員工規(guī)章制度

時(shí)間：2022-07-21 11:09:50 制度我要投稿

關(guān)于員工規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的關(guān)于員工規(guī)章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于員工規(guī)章制度

　　第一章總則

　　第一條人事政策

　　1.建立并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。

　　2.使每位員工對(duì)公司的政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。

　　3.尊重每位員工，維護(hù)其尊嚴(yán)，注重其發(fā)展。

　　4.選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任各級(jí)管理職務(wù)。

　　5.為每位員工安排完善的培訓(xùn)，以提高其技能和效率。

　　6.確保公司員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作。

　　7.給予每位員工合理的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8.為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。

　　第二條工作規(guī)則

　　1.公司的人事管理工作，是在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行統(tǒng)一管理，具體責(zé)任到人。

　　2.建立一個(gè)結(jié)構(gòu)合理、職責(zé)分明組織，并制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，把適當(dāng)?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立一套行之有效的人才吸引和員工激勵(lì)機(jī)制是本公司的人事工作原則。

　　一.更衣柜制度：

　　1.每位員工配有一個(gè)更衣柜，由員工使用。

　　2.衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一安排發(fā)放，如丟失不得擅自更換鎖，損壞照價(jià)賠償。

　　3.個(gè)人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。

　　4.不得將錢財(cái)及其它貴重物品存放在衣柜內(nèi)，若發(fā)生遺失，公司概不負(fù)責(zé)。

　　5.不得與他人私自更換更衣柜。

　　6.保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價(jià)賠償。

　　7.離店時(shí)應(yīng)將衣柜鑰匙交還公司。

　　二.出入通道制度：

　　1.員工上、下班必須走員工通道。

　　2.不得在賓客活動(dòng)區(qū)域隨意來往。

　　3.不得在賓客活動(dòng)區(qū)域休息和睡覺。

　　三.用餐制度：

　　1.公司實(shí)行定額工作餐制度，人事部每月給員工發(fā)放500元餐補(bǔ)。

　　2.工作餐用餐時(shí)間為30分鐘，所有員工必須在指定的時(shí)間范圍內(nèi)文明用餐。

　　3.員工用餐時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。

　　四.個(gè)人儀容規(guī)范：

　　1.頭發(fā)：

　　不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過耳;女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。

　　2.臉部：

　　清爽干凈。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾;女性上崗時(shí)需化淡妝，不得戴飾物，不可戴手飾。

　　3.手部：

　　不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢，不可涂指甲油。

　　4.腳部：

　　男性穿黑襪,每天換洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。

　　5.氣味：

　　要經(jīng)常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強(qiáng)烈香料(香水)。

　　6.制服：

　　上班時(shí)必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣要全部扣好，袖口及褲腳均不得卷起。制服只準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)穿。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢茫３峙泼嬲麧�，無破損。

　　五.基本服務(wù)禮儀：

　　1.在會(huì)所內(nèi)見到客人、上司或同事都主動(dòng)、熱情地問好。

　　2.始終面帶微笑，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規(guī)范的行禮方式。

　　3.以正確的方式與客人說話，聽客人說話。

　　4.做到四輕—說話輕、走路輕、關(guān)門輕、操作手勢(shì)輕。

　　5.走路靠右，不在客人面前橫穿，不超越客人。

　　6.不串崗，不在工作場(chǎng)所扎堆聊天。

　　7.使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。

　　六.基本待客用語：

　　1.寒喧：歡迎光臨、您好、您早、晚安、再見、請(qǐng)多關(guān)照、真是個(gè)好天氣、請(qǐng)走好、告辭了、辛苦了、請(qǐng)進(jìn)、謝謝、不客氣、請(qǐng)?jiān)俅喂馀R。

　　2.承答：是、知道了。

　　3.謝絕：十分抱歉，實(shí)在對(duì)不起、真不好意思、打擾了。

　　4.詢問：對(duì)不起，請(qǐng)問……。

　　5.請(qǐng)求：給您添麻煩了……。

　　6.道歉：照顧不周，實(shí)在抱歉,讓您久等了,打擾了,給您添麻煩了,今后一定注意，請(qǐng)稍等一下。

　　7.中途退席：失禮了。

　　8.確認(rèn)姓名：對(duì)不起，請(qǐng)問是哪一位?

