執行力語錄170句

　　在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家都不可避免地會接觸并使用語錄吧，語錄是指對那些富有哲理與特殊意義話語的記錄，一般用于正式文體。其實很多朋友都不太清楚什么樣的語錄才是好的語錄，以下是小編為大家收集的執行力語錄，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　2、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　3、沒有想法，就沒有結果。

　　4、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　5、凡事都有三種以上的解決方法。

　　6、沒有執行力，就沒有競爭力。

　　7、執行力不講如果，只講結果。

　　8、結果不好，就是不好。

　　9、先計劃再行動，先策劃再溝通。

　　10、行動不及時是因為痛苦達不到。

　　11、速度第一，完美第二，行動第一，想法第二，結果第一，過程第二。

　　12、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。

　　13、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。

　　14、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

　　15、不看錯不錯，只求好不好。

　　16、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

　　17、溝通重在換位思考。

　　18、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。

　　19、努力贊美別人，贊美別人=復制別人的優點。

　　20、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

　　21、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。

　　22、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

　　23、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

　　24、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

　　25、習慣于缺點是最大的缺點。

　　26、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。

　　27、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。

　　28、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。

　　29、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

　　30、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。

　　31、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　32、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。

　　33、敢于負責任，才能擔重任。

　　34、簡單的才是有效的。

　　35、做好時間管理，做自己的主人。

　　36、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。

　　37、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。

　　38、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　39、若要如何，全憑自己。

　　40、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。

　　41、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。

　　42、改變是痛苦的，不改變更痛苦。

　　43、理念變天地變，理念不變原地轉。

　　44、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態來打工。

　　45、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。

　　46、不謀全局者不足謀一域。

　　47、舒服的，往往就是退步的。

　　48、取是能力，舍是境界。

　　49、細節決定成敗。

　　50、境界決定世界。

　　51、優越感是隱藏在人身上的“毒瘤”，是一個人發展最大的障礙。

　　52、在一個團隊或者組織中，要有不“不換思想就換人”的法則。

　　53、激情應該是遠大理想與嚴格務實的工作態度的結合。

　　54、對人的批評，就象抽陀螺，不抽就不轉，抽了才會轉。

　　55、只有真正的強者才能夠戰勝寂寞。

　　56、把工作當游戲而不是包袱。

　　57、始終處于不安分狀態，才能從優秀走向卓越。

　　58、成功不僅是事業的成功，更是家庭上的成功。

　　59、有危機感者永無危機，無危機感者常有危機。

　　60、要低調做人，高調做事。

　　61、人心整合要有優秀的女干部作支撐。女員工培養不好可能是包袱，培養好了就是財富。

　　62、人與人之間80%的矛盾來自于誤會。

　　63、把簡單的事情重復做就是成功。

　　64、執行力就是按質按量地完成自己的工作任務。執行力就是要說“yes”。

　　65、三個不等于零：學習不考試等于零，制度不考核等于零，考核不扣錢等于零。

　　66、無情的管理，有情的安排。

　　67、不要試圖向上級證明自己沒有問題，而要努力去查找自己存在的問題。

　　68、管理要管頭管腳，但不能從頭到腳。

　　69、管理者在工作中要有自己的技術思想、管理思想，要能在工作過的地方留下“烙印”。

　　70、成功是成功之母。

　　71、在人才成長初期，對其優點要用放大鏡去看，對其缺點要“睜一只眼閉一只眼”。

　　72、人才成不了材，不是他的問題，而是領導的問題。

　　73、學別人不愿學的東西，才能做別人不能做的事情。

　　74、不能讓一個人累死，也不能讓一個人閑死。

　　75、干部要有“狼”的斗志和精力。

　　76、開始做一件事情，需要的是決心和熱誠；而完成一件事情，需要的卻是恒心和毅力。缺少熱誠，事情無法開展，只有熱誠而無恒心與毅力，工作無法完成。

　　77、SOHU公司CEO張朝陽認為：如果一個人不熱愛他的工作，連本職工作都做不好的話，就會失去信譽，找別的工作、做其他事情都不會有可信度。相反，如果能認真做好每一份工作，那么，還有更好的、更重要的工作等著他去做。這就是良性發展。

　　78、權力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權威則來自于員工對你人格魅力的認可與信服。領導者有了權威，你的團隊就有了至高無上的執行力。

　　79、中國大部分企業之所以不能做大做強，除企業戰略因素外，執行力的缺失是一個很重要的原因。往往是企業越大，行動越遲緩，不同業務單元環節執行力越差，如何有效提升執行力，成為企業持續健康發展的關鍵。

　　80、小企業做強需要老板個人執行力，而大企業做得更強需要靠組織執行力。

　　81、沒有錯誤的執行只有錯誤的戰略。戰略錯了，也可通過強大的執行力拿到想要的成果，還可以培養團隊成員在執行中不折不扣的秉性!

