做優秀的員工演講稿

時間：2022-01-22 09:02:45 演講稿我要投稿

做優秀的員工演講稿5篇

　　演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在充滿活力，日益開放的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的做優秀的員工演講稿，希望對大家有所幫助。

做優秀的員工演講稿5篇

做優秀的員工演講稿1

　　幼兒園教師演講稿：做最優秀的員工 class="">做最優秀的員工——拒絕平庸，選擇卓越

　　這是一個個性張揚和私人權利的時代，不要服從、謀求自我實現天經地義。然而，遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現與主動性、敬業、忠誠決不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。很多人面對工作時，常常報以批評、抱怨的態度，他們對自己的工作沒有絲毫的熱情，在生活的無奈和無盡的抱怨中，平凡的生活著。他們視自己的工作，是在出賣勞動力，視老板的管理為盤剝、愚弄下屬，他們對自己的生活現狀極為不滿，卻把責任全部歸于命運的不公。而我，也在不自覺中，成為了“他們”中的一員。

　　在工作中，我們往往都持有這樣一種心態：我僅僅做一些，我愿意做的事，我從不追求做事情作的盡善盡美。當我們的工作出現失誤時，會找出各種的借口去捍衛自己的“缺陷”，對此，我常常認為，是自己的本性如此，對自己的要求不高。上班遲到了，會有“路上堵車”、“家務事太多的借口”；考試不及格，會有“出題太偏”、“監考太嚴”、做生意賠了本兒會有借口，工作落了后也會有借口，只要細心去找，借口總會出現，長此以往有害而無益。

　　然而，當我讀過了《沒有任何借口》一書后，我認為低俗的工作開始變的有意思起來。我發現，自己越是專注于自己的工作，我學到的東西和完成的東西也就越多。原來，我們每個人都可以拒絕平庸，選擇卓越，就從眼前做起，從身邊的小事做起。我們每個人都可以使自己的生活好轉起來，只要我們在工作中，勇于拼搏、追求完美、學會把握，而不必夢想等到遙遠的未來的某一天，找到理想的工作再去行動。

　　捫心自問：我會在工作中和生活中追求卓越嗎？讀過這本書后，我會堅定的回答是：是！也許，我還有這樣、那樣的借口，可以為自己去開脫，但是我始終堅信：

　　卓越就是比別人更為執著！

　　卓越就是比別人更敢于冒險！

　　卓越就是比別人富于夢想！

　　卓越就是比別人有更高的期望！

　　我是公司的一員，必當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，把身心徹底融入公司，盡職盡責，一榮俱榮一損俱損，處處為公司著想，理解領導的壓力，拒絕平庸的生活，追求卓越的工作，做自己想做的夢，做最優秀的員工。

做優秀的員工演講稿2

　　我認為成為一名優秀的員工的'前提條件是能夠熟知公司的各項準則規定，只有熟知公司的準則規定才能夠知道在公司什么事情是可以做的，什么事情是禁止做的。法之不行國之不彰，只有明確了公司的規定才能在公司里更好地工作下去。一個公司也只有事事有法可循，有法可依的條件下才能健康正常的運營下去。

　　說到利潤自然會談到利益分配的問題，在公司中難免會有利益的分割，我認為一個優秀的員工應以公司大局的利益為重，也應時刻照顧到同事們的利益，有時自己稍微吃點虧沒什么，可以更好地團結公司的員工，使大家相處在一個和諧的團隊環境里。

　　公司付給員工們薪酬，員工在工作中做事負責任、顧客至上、高標準嚴要求、積極主動都是份內的事情，如果連上述幾點都做不到那根本就不稱職為公司里的員工，更別說成為一名優秀的員工。

　　我認為只靠工作認真努力而成為一名優秀員工還是遠遠不夠的，說到認真無誤誰也比不了電腦和機器，但在工作中仍是人在管理駕馭機器而不是機器在管理人，這其中的關鍵便在于機器是死物而人卻是有思維的活物。能成為一名優秀的員工更需要對本行業的高瞻遠矚的遠見，對內能合理安排本公司的業務并且趨利去害，使自己的公司更加強大具有行業競爭力，對外要有行業敏感行，捕捉更多行業信息并加以分析從而為公司服務。

做優秀的員工演講稿3

　　尊敬的領導、敬愛的同事們、大家下午好！首先給大家自我介紹一下，我叫付xx，來自江西上饒，入職于20xx年7月。現擔任服裝倉C區組長，負責并管理C區的配貨工作。對這次公司組織的演講活動，表示感謝和支持，讓我們有個鍛煉的機會，展示的平臺，不過我相信這只是展示自我的開始。關于如何做一名優秀員工，今天給大家談談我的幾點看法。

