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泳池員工管理規章制度（精選11篇）
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的泳池員工管理規章制度，歡迎閱讀與收藏。
泳池員工管理規章制度 1
1、池長
游泳池的直接領導者，負責組織，監督和檢查游泳池全部工作，管理游泳池內的全部工作人員。
2、池內值班人員
第一條池內安全的主要負責人，必須告訴重視游泳者的安全;若遇險情，必須奮不顧身的進行搶救。
第二條對游泳者跳水、嬉戲、打鬧、潛水員進行勸阻和制止。
第三條必須身著游泳裝準時上崗，值班期間不得擅自離崗，下崗前必須清查池底。
第四條值班期間必須認真負責，精神高度集中，不準打瞌睡、看書報、與他人閑聊或干其它事情。
3、池外值班人員
第一條準時上崗，監守崗位。
第二條值班時必須認真負責，對每位游泳者驗證查票。
第三條必須及時租借和收回泳具，保管好租金，填好值班卡片。
第四條負責保管好貴重物品，維護好門廳的.秩序。
4、泵工
第一條始終保持泵房機械處于正常的運行狀態，做好泵房的清潔衛生。
第二條保持池中的水質清晰可鑒，水質檢查達標。
第三條保持庫房備用品擺放整齊、清潔衛生。
第四條達到泵房、庫房治安消防要求。
5、清潔工
第一條每天打掃衛生，保持池內外、室內外清潔衛生，清掃工具擺放整齊。
第二條每天清刷池壁和撈出水中漂浮物，正常情況下，每三天洗塵，特殊情況當時處理。
第三條完成池長交辦的事宜。
泳池員工管理規章制度 2
1.目的
保障游泳者的安全
2.范圍
適用于游泳池的安全規范管理
3.職責
游泳池救護人員、保安隊長、管理處主任具體負責實施
4.工作程序
4.1工作管理程序
4.1.1按場次開放,定時進場和清場,不規定場次時間,任何人不能開門放人時場游泳;
4.1.2檢票人員在場次未結束不得提前離開,最后一場的后半小時應到池邊巡視;
4.1.3檢票人員應自始至終不離崗,禁止無大人陪同的小孩和酗酒者入場,清場后應確認最后一名游泳者離開再關燈鎖門;
4.1.4救生人員必須自始至終坐在救生臺上,按責任區崗位,全神貫注地觀察,保證在一分鐘之內觀察責任區一遍,特別注意游泳者下池時的情況,對個別水性不好者應重點注意保護或提醒其到淺水區游泳,泳池旁放兩根竹桿,每個救生臺掛一個救生圈,以便發生事故時使用;
4.1.5全體工作人員應嚴格履行崗位職責,遵守工作紀律,工作精益求精,杜絕一切事故的發生;
4.1.6做好各種提示標牌,如水浮標識、爬越跳水,小孩不入大人池游泳等安全標識;
4.1.7嬉水池設一名救生員看護。
4.2救生應急措施
4.2.1救生員所管區域內發生險情時,該救生員應立即親自進行搶救處理,該區對面的救生員應馬上過來協助救護;
4.2.2離大門較遠的一名救生員將事故通知檢票人員后,應馬上準備救生物品并在路口等待救護車。游泳場內留一名大池救生員和嬉水池救后員負責全部游泳池的'安全工作;
4.2.3檢票人員接到險情報告后,應立即與醫院聯系派救護車。要說清楚事發的地點、發生事故主要的情況。如遇特殊情況(指電話打不通或派不出救護車時)可與公司聯系,或叫其他車輛代替。救生員應跟車到醫院,溺水者如無自由呼吸,在車上不能停止做人工呼吸;
4.2.4及時向管理處匯報
4.2.5其它人員必須堅守崗位,制止可能發生的混亂現象,并防止發和盜竊和破壞等情況。
泳池員工管理規章制度 3
1.0目的
1.1本指導書規范游泳池管理工作程序,確保游泳池日常工作運行。
2.0適用范圍
2.1本指導書適用于社區中心游泳池的日常管理工作。
3.0職責
3.1領班負責泳池日常管理的巡查、督導。
3.2救生員職責:
a)負責泳池水質的管理。
b)負責泳池設備房設備的操作及管理。
c)負責泳池泳客的救生工作。
d)負責泳池培訓班的培訓工作。
e)負責泳池日常衛生工作。
4.0工作內容和要求。
4.1營業前的準備工作:(在開場前60分鐘到達崗位)。
4.1.1清理泳池池底沉淀物及水面飄浮物。
4.1.2抽查水質、測量水的ph值并按要求處理好。
4.1.3檢查泳池的環境衛生。
4.1.4準備好須用物品、救生物品。
4.1.5檢查設施、設備的運作情況。
4.2營業中的工作。
4.2.1由收銀組統一售票,售票員須經常與救生員保持聯系,控制好泳池人數。
4.2.2售票員負責泳池輔助設施的租賃工作。
4.2.3驗票、驗證工作:每一個購票的泳客必須持有游泳健康證,嚴格控制帶有各種病癥者和酗酒者入場游泳。
4.2.4驗票員須提示客人游泳規則―先淋浴后下泳池,并提醒客人注意保管好自己的貴重財物。
4.2.5救生員須密切注意泳客的'動向、動態,發現溺水或可疑情況及時采取措施、以最快速度進行搶救。
4.2.6勤巡勤掃,保持泳池的環境清潔衛生。
4.2.7專人專職負責培訓班學員的培訓工作,根據學員的班別選擇適當游泳池進行教導,注意安全工作。
4.3營業結束的工作。
4.3.1清場
4.3.2售票員負責租賃物品的回收清點。
4.3.3救生員負責泳池周邊及更衣室的清查工作,檢查是否有客人遺留物品及各開關制閥是否關好。
4.3.4清潔泳池內外環境衛生,檢測泳池水質情況,填寫水質檢查記錄表。
4.3.5根據實際情況及要求,對池水進行投藥消毒,潔凈,并做好藥物投放記錄。
4.3.6檢查泳池設備房的設備運作情況,根據實際需要開、關相關的制閥。
4.3.7關、鎖好門窗,把鑰匙交到指定地點。
5.0引用文件和記錄表格
5.1《藥品投放記錄表》
5.2《水質檢測表》
泳池員工管理規章制度 4
第一條為加強對游泳池的管理，保障游泳者的身體健康和生命安全，防止疾病傳播，根據國家有關法律、法規的規定，結合我校實際，特制定本規定。
