飯店用工合同

時間：2022-07-26 12:19:44 用工合同我要投稿

2022年飯店用工合同范本

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，能夠利用到合同的場合越來越多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的2022年飯店用工合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2022年飯店用工合同范本

2022年飯店用工合同范本1

　　甲方：__________

　　注冊地址：__________

　　經營地址：__________

　　乙方：_______________性別：_____

　　居民身份證號碼：_______________

　　或者其他有效證件名稱：__________證件號碼：____________________

　　在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日

　　家庭住址：_______________郵政編碼：____________________

　　在臨居住地址：_______________郵政編碼：_______________

　　戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　簽訂日期：__________年_____月_____日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月、

　　第二條工作內容和規章制度

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、

　　(二)乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還)

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行、

　　第四條勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月、

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、固定工工資、乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成、基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定、

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資、

　　(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會、

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形、

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的、

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

　　第六條、其他約定條款

　　(1)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外、由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔、

　　(2)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行、

　　(3)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的'業務、

　　(4)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退、此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力、

　　(5)雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責、

　　第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份、

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人、負責人：_______________

　　或委托代理人(簽名)_______________

　　__________年_____月_____日

2022年飯店用工合同范本2

　　甲方：__________飯店

　　乙方：__________

　　一、合同目的

　　為了提高甲方餐飲的經營管理及服務水平，甲乙雙方本著自愿平等、互利、友好合作的原則，根據《中華人民共和國合同法》有關條款，甲方特聘請到甲方餐飲部廚房任_____________________，在餐飲部的領導下通過不斷提高廚房出品質量，滿足廣大消費者不斷增長的消費需求，擴大東經路賓館的知名度，創造出更好的社會效益和經濟效益，經充分協商達成以下協議、

　　二、合同期限

　　本合同期限為__________年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中試用期一個月

　　三、權力和責任

　　1、甲方權力和責任

　　(1)對乙方根據職務簽發說明書，明確責、權、利關系；

　　(2)對乙方的工作能力和業務能力以及工作表現進行評估；

　　(3)配合乙方做好促銷宣傳工作，負責協調賓館各部門的工作關系；

　　(4)乙方人員在合同期內違反國家政策與法令，嚴重違反甲方規章制度及在工作中違反操作規程，造成經濟損失及危害人身安全的行為，甲方有權根據有關規定作出相應處理直至解除合同、

　　2、乙方權力和責任

　　（1）接受甲方的領導，嚴格遵守甲方的各項規章制度、

　　（2）乙方承擔授權范圍內的管理責任及承擔職權范圍內的個人法律責任、

　　（3）乙方要對賓館的設施設備進行必要的維護保養，負責處理正常經營中發生的問題、

　　四、工資、保險、福利待遇

　　1、甲方保證按月向乙方支付元工資；（稅前工資）本地廚師的三險繳納，工資在3000元以下（含3000元）的人員按實際工資繳納，3000元以上的人員按照賓館統一的標準繳納、外地聘用的廚師三險，賓館把繳納三險的個人及賓館部分以工資的形式發放給個人，個人上繳、

　　2、乙方享受賓館統一制定的管理人員勞動保護待遇及工裝配備；

　　3、乙方可享受甲方提供的免費食宿，標準不低于甲方員工的正常食宿條件、

　　4、膳食：合同期內，賓館為您本人提供免費膳食（員工餐廳）、

　　5、乙方享受賓館統一制定的管理人員勞動保護待遇及工裝配備、

　　6、工作日及假期：

　　乙方工作日為每周不超過40個小時，甲方給予乙方每月1天的休息，在不影響正常營業的情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時乙方不準休假、

　　五：違反合同的責任和勞動爭議解決

　　1、如協議期限規定的工作期限未結束，乙方因個人原因，要求解除勞動關系，需承擔違約責任，支付甲方違約金1000元、

　　2、如因某種原因致使雙方不能履行合同，經雙方協商意見一致后，即可終止本合同、

　　3、如因乙方違反甲方的各項管理規章制度，合同不能繼續履行時，甲方可以根據終止本合同、

　　4、正常工作期間個人因違反操作規程所造成的傷害，一切費用自理、

　　5、本合同如有未盡事宣，雙方另簽合同附件，合同附件具有相同的法律效力、

　　6、本協議經雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執一份、

　　甲方：________________法定代表人乙方：________________簽字________

　　________年________月________日

2022年飯店用工合同范本3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款、

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為____________年，自______________年____月____日起至______________年____月____日止、

　　二、勞動報酬

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放（預留第1月工資，在合同解除時結算）

　　三、管理制度

　　1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業、

　　2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客、

　　3、工作時間不準離崗，有事必須請假、

　　4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責、

　　四、衛生制度

　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味、

　　2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品、

　　五、考勤制度

　　1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退、

　　2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資、

　　六、獎罰條例

　　1、上班遲到、早退（每次扣除10元）、

　　2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）、

　　3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負、

　　4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵、

　　七、勞動合同的變更、解除和終止、

　　1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方、

　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資、

　　八、其它事項

　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份、

　　甲方（公章）_________乙方（公章）_________

　　法定代表人（簽字）________法定代表人（簽字）_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

2022年飯店用工合同范本4

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　乙方現居住地址：________家庭地址：________聯系電話：________

　　因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年________月________日起至________年________月________日止、

　　二、工作內容和工作地點：

　　1、工作內容：乙方在甲方飯店從事服務工作、

　　2、工作地點：________________

　　三、甲方對乙方的具體要求、

　　1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準方可外出、

　　2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資、

　　3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)、

　　4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資、

　　四、勞動報酬：

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為________元、

　　五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給、

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　________年________月________日

2022年飯店用工合同范本5

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款、

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作、合同期限為一年，自年月日至年月日、

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理；

　　(二)負責支付乙方工資，每日元、

　　(三)其它；

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　(二)享受合同規定的工資待遇；

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；

　　4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的、

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8、其它違反國家、學校、甲方規定的、

　　(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4、符合國家規定其它條件的、

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定、

　　(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請、解除合同時間從甲方同意之日計算、

　　(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的、

　　(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1、合同期限屆滿；

　　2、合同期內乙方死亡；

　　3、乙方按國家規定應征入伍的；

　　4、法律、法規規定的其它情況、

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力、合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任、因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決、協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴、

　　七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份、

　　甲方(蓋章)__________乙方(簽名)_______________

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

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