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搬運工管理制度（精選14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的搬運工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
搬運工管理制度 1
一、考勤目的
1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的`手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間
搬運工管理制度 2
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的.基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
搬運工管理制度 3
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。
4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。
二、考勤管理
1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。
2.考勤
1)打卡制度：
①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2)遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除)，連續(xù)曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
3.請假
1)請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級(含)以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2)病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3)事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天(公司放2假例外)，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
4)產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
5)員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。
6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的`，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
1)滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。
2)新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急辭工的，扣罰一個月工資。
2.辭退(解聘)員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1)工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。
2)依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。
3)公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。
4)員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，
6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。
3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：
1)試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。
2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1)連續(xù)曠工三天(含)以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2)凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。
1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)(女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。)，應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
2)未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。
3)根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4)應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5)員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
6)員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
7)員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。
8)上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。
9)員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。
搬運工管理制度 4
1、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方，頭發(fā)是否梳理）。
2、打卡后開始上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術好的同事或交給技術主管處理。
3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權不接班，一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的.員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。
4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。
5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務員做衛(wèi)生和服務工作。服務員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。
6、上班時及時完成上司交待的任務，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務，那么自己明天接著處理。
7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認后方可打卡下班。
8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。
9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。
10、晚班要多注意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來，打掃完再放回去。
搬運工管理制度 5
一、目的
1、規(guī)范我公司搬運工管理與協(xié)調(diào)
2、保證我公司產(chǎn)品、物料的質量安全，提高搬運工愛護公司財產(chǎn)意識
3、加強我公司搬運工的自身安全保護意識
4、提高我公司搬運工自身修養(yǎng)
二、搬運工規(guī)范、安全操作流程
1、搬運工服從倉管員統(tǒng)一調(diào)配，對物流部負責，按時按量完成物流部下達的任務
