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基層員工辭職信
在某個公司奮斗時間長了，某種情況下，我們會告別公司，這也意味著，需要寫辭職信了。那么，辭職信到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的基層員工辭職信，歡迎閱讀與收藏。
基層員工辭職信1
尊敬的俞經理：
您好!
經過再三考慮，我決定辭去xx公司的工作。
首先，我深深地感謝您對我的關心和幫助!在JM公司的這段日子里，我過得非常愉快。遇到您這樣的好領導，是我的福分，我會永遠銘記您這個貴人的。生產四部雖然剛剛成立，但大家都干得不亦樂乎，整個部門生機勃勃，欣欣向榮!我想如果我留下，不久的將來，一定能學到很多知識，為俞工您分憂。
命運之神如此眷顧，我本該珍惜;但是，我遇到了我認為更好的機會，我夢想中的中國公司，向我發出了邀請，這對于我來說，是個非常難得的機遇。我權衡再三，還是決定離開xx公司，離開敬愛的'俞工，離開小曹，小艾，小劉等諸位同事，去開創新的事業。
雖然我還在試用期內，理論上處于一個雙向選擇的階段，但是如此離開，從感情上講我非常過意不去。這近兩個月的經歷是我難以割舍的，我唯一的遺憾就是還沒能為四部作出我應做的貢獻就不得不離開。說實話，我也不知道我的選擇是對是錯，但我不后悔，我一定會認真走我選擇的每一步路。
在離開之前我會站好最后一班崗的，把各種資料做好總結，順利完成工作的交接。
最后，我懇請您的諒解!我將在月底離開，希望以后的日子里能有和您再次見面或者共事的機會!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
基層員工辭職信2
尊敬的xxxxx領導：
首先感謝公司xxxxx領導給予我的機會和信任，讓我在xxx集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經驗。
從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿向往，期望能加入這個團隊，在公司開辟的'新增長點或新項目中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。
但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在那里發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務副總裁的職務，期望董事會批準。
因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的xxxx公司。請求領導批準。
最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫忙和支持，衷心祝愿xxx集團的明天更加興旺發達。
此致
敬禮！
申請人：xxxxx
日期：xxxxx
基層員工辭職信3
尊敬的領導您好：
我進**已經有幾個月了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。
我非常重視在**公司內這段經歷，也很榮幸成為**的一員，特別是**的處事風范及素質使我倍感欽佩。在**這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有**成員在工作和活動中取得更大的`成績及收益!
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(本人在2**年*月*日離職)。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
愿祝**生意興隆!
敬請領導同意并批復!
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
基層員工辭職信4
尊敬的領導：
很遺憾在那里我要跟您們提出辭職信！
哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時！人生如此，在也是如此。然而由于我個人的原因，我懷著忐忑不安的情緒向您提交辭呈，感謝您對我的.關心和支持，我十分懷念在這個大群眾的每一刻。
在，學習到的，成長過的，體會過的，都永久記在我的心里。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年xx月xx日
基層員工辭職信5
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！
在這x年時間中，能夠得到各位的幫助和認同深感幸福，為各位領導和同志在我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。
在這x年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的.系統越來越完善，和客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興3年來或者更長時間來我們的付出和努力得到了印證。
和各位領導和同事的和諧愉快的工作是一段很難忘的幸福的經歷，我為有這樣的Open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的輕松和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
同時，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮!
部門 XXX
辭職人： XXX
時間： 20xx年2月7日
基層員工辭職信6
尊敬的領導：
您好!屈指數來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，可經過慎重考慮，最后還是決定離開。在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：
1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。
2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎么又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
3、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的.多，是否缺乏公正呢?也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?
