企業文化精神演講稿
好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在社會發展不斷提速的今天，在很多情況下我們需要用到演講稿，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編為大家收集的企業文化精神演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業文化精神演講稿 1
個人要有點精神！一個企業也要有點精神！
如果一個人沒有精神，這個人就不會有強健的靈魂，就不會有鮮明的個性，就不會有昂揚奮發的風采，就不會有宏大的魄力，就不會有百折不撓的意志。
如果一個企業沒有精神，管理就會松散、產品就會老化、市場就會萎縮、效益就會低下，這個企業就會常年停滯在老地方不思進取，就會在激烈的競爭中失去現在和未來！
精神是一種高昂的激情，是一種自信、樂觀、向上、智慧的生命狀態，是一種矢志不渝的堅毅，是一種追求不息的活力。自古得道者無不以精神立身，自古成事者無不以精神取勝。
當前，我們所處的社會已經從宏觀管理時代進入中觀管理時代，乃至微觀管理時代，“細節決定成敗”、“態度決定高度”“精神決定未來”逐步成為共識。我們的生活無時無刻不處在隱性和深晦的機遇和挑戰中，無時無刻都面臨著機遇的倏忽而逝，面臨著一個又一個看似微小的、不足以改變現狀的機緣在身邊溜走。在一個追求“細微”的時代，機會不可能像社會大變革時期那樣撲面而來，更多的是“經營”和“經略”自身精神，也就是自我完善，自我修為，未雨綢繆，有備無患，隨時為那些可能到來的機遇準備著
我們鴻翔公司，自成立以來就在自覺地營造和錘煉一種精神，這種精神像一根發亮的金線，不僅貫穿了我們公司的名稱，而且貫穿了五年來的經營和發展歷程，同時也灌注到了公司的整個團隊文化。鴻飛于天，德潤于人；務求高遠，止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神，我把它稱之為“鴻翔精神”！
鴻翔精神是一種高飛精神！在博大精深的中華文化中，鴻，是指志向遠大的高飛之鳥。鴻飛冥冥、鴻雁于飛、鴻騫鳳立、鴻舉于天、鴻鵠高翔，這些與鴻有關的詞語，傳達出來的是大氣場，是大能量，是大精神，既讓人心曠神怡，又讓人激情飛揚！鴻，羽毛潔白，姿容優美，聲音嘹亮，飛翔于藍天白云之間，暢行于清風流光之上。鴻鵠高飛，一舉千里。羽挧鮮明，橫絕四海——這是一種昂揚奮發、風采煥然的生命狀態，這也是我喜歡的一種青春精神。
另外，鴻昭示著博、大、深、廣的境界。鴻,大也。鴻猷，是大道大理；鴻文，是巨著大作；鴻志，是大志壯志；鴻生，是博學之士；鴻博，是精深博大；鴻儒，是學識淵博的儒者；鴻明，是昌盛清明；鴻祚，是鼎盛的事業。在一個追求卓越的時代，我希望我們的每一個管理者、每一個員工，都應該成為一個有理想的人，一個有大志的人、一個有追求的人，一個有“高度”的人！我也希望我們的鴻翔公司，成為一個有宏圖、有責任、有抱負、有”高度”的公司。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創新精神，而且也應該有超越精神。在畜牧行業，我們不做則已，要做就做到最好，要做就做優秀，要做就做到卓越！
鴻翔精神是一種服務精神！小商言利，大商言德。德，是健康潔凈的血液，在一個人的身上，可以榮面，可以潤身，可以盈氣，可以豐神；在一個組織的肌體之內，可以強壯骨力，可以富足靈魂，可以昂揚精神，可以營造力量。我一直認為，一個企業必須在不斷地服務社會、服務消費者的過程中，才能真正地創造出自身恒久的價值。