2、工作前須嚴格檢查所使用的工具(拖車、叉車、梯子)是否安全可靠
3、搬運任何物品均應做到:重不壓輕、大不壓小、堆放平穩(wěn)、捆扎牢固
4、人工搬運裝卸產(chǎn)品、物料時，應遵守倉庫管理規(guī)定與倉庫、場地的要求，在倉管員的指揮下，擺放整齊、合理，產(chǎn)品、物料須用墊板墊上，對易滑動的物品要用物件固定，嚴禁件貨物堆放在安全通道上
5、搬運工應服從管理人員的指揮，應愛惜貨物、產(chǎn)品，裝卸時應做到輕拿輕放，實行正確的搬運方式，嚴禁野蠻操作，屬于貨物本身的質量問題，應及時通知倉管員，因人為因素造成貨物破損須照價賠償，惡意損壞貨物時處以2-3倍的罰款
6、不準搬運人員及其他人坐、踩或躺在產(chǎn)品上，違反者處以10元/次的罰款，造成貨物破損的以惡意損壞論處
7、裝卸、搬運時，應注意站立位置確保人身安全;應嚴格遵守安全操作流程，規(guī)范使用勞動工具(拖車、叉車、梯子等)，不得超負荷使用;嚴禁使用工具嬉戲打鬧，違反規(guī)定造成工具損壞須負賠償責任，造成人身傷害的后果自負
8、因工作需要調(diào)整上、下班時間，搬運工須積極配合，準時到崗
9、不準搬運工及其他人員在倉庫內(nèi)吸煙、吃零食，嚴禁煙火，不準亂丟煙頭、瓜子殼等垃圾，違法者處以10元罰款，造成嚴重后果的'追究其法律責任
10、搬運貨物時，如有“小心輕放”“不可倒置”“防濕”等字樣，應特別小心，按標識要求裝卸
11、敢于向壞人壞事作斗爭，發(fā)現(xiàn)有人破壞盜竊事件，應及時制止，并上報上級領導處理，按挽回公司損失的情況給予揭發(fā)者20-50元不等的獎勵
12、鼓勵搬運工或其他人提出更有利、可操作性的裝卸方式，給予提供者20-50元不等的獎勵
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為了有效控制搬運人員在小區(qū)的操作，現(xiàn)制定以下規(guī)定:
一、搬運人員在小區(qū)出入用語要文明禮貌，統(tǒng)一著裝和辦理搬運出入證。
二、搬運人員在小區(qū)搬裝修材料、裝修垃圾、余泥及廢品等做好現(xiàn)場清理工作。
三、搬運人員在小區(qū)內(nèi)工作一定要服從管理人員的管理，嚴禁在小區(qū)內(nèi)爭執(zhí)、打架、赤膊、賭博、隨處大小便、串場、哄抬物價等行為。
四、嚴禁在公共場所及消防通道，堆放裝修材料、垃圾，保持公共場地方暢通。
五、凡進入小區(qū)的`搬運隊伍都要交納押金人民幣:伍仟元正，每人每月繳交管理費人民幣:壹佰元正，工本費人民幣:伍元正，出入證押金30元。
六、搬運人員在搬運材料過程中如有損壞公共設施的，必須負責修復或按價賠償。
七、嚴格遵守電梯的使用規(guī)定，嚴禁在電梯橋箱內(nèi)和大堂內(nèi)吸煙。
八、進入小區(qū)內(nèi)外車輛應停放在指定車位，嚴禁隨意停放在路邊、綠化帶、樓宇通道等公共地方。
九、遵守裝修材料、裝修垃圾的搬運時間，上午8:00-12:00;下午14:00-18:00;而周六日，其它節(jié)假日，上午9:00-12:00;下午14:00-18:00，不得擅自延長搬運時間。
十、從裝修單元內(nèi)要求把裝修垃圾整理、打包，可以通過電梯(電梯的承重量是800kg，嚴禁超載)，運載過程，必須分類堆放(木板等大件物品放在一邊，沙磚等碎物堆放另外一邊)。
十一、本規(guī)定未盡事宜之處，由雙方協(xié)商解決。
搬運工管理制度 7
商業(yè)中心物品搬運管理規(guī)定
1.0目的
確保用戶的物品不受損壞丟失、大廈的公共設施不受損壞。
2.0放行條與出入證的使用范圍
a裝修人員必須使用出入證;
b放行條的使用:
1)有貴重物品、裝修材料搬出時;
2)用戶搬家出入大廈時;
3)裝修隊伍將有價值的物品搬出時;
3.0物品出入限制
a禁止上下電梯物品:
1)整塊夾板或板料尺寸超過2米的;
2)鋁合金、不銹鋼制品長度超過2米的.;
3)未經(jīng)包裝(指用編織袋等裝好)，用鐵絲困扎運輸紅磚;
4)未密封的液體材料，如:天那水;
5)超長超寬的其它物品和不用袋裝好的裝修垃圾;
注:以上物品允許上下樓梯，但損壞或污染樓梯道者，必須負責賠償或消除妨害;
b禁止進入大廈的物品
易燃易爆，放射性等危禁物品
4.0申請放行條的規(guī)定
a搬入不受限制
b搬出申請
1)搬出貴重物品時必須由用戶本人或親筆蓋章的委托書和申請人的身份證復印件;