4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把保險的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復這樣失言我也感到很失望，怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什么有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，什么樣的工作才能最大發揮我的能力?什么樣的工作讓我停滯不前?就說到這里吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的雇傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續下去只是浪費時間，現在是一個雙向選擇的時代，我相信你會找到比我更適合這份工作的人。
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
基層員工辭職信7
谷澍行長：
作為工行基層崗位上最為普通的一名員工，“工于至誠,行以致遠”這八個字已經陪伴我走過了七年光陰，中學時我一直不明白課本上那句“時間如同白駒過隙”是何意思，現在想來，當初入行時那個朝氣蓬勃、意氣風發的青年竟如此近在咫尺、歷歷在目，以至于今日提筆向您遞交辭呈之時，竟是無語凝噎。
七載春秋，我由一個懵懂無知的少年，逐漸脫離父母的庇佑，成婚、育子，成為了一家之長，我自以為心智走向成熟，慢慢融入社會，多少算是熟知人際關系、職場規則，卻在終于下定決心揮手時，惶然發現自己竟不懂得“工于至誠 行以致遠”的八字含義，作為一名工作七年的員工，對企業文化都知之甚微真是深表汗顏。所以臨別之時，冒昧向您叨擾請教，懇請能夠解答我心中所惑。
一、我也想走得瀟灑，可我心有不甘
大概兩三年前，網絡上火爆了一封辭職信，河南省實驗中學一名女教師瀟灑地留下十個字的辭職信“世界那么大，我想去看看”，我記得周圍很多同事都紛紛議論，主題就是辭職。當時我工作的地方已經有企業不行了，我們的收入就是從那時開始受到影響的，所以同事們有的想跳槽去股份制銀行，有的想跳槽去小貸公司，當他們問我時，我搖了搖頭：“在工行挺好的，干嘛要走？”
說實話，那時候我只是一名柜員，收入并不算高，每天都過著早七點上班、晚八點下班的日子，看起來工作體面，其中的辛酸也只有銀行人能夠明白，我也有自己的私心，經濟形勢不好了，去哪家銀行不降薪，還不如繼續在工行待著，怎么說我也是校園招聘進來的正式工，只要我好好工作，工資少拿點不要緊，只要日常開支影響不大就好了，再說，領導肯定會看到我的努力，估計很快就能調整到科室工作，將來發展也不錯。
大概一年左右之后，我依然干著柜員的工作，只是在高柜和低柜輪了個崗，跳槽的同事有的已經在股份制銀行當上了部門經理，拿著高薪，有的在小貸公司賺了錢，換上了大房子和新車，可我只能看著干巴的工資條，還企盼著領導能夠看到我在工作崗位上的辛勤汗水。
老婆跟我說，“要不咱們送禮吧，你看跟你一批的某某已經提了信貸部主任了，比你晚兩批的某某都去部室了，之前還是臨時工的某某也成了客戶經理了，這年頭，不走關系肯定不行啊。”我清楚地記得那天晚上我沖她發了火：“你懂什么！”那晚，早就戒煙的我抽了兩包煙，徹夜未眠，可是第二天的太陽仍舊會照常升起，滿懷幻想的我依然在七點鐘之前趕到單位，準備迎接新的一天。
今天，當我向行里遞交了辭職信后，同事們都說我傻，經濟好的時候不走，現在環境這么差了，連下家都沒有找好就辭職了，多虧！
是啊，留在行里，工行還能管我一碗飯，發著讓我能夠勉強養家糊口的工資，可是七年了，我依然還是那個領導召之即來、揮之即去的小劉，是那個一句話就要拋家舍業、加班到凌晨放款的柜員，是那個每天都要迎接同事們異樣眼光洗禮、沒有關系的小伙子，是那個早就被工作磨礪地沒有了職業規劃的落魄人。
我也想瀟灑地遞上我的辭職信，內容都想好了“爺，不干了”，可我在我的辭職信上依然表達了我對工作的不舍，我知道，我的領導只會客套地挽留幾句，然后之后我就只是工行一個叫不上姓名的普通客戶。
谷行長，我心有不甘，入職培訓的時候我清楚地記得老師講的，工作最重要的是要有職業生涯規劃，要有目標，我也試圖規劃過我的人生，知道省行曾經下過文件要求給工作滿五年的大學生調崗，盡管行里沒執行，但我依然覺得崗位不分輕重，在崗就要履行好自己的職責，可我真的不明白，難道我就要一直在柜員這個專科生就能勝任的崗位上渡過我的一生？我大學學到的知識難道真的就在柜員崗位上慢慢遺忘嗎？
我不知道工行體系內有多少像我這樣傷透心的年輕人，作為基層工作人員也不清楚總行的人事管理體系，更不知道您在座談、調研中有沒有聽到過這樣的聲音。
我只懇請谷行長百忙之中能夠調研一次，希望我的后來人不會繼續我的路，更希望人才不要被畸形的晉升體系所埋沒。
二、我也想站出來說話，可我無從反駁
谷行長，前段時間柯磊投訴西湖支行懷孕女同事的事件沸沸揚揚，相信您肯定有所耳聞，周圍同事、包括工行微信群都對這件事議論紛紛，一致為那個小姑娘點贊，在背后默默支持著她，網絡輿論導向也選擇了支持這位素未謀面的女同事，這讓我少有的幾次感受到了工行人的團結。
其實我當時是想站出來說幾句話的，銀行畢竟是服務行業，從培訓的投訴處置話術和要求對待客戶的服務禮儀看，那位女同事確實有處理不妥當之處，包括說話的語氣，處理投訴的引導方式。
但我真的無從反駁，我清楚地記得一位同事說的話，制度可以約束行為，但不能限制人性，沒有哪條服務行業的制度、要求可以把人不當人看、低人一等，更何況是她還是一個孕婦。那一刻，我準備要說的話全部收回去了，我無從反駁，是因為我深有感觸，二胎政策放開后行里很多女同事都懷孕了，人員不夠，很多工作就分到了我頭上，我覺得這是特殊情況，更應該挑起重擔，有時候客戶可能比較情緒化，沖著懷孕的同事發火，當時我就想沖上去，可既然在這個場所工作，就要遵守規定，當我看到那位同事的話以后，我真的很后悔，我也曾是個熱血青年，對于無理取鬧、無理要求難道我們還需要全部答應嗎？
只是，更為傷心的是，西湖支行領導之后的做法，上門道歉、終身免收短信費，如果不是迫于媒體人的壓力，我真的不知道這位領導會不會委屈自己的員工，卑躬屈膝，投訴有正常的處理流程，作為員工的我同樣也是一名客戶，我記得有次因為信用卡業務問題投訴到了信用卡中心，可最終換來的只是領導把我叫到辦公室訓斥一頓，沒事瞎投訴什么！終身免收短信費的事，恕我無知，或許我因為業務上的無知，即使我不主動離職也會被開除吧，我工作七年竟然不知道還能有這樣的操作，到底要在系統中操作哪個代碼才能實現？
西湖支行的事情不止發生在浙江，每個省市，每個景點冠名的支行，每天，甚至每個一線人員，應該都經歷過這種事情吧，我們不期望領導每次都站出來作我們的堅實后盾，只希望不要讓我們如此作難，最后還要落個處分。
