(經典)勞動用工合同15篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編收集整理的勞動用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動用工合同1

　　甲方________________________

　　乙方________________________

　　簽訂時期 年 月 日

　　甲方 法定代表人________________________

　　企業地址________________________

　　施工地址________________________

　　工商注冊機關__________________________

　　乙方 居民身份證號__________________________

　　出生日期 年 月 日

　　家庭住址__________________________

　　郵政編碼_____________

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。

　　( )2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。

　　( )3、無固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 .

　　第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

　　( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

　　( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

　　( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

　　第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》 (jgjl46—XX)。

　　第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 雙方約定的工資不得低于政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

　　1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為 元。

　　2、按工程量計付工資

　　(1)按工程量單價 計取工資;

　　(2)按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工

　　費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70%。

　　甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的'工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定：

　　第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同;

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：

　　七、勞動爭議處理及其他

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動用工合同2

　　編號：

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　年

　　月

　　日

　　北京市勞動局制用人單位

　　(以下簡稱甲方)與

　　(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為

　　期限的勞動合同。

　　本合同生效日期

　　年

　　月

　　日，其中試用期

　　日。本合同

　　終止。

　　第二條乙方擔任

　　崗位(工種)工作。

　　第三條乙方完成的工作數量

　　，達到

　　質量標準。

　　第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為

　　工作制。

　　第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

　　第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

　　第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行

　　工資制，工資支付時間

　　，工資支付按

　　執行;其中試用期工資為

　　元。

　　第八條乙方的保險待遇按

　　執行。

　　第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

　　第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

　　第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。

　　第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

　　第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。

　　第十七條當事人約定的其他內容：

　　第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十九條本合同附件包括：

　　。

　　第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期：

　　年

　　月

　　日

　　鑒證機關(蓋章)

　　鑒證員(簽章)

　　鑒證日期：

　　年

　　月日

勞動用工合同3

　　甲方: 法定代表人:

　　營業執照注冊號: 資質等級:

　　在川通訊地址: 郵編:

　　乙方: 性別: 電話:

　　居民身份證號碼 :

　　家庭住址: 郵政編碼:

　　戶口所在地: 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

　　工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的`有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

勞動用工合同4

　　甲方： 乙方：

　　公司: 姓名:

　　身份證號碼:

　　一、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

　　二、本協議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　四、勞動報酬：

　　4.1 甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　4.2 甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　五、勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的'紀律處分或解聘。

　　六、協議的終止、變更、續簽和解除：

　　6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

　　6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

　　6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 30天通知對方。

　　七、 任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

　　八、 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　九、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動用工合同5

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　乙方身份證號：

　　乙方戶口所在地:

　　乙方住址：

　　鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動(合同)關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。

　　一、協議期限

　　本協議期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試工期(注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念)。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協議。

　　二、工作條件

　　甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。

　　三、工作要求

　　1.乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。

　　2. 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。

　　3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

　　4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　四、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。乙方工作期間，甲方負責提供全套工作服和系統培訓。

　　乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　五、協議的`解除與終止

　　1.在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3.甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提前通知的限制。

　　4.本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離職手續。具體程序如下：

　　乙方離職時應按規定交還公司洗凈的完好的工作服等，直到離職手續完成為止，公司才發放當月工資,如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續而離開，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分工資、其他報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。

　　六、其他

　　1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2.因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動(合同)關系，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。

　　3.雙方如因履行協議發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動用工合同6

　　甲方（用人單位）名稱：______________________

　　法定代表人：______________________

　　地址：______________________

　　聯系電話：______________________

　　乙方（勞動者）姓名：______________________

　　家庭住址：______________________

　　居民身份證號碼：______________________

　　聯系電話：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（1）甲，乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

　　1、有固定期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　2、無固定期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　其中，試用期自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（1）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在___________崗位上工作、經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（3）乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時、甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方高級管理人員，外勤人員，部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（1）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___________日前支付工資。

　　（2）試用期期間的工資為___________元/月。

　　（3）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（4）乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（1）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（2）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全，衛生要求。

　　（3）甲方必須對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（4）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示、用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害、職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（1）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　（2）乙方自覺遵守有關勞動法律，法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（3）甲方安排乙方的工作違法，不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　（4）乙方有義務保守甲方的商業秘密、甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　（5）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　（1）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定，乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（2）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止、甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（3）解除，終止勞動合同時，甲方應當出具解除，終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　（1）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的.，按照《勞動法》及有關規定執行、乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　（2）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　甲，乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（1）甲，乙雙方約定的其他內容如下：