2)搬家離開必須憑財務部出具的己結清管理費、水、電費等證明。
c時間規(guī)定
所有搬運行為必須在規(guī)定的時間內(nèi)進行，過期放行條無效。搬運時應提前一天通知管理處。
5.0搬運程序
a搬入不受限制
b搬出程序
1)憑有效證件到管理處開具放行條，詳細列明搬出物品清單;
2)查驗領取人的證件是否與用戶登記相符，杜絕他人冒領行為。
c各出入口保安員根據(jù)放行條內(nèi)列明的物品一一核對，無誤后放行，并簽名，收回放行條存檔。
6.0搬運行為損壞公共設施的賠償規(guī)定
a管理處對公共設施遭受損壞的行為，依據(jù)誰損壞、誰賠償?shù)脑瓌t進行處理;
b在搬運物品過程中，發(fā)現(xiàn)公共設施被損壞，保安人員應立即要求當事人在放行條上簽署損壞公共設施負責賠償保證，同時通知主管或主任到現(xiàn)場查看;
c根據(jù)被損壞的程度及設施情況，由主管或主任計算賠償費用;
d對被損壞的設施，主管或主任應及時安排維修，對樓道被刮花的情況，等樓內(nèi)裝修高峰期后再進行;
e特殊情況:對當事人提出的自己出錢維修的，管理處應派人員督促維修工作。
7.0質量記錄《放行條》
搬運工管理制度 8
第一條、目的
為了加強倉庫的安全管理，有效的控制人員的進出，特制定倉庫門禁制度。
第二條、范圍
公司除倉庫工作人員外，其他非倉庫人員未經(jīng)允許一律免進，其中包括所有客戶、供應商、來賓等。
第三條、職責與權限
倉庫負責管理和監(jiān)督。倉管員及其主管的權限，具體如下：
1、不同原料倉的倉管，不能相互串崗
2、倉管員的權限是只能允許領料員、品質檢測員進入倉庫；
3、其他人員需進入倉庫時，必須經(jīng)倉庫主管同意后方可允許進入倉庫。
4、其他各部門及人員負責配合并依制度執(zhí)行。
第四條、制度內(nèi)容
第一款、進入倉庫的非倉庫工作人員必須認真填寫《人員進出登記表》。填寫人員必須詳細填寫進出倉庫的起止時間、部門、進入倉庫的原由。
第二款、其他人員未經(jīng)許可，一律不得私自進入倉庫，所有人員進入倉庫時都必須得有倉管員陪同下方可進入倉庫。
第三款、倉庫人員有權對進入倉庫的人員進行監(jiān)督，若有違背倉庫管理的相關制度或原則的，倉庫人員有權制止其進入倉庫，若有不聽勸告者，甚至可以根據(jù)其態(tài)度及其行為的影響程度對其直接開立《員工處罰單》交至行政部處罰。
第四款、嚴禁任何人在進出倉庫時私自攜帶物料，品質部檢驗的取樣物料必須經(jīng)倉管允許后方可帶出倉庫，未經(jīng)倉庫人員允許而私帶物品出倉，一律視為偷盜行為。
第五款、任何進入倉庫的人員一律禁止攜帶香煙、打火機等火源物品。如有違反者則以記大過行政處罰，公司外人員違者將處罰200元/次。
第六款、任何進入倉庫人員嚴禁使用手機，進入倉庫時要自覺將手機要按倉庫指定的地方存放。
第七款、遇有來賓、客戶參觀或視察時，必須要在公司（副）主任級別以上人員的'陪同下方可進入倉庫。
第八款、倉庫人員不得隨意讓供應商進入倉庫，私自同意或隨意讓供應商進入倉庫，責任倉管將給予警告一次行政處罰，若屢教不改者則將重罰。
第九款、所有供應商和送貨人員必須無條件的遵循以下幾點：
第一項、遵守本公司的各項廠紀廠規(guī)。
第二項、未經(jīng)倉庫主管同意，一律不準進入倉庫，否則一次罰款人民幣200元。
第三項、使用過后的運輸工具、卡板等裝卸器具后，必須自覺歸位并擺放好，違反一次將處罰50元。
第四項、供應商罰單將由倉庫開出并轉交采購再傳發(fā)供應商，罰款金額由采購負責從貨款中扣除。
第十款、本部門任何工作人員都有責任和義務來維護倉庫門禁管理制度，并有權利來制止一切有違反制度的人員。
搬運工管理制度 9
1、作業(yè)人員應熟知安全管理制度和作業(yè)程序。
2、危險化學物品與非危險化學物品，必須分別裝運，危險性能與消防、防護方法有抵觸的危險品不得拼裝或混裝。互為禁忌的物料不得同車運輸。
3、作業(yè)時，嚴禁肩扛、背負、雙手抱攬，應輕拿輕放，防止撞擊、摩擦、摔碰。碼堆時，不可倒置、傾斜、震蕩，液體金屬桶下垛時，嚴禁溜放。標有“不可倒置”標志的`物品切勿倒放，污染的地面、車板應及時清掃、消毒處理。
4、作業(yè)人員應穿戴合適的防護用具，并由專人檢查穿戴是否符合要求，作業(yè)后，應消毒、洗滌、專門保管。
5、搬運危險化學品全過程應符合有關消防措施，禁止用叉車、鏟車、自行車等運輸危險化學品。