想想順豐快遞小哥被打事件，順豐董事長王衛第一時間發朋友圈“我王衛向著所有的朋友聲明！如果這事我不追究到底！我不再配做順豐總裁！”心，真的很涼。
服務行業有服務行業的標準和要求，但我懇請谷行長能否在制定規則的時候考慮一下員工個人，畢竟他們有著各自特殊的情況，作為服務行業一員，我們清楚地知道自己的職責，一味地委曲求全、息事寧人，喪失的.或許是我們的骨氣、尊嚴，甚至是工行最年輕員工的朝氣，工行的未來！試想，當年碰瓷事件頻繁以至于老人倒地、無人敢扶時，若不是高校校長親自發聲，“我們學校的學生扶了，有學校給你撐著”，中華民族的傳統美德想必早就在猜忌與惶恐中喪失。
三、我也想宣泄，可最終竟是無言
說了很多牢騷話，是我在工行的日子里一直沒有說出口的，當辭職信遞上時，我瞬間感到輕松了，我很想宣泄，關于體制、晉升、待遇，關于一線柜員超負荷的勞動，關于不平等的績效薪酬體系，關于日益加碼的考核，可我真的又說不出口，我只是一名基層員工，行里很多政策看不透，也把握不準，我記得那年應該是建行的張建國行長說過一句“銀行是弱勢群體”，總理笑了，但是在我們基層員工看來，上面的領導能夠知道我們的苦和辛酸，替我們發聲，我已經知足。恰如我在工行的這七年，每當我累到絕望的時候，一個甜棗，我就毫不猶豫地鼓起干勁，繼續微笑著接待客戶。
可是從這兩年的發展看來，銀行真是弱勢群體了，論待遇，跟有些行業比我們算不上差，論勞動與所得之比，跟有些行業我們也確實好一些，但論心理壓力，可能我們真的排在了前列，愁于完不成考核任務，工作一天下班還要去拉存款，怕于工作上有疏忽，一個查詢下來一天可能就白干，憂于幼小的孩子生病，卻依然要埋頭先完成手頭工作，煩于前臺壓力太大，總是沒完沒了的加班加點，苦于工資減半，東拼西湊這月的房貸還款。周圍同事，離婚率真的越來越高，我怕我繼續工作下去，我也會毀掉我的生活。
離開，我不后悔。
或許明天，或許是幾天、一周以后，我會默默地將工牌摘下，在柜臺上擺放好“暫停服務”的標識，拿出手機將融易聯、融易購等app從手機中刪除，與工行徹底訣別，我還是會在崗位上站好最后一班崗，改革的浪潮中難免有人要犧牲，而我只是眾多被遺棄的員工中的一員。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
基層員工辭職信8
您好!
經過再三思考，正式向公司提出辭職。
由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的.支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。
希望批準我的辭請，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
基層員工辭職信9
尊敬的領導：
很遺憾在那里我要跟您們提出辭職信！
哭有時，笑有時，歡樂有時，悲傷也有時！人生如此，在xx也是如此。然而由于我個人的原因，我懷著忐忑不安的情緒向您提交辭呈，感謝您對我的關心和支持，我十分懷念在這個大群眾的.每一刻。
在xxx，學習到的，成長過的，體會過的，都永久記在我的心里。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
基層員工辭職信10
尊敬的公司領導：
您們好！
首先，感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝公司給予我發揮個人才能的平臺。在公司的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了很多，也進步了許多。但因為我個人原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。
我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司的利益為中心，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下，已經逐步進入正軌，生產和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。
以后公司也肯定能在調動基層員工的'工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。
而我自己，作為一個剛步入社會不久的黃毛小子，由于自身的社會閱歷、工作經驗以及自身的能力，使我已無法更好的完成公司的業務，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現向公司提出辭職，望公司能諒解。
對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請請給予批準。
我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況，我衷心的祝愿公司在今后的發展途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領導以及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
謝謝！
基層員工辭職信11
尊敬的公司領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！
在這x年時間中，能夠得到各位的幫助和認同深感幸福，為各位領導和同志在我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。
在這x年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的系統越來越完善，和客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興3年來或者更長時間來我們的付出和努力得到了印證。
和各位領導和同事的和諧愉快的工作是一段很難忘的`幸福的經歷，我為有這樣的Open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的輕松和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
同時，很榮幸曾身為X公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業有成！
此致
敬禮!
部門
辭職人：
時間： 20xx年2月7日
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