用工合同

時間：2022-05-25 11:16:02 用工合同我要投稿

【精華】用工合同模板錦集十篇

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的用工合同10篇，歡迎大家分享。

【精華】用工合同模板錦集十篇

用工合同篇1

　　經友好平等協商，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。

　　1、乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦_________擔任商品宣傳和促銷工作，最終人選（以下簡稱促銷員）由乙方在甲方推薦的人員中確定。

　　2、促銷員應按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。

　　3、促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。

　　4、促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_________年元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。

　　5、其他事項：

　　（1）培訓。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產品知識及促銷技巧培訓，促銷員應按時參加；

　　（2）午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決；

　　（3）安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障；促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。

　　6、違約：

　　促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利；乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資；促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________%。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的_________%。

　　7、未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　負責人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

用工合同篇2

　　本單位招收部分洗車工，要求條件如下：

　　1、身體健康、遵紀守法、服從分配;

　　2、員工之間必須團結互助，如有打架斗毆現象，根據情節的輕重給予相應的處罰。造成后果嚴重的，本單位有權解除勞動合同。

　　3、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價賠償，對本單位顧客造成損失的自己負完全責任，本單位概不負責。

　　4、有事做到請假，準假后方可休息，無故曠工者雙倍扣罰工資，大風、雨、雪天氣之后的三天內不允許任何人請假，以確保洗車正常工作，如有請假按一天扣三天工資。無故遲到早退的按時間多少扣工資(最低扣半天以上工資)超過3天不請假的按自動解除用工合同。如在外出現其它問題本單位不負任何責任。

　　5、員工必須遵守作息時間，按時起床，按時休息，晚間不能超過22點回宿，如有不按規定夜不歸宿的出現任何問題一切后果自負，本單位不承擔任何責任。

　　6、本單位員工工資定為每月1100.00元，另加提成+滿勤獎100元，不要提成的工資定為每月1300.00元，另加滿勤獎100元，每人扣押金600元工資做為抵押金，分3個月扣完(每月扣200元)。

　　7、本單位用人期限最低為1年。除婚嫁外，中途退出的，押金概不退回，合同期滿押金全部退回。

　　8、本單位如有托欠員工工資現象，工人有權抗議。

　　9、人人做到安全防火意識，注意各方面的安全。

　　10、上述各條規定，人人必須遵守，此合同簽字生效。

　　11、本合同從年月日起至年月日止。

　　用人單位：

　　員工簽字：

　　簽訂日期：年月日

用工合同篇3

　　用工合同

　　(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號：

　　甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

　　一、協議期限：

　　本協議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個月。

　　二、用工約定：

　　1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；

　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

　　三、工作職責：

　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；

　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；

　　3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任；

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

　　四、工作時間：

　　1、乙方在甲方工作期間，執行每天8小時工作制。

　　2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需

　　將勞動工具歸還甲方。

　　六、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

　　2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。

　　七、保險福利：

　　甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

　　八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它：

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；

　　2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效；

　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充；

　　4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：乙方：年月日年月日

用工合同篇4

　　甲方(用人單位)： 乙方(快遞員)：

　　法定代表人： 姓名：

　　經營地址： 身份證號碼：

　　聯系人： 現住址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　1、從年月日起至年月日止。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　1、完成指定區域的快遞派送及收取工作及公司的其他工作安排，做到安全、準時收送快件，確保快件不受損。

　　2、維護客戶關系，積極收件。

　　3、配合客服，按時準確的處理每天的問題件。

　　三、職位要求

　　1、有奮斗精神，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，認真敬業

　　2、熟練并安全的駕駛三輪車，愛護車輛，個人原因造成的車輛受損由乙方自行承擔。

　　3、身體健康，無不良嗜好。

　　4、服從管理，上班時間不得飲酒及酒后駕駛車輛，否則承擔所有的法律及發生事故的賠償責任，且甲方有權立即終止合同，不予支付的未支付的工資及獎金，并有權要求對甲方造成的損失承擔賠償責任。

