綠化養護勞動用工的合同

時間：2024-03-26 08:18:00 用工合同我要投稿

綠化養護勞動用工的合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的綠化養護勞動用工的合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

綠化養護勞動用工的合同

　　____公司（簡稱甲方）聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同，建立勞動關系并承諾共同遵守。

　　一、合同期限：

　　從200____年____月____日起到____年____月____日止，其中20____年____月____日至20____年____月____日為試用期。

　　二、工作崗位和工作職責：

　　甲方安排乙方在____范圍各綠化區從事花草樹木的綠化養護，因工作或業務的需要，甲方可調整乙方的工作崗位，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和規章制度而定，乙方對此并無異議。

　　三、勞動報酬：

　　乙方試用期間每月工資為____元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現待定勞動報酬（最高為____元）。調資、獎勵及調動崗位、改變工作后的工資按甲方有關規定執行。

　　四、勞動紀律：

　　1、乙方每天工作時間8小時，試用期內每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。

　　2、乙方自覺遵守國家法律法規和甲方制定的各項規章制度（如員工守則、綠化管養規范、職業道德等），服從管理，主動、積極、負責和保質保量做好本職工作。

　　3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促和考核，并有權依據檢查、考核結果，參照公司相關制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵。

　　五、合同的終止或解除條件：

　　1、雙方經協商一致同意提前終止本合同。

　　2、本合同期滿后自然終止。

　　3、乙方有以下情形之一，甲方有權解除本合同，并不作任何補償：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規章制度的。

　　（3）被依法追究刑事責任的。

　　（4）乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養護工作的疾病。

　　（5）故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。

　　（6）對外泄密公司重要的商業秘密而使甲方名譽受損或經濟受損的。

　　（7）違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。

　　（8）違反甲方員工守則有關規定，符合辭退開除條件的。

　　（9）有關法律法規允許終止合同的情形。

　　4、甲方有以下情形之一，乙方有權解除本合同：

　　（1）在試用期內。

　　（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬的。

　　（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　（4）甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

　　六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規定的，按員工守則執行。

　　未盡事宜，雙方另行協商解決。發生爭議如協商不成，可向有關部門申請調解或仲裁。

　　七、本合同一式雙份，甲已雙方各執一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。

　　甲方蓋章：_______________乙方簽名：______________

　　______年______月_______日______年_______月_____日

【綠化養護勞動用工的合同】相關文章：