小學教師考勤制度（通用18篇）

　　現如今，越來越多地方需要用到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的小學教師考勤制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　小學教師考勤制度 1

　　教職工請事假一為規范學校常規管理，嚴肅勞動紀律，保障正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。

　　一、考勤項目

　　1、對上下班、值日、上課、教職工例會，升旗儀式及學校通知參加的各種教研、培訓或活動，配餐均作考勤。

　　二、考勤要求

　　2、全體教職工必須自覺遵守考勤制度，不遲到早退，不曠工誤課，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私活，不做與教學無關的其它事情。

　　三、考勤時間及辦法

　　3、上班：上班實行簽到制，時間以學校作息時間為準。遲到每分鐘扣5元。遲到20分鐘后的按曠工計算。

　　4、坐班：坐班實行查崗制，坐班時間不得隨意外出，串崗，有事外出實行請假登記制。如有脫崗發現1次扣50元，外出不登記者也算脫崗處理。

　　5、上課：上課實行候堂制，須提前3―5分鐘到堂，下課以鈴聲為準。遲到，早退每分鐘扣10元，上課3分鐘后按曠課計算。

　　6、值日：值日時間與要求以校辦規定為準。

　　7、會議與活動：時間指各種會議、活動的開始到結束，具體辦法由相關組織處室規定。

　　四、考勤獎勵與扣發

　　8、教職工一個學期正常請事假為一天，超一天以上扣xx元。

　　9、事假由本人事先提出書面申請，事假3天以內的（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，事假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。教職工請事假一年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

　　10、病假由本人或家屬提出書面申請，并出具醫院診斷證明，病假3天以內的.（含3天），由校長審批后方可請假，并口頭告知相關人員（校辦、教導處），自行提前或推后調課完成教學任務，超過3天由教導處調課；病假3天以上（不超過7天，含7天）由校長簽署意見后報縣教育局審批，統一由教導處調課；超過7天的，直接報縣教育局審批。如遇特殊情況，應先口頭請假，病愈后補辦手續，如未補辦手續者一律按照事假計入考勤。

　　11、特假（婚、喪、產假等）按上級相關文件規定執行。另外教師如果子女結婚，可請2天特假。

　　12、無辜曠課一節扣100元。

　　13、上班期間喝酒扣1000元。

　　14、曠工指不辦理請假手續，無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，請假未準而擅離職守等，曠工者扣除當月當日工資和績效工資334。

　　五、補充說明

　　16、教職工考勤由教導處每月一統計，報校辦公示，校長簽字后執行。

　　17、執行中凡本條例未涉及的事項均由校委會、行政會集體討論決定。年內累計不得超過15天，超過上述期限的，年度考核不得評為優秀。

　　小學教師考勤制度 2

　　一、在崗工作時間規定：

　　1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。

　　2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。

　　二、離崗請假有關規定：

　　教師在工作時間內未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續，一天以內直接書面向校辦公室辦理請假手續，遇有急事，事后必須補辦請假手續。

　　1、教師在工作時間內出入校門，要協助門衛做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。

　　2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續。

　　3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。

　　4、教師的婚假、產假、喪假等法定公假，按有關規定給假，具體如下：

　　婚假：晚婚15天（經學校同意可分散在一個月內安排），不符合晚婚規定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。

　　喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內1天，省外2天）。

　　產假：順產九十天，難產一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）

　　上環假：安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單，持醫院證明。）；取環假：１天。

　　小產假：計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。

　　其他假：女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。

　　以上假期中除產假外，其他假期如遇法定節假日，不重復計算。

　　5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。

　　6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續假而又未上班，按曠工計。

　　7、教師如提前結束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

　　8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。

　　三、加班和調休有關規定：

　　1、教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計、發放調休單（2小時以內作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。

　　3、需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續調休需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報備教導處，然后將調休單交給校辦公室。調休單使用本學期內有效，一學期結束未作調休的按加班費予以結算，半天40元，一天80元（法定節日加班，加班費按國家有關規定執行）。每代課3節可作調休半天處理，但未調休的代課單按每節課10元結算。

　　四、在崗工作有關規定：

　　1、自覺遵守教師職業道德規范，熱愛學生，熱愛教育工作。

　　2、自覺遵守學校各項規章制度，嚴格按照相關規定執行。

　　3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網絡游戲，不做私事。

　　4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經常打掃，保持整齊清潔。

　　五、根據出勤制度，月出勤考核得分如下：

　　1、一月內教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現象得滿分15分。

　　2、一月內累計病假天數1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發放一半，累計病假16天及16天以上的不發當月考核獎。

