企業微信打卡考勤管理制度（精選19篇）

　　在不斷進步的時代，越來越多人會去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的企業微信打卡考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　企業微信打卡考勤管理制度 1

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的`增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執行

　　企業微信打卡考勤管理制度 2

　　一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外)。

　　三、考勤規定

　　1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時間及規定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

　　3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

　　補簽沒有通過者，視為遲到。

　　每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

　　4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的.指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

　　五、考勤類別及處罰

　　1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天;3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工;4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

　　月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

　　六、請銷假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

　　公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

　　2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。

　　企業微信打卡考勤管理制度 3

　　一、目的

　　為了加強勞動紀律和工作秩序管理，規范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據，結合公司實際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。

　　三、工作時間

　　1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，13:00-17:30

　　2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部):8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小時)

　　3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，12:30-17:00

　　2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30，12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　3.其它工作時間制度

　　1)不定時工作時間

　　主要為部門經理以上公司領導、兼職人員，以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經分管副總或總經理審批后，交綜合管理部備案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表，作為考勤標準執行。

　　部門工作時間變更，必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在規定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

　　考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

　　1.打卡考勤

　　實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

　　一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天，綜合管理部根據部門遞交的排班表，制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄�？记诒斫浉鞑块T負責人確認后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據。

　　員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規定者，代理者和被代理者各處罰50元。

　　五、考勤異常

　　考勤異常包括:遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。

　　1.遲到、早退、曠工等

　　遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

　　本著人性化管理的原則，員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。

　　每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍;

　　曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負責任何善后事宜。

　　2.在崗未打卡

　　上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

　　3.脫崗

　　考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗，扣除當月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發現的，只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現，則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

　　4.公出

　　外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

　　5.出差

　　經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

　　6.請假、休假等

　　包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤報備

　　部門及班組長負責員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象，必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者，必須上報部門負責人和綜合管理部，以便做出相應的`處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。

　　1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經綜合管理部查出，對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

　　3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。

　　4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

　　如在一周內未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　七、考勤公示

　　1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

　　2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經部門負責人確認后進行修訂，公示期過后不再受理。

　　3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后，送綜合管理部部長審核、報總經理批準后，作為工資核算的依據。

　　八、附則:

　　1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

　　3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責，并將檢查結果記錄在案，上報總經理，作為違紀處罰和工資核算的依據。

　　九、附件

　　1.《不定時工作時間申請表》

　　2.《加班單(個人)》

　　3.加班單(成批)》

　　企業微信打卡考勤管理制度 4

　　為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則:

　　根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

　　二、考勤(打卡)規定:

　　1、打卡范圍:在公司辦公大樓內工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30，中午12:00至14:00，下午17:00至18:00，一天內考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(或實體)負責人為本部門(或實體)考勤第一責任人，考勤員由部門(或實體)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門(或實體)上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(或實體)每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或實體)上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門(或實體)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或實體)匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門(或實體)年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假:凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請病假一周以內，由所在部門(或實體)主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　2、事假:因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批:部門(或實體)主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案;部門(或實體)工作人員請事假三天以內(含三天)者，由所在部門(或實體)主要負責人批準;請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請，部門(或實體)負責人簽字(中層以上干部還須分管領導同意)，并交辦公室備案。

　　四、考勤實施辦法

　　1、依據本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發津貼10元;一次超過兩小時，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

　　4、一個月內準予病假2天(限于當月)，從第三天起，按天扣發日津貼。

　　5、請病假超過一天的，應交醫院開據的'病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發當月津貼(節假日除外)。

　　7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

　　8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

　　4、業務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職，下崗待崗;普通員工下崗待崗。

　　5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

　　企業微信打卡考勤管理制度 5

　　一、目的

　　為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

　　三、出勤管理細則

　　1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

　　2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

　　3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

　　4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

　　5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

　　6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

　　7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的.參考依據。

　　四、缺勤規定

　　1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

　　2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

　　3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。

　　五、請假制度與假期類別

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　　1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。

