企業演講稿

時間：2022-06-23 11:20:00 演講稿我要投稿

企業演講稿匯總精選5篇

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在現實社會中，在很多情況下我們需要用到演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的企業演講稿匯總精選5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業演講稿匯總精選5篇

企業演講稿匯總精選5篇1

女職工同志們：

　　你們好！

　　今天，我們在這里與公司廣大工會工作者、先進女職工代表以及來自各行業的女職工代表們歡聚一堂，共同慶祝國際勞動婦女節109周年紀念日。

　　首先，我代表xx向工作、奮戰在公司各個崗位上的全體女職工致以節日的問候，向受到表彰的優秀女職工工作者、先進女職工表示熱烈的祝賀！

　　xx公司有xx名在職職工（含xx職工xx人），其中女職工有xx人（含xx女職工xx人），占全體職工人數的xx%，將近三分之一的比例。她們在xx公司發展建設的歷史上扮演了重要角色，具有舉足輕重的作用。近年來，她們在生產建設、文教衛生、經營管理、后勤服務等崗位上自強自立、積極進取、樂于奉獻、勇于創新，取得了突出的成績，為公司的xx事業做出了重要貢獻。特別是在過去的一年里，公司全體女職工積極參與公司工會女職工委員會組織開展的“xx杯”女職工建功立業活動、“優質服務”崗位練兵活動、“精一業，會兩手”活動和“創建文明家庭”活動，涌現出一批女生產骨干、女服務標兵，展示了新時期女性的良好形象。

　　20xx年，xx公司確立了“xxx”的工作目標，結合公司可持續發展的戰略規劃，公司各級女職工組織和廣大女職工要認清形勢，明確任務，要有強烈的責任感和崇高的使命感，在各自的崗位上扎實工作，再創新業績。為此，我提出以下幾點希望：

　　一、希望全體女職工愛崗敬業，努力工作。

　　xx公司可持續發展的遠景目標，既對廣大女職工提出了新的更高的要求，也必將為廣大女職工施展才華、發揮作用，創造更為有利的環境，提供更加廣闊的舞臺。希望你們抓住機遇，愛崗敬業，努力工作，積極參與公司工會在公司“xx”中開展的“增產節約，增收節支”活動，用自己的智慧和汗水為xx事業的美好明天譜寫新的篇章。

　　二、希望全體女職工加強學習，不斷提高自身素質。

　　時代的發展和社會的進步都要求你們做一名富有知識和智慧的女性。希望你們弘揚善于學習、崇尚知識的優良傳統，樹立終身學習的理念，不斷提高學習和掌握運用現代科學技術的能力，增強創新意識，培養創新精神，處理好學習和工作、家庭的關系，保持持久的學習熱情，不斷用新知識、新技能充實自己，提高自己，完善自己，全面提高自身的綜合素質。

　　三、希望全體女職工做社會文明的傳播者。

　　女性是生命的直接創造者和培育者，也是家庭生活的重要組織者。你們在教育子女健康成長、優化家庭教育環境、營造和諧穩定的家庭關系等方面發揮著不可替代的特殊作用。母親的素質是民族素質的基礎，因此，希望你們做家庭歡樂的創造者，做社會文明的傳播者，大力弘揚良好的社會公德、職業道德和家庭美德，做時代的新女性。

　　四、希望各級女職工組織加強新時期女職工工作的研究，提高女職工組織的凝聚力和影響力。

　　各級工會女職工組織要立足xx事業長遠發展的大局，以服務女職工工作為出發點和落腳點，創新工作思路、工作方式，不斷增強女職工組織的凝聚力和影響力。要積極維護女職工的合法權益，傾聽她們的呼聲，反映她們的愿望，真心實意地幫助她們解決實際困難。要關注女職工的成才和發展，繼續有效地開展“xxx杯”女職工建功立業活動，引導廣大女職工積極投身xx公司的發展建設。

　　五、希望各黨總支、工會重視和支持女職工工作。

　　今天出席會議的還有各單位的黨總支書記、工會主席，希望各基層黨總支、工會加強對女職工工作的領導，積極營造女職工建功立業的良好環境，一如既往地給予女職工工作更多的關心和支持，認真聽取來自女職工群體的意見和建議，支持女職工組織自主、創造性地開展工作。