　　3、一月內累計事假天數1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發放一半，累計事假5天及5天以上的'不發當月考核獎。

　　4、一月內教師有1次遲到、早退現象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現象超過3次的，月考核獎發放一半，超過5次的不發當月考核獎。

　　5、一月內有曠工現象的，出勤分為0分，不發當月考核獎，并影響學期考核。

　　6、一月內教師沒有請過任何假并且沒有調休，無遲到早退現象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節假日加班發放的調休單調休的情況除外）

　　小學教師考勤制度 3

　　為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進而促進學校教育教學質量的不斷提高，特制定本制度。

　　一、考勤辦法

　　1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。

　　2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。

　　3、教師上下班實行簽到制，有關人員須在規定時間由值日老師監督下執行。

　　4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發現弄虛作假者，將作半天事假處理。

　　5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務。

　　6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

　　7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務處。

　　二、請假手續

　　1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內的，由教導處批準，請假時間在一天以上一周以內，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。

　　2、病假超過兩天的應持病例或醫院證明到校長室請假，經批準后方作病假處理。

　　3、假畢或續假應輸銷假或手續。

　　4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續的.，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。

　　三、假期處理辦法

　　（一）規定假：

　　1、期限：

　　（1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；

　　（2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；

　　（3）小產：（指符合有關政策規定）：二周；

　　（4）產假：（指晚育者）98天（含產前半個月，產后2個半月）；

　　（5）哺乳期（得經報告后批準）六個月。

　　2、待遇：

　　（1）婚、喪假期限內，工資照發，可享受學校及上級規定的有關福利待遇，享受校發的月考勤獎。超出規定時間按事假處理。

　　（2）小產、產假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發，可享受上級規定的有關福利待遇，不享受校發月考勤獎。產前請假按病假處理。

　　（3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執行，不享受期間校發的福利待遇。

　　（二）病、事假

　　個人利益應服從集體利益，提倡敬業精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應提前一天辦理請假手續。

　　病假：經批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發當月全勤獎。

　　事假：經批準的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發當月考勤獎。

　　遲到或早退一次扣10元。

　　四、考勤制度

　　1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。

　　2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。

　　3、教師婚假、產假按教育局有關規定執行，春節福利因病事假（產假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿一個月不享受，教師節除外。

　　4、教師直系親屬紅、白喜事，經學校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。

　　5、確因身體健康問題，需在工作時間內到醫院就診，可憑醫院有關證明，調整好功課后，經教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內。

　　6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以內獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。

　　五、曠工范圍

　　1、未經有關領導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。

　　2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。

　　3、未按規定辦理補假手續。

　　4、未經有關領導同意，擅自調課。

　　5、拒不接受教導處或教研組確定的公開課等任務或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。

　　曠工一天者，按事假2倍扣發考勤工資。情況嚴重者，報上級有關部門處理。

　　小學教師考勤制度 4

　　為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本校制度。

　　一、請銷假制度

　　1、任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

　　2、確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

　　二、請假程序

　　1、教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長審批。

　　2、非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

　　3、一天以上三天以內者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

　　4、教師因公出發或因私請假造成空堂的按曠課論處。

　　5、凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

　　6、學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

　　7、值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的`工作。

　　三、考勤內容

　　1、全體教職工每天四次簽到簽退。

　　2、教師上課情況。

　　3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

　　4、非教學人員8小時在班情況。

　　5、值夜教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

　　四、考勤方法

　　全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

　　五、考勤績效工資獎懲

　　績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

　　1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

　　2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

　　3、集備無故缺勤一次扣5元。

　　4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

　　5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

　　6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

　　7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

　　8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

　　9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

　　六、量化積分

　　1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

　　2、曠坐班一節扣1分。上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記。未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）。請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

　　3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

　　七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

　　1、病假期間的待遇按縣文件執行。

　　2、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等級。

　　3、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。

　　4、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。

　　八、其他

　　1、女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

　　2、考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

　　3、本規定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

　　小學教師考勤制度 5

　　為了進一步推進實行學校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：

　　一、簽到

　　1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.