　　82、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！

　　83、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。日本軟銀公司董事長孫正義

　　84、親愛的兄弟姐妹們，讓我們用火紅的青春去譜寫激情的歲月，用無限的熱誠和摯愛融進總臺的事業之中，用強大的執行力構建和諧總臺，去創造更加輝煌燦爛的明天！

　　85、因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真盡心盡力不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付敷衍塞責推卸責任。養成認真負責追求卓越的良好習慣。

　　86、不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

　　87、領導者既是一個組織中發號施令的人，也是這個組織中的排頭兵所有的成員都向領導看齊。在軍隊里，領導應該身先士卒，以身作則在現代企業里，管理者更應該如此。一個領導的執行力是下屬執行力的上限。

　　88、管理的關鍵要有良好的執行力！

　　89、所以，執行力就等于激情+責任+細節+合力！杭州的大巴司機吳斌正因為對工作有了嚴格的執行力，才能做到了身負重傷臨危不亂，守護了名乘客的生命，成就一段可歌可泣的英雄事跡。讓我們為英雄致敬！

　　90、職涯發展至此，已經汲取充足養分，日臻成熟含苞待放，故我將此階段視作開花期。因多半已晉升為組織基層或中階主管，居于公司高層與基層員工的中介橋梁，必須慢慢將個人職涯心得與他人分享，從先前兩個階段全心“學”的角色慢慢轉成傾心“教”，不再是單方面接受指令的球員，而是學習調度作戰方針的教練。另一方面，因為有機會參與關乎公司生存命脈的商品企劃，甚至是擬訂銷售戰略，革新力創造力與執行力便是核心關鍵能力。

　　91、執行力不講如果，只講結果。

　　92、只有全體員工的執行力的不斷提高，金信公司一定會跨越式步入佳境，做大規模，做強企業，形成心齊氣順，共謀發展的強大合力，進而實現金信公司騰飛與輝煌。

　　93、大家上午好，很榮幸能站在這里與大家共同探討與交流。我演講的題目是《讓執行力充滿激情》。

　　94、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——日本軟銀公司董事長孫正義

　　95、在我公司轟轟烈烈而又扎扎實實推進管理提升的過程中，全體員工的執行力的提高尤為重要，它關乎事業的興衰成敗，它關系到企業的生死存亡。要切實提升個人執行力，既要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。

　　96、大原則不能輕易改變。史考特.麥可尼利（升陽公司董事長兼執行力）

　　97、不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

　　98、狼性執行力員工不會做你希望做的事情，只會做你要檢查和對她有利的事。沒有檢查就沒有執行，沒有懲罰就沒有檢查。服從！堅決服從！絕對服從！

　　99、流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加流的執行力更好。——孫正義

　　100、第一團隊建設，首先從我個人作起，嚴格要求自己，扎實做好每一項細節工作，進而嚴格要求下屬管理人員，尤其是中高層管理人員，抓紀律，抓效率，深入進行部門正規化建設，用數字化管理提高團隊執行力，打造作風優良紀律嚴明的一流團隊。

　　101、企業的成功歸根結底在于執行力，執行力的落腳點就是全體員工，因為人是企業最活躍的因素和最寶貴的資源，如果全體員工都能按質按量地完成工作任務，企業則充滿活力。而員工執行力的強弱取決于兩個要素個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。

　　102、當你手中抓住一件東西不放時，你只能擁有一件東西，如果你肯放手，你就有機會選擇更多。

　　103、人生有兩種境界，一種是痛而不言，另一種是笑而不語。

　　104、執行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴謹。

　　105、流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

　　106、顆花種.只有付出汗水，才能澆灌出世間最美的花朵。

　　107、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　108、在執行前什么最重要？決心最重要！必須放棄什么？必須放棄對成敗的計較。