　　同志們，xx事業的發展為我們提供了新的機遇，也給廣大女職工創造了更廣闊的發展天地，相信xx公司的女職工們，一定能把握機遇，開拓創新，以飽滿的熱情、執著的追求，為xx公司的美好明天再創新業績，再作新貢獻。

　　最后，祝大家節日快樂、工作順利、身體健康，家庭幸福。

企業演講稿匯總精選5篇2

尊敬的各位領導，同事們：

　　你們好！

　　今天，我的演講題目是《公司是我家》

　　“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。

　　剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。xx，就是這樣一個屬于我們自己的家。

　　在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。

　　因為我們來自全國各地，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到xx參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。

　　在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。

　　當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發展。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。

　　每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發的有了一種家的感覺。

　　在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是xx這個家長給我們的啟發，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

企業演講稿匯總精選5篇3

各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　受世界金融風暴的影響，同時也為加快建設節約型企業，實現同益公司健康、快速的發展，牢固樹立“節約成本就是創造利潤”的意識，減少不必要的損失，通過種種行之有效的措施，向管理要效益，向成本要效益，是所有身為同益人的共同目標。

　　首先我們應從自身開始，從自己的職位開始，能少花一分，絕不多花一里，能省一點是一點。在我們業務部門，有招待費用、試料成本、交通費用等的基本支出，所以身在業務部門的我應當努力做到以下幾點來幫助公司節約資本。

　　一、在我們業務部門，應酬費用以及試料成本占據了我們所有開銷的絕大部份。身為業務員，對客戶的內部結構了如指掌是我們最基本的工作，要使招待費用都用在刀口上，每一分費用的'付出都要有價值。同時對招待場合的選擇也要講究既不失身份也要考慮費用。日常工作中通常很多客戶向我們提出免費試料要求的時候隨口就說5KG或者10KG。我們要做到控制試料成本，首先客戶的制品及機臺要了解清楚，3KG夠用的絕不提供3。001KG。；與客戶多做溝通，能讓客戶掏錢買料的，我們絕不主動提供一粒試料。在節約型企業我相信這樣做即不防礙我們的工作，又能大大的幫助公司節約成本，創造更高的效益。

　　二、身為業務人員走訪客戶是我們必需的工作，有時候我們對所拜訪的客戶目的性并不強，通常一次走訪下來，了解到的信息并不深，造成了此行開銷的浪費。所以我們對每一個即將要拜訪的客戶目的性要強，在約見客戶之前做足準備，每見一個客戶都要有收獲，并且每到一處對附近的客戶進行片區性拜訪，增加客戶對我們的熟知程度。

　　三、養成用郵件和客戶互通信息的習慣，能郵件傳送的信息就不打印不傳真，這樣既節約了紙張，又節約了碳粉，更是節約了打印傳真的費用。

　　四、回款的狀態關系到公司的運作，現金流決定公司的生存和發展。協助公司加大追款速度，并密切注意客戶的動態，非常時期，非常小心。能要求客戶做現金的絕不放款一天，從而有效控制資金的風險。

　　同事們，這個時候是體現一個企業毅力和實力，理念及信念的時候。勤儉節約既是中華民族傳統美德，也是我們每一位同益人義不容辭的責任。從我做起，從今天做起，從點滴小事做起，牢固樹立“節約光榮，浪費可恥”的觀念，爭當勤儉節約的傳播者、實踐者、示范者，自覺抵制奢靡之風，厲行節約，增產增收，為建設節約型企業，為促進同益公司健康、快速、可持續發展做出更大的貢獻！

企業演講稿匯總精選5篇4

尊敬的各位領導、青年朋友們：

　　大家好，我叫xxx，今天我演講的題目是：我與企業同甘苦，我與企業共成長

　　很多人總是認為：“職工為企業工作，企業發給職工薪水，這是天經地義的事情，至于企業將來發展怎樣與職工個人沒有多大的關系。”我認為，擁有這種觀念的人是愚蠢的人。因為他們不知道企業的發展與自己的切身利益是息息相關的。假如企業是艘船，那么職工就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是水手不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，都不能逃避，而應該努力促使這艘船安全靠岸。對每個職工來說，與企業同呼吸、共命運是職工的職責，因為企業的命運會直接影響到個人的前程。