6、夏季當天氣象預報氣溫在攝氏35度以上的，從上午十時至下午四時停止裝運一級易燃易爆危險化學品。
7、裝運危險化學品時，機動車輛在夏季應有隔熱遮陽設備，裝運危險化學品的機動車輛必須有相應的消防，防護設備。車的排氣管必須有隔熱裝置或帶有熄滅火星的設備，油槽車必須有導除靜電的設備。
8、裝運危險化學物品的車輛，不得使用明火，車輛內(nèi)不得吸煙，不得停靠在公共場所，重要機關和明火場所附近。
9、作業(yè)時應嚴禁飲、食、吸煙。作業(yè)完畢，根據(jù)消毒要求，及時清洗手、臉、漱口和沐浴。
10、作業(yè)時如出現(xiàn)頭昏、頭暈等癥狀，應立即到新鮮空氣處休息，并脫去防護用具和工作服，嚴重者需送醫(yī)院診治。
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為了公司管理得到更好的履行，完善公司管理制度、樹立公司良好形象，特對我公司裝卸工日常行為規(guī)定如下：
一、員工素質要求：
1）能自覺遵守公司各項規(guī)章制度和國家的法律法規(guī)。要保守公司生產(chǎn)、工藝、技術，不向外泄漏。
2）勇于吃苦耐勞、工作認真負責、責任心強，具有強烈的.事業(yè)心，敢于承擔責任，熱愛自己的工作崗位。
3）工作中能做到隨叫隨到，任勞任怨，能勝任本職工作，并能保質保量完成任務。
4）具有較強的質量意識，能充分認識到‘以質量求發(fā)展，以效益謀生存’‘質量就是企業(yè)的立足之本，就是企業(yè)的生命’。裝卸中發(fā)現(xiàn)有質量問題應及時向班長匯報，問詢解決辦法。
5）事事先為廠著想，樹立以廠為家，廠榮我榮、廠衰我恥的信念。
二、勞動紀律：
1）有裝卸任務時要隨叫隨到，不能有任何推托。對特殊裝卸任務要特殊完成。
2）裝卸車時要服從領導安排。如不服從造成貨裝完后又倒塌的后果，裝卸工自己負責，由此產(chǎn)生的費用裝卸工自己負責。
3）不能向司機或貨主索要物品。
4）裝完車后要打掃干凈工作崗位，清掃后責任區(qū)不得有垃圾其它雜物，地面保持清潔，否則扣10元。
5）員工對公司有合理建議和意見可以直接和公司領導談，不得私下搬弄事非，擾亂人心。
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第一章一般規(guī)定
第一條起重機械系指橋式起重機、門式起重機、裝卸橋、纜索起重機、汽車起重機、輪胎起重機、履帶起重機、鐵路起重機、塔式起重機、門座起重機、桅桿起重機、升降機、電葫蘆及簡易起重設備和輔助用具(如吊籃)等。
第二條新購置的起重機械，其生產(chǎn)廠家應是政府主管部門頒發(fā)具有資質的專業(yè)制造廠，其安全、防護裝置必須齊全、完備，具有產(chǎn)品合格證和安全使用、維護、保養(yǎng)說明書。新安裝的起重設備應由當?shù)卣嚓P檢驗部門進行檢查試驗，取得頒發(fā)的使用許可證后，方可正式投入使用。
第三條設計、制造、改制、維修、安裝、拆除起重機械(包括臨時、小型起重機械)，需由取得政府部門或其授權機構頒發(fā)許可證的單位進行。改造、安裝后的起重裝備，應取得當?shù)卣嚓P部門頒發(fā)的使用許可證后，方可使用。
第四條起重作業(yè)按起吊工件重量劃分為三個等級，大型為100噸以上;中型為40噸至100噸;小型為40噸以下。各類起重機械，應由設備管理部門負責建立臺賬，使用單位建立技術檔案。
第五條自制、改造和修復的吊具、索具等簡易起重設備，必須有設計資料(包括圖紙、計算書等)，并應有存檔資料。施工過程中應嚴格按照圖紙進行，經(jīng)具有檢驗資質的機構檢驗合格后方可使用。
第六條起重機具的吊勾及滑輪組必須有防脫落裝置，否則禁止使用。第二章安全管理
第七條使用單位應按照國家標準規(guī)定對起重機械進行日檢、月檢和年檢。對在檢查中發(fā)現(xiàn)問題的起重設備，應進行檢修處理，并保存檢修檔案。
第八條起重指揮人員、司索人員(起重工)和起重機械操作人員必須持有國家政府頒發(fā)的、有效的《特種作業(yè)人員操作證》后，方可從事指揮和操作;取得一種或幾種起重設備操作證的人員，去承擔另一種新型起重設備的操作前，應經(jīng)過該項新設備的單獨測驗，取得相應操作證后方可正式工作。
第九條在進行大型起重作業(yè)前，安全監(jiān)督部門應對施工方案、施工安全措施和應急預案進行審查。