　　2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

　　3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者（30分鐘以內），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。

　　二、請假和扣罰

　　1、請假程序：請假1天以內，教師自己調課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續。

　　2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：

　　①病、事假每天扣10元，公假不扣工資。

　　②請假不夠半天，但超過1節課的，按每節課2.5元計算，課時小數點只進不舍。

　　③遲到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。

　　④教師產假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執行。

　　⑤曠工每天扣20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發工資。

　　⑥一個學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。

　　三、要求

　　1、教師要按學校規定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

　　2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的.一定要補填。

　　3、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。

　　4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問題，確保公平公正。

　　5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。

　　6、教師考勤由學校統一管理、統計，月末向全體教師公示。

　　7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。

　　8、值班教師的考勤按教育局有關規定執行。

　　9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

　　小學教師考勤制度 6

　　為嚴肅勞動紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關規定和學校的具體狀況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　　㈠行政后勤人員、教研室主任實行坐班制度，工作日上班應按時打卡、簽到。

　　㈡專職教師到校授課不打卡，由教務科負責檢查到位狀況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業務學習，或者學校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　　㈢教職工晚值班或晚輔導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位狀況;教師晚輔導由教務科檢查到位狀況;班主任晚值班、出早操由學生科檢查到位狀況。

　　㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門的檢查記錄為準。

　　㈤教職工參加學校安排的學習、會議或活動的`考勤，根據學校的相關規定執行。

　　二、考勤項目與時限規定

　　㈠請假

　　教職工請假按規定分為婚假、產假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產假(含小產假)、喪假根據國家有關規定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時間內。超過一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

　　教職工因病住院，請假時限憑醫院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述狀況以外的請假或請病、婚、喪、產假等超過規定時限，為事假。事假視具體狀況按權限審批。

　　4.下列狀況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　　⑴搬遷新居(限2天以內);

　　⑵參加小孩家長會;

　　⑶小孩打預防針;

　　⑷按規定產檢。

　　㈡遲到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

　　3.教職工參加學習、會議或活動的遲到、早退根據當時點名狀況認定。

　　㈢曠工

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時間內，未經請假或派工，擅自不上班或離校者;

　　2.請假、派工手續不正規者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續

　　㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，務必提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時間等(請病假、產假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開家長會附學校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務，務必提前1天填寫《調課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務科備案。

　　㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務，以及在上課外的時間派差，同時須填寫《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　　㈣確因急病等特殊狀況不能按時請假者，應及時打電話報告所屬科室(部門)負責人并征得同意(教師應同時向教務科報告并征得同意)，并報人事部門備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

　　㈤請假審批權限

　　1.科室主要負責人請假

　　⑴3天以內(含3天)，由分管校領導審批;

　　⑵3天以上，六天以內(含6天)，由分管校領導審批后，報校長審批;

　　⑶6天以上，經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　　⑴1天以內(含1天)由科室領導審批;

　　⑵1天以上，3天以內(含3天)由科室領導審批后，報分管校領導審批;

　　⑶3天以上，6天以內(含6天)由科室領導審批后，報分管校領導、校長審批。

　　⑷6天以上經學校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學習、會議或活動期間請假，一律須經主管校領導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學習、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時須向學生科請假。

　　四、考勤結果

　　㈠考勤狀況公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤狀況。

　　2.專職教師及行政兼課教師上課由教務科于每月初2天內公布上月考勤狀況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務科負責，班主任值班(含查早操)由學生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

　　狀況。

　　㈡考勤結果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應如實填報、簽批，凡發現不如實填報出勤狀況的，追究職責。

　　2.各負責部門的考勤狀況公布表，是計發國家工資及校內勞動津貼的依據。考勤結果的處理按國家有關規定和學校勞務津貼、獎金的有關規定執行。

　　3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關規定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發之日起實行，由校辦公室解釋。

　　小學教師考勤制度 7

　　一、出勤點到制度

　　1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。

　　2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50—17:50），值班、值日的教師點到見點到表的時間。晚于點到截止時間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。

　　3、教師未經請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上(含一節)視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）

　　4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的.公假除外）。

　　5、長假、節日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。

　　6、每學期事假3天以內（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。

　　7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。

　　8、特殊假：婚假、產假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。9出勤點到每月統計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。

　　二、特使假時間規定

　　1、婚假：

　　（1）不符合結婚年齡的不給假；

　　（2）符合結婚年齡的給假7天；

　　（3）教師子女結婚假2天。

　　2、產假：生育第一胎的女教師享受產假三個月。

　　3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。

　　4、重病假：縣鑒定辦證明為準。

　　5、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。

　　6、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業務文化提高的聽課、考試為公假。

　　小學教師考勤制度 8

　　為加強教師考勤制度管理，確保教學工作時間，完成好教育教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據學校實際及參照有關規定，制定學校考勤工作制度如下：