　　在我看來，煤礦企業就是這樣的一艘駛向成功碼頭的大油輪，但操作這艘油輪需要很多的舵手，為了保證這艘油輪能夠正常的前行，就需要全體舵手們擁有一個共同的信念和目標：“各自把自己分內的工作做到最好、最正確，盡力幫助同伴克服困難，努力將這艘油輪安全平穩地駛到目的地。”如果一個職工對工作不負責任，那么這艘船或許會因為他的失職而沉入大海，所有的人都將因為他而葬身魚腹。因此，任何時候都應該相互團結，和船上的每一個人同舟共濟，無論遇到什么情況，都應該具有高度的責任心，與企業共命運，全心全意做好自己的工作。

　　記得來到xxxx參加工作以后，我聽到了很多關于煤礦的故事，聽到了很多煤礦工人的先進事跡。他們的事跡深深的影響了我，他們用執著的信念和堅定的行動為煤炭事業貢獻著自己的青春和力量，作為新一代煤礦建設者的我們，要學習他們的精神，用實際行動，做好本職工作，為企業貢獻自己的綿薄之力。

　　時光飛逝，轉眼間我已經在礦區工作了4個年頭，年來在區隊領導和職工師傅細心帶領下，我逐漸熟悉了井下工作環境，結合理論知識初步了解了測風設備和測風系統操作流程；他們細心地講解，使我掌握了井下安全常識和注意事項……還有，他們那種兢兢業業，認真負責的態度使我對礦工這個名詞有了更深的理解，產生了無比崇高的敬意。

　　老師傅曾給我們講了這樣一個故事，與他一起工作的同事的弟弟，遇到車禍造成雙腿粉碎性骨折，兩兄弟從小相依為命。這突如其來的打擊讓原本開朗樂觀的他，一下子就變得沉默寡言，生活也陷入了窘困之中。當礦友和領導得知這一情況后，都伸出了援助之手，你100，他200，紛紛捐款獻愛心……

　　當我聽完故事后，心靈受到了極大的震撼，為企業關心職工的愛心所震撼，為企業以人為本的宗旨所吸引，更加堅定了我與企業共甘苦的信念。

　　還有一段時間，我們企業將迎來建企60周年，情不自禁地追憶到那些曾經為煤炭事業貢獻力量的祖輩們，他們都無私奉獻出了自己的青春和生命，為的就是能夠讓我們的企業穩步提升，為的就是給我們打造更多的平臺，而作為新時代建設者的我們，肩負著創造發展的重任。這就需要我們繼承和發揚前輩的精神，為企業的發展和祖國的繁榮奉獻自己的綿薄之力。因此，我們要在工作中求真務實，樹立“我與企業同成長”的信念。

　　古今中外，無數次實踐證明：“與企業同成長”是實現自我理想和價值的必經歷程。我們必須深知，個人命運與企業命運是密不可分的。只有我們勤于學習、善于思考、勇于擔當、樂于吃苦、甘于奉獻，何愁我們不成長，企業不壯大？我們是富有活力和生機的新時代青年,我們要像前輩那樣,勇敢的戰斗在生產第一線,敬業愛崗、安全生產,作一個有價值、有理想、有抱負的新時代青年礦工,為企業的發展奉獻。

　　假如說：一張白紙能描繪出美麗的藍圖，那我將無怨無悔地在這片黑土地上辛勤地描繪出一副有意義、有價值的人生藍圖。同事們，朋友們，讓我們以澎湃的激情，編織美好的未來；讓我們以真摯的情感，和企業共同見證彼此的成長吧！

　　謝謝大家，我的演講結束。

　　無悔的青春。

企業演講稿匯總精選5篇5

　　西瓜，是一種再常見不過的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會喜歡。

　　記得以前，西瓜只有夏季才有，現在技術進步了，反季節水果的出現，使大家在任何時候都能買到，一飽口福。吃剩的西瓜皮可以炒菜，也不是什么新鮮事，東西南北各個省份都有人這么做。在我農村老家，有的人家還把瓜皮制成腌菜或者泡菜，這樣不僅味道鮮美，而且可以防止變質，并能長期食用。這樣的人家，是沒人會笑話他們窮酸、摳門的，而且還會被人“嘿！持家有道，會過日子”，甚至還有不少人會去效仿。是呀，廢物利用，舉手之勞，何樂不為呢？