　　一、工作精神和責任心要端正：我們作為公司的一名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心，端正工作心態，不為失敗找理由，要視結果為導向。不能存在過分的攀比心理，每天積極主動完成自己的本職工作，對上下區域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇于付出，敢于拼搏，要有長遠的奮斗思想，不能太在意眼前的小利。

　　二、追求的志向和目標要明確：有志者，事竟成。有長遠志向的人必定走向成功之路，因為功夫不負有心人。我們在工作和學習中也是一樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的奮斗目標，學會給自己制定目標，有追求夢想的愿望，化壓力為動力，一步一個腳印，踏踏實實的面對。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。也會為自己的戰果，努力得來的回報，感到欣慰，何樂而不為呢？

　　三、自我學習能力和對工作的適應能力要強：活到老學道老，人的一生本來就是一個不斷學習的過程，要懂得學習并改進前人的方法和經驗。做到擇其善者而從之，其不善者而改之。總結一套屬于自己適合于自己的捷徑，避免走過多的彎路，還要學會對工作環境的適應。俗話說：適者生存。今天給大家講講我的親身經歷。大伙都知道我在接手管理C區之前，曾經也負責擔任過E區鞋類和F區首飾類組長。雖然說C區可能會壓力大些，因為C區屬于服裝類有A、B、C、D四個區域。同樣的貨位和組員人數竟爭比較強烈。然而E區和F區相對比較單一，沒有很大的可比性，但是人都有一份上進心，不甘落后的心態。正因為如此我在接手C區時，要求自己花最短的時間熟悉和適應新的區域環境。總結規律，并整理標識大批量貨物，培訓好手下的新員工，提高工作效率。

　　四、要有服從管理和團隊意識：服從是每個公司領導所向往的，一個能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協助和配合領導的工作安排，也將得不到領導的信任和重用。最終甚至會被公司所拋棄淘汰。每個員工都應具備團隊意識，公司屬于一個大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。要懂得和睦共處，尊愛他人，因為尊重別人的人也將得到別人的尊重，要明白勿以善小而不為，勿以惡小而為之的道理。不能忽略工作交往中小的細節，做到相互幫助，發揚互利共進的精神。

　　五、對時間的觀念和安排：寧可早到十分鐘，也不遲到一分鐘。這句話大家應該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產生新的理解和認識。所以以后再忙也很少遲到。我們還應做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先后順序，給領導一個好的印象。因為在領導眼里時間觀念強的人，對工作的積極性就相對較高。

　　一名優秀的員工并不是自我認定，是領導和同事們的綜合評估。做好自己的事，讓大伙評價去吧。有句話說的很有道理：心態是成功的基礎、目標是成功的方向、時間是成功的過程、學習是成功的源泉、行動是成功的保證。要想成為一名優秀員工，就必須擺正心態，朝著奮斗目標努力學習，用時間和行動證明自己的選擇。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名優秀的員工，做領導心中的幫手，同事們心中的模范，也希望大家能夠同心協力，一起做一名理想的合格的優秀員工。跟隨公司的發展方向，隨公司同發展。我的演講完畢，謝謝大家！！！

做優秀的員工演講稿4

敬愛的各位領導，親愛的同仁們：

　　大家好！

　　今天我演講的題目是《我與名琦的故事》

　　時光荏苒，xx年很快就要過去了，回首過去的一年多，內心不禁感慨萬千。那時的我是個剛走出大學校園的學生，心中有著數不清的夢想和憧憬。

　　記得在xx年秋天，我正式加入了名琦這個大家庭。

　　起初，我應聘的職務是總經理秘書。負責文件的匯簽、收發管理；對公司會議進行記錄，并整理成文；處理總經理日常行政事務、會議、接待、活動、報銷單整理等工作；

　　負責總經理和各部門總監的聯絡工作；整理總經理的文件；完成部門經理布置的各項工作。期間，我和同事們都友好地交流著。沒有人因為我是新人而排斥我，反而對我疼愛有加。

　　小劉哥，是我剛加入名琦時，第一個認識的同事。他是個真誠友善、樂于助人的大哥哥。在我心里，他就是我的哥哥。

　　霞姐，是我第一次參加名琦會議后，第一個關注到我的人，一句簡單而親切的問話：“你叫什么名字？”讓我心中燃起了溫暖的火花。因為當時散會了，沒有人會關注到我這個新的血液。

　　或許，你會以為這沒什么大不了，或許，你會覺得我所想的可笑，但我卻不那么認為。因為，一個人，一個新人，一個剛步入社會，剛進入新團體的我來說，一句小小的問候，勝過千言萬語。