　　3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

　　4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

　　5、請假審批權限

　　（二）事假

　　1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

　　2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

　　3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；

　　4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

　�。ㄈ�）婚假

　　公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

　　3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　�。ㄋ模┊a假

　　1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。

　　4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

　　5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

　　6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。

　　7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。

　　企業微信打卡考勤管理制度 6

　　一、總則：

　　為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理”

　　五、考勤制度的內容

　　（一）考勤記錄

　　1、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。夏季作息時間早08：30—午12：00

　　，下午14：00—晚18：00；冬季作息時間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假（導游上團除外），如需加班，補發加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時到達公司；下班后3小時沒有離開公司并且有實際業務產生的視為加班，導游或票務因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發30元或抵消請假1天。

　　2、員工考勤實行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實行排班點名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷售出外搞活動時可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據。（不定時抽查

　　）。門市工作人員上，下班推遲一個小時，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天；不得私自調休，特殊情況需要調休時必須報行政部批準。

　　3、票務人員因特殊要求實行旺季早10點公司報到，下午四點公司報到；淡季同其它部門考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業務。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請由所屬部門領導簽批，并經考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯系電話暢通，否則紀律檢查一經發現視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差，來不及在公司“打卡”，可回來后在管理平臺行政中心任務管理分配任務中補填申請并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的一律視為無效。

　　6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業務。特殊情況需在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請并經部門負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。

　　7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時之內每次扣20

　　元，超過半小時每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5

　　次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　　（二）病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書或出示的證明，經領導同意后方可休息；對情況特殊，一時無法取得醫療證明者，先書面報告事后補辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內（含一天）由所在部門經理簽準，一天以上必須經人事部批準�！罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n；

　　2、員工請病假3天以內（含3天）且有醫療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數扣除工資。

　�。ㄈ�）事假

　　1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務管理分配任務中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。

　　2、請事假一次連續超過3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過3天或全月事假累計5天以內的只扣除基本工資。

　�。ㄈ�）年休假、婚、產假、喪假規定

　　年休假

　　1、凡參加工作時間連續滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續滿五年的職工，可享受7天年休假；連續滿十年以上的.職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時調休。

　　下列情況不享受年休假：

　�。�1）當年請病假或療養累計超15天。

　�。�2）當年請事假超10天。

　　2、凡享受年休對象，未經準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。

　　4、職工在開除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。

　　婚假

　　職工符合婚姻法規定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天�？稍诮Y婚日前一個月提交申請，并交接工作后準予請假。

　　產假

　　按照《女職工勞動保護條例》規定，女職工正常分娩產假90天，難產者（憑醫院證明），增加產假15天�？稍诜置漕A產期前1個月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長產假的扣發延期假內所有工資。

　　喪假

　　直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準予請假。

　　休假期間的工資及待遇

　　員工請年休假，婚假，產假，喪假期間，基本工資照發，正常享受公司其它福利待遇。

　　企業微信打卡考勤管理制度 7

　　為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　一、工作制度

　　1、工作時間：周一至周五，中午休息一小時。

　　上午9：00-12:00

　　下午13：00-18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間；

　　2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外出登記表》，注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　二、各類假期規定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　　2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%

　　2.4每周六、周日為法定公休日。

　　2.5法定假日按國家規定執行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

　　3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政部備案并一次性連續休完；3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的`員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

　　5、產假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。5.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

　　5.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

　　5.4產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

　　5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

　　5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。5.7產假、陪產假均須將休假起止日期報行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經行政部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天

　　7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。7.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。

　　7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇

　　三、請假制度

　　1、員工請假，均應提前提交《請假單》。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　4、所有員工請假必須報行政部并由總經理審批簽字。如因總經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到總經理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　5、對病假、產假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

　　6、員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。

　　四、缺勤規定

　　1、在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計.