　　5、因個人丟失快件及貨物送達延遲、服務態度造成的罰款，由乙方自行承擔。

　　四、工資及其待遇

　　1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資基本工資（）+提成+獎金，乙方每月全勤，設有月全勤獎元，月無業務問題，設月無業務問題獎元，月服務態度好，設服務態度獎元。

　　2、提成：

　　3、乙方在職期間不得遲到早退，如有發現按礦工處理，扣除當天工資（當月個人工資的平均數）。

　　4、在派件和上門收取件時收好快件及面單，如果丟失快件及面單，造成公司的損失，由乙方本人全部負責。

　　5、在快遞費用收取是嚴格按價格表計算，算錯，多算又不算在內占為己有的每次罰款元，少算的有自己補上少算費用。

　　6、乙方必須樹立服務態度就是形象，服務態度就是飯碗的意識，如果乙方因為服務態度差，被投訴的，一經核實，每次扣工資元。

　　五、請假休假

　　理論無休，如遇特殊情況，可根據實際情況調整，休假需提前一天告知，方便做安排，且當天工資不予計算；辭職請提前一月告知，突發辭職押金不予退還。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　(四)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，如果乙方沒有提前告知甲方的，甲方有權扣發其乙方一個月工資。

　　七、安全問題

　　1、由個人造成的對他人車輛刮蹭及他人人身傷害有乙方自行承擔；

　　2、門店以外發生的一切事故均有乙方自行承擔

　　八、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、乙方在業務（即快遞派送及收取）操作過程中屬于乙方失誤造成公司損失的，由乙方承擔。

　　2、在工作期間（派送件及收取件過程中、上下班過程中）注意自身安全，如果出現不安全事故，責任自負，與本公司無關。

　　3、乙方必須維護公司形象，統一服裝，服從公司管理，不得做有損公司形象的事，用最好的服務態度對待每一個顧客。

　　4、業務員在有事時，如果公司要求乙方暫時頂替業務員工作時，乙方應該無條件接受。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

用工合同篇5

　　甲方（用人單位）：

　　單位住所：

　　法定代表人（或負責人）：

　　乙方（勞動者）：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自年月日起至年月日止。

　　第二條、工作地點：省路號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動

　　關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　簽約代表（簽字）：

　　日期：年月日日期：年月日

用工合同篇6

　　有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條合同期限

　　1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期 .其中年月日至年月日止，為試用期。

　　2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方安排乙方從事工作。

　　2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3.乙方必須按照甲方確定的`崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條工作時間

　　1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。

　　2.甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

　　第五條勞動報酬

　　1.按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2.甲方發薪日期為每月2日。

　　3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《》規定執行。

　　2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條勞動紀律

　　1.乙方應遵守國家的法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條解除和不得解除合同的規定

　　1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

　　（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；

　　（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

　　（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

　　（5）企業宣告解散或合營期滿的。

　　2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；

　　（2）乙方因工傷在治療期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

　　（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺哺乳期間的。

　　3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4.甲方依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　5.乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。

用工合同篇7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　身份證號：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同期限為三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。

　　二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。

　　第二條勞動崗位

　　甲方安排乙方從事建筑工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現金支付，每月不低于人民幣3000元。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和**市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

　　第八條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第九條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和**市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用工合同篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規規定，雙方協商一致，達成以下共識：

　　1、甲方聘用乙方為造價員（土建專業）證書、注冊章，聘用期間甲方支付乙方工資每月人民幣（￥），每月付一次。

　　2、甲方責任：

　　負責給乙方辦理聘用企業變更注冊和協議期內延續注冊手續，負責乙方建筑工程造價員的年檢，協助乙方繼續教育及時進行。在協議有效期間，甲方負責乙方的注冊費、繼續教育費、執業年檢費等相關費用。

　　甲方負責妥善保管乙方的注冊造價員（土建專業）證書、注冊章等相關資料。合同期滿后，原件退還給乙方并給乙方出示變更注冊的相關手續，并協助乙方在甲方注冊的市級建委辦理變更手續。甲方簽認有關工程建設資料等文件所加蓋乙方的章，法律責任由甲方承擔。甲方若需乙方本人到現場或投標報名等工作，甲方應提前三天告知乙方以便乙方及時安排。