服務，服務，再服務，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。鴻翔公司的發展，始終與“三農”緊密相連，始終與農民的利益息息相關。沒有農戶的支持，公司的發展就會失去堅實的基礎。公司和農戶的關系，是共生共榮共享的關系，公司只有在實現農戶利益的最大化中才能夠實現自身利益的最大化。農戶富裕，則公司強大；農戶滿意，則公司發展。我們公司絕不僅僅只是一家養殖公司，而是一家為社會創造價值的公司，是一家為農戶提供服務的公司、是一家帶領農戶發家致富的公司！我們的“一扶雙保五統一”，是服務；我們的“內部保險機制”，也是服務；我們的“零風險養殖保障機制”，同樣是服務！
我們提供的服務越細致，農戶的滿意度就越高；農戶的滿意度越高，我們事業的根基就越牢固！鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養戶得到更多的利益!行情不好時和他們共度難關，行情好時幫他們發家致富。為養戶創造利潤，為養戶創造價值，就是鴻翔公司的使命所在�？催^一些管理書籍或是讀過管理專業的人，都懂得“在產品同質化時代，服務是創造唯一差別的途徑”的道理。聯邦快遞的創始者佛萊德"史密斯有一句名言：“想稱霸市場，首先要讓客戶的心跟著你走，然后讓客戶的滿意度跟著你走”。服務，是鴻翔公司的核心文化，也是鴻翔公司的道德追求！
鴻翔精神也是一種高遠精神！鴻翔天地間，其志在高遠。鴻非燕雀，是大鳥，其志不在草莽，不在凡俗之間，而在天高地闊之中�？鬃佑醒裕旱翘┥蕉√煜��！案哌h”就是高天遠地，就是高瞻遠矚，就是站在高處，看到遙遠。在空間上目窮千里，不僅看清當前，還看到長遠；不僅腳踏實地，而且看到天空；在時間上善于籌劃未來，明白今天為明天該做什么，不該做什么。務求高遠，體現的是一種目光，一種智慧，一種境界，一種氣魄。眼光有多遠，步子就有多大。
在公司新的轉型時期，在新的市場情況下，確定發展方向，實現經營目標，我們在思想上在眼光上，尤其需要“高遠”。生動的現實告訴我們：把一天行走目標確定為50公里的人，能夠走出40公里；而把行走目標確定為15公里的人，可能走不出16公里。有高遠之志向，才可以走高遠之路，才可以做高遠之事。
我希望鴻翔公司的每一個管理者，要力求把“高遠”精神落實到自己的本職工作中去。大家知道，一個人在奔跑之前，必須先腳踏實地地行走，必須先找到堅實的著力之點。高遠，不是漂浮，不是只說大話不干實事。高遠，既要體現于工作的細節，又要體現于為人處事的胸懷。要擺脫陳舊觀念的藩籬，要走出個人狹窄的圈子，要多算公司大賬少算個人小賬。要把目光往遠處看，不僅看到今天，還要看到明天；不僅看到當前，更看到未來；不僅要看到自己部門的情況，更要看到整個公司的發展。要把“高遠”落實到工作的不斷創新中去，要勇于“跳起一步摘桃子”，要敢于在競爭中爭當第一名。人的潛能是無限的，而潛能只有通過自我激勵、敢于拼搏才能展現出來。
“居高聲自遠，非是藉秋風。”立于高地，才能識見高遠；識見高遠，才能境界博大；境界博大，才能格調高雄；格調高雄，品味才能卓爾不群。法國作家巴爾扎克曾經說過：一個能思想的人，才是力量無邊的人�！胺蛑井敶娓哌h，慕先賢，絕情欲，棄凝滯，使庶幾之志，揭然有所存，惻然有所感�！痹诩ち业�.市場競爭中，必須做到思路寬、眼界寬、胸懷寬，把工作當事業做，把個人追求和公司發展結合起來，在為公司為社會創造價值的同時實現自身價值的完成，在成就公司大業中成就自己。
鴻翔精神是一種至善精神！大家知道，《大學》為四書之首，開宗明義第一句話就是“大學之道在明明德，在親民，在止于至善�！�
什么叫“止于至善”？我的理解是無止盡地追求最完美的境界，該做的事力求做到最完美�！爸埂痹谶@里的意思是指達到，“至”是指極、最，蘊含著“追求卓越，永爭第一”的精神。
