做最好的員工演講稿

時間：2022-07-29 21:05:20 演講稿我要投稿

做最好的員工演講稿6篇

　　使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在快速變化和不斷變革的新時代，在很多情況下我們需要用到演講稿，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編收集整理的做最好的員工演講稿，希望對大家有所幫助。

做最好的員工演講稿6篇

做最好的員工演講稿1

各位領導、同事們，

　　大家好：

　　感謝領導提供給我們這么一個展現自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學習機會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預算的無形的財富。

　　我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。

　　兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!” A說：“我只要跑得比你快就好了。”

　　二十一世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋?

　　對于一個有準備的人為說，追求的目標越高，對自己的要求越嚴，他的能力就會發展得越快。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣干。”因為，機會永遠是留給有準備的人。如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家分享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。

　　一、主動學習的能力。

　　隨著社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。

　　二、熱愛工作，追求卓越。

　　優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到最好的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是成功的開始，而每天成功一點點將是卓越的開始。

　　三、積極、主動的態度。

　　優秀的員工都是具有積極思想的人。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠比困難多。

　　四、服從、執行。

　　俗話說“沒有規矩，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現企業發展的戰略目標，必然需要有企業的“規矩”，而組織原則可以說就是企業的“規矩”。只有定了“規矩”，讓“規矩”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。如果沒有了規矩，導致的`結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。

　　五、時刻牢記公司利益。

　　一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

　　以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事批評指證。

　　謝謝大家!

做最好的員工演講稿2

尊敬的各位領導、同事們：

　　大家好！我是合同部張雷，今天我演講的題目是《如何成為最好的員工》。感謝領導給我這個殊榮，給我一個展現自我的平臺。對于二三，我有著深深的依戀，從當初進入二三公司到走出二三公司，再回到二三公司……

　　此刻，我的內心充滿了喜悅，更多的是感動。

　　來到咸寧籌備處的時間并不長，但是卻有著回家的感覺，“家中”的兄弟姐妹和長輩們都格外親切。

　　游子終于回來啦！(吶喊！)

　　剛到咸寧籌備處時，趕上學習《如何成為最好的員工》，通過認真地學習，我對自己也提出了這樣一個問題“如何做一個最好員工呢?！”

　　艾莫老師說：“首先要做好自身的職業規劃”。

　　我們大家都想想以下這么幾個問題：

　　自己的職業規劃是什么?你是不是將你的心思放在這里，是不是將自己當做公司的一部分?公司有沒有給你展示自我的平臺，能不能滿足你的.要求?你又能不能達成公司的愿景?只有當自身的職業目標和公司理念、愿景達成一致的時候，你才能夠感受到回家一般的感覺，有了這樣的歸屬感，我們才能將領導和同事當做自己的家人;才能夠找到與公司團體血肉相連的感覺;才能主動為這個家去真心實意地做些什么。

　　有了歸屬感你們就會在工作中將自己當做這個家的主人，責任心、主人翁精神就會從你的心底深處往外翻涌，你不會和其沒有歸屬感得人一樣漠視這個“家庭”的利益。

　　假設你的兄弟沒有錢結婚，你會不想辦法嗎?！你的父母為這家庭出門討債無果而讓其他孩子們挨餓的時候，你還會認為這是公司的事情與自己無關嗎?！答案是肯定不會。

　　你會努力地為父母想法子，為弟弟妹妹們爭取更好更多的利益。你會竭盡自己的力量去給這個“家”增添榮耀。自己內心也絕對不允許因為一點小過失而給家里增加更多的負擔。

　　領導們就是我們員工的父母，同事就是我們的兄弟姐妹。

　　大家都將公司當做自己的家，大家都為這個“家”出一分力，這個家能不興旺嗎?