　　1、教師必須嚴格遵守學校作息時間表，模范遵守學校考勤工作制度，每學期滿勤教師無遲到、無早退，獎每位教師50.00元。（包含月全勤獎）

　　2、學校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時簽到，上午8：00點和下午2：00后到校者，按事假半天處理。

　　3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節課以內扣款2.00元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經發現給予5.00元的處罰，（陪同上級檢查領導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學生。

　　4、實行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學空堂或沒有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。

　　5、教師請假要求：教師病、事假必須經校長批假（校長不在可由主任批假），請假期滿，如需要繼續請假要提前續假，必須經校長批假，超假天數按曠工處理。長期病假（指一周以上）必須持有真實可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，弄虛作假的教師一經查出按曠職處理。

　　6、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間流動情況記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和返回學校的時間，限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予20.00元的處罰。主管考勤領導要做好臨時請假的記錄工作。

　　7、教師婚假一周，產假按法定正常婚齡三個月，小產假按規定15天，婚假產假含節假休息時間，男教師不享受產假休息待遇。（只準假三天）

　　8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。

　　9、給孩子送奶的'女教師要在不影響教學的情況下按固定時間送，上下午一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時1小時，不得去而不回影響工作，否則一經查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導處請假，教導處做好記錄。

　　10、教師每月給臨時假，累計時間不超過2小時，超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學、放學的教師給30分鐘的時間（指幼兒園學生）。

　　11、教師政治學習、業務學習、影視教育、集體活動要及時出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工論處，學校不予以報銷差旅費。

　　12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領導說明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經濟等活動欺騙學校，一經查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務，如若處理須經校長同意。

　　13、全學年病、事假超過10天以上者，不能作為本年度的評優對象，年度事業單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象，學校不予以安排教育教學工作，學校將上報教育局，由局里處理。

　　14、學校幾位后勤人員由于工作性質決定，暫不做考勤。

　　15、主管考勤的領導要及時做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長室審核，一份存檔。

　　小學教師考勤制度 9

　　加強學校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

　　一、考勤資料

　　1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

　　2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。

　　3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄

　　二、考核辦法

　　學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核，并兌現考勤量化獎金。

　　三、（一）學校簽到簽退制度

　　1、上午：教師于7:40到8:10務必簽到。晨讀由語數教師自行安排，(周一升旗時全體教師務必到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：40到2：10之間簽到，簽退時間需在4：20分以后。

　　2、衛生值日教師務必于上課前做好相應的衛生。

　　3、教師工作例會為周一下午放學后進行，臨時會議另行通知，每缺一場積金扣除5元。

　　(二)請假

　　1、請假務必履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。

　　2、教師病假3天以上者，務必持醫院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續)

　　3、除有不可抗拒的.原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

　　4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

　　5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。

　　6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但務必履行請

　　假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

　　四、獎懲規定

　　1、學校每人每一天拿出4元作為考勤量化積金（即一場一元，全學期約400元），遲到為半場、請假為半場、早退為缺勤。

　　2、由學校大型活動不得請假。

　　3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應職責。每空一節課從考勤積金中扣除50元。

　　4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。

　　5、考勤每月一總結，期末兌現。

　　6、本項納入教師綜合量化，并作為評優晉級的主要依據。

　　小學教師考勤制度 10

　　為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質量，根據上級文件精神，結合我校實際制訂本制度。

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。

　　2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。

　　3、教師應按規定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內不準喧嘩吵鬧，不準閑談聊天、上網打游戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會根據相關制度進行處理。

　　二、考勤管理

　　1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學校領導統計匯總。

　　2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關處室負責。

　　3、考勤領導例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。

　　4、學校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應到場，一般不給教職工批請事假。

　　5、教師請假必須寫假條，經主管領導批準簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。

　　6、教師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。

　　7、教職工事病假，一天以內由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學校加注意見，上報教育局審批。婚、喪假及法定假按國家規定批假。

　　8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關規定執行，如未安排好代課教師出現空堂，一律按曠工記。