　　2、曠工扣款規定：

　　2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　企業微信打卡考勤管理制度 8

　　一、總則

　　1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　二、考勤內容

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的`活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

　�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

　　4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

　　8、法定節假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：

　　A請假員工到辦公室領取《員工請假條》

　　B請假員工持單到本部門負責人審批

　　C總經理審批

　　D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　企業微信打卡考勤管理制度 9

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、嚴禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經理批準后,交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

　　2、未到下班時間下班者,即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

　　2、未經公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

　　4、超過國家規定的'有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理簽批后送辦公室備查外,還要持有區級以上醫院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

　　3、如遇突發疾病或所請病假天數已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。

　　3、如因突發事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

　　4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。

　　企業微信打卡考勤管理制度 10

　　一、工作時間

　　辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

　　生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。

　　二、全體員工應按時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處理。（詳見六、七條）

　　三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的.員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。

　　四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數超過一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處理。

　　五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經安排批準的加班一律不給予補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時給予加班工資。

　　六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超過4小時的按曠工處理。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。

　　七、連續曠工時間超過三天，或者一年內累計曠工時間超過十天的，予以除名處理。

　　八、休息休假

　　（1）員工按照排班安排，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理安排輪休。

　�。�2）法定休假日

　　a、元旦（1月1日）一天

　　b、春節（初一、初二、初三）三天

　　c、“五一”國際勞動節（5月1—3日）三天

　　d、國慶節（10月1—3日）三天

　　e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，安排加班的人員和值班人員除外。

　�。�3）請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。

　　a、事假：事假期間不得計算相應薪資。

　　b、病假：須提供公立醫院醫生證明給予請假，不計薪資和獎金。

　　c、婚假：達到法定結婚年齡，婚假為3天（須提供結婚證）婚假期間薪資照發。

　　d、產假：女員工達到國家生育年齡，給予90天產假（請產假時須附準生證明）計發底薪。

　　e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天（須提供死亡證明資料）。

　　f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。

　　企業微信打卡考勤管理制度 11

　　一、目的

　　為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、工作時間

　　公司實行5天/周，8小時/天的工作制度。

　　三、作息管理制度及流程

　　(一)考勤管理制度及流程

　　1、考勤是企業管的基礎性工作，是計發工資資金、勞保福利等待遇的依據。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。

　　2、每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務部。

　　3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準)。

　　4、無故遲到(早退)半小時以上，按事假半天處理;1小時間以上，按事假一天處理。

　　5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。事假超過1天不滿3天，需應經副總經理審批。超過3天，應經總經理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務代理人做好工作交接。

　　6、請突發性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知所在部門的.負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。

　　7、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，說明外出原因及返回時間，經領導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務部記錄備案。

　　(二)加班管理制度及流程

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。

　　2、員工加班應由部門負責人提出要求，員工填寫《加班申請單》經部門經理批準，部門負責人由本人填寫《加班申請單》由副總經理批準，交綜合事務部審核備案，方可實施加班。

　　3、加班按其級別工資來計算加班工資。(按國家規定來計算)

　　4、加班補貼由綜合事務部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發放。

　　5、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成工作任務者，取消發放加班工資。

　　企業微信打卡考勤管理制度 12

　　一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，現結合我公司實際情況，特制訂本制度。

　　二、工作時間：

　　周一至周六

　　作息時間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

　　冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

　　三、考勤制度

　　1、公司職工簽到考勤，簽到有效時間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、遲到或早退規定：凡超過公司規定簽到上班時間的視為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內的.扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時以內的扣20元，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者。抽出相應薪金后，記曠工一次。

　　4、曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的扣二天工資，依次類推，連續曠工10天的給予除名。

　　5、請假規定：

　�。�1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8：30－9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證明。

　�。�2）事假：緊急突發事故未能辦理請假手續，應向領導說明后補辦手續上下班制度，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結束后無故未上班也未續假者按曠工處理。事假期間不計發工資。

　　6、出差規定：

　�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

　�。�2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　7、加班規定：凡因工作需要加班的，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時間可以調休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　8、全勤規定：為鼓勵職工出勤公司設全勤獎上下班制度，凡每月根據考勤統計的出勤天數為全勤，并且沒有出現請假曠工的獎勵全勤獎金。月底根據考勤記錄結算工資，工資發放人員月底要將工資表及考勤表一并轉交會計。