第二條嚴格施行游泳健康合格證制度，無當年《游泳健康合格證》者，一律不得入場游泳。
學校校醫院嚴格按照衛生部頒發《游泳場所衛生標準》（gb9667—1996）規定進行體檢并發放《游泳健康合格證》。
第三條游泳人員衛生要求：
�。ㄒ唬┯斡菊唔殤{市級醫院或校醫院核發的.《游泳健康合格證》購票入場。
�。ǘ┯斡菊呔哂邢铝星樾沃�，不得進入游泳池：
1、肝炎、皮膚癬癥（包括腳癬）、重癥砂眼、急性結膜炎、中耳炎、腸道傳染病、性病等以及國家衛生行政部門規定的其他易通過游泳交叉傳染擴散的傳染病患者。
2、精神病患者。
3、酗酒者。
4、高血壓、心臟病及其他疾病不宜參加游泳鍛煉者。
（三）游泳者應自備毛巾、拖鞋、浴巾等。
�。ㄋ模┤氤厍氨仨氝M行沖淋，可防止游泳者直接入池后因身體突然變冷而感覺不適或發生抽筋，洗凈身體，以減少或避免各類化妝品、護膚品、發膠以及體表的汗液、皮毛、頭發、頭屑等污染物進入池內，從而減輕池水污染負荷，以保證較好的水質。
�。ㄎ澹┻M入游泳池必須通過浸腳池消毒，工作人員必須保證消毒池水的消毒能力（保證其余氯含量保持50―100mg/l）余與流通性，定時換水，間隔時間不超過2小時。
�。┰诔貎缺仨殠в久�，工作人員應及時發現和制止在池內不帶泳帽的現象，并對泳帽等正確佩戴方式給予指導。從而對游泳者起到護發和保護頭皮之功效，并可避免脫發與頭屑落入池內引起污染，禁止在池岸上進行搓身等不良行為。
�。ㄆ撸┙乖诔剡吋俺貎任鼰�、吐痰、小便等。
�。ò耍┯斡局�，要點眼藥水，以預防傳染性眼病。
第四條游泳池經常性衛生要求：
�。ㄒ唬┯斡緢鏊耐ǖ兰靶l生設施清潔無異味并應定期消毒。
（二）為防止人工游泳池聲場藻類，池水中加入0、25―0、5mg/l銅，發現藻類時的最大加藥量不應超過1mg/l。
�。ㄈ﹥和嫠剡B續供給的新水中余氯濃度應保持在0、3―0、5mg/l。浸腳消毒池水的余氯含量應保持在50―100mg/l，須每2日更換一次。
�。ㄋ模┯斡境卦陂_放時間內應每日定時補充新水。每日至少進行3次檢驗池水，適時投加消毒藥。做好池水消毒和消除水中污物的工作，保證池水水質有良好的衛生狀況，保證水質達到以下國家衛生部規定的公共場所衛生標準。
1、池水溫度：22―26℃；
2、ph值：6.8―8.5
3、渾濁度：尿素
泳池員工管理規章制度 5
一、具高度的安全意識和責任感,對游客安全負責。
二、做好游泳者的安全管理,嚴格按兒童池、成人池、深水區、淺水區的規定進行管理,對越界和不服從勸阻的游客進行警告,警告無效的可清除出場。
三、密切注意池內情況,特別是入池口,深淺分界區、成人池兒童池交界區等;發現有求救信號、遇溺等異常情況的,應果斷迅速采取有效救助措施。
四、上崗時穿好救生服,配帶好口哨、救助用工具,并提前20分鐘到崗,將池內警示牌、桌椅、太陽傘、過腳池、循環系統、地面衛生等清潔干凈、打開和擺放好。
五、應在規定的崗位責任區上崗或巡崗,不得擅自離崗、并崗、在崗上看書報、閑談、打瞌睡等,有事離崗要告知同池值班救生員(只限于身體不適和兩便),并要在十五分鐘內返回。
六、每天結束后必須清查負責的水區域,并確認游客遺留的'衣物。
七、遇不利于泳客安全的特殊情況應及時清場,將游泳場關閉。
八、對違反游泳池其它管理規定的泳客,應予勸阻,警告,對不服從管理的可清除出場。
九、做好水的凈化處理工作,熟悉循環過濾系統的使用。
泳池員工管理規章制度 6
1.目的
確保泳池水質衛生,為顧客提供安全、健康的泳樂場所。
2.范圍
適用于公司各部門泳池的現場管理。
3.方法和過程控制
3.1泳池水質標準
3.1.1靜態標準(水質清澈透明、無異味)
項目ph值渾濁度尿素濃度細菌總數大腸桿菌游離余氯標準6.8-8.2≤5度(或在兩岸能看清水深1.5m處的池底四、五泳道線)≤3.5mg/l≤1000個/ml≤18個/l0.3-0.5mg/l
注:冬季室內泳池水溫控制在22-26℃,兒童泳池應在24-28℃,冬季室溫應高于水溫1-2℃。
3.1.2動態標準
為確保泳池水質符合要求,采取分時段、分場次的動態管理措施,正常情況下按下表規定操作并控制相關指標:
泳池開放時間檢查水質時間游離余氯
控制值泳客人數控制標準
(每人占有水面面積)加藥時間
上午開放期間開放前半小時0.5~1.0≥3平方米首次加藥時間:晚上22:00以后;補充加藥時間:下午泳池開放前30分鐘;其它時間根據水質檢測結果適時補加。
下午開放期間開放前半小時0.5~0.6≥4平方米
下午開放期間開放后3-4小時0.5~0.6≥4平方米
3.1.3兒童涉水池在開放期間應不停注入含游離余氯0.3~0.5毫克/升的新鮮水,保持池水循環流動,并每天換水一次。
3.1.4浸腳消毒池水的游離余氯含量應保持5~10毫克/升,浸腳池水每4小時更換一次。
3.2泳池水質測試儀使用方法
3.2.1將試管伸入泳池水平面下約50厘米處取水,保持水位在試管刻度線處。
3.2.2在ph值試管中加入5滴ph試劑,在余氯值試管中加入5滴oto試劑。
3.2.3蓋上兩個試管蓋,用手搖動,使試管中水與試劑液混合均勻。
3.2.4觀察兩試管中液體顏色,分別與各自的標準色對比。與標準色顏色最接近者即為所測水的ph值和余氯值。
3.2.5測試后請勿將測試液倒入泳池中,每次使用后清洗整套測試用具。
3.2.6試管、試劑請儲存于干燥、陰涼的環境中。
3.2.7為提高精度,建議每年更換試劑。
3.3水質調試藥品及使用方法
藥品名稱藥品性能藥品形狀加藥量注意事項
強氯精消毒劑,用于殺滅水中的細菌及池底的藻類粉劑2-3克/m3水使用時先溶于水后直接灑入泳池。由于該藥刺激性強,使用時應做好安全防護。