　　（2）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動用工合同7

　　甲方 姓名：____________；身份證號碼：

　　乙方 姓名：____________；身份證號碼：

　　甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本用工協議，共同遵守本協議所列條款。

　　一、本協議期限為______年_______月______日至________年_______月______日止；

　　二、勞動報酬。甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬為，薪水為底薪加提成方式，底薪_______元，提成為每月銷售額_______ %；在每月的 ______號前發放上月的工資。

　　三、甲方的義務和權利

　　（一）甲方的義務

　　1、遵守國家的法律法規和所在區域的社會管理規章制度。

　　2、負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓。

　　3、甲方需在規定的時間內給乙方發工資，可提前發放，無故不得滯后。

　　（二）甲方的權利

　　1、根據國家規定各專柜所在公司的規章制度，對乙方進行管理和獎懲。

　　2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協議：

　　a、經試用，發現乙方不符合條件的；

　　b、乙方不履行用工協議，經甲方提出警告、教育仍不改正的；無故不上班，不按照規定時間上班的，經提醒無改正的。

　　c、其它情況。

　　3、如甲方停止營業，本協議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔違約責任；

　　4、乙方在協議期內違反本協議約定固定內容或提前解除用工協議的，經商討無效的，乙方應支付甲方損失費用_________元。

　　四、乙方的義務和權利

　　（一）乙方的義務

　　1、遵守國家法律、法規和甲方所在店面的規章制度并服從管理。

　　2、熟悉甲方店內的關于守店守則的內容，認真學習相關的`技能和銷售技巧，努力識記商品的特性和功能，做到能熟練向顧客推薦商品。

　　3、完成甲方規定的工作任務并按照規定營業時間營業；

　　4、乙方在協議期內不得無故向甲方提出辭職。如乙方強行離職甲方有權扣除乙方當月工資。

　　5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盜和商品護理工作，確保店面內的所有商品數量和庫存商品數量一致，上架商品質量滿足要求，如果由于個人疏忽導致商品破損、丟失，乙方需按商品價格全額賠償。

　　（三）乙方的權利

　　1、乙方在固定的時間內有權取得勞動報酬。

　　2、有權拒絕銷售不合格產品和假冒偽劣產品。

　　3、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協議；

　　a、甲方不按協議規定支付勞動報酬；

　　b、甲方不履行用工協議，或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的。

　　4、甲方需每月安排給乙方______天休息時間，具體休息的時間可自行商定。

　　五、本協議經甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協議一經簽訂，甲、乙雙方發布嚴格執行，任何一方提出解除合同須提前一個月書面或者口頭通知對方。

　　六、本協議期滿，甲乙雙方勞動關系即行終止，如雙方協商同意，可續訂協議。

　　七、本協議未盡事宜。雙方可協商、補充。

　　甲方：（簽章）

　　乙方：（簽章）

　　年 月 日

勞動用工合同8

　　甲 方

　　乙 方

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為兩年期限合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中試用期一個月：

　　本合同終止日期 年 月 日。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行每日8小時工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調休。

　　四、勞動報酬

　　第五條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　第六條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。

　　五、保險福利待遇

　　第七條 乙方轉正之后，甲方按國家社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和醫療及其他社會保險費用，簡稱五險。

　　第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、 被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的.；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十四條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動爭議處理

　　第十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。

　　八、其他

　　第十六條 甲方以下規章制度———基本制度&保密協議作為本合同的附件。

　　第十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動用工合同9

　　甲 方： 秀山縣龍池鎮人民政府

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　甲方名稱： 法定代表人(主要負責人) 聯系電話 注冊地址經營地址 郵政編碼 乙方 性別 聯系電話

　　戶籍類型(城鎮、農村)

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 社區(村組)

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 項

　　形式：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中，試用期自 年 月 日至年 月 日。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月　日起至時止。

　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是： 。

　　第四條 甲方安排乙方執行 (標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。 甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

　　第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。

　　第六條 甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第七條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

　　第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第十條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