　　四、節假日規定

　　1、公司員工每周休息一天，各項目部可根據工作需要安排休息，每月公休時間為4天。

　　2、員工本人結婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

　　3、法定節假日按國家規定進行調休。

　　五、本規定自制定之日起施行。

　　企業微信打卡考勤管理制度 13

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的.基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

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　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

　　2.3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4.1代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。

　　4.2人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。

　　4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等)，由集團總經理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。

　　5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5.5下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。

　　5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫院或當地政府相關證明。

　　5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的.每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　7、加班管理

　　7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

　　7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在次日上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7.4如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

　　7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

　　7.4.2必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

　　7.4.3由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　7.4.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。

　　7.5下列情況不屬于加班：

　　7.5.1集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。

　　7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。

　　7.5.4因工作需要出席社交場合的。

　　7.5.5因公差旅期間。

　　7.5.6加班時的就餐時間。

　　7.5.7市場銷售人員的業務時間。

　　7.6加班工資計算

　　7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時間發放150%的基本工資。

　　7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。

　　7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。

　　7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

　　8、其他

　　8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

　　8.3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

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　　一、上下班制度

　　1、按照國家規定，學校執行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學校根據季節另行規定。

　　2、教師每天上、下午按學校規定時間到校上下班。值日領導與值日教師按學校規定的值班時間到校，并履行值班職責。

　　3、值日領導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數，凡規定時間內未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。

　　二、請假制度

　　1、教師因事因病請假要辦理請假手續(病假須有對口醫院的醫生證明，否則按事假處理)。請假前須先自行協商調好課，并報教導處備案后，再憑書面請假條辦理有關請假手續。

　　2、請假半天以內由分管考勤工作的領導批準;半天以上兩天以內由校長(或指定的領導)批準，中層以上干部請假需由校長批準，二天以上由學區批準。

　　3、婚假、產假、喪假按上級有關文件規定辦理。

　　4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關領導辦理消假手續，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工。

　　三、上課制度

　　1、教師須按教導處安排的課表上課，凡因私事請假須將協商調課情況報教導處備案，凡因公事調課由教導處發調課單。

　　2、無論因公因私，調課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任;若不經過教導處而私自調課或各種原因造成誤課，課堂所發生的一切安全責任事故均由學校課表所規定的教師承擔。

　　3、課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外);不準串門聊天;不準接聽撥打電話;不準看報刊雜志;不準織毛衣、帶小孩;不準以任何借口(如拿粉筆、拿作業本等)離開教室;不準不帶教材、備課本上課;不準拖堂;不準酒后上課;不準歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生。

　　四、辦公制度

　　1、學校實行教師坐班制，除了上課或學校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領導請假，并告知當日值日領導，經批準后方可離崗。

　　2、辦公期間，不準串門聊天，不準打牌下棋，不準帶小孩，不做與辦公或教學無關的事情。

　　3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。

　　4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的網站。

　　5、講究公共衛生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。

　　五、會議制度

　　1、按通知的時間和地點準時參加會議，不準遲到早退，不隨意進出。

　　2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。

　　3、會議期間，將移動電話調為振動(或無聲方式)，會場內一律不允許接聽或撥打電話。

　　4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關的事情。

　　5、每周教師例會原則上不批假。

　　六、有關規定

　　1、教師考勤將記入教師個人檔案。

　　2、婚、喪、產假按國家有關規定給假，各項工資照發。

　　3、病、事假須按規定辦理好請假手續，不得電話請假，否則視為曠工。

　　4、值日領導秉公辦事，認真履行當日職責，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現失職地方，視為脫崗事故一次。

　　5、每學期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。

　　6、病假超過一個月無法上班者，停發年終第十三個月獎勵工資。

　　七、獎懲辦法

　　1、學校每年從學校勤工儉學收入中提取專項資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學校上崗的教職員工。

　　2、設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現象的，視為全勤。在本校上崗的.教職工，學校根據每月的考勤記載，凡出全勤者發給10元的全勤獎，當月考勤獎共發50元。(凡由于學�；蛏霞壈才哦�因公誤勤者，不扣全勤獎。)