第十條安全監(jiān)督部門應對從事起重作業(yè)指揮和操作的人員進行資格確認。第十一條起重作業(yè)前作業(yè)負責人應進行以下項目的安全檢查:
(一)對起重機械和吊具進行安全檢查確認，確保處于完好狀態(tài);
(二)對安全措施落實情況進行確認。
(三)對吊裝區(qū)域內(nèi)的安全狀況進行檢查(包括吊裝區(qū)域的劃定、標識、障礙);
(四)核實天氣情況。第十二條作業(yè)中安全措施
(一)起重作業(yè)時必須明確指揮人員，指揮人員應佩戴明顯的標志。
(二)起重指揮必須按規(guī)定的指揮信號進行指揮，其他作業(yè)人員應清楚吊裝方案和指揮信號;
(三)起重指揮應嚴格執(zhí)行吊裝方案，發(fā)現(xiàn)問題應及時與方案編制人協(xié)商解決;
(四)正式起吊前應進行試吊，試吊中檢查全部機具、地錨受力情況，發(fā)現(xiàn)問題應先將工件放回地面，故障排除后重新試吊，確認一切正常，方可正式吊裝;
(五)吊裝過程中出現(xiàn)故障，應立即向指揮者報告，沒有指揮令，任何人不得擅自離開崗位;
(六)起吊重物就位前，不許解開吊裝索具。第十三條起重操作人員應遵守以下規(guī)定:
(一)按指揮人員所發(fā)出的指揮信號進行操作。對緊急停車信號，不論由何人發(fā)出，均應立即執(zhí)行;
(二)當起重臂、吊鉤或吊物下面有人，吊物上有人或浮置物時不得進行起重操作;
(三)嚴禁使用起重機或其他起重機械起吊超載或重量不清的物品和埋置物體。在特殊情況下必須超銘牌使用時，應經(jīng)過計算和試驗，并經(jīng)主管生產(chǎn)的副廠長(或總工程師)批準。沒有制造廠銘牌的各種起重機具，應經(jīng)查算，并作荷重試驗后，方準使用;
(四)在制動器、安全裝置失靈、吊鉤防松裝置損壞、鋼絲繩損傷達到報廢標準等情況下禁止起重操作;
(五)吊物捆綁、吊掛不牢或不平衡而可能滑動、吊物棱角處與鋼絲繩之間未加襯墊時不得進行起重操作;
(六)無法看清場地、吊物情況和指揮信號時，不得進行起重操作;
(七)起重機械及其臂架、吊具、輔具、鋼絲繩、纜風繩和吊物不得靠近高低壓輸電線路。必須在輸電線路近旁作業(yè)時，必須按照中國xx集團公司電力安全作業(yè)規(guī)程(熱力和機械部分)的規(guī)定保持足夠的安全距離，制定專門的作業(yè)安全技術措施，經(jīng)批準后執(zhí)行，作業(yè)時必須進行安全監(jiān)護，安全距離不能滿足要求時，應停電后再進行起重作業(yè);
(八)在停工或休息時，不得將吊物、吊籠、吊具和吊索懸吊在空中;
(九)在起重機械工作時，不得對起重機械進行檢查和維修。不得在有載荷的情況下調(diào)整起升、變幅機構的制動器;
(十)下放吊物時，嚴禁自由下落(溜)。不得利用極限位置限制器停車;
(十一)用兩臺起重機械吊運同一重物時，應遵守下列規(guī)定:
1.兩臺起重機的起重量如大小不同，則在掛繩子時，應根據(jù)起重容量計算綁扎鋼絲繩的距離來分配荷重，或按不同的起重容量制作橫梁來承受起重量，以免一臺所受的負荷過重，一臺過輕，造成事故;
2.兩臺起重機的升降、運行應保持同步，起重物應保持水平，起重繩應保持垂直;各臺起重機械所承受的載荷不能超過各自額定起重能力的80%;
3.應由專人統(tǒng)一指揮，指揮人應站在兩臺起重機的駕駛人員均能看清的地方;
4.應在工作負責人的直接領導下，按照由主管生產(chǎn)的廠副廠長(或總工程師)批準的安全技術措施進行。
(十二)遇6級以上大風或大雪、大雨、大霧等惡劣天氣時，不得從事露天起重作業(yè)。第十四條司索人員應遵守以下規(guī)定:
(一)聽從指揮人員的指揮，并及時報告險情;
(二)根據(jù)重物的'具體情況選擇合適的吊具與吊索;不準用吊鉤直接纏繞重物，不得將不同種類或不同規(guī)格的吊索、吊具混在一起使用;吊具承載不得超過額定起重量，吊索不得超過安全負荷;起升吊物，應檢查其連接點是否牢固、可靠;
(三)吊物捆綁應牢靠，吊點和吊物的重心應在同一垂直線;
(四)禁止人員隨吊物起吊或在吊鉤、吊物下停留;因特殊情況進入懸吊物下方時，應事先與指揮人員和起重機司機(起重操作人員)聯(lián)系，并設置支撐裝置，不得停留在起重機運行軌道上;
(五)吊掛重物時，起吊繩、鏈所經(jīng)過的棱角處應加襯墊;吊運零散的物件時，應使用專門的吊籃、吊斗等器具;