追求卓越的過程，實際上就是不斷創造價值的過程。對這一點，我感受極深！鴻翔公司從成立的第一天起，就在不斷地追求價值、創造價值。正是憑借這種不懈的追求，我們才把肉鴨養殖做成了產業，把產業做成了產業鏈條，把產業鏈條做成了價值鏈條。就是在這樣的產業鏈條中，一只普普通通的鴨子經過了層層升值，逐漸成為一只翱翔在廣闊市場上的“白天鵝”！正是憑借這種不斷超越的精神，我們才在畜牧行業中打造了一個公司農戶“互利共贏”的“鴻翔模式”。對于我們公司，“鴻翔模式”是一種服務增值模式；對于農業產業化，“鴻翔模式”是一種引擎帶動模式；對于農戶，“鴻翔模式”是一種扶貧發家致富模式�！傍櫹枘Ｊ健笔俏覀凐櫹枞说膭撛�，凝聚了我們鴻翔人的智慧，匯聚了我們“止于至善”的精神。
“止于至善”，要求我們每一個管理者、每一個員工，必須不斷學習、不斷修煉，不僅在知識上豐富自己，而且在能力上提升自己，同時要在道德修為上完善自己，讓自己成為一個“具有生產力的人”，成為一個有益于公司的創造型的人！鴻翔公司不需要成天制造負能量的人，不需要終日挑撥是非的人，不需要處處制造矛盾和內耗的人，不需要工作敷衍塞責的人，因為這樣的人之會成為公司的成本和虧損，只會成為前進路上的障礙。“止于至善”，要求我們鴻翔公司，必須不斷設定新的發展目標，讓自己在發展的階梯上不斷精進、不斷超越，從好做到優秀、從優秀做到卓越，力求創造更多的價值更多的財富�！爸褂谥辽啤苯^不是滿足于現狀，駐步于結果！我們要記住，我們事業總是在開始，我們的團隊總是在出發，我們的鴻鵠總是在飛翔！前面的前面，天空很高，地很遠，景色很美，但路很長，我們一直在過程之中，一直在道路之上。
鴻鵠高遠志，天闊地正寬。我們的目的地，就是不斷地在新的地方尋找新的目的地！
企業文化精神演講稿 2
尊敬的各位領導，評講師，朋友：
大家好！
我是來自山東杰鋒機械的一名員工，我叫xx，我演講的題目是《弘揚企業文化精神》一個企業，一個優秀的企業，不論所有制，不分國界，都有一種性格，體現出一種精神，形成獨特的企業文化，其核心取決于企業團隊。企業發展，思維創新、理念創新、技術創新、營銷創新等，都完全依靠企業團隊實現，企業團隊精神與素質的優劣，顯得至關重要。
這里，重點就企業團隊精神進行探討，應該具備什么精神？如何保障實施。
首先，我們必須清楚什么團隊精神，簡單地說當是大局意識、密切協作和無私奉獻服務精神的集中體現。其基礎還必須尊重個人的思想和成就，核心是分工基礎上的協同作戰，最高境界是團隊成員的的向心力、凝聚力、感染力，充分發揮集體的潛能。體現出了個體利益和整體利益的高度統一，各項措施的高效率運轉。
企業團隊必須具備的精神：
1、樹立堅定信念，勇于開拓創新
一個企業，需要一個良好的團隊，具備良好精神風貌。而這一切，卻離不開企業領頭人的素質與精神體現。管理界人士均知，在管理學中有個《獅子和羚羊》的故事，說的是獅子帶領一群羚羊，羚羊帶領一群獅子，雙方進行戰斗的案例，結果是獅子帶領的羚羊打敗了羚羊帶領的獅子。還有，《亮劍》這部電視劇，很多人看過，敘述部隊需要一個軍魂，也就是《亮劍》精神。其實，在此舉這兩個故事，意在闡明，一個企業，也應該有這樣的精神，而這個精神盡管靠企業團隊實施，卻重要的取決于企業領頭人。企業領頭人的精神與素質優劣，直接決定于企業團隊精神優劣，決定著企業發展的成敗。因此，建設企業團隊精神，首先必須使企業領頭人樹立堅定的信念，更新觀念、創新思維、開拓創新、無私奉獻的理念與精神。
2、營造相互信任，密切合作的良好氛圍
作為一個團隊，每個成員之間，都應當樹立集體利益、企業利益、職工利益高于個人利益的理念，虛心踐行“三人行必有吾師”，正確認識與把握自己的工作職責與任務，著眼于企業團隊集體精神建設和企業發展大局，牢固建設彼此相互信任、交流理解溝通、有分工、有協作的良好工作氛圍，團結一致，共謀發展。
3、確立職工“主人翁”地位，建設企業“大家庭”
作為企業團隊，應當確立職工為企業的“主人翁”思想，積極營造企業“大家庭”的氛圍，讓每個職工真正體驗到企業之“家”的概念。同時，不斷加強與重視對職工的無私奉獻與集體主義的教育，使職工自覺樹立愛崗敬業和無私奉獻的精神，激發職工的工作主動性與積極性，注重關心和培養廣大職工的創造性與協作性。保證企業團隊的精神，在全體職工中得以充分體現，讓職工自覺地與企業同呼吸，共命運，榮辱與共，同心同德，齊心協力，勇于進取，共同實現企業發展目標。
