護士團隊精神演講稿范文
演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在日常生活和工作中，演講稿的使用頻率越來越高，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的護士團隊精神演講稿范文，希望對大家有所幫助。
各位領導、同事們：
大家晚上好！
三月的微風，踏著款款春意和著第九十六個三八婦女節的喜慶來到了我們身邊。
我帶著全體XXX工作者對全縣婦女姐妹們的節日問候，向大家表示真心的祝福！姐妹們節日快樂！
四季輪回，光陰如梭，回想起我們XXX站的發展歷程，回想起全體保健工作者在各自的崗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵護母嬰安康的神圣職責，我思潮起伏、感慨萬千……
我站是一家以女性為主體，集保健和醫療為一體的衛生服務機構，這里的“白衣天使”大多數是女性，是醫生、護士，又是妻子、是母親、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著多重的責任，然而，他們巾幗不讓須眉，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛生工作的重任，組成了一個團結和諧、朝氣蓬勃、富有戰斗力、競爭力和創新精神的優秀團隊，肩負起了救死扶傷、保健安康的重任，承載了國家、社會、人民的重托。
她們用真情和愛心，呵護著每一個新生命的誕生，維系著每一位母親的健康與安寧。
年復一年、日復一日。
沒有人退卻，沒有人掉隊，更沒有人放棄。
她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛士”。
每當別人歡度假日時，她們仍然堅守在工作崗位上；當別人在溫馨的夢鄉中暢游時，她們卻忙碌在病房、產房、護理站；當別人全家團圓、吃著年夜飯、欣賞一年一度的春節聯歡晚會時，她們常常正在守護著一個新生命的降臨；當別人下班回家休息時，她們卻要急匆匆地趕去～，為的是那服務的連續性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂、危急與平安、新生與死亡中經受著一次又一次的考驗與洗禮，與我們的服務對象——全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸、共命運，同快樂、同憂傷、同焦慮、同向往、同成長！
什么使她們如此堅強？又是什么使她們對未來充滿了希望？
是追求！是尊嚴！是理想！是共同的目標！是那自強不息的團隊精神在閃光！
這是一個優秀的團隊！一個經過磨合的高效團隊！一個充滿生機與活力的團隊！
這是一個學習型的團隊。
姐妹們深知，在科學技術日新月異的今天，唯一能夠超過對手的方法，就是比她還要強的學習能力。
在繁忙的工作之余，姐妹們自學，上電大，上網為自己“充電”。
學習新知識，接受新信息，掌握新技術，增強服務技能。
“成敗于否，在乎一心。”
現在姐妹們都拿到了大專以上文憑，不少人還擁有了本科文憑，逐漸實現著由勞動密集型向知識密集型的轉軌。
如今，每年有3萬多名婦女兒童在這里接受保健和治療，有近500名新生兒在這里誕生，有數百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術治療，有數千名小患者在這里打針、輸液。
患者選擇了我們，把生命與健康鄭重的托付給我們，我們每個人都知道自己肩頭那沉甸甸的`份量，怎能不努力學習，發奮自強。
這是一個協作型的團隊。
單打獨斗的時代已經過去，團隊合作的時代已然到來。
醫療市場的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協作能力的競爭。
精誠團結、默契配合、以十當一才能產生最大的合力。
我站有八名護士，承擔著全站住院病人的護理任務，上班期間她們幾乎都是一路小跑，打針、輸液、護理，“一針見血”的穿刺，熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見。
護士XX工作熱情，勤快能干，對患者關心、體貼，小患者經常親熱地拉著她的手稱她“好姐姐”。
護士XX性情嫻靜，動作輕盈，有一手絕好的靜脈穿刺技術，又很會做心理護理，被患者譽為“好護士”。
護士長XXX是這個小小團隊的“領頭雁”，她處處以身作則，身先士卒。
別人休息她頂班，別人休假她加班，別人有病她幫班，春節期間她幾乎天天上班。
她父親患食道癌兩年了，已到了晚期，近一段時間幾乎水米不進，老人多么希望有兒女經常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時間陪陪父親。
天底下誰不痛愛自己的父母！誰不想在父母臨終前多盡一份孝心！可是繁忙的工作，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心。
