食堂臨時(shí)用工合同

時(shí)間：2023-01-24 08:09:38 用工合同我要投稿

食堂臨時(shí)用工合同(集合5篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的食堂臨時(shí)用工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

食堂臨時(shí)用工合同(集合5篇)

食堂臨時(shí)用工合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　甲方聘用乙方在甲方通州項(xiàng)目部的食堂擔(dān)任食堂炊事員崗位工作。合同期限為6個月，自20xx年3月4日至20xx年9月4日。

　　二、乙方工作內(nèi)容：

　　1、主要負(fù)責(zé)員工食堂飯菜制作工作。

　　2、負(fù)責(zé)操作間及食堂內(nèi)衛(wèi)生清潔工作，確保員工有個良好的就餐衛(wèi)生環(huán)境。

　　3、負(fù)責(zé)食堂主副食品的衛(wèi)生檢查，防止食物中毒。

　　4、其他相關(guān)工作。

　　三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）負(fù)責(zé)對乙方的日常管理和臨時(shí)工作安排。

　　（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月元，工資實(shí)行包干制度，包干工資含個人、企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，包干工資一經(jīng)確認(rèn)后，甲方不再支付其他任何費(fèi)用。

　　(三)甲方免費(fèi)給乙方提供食宿（乙方按員工統(tǒng)一就餐標(biāo)準(zhǔn)為限，不得刻意提高生活標(biāo)準(zhǔn)）。

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）接受甲方的`管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)，確保飯菜質(zhì)量。

　　（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。

　　（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的《食堂管理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，提前以書面或口頭形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格、員工不良反映很大。

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，或經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。

　　3．患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

　　4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

　　2．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

　　3．貪污、盜竊、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

　　4．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

　　5.飯菜質(zhì)量差，員工反映不好的。

　　（三）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1．合同期限屆滿。

　　2．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　年月日年月日

食堂臨時(shí)用工合同2

　　甲方：**食堂

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方食堂擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為半年，自年?? 月?? 日至年?? 月?? 日。

　　二、乙方工作崗位和工作要求

　　1、乙方的工作崗位是? ，甲方根據(jù)工作需要，可更換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從。

　　2、乙方的工作要求：

　　①工作期間自覺遵守甲方的'工作制度、規(guī)定。

　　②工作期間一律穿戴整潔衛(wèi)生，做好食堂各方面（食品衛(wèi)生等）衛(wèi)生工作。

　　三、乙方的報(bào)酬及相關(guān)待遇：

　　1、乙方的報(bào)酬采用月薪制，月薪為人民幣（不含養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)費(fèi)用）。

　　2、乙方不享受醫(yī)院任何福利待遇。

　　四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

　　（二）、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

　　（三）、食堂員工實(shí)行合同制，合同每半年簽訂一次；

　　（四）、其他：乙方因病或因違反操作規(guī)程致傷所產(chǎn)生費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)。

食堂臨時(shí)用工合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方友好商議，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一.甲方聘乙方從事職工食堂及小餐廳接待等餐飲服務(wù)工作，乙方應(yīng)按照甲方工作要求按時(shí)完成，遵守甲方各項(xiàng)工作制度，服從食堂管理人員的領(lǐng)導(dǎo)。

　　二.甲方次月16日前支付乙方上月工資，月工資3000元整，醫(yī)療、保險(xiǎn)、交通等費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，每月給與4天休息。

　　三.乙方工作職責(zé)：

　　1.食堂餐飲工作宗旨：按照章丘項(xiàng)目管理中心所提要求，服從餐廳管理人員領(lǐng)導(dǎo)，精打細(xì)算，注重菜品干凈衛(wèi)生，讓職工吃上放心，滿意可口的飯菜。

　　2.負(fù)責(zé)給來訪客人炒菜。

　　3.根據(jù)甲方提出的要求，隨時(shí)更新、豐富菜系品種，聽取章丘項(xiàng)目管理中心建議，在原有菜系品種上推陳出新，逐步提高烹飪水平。

　　4.配合餐廳管理人員負(fù)責(zé)餐廳保潔、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)工作：參加操作間區(qū)域內(nèi)的'清潔衛(wèi)生，包括廚具、餐具、餐桌、餐椅、餐廳地面、以及防鼠、防蠅工作等。定期檢查保養(yǎng)所用廚具、設(shè)備、使其處于良好的工作狀態(tài)，所用廚具設(shè)備不得人為損壞丟失，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向餐廳管理人員匯報(bào)，并作出妥善處理。

　　四.聘期一年。雙方認(rèn)可以上約定，本協(xié)議自____年____月____日起，行至____年____月____日，乙方未達(dá)到以上約定，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘。協(xié)議一年一簽。一式兩份，甲乙各執(zhí)一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

食堂臨時(shí)用工合同4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

　　（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月 1000 元。

　　三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

　　2、在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

　　3、食堂員工實(shí)行聘任制，合同每一年簽訂一次。

　　4、食堂員工為臨時(shí)工, 工資實(shí)行包干, 每月工資1000元，按月發(fā)放。

　　5、寒暑假享受工資待遇。（如果收假后工作不滿兩個月假期不再享受工資待遇）

　　四、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學(xué)校結(jié)算時(shí)不再發(fā)一個整月的工資，照天結(jié)算。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，學(xué)校有權(quán)及時(shí)終止合同。

　　2．乙方因疾病不能按時(shí)上崗。

　　3．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

　　1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、曠工時(shí)間超過一天的`；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

　　5、偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

　　（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負(fù)傷，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

　　（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；

　　2、甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

　　（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　五、違反合同的責(zé)任和爭議解決

　　合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　年月日

食堂臨時(shí)用工合同5

　　用人單位（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自年月日至年月日止。

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

　　三、勞動紀(jì)律

　　甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時(shí)間與勞動報(bào)酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

　　2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動放棄。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

　　4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件

　　1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。

　　3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。·會計(jì)聘用合同 ·學(xué)校聘用合同 ·聘用保安合同 ·銷售聘用合同

　　六、終止解釋勞動協(xié)議條件

　　1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的；