電力企業安全教育培訓制度（精選10篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的電力企業安全教育培訓制度（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　電力企業安全教育培訓制度 1

　　一、總則

　　1、為規范全公司員工安全生產教育（以下簡稱安全教育）工作，提高員工安全素質，防止傷亡事故，減少職業危害，根據《安全生產法》及《安全教育培訓大綱》特制定本制度。

　　2、各單位必須結合本單位情況開展形式多樣安全教育，普及安全知識，倡導安全文化，做好全安全教育工作。

　　二、生產崗位員工安全教育

　　1、入廠教育

　�。�1）新員工上崗前必須進行公司級、部室級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于40學時。

　�。�2）公司級安全教育由辦公室負責，安全生產部、生產技術部等部門參加。安全教育應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業安全健康和安全文化的基本知識，本公司職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。

　　（3）部室級安全教育由部室負責人組織實施。安全教育應包括本部室職業安全健康狀況和規章制度，主要危險危害因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

　　（4）班組級安全教育由班組長組織實施。安全教育應包括如何遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的安全事項，典型事故案例，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內容。

　　（5）新員工應通過三級安全教育，并經《電業安全工作規程》、《現場安全工作規程》等規程制度考核合格后方可上崗。

　　2、特殊工種教育

　�。�1）從事起重、電火焊、帶電作業等特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經過考核，取得特種作業資格，持證上崗。

　�。�2）在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。

　�。�3）主管部門應經常進行專業性安全技術和災害事故案例教育，不斷提高安全技術水平。

　　3、日常安全教育

　�。�1）各級領導應對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技能教育，增強安全意識，提高安全素質，使員工自覺地遵紀守法，履行安全職責，確保安全生產。

　　（2）各單位要積極開展形式多樣的安全教育和培訓活動，并利用網絡、電視、安全簡報等多種形式，廣泛進行宣傳教育。

　�。�3）對危險性作業，作業前必須對施工人員進行安全教育，提出具體要求，進行危險源辨識，并采取預控措施。

　　4、員工調整工作崗位或離崗三個月以上，必須進行相應的部室級或班組級安全教育，并經《電業安全工作規程》、《現場安全工作規程》等規程制度考核合格后方可上崗。生產一線人員離崗一年以上重新上崗時，必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經過考核合格才能上崗。

　　5、外單位的施工人員、工作票簽發人、工作負責人，由安全生產部進行安全資質審查。在進入施工現場前，項目管理單位要對施工的全體人員進行安全教育和安全技術交底，必要時進行安全技術培訓。施工人員通過《電業安全工作規程》及相關電力行業安全知識的培訓，考試、考核合格方可進入施工現場。

　　6、工作票簽發人、工作負責人、工作許可人、有權發布調度命令人員，每年6月前要進行《電業安全工作規程》、《現場安全工作規程》、《電網調度規程》、事故調查有關規定等規程制度和安全技術的培訓和考試，書面公布有資格擔任工作票簽發人、工作負責人、工作許可人名單。

　　7、基層領導、生產管理人員在每年6月前進行《電業安全工作規程》、《公司安全生產管理制度》、《電網調度規程》事故調查有關規定等規程制度考試。

　　8、駕駛員在每年6月前進行《道路交通安全法》、《公司交通安全管理制度》等規程制度考試。

　　三、管理人員安全教育

　　1、新提拔的生產單位行政領導，應進行安全教育并經考核合格。安全教育時間不得少于40學時。安全教育應包括國家有關職業安全健康的.方針、政策、法律、法規及有關規章制度，工傷保險法律、法規，安全生產管理職責、全公司職業安全健康管理知識及安全文化，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

　　2、全公司安全管理人員應參加省公司組織的安全教育并經考核合格，持證上崗。安全教育應包括國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準。公司安全生產管理、安全技術知識、安全文化，工傷保險法律、法規，員工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

　　3、全公司其他管理負責人（包括職能部門負責人、部室負責人）、專業工程技術人員的安全教育由辦公室組織實施。每年安全教育時間不得少于24學時。安全教育應包括職業安全健康法律、法規及本部門、本崗位安全衛生職責，安全技術和安全文化的知識，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