　　“一根筷子容易折，十只筷子掰不斷”，公司的向心力將數以千計的兄弟姐妹們團結在一起，這艘逆行的大船，哪怕再大的激流勇往直前，逆流而上。要為這個“家”創造最大價值，要為自己和兄弟姐妹們謀求幸福，我們必須時刻不忘記學習業務知識，增強業務能力。Daydayup！！！！自覺地掌握過強的崗位技能，使自己成為不可替代之人，獨當一面。

　　當二三公司每位員工將公司當做“家”的時候，有了家的概念的時候，我們將一往無前，當每一個員工將心中“家”的概念當做信念的時候，二三公司將天下無敵。

　　我要爭做公司的好兒女，用自己的行動來證明我能成為并且一定會成為一名最好員工。終將有一天二三會為因她的兒女們而驕傲、為她的兒女們而自豪，加油！二三！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

做最好的員工演講稿3

各位領導，各位同事：

　　大家晚上好!

　　很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。

　　俗話說，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此，我深表感謝。愿大家以后，永遠開心快樂!但是，做為一名后勤的服務管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思后，我覺得應該要做到以下幾點：

　　一、愛廠如家，有主人翁的意識

　　說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠里所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的`所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業來做。

　　二、對工作勤奮敬業負有責任心

　　勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什么?敬業就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。

　　大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業貢獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發展就有多遠。

　　責任心，就是責任感，就是敬業。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利于公司，有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。

　　三、對老板忠誠

　　有人說：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。

　　忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板。我相信，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發揮你的聰明才智。

　　由此看來，要做一名優秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始……那么，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老板心目中的優秀員工。

　　講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思后，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬于我!

做最好的員工演講稿4

尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：

　　大家好!

　　金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天

　　在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。可以說，公司穩健發展離不開優秀員工，公司做大作強，離不開優秀員工，公司克服危機重現輝煌，也離不開優秀的員工。優秀員工是企業提高核心競爭力，實現永續發展的基石。

　　然而，什么是優秀員工?優秀員工的標準是什么?優秀員工須具備怎樣的品格和素質?如何培養優秀員工、打造高效卓越的團隊?

　　一直以來，我們不斷吸收國內外企業文化建設的先進成果,繼承發揚中華民族的優秀傳統文化,堅持從自身實際出發,緊緊圍繞“誠信、績效、責任、創新、和諧”組成的企業文化精髓，著力建設“以企業精神為核心,以企業制度為依托,以企業形象為載體,以企業績效為標準”的先進企業文化,致力打造“誠信服務,拼搏進取,團結協作,創造一流”的企業精神。企業文化建設的`啟動，將是中國郵政改革發展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。

　　在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是我——趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。郵政企業文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上說，郵政企業文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業發展強勁的動力!

　　郵政企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優秀員工。所謂“精品服務”：“精”，就是一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現個性化、人性化、差別化的服務特色;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現我們的企業文化精神，體現出我們郵政人“追求卓越”的服務理念，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

　　我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。

　　乘長風，破萬里浪!各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業文化旗幟，努力拼搏，開拓創新，愛崗敬業，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采!

　　我的演講完了，謝謝大家。

做最好的員工演講稿5

各位領導、各位同事：

　　大家下午好！我叫xxx，來自化產車間的一名實習生。

　　首先呢，先感謝大家能在百忙之中抽空來到我們的演講比賽現場。我演講的主題是《如何才能把事情做到最好》如果我腳下的路是通往成功的堡壘，我愿在路的兩邊種下名叫堅持的樹。為期六個月的實習已經過半，才發現時間在無聲無息中消失的很徹底，沉淀下來的只是一種茫然的感慨，為何時不待人?時常在心中問自己怎樣才能把事情做到最好呢?我個人的總結是：