　　第十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十三條 甲乙雙方約定的乙方崗位職責：

　　1、在食堂領班指揮下，負責對各種飯菜的'加工制作，保證食品質量；

　　2、嚴格遵守作息時間，按時開餐，不擅離職守、串崗、脫崗；

　　3、服從分配，按質、按量、按時烹制飯菜，做到飯菜可口，保熱保鮮；

　　4、服務周到，禮貌待人，做到領導與職工一樣，生人與熟人一樣，自己與大家一樣；

　　5、遵守安全操作規程，合理使用操作工具，合理使用原材料，節約水、電、煤氣；

　　6、嚴格遵守《食品衛生法》及各項制度，搞好廚房、餐廳衛生，保證不讓職工吃有異味食品，防止食物申毒；

　　7、進人廚房將工作服穿戴整齊，廚房內不準吸煙，不準另搞標準開小灶；

　　8、自覺遵守公司各項規章制度，努力鉆研業務，提高業務操作技能；

　　9、服從主管調動，維護好廚房灶具、設備，協助員工餐廳服務員做好開餐準備。

　　第十三條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

　　第十五條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動用工合同10

　　甲方（學校）：

　　乙方：

　　一、 甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。

　　二、 乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：

　　1、身體健康，能堅持正常工作。

　　2、思想素質好，現實表現好。

　　3、具有良好的衛生習慣和服務態度。

　　三、經甲、乙雙方協商，甲方決定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從年年月日），工資待遇為 。

　　四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。

　　1、服從學校的工作安排，遵守學校的各項規章制度。

　　2、遵守國家的法律法規（如有違法違紀現象，一概由乙方本人負責）。

　　3、關心愛護學生，熱情服務師生。

　　4、認真履行相關方案上的`職責要求。

　　5、造成經濟損失在500元以上的食品衛生安全事故。

　　6、食品及環境衛生達到學校要求。

　　五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。

　　六、聘用期滿，即自動解

　　除聘用合同，如需繼續聘用，甲、乙雙方再行協商。

　　七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

　　1、廚房服務人員每學期設立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。

　　2、后勤人員需簽定安全責任書，按協議書相關條款執行。

　　八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽字）：

　　合同簽訂日期： 年 月 日

勞動用工合同11

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動臨時用工合同，共同遵守本勞動臨時用工合同所列條款。

　　一、勞動臨時用工合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔任臨時崗位工作。勞動臨時用工合同期限為一年，自年 月 日至年 月 日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日 元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按勞動臨時用工合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受勞動臨時用工合同規定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本勞動臨時用工合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　　（四）其他

　　五、聘用勞動臨時用工合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除勞動臨時用工合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1．履行勞動臨時用工合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3．患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4．訂立勞動臨時用工合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動臨時用工合同達成協議的。

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動臨時用工合同：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除勞動臨時用工合同：

　　1．患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的`；

　　2．因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3．實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4．符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）勞動臨時用工合同期內，乙方要求違約解除勞動臨時用工合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除勞動臨時用工合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動臨時用工合同：

　　1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六） 有下列情況之一，本勞動臨時用工合同自行終止：

　　1．勞動臨時用工合同期限屆滿；

　　2．勞動臨時用工合同期內乙方死亡；

　　3．乙方按國家規定應征入伍的；

　　4．法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反勞動臨時用工合同的責任和爭議解決

　　勞動臨時用工合同一經簽訂具有法律效力。勞動臨時用工合同期未滿，又不符合解除勞動臨時用工合同條件單方解除勞動臨時用工合同的，要承擔違約責任。因解除勞動臨時用工合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本勞動臨時用工合同經雙方簽字后生效，本勞動臨時用工合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

勞動用工合同12

　　甲方（用人單位）名稱：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　甲方工作需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為大堡子衛生院后勤人員，根據人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

　　第一條 合同期限

　　合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　第二條 工作任務

　　乙方同意服從甲方的工作需要，在鍋爐房、開水房、配電房、中心供氧室、污水處理崗位，承擔鍋爐維修、保養、供暖；供水；電力維護、檢修；中心供氧系統安全運行、登記、檢測 ；污水處理及排放重要工作任務。

　　第三條 工作條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：詳見后勤工作人員工作制度。

　　乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。遵守安全第一的制度。

　　第五條 勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間：甲方實行每周___日工作制，每日___小時制，由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定。

　　第六條 社會保險福利待遇

　　在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔___元，乙方負擔___元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　　1、如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　2、在合同期內，乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除合同：

　　（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

　　（2）按照規定，違反醫院規章制度，造成重大損失的屬于應予辭退的范圍；

　　3、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；

　　（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　4、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。

　　5、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

　　第八條 雙方認為需要約定的事項

　　其他需約定事項：

　　第九條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效

　　甲方（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

勞動用工合同13

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　為保障甲乙雙方的合法權益，根據甲乙雙方在平等自愿、協商一致的`基礎上簽訂本協議書。

　　一、甲方的權利和義務

　　（1）甲方按月給乙方支付勞動報酬___________元，必須在每月30日之前付清工資。

　　（2）甲方為乙方提供工作服等必備品。

　　（3）甲方免費為乙方提供每日三餐。

　　（4）乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動合同。

　　二、乙方的權利和義務

　　（1）乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。

　　（2）乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。

　　（3）乙方必須講究個人衛生，嚴禁使用霉爛食品。

　　（4）如甲方不按照合同規定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發工資并解除勞動合同。

　　三、甲乙雙方應共同遵守本協議的有關規定，未盡事宜雙方協商解決。

　　四、本協議自簽字之日起生效。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）：____________________