明礬絮凝劑,用于吸附沉淀水中的.雜質晶體20-25克/m3水
聚合氯化鋁絮凝劑,用于吸附沉淀水中的雜質粉劑5-10克/m3水使用時先溶于水后直接灑入泳池
食用碳酸鈉ph值調節劑,粉劑10-15克/m3水當ph值小于6.8時調高ph值,用量按實際測試中ph值得出
片堿ph值調節劑顆粒10克/m3水當ph值小于6.8時調高ph值,用量按實際測試中ph值得出
鹽酸ph值調節劑液體5-10克/m3水當ph值大于8.2時調低ph值,用量按實際測試中ph值得出
硫酸銅殺藻劑.用于殺蟲、殺滅藻類液體1-2克/m3水投入次數不能多,每月投1-2次即可(或發現小蟲或青苔時使用)。
3.4泳池換水與開放前的準備工作
3.4.1泳池每年需換水一次以上。換水操作流程如下:
3.4.2泳池正式對外開放前必須辦理有效的《衛生許可證》,并為泳客在指定醫院體檢,辦理《健康證》。泳池的水質檢測合格證書和《衛生許可證》的復印件必須在泳池現場公示。
3.4.3泳池開放前,救生人員必須參加救生員培訓,必須持有效的《救生員上崗證》、《衛生知識培訓合格證》和《健康證》方可上崗。救生員在上班時段,須隨身攜帶《救生員上崗證》。
3.4.4非開放期間,應避免水質渾濁,無懸浮物。
3.5泳池開放時間及現場管理
3.5.1泳池須保證在5月1日-10月31日開放,部門可根據顧客的要求延長開放期間。
3.5.2開放期間,部門可視具體情況編制《入場須知》《游客須知》,《更衣室使用管理規定》,確定泳池開放的時段,非泳池維修、換水時期的開放時間一般為上午9:00---12:00,下午14:00--22:00。
3.5.3泳池底部、周圍無鋒利有棱角的硬物,泳池及過水溝無青苔、砂粒等異物。欄桿無水跡、灰塵。泳池照明燈具完好,使用安全電壓。無外露管線。海水浴場水底不應有樹枝、樹樁、礁石等障礙物和污染源;人工泳池和海水浴場,需按照國家規定配備足夠的救生員;現場配置救生觀察臺、救生桿和足夠數量的救生圈、設置各類警示性標識牌;晚間水面照明符合國家標準;填寫當天早、晚測定的水溫。
3.5.4每天須對檢測結果、加藥情況、開機循環時間等內容作好記錄。
3.5.5開放期間,泳池救生員應嚴格執行泳池管理規定,要求泳客憑《健康合格證》入場,并按照排便→沖洗、淋浴→浸腳消毒→入池的衛生程序引導泳客入池,有責任阻止患有肝炎、心臟病、皮膚癬疹(包括腳癬)、重癥砂眼、急性結膜炎、中耳炎、腸道傳染病、精神病等患者和酗酒者進入泳池游泳。
3.5.6禁止在泳池內吃食物、吸煙、吐痰、擤鼻涕等,禁止在泳池內及泳池邊進行嬉戲、打鬧等影響泳池秩序或具有潛在危險的行為,12歲以下或1.4m以下的兒童必須有成人現場監護,且不允許到深水區。
3.5.7泳池開放期間救生員不能離開泳池,并保持高度警惕,采取定位觀察與巡視觀察相結合的方法(每15分鐘巡視泳池一遍),仔細觀察泳池內泳客情況,特殊情況需短暫離開時須有能勝任的人員頂崗。一個泳池配有多名救生員的,至少須保證其中一人為巡邏崗。
3.5.8遇政府部門抽檢水質時應及時告知部門負責人,并跟進抽檢結果,異常情況及時采取補救措施。
3.5.9救生員應隨時清除池水中的污染物,每天停場后對各種衛生設施場地進行徹底清掃,并使用0.3~0.6%氯消毒液進行消毒。
3.6開放期間的水質處理步驟與方法
3.6.1防止青苔生長:投放硫酸銅,每月以投放1-2次為佳,且在投放2小時以后方可進行下一步驟。
3.6.2調節ph值(酸堿度):使用碳酸鈉或
氫氧化鈉提高池水的堿度,每升高1.0度按每立方米水15克的劑量投放。
3.6.3殺菌、消毒:使用強氯精,每提高0.5度按每立方米水2克的劑量投放。
3.6.4沉淀:使用明礬,按每立方水20-25克的劑量投放,啟動循環系統半小時,使藥物分布均勻。
3.6.5吸塵:待以上步驟完成后,靜止6-8小時,方可進行吸塵。
3.6.6在水質處理時段應謝絕顧客下水游泳,并在泳池入口及周邊顯眼位置放置標識牌。
3.6.7循環過濾:為減少池水中懸浮物,保證消毒殺菌效果,保持水質的清澈透明,每天開放時段內須對池水進行循環過濾。
3.6.8如開放期間游客人數較多,應適當增加水質檢測頻次,以保證水質合格。
3.6.9新購泳池消毒藥品在首次使用時,應增加檢測頻次,以確認藥物的有效性,發現藥物異常時應及時向上級報告,并通知供應商處理。
3.6.10當遇到高溫、下雨天氣時,應隨時監測水質變化。在臺風暴雨等不良天氣下,泳池水質的變化主要表現為細菌及微生物的數量增多,有機物、懸浮物增加,池水渾濁度加大,甚至池水不受控制變成墨綠色。處理方法主要以預防為主:遇不良天氣時,首先用強氯精提高游離余氯含量至1.5以上,其次加強循環過濾效果,調節ph值至7.8~8.5,再加聚合氯化鋁(或明礬類絮凝劑),通過混凝、沉淀、吸污等一系列水質處理過程,使池水保持在標準水質范圍內。
3.6.11泳池關閉期間參照噴泉池水質處理規定。
3.7噴泉池水質及操作要求
3.7.1水質要求
3.7.1.1噴泉水景水質不渾濁、無青苔、明顯沉淀物和漂浮物;
3.7.1.2.溝渠河等無異味、無雜物、無污水橫流、無大量泡沫、無漂浮異物、蚊幼蟲不超過1只/100ml;
3.7.1.3.水景開放管理有明確規定。
3.7.2開泵前準備工作
3.7.2.1檢查水池水位,并用小鐵絲檢查各噴嘴有無堵塞情況,然后調節各噴嘴旁邊進水開關調至中間位置。
3.7.2.2檢查池燈完好情況。
3.7.2.3檢查控制箱各接觸器接線情況,上述情況均無異常后方可開泵。
3.7.3開泵后應觀察噴泉水池水位,及時補水或放水至噴嘴合適位置。
4.記錄表格
vkwy7.5.1-h01-10-f1《消殺(毒)工作記錄表》
泳池員工管理規章制度 7