　　學會做人

　　來到企業可以說學會做人是非常的重要，因為學會做人是學會做事的充分條件。做人有很多種，找到適合自己的那種你也就成功了一半。我從學校步入社會，面對一張張陌生的面孔，感覺自己像是被社會遺棄的孤兒。前方的路沒有人去幫你指引指引，幾多天真的理想，只有淡忘，盡管從前話說要如何去實現。但是經過在柳鋼這4個月的鍛煉與拼搏，我發現柳鋼可以給我一個廣闊的舞臺，任我盡情的演繹。于是思想也在慢慢的轉變與成熟。從而讓我懂的在公司要與領導、同事和睦相處，學會助人為樂，學會心胸寬廣，不去計較小事的.得與失，也領悟出吃小虧是走向成功的動力，所以做人我們要有李白被貶的那種：“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬篙人。”的肯定與自信，要有杜甫被放逐的那種：“會當凌絕頂，一覽眾山小。”的胸襟與豪邁。

　　懂的安全

　　安全可以說是生命延續的根本，也是企業生存的根本。然而在座的各位同事們你們是否已經認識了本崗位的危險源呢?經過這幾個月的學習我已懂的了我所在的崗位有以下幾個危險源，如，苯氣中毒、煤氣中毒、蒸汽燙傷、機械傷害、高空墜落。苯氣、煤氣是易燃、易爆且有毒的化學物質，所以平時在工作時要帶好防毒面具。如不小心發生急性中毒，應盡快跑去空氣新鮮的地方，脫去受污染的衣服并用清水沖洗。對于轉動的機械(如泵)我們清掃時要格外小心，以免手指被絞傷。對于高空作業時我們要帶好安全帽，系好安全帶，切勿疲勞作業。總的來說：“工作誠可貴，安全價更高，若要我選一，工作可以拋。”要想兼得，我們只有時刻具備安全意識，找出安全隱患，及時妥善的處理。

　　學好技能

　　技能是我們做事的根本，那么怎樣才能在最快的時間里學好一門技術呢?首先要自己想做事，主動的找事做，其次就是要敢做事，不要怕做事。比如我自己在平時時我就會到現場巡檢、點檢。想想假如某個設備出問題了我應該怎么處理，不懂的時候呢我就會與師傅、工友們探討、交流，總結出最好的處理方案。這樣到真正遇到問題時我們就不會手忙腳亂，因為已經我們胸有成竹了。所以不管我們做什么事都要未雨綢繆。綜上所述，作為一名職業化的員工來說要想把的事做到最好我覺得這三點必須要具備。我知道：“革命尚未成功，同志仍需努力。”還有很多需要我在今后去學習和摸索，但我始終堅信：“心態決定一切，自信邁向成功。”

　　謝謝大家！

做最好的員工演講稿6

　　“最好的員工“序,說:“追求卓越,是要做到最好。企業只有與最好的員工、一流的產品,最好的服務,最好的主意,有地方可以居祝企業需要最好的員工。最高的薪水,最高的榮譽,總是留給那些可以關注最好做的。只有做到最好,你會贏得超級競爭,贏得了令人垂涎的榮譽和尊嚴,贏得更多的成功的機會,你就會受人尊敬,成為不可替代的人。無論是在500強企業,或者在平凡的私營單位,最好的員工總是可以為他們自己的利益空間為一個人。“這對企業和員工是一個極其嚴重的問題,如何建立良好的業務?如何成為一個出色的員工?

　　作為雇員,讀完這本書后,我覺得要做最好的員工應該做以下四個要點:

　　1工作,注重細節,細節決定成敗。事實上,任何一個企業要想在市場上成功,你必須不遺余力地注重細節,改進,改進的改進。鑒于市場,戰斗罰款。也許每個人都認為:每一天都做同樣的事情,或許微不足道,但是請不要失望,因為簡單的方法來練習一個極端是獨一無二的。公司長期健康、快速發展,必須依靠每一位員工的“注重細節,做小事好”!關于注意細節,給公司造成嚴重的損失實例太多了。