　　4、班組長和安全員的安全教育由公司辦公室組織實施，安全生產部、生產技術部參與。每年安全教育時間不得少于24學時。安全教育應包括職業安全健康法律、法規，安全技術和安全文化的知識、技能及本全公司、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項，本崗位安全生產職責，典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

　　四、組織管理

　　1、經理對企業職工安全教育工作負總責。辦公室負責組織實施安全教育工作。

　　2、職工安全生產教育培訓工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃，所需人員、資金和物資應予保證。

　　3、各部室根據實際情況，認真做好生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日（周、月）等項工作。

　　4 、全公司應建立健全安全教育檔案。安全教育檔案由辦公室和安全生產部管理。

　　5、公司對認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的單位和員工，應予以表彰和獎勵。

　　五、附則

　　1、各部室可依據本制度，制定出本部室的安全教育管理規定。

　　2、本制度自頒布之日起施行。

　　電力企業安全教育培訓制度 2

　　第一章 總 則

　　第一條 崗前培訓的目標是使新進人員了解本公司情況及規章制度，便于新進人員能更快勝任未來工作遵守規定。

　　第二條 凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓，其具體實施辦法依本制度執行。

　　第三條 崗前培訓的內容包括如下幾個方面：

　　1、公司創業史;

　　2、公司業務;

　　3、公司組織機構;

　　4、公司管理制度;

　　5、所擔任業務工作情況、業務知識。

　　第四條 凡新進人員先進行三至五天培訓，每隔一月舉行一次。

　　第五條 新人員的培訓，人事部門事先制定日程安排計劃表，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。

　　第二章 培訓階段

　　第六條 對于新進人員的崗前培訓，按工作環境與程序可分為三個階段：

　　1、公司總部的培訓;

　　2、主管部門的培訓;

　　3、實地訓練。

　　第七條 公司總部的培訓須重點進行以下各項：

　　1、公司狀況;

　　2、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環境;

　　3、介紹其崗位特征及如何與其他部門配合;

　　4、熟悉公司性質及主要從事的'建設項目;

　　5、公司近年來完成的具有代表性工程;

　　6、聘請專業技術人員對各專業施工負責人進行專業知識培訓。

　　第八條 各部門的教育培訓負責必須是新進人員的未來主管和實地訓練負責人。

　　第九條 各部門教育培訓的重點在于實際操作技術的培訓，其要點如下：

　　1、每天的日常工作及可能的臨時性施工工作;

　　2、從事款來工作的技能及從事工作的方法;

　　3、時間運籌和時間管理;

　　4、工作任務達成率;

　　5、綜合評估。

　　第十條 各部門教育培訓負責人必須有豐富的經驗，并掌握相應的工作技術，必須強調與實地訓練密切結合。

　　第十一條 實地訓練即在一位專業人員指導下，嘗試從事即將開展的工作。指導者應協助受培訓者完成工作，并隨時指出注意事項和應改進的地方。

　　第十二條 對于從事指導培訓的人員，公司視情況發給相應的獎金，要求必須精益求精，圓滿 完成指導培訓工作。

　　第十三條 為有效達到教育培訓的目標，應酌情安排、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。

　　電力企業安全教育培訓制度 3

　　1、實行全員安全教育。安全生產涉及企業全體職工，必須人人接受安全教育，學習安全生產的法律、法規、方針、政策，學習安全操作規程及安全生產制度，做到人人重視安全生產，時時處處講安全生產。

　　2、新職工進入本單位后必須100％的接受公司、支公司、班組三級安全教育（三級安全教育時間不得少于四十學時），經考試合格后存檔備案，才能安排生產崗位；

　　1)公司一級安全教育；由公司的安全監察部負責；主要使新工人認識到安全生產的重要性，了解公司概況以及各項工作特點中共性的安全要求和規定。初步掌握防火、防人身事故等方面的基本知識。認真學習《安全生產法》、《安全工作規程》和上級領導的.安全指示，以及本公司的安全生產經驗和教訓。

　　2)分子公司二級安全教育；由各單位分管安全生產的領導和安全員負責；主要使新工人了解本單位概況，安全生產的過程、特點及企業生產工作中的地位和作用。學習安全工作流程，本崗位的安全操作規程。學習有關安全生產制度，介紹本單位安全生產方面的經驗教訓。

