí)間，時(shí)間不固定，可累計(jì)。

　　(1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當(dāng)月休假，逾期作廢；

　　(2)若公司事務(wù)繁忙無(wú)法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導(dǎo)班淡季時(shí)再調(diào)休；

　　(3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無(wú)法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補(bǔ)貼基本工資。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考勤制度3

　　為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會(huì)聲譽(yù)，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運(yùn)行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。

　　第一條考勤種類

　　1、遲到。指比預(yù)定上班時(shí)間晚到。（與快樂(lè)基金配合執(zhí)行）

　　⑴、15分鐘以內(nèi)，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)1元

　　⑵、15～30分鐘，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)5元

　　⑶、30分鐘～1小時(shí)，為快樂(lè)基金貢獻(xiàn)10元

　　⑷、以上貢獻(xiàn)金額，部門主管翻倍執(zhí)行

　　2、早退。指比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工。指無(wú)故缺勤或只口頭請(qǐng)假而無(wú)遞交請(qǐng)假條。

　　⑴、曠工1天，扣除當(dāng)月崗位津貼

　　⑵、曠工2天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資60%

　　⑶、曠工3～4天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資100%

　　⑷、曠工超過(guò)5天，辭退