就這樣，她每天拖著疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著，小腿也腫起來了，她仍然堅持著。
就在2月21日那天，為了搶救一個休克病人，她忙碌了一整天，當病人轉危為安時，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個小小的護士，在社會上沒有什么地位，也沒有豐厚的報酬，她用自己頑強的性格、無私的情懷抒寫著“白衣天使”的贊歌，使這個小小的團隊和諧、合拍、合力！
這是一個競爭型的團隊。
優勝劣汰是市場法則，“狼來了”不再是驚呼，而是事實；不想被狼吃掉，就要學會“與狼共舞”。
姐妹們面對激烈的競爭，敢于挑戰、敢于正視、敢于爭取。
在爭取成功的路上不找任何借口。
去年，國家投資支持的公共衛生建設項目，全省只有16個項目縣，首先支持國扶縣，我縣是非國扶縣，但仍列入了16個項目縣中，爭取到了一筆可觀的建設項目資金。
這是我們力爭的結果，努力的結果，也是我們抓住機遇不松手的結果。
“機會只屬于有準備的人。”
不在競爭中崛起，就在競爭中消亡。
頑強進取、永不言敗、永遠爭上游是我們這個團隊的理念。
這是一個創新型的團隊。
創新是一個民族的靈魂，也是一個單位的靈魂。
一個人搞點創新并不難，難的是建立一個創新型的團隊。
20xx年初我站創建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”，開展了嬰幼兒沐浴、撫觸、游泳、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動。
出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，認識周圍事物，開啟智慧之窗，開發大腦潛能。
兒科主任XXX為創建該中心付出了許多許多，她患有潰瘍性結腸炎，飲食長期受限，嚴重時只能靠喝面糊維持，致使她身高1。65的人只有90斤的體重，1尺9的腰圍。
在奔波勞累的哪些日子里，她的～病又犯了。
嚴重的腹瀉使她渾身無力，但她仍然堅持在沐浴中心一干就是幾個小時，一身水、一臉汗水，可經她沐浴、撫觸過的小寶寶一個個都香噴噴的，一臉燦爛。
在她的精心管理下，已有數千名嬰兒在這里享受了沐浴、撫觸、游泳等高層次的保健服務。
兒科醫生沈雙玲更是這一活動的熱心人，她以滿腔的熱情、超前的思維、全新的理念詮釋了一個兒保醫生的崇高責任和母愛般的拳拳之心。
這是一個充滿溫馨和激勵的團隊。
我們團隊的管理者常說：“管理是嚴肅的愛”、“培訓是最大的福利”。
最好的管理就是激發被管理者的高尚動機和工作熱情。
團隊崇尚蒙牛集團的創業精神，崇尚陳安之的成功理念。
“播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”
性格決定命運，細節決定成敗。
團隊的組織者和管理者就是站領導班子，優秀的團隊造就了優秀的領導班子，優秀的領導班子打造出了優秀的團隊。
我們的團隊溫馨和諧，充滿了關愛和激勵。
當我們中間的哪一位姐妹生病住院時，我們站上的領導都會親自去慰問；每當姐妹們生日時，都會收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝福卡；每年的“三·八節”、“護士節”，姐妹們都會收到站上送的節日禮物；當我們在職場上競爭累了的時候，當我們在收獲了豐收的果實后，當我們需要休整一下的時候，團隊的組織者就會帶領大家去國內的風景名勝地觀光旅游，去了解世界，認知自我，開闊視野，放飛心情……
這還是一個忍辱負重、自強不息的團隊。
我們幾乎每天面對著患者痛苦的面容，聆聽患者的呻吟，有時還會因為信息不對等，患者對我們產生誤解，對我們醫生、護士大聲訓斥、辱罵，甚至拳腳相加。
面對不公正的遭遇，姐妹們總是高姿態去應對，用微笑、用愛心、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通，去贏得患者的信任。
不怕臟累，不畏勞苦，勇于奉獻更是團隊每一個成員的工作精神。
婦產科主任XXX就是這眾多優秀成員中的一個姣姣者，她為人通情達理，技術精湛，任勞任怨。
就在年前的臘月二十八、九，當人們都在忙碌著準備過春節的時候，她卻毫無怨言的連續值班40多個小時，接生了7個孩子，做了4臺手術。
當他滿面倦容、拖著疲憊的身子回家時，已是萬家燈火，除夕夜的鞭炮聲此起彼伏……此時，她才想起了在家焦急等待媽媽的兒子，想起了經常替她分擔家務的丈夫，一絲愧疚和欠意涌上了心頭……女人吶女人！那一個女人不惜子女，那一個女人不戀家？但在事業和家庭、責任和親情之間，怎樣選擇？怎樣平衡？哪一個女人心里沒有一本難念的“苦經”啊！
我的演講完畢，謝謝大家。
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