　　9.接話：是、好的。

　　第二章公司人事政策：任用、招聘及錄用

　　1.人事方針：

　　公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng);擇優(yōu)錄用、量才定崗;強(qiáng)化培訓(xùn)、優(yōu)升劣汰。

　　公司各級(jí)人員任用制度如下：

　　公司各級(jí)人員由項(xiàng)目經(jīng)理任免，報(bào)人事部執(zhí)行。

　　新進(jìn)人員經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理面試合格后，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為兩個(gè)月。

　　有下列事情之一者，不得予以任用：

　　剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者。

　　曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者。

　　通緝?cè)诎福形闯蜂N者。

　　健康狀況欠佳，難以勝任工作者。

　　未滿十八周歲者。

　　公司錄用的員工需滿足下列條件:

　　熱愛祖國，忠誠于公司的事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

　　身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。

　　具有良好的文化素養(yǎng)，接受能力強(qiáng)。

　　具有良好的服務(wù)意識(shí)，能認(rèn)真完成本崗位任務(wù)。

　　會(huì)普通話，具備一定的表達(dá)溝通能力。

　　2.招聘原則：

　　公司實(shí)行向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)提供各項(xiàng)所需的證明、證件和有關(guān)資料。

　　3.招聘程序：

　　A.應(yīng)聘人員在試用培訓(xùn)前，需向公司提供如下數(shù)據(jù)：

　　身份證復(fù)印件

　　職位申請(qǐng)表(簡(jiǎn)歷表)

　　外地人員提供暫住證復(fù)印件

　　健康證(指餐廳工作人員)

　　近期一寸免冠照片一張

　　學(xué)歷證明

　　B.新進(jìn)人員報(bào)到后如需申請(qǐng)住宿，由人事部填寫住宿申請(qǐng)表，辦理住宿手續(xù)。

　　C.新進(jìn)人員報(bào)到后，填寫新聘員工的<物品領(lǐng)用清單>，交一份到人事部備存，并于人員離職后將公司財(cái)產(chǎn)歸還始可結(jié)清工資。

　　4.員工試用期：

　　試用人員的薪金是正職員工薪資的80%，表現(xiàn)優(yōu)良者，由項(xiàng)目經(jīng)理核準(zhǔn)正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理免職，不予正式錄用。

　　試用期內(nèi)公司和新員工均有選擇雙方的權(quán)利，公司可對(duì)試用期員工根據(jù)其表現(xiàn)及能力提出辭退。試用期滿，由項(xiàng)目經(jīng)理及其主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核，合格者方可轉(zhuǎn)正。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　5.簽訂勞動(dòng)合同：

　　員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動(dòng)合同。首次合同期限為2年，臨時(shí)工合同為半年。

　　6.辭職與解除合同：

　　在合同期內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)以書面通知的形式上交《辭職報(bào)告》，如無提前遞交報(bào)告，按合同規(guī)定需支付公司相當(dāng)于1個(gè)月工資的違約金。

　　7.離店手續(xù)：

　　離職前必須辦理有關(guān)手續(xù)，歸還有關(guān)物品，包括工作服、名牌、員工手冊(cè)、更衣柜鑰匙、考勤卡等，并做好與部門的工作移交，歸還辦公桌的鑰匙及有關(guān)資料文件等。同時(shí)在公司物品清單上分別由相關(guān)部門簽字確認(rèn)。按規(guī)定辦完離店手續(xù)后，人事部結(jié)算員工應(yīng)得的工資，不能歸還的物品要照價(jià)賠償，涉及賠償培訓(xùn)費(fèi)的應(yīng)繳清該交的費(fèi)用。住宿的員工，應(yīng)在離職當(dāng)日，搬出宿舍，并結(jié)清宿舍有關(guān)費(fèi)用，有宿舍鑰匙的交還宿舍鑰匙。

　　8.離店退檔手續(xù)：

　　員工在辦完離職手續(xù)離店后，人事部負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)辦完退檔、解除合同等有關(guān)用工手續(xù)。辭職員工不辭而別或雖提出辭職報(bào)告，在未得到部門和人事部的批準(zhǔn)同意，也沒有辦全離職手續(xù)而擅自離職者，公司將不支付任何薪資。