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
�、蹇记谟蓪Ｈ素撠�、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。
�、婢诸I導率先垂范，帶頭執行本局制定的.機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。
�、鐖绦袊乙幎ǖ臋C關上下班時間(下稱規定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規定上班時間晚到。
2、早退：比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。
泳池員工管理規章制度 8
一、總則
1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。
6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1、文件收發規定
1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。
2）業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。
3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。
4）已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。
5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。
6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。
8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。
2、文印管理規定
1）所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的'公司保密事項。
2）打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
4）文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。
3、辦公用品購置、領用規定
1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。
2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
4）所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。
三、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
2、工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 （上下班時間）
5、一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
8、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。
9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
四、人事管理制度
1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。
3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。
4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。
5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。
6、各級員工的聘任程序如下：
1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任；
2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任；
3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任；
7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。
1）公司內部無合適人選時；
2）需求量大，內部人力不足；
3）需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。
8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。
9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。
10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。
11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。
12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。
13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。
15、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。
18、產育假按國家有關規定執行。
19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。
20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。
21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。
22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
23、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。
24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
25、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。
27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。
29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。
五、差旅費管理制度
1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：
1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。
2）膳宿費系指膳食費及宿費。
3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。
3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：
1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。
2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。
3）出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。
4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：
1）享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。
2）享受副總經理待遇的人員，宿費上限150元/日。
3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。
4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。
5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。
六、合同管理制度
1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
2、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。
3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。
4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。
5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。
7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。
8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。
9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。
10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。
11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。
12、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。
13、合同管理由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室。
14、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或
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為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，請各位員工自覺遵守!
一、上下班時間：早上9:00~下午5:30、不得早退;不得曠工;
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;
三、上班時不得賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將作出合理的回復!