　　合同有效期內甲方用證的工程項目若發生質量、安全事故責任及造成的經濟損失由甲方承擔，乙方不負任何責任。

　　3、乙方責任：

　　乙方向甲方提供真實、有效的相關造價證書（資格證、注冊章、身份證（復印件））等相關資料。工作需要，甲方需要乙方到場，乙方應積極服從。

　　若因乙方原因，造成乙方注冊證、注冊章吊銷或不能延續注冊等，一切損失由乙方承擔，甲方概不負責。

　　4、合同期限：自年月日至年月日止。合同期滿，雙方有意簽訂續聘合同，具體事宜由雙方另行協商。

　　5、違約責任：甲方在合同期內解除合同，需提前兩個月告知乙方，且一次性支付給乙方人民幣壹仟元違約金。若乙方在合同有效期內解除合同，需提前兩個月告知甲方，且向甲方支付人民幣壹仟元的違約金。

　　6、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章生效，具有同等的法律效應。

　　7、未盡事宜雙方協商解決，協商不成或發生糾紛可提交仲裁部門解決。

　　甲方（人事部）簽字：

　　乙方簽字：

　　（蓋章）

　　年月日年月日

用工合同篇9

　　甲方：（雇主）

　　注冊號：

　　乙方：（雇員）

　　身份證號：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本協議，并共同遵守如下條款：

　　一、協議期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。協議期滿，本協議自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，并辦理簽訂手續。

　　二、工作內容、要求

　　甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協議手續。

　　三、勞動時間與勞務報酬

　　1、勞動時間：甲方實行每周____日，每日_____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　2、勞務報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月________元，標準工時為_____天。乙方不享受獎金及其它福利。

　　四、雙方的義務責任

　　甲方：

　　1、甲方應當依據合同約定按時支付乙方勞務費用。

　　2、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

　　3、甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　乙方：

　　1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規定的行為進行處罰，對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。

　　2、乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。

　　3、乙方在簽訂本協議前，應與甲方簽訂《保密承諾書》，保守甲方和服務單位的商業秘密。

　　4、乙方嚴重失職，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業秘密，對甲方、服務單位所在零售網點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經濟和法律責任的權利。

　　五、保險福利待遇

　　1、甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。

　　2、乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。

　　3、根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。

　　4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。

　　六、勞動紀律

　　1、按時上下班，不得遲到早退。

　　2、愛護單位財產，不得無故損壞公物。

　　3、聽從指揮，服從調動。

　　4、保質保量完成任務。

　　七、保密義務

　　1、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

　　2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關技術資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價格、營銷、員工薪酬等，無論是口頭、書面的或是電子文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失，并承擔賠償。

　　八、勞動協議的變更、終止、解除和辭職

　　1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更協議的相關內容。

　　2、協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂協議。

　　3、有下列情形之一的，可以解除勞動協議：

　　（1）雙方一致同意的。

　　（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。

　　（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。

　　4、有下列情形之一的，本協議自行解除：

　　（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　5、乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的。

　　（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。

　　（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。

　　（2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的。

　　（3）人格受到甲方負責人侮辱的。

　　（4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。

　　九、違約責任

　　甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。

　　十、糾紛解決方式

　　因履行本合同發生勞動爭議，雙方可協商解決，協商不成可向__________________人民法院提起訴訟。

　　第十一條、附則

　　1、勞務合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自雙方簽署之日起生效。

　　甲方：（簽章）

　　地址：

　　聯系電話：

　　簽約日期：______年______月______日

　　乙方：（簽字）

　　住址：

　　聯系電話

　　簽約日期：______年______月______日

用工合同篇10

　　摘要：油田企業在用工機制上，根據《勞動合同法》對合同的訂立，合同各項規定的履行、變更以及合同的解除和終止以系統規范，實施了靈活的用工機制。本論文針對勞動合同法對油田用工的影響進行研究。

　　關鍵詞：勞動合同法；油田用工；影響；

　　中圖分類號：D922 文獻標識碼：A

　　中國的市場經濟呈現出多元化發展態勢，石油企業原有的單一化的用工機制已經市場要求。石油企業用工機制的順利轉變，得益于《勞動合同法》的實施，其對于企業勞動關系起到了和諧穩定的作用，在降低了勞動用工成本的同時，還促進了員工凝聚力的增強，推進石油企業可持續發展。