　　第三章崗位規(guī)范：

　　1.員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，服從公司分配和管理，不得損毀公司形象，不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密，如有違反本條例者，作立即辭退處理。

　　2.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)。非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。

　　3.員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須送交人事部進(jìn)行登記，拾物不交，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定處理。

　　4.不準(zhǔn)在通道、電梯間、餐廳、吧臺(tái)、娛樂等客用公共場(chǎng)所吸煙，倉庫、廚房、鍋爐房、總機(jī)房、閉路電視室等室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。吸煙只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙。

　　5.各類失職處分：

　　對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重分別給予口頭警告、書面警告、辭退及開除的處理。

　　甲類失職：對(duì)有下列行為之一者，口頭警告一次。

　　違反儀容、儀表、神態(tài)、行為舉止等規(guī)范的行為。

　　上班不穿公司規(guī)定的'工作服，不佩帶員工名牌。

　　上班時(shí)未按公司規(guī)定戴飾品。

　　當(dāng)班時(shí)串崗，扎堆聊天。

　　當(dāng)班時(shí)吃食物。

　　當(dāng)班時(shí)打私人電話、干私活，看書報(bào)雜志。

　　看到客人不問候，不微笑。

　　在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳頭。

　　在賓客面前橫穿行走，別人說話時(shí)從中穿行。

　　在公共場(chǎng)所大聲喧嘩，吹口哨，哼歌曲。

　　對(duì)賓客的問話不理不睬，或回答說："不知道"。

　　在客人休息區(qū)內(nèi)奔跑，鞋底上釘。

　　對(duì)上級(jí)、同事態(tài)度不好，工作不配合。

　　隨地吐痰，丟拋紙屑、煙蒂、果殼等雜物。

　　下班后仍在客人休息區(qū)內(nèi)逗留、游蕩。

　　由于工作失職造成輕度經(jīng)濟(jì)損失。

　　乙類失職：對(duì)有下列行為之一者，以書面警告一次。

　　當(dāng)班時(shí)打瞌睡。

　　離崗時(shí)，未檢查電、氣、水源等開關(guān)，造成能源浪費(fèi)。

　　拒絕執(zhí)行上級(jí)的工作安排。

　　違反公司的吸煙規(guī)定。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)私配工作場(chǎng)所鑰匙。

　　不服從工作調(diào)動(dòng)。

　　私下使用他人電腦或用公司電腦玩游戲。

　　偷吃公司或客人的食品。

　　不上繳客人或員工遺留物品。

　　超過工作范圍與賓客過份親近。

　　將公司的財(cái)產(chǎn)、設(shè)施、工具用于個(gè)人私用。

　　工作疏忽造成一定的經(jīng)濟(jì)損失

　　工作責(zé)任心不強(qiáng)造成失誤，引起客人投訴。

　　其它類似性質(zhì)的較重過失行為。

　　丙類失職：對(duì)有下列行為之一者，嚴(yán)重警告一次，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退。向客人索取小費(fèi)。

　　對(duì)賓客、同事態(tài)度粗暴，說粗話、臟話、吵架。

　　故意損壞或損耗公司、客人、同事的物品。

　　偷拿賓客或同事的財(cái)物。

　　行為粗暴、侮辱或毆打他人。

　　假公濟(jì)私，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。

　　參與賭博、充當(dāng)皮條客，介紹暗娼等違法行為。

　　當(dāng)班酗酒或躺下睡覺。

　　利用職權(quán)，收受賄賂或向他人行賄。

　　玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)向外泄漏或提供公司的內(nèi)部資料(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇)及商業(yè)機(jī)密。

　　任何形式的貪污行為。

　　私自啟用公司財(cái)務(wù)或私下為他人提供方便。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)私配關(guān)鍵部位鑰匙。