(六)不得綁掛、起吊不明重量、與其他重物相連、埋在地下或與地面和其他物體凍結在一起的重物;
(七)人員與吊物應保持一定的安全距離，放置吊物就位時，應用拉繩或撐竿、鉤子輔助就位。第十五條起重作業(yè)完畢，作業(yè)人員應做好以下工作:
(一)將吊鉤和起重臂放到規(guī)定的穩(wěn)妥位置，所有控制手柄均應放到零位，對使用電氣控制的起重機械，應將總電源開關斷開;
(二)對在軌道上工作的起重機，應將起重機有效錨定;
(三)將吊索、吊具收回放置于規(guī)定的地方，并對其進行檢查、維護、保養(yǎng);
(四)對接替工作人員，應告知設備、設施存在的異常情況及尚未消除的故障;
(五)對起重機械進行維護保養(yǎng)時，切斷主電源并掛上標志牌或加鎖。第十六條人工搬運
(一)工作人員應根據(jù)搬運物件的需要，應穿戴符合生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人防護用品(ppe);
(二)搬運的過道應當平坦暢通，如在夜間搬運應有足夠的照明，如需經(jīng)過山地陡坡或凹凸不平之處，應預先勘測道路;
(三)用人工搬運或裝卸重大物件而須搭跳板時，須使用厚50mm以上的木板，跳板中部須設有支持物，防止木板過度彎曲。從斜跳板卸物件時，須用繩子將物件從后面拴住，工作人員應站在卸放重物的兩側，不準站在卸放重物的正面下邊;
(四)不準肩荷重物登上移動式梯子或軟梯;
(五)容易破碎的物品必須放在適當?shù)目颉⒒@或架子上搬運;
(六)搬運管子、工字鐵梁等長形物件，應注意防止物件甩動，傷害附近的人員或設備。用車推時應綁扎牢固;
(七)加熱的液體應放在專門的容器內(nèi)搬運，并且不得盛滿，應用車子推或兩人抬，不準一人肩荷搬運。
第十七條手工搬運及其安全要求
(一)肩扛，其重量以不超過本人體重為宜。最好有人搭肩，搭肩應稍下蹲，待重物到肩后，直腰起立，不能彎腰，以防扭傷腰部;
(二)肩抬，兩個以上抬運重物時，必須同一順肩。換肩時重物須放下。多人共同搬運、抬運或裝卸較大的重物時，應有一人擔任指揮，搬運的步調(diào)應一致，前后扛應同肩，必要時還應有專人在旁監(jiān)護;
(三)使用撬杠。可根據(jù)具體情況采用長短大小不同規(guī)格的撬杠。操作時，撬杠應放在身體一側，兩腿叉開，兩手用力。不準站在或騎在撬杠上面工作，也不準將撬杠放在肚子下，以防發(fā)生人身傷害事故。
(四)使用跳板時應注意以下事項:
1.必須使用厚度大于50mm的跳板，凡腐朽、扭紋、破裂的跳板，均不得使用;
2.單行跳板，其寬度不得小于0.6m。雙行跳板，其寬度不得小于1.2m;
3.跳板坡度不得大于1:3。凡超過5m長的跳板，下部應設支撐;
4.跳板兩頭應包扎鐵箍，以防裂開。
第十八條用管子滾動搬運必須遵守下列規(guī)定:
(一)使用滾杠搬運應由專人負責指揮;
(二)管子能承受重壓，直徑相同，長短適合，光滑垂直。管子承受重物后，兩端各露出托板長度宜在150~300mm內(nèi)，以便調(diào)節(jié)滾動搬運轉向
(三)在重物滾動搬運中，放置管子應在重物移動的前方，并應有一定距離。在移動中需要增加滾杠時，必須停止移動;
(四)在移動中需要調(diào)正方向時，應采用錘擊方式，嚴禁用手直接調(diào)整。禁止用手去抓受壓的滾杠，拿取滾杠時，四指伸進筒內(nèi)，拇指壓在上方，以防壓傷手指;
(五)重物上坡時應用木楔墊牢管子，以防管子滾下;下坡時，必須用繩子拉住重物的重心，防止下滑過快。
搬運工管理制度 12
為確保公司的貨物能得到及時、妥善的裝卸、搬運、堆碼和保護，維護公司的整體服務質量與服務形象，從裝卸工的勞動紀律、作業(yè)流程乃至言行、食宿等方面進行規(guī)范與要求，特制定本管理辦法。
一、積極服從經(jīng)理和隊長的工作安排，按要求裝卸、搬運、堆碼貨物。
二、如有頂撞上司，不服從安排的每次給予50元的罰款。
三、當班時間嚴禁脫崗、串崗，有事需請假，經(jīng)同意后方可離開。
四、同事之間應團結合作，避免發(fā)生沖突，如有嚴重爭吵、辱罵、打架的現(xiàn)象，公司給予主動方罰款200元，被動方100元的罰款，情節(jié)嚴重的則移送司法機關處理。
五、嚴禁刁難威脅客戶或司機，不得吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，收取錢財?shù)模幰?0倍以上罰款。