　　3、根據考勤記載，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當月全勤獎

　　4、誤課一次扣10元。

　　5、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發生嚴重教學事故的取消該教師當月考勤獎。

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十、本制度自公司公布之日起執行。

　　十一、本制度解釋權歸行政部。

　　超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天。

　　配偶或子女傷亡給假10天。

　　企業微信打卡考勤管理制度 16

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。

　　員工因私事請假xx天以內的（含xx天），由部門負責人批準；xx天以內的（含xx天），由副總經理批準；xx天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后xx分鐘至xx分鐘內到班者，按遲到論處；

　　超過xx分鐘以上者，按曠工半天論處。提前xx分鐘以內下班者，按早退論處；超過xx分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、xx個月內遲到、早退累計達xx次者，扣發xx天的`基本工資；

　　累計達xx次以上xx次以下者，扣發xx天的基本工資；累計達xx次以上xx次以下者，扣發當月xx天的基本工資；累計達xx次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；

　　每月累計曠工xx天者，扣發xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工xx天者，扣發xx天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過xx次處分；每月累計曠工xx天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過xx次處分；每月累計曠工xx天以上，xx天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工xx天以上者（含xx天），予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

　　如有違反者當天按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理；當月累計xx次的，按曠工xx天處理。

　　九、參加公司xx的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向xx者或帶隊者請假。

　　在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；

　　未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助xx元；

　　夜間加班或值班的，每個補助xx元；節日值班每天補助xx元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。

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　　一、目的

　　為規范公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，結合員工自助模塊功能完善考勤管理體系，確保公司各項工作的有序運行，特制定本制度。

　　二、范圍

　�。ㄒ唬┕�司全體正式員工

　　（二）部分與正式員工執行相同上下班打卡時間的工勤人員。

　　三、管理原則

　　公平公正原則 實事求是原則

　　四、工作職責：

　�。ㄒ唬┒�事長負責本制度的批準

　�。ǘ�）公司綜合管理部負責制定和修訂公司考勤管理的有關規章制度，指導監督各事業部及各部門的考勤管理工作。

　　（三）公司綜合管理部負責具體實施和數據統計工作。

　　五、考勤規定

　�。ㄒ唬┳飨�時間：

　　正常工作時間為周一至周六，周日休息。 2.每天工作時間：

　　上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　�。ǘ�）考勤記錄

　　公司綜合管理部必須嚴格管理員工出勤，認真執行公司關于考勤記錄的各項規定。

　　各部門的考勤記錄原則上要求一律采用電子考勤（指紋輸入）記錄方式，早晨8:00上班簽到、中午12：00-13:00上班簽到、下午17:00后下班簽退，每天有三次指紋輸入記錄。所有公司員工無考勤記錄將視為缺勤（特殊情況除外）。

　　若各部門有特殊情況，也可采用手工簽到方式，但須向公司總部綜合管理部備案。

　�。ㄈ�）特殊情況處理

　　公司全體員工均須參與考勤。因擔任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，須由本人填寫出書面報告，經本部門負責人簽字報公司總部綜合管理部，由行政總監批準備案后方可實施。

　�。ㄋ模┖灴�

　　各部門的考勤記錄必須按公司所規定時間范圍內進行簽到和簽退，提前和推后簽到、簽退一律無效。

　　考勤記錄不允許代簽（尤指無考勤機項目），凡發現有代簽的現象，將對責任部門、責任人進行嚴厲的行政處分和經濟處罰（詳見附表7：“上拓地產考勤管理制度處罰條款”）。

　　因工作原因，沒有及時簽到的員工，須在第二天補報《去向卡》。沒有及時補報《去向卡》的員工，其缺勤部分時間一律按曠工處理。

　　（五）考勤結果申報

　　各部門的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時：

　　公司員工考勤由綜合管理部對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經綜合管理部相關負責人簽字后報財務部

