用工試用合同

時間：2024-07-06 16:00:25 用工合同我要投稿

用工試用合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，關于合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的用工試用合同，希望對大家有所幫助。

用工試用合同

用工試用合同1

　　甲方(聘用方)：

　　乙方(受聘方)：

　　身份證號：

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月。

　　二、勞動報酬：

　　甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正后根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。

　　三、甲方的基本權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰;

　　(2)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同，同時有權按照公司的.規章制度考核乙方。

　　四、乙方的基本權利

　　乙方享有公司試用期工資待遇;對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。

　　五、甲方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　3.試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用合同自行解除。

　　六、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，并結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。

　　九、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

用工試用合同2

　　甲方：

　　乙方：__________身份證號：聯系電話：

　　甲方聘用乙方為兼職員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同的期限

　　合同期限自__年_月__日起至_____年__月____日止，其中前____月為試用期。合同期滿即行中止，若雙方同意延續，應續訂正式勞動合同。

　　第二條工作內容

　　1、甲方安排乙方在___薪資績效中心__人力資源_部門___咨詢助理崗位從事工作。

　　2、乙方上崗后應按甲方規定完成相關工作，包括：負責甲方主要城市客戶的聯絡與維護；客戶名單的搜集與整理；會務工作的組織、維護；協助項目經理進行項目的助理工作

　　3、甲方依據須要，以及依照乙方的能力（專業、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。

　　第三條，工作時間和休息休假

　　1、工作時間

　　（1）甲方安排乙方每日工作小時制，每周工作天；

　　（2）因甲方制造經營需要乙方加班加點的，經協商同意后，乙方應服從甲方的工作安排；

　　2、乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關規定支付。

　　第四條培訓、生產、工作條件和勞動保護

　　1、甲方按國家有關部門規定對乙方進行安全知識，法規和企業規章制度的教育培訓，乙方必需接收甲方的培訓和考核。

　　2、甲方為乙方提供政府規定的安全衛生工作環境；確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　3、甲方根據生產需要，依照國家和甲方規定，向乙方提供勞動防護用品和安全措施。

　　第五條勞動報酬和保險福利待遇

　　1、甲方應付乙方的勞動報酬：

　　（1）甲方依據國家有關規定和企業經營情況施行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務、職位確定其稅前：試用期每月為___元，每月_日為工資發放日；

　　（2）甲方依據經營盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和工作指標將不予加薪。

　　（3）本合同期滿后，甲方視乙方績效表現與乙方續簽合同；

　　（4）乙方畢業后，經雙方確認可正式錄用為甲方員工，乙方固定薪資調整為2500元/月；

　　第六條勞動紀律

　　甲、乙雙方都要自覺嚴守國家法律、法規和政策。乙方必需遵守甲方的勞動紀律和指定的規章制度，履行甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益，詳細商業保密條款如下：未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方方或者雖屬于他人但甲方方承諾有保密義務的技術秘密、資料或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息；乙方在甲方就職期間的所有客戶信息、數據、郵件來往歸甲方所有，未經甲方同意，乙方不得對外使用，甲方提供所有文書、課件、軟件未經甲方同意，乙方不得帶出公司使用；

　　第七條解除和不得解除合同的規定

　　1、勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同續簽時根據客觀情況產生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能變更合同達成協議的'。

　　3、乙方提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內，但為了保證甲方經營的正常運行，經雙方協定，乙方繼續在原崗位工作兩周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動關系應負的責任；

　　（2）甲方不按照勞動合同約定支付勞動酬金或者提供勞動條件的；

　　（3）甲方以暴力，脅迫或者非法限制人身自由的手腕強迫勞動的。

　　5、經雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第八條協商約定條款

　　1、乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接收甲方提供的其他物質的，必需服務期由甲，乙雙方另訂協議確定。

　　第九條違約、賠償責任

　　1、甲、乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應依據損失狀況承擔賠償責任。未經甲方同意，乙方不得私帶U盤、電腦、電腦硬盤等儲存介質。

　　2、違反合同者應承擔所有責任。

　　第十條勞動爭議的處理

　　甲、乙雙方在履行本合同而發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，協商不能解決的，當事人可以在爭議發生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第十一條其他

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　2、本合同條款的修改和解釋須經甲、乙雙方協商一致方可。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　試用期用工合同3

