提高自己優(yōu)秀演講稿

　　提高自己演講稿篇一

　　一個人具有高超的職業(yè)水平，內(nèi)心就會充滿自信。一個人覺得自己具有高尚的靈魂，內(nèi)心就會感到寧靜。當一個人充滿了自信和寧靜，他就會顯得特別從容。而只有從容不迫的人生才能更好的在時局的發(fā)展中主宰自己的前途和命運。

　　我們常常驚嘆狙擊手的百發(fā)百中，感到“我就是槍，槍就是我”的那種境界。這是他們對專業(yè)技能如癡如狂的訓(xùn)練而得到的，只有如癡如狂才能真正激發(fā)自己的潛能和天賦。我每次到車工間看到殷長有師傅工作的時候，感到他技藝是那么高超精湛，甚至沒有一個閑雜動作，真是叫人嘆為觀止，佩服的五體投地。我們企業(yè)現(xiàn)在特別需要這種專業(yè)技能的人，我們每個人都要向他學(xué)習(xí)，在自己的領(lǐng)域癡狂的去追求卓越。

　　我覺的做為一個職工最重要的就是具有最起碼的職業(yè)道德底線和深刻的認識和尊重企業(yè)內(nèi)部的運行秩序。在職業(yè)道德上比如說上一個班發(fā)現(xiàn)一個放料閥門不好使，把這個工作隱患不解決，也不告知下一班，想的你不是愛和我比產(chǎn)量嗎，我讓你又跑料并且把腳燙傷，這種事堅決不能做。運行秩序?qū)σ粋�企業(yè)特別重要，最重要的體現(xiàn)在這幾點：領(lǐng)導(dǎo)交代的事情，迅速去辦；反映解決問題輕易不要越級運作，級別越高的領(lǐng)導(dǎo)他更忙而且要處理更重要的問題，同時也會削弱級別低的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)賦予他的權(quán)威；會上可以激烈討論，一旦決定下達，任何人必須堅決執(zhí)行，不理解就邊執(zhí)行邊理解。

　　在這次提高素養(yǎng)的活動中，為什么要特別反對追名逐利的思想呢？我是這么考慮的，當一個集體被追名逐利的思想籠罩的時候，許多人通過自己是無法達到他的目的的，他們就會形成各種派系，明爭暗斗，甚至威脅到企業(yè)的利益。其實對一個企業(yè)最重要的是具有一個統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)，一個主義，一個思想，許多企業(yè)為了達到這個目的可以說費盡千般周折，結(jié)果都不太盡人意，最好的辦法就是讓大家通過學(xué)習(xí)提高統(tǒng)一思想，服從紀律。而我們現(xiàn)在學(xué)習(xí)的這個內(nèi)容也是代表了大多數(shù)職工的利益方向的。

　　提高素養(yǎng)，爭做文明員工，門檻很低，深造很難，對企業(yè)、對個人要做好這個工作都是比較長期艱巨的。說的通俗一點，一個人做一件好事容易，要一直做好事不容易，而我們的思想就好象房子一樣每天得去打掃，笤帚不到，灰塵是不會自己去的。

　　我覺得大家應(yīng)該從以下三方面做起：

　　一、 努力去改變自己去適應(yīng)社會、適應(yīng)組織、適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。每個初出茅廬的人都認為自己是橫空出世，可以扭轉(zhuǎn)乾坤，甚至憤世嫉俗，好為人師，結(jié)果處處碰壁，才知道與人合作必須講究方式方法，也就是先尊重別人。

　　二、 就好象運動員不能都去參與比賽規(guī)則的制定也無法隨便改變比賽規(guī)則，他們能做的就是熟練的運用比賽規(guī)則。我們大多數(shù)人要做的主要是執(zhí)行制度，盲目抱怨與自己與集體都沒有什么好處，當然個人意見可以保留，并通過民主方式反應(yīng)。

　　三、 中國文化的最高境界就是一個“和”字。說通俗一點天下沒有幾個傻子，“和”就是建立在誠信的基礎(chǔ)上。我們要以“和”的思想為指導(dǎo)，多學(xué)習(xí)多歷練。

　　一個人只有不斷的提高自己的職業(yè)素質(zhì)和思想素質(zhì)，才能得到同事的認可和尊重，才能得到企業(yè)的確認和需要，才能與時俱進，才能贏得尊嚴和榮耀。