　　六、考勤設置

　�。ㄒ唬┻t到、早退：

　　遲到：點名/打卡簽到超過規定上班時間5分鐘，未超過30分鐘的，視為遲到；

　　早退： 打卡簽到按規定下班時間提前5分鐘，未超過30分鐘的，視為早退。

　�。ǘ�）曠工：

　　工作日無故缺勤半小時以上且無法出具相關請假手續的視為曠工。

　　（三）出差：

　　因公外出的員工，須填寫《出差申請單》。員工由所在部門經理簽批，公司副總經理、總經理助理由總經理簽批。《出差申請單》經相關負責人簽批后轉交綜合管理部作為考勤依據，無《出差申請單》外出者以曠工處理。《出差申請單》記錄的出差天數計入出差員工考勤，超出部分時間，以曠工處理。提前結束外地出差的人員，返回后須到綜合管理部進行備案，或按照正常出勤進行簽卡。否則，一經查出，將按曠工處理，并扣除出差補助及其他相關費用。

　　（四）加班

　　休息日確有公務處理，員工需要加班的，需提前向直接上級提交加班申請，填寫《加班申請/審批單》，審批通過后加班時間可進行調休，調休有效期為3個月。加班人員在加班期間需正常在考勤機簽卡。加班后，加班人員需及時將審核后的《加班申請/審批單》提交到綜合管理部；經綜合管理部審核通過后，編號歸檔；綜合管理部負責匯總《加班申請/審批單》，作為安排員工輪休審批的證明資料；

　　加班滿4小時，計為半天；滿8小時，計為1天（最低計算單位為0.5天）。加班時長以加班當日簽卡記錄為最終依據。

　　員工申請加班時長與簽卡不符者，由總部考勤管理員負責修正。

　　（五）倒休

　　加班后具備倒休條件的，請在倒休的.前一天將倒休單交至綜合管理部，后補無效（特殊情況另行考慮）。加班時間和倒休時間必須填寫真實，員工由所在部門經理簽批，副總經理、總經理助理由總經理簽批。

　�。�六）考勤結果確認：

　　每月3日前，公司綜合管理部根據員工出勤記錄進行員工的考勤整理，編報“員工考勤明細表”，每月6日公司行政員工到綜合管理部核對本人當月出勤記錄，如無誤，則在“簽字確認”一欄中簽字確認。全部確認后每月6日由各項目考勤記錄員報公司綜合管理部。由于工作原因或其他原因，不能及時到達現場進行核對，可由本部門的人員代以核對并確認簽字。凡沒有核實確認簽字、或錯過核實確認時間，綜合管理部則認定已默認，出現問題由其本人負責。

　　公司各部門負責人須嚴格管理本部門的員工出勤情況，凡查出員工存在出勤造假現象，公司將對相關責任人給予嚴厲的行政處分和經濟處罰（詳見附表

　�。ㄆ撸┛记诠芾碇贫忍幜P條款”，情節嚴重者，還將加大處罰力度。

　　七、請銷假管理

　�。ㄒ唬┕�司員工因故不能參加公司正常工作的，須提前報告，填寫《請假條》，正常上班后須銷假。副總經理、總經理助理由總經理批準，員工由所在部門經理或項目總經理簽批。

　�。ǘ�）一般員工請假三天（含）以內，由本部門負責人或項目負責人簽字；請假三天以上五天（含）以下由部門負責人、行政總監簽字批準；請假五天以上由總經理批準；部門負責人（含項目總）請假五天以下一律由行政總監簽字批準，公司副總、總經理助理請假由總經理簽字批準。

　�。ㄈ�）特殊情況，員工無法提前請假，或續假的，須在第一時間由員工所在部門負責人以書面形式及時告知綜合管理部并詳細說明未能提前請假的原因。員工返回后須及時補填《請假條》。否則，缺勤時間將按曠工處理。

　　（四）員工實際休假沒有達到請假的天數，提前返回單位，則須在返回當天辦理銷假手續。綜合管理部在原“請假條”上說明原因，重新注明請假天數，并由行政總監簽字確認。凡實際休假天數少于請假天數、且未辦理銷假手續的員工，其在考勤記錄上雖已簽到也將視為無效，綜合管理部將按原請假天數編報考勤。