　　她和藹親切，溫文而雅，是讓公司所有人都豎指稱贊的優秀員工。

　　隨著時間的推移，看到公司一線人員在會議上繪聲繪色的說著店鋪的事務，我頓時產生了想去門店鍛煉的念頭。我隨即向相關領導申請了，并得到了批準，就這樣，我到了豐寧店。起初，

　　我很擔心自己做不好，不知道怎樣去管理，弄得我幾天都沒睡好，做夢都夢到在店鋪做銷售。可我在霞姐以及其他領導同事的幫助下，首先適應了環境，之后便掌握了店鋪的營運流程及正確的帶殿技巧。

　　當然，我其中也犯了錯誤，也使我有了教訓。很快4個月過去了，我離開了豐寧店，回到了公司的商品組上班。

　　我回來做了客戶助理主管，這是一個重要的崗位，是個對商品要相當熟悉，能對商品的結構作出最快分析，做到上傳下達的橋梁。到現在，我剛好滿4個月了，但作為一個主管，我卻沒能正確履行

　　我的職責，更沒能樹立一個領導應該有的榜樣。這時候，我的同事給我提出了寶貴的意見和建議，這才讓我意識到我的所做所為是多么的差勁。在這里，我要真誠的感謝給我提出寶貴意見的同事們，

　　是你們的寬容和包容讓我有了成長的機會，讓我認清了自己。親愛的同事們，請相信我，我一定會做好，一定會做一個優秀的主管。

　　在我身邊幫助我成長的人還有很多很多，我用再多的語言也無法表達對你們真誠的謝意，在這里，我只有承諾做一個優秀的員工，不辜負你們對我的期望。謝謝！

做優秀的員工演講稿5

　　各位領導及同事們，大家好，我叫來自部門，今天我演講的題目是xxxxx

　　X年前，我帶著青春的激情，帶著對未來的憧憬，來到了xx這個大家庭。成為其中的一名員工。有人說，企業與員工如山與樹，如水與魚，在我看來，企業和員工的關系是唇齒相依、榮辱與共、命運相連。

　　大家都知道世界讀書日是每年的4月23日，讀書能帶給我們內心的平靜與精神的尉籍。在生活中朋友會離去，書卻是我們最忠誠的伙伴。一本好書在手，猶如良師在家，使我們思考問題的時候能夠從理性中進出，拓展我們的胸懷。我認為做為一名員工，我們更應該好讀書，讀好書。一個人素質的提高應該是廣種博收的結果。在看完了《你在為誰工作》這本書之后，覺得這不僅僅是工作的勵志讀物，更是在傳達一種快樂的工作態度。帶著愉悅的心態去工作，人們更容易樹立目標，更愿意承擔責任，更勇于奉獻自我，更樂于和周圍的同事一起成長和進步。所以，工作氛圍會更融洽，合作會更密切，收獲會更豐碩。這也是做優秀員工所應該具有的工作態度。一個人工作的好壞，只要看他工作時的精神狀態就知道了。如果你對工作是被動而非主動的；如果你沒有從工作中得到快樂，而認為工作是一種痛苦，那么你絕對做不好你的工作，想在業務上創佳績就更無從談起了。

　　也許有些員工會有疑問，自己的付出是否能夠得到應有的回報，敬業能否換來領導的重視，雖然扎扎實實地做好了每一件工作，領導都看見了嗎？其實，這一切并不重要。作為一名員工，重要的是你是否參與了公司的每一步成長，讓自己時刻與公司心靈相通，命運相連，是否用一份責任感去面對每一項工作，做好每一件事情。我們必須明確自己的職責，少說多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的崗位上建功立業。雖然在工作中有辛酸，但留下的是歡笑，有付出，但更多的是收獲。

　　Xx集團公司是一個充滿溫情的大家庭，我們的團隊是一個極具凝聚力和向心力的團隊，我想，作為公司的員工不能只停留在遵守規章制度，認真的工作，踏實做人上，更重要的是培養今日工作今日做，明天工作早想著，優質高效不拖欠，影響工作我負責的責任意識。自從我工作以來，就一直希望自己能干點事，干成一點事，有一些業績來體現自己在公司中的作用，但是在工作中一直抱著一種只追求把眼前的事做好，做到自己的工作不出問題的心態。通過讀了《你為什么總是完不成工作任務》、《你有多少問題要請示》、《要事第一》、《你在為誰工作》這四本書，讓我重新找回了對工作的熱情與信心，重新定位自己的目標，首先，我們應該忠誠于我們的公司。忠誠體現在工作主動、責任心強上，因此，在今后的工作中，我們更要積極進取，用心投入到工作中，加倍努力工作，在工作中不斷學習，提高自己的業務技能，適應企業快速發展的要求，與企業同呼吸，共命運，齊成長，共創企業的輝煌！！！！！

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