　　甲方：________

　　乙方：________

　　____公司（以下簡稱甲方）系有限責任公司，現聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。

　　第一條乙方工作部門：

　　____職位（工種）

　　第二條試用期：

　　乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，乙方如生病（一般疾病及慢性病）發生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發生的醫藥費則根據甲方的經營狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

　　第三條工作安排：

　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

　　第四條教育培訓：

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產及各種規章制度進行教育培訓。

　　第五條勞動紀律：

　　乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

　　第六條獎懲：

　　甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第七條合同期限：

　　本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。

　　第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方：____________________乙方：___________________

　　公司總經理（或其代表）簽名________

　　____年____月____日____年____月____日

用工試用合同3

　　甲方：

　　乙方：性別：身份證號：

　　家庭住址：家庭電話：

　　依據國家的勞動法律法規,經甲乙雙方平等協商一致，達成如下協議：

　　一、合同期限

　　1.以完成德盈國際廣場機電安裝項目中所從事的專業管理任務為期限,期滿后雙向選擇,自愿續簽

　　2、試用期限：自__年__月__日至__年__月__日,試用期滿甲方認為合格,能勝任所在崗位的工作,雙方自愿簽訂正式勞動合同書。

　　二、工作內容:甲方安排乙方從事項目部工程專業管理人員工作，乙方應當積極完成甲方分配的工作任務。

　　三、勞動報酬:甲方支付乙方的工資2100元/月,基于施工人員流動頻繁,社保及醫保費已含在工資內由乙方本人自行交納,若由公司辦理則按實繳數從工資中扣除。試用期限乙方的工資支付辦法為：70元/日。

　　四、勞動保護:甲方應當在乙方進入施工場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。

　　五、工作時間:根據建筑行業的特點，雙方約定參照工程發包單位實行8小時計時工作制,每月輪休3-4天。

　　六、合同解除

　　1、合同期限屆滿即終止執行。

　　2、乙方在工作期間有嚴重失職對甲方或工程發包單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包單位施工現場管理規定或勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。

　　3、甲方以非法手段強迫乙方勞動的'，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付報酬的，乙方可以解除本合同。

　　4、乙方擅自離崗，連續三天不上班，本合同即行終止。

　　5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經濟賠償。

　　七、爭議處理:發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、雙方約定的其它事宜:本合同一式兩份，甲乙雙方各一份

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)負責人

　　__年__月__日__年__月__日

用工試用合同4

　　甲方：________

　　乙方：________

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致原則下簽定本協議。

　　一、協議期限：

　　試用期：自________年________月________日至________年________月________日，本協議期限即試用期限。

　　甲方根據工作需要聘用乙方在________部門試用工作。

　　甲方有權按業務實際需要，并考慮乙方實際能力，調用乙方試用工作崗位。

　　二、工作條件和勞動報酬

　　1、甲方同意提供乙方必要的工作環境。

　　2、甲方按其工作崗位工資制確定乙方工資即：________元/月。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變化時，甲方可對乙方的工資待遇予以調整。

　　3、試用期結束后，如甲乙雙方協商一致，可簽訂正式的勞動用工合同。

　　三、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方制定的'各項規章制度，嚴格執行崗位操作規程，忠于職守，按時、按質、按量履行甲方所予以的任務，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。

　　2、維護公司形象及聲譽，不得做出有損公司形象及聲譽的行為。

　　3、不得提供虛假的文憑/資質證書/身份證等信息。

　　4、不得擅自離崗/離職，離崗/離職之前應做好工作和文件的交接工作。

　　5、因乙方過錯造成甲方或第三方經濟損失的，甲方可以單方解除本協議，乙方同時應賠償甲方或該第三方的損失。

　　四、保密責任

　　下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及技術資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　五、本協議的終止

　　1、協議期滿，若甲乙雙方仍自愿維持勞動關系，則雙方需簽訂正式勞動合同，自勞動合同簽訂之日起，本協議自行終止。

　　2、協議期滿，且甲乙雙方或任何一方無維持勞動關系的意向，本協議自行終止。

　　3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或公司規章制度的，甲方有權解除本協議。

　　4、試用期間，甲方認為乙方不能勝任工作時，可無條件立即解除本協議。

　　5、乙方同意本協議期間不得在其它同性質的公司任職或兼職，不可私自接單或介紹客戶給他人，如若違反本條款，甲方有權解除本協議。

　　6、發生勞動爭議，雙方當事人應及時解決，協商不能解決的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　代表人：________