　　9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學校經費開支。

　　10、由教務處統一安排代課的教師，上課的按每節20元發課時費，看課的按每節10元發課時費，

　　三、獎懲規定

　　1、教職工一學期病事假天數在下列范圍內不扣發工資：本地教師三天，市外特崗五天。

　　2、教職工全學期累計超過以上規定者，按下列標準扣發工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節40元，曠工一天扣工資100元。

　　3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求教師參加的`活動集會每次按一節課計。

　　4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并給予紀律處分。

　　5、因特殊情況，節假日或雙休日在校上班的，其工作天數可按加班給以適當的的報酬。

　　6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現象（免早操者除外）發全勤獎300元，并在年終考核中加分。

　　本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。

　　小學教師考勤制度 11

　　為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規范學校內部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現空檔，很容易發生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮學校教師考勤制度。

　　一、上下班時間：

　　按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學生，進行環境衛生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學生，師生全部離校后才可下班。

　　二、學校實行坐班制。

　　上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內），經批準方可出校門。未經批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

　　三、嚴格考勤：

　　1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據。

　　2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

　　3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態。

　　4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校批準假期。

　　5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年年度考核不能評為優秀。

　　6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

　　7、出現缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

　　8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現疏漏，查實后記入相關人員的.考勤考核。

　　四、請假制度：

　　1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

　　2、非請假不可的病事假，須完善請假手續，寫出書面請假條（一天以內由校長批準；一周以內由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。

　　特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

　　3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執行）。

　　五、實行獎懲：

　　1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優、晉級、聘任等方面優先考慮。

　　2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據之一。

　　（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；

　　（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；

　　（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優；

　　（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

　　3、缺勤教師，在年度考核、晉升職稱、評優時，按相關規定扣分。

　　4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向學校領導請示批準，同時安排好工作后方可離開。

　　六、國家有關政策法規規定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

　　1、婚假5天。

　　2、產假：順產90天，剖腹產105天，寒暑假可順延。

　　3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

　　4、結合實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

　　5、以上四項假辦理書面請假手續，領導批準，交到學校辦公室存檔。

　　小學教師考勤制度 12

　　為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。

　　一、內容

　　1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

　　2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的.其他活動者視為曠課。

　　二、辦法

　　1、學校實行教師簽到制度。值日領導將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。

　　2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。

　　三、考勤規定

　　（一）作息時間要求：

　　1、上午：全體教師必須于8：00前準時到校。 下午：全體教師于預備前需準時到校。

　　2、教師工作例會為周一下午第三節課上課開始，臨時會議另行通知。

　　（二）請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。

　　2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執行請假手續。）

　　3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學校不予認可。

　　4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節次按實數計算。

　　5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節視為請假1天。

　　6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續，所擔負的工作自己安排。

　　7、婚、喪、產假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

　　8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業務競賽等與教學有關的業務），不計缺勤。

　　五、教師值班。

　　為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：

　　1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。

　　六、本制度從次日起執行。

　　如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。

　　小學教師考勤制度 13

　　一、我校的工作日按照學校作息時間表，除業務學習和政治學習，教職工必須準時到崗。假日學校安排的'值班，及其它的工作，作加班處理。凡工作日內離開學校或工作崗位的，均應請假。

　　二、請假分公假、病假、事假三類。公假需有關單位通知，經校行政批準；病假需有醫院或校醫務室建議休假說明，本人申請，校長批準；事假需有正當理由，根據工作的需要和可能，由校長批準。遠道探親請假一般安排在暑寒假期間。假滿后回到工作崗位，必須到學校辦公室辦理銷假手續。

　　離校期間出現事先無法估計的情況，必須請假而又無法履行請假手續的，應及時把情況通過電話、電報等方法向學校報告，來校后按規定補辦請假手續。

　　三、各類假期審批權限如下：

　　1、超過一天者，由校長室批準。

　　2、在半天以內（含半天），由部門領導或辦公室主任批準；

　　3、病、事假一天以上（含一天）者，均須填寫請假單，辦理批準手續由有關領導批準后送教導處（總務處）登記、安排代理事宜。請假教職工對病、事假所缺課職務，應主動提出處理辦法，供有關部門參考，但不得自行調動、安排課職務。

　　凡工作日離開學校或工作崗位，又沒有履行請假、補假手續的，均作曠工論，并扣除當月全部出勤獎，特別嚴重的給予行政處分。

　　附：喪假請假手續參考以上辦法辦理。喪假規定按市級文件規定處理。

　　四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關規定和本校獎懲條件辦理。

　　五、教職工有缺勤情況，每月底由教導處（總務處）匯總到學校辦公室。每學期結束，由辦公室匯總填入考勤成績欄。

　　小學教師考勤制度 14

　　一、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

　　二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明(急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假)。事假(半天及以上)須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工作。