　　西瓜皮的再生利用只是家庭生活中一件芝麻綠豆小事兒。但把它拿到企業經濟管理角度來看，就很值得我們去思考：你看，如果把西瓜比作企業，那么瓜肉是“規模效益”，瓜皮就是“邊際效益”，那么，把瓜皮炒成菜就是“挖潛增效”，瓜皮制成腌菜和泡菜就絕對可以稱得上是“求變創新”了。同一品種的西瓜，西瓜越大，皮肯定越厚，這是一種自然規律；我們的企業也一樣，規模效益和邊際效益同樣也是成正比的。這樣看來，企業的經濟管理與“西瓜皮理論”還是極其相似的。

　　一個企業的規模效益是產值發生的直接利潤，如果經營正常，規模越大，效益也應增加。但是企業規模的決定因素是生產能力，也就是說，生產能力決定了生產規模的大小。打個比方，一支隊伍有10個人，假設業務熟練，干15人的活不在話下；能力再強一點，20人的活也可以勉強完成；如果要完成30人的活，那再神勇恐怕也不行啦。這說明，一個企業在短期內生產規模是有限的，規模效益同樣也是有限的。而且目前，建筑企業由于國家基建投入銀根緊縮、市場不規范等原因，利潤空間是越來越狹小，生產規模加大了，不見得規模效益會提高多少，反而還呈現逐年降低的趨勢，這是大家有目共睹的事實。

　　邊際效益就不同了。它的內容非常廣泛，大到項目增收節支、變更索賠，小到辦公室用電、衛生間沖水等等。不過邊際效益的兩個特性是不會變的，第一個是主觀能動性。邊際效益是企業內部經濟管理，所謂內部管理就是可以關起門來說話，基本不受外界干擾，好比個人選擇抽煙還是戒煙，完全可以根據自己喜好，沒有人來強迫一樣。第二個是邊際效益具有無限性，這是它與規模效益的本質區別，比方說你打電話匯報工作，打10分鐘，就是15塊錢，語言精練點，長話短說，壓縮到3分鐘，就是5塊錢，選擇發手機短信，只要1毛錢，如果用免費郵箱發伊妹兒，就不要錢，從15到0，成本降到了無窮小，那么，效益可不就是從0到無窮大嗎？其實，這樣的例子遠遠不止這些。企業邊際效益就是這樣，完全可以通過企業內部管理和員工個人節制來實現，換句話說，邊際效益的增減，實際上就體現了企業管理水平和每位員工的綜合素質。

　　遠的不說，就拿機關辦公大樓來講，邊際效益隨時出現在我們身邊。以前，廁所的節水龍頭節約了水資源；復印紙的雙面利用節約了能源消耗；走廊的延時路燈節約了電能；同事之間的手機大部分統一用短號撥叫，節省了通訊費等等，這些都較好地降低了企業成本。技術在進步，創效手段也在更新，就近兩年，公司設了局域網，一般性的信息，特別是報表可以直接發送郵件，逐步實現了無紙化辦公；還有，前些時間在走廊內安上了監控探頭，雖說投入了幾萬塊，但是保證了辦公樓的安全，避免了公司和個人財產的不必要損失，小投入，大回報，這不也是求變創新、挖潛增效的良好體現嗎？

　　邊際效益不神秘，都是看得見、摸得著的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動起來，動動腦子、想想法子、出出點子，把企業當成家，眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些，我相信，我們

　　西瓜，是一種再常見不過的水果，它既能解渴，又能清熱，相信在座各位都會喜歡。

　　邊際效益不神秘，都是看得見、摸得著的東西，而且不少是我們日常工作和生活中的“舉手之勞”。我想，只要人人行動起來，動動腦子、想想法子、出出點子，把企業當成家，眼光放開一些、作風勤儉一些、行為主動一些，我相信，我們的企業在任何時期都會成為同行眼里“管理有道，會過日子”的好企業

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