　�。ㄎ澹┕�司統一規定假期標準，享假期間為帶薪休假的假期標準由公司綜合管理部統一制定，任何單位和部門不得擅自改變和私自進行調整。

　　八、考勤審核管理

　　各部門及事業部須加強對員工考勤的審核，并設專人對員工考勤進行管理。

　　（一）考勤記錄是員工考勤最原始的憑證和依據，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。綜合管理部在編制《員工考勤明細表》時，凡缺勤項目必須有書面的原始證明。否則，一經查出，將對相關責任人、負責人進行行政處分和經濟處罰。

　�。ǘ�）綜合管理部每月3日前下載上個月的公司員工指紋出勤記錄并整理匯總；由綜合管理部編制《員工考勤明細表》，經部門負責人、行政總監簽字

　　后，交公司財務部核算當月薪酬。

　　（三）綜合管理部對所有員工出勤情況進行不定期的檢查、抽查，并對事業部管理辦公室每月上報的各項目部人員考勤整理匯總情況進行審核。

　　（四）員工考勤記錄及其他有關證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀，并按照檔案管理相關規定進行存檔。

　　九、處罰辦法

　　凡在本制度適用范圍內的所有員工違反本制度相關規定，將進行如下處罰：

　　附表2. 考勤管理制度處罰條款

　　備注：請假逾期處理

　　1、事假逾期按曠工處理，一年內事假累計超過30天者辭退。

　　2、病假逾期后未及時續假，逾期按事假的假期抵消，事假不敷抵消按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理批準者另行對待。

　　十、附件

　　1、《加班申請/審批單》

　　2、《請假條》

　　3、《去向卡》

　　4、《出差申請單》

　　5、《倒休單》

　　6、考勤機的正確使用方法

　　十一、相關文件

　　無

　　十二、解釋權限及生效日期

　　（一）本管理制度適用于公司考勤管理，自下發之日起執行，之前相關管理制度自動廢止。

　　（二）本管理制度由公司綜合管理部負責解釋和培訓。

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　　一、考勤管理制度————登記

　　1、公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由人事管理部負責登記，營銷業務人員的考勤由部門負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。

　　2、非輪班制員工的正常工作時間是上午8：30—12：00、下午2：00—5：30，輪班制員工的工作時間根據具體排班確定。

　　3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續，如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。

　　4、考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。

　　二、考勤管理制度———遲到、早退、曠工及處理

　　1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

　　2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。

　　3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。

　　4、下列情況考勤管理制度視為曠工：

　　1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

　　2）未經批準擅離工作崗位。

　　5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工15天以上（含15天）予以開除處理。

　　三、考勤管理制度————加班及補休規定

　　1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。

　　2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

　　3、每月加班累計不得超過36小時。

　　4、員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：

　　1）正常工作日加班，以崗位工資為基數按150%核算加班費；

　　2）公休日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費；

　　3）法定節假日加班，以崗位工資為基數按300%核算加班費。

　　5、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

　　6、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，二、三級部門經理申請補休由業務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批。

　　7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發加班費。

　　8、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

　　四、考勤管理制度———各類假期規定

　　1、公假

　　下列情況按公假處理：

　　1）因公負傷；

　　2）公派參加各類學習、培訓。

　　2、年休假

　　1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

　　2）員工的年休假按以下方法計算：（正式員工按實際工作年限計算）

　　本公司工作年限滿1年未滿5年5天

　　本公司工作年限滿5年未滿10年7天

　　本公司工作年限滿10年未滿20年10天

　　本公司工作年限滿20年14天

　　3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。

　　3、病假

　　1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。

　　2）連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

　　3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。

　　4、事假

　　1）員工因處理個人事務，可以告請事假。

　　2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補辦有關審批手續，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。