　　三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。未特殊情況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

　　四、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。

　　五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的，向年級組長請假，一節課時間以上的`，向校長請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

　　六、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　七、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。

　　八、早操、集會、學習，教師都要到場(特殊情況除外)，集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

　　小學教師考勤制度 15

　　一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。

　　二、女教師本人產假3個月，護理妻子、兒媳產假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。

　　三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經上級領導批準，按曠工處理。

　　四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。

　　五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

　　六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

　　七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。

　　八、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。

　　小學教師考勤制度 16

　　1.請事假應先上交事假條至相關行政人員處，征得學校行政同意，方可請假，一般連續事假不超過五天。事先未請假或請假未同意而不來上班者作曠工處理，連續曠工兩個工作日及以上，園方有權單方面與聘用教師解除勞動合同。

　　2.病假者必須提前一日通知學校并上交正規醫院病假單，除緊急狀況外（突發疾病等，可當日請假）如不履行請假手續作曠工處理。在不影響帶班的情況下，每周有半日的病假（半日病假福利只能在下午使用）在此情況下，不扣除任何工資獎金，否則作病假處理。

　　3.病（事）假一天扣除相應天數的工作量津貼，當月病（事）假累計超過5天者，只享受基本工資。（根據國家規定調整）。若發生病（事）假，同班教師首先自行解決困難。代班代課一次可得加班費。（以40元計算）。

　　4.曠工者，扣除本學期年（中）終獎金和下學期福利待遇。曠工兩個工作日以上，幼兒園有權解除與曠工者的.勞動合同。

　　5.公假不屬于病事假。（參照在編教師考勤制度）

　　6.如遲到而影響帶班或學習，必須及時向行政說明原因，并及時做好補救措施。遲到后不簽到者，經發現扣除相應的工資及年終獎金。無故早退者，無需說明理由一律作曠工處理。

　　7.教職工如發生不負責任、嚴重失職的行為造成一定后果，扣除規定獎金外，視情節輕重由園務班子討論作出處理意見。

　　小學教師考勤制度 17

　　一、員工考勤以出勤表(考勤機)為準。實事求是，不得找別人代簽。弄虛作假發現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘;考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一。

　　二、學校員工不得遲到、早退和曠工。

　　1、遲到：按每次按5元人民幣處罰(重大交通事故，惡劣天氣除外)，遲到超過半小時者按曠工半天計算。

　　2、早退：未經批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

　　3、曠工：曠工半天扣發基本工資10%;無故連續曠工3天，按自動離職處理。

　　三、請假應提前向部門主管請示，得到準許后填寫請假條，并將休假期間內與自己有關的.工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式。值班期間按20元/天扣除，上課期間按100元每天扣除。

　　四、根據學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應提前與學校取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，學校予以解聘。

　　五、上班時間玩游戲、睡覺、擅自離崗等，發現一次扣10元。

　　六、與客戶發生爭吵給學校形象和聲譽造成惡劣影響者，學校當即予以解聘。

　　七、獎勵：

　　1、當月全勤且沒有其他違紀現象者，獎勵50元。

　　2、員工可以書面或口頭形式向學校提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益，學校給予獎勵。

　　3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校給予獎勵。

　　4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情給予獎勵。

　　小學教師考勤制度 18

　　一、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

　　二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情況，可用電話請假）。事假半天以上須持本人所寫請假條，須向校長或副校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則在返校后須補辦手續，否則按曠工處理。

　　三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天報請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。回校后及時把課補上。

　　四、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。

　　五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時間內的`，向年級領導請假，并要在傳達室登記，如實填寫出校時間、外出事宜等內容方可離校，回校時必須寫時回校時間。

　　六、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

　　七、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假時間嚴格按照國家規定審批。

　　八、兩操、集會、學習、例會，教師都要到場（特殊情況除外），集體活動和公益勞動都要參加，否則按假論。

　　九、事假每天罰款30元，病假每天15元，例會每次不到罰款20元，遲到（簽到時間過后10分鐘，特殊天氣酌情處理）一次罰款10元，在校上班有課未上，每節課罰款20元，請假超過一個月，本年度不能評優，本月獎勵性績效工資扣除，每天請假罰款同上。

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