　　3)班組三級安全教育；由班組長、班組安全員或指定有經驗的老工人負責進行教育，主要使新工人了解本崗位的安全操作規程和安全規定及生產特點，了解本崗位中個人防護用品和安全工器具的使用方法，了解本崗位存在的不安全因素及發生事故的經驗教訓。

　　3、職工的安全培訓教育由安監部監督，各單位的安全負責人組織實施，并進行組織考試，將考試成績記錄建檔管理。

　　4、特種作業人員教育培訓；按GB5306規定的特種作業人員，必須參加陽泉供電分公司和市有關勞動安全培訓部門組織的特種作業人員的培訓，經培訓合格后，方可執證上崗操作，嚴禁無證上崗。

　　5、公司中層以上干部安全教育。中層以上干部是公司企業生產的組織者和指揮者，是實現安全生產的重要環節，每兩年必須集中進行一次安全教育，其受教育人數和考試合格率都必須達到100％，由公司組織實施。

　　6、班組長安全教育。班組長是企業最基層的組織者和指揮者，他們必須了解企業安全生產的一切規章制度，熟知本班組的安全操作規程。班組長每兩年必須進行一次安全教育和考核，其受教育人數和考試合格率均須達到100％，由安監部組織實施，登記表、試卷、成績統計表由公司安監部建檔保管。

　　7、變換工種安全教育。由生產單位按新職工進入企業“三級教育”要求的二、三級進行培訓教育，考核合格后方能上崗。

　　8、復工安全教育。離崗叁月以上重新上崗的職工必須接受復工安全教育，使其對安全操作規程有個重新熟悉的過程，由生產單位參照“三級教育”的二、三級內容進行培訓，復工教育結果由生產單位填寫教育登記表，向公司安監部申報備案。

　　9、復訓教育。特種作業人員，雖經培訓教育合格執證操作，但必須按國家規定2—4年內進行一次安全技術復訓，合格者方能繼續上崗操作。由各單位向安監部提出復訓計劃并組織實施和建檔。

　　電力企業安全教育培訓制度 4

　　為加強公司安全管理，切實在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發生，公司特制定如下安全培訓制度。

　　對公司全體員工及施工人員要經常進行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺的去落實到工作中。

　　1、培訓計劃

　　公司每年制定出一套對管理人員及作業人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時間安排做初步的估計。計劃實施過程中可根據實際情況做出修改。

　　1)公司法定代表人、經理，主管安全生產副經理、技術負責人、項目經理每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。

　　2)公司專職安全生產管理人員每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。并定期參加公司內部組織的安全培訓。

　　3)公司其他管理人員定期參加公司內部組織的安全培訓。

　　4)特殊工種作業人員必須定期參加建設主管部門組織的安全生產培訓。并參加由公司組織的有針對性的安全培訓。

　　5)新進場工人接受的三級安全教育，做到先培訓，后上崗。

　　6)待崗、轉崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司安全監督部和其所在項目部組織的安全培訓。

　　7)加強對職工日常安全教育及季節性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開安全生產教育會議，對于新出臺的政策、法規、條文等應及時組織員工及施工人員學習并貫徹執行。

　　8)在對員工及施工人員進行政策、法規、條文學習的同時還要注重對典型事故案件的分析，從中吸取經驗和教訓。

　　9)利用板報、廣播等簡單易行的方式廣泛開展宣傳工作。

　　2、關于三級安全教育

　　對新上崗的工人，必須進行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的`法律、法規、規章、標準、安全生產常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業特點的教育，項目部專職安全員對其進行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術要求。第三級的安全教育由班組負責人進行，包括本工種特點及注意事項、本工種的安全操作規程。新工人接受教育時間不少于3天。

　　3、安全考試

　　1)員工每進行安全技術教育1—2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。

　　2)凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。

　　3)安全考試成績要作為員工晉級、評獎和選拔干部的標準之一。

　　4、安全培訓登記

　　1）公司與項目部實行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記臺帳與項目部安全培訓登記臺帳登記存檔，對所有管理及施工人員實行跟蹤管理，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理工作。

　　2）從培訓登記臺帳能夠一目了然的看出那些人經過培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進行重復的工作，即節約了時間和經費，又可達到預期的效果。