　　違反消防、安全規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。

　　觸犯國家任何刑事、治安等法律的。

　　其它類似嚴(yán)重過失行為。

　　6.員工有以下情形之一的，作曠工處理：

　　遲到1小時(shí)以上，仍未及時(shí)通知部門經(jīng)理或行政人事部者。

　　無故不上班或謊報(bào)請(qǐng)假理由經(jīng)查明屬實(shí)者。

　　假期已滿又不辦理續(xù)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者。

　　因打架、毆斗致傷不能上班，屬主動(dòng)挑起事端者。

　　一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者，將予以解雇。

　　員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)或已辦但未獲批準(zhǔn)而不上班，或請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)但不按期回來上班者，均作曠工論處。員工不得無故曠工，曠工累計(jì)三次者，作辭退處理。

　　第四章待遇

　　第一條公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。

　　第二條本公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表：

　　職位

　　底薪

　　津貼

　　獎(jiǎng)金

　　全勤獎(jiǎng)

　　年終獎(jiǎng)

　　通訊費(fèi)

　　第三條本公司員工工資的結(jié)算及發(fā)放日期：

　　1.員工的工資按月結(jié)算，結(jié)算日期為每月1號(hào)到31號(hào)。

　　2.員工工資的發(fā)放日期為：次月10日。

　　第四條員工年終獎(jiǎng)之發(fā)給依下列規(guī)定辦理：

　　1.服務(wù)滿三個(gè)月，依公司核定比例按月計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　2.服務(wù)不滿三個(gè)月，不發(fā)給年終獎(jiǎng)。

　　第五條初任人員之薪給自到職日起，按日計(jì)算。

　　第六條升薪或減薪員工之薪給予自人事令生效日起，按日計(jì)算。

　　第五章調(diào)派與休假

　　第一條調(diào)派

　　1.公司基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調(diào)派員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。

　　2.調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限一日，即視同自動(dòng)辭職。

　　3.調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計(jì)算(包括其它獎(jiǎng)金)。

　　第二條給假

　　1.下列日期為例假日，假期根據(jù)國家法定給予：

　　2.以上假日休息時(shí)間視實(shí)際情況確定，可以調(diào)休也可按加班辦理，加班根據(jù)加班管理制度執(zhí)行

　　3.員工請(qǐng)假按下列規(guī)定辦理：

　　A.事假

　　因私事待辦者，可請(qǐng)事假，但事假月累計(jì)不得超過五天，年累計(jì)不得超過三十天。事假需事先經(jīng)部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人以上同意后，方可休假，擅自不來者，作曠工處理。部門主管權(quán)限為一天，一天以至三天報(bào)部門經(jīng)理同意，三天以上需要報(bào)公司人事部。

　　B.病假：

　　病假需市級(jí)醫(yī)院或特約醫(yī)院出具證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后有效。病假條需要提前送交部門，否則無效，作曠工處理。急癥應(yīng)當(dāng)天打電話通知相關(guān)部門，假條可在第二天送到。

　　C.婚、喪、產(chǎn)假：

　　需要事先提前報(bào)書面報(bào)告，部門經(jīng)理同意后，上報(bào)公司人事部批準(zhǔn)后方可休假。

　　D.探親假

　　在公司服務(wù)六個(gè)月者，可享有薪探親假三天，服務(wù)滿十二個(gè)月者，可享有薪探親假六天，超過部分視事假處理。

　　E.公假

　　因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要確定。(資格考試、培訓(xùn)應(yīng)于其從事職業(yè)相關(guān))。

　　F.公傷假:

　　因公傷可請(qǐng)公傷假，但須出示醫(yī)院證明，假期依實(shí)際需要確定。

　　4.請(qǐng)假逾期按曠工論處(續(xù)假批準(zhǔn)除外)

　　5.薪資給予：

　　a.月累計(jì)事假超過五天者，不發(fā)給當(dāng)月獎(jiǎng)金。累計(jì)事假超過三十天者不發(fā)給當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

　　b.員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并由各店店長進(jìn)行登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)批準(zhǔn)假期而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假外，均按曠工論處。

　　6.員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：

　　a.副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、各店店長及主廚、副主廚請(qǐng)假/休假，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b.門店各部門主管請(qǐng)假/休假報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　c.門店各級(jí)員工請(qǐng)假/休假報(bào)店長批準(zhǔn)。

　　7.員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)填寫請(qǐng)假條，書面說明理由。

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