　　________年________月________日

用工試用合同5

　　甲方(聘用單位)：乙方(受聘人員)：法定代表人：乙方身份證號碼：根據有關法律及規章制度，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　第一條：聘用合同期限本聘用合同期限為年月至年月。雙方如愿意，應重新簽訂合同。

　　第二條：聘用崗位及其職責要求

　　1、甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我園炊事員工作，在聘用期內，乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度

　　2、熱受本職工作，樹立一切為幼兒服務的思想，努力提高服務質量。

　　3、努力鉆研業務，提高烹調技術，做到色香味俱全，米飯軟硬適當，促進幼兒的食欲，保證營養的質量。

　　4、嚴格執行營養衛生要求，把好食物的.驗收關，蔬菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開，嚴防食物中毒。

　　5、保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任;

　　6、注意個人衛生，上班要穿著干凈、整齊，上廁所或干臟活后要用肥皂把手洗凈，定期進行體檢。

　　7、對幼兒態度和藹可親，不得訓斥體罰幼兒。

　　8、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關事宜。

　　9、嚴格執行幼兒園的作息制度，按時將飯菜備好。

　　10、虛心聽取意見，服從園長安排和管理。

　　11、積極參加園方安排的其它力所能及的公益勞動。

　　12、乙方必須身體健康，無任何傳染病。

　　13、乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程，否則發生一切安全事故由乙方負責。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有廚具，若因乙方操作不當而損壞廚具則根據情節承擔50%～100%保護自己，責任自負。

　　14、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。

　　第三條：工作報酬

　　1、甲方根據乙方工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方每月元的固定工資。

　　第四條：聘用合同的終止與解除

　　1、聘用期間乙方觸犯法律，法規時本合同自行終止。

　　2、乙方任職期間食堂浪費大、對本職工作不負責做得較差者，占小便宜、有偷竊行為，甲方有權在聘用期內解除合同。

　　3、聘用期間，如乙方違反園務制度，或嚴重失職，造成安全事故，甲方有權在聘用期內解除合同，并提前一個星期通知乙方。

　　4、乙方如因病或因事不能完成工作任務時，甲方解除本合同。

　　5、因行業及特殊性，乙方不得在學期中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金元。

　　6、如乙方在試用期滿后，不能勝任所聘崗位，本合同終止。

　　7、因本崗位的特殊性，年齡不能太大，如年齡太大，甲方解除本合同。

　　8、雙方約定的其它事宜。

　　附則：

　　1、本合同有規定按規定辦，沒規定的按甲、乙雙方協商約定。

　　2、甲、乙雙方都必須嚴格履行本合同。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方簽字：________乙方簽字：_________

　　_____年____月_____日_____年____月_____日

用工試用合同6

　　甲方：_______

　　身份證號：_______

　　乙方：_______

　　身份證號：_______

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　1、試用期為___個月，自___年___月__日至___年___月__日止。

　　2、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。

　　3_______元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　二、甲方的基本權利與義務：

　　（1）甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　（2）甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件；

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　三、乙方的`基本權利和義務。

　　1、乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

　　2、乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　四、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　五、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　六、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方（蓋章）：_______

　　法定代表人簽字：_______

　　簽約日期：_______年_______月_______日

　　乙方：_______

　　簽約日期：_______年_______月_______日

　　簽約地點：_______

用工試用合同7

　　聘方：_____簡稱甲方；

　　受聘方：_____簡稱乙方；

　　甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為___年，從__年起至__年____月____日止。

　　第二條試用期限

　　試用期限為___個月，即從__年___月___日起至__年____月____日止。

　　第三條職務

　　甲方聘請乙方擔任_________職務

　　第四條工作時間

　　每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。

　　第五條勞動報酬

　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

　　〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條生活福利待遇

　　補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

　　假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇，工資照發，路費報銷。

　　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條勞動保護

　　______________________________________________、

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　______________________________________________、

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

　　訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的'任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

　　乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條勞動合同變更

　　發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1、經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