　　法定代表人（簽字）：____________________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：____________________

　　法定代表人（簽字）：____________________

　　_________年____月____日

勞動用工合同14

　　甲方：______旅行社負責人：______

　　乙方：______身份證：__________________根據《中華人民共和國勞動法》和______市有關勞動管理辦法，甲乙雙方經平等協商同意。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。

　　第一條本合同期限自______年____月____日開始，至______年______月______日終止，其中試用期______個月。

　　第二條乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作，并保證與甲方保持勞動合同關系至少______年以上。

　　第三條甲方每月______日支付乙方上月工資，每月基本工資______元，試用期間每月工資為______元

　　第四條甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度，即酬勞每______個月結算并發放，具體辦法和標準另行商定。

　　第五條甲方安排乙方每日工作______小時，甲方保證乙方每周至少休息______日。乙方在法定假日（春節除外）照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資______倍予以補助。

　　第六條甲方負責為乙方辦理綜合意外險，保險金額______萬元/年

　　第七條乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發生的醫療費用，不以任何理由想甲方提出追償要求。

　　第八條甲方執行國家有關勞動的法規，規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產，工作必需的勞動工具。

　　第九條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經甲方雙方協商同意，可以變更合同中的有關內容。

　　第十條乙方有下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

　　（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'；

　　（3）被依法追究責任的。

　　第十一條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應該提前______日通知乙方；

　　（1）乙方因病或者因傷不能從事原工作的；

　　（2）甲方認為乙方工作未達到要求的；

　　（3）甲方雙方不能依據本合同第九條就變更合同達成協議的。

　　第十二條乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。

　　第十三條下列情形之一，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（2）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第十四條違約責任追究。如屬甲方違約，甲方需額外支付乙方______個月工資；如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方______個月的工資及結算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

　　第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。

　　第十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按有關規定賠償甲方損失。

　　第十七條其他約定：____________

　　第十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的。應當自勞動爭議發生之日起______內向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十九條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方自行協商。

　　第二十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方負責人簽名：______（蓋章）乙方簽名：______（蓋章）

　　簽訂時間：______年______月______日

勞動用工合同15

　　甲方______________________________________________________

　　乙方______________________________________________________

　　簽訂日期、______年______月______日

　　甲方(用人單位)、____________________________________

　　地址、________________________________________________

　　法定代表人、____________電話、_________________________

　　乙方(勞動者)、___________性別、_____民族、_____

　　出生日期、_______________年____________月____________日

　　身份證號碼、、_________________________________________

　　身份證住址、___________________________________________

　　現居住地址、___________________________________________

　　聯系電話、_____________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　第一條本合同為固定期限合同

　　固定期限、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二條合同期限前____個月為試用期。

　　即______年______月____日至______年______月____日。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第五條乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條乙方實行___________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　四、勞動報酬

　　第七條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以現金形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

　　第八條乙方的月基本工資為、底薪+提成+其他，底薪為人民幣________元整(稅前)，第一個月余額作為浮動(十天工資)，績效工資為業務總額的____%，根據個人業績及表現每月考評一次，年終結算時作為兌現依據。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第九條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

　　第十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

　　第十一條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　第十二條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十三條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

　　五、社會保險與福利待遇

　　第十四條乙方試用期滿時，甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十七條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

　　第十八條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十九條甲方為乙方提供以下福利待遇、

　　(一)要是根據公司業務需要，需要出差的，根據發票，可以公司報銷。

　　(二)年終獎發放標準按年簽單總額，簽單金額超過五十萬的按照千分之二結算，不滿五十萬按簽單金額的千分之一結算。

　　六、勞動條件與勞動保護

　　第二十條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第二十二條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

　　第二十三條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

　　七、勞動紀律

　　第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　八、合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　第二十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第三十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第三十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方、

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第三十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十一條、第三十二條終止、解除本合同、

　　(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級;

　　(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)符合法律法規規定的其他情形的。

　　第三十四條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十五條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第三十六條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同、

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

　　(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的.其他情形。

　　第三十七條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第三十八條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止、

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十九條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

　　第四十條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____個月。

　　九、經濟補償與賠償

　　第四十一條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金、

　　(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　(三)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;

　　(四)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的;甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

　　(六)甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　第四十二條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十三條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十四條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第四十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第四十六條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

　　十、勞動爭議處理

　　第四十七條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第四十八條本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方、

　　法人代表、

　　日期

　　日期

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