　　電力企業安全教育培訓制度 5

　　一、目的

　　為了搞好安全生產宣傳教育，增強職工安全生產意識。普級職工安全技術知識，增強職工自我防護能力，現根據企業實情，制訂安全教育制度如下：

　　二、范圍

　　適用于xx有限公司安全教育及安全生產管理

　　三、步聚

　　（一）新工人入廠安全三級教育制度：

　　凡公司新招收的合同制工人，由公司進行一級安全教育。車間部門進行二級安全教育，現場師傅進行三級安全教育。教育內容為：

　　1公司教育：

　　①、講黨和國家的勞動保護安全生產的方針，政策。

　�、凇⒅v公司安全管理規章制度、勞動、安全紀律。

　�、�、講"三不傷害"即：遵守操作規程不傷害自己，講究職業道德不傷害他人，居安思危不被他人傷害。

　�、�、講遵章守紀，反對違章指揮，反對違章操作。

　�、�、講公司內、外工傷事故的教訓。

　　2車間部門主管教育：

　　①、講安全生產，勞動保護、安全防火等規章制度與獎懲制度。

　�、�、講車間生產特點，應注意的事項，防范措施與方法。

　�、�、講安全技術操作規程、安全、勞動紀律。

　　3師傅教育：

　�、�、講設備的安全技術操作規程、安全、勞動紀律。

　�、�、講操作現場應注意的事項，預防事故發生的措施。

　�、�、講使用生產工具（設備的性能，用途和構造，使用的基本方法）。

　　④、講勞保用品的使用與保管，愛護和保管生產工具（設備）和現場各種防護設施，安全標志。公司及各車間主管兩級教育，對教育內容要進行考核，造冊登記。教育人和接受教育人要簽字備查。

　　四、轉崗工人的`安全教育制度：

　　凡換崗的工人、各部門必須及時通知公司辦進行變更工種工作的安全技術教育，責任劃分：由公司變更的，由公司設備科進行教育。變更工種安全教育，由教育人員填寫安全教育卡（冊），教育者與受教育者都要簽字備查。

　　五、特殊工種工人的安全教育制度：

　　國家規定的電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機操工、起重工、小機動翻斗車司機、龍門吊司機等特殊工種，由生產科、設備科配合辦公室申報市勞動保護教育中心進行培訓取證。

　　電力企業安全教育培訓制度 6

　　為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，保證公司員工在電力生產中的人身和設備安全，保證國家和公司的財產免遭損失，特制定本規定。

　　一、安全生產工作規定

　　第1條公司各部門應依照國家、行業及國家電力公司有關法律、法規、標準、規定，進行研究、部署安全生產工作，使安全生產工作制度化、規范化、標準化。

　　第2條公司每月組織一次大的安全生產工作學習會議，對安全生產目標完成情況進行分析和總結。

　　二、安全生產工作目標和職責

　　第3條安全生產目標：

　　1、不發生人身死亡事故；

　　2、不發生重大設備事故；

　　3、不發生重大火災事故。

　　第4條積極做好安全生產工作，自覺接受有關部門的監督管理，把安全工作的責任切切實實地落實到每一位員工的身上。同時，公司安全生產工作職責應做到責任分擔，并實行下級對上級的安全生產逐級負責制。

　　第5條定期組織公司員工開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高公司員工的安全意識和安全業務技能。使每位員工做到能夠果斷、正確的處置各處突發事件。

　　三、安全監督管理工作

　　第6條公司成立安全監督機構，并配置及裝備，必須滿足安全監督工作的實際需要。安全監督人員應選擇責任心強，堅持原則，熟悉本專業技術的人員擔任。第7條加強基礎管理，認真做好標準的培訓和執行工作，完善安全生產監督體系。

　　第8條加強技術管理，無違章操作,確保作業安全。

　　四、安全生產工作獎懲規定

　　第9條每年在公司評選出在工作崗位上帶頭遵守安全生產規章制度并做出突出貢獻的工作人員，對每人給予獎勵；

　　第10條每年在公司汽車隊駕駛員中，對安全駕駛行車的`駕駛員，評選出2名優秀駕駛員，對每人給予獎勵。

　　第11條對發現重大設備缺陷或隱患并及時報告的有功人員，根據情況給予200－1000元獎勵。

　　第12條技術人員在作業前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元/次。若造成事故的，其需承擔20-30%的經濟責任。