　　2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

　　3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，

　　或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

　　4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　5、法律規定的其他情況。

　　在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

　　2、因工作需要而進行的臨時調動；

　　3、發生不超過一個月時間的短期停工；

　　4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

　　5、法律規定的其他情況。

　　第十二條勞動合同的解除

　　__________________________________________________________________________________________、

　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

　　解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　第十三條違約責任

　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元。

　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　第十四條其他事項

　　________________________________________________________________________________________、

　　本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關……等單位各留存一份。

　　甲方：__________________

　　代表人：__________________

　　乙方：___________________

　　__年_______月_________日訂

用工試用合同8

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　身份證號碼：_____________________

　　___單位(以下簡稱甲方)，為了美化院內環境，長期保持清潔衛生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責局內環境衛生和花草樹木維護管理，___(以下簡稱乙方)自愿承擔此項任務，經雙方研究特訂如下協議：

　　一、甲方給乙方每月工資____元，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責安排乙方的三餐食宿，乙方中午可到甲方公司餐廳就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。

　　二、乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。

　　三、乙方就根據甲方衛生狀況每天對全院進行大掃或小掃，確保院內衛生清潔。

　　四、乙方負責甲方院內花草的種植維護管理(包括打藥)和辦公樓上下花盆的擺放，夏天做好冬季花木的`養護準備工作，確保—局院內花草茂盛，一年四季辦公樓有鮮花盛開。

　　五、乙方在勞動過程中應注意安全，甲方對因乙方過失發生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。

　　六、甲方對乙方在生產過程中需要添置的工具種子等一切正常要求盡量給予滿足解決，客觀無法辦到的乙方不能非議。

　　七、乙方在甲方工作過程中，表現好，成績突出，大家反映良好，甲方年底給予獎勵______元。

　　八、本協議暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。

　　九、本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字生效。

　　十、本協議未盡事宜，再雙方協商解決。

　　甲方〔簽名〕：__________________

　　____年____月____日

　　乙方〔簽名〕：__________________

　　____年____月____日

用工試用合同9

　　一、合同的締結

　　本合同由以下雙方在平等、自愿、協商一致的情況下，根據相關法律、法規、政策及勞動合同有關規定訂立：

　　甲方：_______（以下稱雇主或公司），組織機構代碼________，經營地址：________。

　　乙方：_______（以下稱員工或雇員），身份證號碼：________，通訊地址：________。

　　二、用工時間和任務

　　1.本合同自________年______月______日起至________年______月______日終止。

　　2.員工的職務為__________，具體工作任務是__________。

　　3.工作地點：__________。

　　三、工資和福利

　　1.員工的工資標準為：每日工資為________元，每月工資為________元。

　　2.員工在勞動合同期間享受各項社會保險和福利，由公司按照國家有關規定繳納。

　　3.公司按照國家和地方有關工資和福利標準，給予員工年終獎金、補貼、節日福利和其他福利。

　　4.員工在工作期間，因工作需要在勞動時間外加班，公司將按國家有關規定按照加班成倍支付。

　　四、考核標準和紀律規范

　　1.公司將對員工的工作進行考核，對表現良好的員工予以表彰和獎勵；對表現不佳的員工進行教育和指導；表現極差的員工公司將按規定進行處理。

　　2.公司對員工的'行為和紀律規范有嚴格要求，員工必須嚴格遵守公司和國家有關行業相關法規和規定；不得擅自休假、曠工、遲到、早退；不得違反公司和國家的保密規定及其它安全規定等。

　　五、合同期滿

　　1.本合同到期后，如雇主需要繼續使用員工，可與員工協商簽訂新的勞動合同；

　　2.員工在合同期限屆滿前應當向公司提前______日遞交辭職申請，否則應向公司支付相當于一個月工資的違約金。

　　3.本合同到期后，除公司另行通知員工外，員工須于合同期滿后第二日內離開公司。

　　六、爭議的解決

　　1.如因勞動關系發生爭議，雙方應在協商的基礎上予以解決；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.因本合同引起的任何爭議，雙方應當友好協商解決。如協商不成，雙方同意將爭議提交所在地裁判法院。

　　七、其他事項

　　1.本合同一式兩份，雇主與員工各持一份。

　　2.本合同未盡事宜，雙方可另行補充約定并簽字確認，補充協定與本合同同等有效。

　　甲方（公司或雇主）：（蓋章）___________________年____________月____________日

　　乙方（員工或雇員）：（簽字）___________________年____________月____________日

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