網絡營銷網店營銷策劃書

　　時間過得真快，一段時間的工作已經告一段落了，我們的工作又將迎來新的任務和目標，是時候開始制定策劃書了。那么我們該怎么去寫策劃書呢？以下是小編收集整理的網絡營銷網店營銷策劃書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　重點：

　　1.做好“書店、服飾店、女性用品店”三個網店全面上架前期工作。

　　2.制定女性用品網站建設初步規劃書。

　　3.處理好“書店”春節暫停配送、產品下架工作。

　　4.學習asp.net(評：時間沒能控制好，進展緩慢)

　　二月份(時間緊、工作量大)

　　重點：完成“書店、服飾店、女性用品店”三個網店產品上架。

　　具體：

　　1.完成三個網店產品上架，做好測試及違規預防。

　　2.開展女性用品網站建設前期準備，挖掘合適的技術支持人選。

　　3.裝修三個網店，做好促銷。

　　三月份

　　重點：完成女性用品網站一期建設。

　　具體：

　　1.完成網站一期建設，包括框架建設、主要功能測試、網絡推廣、部分產品上架。

　　2.開展女性用品存貨的前期準備。

　　3.增加女性用品店、服飾店的供應渠道。

　　4.總結三個網店的階段運營情況，并做適當調整(3月15日，3月31日)。

　　5.考慮增加人力支持。

　　四月份

　　重點：嘗試女性用品廣州的配送，完善網站的功能及平面設計，做好網絡推廣。

　　具體：

　　1.總結網站階段運營情況，并做調整，包括功能測試、產品上架、平面流暢性的改進(4月1日，4月30日)。

　　2.女性用品開始存貨，自行發貨及配送，但個別網絡供應仍合作。

　　3.完成網店與網站的對接配合，相互促進發展。

　　4.更新書店、服飾店部分數據。

　　5.三個網店運營階段性總結(4月30日)

　　6.考慮合適的技術合作。

　　五六月份(緩沖期)

　　重點：穩定網站的運營，總結經驗，不斷改進，積極推廣。

　　具體：

　　1.穩定網站運營，做好總結并改進。

　　2.形成穩定的廣州本地配送、全國發貨工作流程。

　　3.開展女性用品分銷渠道前期準備。

　　4.網店數據的適當更新及階段總結(6月1日)。

　　5.增加人力支持。

　　七八月份

　　重點：1.發展分銷渠道，提高網站銷量，做好發展內貿的前期分析準備。2.總結供應渠道、物流、庫存的協調情況。

　　九月份

　　重點：籌備成立貿易公司，主要負責管理網店、網站日常運營，及發展內貿。

　　十月份

　　重點：成立貿易公司;用swot分析網站半年的運營，決定以后的發展方向。

　　十一、十二月份

　　重點：完善公司管理，形成內貿工作模式，制定20xx年工作計劃。

　　定位：

　　1.建成區域性知名女性用品網站，及穩定的配送網絡。優勢：速度。

　　2.建成以女性用品為基礎的貿易公司。

　　方向：網店服務網站，網站促進網店發展，相互推動貿易公司的發展。

　　原則：穩健經營，快速發展!

　　店面管理制度，其它店統一管理

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經店長同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司周日和夜間值班由店長統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由店長批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益提成;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益提成，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益提成，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益提成，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益提成，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊調動活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。

　　十、員工按規定享受病假，但必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間不發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由店長進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

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