六、裝卸工人與客戶內(nèi)外勾結、有損公司利益的，除賠償直接經(jīng)濟損失外，另處10倍的罰款，并立即開除，情節(jié)嚴重的移交司—法—部門處理。
七、嚴禁野蠻裝卸，裝卸作業(yè)時，要輕拿輕放，不得拋擲、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作。裝卸過程中如有發(fā)現(xiàn)破損，要及時向管理人員報告。裝卸過程中如有因人為損壞客戶貨物的.情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由裝卸人負責賠償并罰款100元。
八、自覺遵守各項安全規(guī)章制度，不違章和冒險作業(yè)，并及時制止其他人的違章行為，對無視安全，強令冒險作業(yè)指令應拒絕執(zhí)行，并向現(xiàn)場負責人匯報。
九、每次作業(yè)結束后要立即做好裝卸工具與貨物防護材料的歸位理，以及現(xiàn)場的清潔，裝車完畢，要將篷布疊好收回，如有余貨，要用篷布蓋好。
十、發(fā)生事故及時組織搶救和保護好現(xiàn)場，并立即向領導匯報，認真吸取教訓。
十一、必須嚴格遵守公司的其它各項規(guī)章制度。
十二、完成上級領導臨時安排的做作任務。
搬運工管理制度 13
為了規(guī)范華南城搬運、裝卸工作的管理，給客戶提供完善優(yōu)質的服務，現(xiàn)搬運部制定以下搬運工搬運裝卸管理制度，搬運工必須嚴格以下管理制度，如有違反者將視情節(jié)輕重給予相應的規(guī)定處罰。
1.工作中搬運工必須穿著公司配備的工作服裝，若沒有穿工衣，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，再次違反者罰款200元，三次給予除名處理;
2.小組之間應團結互助，不得發(fā)生任何沖突，若發(fā)現(xiàn)小組之間發(fā)生沖突或鬧事行為，立即給予除名處理;
3.工作中不得收取工作以外的.費用，不容許搬運工擅自抬高或降低價格，擾亂市場秩序，如發(fā)現(xiàn)此情況，第一次罰款100元，超過3次將給予除名處理;
4.不容許搬運工在工作過程中對貨物挑剔，在條件允許的情況下如不服從現(xiàn)場管理人員的調(diào)配，將給予出名處理;
5.搬運工應做到24小時隨叫隨到，在合理的時間內(nèi)到達搬運地點，不得延誤;
6.搬運工必須每天按時上班，若遇特殊情況必須提前通知負責人，如擅自曠工，將給予一次100元的罰款;
7.時刻牢記客戶至上的原則，做到三個第一，即:客戶第一、服務第一、安全第一，無論任何原因都不的與客戶發(fā)生爭吵;
8.搬運貨物時應輕拿輕放避免貨物破損，嚴禁野蠻裝卸。如造成貨物破損照價賠償;
9.搬運工應做到高效地完成客戶委托的裝卸工作，不的延誤時間。在搬運過程中遇到解決不了的問題，應及時向負責人匯報，征求解決辦法。
10.搬運工應愛護公物，妥善保管及使用公司的搬運裝卸工具，如丟失、損壞照價賠償；
11.嚴禁偷盜行為的發(fā)生，一經(jīng)查處立即給予除名處理；
搬運工管理制度 14
一、原材料搬運:
1.工具:拖車，吊車。
2.要求:
a.使用前檢查搬運設施的可靠性，如液壓油，車輪等。
b.所搬運的原料貨品不得超載。
c.搬運過程中要在通道線內(nèi)運行。
d.拖車堆放貨品原料的高度和寬度均不得超過1.5米。
二、模具搬運:
1.工具:電動插車，吊車。
2.要求:
a.使用前檢查搬運設施的可靠性，如蓄電池電量，液壓油，車輪等。
b.所搬運的.模具不得超過搬運設施的載重量。
c.搬運過程中要在通道線內(nèi)運行。
d.在搬運中行駛插車，吊車所承載的模具距地面不得超過1米。
三、部件，半成品周轉
1.工具:金屬零件的周轉用拖車，組裝部件及半成品周轉用周轉車
2.要求:
a.各工序每天加工完成零件，半成品必須及時轉到下序。
b.周轉容器藍(白)塑料箱周轉成品不得超過100極，灰塑料箱周轉注射件不得超過容積的2/3，鐵箱周轉沖壓件不得超過容積的2/3。
c.用拖車搬運時灰色箱堆放不允許超過五層，鐵周轉箱灰箱綠箱堆放不允許超過五層。用周轉車搬運時周轉車藍(白)箱堆放不允許超過六層。
d.使用周轉車時，一人不得同時將二個以上的周轉車一起使用
e.周轉過程中要在通道線內(nèi)運行。
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