　　109、思考的方式決定行動的方式，而行動的方式又會決定你的效率。

　　110、你不是詩人，但可以詩意地生活。如果能夠詩意地生活，那你就是詩人。

　　111、偉大的成就，來自為遠大的目標所花費的巨大心思和付諸的最大努力。

　　112、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

　　113、象老板一樣當干部，用老板的標準要求自己，象經營企業一樣經營自己的崗位。

　　114、帶團隊領導必須成為團隊精神領袖！帶團隊就是帶共同夢想。

　　115、有大快樂的人，必有大哀痛；有大成功的人，必有大孤獨。

　　116、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！

　　117、親愛的你，前路迷茫而艱辛，愿你能披荊斬棘，無所畏懼，勇敢前行。

　　118、事實上，機場比婚禮殿堂見證了更多真摯的親吻，醫院的墻壁比教堂的聆聽了更多禱告。

　　119、執行型人才的三大特質：信守承諾.結果導向.決不放棄！

　　120、不要等到萬事俱備才去做，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

　　121、當你對自己誠實的時候，世界上就沒有人能夠欺騙得了你。

　　122、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

　　123、當你還能給予的時候別輕言放棄。只要你不放棄，就有無限可能。

　　124、授權與監督成正比的，你監督到什么程度就授權到什么程度。

　　125、如果生活踹了你好多腳，別忘了給它兩個耳光，反抗總比流淚強。

　　126、相信你的公司，相信你的產品，相信你自己，否則你的銷售不會成功。

　　127、有時候，受了委屈，本來不想哭，可是只要別人一問你怎么了，就會忍不住地流眼淚。

　　128、成功其實很簡單，就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。

　　129、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經發生的事實，只關心正在發生的事實。

　　130、我們靠結果生存，不可能靠理由生存，沒有結果我們不可能生存。

　　131、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

　　132、監督檢查的原理：控制風險，完美的細節就是監督檢查出來的。

　　133、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

　　134、簡單的事情重復做好就不簡單，容易的事情持續做好就叫不容易。

　　135、明白自己是誰，適合做什么，目前該干什么，比盲目去努力更重要。

　　136、如果你曾經把失敗當成清醒劑，就千萬別讓成功變成迷魂湯。

　　137、這句話送給你：我有夢，有遠方，我會為了它們奔跑，奮斗，直到成為連我自己都佩服的人。

　　138、真正具有責任感的人，會自己消除份內份外的界限！主動承擔份外的責任，是負責的延伸和升華！

　　139、如果你向神求助，說明你相信神的能力；如果神沒有幫助你，說明神相信你的能力。

　　140、什么是自動自發？自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。

　　141、主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質。

　　142、如果你能表現出勝任某種工作，那么責任和報酬就會接踵而至。

　　143、有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

　　144、代價最高的三個字就是：我沒空！這幾具字可能會使你付出數倍的代價。

　　145、想要攀上成功之階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多，也愿意做下去的工作，金錢就會尾隨而至。

　　146、與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。

　　147、生存問題需要通過發展來解決，眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。

　　148、看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度。

　　149、人生目標貫穿于整個生命，你在工作中所持的態度，使你和周圍的人區別開來。

　　150、成功者樂于工作，并且能將這份喜悅傳遞給他人，使大家不由自主地接近他們，樂于與他們相處或事。

　　151、收獲的成果取決于個人努力的程度。

　　152、習慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

　　153、你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。

　　154、勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。

　　155、機會來自于苦干。

　　156、機會是一咱想法和觀念，它只存在于那些認清機會的人的心中。

　　157、如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！

　　158、每天多做一點。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當你需要的時候，它會隨時都會為你服務。

　　159、機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者老板交給你的某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。

　　160、粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。

　　161、當你養成自動自發的習慣時，你就有可能成為老板和領導者。

　　162、成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

　　163、感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。

　　164、提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地。

　　165、看到他人的缺點很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優秀的品質，并由衷欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。

　　166、向老板學習。不惜代價為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們處，目的是為了能夠向他們學習。

　　167、以老板的心態對待公司，將公司當成自己的事業。

　　168、當你像老板一樣思考時，你就成為了一名老板。

　　169、證明自己杰出的最有力的證據就是能夠容忍謾罵而不去報復他人。

　　170、成功的人往往是那些積極進取、樂于助人，能適時給他人鼓勵和贊美的人。

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