醫(yī)院中層干部請假制度（精選5篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的醫(yī)院中層干部請假制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)院中層干部請假制度1
第一條為強(qiáng)化干部隊(duì)伍管理，增強(qiáng)各級干部的組織觀念，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的有序開展，做好應(yīng)急事件的處理及突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)對工作，全院科級以上（含科級）干部須執(zhí)行外出請銷假制度。
第二條凡遇以下情況：
因公離院一天以上；
利用工作日因私離院一天以上；
帶薪休年假；
元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”放假期間，因公或因私離京一天以上應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)及主管部門請假，經(jīng)批準(zhǔn)后到黨院辦公室備案，同時指定臨時負(fù)責(zé)人替代，以便協(xié)調(diào)安排工作。
第三條回院后應(yīng)及時通知黨院辦公室注銷假期。
第四條科級以上（含科級）干部要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，黨院辦公室將各級干部執(zhí)行規(guī)定情況納入干部日常管理，對違反規(guī)定者視情節(jié)輕重及造成的后果給予相應(yīng)處理。
第五條本制度由黨院辦公室解釋。
醫(yī)院中層干部請假制度2
為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，經(jīng)醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論研究，特制定我院中層干部請假制度。
一、請假對象和范圍
醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部因公或因私不能到崗時間在3個工作日及以上，或因故不能參加醫(yī)院重要活動，須履行院內(nèi)干部請假制度，同時按《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定》辦理相關(guān)手續(xù)。
二、審批權(quán)限和程序
1、審批權(quán)限
醫(yī)院各職能部門、臨床科室正職請假，須報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
醫(yī)院各職能部門、臨床科室副職請假3個工作日及以上，7個工作日以下，須報本部門或科室正職批準(zhǔn)。7個工作日及以上，須報醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、請假程序
請假人填寫《請假申請表》（可于醫(yī)院網(wǎng)站“院務(wù)公開”項(xiàng)目欄下載），注明請假事由、去向、時間等有關(guān)事項(xiàng)，并附相應(yīng)證明材料、會議通知等，提前一周提出申請，按照審批權(quán)限逐級報批。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署審核意見后，需在醫(yī)院辦公室備案。
（一）醫(yī)院各職能部門、臨床科室正職請假流程
職能部門正職 向醫(yī)院辦公室提出申請
臨床醫(yī)療科室正職 向醫(yī)務(wù)科提出申請 審核通過 醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批 準(zhǔn)假 辦公室備案
臨床護(hù)理部門正職 向護(hù)理部提出申請
（二）醫(yī)院各職能部門、臨床科室副職請假流程
1、請假3個工作日及以上7個工作日以下：
職能部門副職 向部門正職提出申請
臨床醫(yī)療科室副職 向科室正職提出申請 審核通過 準(zhǔn)假 醫(yī)院辦公室備案
臨床護(hù)理部門副職 向部門正職提出申請
2、請假7個工作日及以上：
職能部門副職 向醫(yī)院辦公室提出申請
臨床醫(yī)療科室副職 向醫(yī)務(wù)科提出申請 審核通過 醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批 準(zhǔn)假 辦公室備案
臨床護(hù)理部門副職 向護(hù)理部提出申請
三、其他事項(xiàng)
(一)、請假期間須與醫(yī)院辦公室、本科室保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。妥善安排本部門各項(xiàng)工作，并明確臨時負(fù)責(zé)人，以確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(二)、遇特殊時期、重大活動、突發(fā)事件原則上不能請假。
(三)、各職能部門、臨床科室正副職一般不得同時請假外出。
(四)、本制度由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。各職能部門、臨床科室要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。對不履行請假制度，擅自離崗的中層干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予批評教育，并與年終考評掛鉤，取消其評優(yōu)資格；凡因擅自離崗導(dǎo)致貽誤工作、造成嚴(yán)重后果的，要追究相關(guān)責(zé)任。
(五)、本制度自2013年1月1日起實(shí)施。
醫(yī)院中層干部請假制度3
一．請假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報備、申請
二．經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報備、申請
三．請假需提前寫請假條、并交行政部
四．如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字
五．管理層請假需向上級主管報備、申請
六．各部門原則上一天只允許有一個同事請假、超出一人則扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金50元/累加翻倍（獎金無則補(bǔ)助里扣除）（特殊情況除外、特殊情況需向××報備、未報備按本規(guī)定處理）
七．（各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2天需找××報備、申請。3天（含）以上需經(jīng)××同意方可請假
八．以上規(guī)定適用于本公司所有部門
九．本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行
醫(yī)院中層干部請假制度4
一、進(jìn)修期間一般不安排探親假、寒暑假，原則上不得請事假。不得將工休假日累積使用。法定假日和特殊事宜離寧者，需辦理請假手續(xù)。
二、進(jìn)修期間，如有特殊事宜，需要請假者，必須執(zhí)行請假制度：事假一天內(nèi)由所在科室科主任同意；三天以內(nèi)書面申請經(jīng)科主任簽字同意，報教育處備案；三天以上須持書面申請及有關(guān)證明，經(jīng)科主任簽字同意，大內(nèi)科、大外科、門診部、護(hù)理部審批后，報教育處批準(zhǔn)并備案，辦好交班手續(xù)后方可離院；假滿回院后及時向教育處和相關(guān)部門報到并銷假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息證明。如屬急病可先行口頭請假，以后補(bǔ)辦病休證明。
四、進(jìn)修一年病事假超過30天（半年超過15天）者，即取消進(jìn)修資格，恕不作鑒定，不退進(jìn)修費(fèi)。
五、違犯上述規(guī)定或雖經(jīng)請假但未批準(zhǔn)而擅離職守者，或假滿不按期回院銷假或弄虛作假者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理，直至取消進(jìn)修資格，教育處有權(quán)將該進(jìn)修人員退回原單位。
六、本規(guī)定由教育處負(fù)責(zé)解釋，以前相關(guān)規(guī)定同時作廢。
七、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
醫(yī)院中層干部請假制度5
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的'。時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護(hù)士長，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長批準(zhǔn)，報護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準(zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請?jiān)洪L審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
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