五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;
六、自覺愛護公司財產，并自覺清理辦公環境，保持辦公桌及周邊的清潔，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
七、辦公區域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰50元一次。
八、員工獎罰規定：
1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元，超過半小時遲到按半天曠工處理;曠工一天扣除當日雙倍工資，請假一天扣除當日工資，未經批準而不上班的按曠工處理，月曠工累計數5天者公司有權解除其勞動合同;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日工資。
2、事假需提前一天在OA系統內向直屬領導提出申請，不接受當日事假申請，否則按曠工處理。
3、上班時不得做與工作無關的事情(如利用公司電腦瀏覽與工作無關的網頁，玩游戲看視頻等)，違者扣罰50元一次。
九、業務員每天早上必須進公司，晚上需回公司匯報當天的業務情況并在OA系統內填寫報表，報表次日上午9:30點前交予考勤人員，未回公司者或未于9:30點在OA系統內交日報表者扣罰50元一次;(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直屬管理者簽名的'書面情況說明，未能出示則按當日未回公司處理)。如有簽單者當日未回公司，次日9:30點前必須將簽單合同及相關資料整理完全后交于助理處進行登記，否則按未回公司扣款處理(若不是全件也以未回公司處理)。
十、業務員一個月需完成4單指標，每周一單，未完成單者，公司有權解除勞動合同。
十一、辭職條件：
1、員工辭職必須提前1個禮拜提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資。(工資2個月后發放，因公司性質，需考察業務員在工作期間有無違規現象)
2、未滿1個月而要離職者按實際工作天數發放工資。
十二、辭退員工將不發放工資、獎金、績效以及公司的業務分潤保障的辭退條件如下：
1、連續曠工3次或月曠工數累計達5天;
2、將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進行操作;
3、泄露本公司機密;
4、偷盜本公司財物者;
5、觸犯國家相關法律法規的行為。
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1)、為了廠內的文明與和諧，現制定以下員工守則。
2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。
3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。
4)休假制度:
4.1、月份休假2天，既15號及30號。
4.2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。
4.3節日休假;即春節;元旦;中秋;國慶等國家指定假日休假2—5天。
5)、在職人員無缺勤;無早退;無遲到獎全勤獎30元。
6)、在職人員全年無缺勤;無早退;無遲到獎年終獎獎工資的2%或1%-1.5%。
7)、在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵(或物資獎勵);對企業有較強幫助的記大功一次;舉報不量情況的將記小功一次;三次小功記大功一次;滿三次大功可自薦相關管理;通過任職。
8)、在職人員有缺勤;早退;遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤;早退;遲到2次以上者扣取全勤獎。
9)、無故曠工罰款50元，同時記大過一次。早退，遲到2次者記小過一次，滿三次記大過一次，三次警告，五次開出。
10)、不得在企業從事斗毆，辱罵同事及其上級，違反者記大過一次，三次警告，五次開出。
11)不得在車間抽煙;吃零食;聽音樂，違者一次警告;二次記小過一次，三次罰款50元。(在車間抽煙罰款50元)。
12)不得隨意動用企業的物料資源，被發覺罰款5元;如有需要可以在同意時動用。
13)上班應認真做事;不準大聲喧嘩,不準扎堆聊天,不準做私活.;干活積極主動,作好本職工作的情況下幫助做一些對生產有益的.事。
14)上班中間不準隨便離開車間,更不準出廠,不能洗衣,洗頭或進宿舍睡覺,違者記小過一次;罰款5元。
15)上班時間抓緊做事,不準耽誤下道工序,下道工序有權督促其上道工作速度,如其不聽,可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。
16)上班時間不得在車間會客;如有需要到可到廠部以外的地方會客。夜間不得帶外來人員在本企業過夜，如有發現者罰款10元。同時記小過一次。
17)認真做事，互幫互助，大家一起來創建一個和諧的大家庭。
18)下班應對照明，生產設備電力，車間總閘作以關閉，如有發現將追究相關人員的責任。
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第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據勞動人事部門有關規定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執行。
㈡局領導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯系。
�、鐖绦袊乙幎ǖ臋C關上下班時間(下稱規定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規定上班時間晚到。
2、早退：比規定下班時間早走(下鄉、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時間上下班。)
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷假制度
嚴格執行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明)，并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規定及我縣相關文件規定執行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉無出差費。
第八條曠工
目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
�、暹t到或早退3次視為曠工半天。
�、媸录�、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的`。
�、绯旨僮C明休病假，經查證屬實的。
第九條處分
對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發1天工資;每曠工1天扣發2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年xx月xx日起執行，各站所可參照執行。
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