　　第13條作業人員不聽從指令而違規作業者，處以500-1000元罰款。

　　第14條擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔50-100%的經濟責任。

　　第15條非上班時間違規操作發生事故的，損失一律由當事人自己承擔，并處以50-200元罰款，情節嚴重的給予開除處分。

　　第16條凡發生交通事故的司機，負同等責任以上的正式的職工給予開除或給予經濟處罰；臨時工一律予以辭退。

　　第17條在作業中發生設備或機械設備損壞的，對事故責任人和責任領導按事故性質和損失金額大小對照有關條款給予行政和經濟處罰，對事故部門或個人按直接損失的100%罰款。

　　第18條凡發生以上事故隱瞞不報者按相關規定加倍處罰。

　　五、消防防火責任制度及環境衛生管理制度

　　第19條認真做好對員工的安全教育工作，提高安全防火意識，遵守安全操作規程和各項規章制度。

　　第20條辦公室、宿舍、倉庫及易燃易爆等場所不準使用明火、電爐和高用量電熱器，不準在場內吸煙。

　　第21條施工現場必須嚴格遵守用電消防安全管理規定，防止電氣失火。

　　第22條下班后應切斷電源閘刀。有專人負責，經常檢查工作場所的防火安全，對不安全隱患必須立即采取措施整改。

　　第23條加強各種滅火器材的管理，做到全面有效。

　　第24條全體人員排出輪流值班表，負責打掃辦公室、職工宿舍。應天天打掃，保持整潔衛生，做到窗明地凈，文具報告擺放整齊。

　　第25條各部門可根據本制度制訂具體實施措施。

　　第26條本制度由公司安全生產領導小組辦公室負責解釋。

　　第27條本制度自發文之日起執行。

　　電力企業安全教育培訓制度 7

　　一、培訓目的：

　　1. 提高員工對電力安全的認識和重視程度；

　　2. 增強員工應對電力事故的能力；

　　3. 降低電力事故的發生率，確保員工的生命安全和財產安全。

　　二、培訓內容：

　　1. 電力安全知識：包括電力基礎知識、電氣設備操作規程、電力事故案例分析等內容；

　　2. 電氣設備操作技能：培訓員工正確使用各類電氣設備的操作技能，如維修、檢修、操作等；

　　3. 應急處置能力：培訓員工在電力事故發生時的應急處置能力，包括逃生、急救、報警等。

　　三、培訓對象：

　　所有接觸電力設備或從事與電力相關工作的員工，包括生產作業人員、維修人員、管理人員等。

　　四、培訓形式：

　　1、理論培訓：通過課堂講授、培訓資料等形式進行電力安全知識的.傳授；

　　2、實操培訓：組織員工進行電氣設備操作技能的實際操作訓練；

　　3、模擬演練：定期組織電力事故模擬演練，檢驗員工的應急處置能力。

　　五、培訓周期：

　　1. 入職培訓：新員工入職時進行電力安全培訓；

　　2. 定期培訓：定期組織員工進行電力安全知識的培訓和技能的提升；

　　3. 特定培訓：針對特定工種或特殊崗位的員工進行專項培訓。

　　六、培訓評估：

　　1. 考核評定：對員工進行電力安全知識和技能的考核評定，評估培訓效果；

　　2. 反饋改進：根據評估結果，及時調整和改進培訓內容和方式，提高培訓質量。

　　通過建立健全的電力安全培訓制度，可以有效提高員工對電力安全的認識和應對能力，降低電力事故的發生率，保障員工的安全和企業的正常生產經營。

　　電力企業安全教育培訓制度 8

　　一、培訓目的：

　　1. 提高員工對電力安全的重視和意識，降低電力事故風險；

　　2. 增強員工的電力安全知識和技能，提高應對電力事故的能力；

　　3. 促進企業電力安全管理水平的提升，確保員工的生命安全和企業的穩定運行。

　　二、培訓內容：

　　1. 電力安全理論知識：包括電力基礎知識、電氣設備操作規程、電力事故案例分析等內容；

　　2. 安全操作技能：培訓員工正確使用各類電氣設備的操作技能，如維修、檢修、操作等；