　　2有一個積極的心態好品種。社會的每一天都在改變,構成社會的人,包括“有錢的男人,沒有錢,沒有一個是正確的;對;喪失,幸運的”,經常有些人哀嘆命運的不公平,工作態度消極的懶做事情不小心,蘑菇,一些人認為他們是一項必須為一個位置,但不積極做好直接的東西,不完成這項任務嗎?這很明顯是不可取的。如果有一天,甚至在未來混合一些正式約會時,我認為這不是一個真正的成功,至少的心態是不健康的,人們就可以微不足道,但是不能平庸。一塊的工作有意思與否,取決于你的觀點,為工作,我們所能做的,也可以做。你可以開心地感到自豪,也會難過,我也不愿做的事。怎樣做了,它就在我們心中。只要我的工作,為什么不讓自己充滿活力和熱情。

　　3的忠誠和責任感。我認為一個男人應該忠于一個公司或一件事,我們首先必須明白為什么忠誠,或者我應該忠實。作為一個小孩說,每個人都有自己的人生觀、價值觀,因為生命的發展之路,將有一個自己的計劃,當他們的目標決定是否將努力而奮斗。作為一個企業員工同心協力為一個目標是實現企業存在的價值,是每個人的忠誠來實現這個目標。當目標的實現后在他們的存在價值也反映出,從自己的生活目標前進了一步。所以企業是一個平臺,實現個人的忠誠,他的生命價值作為一個平臺,在這個平臺上,企業員工應互相信任,互相幫助。所以我認為忠誠于自己和對企業忠誠不矛盾。壓力來自于你自已,成功或者失敗的事也取決于你自己。員工在企業中扮演不同的角色。不論一個人采取任何工作,什么樣的工作,負責對另一些人來說,這是社會的規定,但也還有一個道德法律,或精神的法律。責任責任使我們更堅強,勇敢,責任讓人們關心和理解。因為當我們有責任給別人的同時,別人有責任給我們。無論你做了什么是什么樣的工作,最好的員工,有責任感,可以小心一點,勇敢承擔責任,這是他們的職業的常綠的極好的質量。

　　4人有信心。信心的來源是你最好的,我認為我們首先要樹立正確的價值觀、道德、誠實、有責任心的人,一個值得信賴的、信任價值的人;其次應nquisitive,不斷積累知識,從小事做起,自行負責,學會接受不同的觀點和意見,善于吸收別人的優點,彌補其缺陷,好從不同的想法吸收力,要想遠離被動的`習慣,掌握自己的命運。

　　作為公司的員工們應該關心公司的發展,心臟保健公司的興衰,與公司一起成長。在當前強烈競爭的社會,保持高的危機意識是一個公司人員應具有的思想品質、員工的意識可以決定一個公司的成功或失敗下降蓬勃發展。員工在公司不是觀眾,是在他們自己的績效員工發展公司,公司一起成長,我認為“公司發達,員工的責任”。無論普通員工,各級管理人員,只做最好的,掌握自己的命運,具有優良的生活。公司的發展,會產生。如果沒有最好的,你的事業將繼續停滯不前,你的生活將會平庸,你的人生也會錯過更精彩。

　　雇員工作每次當一個人充滿熱情,對工作充滿激情的工作,是由他的工作努力往外看去,他將他們的人才作用的發揮,將會創造一個奇跡,將會克服所有的困難來達到他們的目的,可以更有效率地工作。這一目標會實現,其雇員的價值是可以實現的,將導致成功。一位熱心的人員不得一致從始至終的作為,高質量的完成自己的工作,更不容易讓創造性的表現。如果你失去了你的激情,你就永遠不會在在職場的基礎和成長,將永遠不會擁有一個成功的職業生涯和生活。從現在開始你的工作(原文作進入)一切的熱情!

　　在當前強烈競爭的社會,員工們也必須要勇敢地打開思路,突破思想局限性,捕捉創新的思路,將成為贏家,創新將成為有利的條件下,許多問題,為我們創造了更多資源,藏在廣闊的市場,我們需要許多有利因素采取主動去發現,去發揮自己的潛能。成功不是偶然,沒有將“隨隨便便成功“機會在任何時候,上帝只會對那些有準備和人類的想法。

　　我所要做的是一個時刻的員工職業良心,努力把工作做最好的,有助于企業領導,值得的,值得其他更有價值的。

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