4、廣開渠道，招納賢才，積聚企業發展的人才優勢
一個優秀的企業團隊，必須領會并踐行“金獎銀獎不如職工夸獎，金杯銀杯不如職工口碑”的'基調，一切以企業發展為大局，擯棄私欲、清除壁幛、放開胸懷、廣開渠道、任人唯賢，建立科學合理的人才機制，多方吸納優秀人才，加入企業建設與管理，為企業持續高效發展，提供人才保障。
同時，要建立科學完善的用人制度與措施，通過走出去、請進來和內部交流等多種方式，注重培養和挖掘企業內部人才，加強對企業職工技能素質的培養，整體提升企業員工素質。
以上就是企業團隊所具備的精髓，不僅要有團隊意識，還要具備的是一種奮發向上的精神；一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑
我的演講完畢，謝謝大家！
企業文化精神演講稿 3
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！今天，我站在這里，滿懷激情與敬意，與大家分享我們企業的文化精神。企業文化，是我們的靈魂，是我們在商海中航行的燈塔，是我們共同的價值觀和行為準則。它不僅塑造了我們的企業形象，更深深地影響著每一位員工的工作態度、行為習慣以及對未來的期待。
首先，我想強調的是我們的“創新”精神。在瞬息萬變的市場環境中，唯有不斷創新，才能保持企業的生命力與競爭力。我們鼓勵每一位員工，無論是技術研發、產品設計，還是管理運營、客戶服務，都要以開放的心態接納新知識，以敏銳的眼光洞察新趨勢，以大膽的行動探索新模式。創新并非無源之水，它源于我們對專業的深度鉆研，對行業的深刻理解，對客戶需求的精準把握。我們要將創新融入血液，讓其成為推動企業持續發展的不竭動力。
其次，我們要秉持“誠信”原則。誠信，是企業的立身之本，是贏得客戶信任、建立良好商譽的關鍵。我們堅守對客戶的承諾，提供優質的產品和服務，做到誠實守信、言行一致。我們尊重合作伙伴，公平公正地對待每一次合作，堅守商業道德，拒絕任何短視行為。在內部管理中，我們也倡導坦誠溝通，實事求是，反對任何形式的虛假和隱瞞。誠信，讓我們在復雜多變的商業環境中保持定力，贏得尊重，實現可持續發展。
再者，我們要弘揚“團隊協作”精神。在這個日益精細化、專業化分工的`時代，個人的力量雖然重要，但團隊的力量更為強大。我們倡導互相尊重、互相學習、互相支持的團隊氛圍，鼓勵跨部門、跨職能的協作，打破壁壘，形成合力。我們堅信，只有當每個成員都能發揮所長，積極貢獻，才能打造出高效、和諧、富有戰斗力的團隊，共同應對各種挑戰，共享成功的喜悅。
此外，我們始終踐行“責任”文化。作為企業，我們肩負對股東、員工、客戶、社會的責任。我們要以高度的企業公民意識，關注環保，熱心公益，回饋社會。作為員工，我們要對自己的工作負責，對自己的成長負責，對團隊的目標負責。責任，讓我們明白，每一個決策、每一項行動，都關乎企業的命運，關乎我們自身的價值實現，關乎社會的和諧進步。
最后，我們倡導“終身學習”理念。在知識更新速度日新月異的今天，學習不僅是提升自我、適應變化的必要手段，更是實現個人價值、推動企業發展的關鍵路徑。我們要把學習作為一種生活方式，養成主動學習、持續學習的習慣，不斷提升專業技能，拓寬知識視野，提高綜合素質。
總結起來，我們的企業文化精神就是：創新為先，誠信為本，團隊協作，責任為重，終身學習。這五點精神如同五根堅實的支柱，支撐起我們的企業大廈，引領我們走向更加光明的未來。讓我們攜手共進，以實際行動踐行企業文化精神，共創輝煌！
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