　　提高自己演講稿二

　　學(xué)習(xí)是永無止境的。在大學(xué)期間，我們要打好基礎(chǔ)，培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)和能力；工作以后，我們應(yīng)當努力在實際工作中學(xué)習(xí)新的技術(shù)并積累相關(guān)經(jīng)驗；即使走上了管理崗位，我們也應(yīng)當不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己。軟件產(chǎn)業(yè)本身就是一個每天都會有新技術(shù)、新概念誕生，充滿了活力和創(chuàng)造力的產(chǎn)業(yè)。作為軟件產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員，如果只知道閉門造車、抱殘守缺，我們就必然會落伍，必然會被市場淘汰。許多中國學(xué)生喜歡與別人競爭，但這種競爭更多地表現(xiàn)為一種 "零和游戲"，無法使自己和他人得到真正的提高。我建議大家最好能不斷和自己競爭——不要總想著勝過別人，而要努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步。在學(xué)習(xí)的過程中，打好基礎(chǔ)最為重要。從軟件產(chǎn)業(yè)對人才的需求來看，我們必須學(xué)好數(shù)學(xué)和英語這兩門基礎(chǔ)學(xué)科。數(shù)學(xué)是所有工程科學(xué)的基礎(chǔ)，無論是軟件產(chǎn)品的開發(fā)，還是軟件技術(shù)的研究，都要大量使用數(shù)學(xué)方法和數(shù)學(xué)原理。英文則是軟件行業(yè)中的國際語言，要想了解國際上軟件技術(shù)的發(fā)展趨勢，掌握最新的研究成果，或是與國外同行進行技術(shù)交流，就必須掌握英文的聽、說、讀、寫，能夠在工作中熟練使用英文來解決問題。自律自律（self—regulation）指的是自我控制和自我調(diào)整的能力。這包括：自我控制不安定的情緒或沖動，在壓力面前保持清晰的頭腦；以誠實贏得信任，并且隨時都清晰地理解自己的行為將影響他人。

　　自律對于領(lǐng)導(dǎo)者來說更為重要。作為軟件企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要管理別人，要讓下屬信服，就要先從自我做起。這是因為，領(lǐng)導(dǎo)的做法通常是大家做事的目標和榜樣，領(lǐng)導(dǎo)的每一次舉手投足都會給下屬留下深刻的印象，如果處理不好的話，可能會造成負面的影響。特別是當公司或團隊處于危急時刻，需要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)大家克服困難、沖出重圍的時候，如果領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)得比職員還要急躁，翻來覆去拿不定主意，大家就會對領(lǐng)導(dǎo)喪失信心，公司或團隊也會因此而走向失敗。有一次，我見過公司里的兩個組即將被合并。第一個組的經(jīng)理缺少自律，開會時對他的隊伍說合并不是他的決定，他自己也不知下一步該怎么辦。這個經(jīng)理對未來沒有信心，并猜測自己的隊伍可能會被裁員。而第二個組的經(jīng)理則在合并后告訴他的隊伍這次合并對公司的好處。他也坦誠地說自己并不掌握所有的信息，但是他承諾會提醒上級盡快地做決定。并且，第二個經(jīng)理還告訴大家他會盡其所能，幫助每一個員工安排最合理、最公平的出路。最后的結(jié)果是，第一個組的人很快就散了，他們的經(jīng)理離開了公司，而第二個組的經(jīng)理接管了合并后的機構(gòu)。自律必須建立在誠信的基礎(chǔ)上。為了表現(xiàn)所謂的"自律"而在他人面前粉飾、遮掩自己的缺點，刻意表演的做法是非常不可取的。只有在贏得他人信任的基礎(chǔ)上，嚴于律己、寬以待人，才能真正獲得他人的尊重和贊許。謙虛使人進步。許多領(lǐng)導(dǎo)者在工作中唯我獨尊，不能聽取他人的規(guī)諫，不能容忍他人和自己意見相左，這些不懂得謙虛謹慎的領(lǐng)導(dǎo)者也許可以取得暫時的成功，但卻無法在事業(yè)上不斷進步，達到卓越的境界。這是因為，一個人的力量終究有限，在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)者必須不斷學(xué)習(xí)，善于綜合他人的意見，否則就將陷入一意孤行的泥潭，被市場所淘汰。比爾·蓋茨就是一個非常謙虛的人。例如，他在每一次演講結(jié)束后，請撰寫演講稿的人分析一下他的演講有哪些不足之處，以便下一次改進。執(zhí)著是指我們堅持正確方向，矢志不移的決心和意志。無論是公司也好，還是個人也好，一旦認明了工作的方向，就必須在該方向的指引下鍥而不舍地努力工作。在工作中輕言放棄或者朝三暮四的做法都不能取得真正的成功。微軟公司在windows 95操作系統(tǒng)取得了巨大的成功之后，比爾·蓋茨仍然堅持發(fā)展企業(yè)級的windows nt和windows XX操作系統(tǒng)。這是因為，他看到了企業(yè)級市場的廣闊前景和微軟在此方面的巨大潛力。經(jīng)過幾年的發(fā)展，微軟公司的企業(yè)級操作系統(tǒng)終于在原本被unix統(tǒng)治的市場上取得了成功，現(xiàn)在，包括個人操作系統(tǒng)在內(nèi)的所有windows產(chǎn)品都已經(jīng)被構(gòu)建在了更加安全、可靠的windows nt架構(gòu)之上。成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰(zhàn)。任何事業(yè)上的成就都不是輕易就可以取得的。一個人想要在工作中出類拔萃，就必須面對各種各樣的艱難險阻，必須正視事業(yè)上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現(xiàn)實，有勇氣迎接挑戰(zhàn)的人才能真正實現(xiàn)超越自我的目標，達到卓越的境界。正如馬克·吐溫所說："勇氣不是缺少恐懼心理，而是對恐懼心理的抵御和控制能力。

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