　　3. 應急處置能力：培訓員工在電力事故發生時的應急處置能力，包括逃生、急救、報警等。

　　三、培訓對象：

　　所有從事與電力相關工作的員工，包括生產作業人員、維修人員、管理人員等。

　　四、培訓形式：

　　1、理論培訓：通過課堂講授、培訓資料等形式進行電力安全知識的傳授；

　　2、實操培訓：組織員工進行電氣設備操作技能的實際操作訓練；

　　3、模擬演練：定期組織電力事故模擬演練，檢驗員工的'應急處置能力。

　　五、培訓周期：

　　1. 入職培訓：新員工入職時進行電力安全培訓；

　　2. 定期培訓：定期組織員工進行電力安全知識的培訓和技能的提升；

　　3. 特定培訓：針對特定工種或特殊崗位的員工進行專項培訓。

　　六、培訓評估：

　　1. 考核評定：對員工進行電力安全知識和技能的考核評定，評估培訓效果；

　　2. 反饋改進：根據評估結果，及時調整和改進培訓內容和方式，提高培訓質量。

　　建立完善的電力企業安全教育培訓制度，可以有效提高員工對電力安全的認識和應對能力，降低電力事故的發生率，保障員工的安全和企業的可持續發展。

　　電力企業安全教育培訓制度 9

　　一、培訓內容：

　　1. 電力安全理論知識：包括電力基礎知識、電氣設備操作規程、電力事故案例分析等；

　　2. 安全操作技能：培訓員工正確使用各類電氣設備的操作技能，如維修、檢修、操作等；

　　3. 應急處置能力：培訓員工在電力事故發生時的應急處置能力，包括逃生、急救、報警等。

　　二、培訓方式：

　　1. 線下培訓：組織專業人員開展面對面的電力安全培訓課程；

　　2. 在線培訓：利用網絡平臺或移動應用進行電力安全知識的在線學習；

　　3. 實地演練：定期組織電力安全實地演練，檢驗員工的'應急處置能力。

　　三、培訓對象：

　　所有從事與電力相關工作的員工，包括生產作業人員、維修人員、管理人員等。

　　四、培訓周期：

　　1. 入職培訓：新員工入職時進行電力安全培訓；

　　2. 定期培訓：定期組織員工進行電力安全知識的培訓和技能的提升；

　　3. 特定培訓：針對特定工種或特殊崗位的員工進行專項培訓。

　　五、培訓評估：

　　1. 考核評定：對員工進行電力安全知識和技能的考核評定，評估培訓效果；

　　2. 反饋改進：根據評估結果，及時調整和改進培訓內容和方式，提高培訓質量。

　　電力企業安全教育培訓制度 10

　　1、值班人員必須堅守崗位，未經請假不得擅離職崗，值班期間必須認真負責地做好本職工作。

　　2、值班人員要求著裝整潔，舉止文明、禮貌熱情。

　　3、嚴禁值班人員帶家屬、朋友、小孩在變電站內玩耍、活動，杜絕在變電站內飼養家禽。

　　4、值班必須保持樓房墻面清潔衛生，室內物品按軍事化要求擺放，嚴禁堆放與工作無關的各類雜物，變電站非生產區內道路暢通、場地干凈，無積水、無果皮紙屑。

　　5、變電站大、小門必須做到開閉后及時上鎖，人員、車輛應經驗證或登記后可進入，貨車和機械施工車進入變電站還要憑安全相關規定的手續并經變電站站長同意后方能進入。

　　6、進入變電站的'人員車輛嚴格履行《變電站出入登記制度》。

　　7、車輛進站后應停靠在規定的地點或區域,嚴禁在非指定地點進行沖洗和隨意擺放,嚴禁在站內學開機動車輛和試車。

　　8、站內發生火災報火警后，應打開大門，作好迎候消防車輛的準備工作，并協助警戒人員做好門衛及現場保衛工作，嚴禁無關人員進入生產場所和火災現場。

　　9、當地群眾因故鬧事沖擊變電站時，應立即報告站領導或當值班長，嚴禁隨意將鬧事人員放入站內。

　　10、要加強站內的夜間巡檢和節日保衛工作，做好站內防火、防盜工作，遇有情況及時報告。

　　11、值班人員的考核將按站內有關規定進行管理。

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