　　3）事假一年內累計不得超過30天，連續請事假不得超過15天（含公休日）。

　　5、婚假

　　1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。

　　2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

　　3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。

　　4）婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　6、喪假

　　1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。

　　2）喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　7、產假

　　1）女員工在懷孕生育期間可享受產假。

　　2）正常產假計算方法：

　　a、正常產假90天（包括產前檢查15天）；

　　b、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；

　　c、難產屬剖腹、Ⅲ度會陰破裂的增加30天，屬吸引產、鉗產、臀位產的增加15天；

　　d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；

　　e、產后三個月內辦理《獨生子女優待證》增加35天。

　　3）流產假計算方法：（必須領取了《同意生育通知書》或《生育證》）

　　懷孕2個月以下（不含2個月）15天

　　懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天

　　懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天

　　懷孕7個月以上75天

　　3）申請休產假須提供相關證明。

　　4）產假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　8、護理假

　　1）女方生育期間核給男方10天護理假。

　　2）申請休護理假須提供相關證明。

　　3）護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　9、哺乳假

　　1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。

　　2）哺乳假當天有效，不得累計使用。

　　10、計劃生育假

　　1）女員工生育后施行計劃生育手術，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：

　　宮內放環3天

　　輸卵管結扎21天

　　第一次人流14天

　　人流同時放環17天

　　2）計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　11、探親假

　　1）在公司連續工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。

　　2）未婚員工探親假計算：

　　a、探望父母，每年一次，假期20天；

　　b、探望父母，兩年一次，假期45天。

　　3）已婚員工探親假計算：

　　a、探望父母，四年一次，假期20天；

　　b、探望配偶，每年一次，假期30天。

　　4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。

　　5）員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的'探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

　　6）探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

　　7）請探親假須提供相關證明。

　　五、考勤管理制度請假審批程序

　　1、員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續。

　　2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

　　3、普通員工請假在3天以內（含3天）由三級部門經理審批、超過3天由二級部門經理審批，二、三級部門經理請假由業務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。

　　4、連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

　　六、考勤管理制度————假期與薪酬的關系

　　1、公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

　　2、病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發放工資：

　　當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發工資；

　　當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發工資。

　　3、病假一年內累計超過六個月，超出期間停發工資，按本公司工作年限改發疾病救濟費（電信員工按實際工作年限計算），標準如下：

　　1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計發疾病救濟費；

　　2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計發疾病救濟費；

　　3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計發疾病救濟費。

　　4、事假按天數扣除當月工資。

　　5、探親假按天數扣除當月績效工資。

　　七、考勤管理制度———附則

　　1、本制度由人力資源部負責解釋。

　　2、國家、地方相關法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。

　　3、本考勤管理制度自公布之日起實施。

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　　為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，增進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則：

　　按照獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時光干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

　　二、考勤規定：

　　1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工。

　　2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤時光：天天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤四次。因公外出不能出勤的員工，應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或走失，影響打卡考勤的，須準時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。天天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門上班人員舉行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門每月5日前按照考勤原始記載和打卡記錄狀況，對本部門上月的出勤狀況實事求是的匯總，經部門主要負責人審定并簽字后報辦公室匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批判。

　　9、全體員工的'年度考勤狀況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤狀況舉行抽查，檢查結果作為各部門年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門工作人員請病假一周以內，由所在部門主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　2、事假：因特別狀況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門工作人員請事假三天以內者，由所在部門主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必需履行以下審批程序：由本人書面申請，部門負責人簽字，并交辦公室備案。

　　四、考勤實施方法

　　1、依據本人崗職工資、津貼及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時光，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

　　4、一個月內準予病假2天，從第三天起，按天扣發日津貼。

　　5、請病假超過一天的，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證實者，一經發覺，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的停發當月津貼。

　　7、長久病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

　　8、上班時光禁止帶小孩到辦公室，禁止舉行文體活動，違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可支配加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次獎金。

　　11、病、事假一月含一個月以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

　　五、特別狀況的處理

　　1、因公負傷住院，在家歇息的病人，經總公司領導討論同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴峻違背考勤制度，經教導不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令藏匿檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

　　4、業務看片脫場視同曠工；上班時光抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批判就地開除，下崗待崗；一般員工下崗待崗。

　　5、各部門考勤統計嚴峻失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

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