　　一、石油企業人力資源用工現狀

　　（一）石油企業采用的多元用工模式

　　目前的石油企業一改單一的用工模式，采用多種用工模式并存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業負擔，降低了用工成本，與此同時企業用工管理質量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業引薦了社會用工模式，雖然在短期內可以獲得可觀的經濟效益，但是需要根據用工需求進行相應的調整，導致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業應盡的義務，但也存在著管理相對松散的弊端。著眼于企業長期發展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時性必然會給企業帶來風險。

　　（二）石油企業用工觀念影響多元用工機制難以有效實施

　　石油企業是關乎到國民經濟的基礎性行業，長期以來所采用的都是固定用工制度。受到市場經濟多元化發展的影響，基于企業的長遠發展，石油企業的用工制度也相應地有所調整，轉為多元整合的系統化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實施，而且用工人員的頻繁流動，企業很難將科學合理的薪酬體系建立起來。從石油企業目前的多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業的服務行業，為雙向選擇用工，基于市場化管理而在薪酬待遇上與企業員工存在著較大的差距。由于這部分員工很難融入到企業團體中，因此而難以對石油企業產生歸屬感。

　　二、《勞動合同法》對石油企業用工管理的影響

　　（一）《勞動合同法》改變了石油企業用工管理方式

　　在《勞動合同法》頒布之前，石油企業用工主要依據《勞動法》。隨著用工社會化，為規劃多種用工形式，就需要進一步細化企業用工制度。《勞動合同法》中的條款彌補了《勞動法》中所存在的不足。

　　現行的《勞動合同法》對于用工制度更為細化，比如，員工試用期的期限，對于用工人員工資的確定等等，不僅內容明確，而且可以根據企業發展情況有所調整，極具可操作性。在《勞動合同法》的各項用工條款中，不僅突出了履行條款的優勢，還增加了不履行條款的嚴重后果。比如，按照《勞動合同法》的規定，企業用工一定要簽訂勞動合同以受到法律保護，否則一旦出現用工糾紛，就難以維護權益。在《勞動合同法》中，對用工的合法性和違法性有所區分，明確了違法用工的法律責任。企業如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動合同法》中所規定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動合同終止，就要向勞動者支付經濟補償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動合同法》對違法用工企業所付出的成本大幅度提升。

　　石油企業采用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動合同法》的出臺，企業用工的規制有據可依，且更為嚴格化管理了。油田企業在人力資源管理上適應了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項，實施了事前管理，彌補了事后缺位補齊的管理弊病，推進石油企業由原有的粗放式人力資源管理提升了精細化管理。

　　（二）《勞動合同法》的頒布存在著企業用工風險

　　《勞動合同法》的頒布實施，是多元的用工制度在法律保障下得到規范化管理，對于石油企業而言，是新的發展機遇，同時也帶來一定的風險。石油企業的人力資源用工方式的改變，也要相應地調整用工制度，還要根據不同的用工形式完善績效考核方式，使企業用工更為便利，卻也存在著風險。

　　在《勞動合同法》中明文規定了用工人員的賠償責任和侵權責任，這種用工保護措施從企業發展的長遠角度來看，有利于促進企業優化用工制度，提高用工質量。但是，石油企業的正處于用工制度有單一化向多元化轉型的時期，還沒有訴諸到系統化、規范化管理，這就給石油企業的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動合同法》中明確了派遣勞動用工的各項規定，其中特別強調了關于損害派遣勞動者利益的各項規定，用工單位不僅要承擔對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責任。此外，由于派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業在編員工之間存在著一定的差距，導致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業作為用工單位就要承擔相應的責任。

　　三、結語：

　　綜上所述，面對多元化的市場環境新形勢，石油企業在人力資源管理上啟動了多種用工機制。《勞動合同法》作為規范勞動關系的法律屬于社會法范疇，針對于靈活多樣的用工形式以明確規定。基于石油企業用工情況，從勞動合同法的角度分析以利于用工的規范化、系統化。

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